试用通知 篇1
《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：
(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限
(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。
(3)用人单位在以完成一定工作任务为期限的`劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。
(4)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的
试用通知 篇2
试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正？公司延长试用期怎么办？公司能随意辞退试用期员工吗？试用期期间能请假吗？在试用期离职的话，应 该提前多长时间向公司正式提出呢？千万不要因为身在试用期，就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开始一段新的试用期！
Q1：试用期到底应该多长：一个月？二个月？六个月？
根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
HR 总监：在早先前某调查中，92%的受访者都表示自己所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%。但具体计算试用期，还是要依据所签订的 劳动合同期限来设定。《劳动合同法》第十九条规定中的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。即，若是劳动合同期限为一年的，试用期可约定为二个月，但不 能超过二个月。
需要注意的是，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”还要注意的是，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同期限。
Q2：试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗？
根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
HR 总监：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试 用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计 算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。
Q3：总公司、子公司的试用期是通用的吗？
根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
HR 总监：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位只能设立一次试用期。这意味着，如果劳动者离职后，过了一段时间再次入职，哪怕做不同的工作岗位，也不能 再设立试用期。同样，如果在法人实体上不是同一用人单位，在原单位办理了离职手续，在新单位办理录用手续的，即使他们是关联公司，新单位可以设立试用期。 但要注意，关联公司中，必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。
Q4：试用期离职需要提前几天告知？
根 据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之 一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保 险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行 政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
HR总监：依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解 除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。不过依据《劳动合 同法》的规定，如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Q5：试用期内公司能随意解除劳动合同吗？
根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
注： 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单 位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”
第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”
HR 总监：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种 情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。
到 底怎么样才是“不符合录用条件”？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业 则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。
用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
Q6：试用期内可以休假吗？
HR 总监：假期分很多种，法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。不过法定年休假有单位安排的特点，假设试用期过 后，员工仍然有机会使用年休假的，单位有权拒绝员工在试用期内休年休假的请求。至于事假等非法定假期，单位有权利拒绝试用期内的员工请假。
Q7：员工在试用期内长病假，企业可以延长试用期吗？
HR 总监：试用期必须约定在劳动合同中，没有劳动合同，或者口头约定的试用期都不作数。至于试用期内病假比较多，是否可以延长试用期，要看两个方面。一是法律 规定的试用期上限。一年的劳动合同只能设立两个月的试用期，那就不能再延长。如果是三年劳动合同，试用期上限是六个月，那就看第二个方面：双方协商一致。 双方协商一致可以变更劳动合同，试用期作为劳动合同的条款之一，也可以变更，因此，在不突破法律上限的情况下，双方协商一致，可以延长试用期。
试用通知 篇3
关于试用期解除劳动合同
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。如果劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同，还需承担相应的法律赔偿责任，那个公司如果知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。劳动者如果私自离职，那么劳动者就要承担相应的法律责任。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。
知识链接：
一、单位能在试用期随便解雇员工吗
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。
二、单位解雇员工怎么补偿
用人单位解除或终止劳动合同应支付劳动者的经济补偿应如何计算?“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上述规定对经济补偿的计发方法表述太原则，许多具体操作办法，还有待国务院或劳动保障部去规定。这里所称的月工资是指劳动者在合同解除或终止前12个月的全额工资相加后计算的月平均工资。所谓全额工资包括：基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费用，福利费用等。
试用通知 篇4
解除试用期劳动合同通知书
尊敬的XXX：
首先，衷心感谢您在过去的时间里为本公司所付出的努力和付出的辛勤工作。然而，经过我们的深思熟虑和在您的工作表现上的全面评估，我们不得不向您发送这封解除试用期劳动合同通知书。
经过与您的共事和观察，我们对您在工作岗位上的技能和才能有了充分的认识，并且我们衷心地希望您能成为公司的一员。然而，我们不得不承认，尽管您具有一定的潜力和才能，但在试用期内，您并没有达到我们对该职位所预期的标准。
经过仔细的考虑和讨论，我们决定解除您的试用期劳动合同，原因如下：
1.综合能力不符合要求：您在试用期间所展示出的工作技能和能力与该职位的要求不相符合。无论是工作质量还是工作效率，都没有达到我们所期望的水平。
2.沟通和协作能力有限：在工作中，我们重视良好的团队合作和与同事之间的有效沟通。然而，您在试用期间没有展示出与团队紧密合作和良好沟通的能力。
3.适应能力较差：在您的职位上，需要适应快节奏和不断变化的工作环境。然而，在试用期间，您没有展示出对新环境和工作要求的快速适应能力。
基于以上原因，我们不得不决定解除试用期劳动合同。根据合同的规定，我们将在XXX（解除合同的日期）正式终止您的劳动合同。
请您在接到本通知书后，尽快完成剩余工作，并与人力资源部门联系办理相关离职手续。
我们十分感谢您为公司所做出的努力和付出，并祝愿您在将来的职业道路上取得更大的成就。我们相信，您在其他机会中将能够发挥您的潜力和才能。
再次感谢您的合作和付出。
此致
XXX公司
日期：
试用通知 篇5
_______________先生/女士：
您自______年_____月_____日进入本公司_____ ___担任________职务，约定试用期为____个月，公司经试用综合考评，对您作出了不符合录用条件的评定，现通知您终止试用，双方劳动关系同时结束。
请您在收到本通知及《试用期员工考核表》后，按照公司规定及时办理工作交接及离职相关手续，如您存有疑异可与人力资源部联系。
+++++++科技有限公司
年 月 日
试用通知 篇6
尊敬的XXX：
首先，感谢您在过去的时间里为公司所做出的努力和付出。然而，经过我们认真的考虑和评估，我们不得不做出一个艰难的决定：终止您在本公司的试用期合同。
我们一直致力于建立一个高效、稳定和具有活力的团队，以满足公司的发展需求。在您加入公司的过程中，我们认为您具备了潜力和能力，但是在试用期内的工作表现并不符合我们的期望。
首先，您在工作职责方面表现出的不适应和困难，使您很难与团队其他成员进行良好的沟通和合作。我们知道每个人的适应过程都需要一定的时间，但在您的试用期内，我们没有看到您做出任何努力来改善这种情况。
其次，您的工作质量和效率都不及我们的预期。您的工作成果和进展情况并不符合我们对一个试用期员工的期望。这对于一个新员工来说是可以理解的，但是您在我们提供的培训和指导下似乎并没有取得足够的进步。
此外，您在团队协作和应对问题的能力上也显得不足。我们十分重视员工之间的协作和相互支持，而您在与同事合作时始终表现出与团队精神不符的个人主义和不合作态度。这种态度严重影响了整个团队的工作氛围和效率。
基于以上原因，我们不得不终止您在公司的试用期合同。我们明白这对您来说可能是个沉重的打击，但我们相信您一定能从中吸取经验和教训，提升自己的能力和职业发展。
在您离开公司前，我们会与您进行一次面谈，以便进一步了解您在公司工作的种种不适应和困难，并给予您宝贵的建议和帮助。在面谈中，我们会向您详细解释终止合同的原因，并解答您可能有的疑问。
我们诚挚地希望您能够尊重并理解我们的决定，并且以积极的态度面对未来的职业发展。希望您能够针对我们提出的问题做出正确的改进，并且找到适合自己的发展方向。
祝您未来的职业生涯一切顺利！
此致
XXX公司
试用通知 篇7
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劳动法对解除劳动合同条件有规定为了充分保护妇女的合法权益，保护下一代的身心健康，劳动法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除合同。
王燕经某宾馆考核招收为服务员，宾馆与王燕签订了为期五年的劳动合同，合同约定:[鉴于宾馆行业本身的特殊要求，凡在本宾馆工作的女*服务员，合同期内不得结婚，否则企业有权解除劳动合同。"当时王燕年龄还小，对这一条规定没有太注意，就在合同上签了字，结果麻烦出现了。
王燕:当时和宾馆签合同的时候，看到了它的这条规定，就是说在这五年内不得结婚，因为当时我年龄还小对这个也就没太注意。可后来我男朋友的单位正在建房，所以我们就结婚了，不久我就怀孕了。可是宾馆知道后，要和我解除合同，我很想不通。结婚怀孕是每个女人都要经历的事情，我不明白宾馆为什么要这样做，
王燕在律师的帮助下，向当地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求宾馆履行和自己签订的劳动合--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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同。那么这个宾馆因为王燕结婚生子就决定解除劳动合同，是合法的吗，
律师:用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，必须在符合法定条件的情况下实施。在本案中，[合同期内不得结婚"这一合同条款本身就是违反法律规定的，是无效的，所以以此理由解除劳动合同就是错误的。再者，王燕结婚不久后怀孕，该宾馆解除合同，这也违反了劳动法规定的[女职工在孕期"用人单位不得解除劳动合同的法律规定。所以，宾馆的这种做法是违反了劳动法的。
提示:第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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试用通知 篇8
甲方：_________（聘用方）
乙方：_________（受聘方）
根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：
一、试用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计_________个月。
二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________担任_________工作。
三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________构成。
五、甲方的基本权利与义务
1．甲方的权利
（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
（2）有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚；
（3）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同；
（4）甲方按照公司的规章制度考核乙方。
2．甲方的义务
（1）为乙方创造良好的工作环境和条件；
（2）按本合同支付给乙方薪金；
（3）对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿；
（4）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
六、乙方的基本权利和义务
1．乙方的权利
（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
（2）享有当地政府规定的就业保障的权利；
（2）乙方享受公司试用期工资待遇；
（3）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
（4）对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2．乙方的义务
（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
（2）遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
（3）维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
1．试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；
2．对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
3．试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________％，乙方承担_________％；
4．试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；
5．试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。
七、乙方的其他权利、义务
1．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
2．乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；
3．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
4．反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
九、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。
十、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
十一、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。
十二、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
十三、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
代表人（签字）：_________身份证号：_________
地址：_________地址：_________
电话：_________电话：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
试用通知 篇9
厂字?20xx?号
关于做好二O20xx年度总结评比工作的
通 知
各科室、车间、部门：
20xx年是“十二五”开局之年，在省盐务局、省集团公司的坚强领导下，我厂按照省局转方式调结构的重大决策，不断完善生产经营思路，以 “管理效益年”活动的开展为契机，紧紧围绕企业发展这一中心任务，以提高企业效益、促进和谐发展为总抓手，以实施节能改造、产品创新为工作重点，以打造品牌、提升形象为突破，以提升企业执行力水平为手段，精打细算降成本，千方百计促质量，想方设法提效益，确保了企业经济运行质量有较大提升。回顾20xx年，各项工作稳步推进，展望20xx年，面对全国盐业方兴未艾的发展大局，我们将面临更加严峻的挑战。因此，在新的一年里，我们必须以冷静的头脑，认真总结经验，
深入查找不足，明确新的奋斗目标，理清工作思路，制定得力措施，鼓足干劲抓管理，集思广益降成本，大刀阔斧拓市场，进一步提升执行力水平，努力提高企业的综合实力，不断夯实企业发展的物质基础，以更高的工作效率、更快的发展速度、更优的运行质量，做好新一年的工作。为此，经企业研究决定，安排二O20xx年度的工作总结和评比工作，现将有关事项通知如下：
一、总结评比的方法、步骤、时间安排
（一）总结评比按照先基层后企业、自下而上的方法和民主与集中相结合的原则进行。各车间、部门进行工作总结，必须向所辖范围内的职工报告工作，提出在新的一年里的工作目标和管理措施，并在企业安排的会议上进行汇报。
（二）为激发职工的工作积极性，发挥榜样的示范带动作用，达到激发干部职工学知识、钻业务、比安全、讲贡献的目的，形成学先进、赶先进、创先进的良好风尚，企业决定在以往的基础上增加评选内容及名额：
1、最佳个人评选：岗位、工种最佳个人的评选按照原方案进行，名额分配如下：
生产系统评出一名“最佳车间主任”和一名“最佳安全员”；制盐车间评出两名“最佳班长”、三名“最佳操作工”和一名“最佳维修工”（其中含小包装一名“最佳班长”和一名“最佳操作工”）；动力车间、原料车间、药用盐车间各评出一名“最佳班长”、“最佳操作工”、“最佳维修工”；质检科评出一名“最佳质检员”；销售科和多品种盐生产经营部各评出一名“最佳销售能手”；食堂评
出一名“最佳炊事员”。
2、先进个人的评选：按照各单位总人数的10%确定先进个人名额。
3、优秀共 产 党员的评选：按照各支部党员总人数的10%名额确定优秀党员名额。
（三）时间安排：月日—月日为宣传发动时间，月
日—日为召开内部总结会和开展评比时间，月—日为筹备和召开总结表彰大会时间。
二、总结评比的要求
（一）总结要立足于客观公正，事实求是，重点突出20xx年的工作措施和打算。
（二）评选标准
1、最佳、先进个人的评选，必须坚持以下标准：
一是个人素质要高。思想先进，政治进步，与企业管理和发展思路保持高度一致，有爱岗敬业和为企业奉献的态度和精神，遵章守纪。
二是业务能力要强。技术能力突出，积极学习业务，有较强的处理和解决生产经营中的难题的能力，并能在工作实践中发挥模范带头作用。
三是成绩要显著。任务指标完成效率高，材料费用消耗少，误产时间短，安全、环保、节能状况均较好。
2、优秀共 产 党员要达到“四优”标准：
一是政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强
党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。
二是岗位技能优。积极学习现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。
三是工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。
四是群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。
三、奖励
坚持以精神奖励为主、物质奖励为辅的原则。对评出的最佳个人、先进个人和优秀共 产 党员，企业颁发荣誉证书，并适当给予一定的物质奖励。对一人受多项表彰的，按最高奖项计发，不重复计奖。
20xx年x月x日
试用通知 篇10
解除劳动合同通知书怎么写？有什么格式要求呢？大家敬请关注下文！
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收：__________________
_____年 _____月 _____日
试用通知 篇11
试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，劳动合同试用期。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的情况，回答对方提出的询问。如果在规定的试用期内，当事人双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。不满三个月不得约定试用期
《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。
实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。
试用通知 篇12
尊敬的亲爱的员工，
首先，我们衷心感谢您加入我们公司，并在过去的几个月中展现出的出色表现。我们对您的工作态度、专业精神和不断进步的能力深感赞赏。
然而，经过公司高层的讨论和综合评估，我们决定将您的试用期延长。这一决定并不代表您的工作表现不符合我们的预期，反而是出于对您潜力的认可和希望您在未来继续发展的期望。
试用期的延长将为您提供更多的时间和机会，来进一步磨练技能、适应公司文化并融入团队。我们相信，这个额外的时间将有助于您进一步展示您的价值、才能和对公司的奉献精神。
延长试用期的决定也是公司积极的培养和发展人才的一部分。我们希望通过这个决定，能够更好地了解您的能力和潜力，并为您提供更广阔的发展空间。我们相信，您是一位出色的职场人才，我们将竭尽全力支持您的成长与发展。
在延长的试用期内，我们将为您提供更多的培训和辅导机会，以帮助您更好地适应岗位要求和公司的工作环境。我们鼓励您主动沟通，提供您对工作的意见和建议，我们将认真倾听并积极回应。此外，我们也将提供必要的资源和支持，以确保您能够顺利完成试用期延期后的工作任务。
请记住，试用期的延长并不意味着您的工作表现有所不足。相反，这是出于我们对您能力和潜力的高度认可。我们深知，每个人都需要一定的时间来适应新环境和角色。我们相信您是一位有潜力的员工，并对您的未来发展抱有极大期望。
最后，衷心感谢您对公司的付出和支持。我们相信，您将把握延长的试用期机会，不断提升自己的专业能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。
如果您有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与您的直属领导或人力资源部门联系。我们会尽力提供帮助和支持。
最后，再次感谢您的努力和对公司的热忱。我们期待着在未来的日子里，与您共同成长、共同创造更多的成功。
祝您工作顺利，万事如意！
再次感谢！
您诚挚的
人力资源部
试用通知 篇13
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2022试用期解除劳动合同通知书范文正文内容
________先生/女士：
根据你与公司于________年____月____日签订的劳动合同，因下列第项原因：
（1）试用期内不符合录用条件；
（2）严重违反公司规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；
（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；
（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
而无法继续履行，现根据《劳动民法典》第条第款第项的规定，决定从________年____月____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于________年____月____日前到（部门）办理解除劳动关系手续。
通知方（签名或盖章）
________年____月____日
试用通知 篇14
今年9月，小张从一家国企跳槽到某私营企业。当初，该私营企业人力资源部负责人称，进公司后马上签订劳动合同。上班后，小张提出签订劳动合同，公司却称，试用期内不签订劳动合同，待试用期满后再签订劳动合同。不知公司的这种做法合不合理?一般来讲，公司对新进的员工都有一个试用期，但该私营企业还有见习期，不知道试用期跟见习期有什么不同?
以试用期为由不签劳动合同的做法是不合法的。由于现在找工作比较困难，很多企业，特别是一些私营企业，利用劳动者的劳动法律知识欠缺，常用“试用期”来蒙人，不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”的目的。
事实上，《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”这就是说，无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同有无固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。签订劳动合同的好处在于，使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。
《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”在试用期内，假如员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表现在劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位则需证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
至于见习期与试用期的区别在于，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”从性质上看，见习期也是一种试用期。
试用通知 篇15
(劳动者):
我单位决定自XX年XX月XX日起解除与你所签订的期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的劳动合同,理由如下:
特此通知.
单位:(盖章)
XX年XX月XX日
注:
1.请接此通知后于XX年XX月XX日前到XXX部门办理解除劳动合同手续.
2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇:
⑴无经济补偿、生活补助费、医疗补助费.
⑵实发经济补偿:元.
⑶实发生活补助费:元.
⑷实发医疗补助费:元.
⑸实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金):元.
试用通知 篇16
____(员工)：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任____的岗位，现决定予以辞退，请在____日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
xxxxx公司
人事部
xx年xx月xx日
试用通知 篇17
劳动者遇到用人单位签订单独试用期合同的情形不用担心，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且，该试用期满后，就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同，连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，这对劳动者应该是有利的。
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