励志的句子范文大全：时光匆匆，我们在忙碌中奔走，不经意间我们又到了岁末年终，这一年里大家都接触了许多新的东西、学习了许多新的知识和技巧，该总结这一年的得与失，为下一年的工作奠定基础了。为了让您不再为年终总结头疼，以下是小编收集整理的考勤管理年终总结，希望能够帮助到大家。
考勤员述职报告 篇1
为了贯彻落实《关于进一步加强考勤管理工作的通知》（xx人资[20xx]223号）文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司效能建设，特对我公司考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。
一、基本情况
xx公司下设共计6个部门，包括办公室、计划部、采购配送部、仓储部、商场、超市。根据核查情况，公司在岗工作人员58人，停薪留职人员3人，内退人员7人，正式退休人员9人。经过认真自查，不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。
二、考勤制度
考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：对各部门制定相应的《考勤管理办法》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各项规章、考勤制度，除相关负责人每日正常考勤的工作外，办公室还协同各部门每月进行四—五次的人员在岗情况抽查，对不在岗、溜岗人员，按照公司制度进行处罚。
三、考勤管理
公司各部门严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备案制度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，
与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的`工作氛围。
四、经验总结及整改措施
根据自查情况，发现存在问题，并参照已往经验，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：
1、工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。
2、工作人员应自觉参加考勤登记，不得委托他人代登记，也不得替代他人登记，领导带头执行考勤制度。办公室要如实统计、汇总、通报考勤情况。
3、做好全公司考勤登记的监督工作，防止弄虚作假；分管领导和各部门负责人组织检查，考勤检查采取不定期的抽查形式，并做好检查记录；当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，并接受监督。
4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据，对违反公司规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。
五、取得成效
自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理严明，严格做到了考勤不流于形式，进一步端正了全公司员工的工作作风与精神面貌，积极性及工作效率得到了极大提高。工作面貌已焕然一新，爱岗敬业、按时上班、争先创优的工作热情空前高涨，从本月进行的几次抽查情况来看，全体工作人员的平均出勤率已达98%，基本上没有迟到、早退现象，更没有一起旷工现象，考勤管理制度已初见成效。
考勤员述职报告 篇2
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以落实县委、县政府《关于加强领导干部勤廉建设的意见》为重点，以“六个紧紧围绕、六个始终坚持”为内容，以提高城市管理水平，建设更加和谐有序的城市环境为目标，通过开展好“做勤廉表率、促科学发展”主题教育活动，切实加强党员领导干部勤廉建设。
二、工作重点
（一）建立健全勤廉建设学习教育机制。
一是深入开展理想信念教育。深入学习贯彻党的十七大精神，扎实开展学习实践科学发展观活动，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力和水平。
二是深入开展党性、党风、党纪教育。采取专题教育、到教育基地接受警示教育、利用先进典型和违纪案件进行正反两面教育等多种形式，筑牢拒腐防变的思想防线。
三是深入开展法律法规教育和职业道德教育，不断提高执法队员业务水平和依法行政的能力。
（二）建立健全勤廉建设制度机制。
一是责任分解制度。结合城管执法工作实际，适度分解权力，对每个人的权力行使进行定位，最大限度地限制自由裁量权，防止出现权力寻租行为。
二是集体决策制度。认真执行民主决策制度，主要工作、重要决定和重大事项，严格按照程序，并将研究决策过程记录在案。
三是廉洁谈话制度。分管负责人和纪检组长定期同分管中队、科室进行廉政谈话，落实县纪委、监察局《关于对党员领导干部、行政监察对象实行函询、谈话制度的规定》文件要求，强化对党员干部的监督管理，促进领导干部廉洁自律。
四是重大事项报告制度。参照科级以上干部重大事项报告制度，凡有重大事项的党员干部，及时向局党组进行报告。
（三）建立健全勤廉建设监督考核机制。
一是跟踪监督。对各执法中队的执法行为，采取多种形式，进行跟踪监督。对发现的问题，采取措施及时改正，并将检查情况记录在案。
二是政务公开。将执法依据、执法程序、服务承诺、听证制度、办理结果等内容，利用网上或其他媒体，依法对外公开。重大事项实行对内公开。
三是行政效能监督。通过推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、效能投诉制、评议考核制和过错追究制等制度，加强机关作风建设，做到以责任制明确工作职责，以承诺制、办结制明确管理和服务要求，以开门评议强化民主监督，以过错追究严明纪律。
四是勤廉从政公示。局党组与各科室、执法中队负责人签订勤廉责任书，明确勤廉从政的具体内容，作为勤廉承诺，张贴在政务公开栏内，自觉接受监督。
五是受理勤廉监督投诉。设立投诉电话，接受基层、群众和社会各界对执法队员勤政廉政工作的投诉。加大对投诉的查处力度，并以适当的方式公布投诉处理情况，接受基层和群众的监督。
（四）建立健全勤廉建设舆论宣传机制。大力宣传开展“做勤廉表率、促科学发展”主题教育活动的重要意义，引导广大党员干部统一思想，提高认识，切实增强参与活动的责任感，积极投身到活动中去。同时，采取多种形式，不断创新活动载体，丰富活动内容，为广大党员干部踊跃参与活动提供便利、构建平台。加强与上级新闻媒体的联系，及时反映活动的工作动态，推广活动的好经验、好做法，及时发现并树立“做勤廉表率、促科学发展”的先进典型，为“做勤廉表率、促科学发展”教育活动的顺利开展营造浓厚的舆论氛围，确保活动开展得有声有色、富有成效。
三、方法步骤
开展“做勤廉表率、促科学发展”主题教育活动，要以自我教育、正面教育为主，分三个阶段进行：
第一阶段：学习教育（5月至6月）
1、制定方案。结合城管执法工作实际，通过开展“做勤廉表率、促科学发展”大讨论活动，在广泛征求广大职工意见的基础上，制定切实可行的实施方案。召开全体人员会议，进行思想发动，引导广大党员干部积极主动地投入到“做勤廉表率、促科学发展”主要教育活动中来。
2、组织学习。坚持“双学双考”制度和办公学习会议制度，结合《20*年学习方案》，深入学习中国特色社会主义理论，深入学习党的十七大精神，深入学书记在十七届中央纪委二次全会上的.重要讲话、贺国强书记视察山东和*时的重要讲话以及在十七届中央纪委二次全会上的工作报告，深入学习县委、县政府《关于加强领导干部勤廉建设的意见》和县纪委十届四次全会文件。组织一次领导干部勤政廉政专题学习，做好读书笔记，写出心得体会，把学习上的收获转化为指导工作、改进工作的具体措施，切实做到学以致用、用有所成。
3、调查研究。领导班子成员利用2个月以上的时间深入基层进行调查研究，形成调研报告。主要领导干部亲自动手，撰写有情况、有分析、有见解的调研报告，重点分析全局勤政廉政建设的新情况、新问题，提出加强和改进工作的对策建议。
第二阶段：查摆问题（7月至8月）
1、领导干部讲一次党课。针对党员干部在勤政廉政方面存在的突出问题，主要领导紧密联系实际，在党员干部中讲一次以勤政廉政、科学发展为主题的党课，切实解决思想认识问题。
2、进行正反典型教育。注意总结和推广宣传勤廉兼优的党员干部典型，通过举办报告会、表彰会和运用新闻媒体宣传等多种形式，宣传典型，树立榜样。同时，以典型腐败案件特别是发生在身边的案例为反面教材，深入开展警示教育。
3、召开民主生活会。把“做勤廉表率、促科学发展”主要教育活动作为领导班子民主生活会的一项重要内容，按照各级纪委全会的部署要求，从学习实践科学发展观、构建社会主义和谐社会、树立正确的权力观和政绩观、弘扬求真务实作风、发扬艰苦奋斗精神、严格遵守党的政治纪律和廉洁自律的有关规定等方面，进行对照检查，针对存在的突出问题，制定措施，认真整改。
第三阶段：总结提高（9月）
1、制定整改方案。针对查摆问题阶段找出的突出问题，制定切实可行的整改方案，明确整改内容、措施、时间和责任主体，努力做到在“知不足”中“找差距”，在“找差距”中“求进步”。采取适当方式公布整改措施和落实情况，接受社会监督。
2、抓好落实。将“做勤廉表率、促科学发展”主题教育活动的目标要求和整改措施贯彻到各项决策部署中，一级抓一级，层层抓落实。坚持从人民群众满意的地方做起，从人民群众不满意的地方改起，抓住重点，切实解决群众反映强烈的突出问题，以教育活动的有效成果，取信于民。
3、学结。积极参加全县“做勤廉表率、促科学发展”主题教育活动经验交流会，总结交流学习实践科学发展观、坚持为民务实清廉、促进经济社会又好又快发展的经验，进一步推动反腐倡廉教育的深入开展。
考勤员述职报告 篇3
时间如白马过隙，转眼间已然到了大二，而我已然进入学生会是一年多了，在这个过程中，我学会了很多，学会了更多的交流、学会了为人处事，也得到了更多的鼓励与支持。如此同时，在新的启程上，我展开了新的目标追逐，带着新的责任起航。
在这里总结一学年的整体工作情况，我觉得感受颇多，一直以来我们院学生会劳保部在备受学工处老师的照顾与指导之下，以及全体成员的不懈努力中，工作取得了相当不错的成绩，同时也彰显出更多的不足。现就即将过去一个学期的工作总结如下：
（一） 部门内部事宜方面
1、 新学期开始的纳新工作。在一年一度的迎新工作中，我们迎来了一批新的活力份子，而军训一结束，我们纳入了部门新的希望。从准备开展工作开始至纳新完毕，我们前后忙碌，带着10级的成员熟悉整个学生会的结构组成，在这个过程中，我们成员间的交流加多，更促进整个部门的融洽。
2、 部门的值班情况。值班一直存在的问题，这学期在秘书处的严抓下，我们部门成员没有出现较大的缺勤情况，以及在整个值班过程中，各09级副部长积极配合、严抓，同时保持时刻电话畅通，以备紧急情况找不到人。针对这种情况，相对去年而言值班有所好转，在大家的共同努力下，一直保持到本学期末，而我们整体的情况还有待提高，有待加强值班的纪律性。
3、 部门的例会。在学工处老师的安排与调整下，及院学生会秘书处的配合监管下，我们院学生会劳保部如期举行部门例会，其例会制度依学生会管理制度确立，处罚条例依学生会考勤制度执行，坚决执行。基本定于每周三中午一次例会，其内容切合部门工作职能，以及每周的日常事宜为主，同时定期汇报工作，下达上级通知。在此过程中，10级的积极配合，及管理处罚制度的执行等都完成得不错，相信对于例会的重视，10级的变化还是有的。
4、 部门的卫生检查工作。对于院学生会劳保部而言，检查卫生是其部门本职工作，一直以来受到学院领导的关注与关心，也是学生会职能部门不可或缺的一份子，而我们已尽绵薄之力做出成绩，让领导老师认可。今年总体卫生检查情况达到预期的效果，也采取了很多有效的方式进行卫生监督， 其中不光是出红白榜，在检查过程中，我们公开、公正、透明，以09级带领10级避免包庇、作假行为，同时劳保部全体成员每周五于文A303教室开会后（其中包括各系代表）进行的'卫生大检查，在大会上表彰，与各系劳保部相聚到一起，做好卫生处理工作，进行讨论。每周一次总结，一次汇报，让各系部更好的进行交流，而我们劳保部一直本着“团结、务实、高效、创新”的原则，做到榜样作用，给出应对方案，带动系部认真负责的做好份内之事，在此10级发现问题严抓不放的态度，做到尽职尽责，于此我们是对各系部、对全院负责。
5、 协助宿管部查寝的工作。本年度，共查寝大约八次左右，每次基本按质按量完成查寝任务，不管最后的结果，充分说明，在学生会的工作中，兄弟部门的事就是我们的事，这是我们部门一直以来强调的，总之在查寝中出现的问题都是10级大胆做出自己的风格，在09级的认真负责下，带着他们完成，本学期就是这么度过，发现的问题旨在不够团结。
（二） 部门工作拓展方面
院学生会是一个团结的组织，是在学工处下属的一个组织，一贯以来，学校大大小小的活动总离不开学生会干部的付出，就如：外联部的展销会、宣传部的“秋之韵”作品展，文体部的“冬之恋”晚会等，在这些集体工作中，不缺少骨干份子，而我们部门的工作态度带来了整个做事效率，对此我深感欣慰，也在各个不同活动中展现出各部门不同的魅力。
（三） 学风建设方面。
部门文化方面本学期主要由09级及10级文体组负责，在整整半个学期的工作与学习中，我积极鼓励10级的活跃性，而在值班室设置了相关的图书角，同时备置毛笔、墨水等，这样鼓励以个人的形式展开一些文化游戏，进行功课交流，让大家值班、课后的闲余爱好得到提升，把值班室构建得更和谐，这才达到原始之目的。
（四）工作的不足方面
1、活动上，没有得到最大的效果，没有充分提高10级。
2、本职工作上出现问题稍多，各系部相对而言提出较多问题，而针对10级不能有良好的应变能力，对此出现很大偏差。
3、在学生会工作中不够团结，需要进一步加强。
4、各部门相互交流较少，各方面能力需要进一步提高。
5、成员间缺少更多配合，需要进一步提高自己的积极性。
过去的一个学期里，我们学生会各部门得到领导老师的关心和支持下，发挥了学生组织的桥梁作用、纽带作用和模范带头作用。在以后的工作中，我们将会不断的努力与探索，扬长避短，使我们劳保部的各项工作在稳定中创新，在创新中稳步前进，在前进中走向完善。我们也坚信：只要我们以积极的心态主动的工作，无悔的付出，一定会谱写出更加壮丽的篇章。最后衷心祝愿劳保部的明天会更好，祝愿学生会更加辉煌！
考勤员述职报告 篇4
人事行部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。20xx年人事行部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20xx年的工作作如下简要总结：
一、人事管理方面
1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，20xx年度总人数xx人，离职xx人，20xx年度招聘部人数xx人。
2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。
3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。
4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行、后勤工作方面
1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。
2、对现场清洁卫生进行巡查。
3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。
4、合理安排员工人住宿，员工宿舍安全用电，卫生等情况。
三、20xx年工作尚存不足之处
1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。
2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力。
3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。
4、员工培训机制的待完善和加强。
四、20xx年工作重点将从以下几方面着手工作
1、继续完善公司制度
特别是在日常行管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。
2、加强培训力度，完善培训机制
企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的'综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果。
3、加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。
人事行部在20xx年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。
考勤员述职报告 篇5
我很荣幸能担任班级考勤员，参加这次考勤员培训。通过这次学习，我认识到了考勤员这个工作的重要性，应该用什么样的心态去对待这个工作，用什么样的方法去处理工作和同学的关系。以下是我通过这项研究总结的一些经验：
首先，重新定位你的工作范围和角色。
虽然这两项研究很短，但对我来说收获很大。以前我以为考勤员是一个可有可无的职位，但通过这次学习，我改变了这种不正确的看法，对考勤员的工作有了全新的、更深刻的认识。服务员不仅是监督他人、服务同学的班干部，而且在班级学风建设中起着重要作用。所以作为一名考勤员，我对这份工作的态度和责任感会更加端正，以正确的态度对待人情和工作。同时，在工作和学习中，我会自己带头，严格要求自己，在同学中树立好榜样。
第二，提高考勤人员的素质。
很多人认为考勤是最难的工作，因为很容易引起考勤员和学生之间的冲突。的确，如果考勤员没有一颗公平的心，会引起学生对自己的不满，老师对自己的不信任。所以作为一个考勤员，加强责任心，有一颗公平公正的心，很好的定位自己的角色，有很强的自控能力是很重要的。如果做得不好，学生将不会服从你的管理，导致他们的工作不能正常进行，甚至导致学生
随着老师对自己的不信任，他陷入了两难的境地，这肯定会对他以后的`学习和工作产生不好的影响。所以作为考勤员，一定要严于律己。只有控制好规范，教师才能信任自己，学生才能服从自己的管理。
第三，明确认识考勤工作的重要性和考勤工作的规范性。
作为一名考勤员，要能防微杜渐，不要包庇无故旷课的学生，要对老师和学生负责，因为考勤员工作的好坏直接关系到学风体系的形成。其次，做好考勤不仅可以锻炼自己的工作耐心，提高自己的谨慎态度，还可以为这个班的学生培养良好的学习习惯和组织纪律，形成良好的学习氛围。同时也是院系对学生管理的整合，使得学院内的老师及时掌握学生学习的真实情况并进行管理。
作为一名考勤员，我很清楚考勤的重要性。
除了了解之外，还要规范自己的工作，严格遵守学院的考勤要求，做好考勤记录，认真准确地填写考勤表，按时上交，才能顺利完成学院的考勤工作。
通过这次学习，我也对考勤有了全新的认识和理解。
同时，我也意识到了考勤工作的重要性。考勤员虽然是一个很普通的班干部，但是我热爱这份工作。我相信只要我认真去做，我一定会把这份工作做得更好。在做好这份工作的同时，我会用正确的方法和态度来改善和同学的关系。
考勤员述职报告 篇6
首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的转正述职报告，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入职至今已快三个月了。
这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过公司的专业培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。
1、以情服务、用心做事。
工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向主任、老同事请教后，给予解答，工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。
2、遵守制度、敢抓敢管。
xxx施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗；对于那些安全措施不到位的，比如：“进入施工区域没戴安全帽，高空作业没系安全带；动火时没有灭火设施”等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。
3、任劳任怨、孜孜不倦。
对领导的.安排是完全的服从，并不折不扣的执行，以坚持到“最后一分钟”的心态去工作，一如既往地做好每天的职责，生活中我也常常关心同事，经常于他们谈心、交流，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。
工作中我也有很多不足处，但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自己，以同事为榜样去提醒自己，争取能做一名合格的xx人，能在xx这个大舞台上展示自己，能为xxx的辉煌奉献自己的一份力量。
考勤员述职报告 篇7
学过店铺管理，其中一个就是制定店铺的考勤制度，很有感触。
第一，考勤制度的建立不是为了人，而是为了人，不是为了人。制作店铺管理系统，考勤系统是最重要的内容之一。每个人都必须遵守制度，包括管理者。只有一个完善的制度，在管理者缺席的情况下，才能有法可依，而不是一塌糊涂。完善的考勤制度也可以激发员工的工作热情，约束员工的.行为。只有这样，门店工作人员才能统一，努力工作，保证门店的正常有序运行。
第二，好的制度需要好的执行力，执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。制度再好，也需要人去执行。没有人实行的制度只是一纸空文。人本身是惰性的，需要有人监督，要辅以合理的奖惩措施，才能表现好，才能奖励；违规重罚能说服人心，调动员工工作积极性。
第三，制度的实施要有一个放松，一个放松，军民先行。对于一些特殊情况下违反规定的员工，处罚应按照制度执行。但是，经理一定不能结束。他应该主动与员工私下沟通，让他更好地为公司服务。
第四，管理的境界是让制度成为习惯。当制度成为一种生活习惯，所有员工都自觉遵守，不需要有人监督。老板和老板一样。只有做到这一点，管理才真的轻松，公司一定走上正轨。这家公司的战斗力和凝聚力是前所未有的。
考勤员述职报告 篇8
尊敬的领导老师：
大家好！根据学校党支部的部署,把我一年来的思想和工作情况向各位领导及各位老师作简要汇报：
一年来在各位领导的关心支持下，在老师们的帮助下，经过自己不断地努力，较好的完成了领导交给的各项工作任务，取得了学习上的收获，思想上的进步，业务上的提高，使我更加爱岗敬业，尽心尽责,克服困难，开拓进取，增强了大局意识、全局观念，形成了一个以校长为核心，以校行政为领导，以安全保卫为中心工作，兼顾两个多功能教室和两个机房日常使用管理所形成的服务部门。
现在时代的步伐越来越快了，人们要求也越来越高了。同样地，我也应对自己有所新的要求了。而最多的是不断有新的挑战，这给了我许多满足感。而最重要的是学校不断的给予我机会去学习，令我不断的成长。但是越学得多，越感觉自身水平的不足。感谢学校领导对我在工作上的包容。也非常感谢校长对我的`关照，并在我最困难的时候伸出热情之手，我在以后的工作和生活中永远也不会忘记。也感谢学校给了我一个能与一群出色团队一起工作的机会，感谢老师们在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
这段时间，我认真回顾了几年来的工作情况，觉得在中层工作是我的幸运，非常感激学校给予了我这样的工作和锻炼机会。虽然有时或多或少有一些不同的意见和想法，但我一直非常珍惜这份工作。承蒙学校领导及各位同事的关照和教导，非常的感谢大家。
一年来我主要做了以下几项所做的工作：
⑴、加强了与部门老师的合作，进一步明确了工作职责、常规管理、宣传工作职责，并加强了监督、检查；制定了一系列相应的管理措施。
⑵、在学校为筹备校庆60周年活动工作时所需要制作宣传片的过程中，自己认真做好搜集资料、选择图片、设计版面、机器调整、制作视频文件等工作。
⑶、今年在心脏病发作身体条件极差的情况下，还顺利完成了在四月份带领七、八年级学生到西青区教育基地参加社会实践活动任务；在七月份带领新高二年级同学到前桑园教育基地参加学农劳动；在九月份带领新高一年级同学到东丽区军训基地参加的军训工作；在十一月份协助宋岳老师完成了区级军事理论公开课的选拔工作，认定工作还在进行中，但有望获得奖项。
⑷完成了本年度消防安全档案攒档备查材料的整理和消防灭火器材更新、存放工作，做到定期检查、更换灭火器。与校长等有关人员对学校安全工作不定期地进行检查并做好消防演练工作。
⑸认真管理和完成好学校老师使用多功能教室教学和老师录像公开课摄录编辅助教学工作。自己在短短的三个月内，将过去保存下来的录像资料全部都倒录刻成vcd光碟几十张，为一线老师录像观摩课留下珍贵的影像资料做出了自己不懈地努力。
⑺一年来认真完成了校领导交给的各项工作和无论份内份外的临时任务
虽然在领导的关心支持下，在同志们的帮助下我们在工作中取得了一定的成绩。但是，离领导的要求和老师们的希望还有一定的差距。工作中，还有一些不尽人意的地方。校长对我的信任和大胆使用，那么多的老师给予的关怀与支持，真让我感动不已。千言万语汇成一句话，我怀着一颗感恩的心，把有限的生命投入到忘我的工作中去，为学校和他人多做一些善事。这，就是我应该回报和应该做的一切。无怨无悔。谢谢！
考勤员述职报告 篇9
为了贯彻落实《交通运输局考勤管理办法》文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进所效能建设，特对综合所考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。
一、基本情况
综合所下设4个科室，包括办公室、业务科、安全科和法制科。根据核查情况，机在岗工作人员5人。经过认真自查，不存在长期脱岗吃空饷人员。
二、考勤制度
考勤、出勤管理是综合所一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：《指纹考勤管理》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。
三、考勤管理
所机关严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行指纹考勤制、因事因病请销假审批和备案制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。
四、整改措施
根据自查情况，发现存在问题，并参照局考勤文件，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：
1、工作人员要严格遵守机关作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。
2、工作人员应自觉参加考勤登记，领导带头执行考勤制度。
3、当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，并接受监督。
4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的`有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据，对违反所规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。
考勤员述职报告 篇10
回顾一年来的工作，蓦然回首，顿觉一年光阴弹指一挥间，往事历历在目。为了总结得失，以利今后进一步改进和提高，现将近一年工作作个小结：
一、思想方面
认真学习党的教育方针政策，遵守国家的法律法规，关心国家大事，热爱忠诚党的教育事业，爱校如家，切实树立校兴我荣，校衰我耻的思想，想为学校所想，急为学校所急。
二、教学工作方面
本年度，我主要负责三、六年级的科学课。回顾起来，主要作了以下工作：在教学工作上，根据学校的工作目标和教材的内容，了解学生的实际情况通过钻研教材、研究具体教学方法，制定了切实可行的学期工作计划，为整个学期的科学教学工作定下目标和方向，保证了整个教学工作的顺利开展。
在教学的过程中，学生是主体，让学生学好知识是老师的职责。因此，在教学之前，贯彻《九年义务教育科学教学大纲》的精神，认真细致地研究教材，研究学生掌握知识的方法。通过钻研教学大纲和教材，不断探索，尝试各种教学的方法，以“如何培养小学生创造能力”教学实验专题。积极进行教学改革。积极参加区教研室、及学校组织的教研活动，通过参观学习，外出听课，等教学活动，吸取相关的教学经验，提高自身的教学水平。值得一提的是，在走上工作的半年里，教研员就给了我一个上公开课的机会，经过准备上了一堂三年级的《比较水的多少》。虽然只是秀洲区“王店”片的，不是全区的，但我也很高兴能有这么一次锻炼的机会。
针对学生作业情况不佳问题，我除了努力提高课堂教学质量，还采取了各种有效措施。首先从字迹上严格要求，让他们明白写一笔好字可以终生受用，要从小练起，不要怕耽误时间，用王羲之练字的故事鼓舞他们。这样一来，作业质量提高了一大块。而后，针对某些学生尤其是作业质量难以提高的学困生，我坚持每次作业都写评语，刚开始用连笔字评价，后来一次无意识的小实验给了我启示，心血来潮的我决定用正楷字写评语，如：“你愿意把字写好吗？”“你进步了！”等等，虽不经意，但效果确是惊人的，再交上来的作业大多模仿我的评语的笔记一笔一画写出来的，这个意外给了我启示，于是决定继续沿用，无论工作量再大我都坚持用正楷字写评语，为学生做出榜样。
针对学生不懂得改正作业中的错题，我要求学生写完每一项科学作业后进行自查，从字迹、正确率、作业态度等方面给自己评定等级，目的是培养学生良好的学习习惯，这项举措收效良好，作业质量又得以提高。通过一番对作业评价改革的实践，让我品尝到了成功的'喜悦，体验到教师创造性劳动所带来的丰硕。
科学施教同时要求教师不断地完善自身、提高业务水平、扩大知识面，因为学生形成良好的学习习惯以后，他的发散思维得到了开发，提的问题自然就多了，面也广了，所以不管工作有多成果。忙，坚持反复钻研教材，大量阅读参考书，以提高自己的业务能力。我想，作为教师，知识面越广，自己的感觉也好，学生对你的感觉也好。
作为一个青年教师，我知道我的工作才刚刚开始，党在新时期下的素质教育的方针政策己经确定，我唯有勇于进取，不断创新，才能取得更大的成绩。