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作风整改工作总结(篇1)
为深入贯彻落实县委十三届十二次全体扩大会议精神，进一步加强干部队伍作风建设，2015年在全委深入开展作风整顿年活动，现整改情况汇报如下
一、自查自纠情况。
通过印发《县工业和信息化委员会作风整顿活动征求意见表》，广泛征求了县直单位、乡镇、部分人大代表的意见，中国人民整治协商会议成员；能过单位、个人进行自查，围绕方案提出的四个方面十个突出问题进行自查，形成单位和个人的对照检查材料，为制定整改方案提供依据；通过开展贴近一线企业、贴心服务爱职工主题实践活动，由委主要领导带队，先后深入园区内和园区外企业征求意见，协调解决企业生产生活中的困难和问题。
二、制定整改方案。
在广泛征求意见和自查自纠的基础上，召开整改动员会议，主要领导和分管领导带头深入自我剖析，同时对各股室和股室成员的工作情况逐一进行点评，从工作业绩、工作纪律、工作问题、作风整治活动的进展诸多方面入手，帮助找准问题和提出整改意见。
在充分酝酿的基础上，以转作风、优服务、促发展为目标，制定单位和个人的整改方案，为查摆问题，开展整改打牢基础。
三、整改落实。
根据自查自纠情况，以及走访企业、召开座谈会，结合问卷收集的意见和建议，开展了大规模的作风问题调查和整改。
单位和个人立整改台帐，明确解决问题的措施，整改责任单位、责任领导、责任人，并将整改落实情况进行公示，进行销号整改，自觉接受社会各界和干部职工监督。
对照检查阶段发现的9个方面问题全部整改到位，同时在集中整治环节发现的新问题11项主动进行整改，已整改8项，在办3项，有困难暂时难与办结2项，一项是园区办的职能。
作风整改工作总结(篇2)
2018年作风整顿年活动整改工作汇报
为深入贯彻落实县委十三届十二次全体（扩大）会议精神，进一步加强干部队伍作风建设，2015年在全委深入开展“作风整顿年”活动，现整改情况汇报如下：
一、自查自纠情况。通过发放县工信委作风整治活动征求意见表，向县直单位、各乡镇，部分人大代表，政协委员，广泛征求意见；能过单位、个人进行自查，围绕方案提出的四个方面十个突出问题进行自查，形成单位和个人的对照检查材料，为制定整改方案提供依据；通过开展“贴近一线企业、贴心服务爱职工”主题实践活动，由委主要领导带队，先后深入园区内和园区外企业征求意见，协调解决企业生产生活中的困难和问题。
二、制定整改方案。在广泛征求意见和自查自纠的基础上，召开整改动员会议，主要领导和分管领导带头深入自我剖析，同时对各股室和股室成员的工作情况逐一进行点评，从工作业绩、工作纪律、工作问题、作风整治活动的进展诸多方面入手，帮助找准问题和提出整改意见。在充分酝酿的基础上，“以转作风、优服务、促发展”为目标，制定单位和个人的整改方案，为查摆问题，开展整改打牢基础。
三、整改落实。对照自查自纠，以及走访企业，召开座谈会，调查问卷中收集到的意见和建议开展大排查大整改。单位和个人立整改台帐，明确解决问题的'措施，整改责任单位、责任领导、责任人，并将整改落实情况进行公示，进行销号整改，自觉接受社会各界和干部职工监督。对照检查阶段发现的9个方面问题全部整改到位，同时在集中整治环节发现的新问题11项主动进行整改，已整改8项，在办3项，有困难暂时难与办结2项，一项是园区办的职能。
作风整改工作总结(篇3)
根据中央精神和省、市委的有关要求，为进一步加强机关全面建设，切实转变机关及其全体人员的思想作风、纪律作风和工作作风，牢固树立起全心全意为人民服务、为我市改革开放和经济建设服务的思想，促进全市统计事业的发展，针对“三讲”教育中查摆出来的问题，特制定以下整改方案。 一、认真抓好局领导班子思想政治建设，努力提高领导水平 （一）切实搞好理论政策学习。进一步健全、完善和落实领导班子中心组理论学习制度和自学制度，有计划地、系统地组织局领导班子成员，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习江泽民同志的一系列重要讲话和党的十五大精神，并紧密结合工作实际，学习社会主义市场经济理论和其他相关专业知识。要始终坚持和发扬理论联系实际的学风，着重在学会运用马克思主义的基本立场、基本观点、基本方法来观察、分析和处理问题上下功夫，力求准确完整地把握理论的精髓和精神实质，不断提高思想理论水平和领导水平，融汇贯通，学以致用，认真研究解决新形势下统计工作出现的新情况、新问题，使统计工作更好地适应我市改革开放和经济建设的需要。通过深入地学习，使局领导班子在思想上、政治上和行动上始终与党中央保持高度一致，坚定不移地走建设有中国特色社会主义的道路，坚决维护党的团结和统一，讲政治，顾大局，确保中央的方针政策和省、市委的决议、指示和命令在我局不折不扣地得以贯彻执行。 (二）加强民主集中制建设。认真落实《党章》、《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》有关规定，严格按照职责范围、议事规则、议事程序办事。始终坚持集体领导，不搞一言堂，紧紧围绕统计工作抓大事议大事，重大问题集体讨论决定，实行民主决策。要充分发扬民主、集思广益，充分发挥大家的智慧，把问题议清议透。严格遵循原则，当意见不一致时，不急于决策，进一步统一思想，正确决策。决议形成后，党组每个成员都要不折不扣地认真执行。坚决防止和避免大事不议、议而不决、决而不行、行而无果现象的出现。 (三）进一步加强班子内部的团结。团结就是力量，团结出战斗力。因此，每个成员都要把党组一班人的团结作为自觉的行动，说话办事都要时时处处从团结的愿望出发，加强修养，相互理解，相互尊重，相互支持，相互补台，遇事多从自身找原因。要定期不定期地经常进行思想交流和沟通，畅所欲言，坦陈己见，从大局着眼，既要讲原则，又要讲风格，彼此消除工作中的误解。坚持每半年召开一次民主生活会（特殊情况下，根据需要随时召开），在广泛征求各方面意见的基础上，深入进行积极健康的思想斗争，开展好批评与自我批评，实事求是地认真解决好班子及成员个人存在的各种问题，不断增强班子的凝聚力和战斗力。 (四）充分发挥好领导干部的表率作用。其身正，不令则行。因此，每一位领导干部都要自觉地从自身做起，在各方面给大家做出好样子，当好排头兵，努力做到：带头搞好学习，努力改造世界观，拓宽知识结构，提高全面素质；带头扎实工作，对分管的事情，扑下身子，真抓实干，力戒空谈，多办实事，不断创出新成绩，开拓新局面；带头廉洁自律，认真贯彻执行各级党委、纪委的有关规定，自觉落实局制定的《党风廉政建设责任制实施意见》，做到不贪不沾，两袖清风，一身正气，立党为公，勤政为民。 二、进一步加强对干部队伍的教育管理，增强队伍的整体素质 (一）继续深入地抓好政治、业务两个素质教育。政治教育要坚持把学习邓小平理论和党的十五大及十届四中全会精神放在首要的位置。按照市委和市直机关工委的部署要求，认真制定好教育学习计划，重点对处级以上干部分期分批搞好理论培训，每次培训时间不少于半个月，保证每年都普遍培训一遍，不断提高大家的思想理论水平。在搞好理论学习的同时，认真抓好党的路线、方针、政策、爱国主义、集体主义、共产主义理想信念、反腐倡廉、法律法规、公务员条例和行为规范等经常性的思想教育，尤其要突出抓好马克思主义和无神论教育，深刻吸取“FLG”问题的教训，教育和引导党员、干部掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点，树立正确的世界观、人生观、价值观；划清唯物论与唯心论、无神论与有神论、科学与迷信的界限，增强辨别是非和抵制封建迷信及各种伪科学的能力。为切实搞好教育，要进一步坚持和完善周四学习日、考勤登记、补课、检查笔记等行之有效的制度，机关党总支、纪检、人事处要发挥好职能作用，切实跟踪抓好落实，确保效果。 业务教育要继续搞好统计理论、统计技术和统计方法的学习，熟练掌握和运用统计基本原理，科学有效地搞准搞实统计数字。同时，针对新的形势的发展变化，有计划地安排现代科技、市场经济、计算机技术等方面知识的学习和培训,提高综合素质,更好地适应工作的需要。
作风整改工作总结(篇4)
运城经济开发区公安分局
根据市局党委的统一部署和安排，我分局积极开展了纪律作风排查整改活动，活动中，我们本着严肃认真的态度，精心组织，静心学习，广泛征求意见，认真剖析、扎实整改存在的突出问题，达到了学习提高的预期目的，也取得了整改工作的明显成效。现将有关工作情况汇报如下：
一、充分准备，保证纪律作风教育整顿开好局、起好步。
奠定坚实的思想基础，不仅是纪律作风教育整顿活动的主线，也是动员学习阶段的主要任务。为做好动员学习工作，我分局对纪律作风建设进行了精心准备和准备。一是组织准备。
活动伊始，我分局成立了以分局局长吴素平为组长，周天星为副组长的查处整顿活动领导小组。由专人负责纪律作风材料的收集工作。二是方案准备。
为使纪律作风整顿扎实开展并取得实效，我分局精心布置，周密安排，根据形势制定了工作思路清晰、方法步骤明确、措施要求具体的实施方案。从时间到内容，从方法到步骤都进一步细化、量化，力求达到较强的可操作性。三是思想准备。
通过局里召开的纪律作风整顿动员会，全局所民警提高了思想认识，消除了厌烦情绪，增强了搞好纪律作风排查整改活动的热情与信心，也营造了良好的氛围，使全局所民警以良好的精神状态，积极投身到纪律作风整顿活动中去。
2、 严格要求，确保高质量、高标准开展纪律作风查处整顿活动。
思想认识是否到位，决定了整改是否到位。在动员学习阶段，我分局采取了一系列行之有效的方法和措施，确保学习不策划形式、不走过场。要求每位民警，必须写出1篇以上心得体会，必须有读书笔记。
同时，制定了一套切实可行、科学合理的学习方案，解决了工作与学习的矛盾，保证了工作与学习的正确性。对于民警的学习笔记，各部门要对负责人逐一验收。在纪律作风排查整改活动全过程中，自查自纠是一个关键阶段，既是对动员学习成果的检验，又是整改建制的前提和基础。
为做好侦控工作，分局还召开了民主生活会，每位民警在会上作了自我分析。同时，我分局民警还广泛征求群众意见，认真撰写分析材料，做到有章可循、有章可循。
找出我局队伍建设中存在的突出问题。经统计梳理，在征求意见活动中，共征求到群众意见和建议共5条，群众对我分局公安队伍的满意率为98.5%。
对征求到的意见和建议，我分局原汁原味地反馈到了具体民警，为全局深入查摆问题，认真撰写剖析材料工作打下了坚实的群众基础。
三、主要成效：
卓有成效的动员学习和认真扎实的排查整改工作，使我分局队伍发生了可喜的变化，全体民警把开展纪律作风排查整改活动焕发出来的干劲和活力投入到公安工作中，既维护了社会稳定，又赢得了群众好评。具体表现在：
（一）群众满意率高了。在作风建设中，始终坚持把人民满意作为检查纪律作风整顿活动的基本标准。民警为民服务的主动性、自觉性和积极性得到增强。
在“三整顿两促进”时，我局测评群众满意率为95.5%，而在这次纪律作风排查整改群众满意率为98.5%。
说明我分局纪律作风整顿确保了效果，激励了警心民心，使人民群众感受到公安机关开展的教育活动是动真的，来硬的，警民关系进一步融洽。
（二）严格执法的多了。所有案件都能严格遵守法制员把关，办案单位负责人签字，法制科审核，再到局领导审批的四级把关制度，每个办案民警都能认真落实执法告知制度，处理决定送达制度。
（三）热情服务的多了。“窗口”民警接待办事群众都能够做到“一见面问好，一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯热茶暖心、一句好话相送”，而且还有“首问民警”热情带路。门难进，脸难看、话难听、事难办、人难找的“五难”现象已经基本销声匿迹。
四、几点体会
这次纪律作风排查整改活动是上级根据新形势、新任务提出的新要求，是为切实解决当前公安队伍建设中存在的突出问题，加强公安队伍自身建设方面采取的一项重大举措。通过开展纪律作风整顿活动，我们的经验是：（1）领导重视是做好纪律作风调查整顿工作的组织保证。
自我分局局开展纪律作风排查整改活动以来，吴素萍局长就高度重视排查整改工作，不仅率先垂范，自己恪守条令，公正执法，努力完成工作任务，而且要求民警也都要严格遵守各项规章制度，达到学习教育的目标，不辜负各级领导和社会各界的厚望。
（2） 不断发动思想，激发民警的内在动力，是查处整顿纪律作风的重要依据。纪律作风查处整顿的实质是警察自我教育和自我提高。在教育方面，警察没有积极性，不能达到纪律作风查处整顿活动的目的。
因此，分局领导从一开始就把调动民警参与教育活动的积极性作为一个重要环节。通过不间断的思想发动，使民警真正提高思想认识，克服厌烦畏惧心理，从不自觉到自觉，从要我搞纪律作风排查整改到我要搞纪律作风排查整改，完成了纪律作风排查整改活动的学习任务。
（三）深入调查研究，坚持“开门”搞教育。找出队伍中存在的突出问题，是做好纪律作风调查整改工作的前提。对于公安工作和公安队伍中存在的问题和不足，人民群众和社会各界是最清楚的，只有深入到群众中去，深入到社会各阶层中去，广泛进行调查研究，积极创造条件，营造宽松的环境，真诚“开门”纳谏，让人民群众和社会各界把心里话说出来，把真实情况反映出来，才能找准抓住队伍中存在的突出问题，更有针对性地制定和落实整改措施，确保纪律作风排查整改活动取得实效。
（4） 敢于埋头苦干，解决突出问题，是做好查处整顿纪律作风的关键。人民群众看纪律作风排查整改活动是否取得实效，主要是看存在的问题找出来没有，找准没有，改没有改，思路清晰不清晰，看关注的热点难点问题解决没有，成效怎样，队伍的整体素质提高没有，精神面貌怎样。因此，纪律作风排查整改必须坚持高标准，严要求，立足公安工作实际，对人民群众反映强烈、队伍中普遍存在的突出问题，敢于动真来硬，才能达到学习教育的目的。
实践证明，队伍中存在的突出问题能否切实得到解决，是衡量纪律作风排查整改是否取得实效，有没有走过场的一个重要标志。
（5） 搞好学习教育，推动公安工作，是教育的根本目的。把学习教育与做好各项工作结合起来，取得了很好的效果。实践证明，开展纪律作风排查整改活动十分及时，非常必要，不仅没有影响工作，而且促进了工作，保证了各项任务的完成。
五、存在的问题及今后工作打算
虽然我分局纪律作风排查整改活动取得了一定的成绩，但距离市局党委和人民群众的要求，距离当前形势的需要还有一定的差距。今后，我们打算做好以下几方面的工作：
（1） 要以查处整顿纪律作风为契机，进一步加强分局领导班子建设，增强班子的凝聚力和战斗力。集中搞纪律作风排查整改的时间毕竟是有限的，许多问题不可能在短期内得到全面解决，而且随着形势的发展，环境的变化，新问题还会不断出现，对我们今后的公安工作提出新的更高的要求。因此，要继续加强领导班子建设，使我分局领导班子成员成为工作、学习、廉洁奉公、秉公执法和开拓进取的榜样。
（2） 要注重对全警的理论学习，不断加强思想政治工作，进一步提高全警的政治素质。要坚持“真抓、早抓、主动抓”的指导思想和“预防为主、教育为主、施教于先、执纪于后”的方针，结合新形势和新任务，积极开展理论学习活动，经常分析队伍现状，及时解决苗头性、倾向性问题，做到警钟长鸣，防患于未然。
（三）坚持“依法治警、从严治警”的方针，在队伍的管理教育和纪律作风上从严要求，敢抓敢管，抓紧管严，严格执纪，赏罚分明。
（四）建立健全监督制约机制。一是继续加大民警违法违纪的责任追究力度，对民警遵守工作纪律、上岗执勤、警容风纪、执纪执法等工作跟踪督察，发现问题及时纠正和汇报市局批评教育，并追究其相关责任，刹风肃纪，促进民警树立良好的执法形象、公仆形象和文明形象。二是完善和深化警务公开制度，继续加大警务公开宣传力度，扩大警务公开知情面，适时进行警风评议，广泛听取群众意见，自觉接受群众监督。
查处整顿纪律作风，是新时期加强公安队伍建设、提高公安队伍整体素质的一项根本性、长期性任务。这次纪律作风排查整改活动，虽然基本解决了队伍中存在的突出问题，但只是一个良好开端，一个新的起点，今后的教育任务依然繁重，我分局将按照既定思路，加大落实力度，保证各项整改措施得到切实贯彻执行，收到实际效果，从而将公安工作以及公安队伍建设推向一个新局面。
作风整改工作总结(篇5)
干部作风问题排查整改工作情况汇报范文【三
篇】
1.
全县干部作风问题排查整改工作情况汇报
为贯彻落实xx县干部作风问题排查整改工作文件精神，提高xx人大干部政治站位，增强责任担当，促进作风建设，积极营造干事创业良好氛围。8月24日，xx县人大迅速启动开展干部作风问题排查整改工作。
明确思路，认真研究部署。8月25日，组织召开机关干部会议，认真学习全县开展干部作风问题排查整改工作的通知文件，成立xx县人大机关干部作风问题排查整改工作领导小组，讨论并提出了制定本系统干部作风问题排查整改工作方案的有关意见。
明确责任，细化整改内容。制定出台《xx县人大机关干部作风问题排查整改工作方案》，就目标任务、领导机构及职责、排查内容、实施步骤、保障措施做了明确。对干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面的重点排查问题进行细化。
明确时间，扎实推进落实。要求人大全体干部提高思想认识，深刻理解此项工作的重要性和紧迫性；要坚持问题导向,深入查找问题、列出问题清单、制定整改措施、明确整改时间、逐项整改销号；要紧盯日常纪律作风落实，加强效能督查，抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题，要敢于较真、敢于批评，
做到早发现、早提醒、早纠正；要严格执行上下班、请销假、干部去向公示等相关制度，坚决杜绝工作中的“慵懒散慢虚”。
2.
全县推进干部作风问题排查整改工作情况汇报
近日，xx县围绕“作风大转变、精神大提振、执行大提升”，多措并举，持续发力，向干部作风问题“亮剑”，全面锻造敢担当、敢作为的过硬干部队伍。
扎实安排“强推进”。市委落实中办反馈问题意见专题视频会后，县委先后召开常委（扩大）会议、专题会议，认真学习习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神,专题研究，全面安排部署整改工作。8月23日上午，召开了县委落实中央办公厅督查组反馈意见专题视频会议，印发了《全县干部作风问题排查整改工作实施方案》，对干部作风问题排查整改工作进行了安排部署。全县各级各部门召开党委（党组）会议、镇村干部会、干部职工会，认真学习传达关于干部作风问题排查整改工作部署要求，结合工作实际和职能职责，制定具体实施方案，层层动员、抓好贯彻落实。
排查整改“全覆盖”。各级各部门以班子成员和领导干部为重点,坚持领导带头、以上率下,通过召开民主评议座谈会、组织谈话提醒、发放征求意见表、设立意见箱、公布举报电话等途径，围绕遵守政治纪律、不担当不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”隐形变异等方面，广泛征求党员干部群众对干部作风方面的意见建议，全面排查干部作风突出问题，制定单位问题、任务、责任“三张清单”和个人问题整改清
单，建立工作台账，明确时限要求、工作标准、整改责任和举措，逐个问题“挂号”、逐项内容“销号”，确保群众问题“不白提”、干部作风“大转变”。
畅通监督“无梗阻”。通过xx党建微信公众平台，发布《关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的通告》，向社会公布“”“”举报平台和县纪委、县委组织部受理干部作风问题举报电话，设立干部作风问题举报箱。各镇办、各单位也按照要求，设立监督举报箱和电话，畅通群众来信来访，广泛听取干部群众关于干部队伍作风问题的反映意见，全面收集问题线索，主动接受各方面监督，倒逼干部队伍作风不断好转。
常态督导“保质效”。从县纪委、县委组织部、县人大办、县政协办和县人社局抽调16名领导干部，成立8个督查组，采取集中座谈、查阅资料、个人访谈、明查暗访等方式，带记者、摄像机，深入全县78个部门和12个镇办进行跟踪督查。对检查中发现的问题，现场下发整改通知书，提出整改工作建议，确保全县干部作风问题排查整改工作扎实有序推进。目前，已开展全覆盖督查2轮（次），下发整改通知书62份，通报曝光10余人。
3.
乡镇推进干部作风问题排查整改工作情况汇报
全县干部作风问题排查整改工作推进会召开后，8月29日，xx镇在动员部署安排的基础上，迅速召开全体镇村干部作风问题排查整改推进会，全面传达县上会议精神，细化措施任务，统筹推进当前工作。
文件精神落实快
相继召开部署动员会和专项推进会，重点学习了习近平总书记秦岭北麓重要批示精神及省、市、县重要决策部署精神，并提出贯彻措施。一是制定《xx镇开展干部作风问题排查整改工作实施方案》，指导各村制定个性方案，确保全体镇村干部学深悟透精神实质，扎实开展自查；二是畅通渠道征求意见，认真推进问题整改，研究制定整改措施，镇党委全程把关，严督实导确保整改实效；三是统筹推进当前工作，重点推进脱贫攻坚、生态环境保护、作风问题排查和规划市场秩序四项工作。
当前工作落实新
脱贫攻坚工作中，结合脱贫退出工作实际，组织开展“户户见面、户户比对、户户纠错”活动。一是镇、村、组三级干部齐上阵，与“四支力量”合力攻坚，分组包抓建档立卡贫困户，开展“四比对”工作，同时征求意见，提升满意度；二是及时分类汇总，对梳理出的问题，分类细化，明确责任落实主体。三是狠抓问题解决，按帮扶干部、工作组、村委会、镇政府四个层面对归纳梳理出的问题予以书面交办。四是及时跟进督办，依据“短板清单”，定期督查，确保问题解决。
整改工作落实稳
至本月31日，镇党委班子查找问题12条，班子成员32条，所辖10个村级党组织全部制定完成整改方案，建立了班子和个人问题台账，并交镇排查整改工作办公室收集汇总，并适时开展实地督查。同时，针对近期表现突出的出工不除力及脱岗溜号现象，镇问题排查整改工作领导小组全面重申干部制度，一是常态化坚持对下辖各村、事业单位不定期查岗制度；二是坚持镇机关干部驻镇制度，建立每晚20点签
到制度，并规范管理去向公示牌；三是对查岗未在岗涉及人员，严肃按照机关和镇村干部管理制度惩诫、扣分，并责成作出深刻检讨。
通过建立铁规的纪律，刚性的执行，坚决杜绝镇村干部人浮于事、脱岗溜号等现象再次发生，从而使我镇干部作风问题排查整改工作稳步推进。
作风整改工作总结(篇6)
根据我局在作风纪律整顿活动的安排部署，通过前两个阶段的认真学习和自我剖析，本人进行认真研究，从思想、本职工作、作风等方面进行整改。为确保整改提高阶段取得明显成效，特制定以下整改措施：
一、思想方面的整改
1、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。紧密联系工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。坚定共产主义理想和中国特色社会主义的信念。坚持和落实科学发展观，自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致，树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的理想追求与构建社会主义和谐社会紧密结合起来，用先进的理念和发展目标来指导实际工作，牢固确立正确的世界观、人生观和价值观。
2、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢记党的宗旨，不断增强党的观念，党员观念和党性修养，在平时的工作、生活中保持和体现共产党员的先进性，进一步提高自己的综合素质，做到政治素质优良、本职业务精通、工作作风实用、以与时俱进和不断开拓创新的精神，扎实有效地做好新形势下的本职工作。
3、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。以高度事业心和责任感，爱岗敬业、奋发进取、求真务实、恪尽职守、充分调动工作的积极性、主动性和创造性，充分体现团队合作精神，切实履行自己的职责，高标准、高质量地做好本职工作，努力以一流的工作干劲，一流的水平，争创一流业绩。
二、作风方面的整改
作风方面的不足主要体现在团体观念不强、创新意识不足。团结就是力量，要想使单位发挥巨大的力量、创新工作形式，就必须强调团结。但自己在这方面还有欠缺，以致团体的力量不能发挥到极至。
整改措施：在这个方面，我以后不仅要继续工作好，还要时刻注意和同志之间搞好沟通，克服个人主义，增强集体观念，以发挥集体的团体力量。同时，加强自身建设，严格要求，自我加压。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，坚持高标准、严要求，努力做好本职工作，同时放开目光，能从长远的角度进行考虑问题，使自己所处的股室保持在全局位于先进之列。
三、本职工作方面的整改
在本职工作方面自己的不足就是目光短浅，有时不能替单位的长远发展考虑周到。作为一名中层干部，自己有时不能为单位的长远发展出谋划策，仅锢与本职或领导交办的事情。
整改措施：充分发挥先锋模范作用。坚定理想信念、加强党性素养，牢固树立大局意识、全局意识，爱岗敬业、勇于奉献、正确处理个人利益和集体利益的关系。自己的一言一行，每一项工作将不折不扣地站在全局的角度、集体的高度上去考虑、去实践。履行本职工作要事事争先，用于表率，充分发挥党员的先锋模范带头作用，树立地税干部的良好形象。同时，放远目光，把未来、大局都想到，使自己的工作能够有目的的做、有计划的做，使自己的股室成为先进股室、文明股室。
以上是本人的整改措施，我将虚心接受党组织和群众的监督，力争在较短的时间内整改自己存在的问题，达到政治上有明显进步，思想上有明显提高，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，工作上有明显推进的目标要求。
作风整改工作总结(篇7)
近年来，我单位深入贯彻落实党中央关于作风建设的一系列重大决策部署，通过深入查摆问题、开展整改行动，取得了显著成效。在过去的一段时间里，我们紧密围绕作风建设这个核心，开展了一系列措施，不断提高领导干部和全体员工的工作作风，有效提升了工作效率和质量。下面，我将对作风工作整改工作进行总结，以期在今后的工作中更好地推进作风建设。
我们高度重视作风工作，明确了整改目标和整改措施。通过一系列的调研和社情民意的了解，我们明确了存在的问题，如部分领导干部工作懈怠，不严格自律；部分员工执法工作不规范，服务意识淡薄等。在此基础上，我们制定了整改目标，要求领导干部率先垂范，全体员工要常怀敬畏之心，充分发挥职责作为，切实提升工作效率和执行力。
我们加大了宣传力度，增强了广大干部职工的思想认识。我们利用多种方式宣传作风建设的重要性和工作整改的必要性，组织形式多样的培训会议，通过讲解典型案例、分享经验教训等形式，引导广大干部职工认识到作风建设的紧迫性和重要性。同时，我们加大了对先进典型的表彰力度，倡导他们在各自领域树立起正面典型，通过身边榜样的力量推动大家改进工作作风。
我们加强了制度建设，着力构建约束机制。在整改的过程中，我们明确了责任制，制定了一系列严格的工作要求和考核办法，对于作风建设的重点和重要工作进行了细化。同时，我们还建设了一套完善的监督机制，通过定期检查和内部考核来强化工作的规范性和约束力。只有严格落实这些制度带来的约束，才能真正促使领导干部和全体员工改变不良作风，建立正确的工作导向。
我们注重了实践践行，形成了良好的工作氛围。我们深入开展了各项专项整治行动，如纠正形式主义，反对铺张浪费，严肃党内政治生活等。通过实际行动，我们进一步加深了干部职工对于作风建设的认识，形成了厉行节约、艰苦奋斗的良好风尚。这种工作氛围的形成，为我们进一步深化作风建设提供了坚强的推动力。
第五，我们推动了作风建设与业务工作相结合，实现了良性互动。在整改工作中，我们重点推动作风建设与业务工作相融合，使之相辅相成。通过将作风问题与实际工作中的症结问题结合起来，我们激发了全体员工的工作热情，提升了解决问题的能力。而业务工作的进一步推进，也为我们改进作风提供了更好的舞台。
在整改工作的过程中，虽然取得了积极成果，但我们也要清醒地认识到，作风建设任重道远，我们需要继续努力。今后，我们将进一步完善制度建设，形成更加严密的约束机制；加强宣传力度，深入推动作风建设在全员中的深入开展；加大业务工作的力度，推动作风建设与业务工作的紧密结合。只有通过不断改进和完善，我们才能早日实现作风建设的目标，为推动事业发展贡献更大的力量。
作风工作是一个推动工作高效进行的重要环节，我们必须密切关注并全面加以整改。通过整改工作，我们成功解决了一系列作风问题，取得了明显成效。但同时也要看到，作风建设任重道远，这需要我们全体员工的共同努力和不断改进。未来，我们将继续坚持党中央的要求，不断深化改革，推动作风建设向更高水平迈进。相信通过我们的共同努力，我们一定能够打造出更加务实、高效、务实的工作氛围。
作风整改工作总结(篇8)
下面是小编为大家整理的个人作风大整顿总结剖析材料（含存问题与整改措施）【完整版】,供大家参考。
个人作风大整顿总结剖析材料 〔含存在问题与整改措施〕
一、责任意识不强，“不想为、不想担〞——“宽松软〞方面 主要表现 有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动缓慢;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承当的工作能拖那么拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地〞，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边开展突飞猛进也能保持“淡定〞，工作多年面貌依旧。
产生问题原因 1.等靠思想。对党中央重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动缓慢;贯彻上级部署要求照搬照抄，上下一般粗，大而化之、没有实效;对承当的任务能拖那么拖，不推不动、拨一拨转一转。
2.守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬。有的看不到自身存在的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。
3.本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力，对简政放权，明放暗不放，形放实不放。有的外表上审批“瘦身〞，实际上中介“增肥〞，把下放权力搞成“移花接木〞。没有大局观念、合作意识不强，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推那么推，能躲就躲。
整改措施 工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。
加强业务和管理知识学习，增加知识储藏，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想方法，杜绝依赖思想。
作为干部要倍加珍惜自身所处的位置，增强责任心，发挥性，激发创造性，不唯上、不唯书、不唯往、不唯人、不唯己，只唯实。
要学习和掌握科学的领导方法与领导艺术，增强驾驭各种复杂局面的能力和水平;切实负起领导责任，对内加强管理，带好队伍，严格按规章制度办事，对制度执行情况加强跟踪问效;强化对部门领导和支部班子成员的绩效考核，形成压力传递，坚持一级对一级负责，不折不扣地完成上级部署的各项任务。
二、工作动力缺乏，“不愿为、不愿担〞——“粗浅慢〞方面 主要表现 有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚〞了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账〞，靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手〞，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。
有旁观思想。有的习惯当“二传手〞、“甩手掌柜〞，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后
工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船〞。
有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规那么被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪〞，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。
有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手〞干预市场的“手〞，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推那么推，能躲就躲。
产生问题原因 “散〞。心理没有踏实为党和国家的事业奉献，只顾外表现象，执行制度规定不严，合意的执行，不合意的就不执行，搞选择性执行，有条件性执行，没有条件的就不执行。
“庸〞。对上级安排的工作完成不及时，满足于按照政
策办事，不积极为人民群众办事，“得罪人〞的事不干，“讨人嫌〞的话不说，经常“打太极〞、“踢皮球〞、“和稀泥〞。
“懒〞。不愿付出，不愿担当，很计较个人得失，觉得“四风〞被打压，车子没了、特权没了，“油水〞没了，干事也没劲了，进取心不强，不求有功，但求无过。
整改措施 进一步改良工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，到达完美;进一步解放思想，求真务实。增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢〞。
努力改变自己存在的“我已经尽心尽责了〞的浅薄认识，重新认识自己的岗位职责，不断提高自己的认识，只有认识到位，并努力提高，才能真正做到“尽责〞，实现“责任提升能力〞 三、干事魄力不够，“不敢为、不敢担〞——“躲怕推〞方面 主要表现 不讲是非，只讲世故。信奉“多栽花、少栽刺〞的庸俗
哲学和所谓的“潜规那么〞,讲原那么、不顾真理、只讲关系，只看领导怎么说，只看上级怎么讲，只看书面材料怎么写,就是不看事情本身的是非曲直。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切。
不讲有功，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走，听到群众诉求躲著行,推读扯皮、教行塞责，假悟“真道〞之名，行庸政懒政之实。
不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人，讲团和气，对问题不敢说不敢讲。有的当面不说背后说，平时不说关键时候乱说。更有基者，身陷其中推被助澜。四是不敢担责，只会读过。做事怕担责任，患得患失。
产生问题原因 一是缺乏担当。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。〞形象地说明做官就要履行职责，为民办事，否那么就失去了做官的起码资格。局部领导干部认为，当前从严治党“紧箍咒〞紧了、作风治理规矩多了，反腐力度加大了，纪律严了，经济奖励大量取消，认为“多做多错，少做少错，不做不错〞，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。只要不出事，宁愿不干事。
二是懒政心理。个别党员领导干部身上存在着的思想上求“稳〞、观念上求“守〞、心理上求“躲〞等慵懒现象，及“不求有政绩，但求无过失〞的懒政心理。在一些党员领
导干部看来，和自己的面子、位子、车子、票子、房子相比，认为自己如果为了党的事业和群众利益而带来“丢面子、打板子、抓辫子、挪位子〞，是得不偿失的，是不能接受的。
三是适应能力差。主要是认为：在中央“八项规定〞、和省委“六条意见〞，到基层持之以恒反“四风〞的高压态势下，认为权力逐渐被关进笼子。认为现在什么都不能做，进而失去了干事的“动力〞，为了不出事，宁愿不干事，导致现行“门好进了、脸好看了、可事难办了〞“不吃、不拿、也不干〞导致“不作为〞、“不敢作为〞问题严重。
四是工作能力不够。当下个别地区、个别党员领导干部在一些任务重、阻力大、困难多的重点、难点工程开展过程中畏首畏尾、优柔寡断，难有作为、难有建树，一切唯领导、唯文件、唯指示行事、办事，没有自己的主张和见解，究其原因是其政策法规研究的不多，业务不精通，对自己的能力不自信，对自己处理问题的方式方法不自信，缺乏干事创业能力的具体表现。
整改措施 党性原那么要强。要有坚决的理想信念，习近平总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，理想信念不坚决，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原那么立场，党的宗旨就是全心全意为人民效劳，在大是大非问题
上，只要从群众的角度看问题，想方法，就会旗帜鮮明，立场坚决，也就拥有了敢于担当的根底。要有强烈的事业心和责任感，树立千事创业的崇高追求，保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼捕精神，就会形成“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试〞的勇气。
学习先进的理念，树立创新意识和改革意识把创新落实到实际问题当中。大胆尝试创新工作消除顾虑，勤奋自勉不惧麻烦。
增强创新意识，大胆解放思想。从事务中解放出来，用更多的时间研究新问题，立足现实，着眼长远，研究考虑前瞻性工作思路。
努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
四、能力素质不高，“不会为、不会担〞——“慵懒散〞方面 主要表现 自身素质欠缺，能力有待加强。个别领导干部忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成"书到用时方觉少"，遇到工作难题，尽管想创造性地开展工作，却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议;有的觉得需要提高的方面和需要
学习的知识太多，跟不上时代的变化、形势的开展，造成了不知怎么学、学什么的现象;有的满足于工作能应付，问题能处理，不注重在工作中总结经验，摸索规律，影响了工作的创新与深化;这些问题导致个别领导干部不能创造性地开展工作。
工作缺乏主见，人云亦云，迷信、沉醉于他人经验;不能将上级政策与本地实际有效结合，照抄照搬;习惯于凭老经验办事，满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最正确答案;在面对和处理复杂问题和局面时，习惯于在"是"与"非"、"行"与"否"之间进行简单的抉择，思维不开拓，视野不开阔，心有余而力缺乏。
面对新常态无所适从。思想观念转变不及时,存在惯性思维和路径依赖，甚至出现本领恐慌、能力缺乏,把新常态作为口号，以会议传达会议、以文件传达文件，甘当“二传手〞。
面对新问题难以决断。该决策的不决策，该拍板的不拍板，凡事层层请示汇报:有的同志对本来自己能够单独拍板的事,非要召开会议研究研究,看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承当。
面对新任务束手无策。遇到棘手问题“向上看〞，遇到繁重任务“向下看〞，遇到开展差距“向后看〞。
产生问题原因
1.学习能力不强。对党的大政方针、改革精神学的不透，悟的不深。学用结合不紧密，学用“两张皮〞。存在懒惰思想，怕学、厌学、愁学。
2.工作能力不强。缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对工作情况不熟悉、不了解、不比照。
3.群众工作能力不强。群众观点树得不牢，不知道依靠群众开展工作，不注重加强党群关系，不愿、不会甚至不敢和官兵打交道，高高在上下不来，脱离基层、不接地气，与官兵距离约拉越大。
整改措施 全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于道路运输方面的先进经验。同时，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民效劳的本领。
不断努力学习，提高自身素质。抓住政治理论学习的实质，提高自身的政治思想理论素养;深入钻研业务知识，不断提高业务水平，广泛汲取社会知识，提升自己的综合能力。学习各类理论与技能，注重理论联系实际，与时俱进，开拓
创新。
五、工作浮于外表，“不真为、不真担〞——“虚飘浮〞方面 主要表现 工作飘浮，责任心不强。一是夸夸其谈，好练虚功。对工作思路、方案、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用。二是缺乏责仸，工作不实。在其位不谋其政，思想上不求实，行动上不落实，工作上不扎实，对工作能拖那么拖，能推那么推，不负责仸。三是形式主义，敷衍塞责。用会议贯彻会议，就文件落实文件，工作虽有部署、有安排，往往没有真正得到落实，浮于外表，没有实效。四是高高在上，脱离群众。表现为不深入一线，不调查研究，不帮助基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和效劳意识。
执法作风不正，没有始终把人民群众是否满意作为检验工作的根本标准,进一步在效劳人民群众上取得新成效;执法不标准,没有严格依法办理每一起案件、处理每一件事情,进一步在提高执法公信力上取得新成效;执法不公不廉,没有坚决以铁的纪律保证廉洁自律各项制度落实,进一步在推动反腐倡廉建设上取得新成效。执法不严、意识落后，着装不合规，用语不文明，执法作风粗暴，向执法对象吃、拿、卡、要和不敢担责，遇到问题缺乏迎难而上的勇气。
执法不严、意识落后，工作随意性大，碍于权势和关系不敢依法办案;法律法规应该管的不去管或不认真去管;麻烦的事互相推诿，使问题久拖不决，在实际工作中被罚款者把罚款一交了事，至于违法现象是否消除，违法行为是否停止，执法者一概不管了，违法现象，违法行为依然如故，在社会上造成不良影响。
执法作风粗暴，执法中不出示证件不说明身份，不宣传法律规定;不指出当事人违章依据...
作风整改工作总结(篇9)
一、
作风是党风政风的重要方面，也是整个党的建设工作中需要长期改进和加强的方面。党的十九届三中全会明确了作风建设的重要性，并要求全党坚定不移地推进作风整改工作。本文通过对我单位进行的作风整改工作的总结，旨在分享经验、优势和不足，为更好地推进作风建设工作提供参考。
二、工作背景与目标
作风整改工作是我单位自2019年初开始进行的。在调研和对比实践中，我们发现存在一些突出问题，如形式主义、官僚主义、乱作为等。因此，我们制定了作风整改工作的目标，即着力解决这些问题，提高工作效率，增强服务理念，改善党员干部作风形象。
三、整改措施
为了有效推进作风整改工作，我们采取了一系列措施：
1. 强化组织领导：建立作风整改领导小组，由单位领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组定期召开会议，研究解决工作中存在的突出问题，协调各部门落实整改任务。
2. 完善内部管理制度：针对作风问题，我们修订了部门的工作制度，并推动各部门认真执行。例如，制定了文件办理时限、会议纪要追踪和执行情况考核等制度，强化工作纪律。
3. 加强培训和教育：组织党员干部参加作风建设相关培训，提升他们的服务意识和责任意识，并引导他们树立正确的工作导向。同时，通过党建学习平台和例会等形式，开展作风建设专题教育，培养良好的工作作风习惯。
4. 加强监督与考核：建立监督机制，确保整改措施得到有效执行。每月组织考核，将落实情况和改进措施纳入绩效考核体系，激励党员干部改进作风，促进整改工作的落地见效。
四、整改成效
通过一年的作风整改工作，我们取得了显著成效：
1. 形式主义得到有效遏制：通过加强内部管理制度的建立和落实，形式主义问题得到了一定程度的遏制。各部门工作压力得到缓解，工作效率明显提高。
2. 官僚主义现象明显减少：通过不断开展教育培训，党员干部服务意识得到提升，官僚主义现象明显减少。工作环境变得更加和谐，服务质量和效率得到了明显改善。
3. 党员干部作风形象焕然一新：党员干部通过整改工作，提高了自身素质和能力，作风形象焕然一新。他们在日常工作中更加注重实际效果和群众满意度，积极履行职责，赢得了群众的信任和支持。
五、存在的问题与不足
作风整改工作中也存在一些问题和不足：
1. 监督力度有待加强：虽然我们建立了监督机制，但在实践中发现，监督力度不够，对于问题的发现和处理还不够及时和深入。
2. 整改工作的持续性有待加强：作风整改工作是一个长期的过程，需要在日常工作中持续推进，而某些部门和人员在一段时间后，出现了放松和松懈的情况。
3. 整改成效的评估标准不明确：虽然我们建立了绩效考核体系，但整改成效的评估标准还不够明确，导致评估结果的客观性和准确性有所欠缺。
六、未来工作展望
为了进一步推进作风整改工作，我们将采取以下措施：
1. 加大监督力度：明确监督职责，健全监督机制，强化监督和纪律执行，确保问题能够及时发现、纠正和处理。
2. 加强宣传教育：通过各种途径宣传整改工作的重要性和成效，提高全体党员干部的共识和纪律意识。
3. 完善评估标准：明确整改成效的评估标准，制定具体的考核指标，提高评估结果的客观性和准确性。
4. 持续推进作风建设：将作风整改工作纳入日常工作的重要内容，通过培训、交流和榜样引领，推动全体党员干部形成良好的工作作风。
七、结语
作风整改工作是一项长期而重要的工作，我们要始终保持工作的精神状态，坚决落实各项整改措施，推动作风建设不断向前发展。通过持续努力，我们相信我们的作风将会更好，我们的工作将会更加高效，我们的形象将会更加崭新。