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安全报告(篇1)
一、配置标准
电梯配置的甲级评价标准：每部电梯服务的办公面积约5000平方米（或3层/台），平均候梯时间约40秒钟，电梯5分钟载客率在11%—15%之间；平均候梯时间和5分钟载客率是最重要的两个参数。办公建筑的电梯主要是满足上行高峰，一般来说，如果能够满足上行高峰，那么就具备午餐时间和下行高峰1.2到1.8倍的处理能力。
二、分类
1.按驱动方式分类：交流电梯、直流电梯、液压电梯、齿轮齿条电梯、螺杆式电梯和直线电机驱动的电梯；
2.按速度分类：
2.1低速梯：常指低于1.00m/s速度的电梯；
2.2中速梯：常指速度在1.00～2.00m/s的电梯；
2.3高速梯：常指速度大于2.00m/s的电梯；
2.4超高速：速度超过5.00m/s的电梯；
3.按操纵控制方式分类：手柄开关操纵、按钮控制电梯、信号控制电梯、集选控制电梯、并联控制电梯和群控电梯。
三、载重及箱体尺寸规格
四、额定速度和加减速度
电梯额定速度和加减速度关系到轿厢运行时间（乘梯时间），简单看来其数值越大，电梯输送能力越强。但实际上额定速度的选取还应考虑楼层高度、停站数、额定乘客人数和群控调度（最小的可能停站间距）等方面。对于楼层高度不高且停站数多的大楼，由于受到加减速度的限制，高速的电梯运行时有时达不到额定速度；由于电梯的速度越高，安全装置投资也越大，价格就贵，过分地追求高速度就会浪费。实践中常根据大楼的提升高度H(m)来选择额定速度v(m/s)，
一般要求从大楼的主楼层到最高层单程运行时间不超过40s。加减速度的选择应参照额定速度，一般速度越高，加减速度越大，但是为了保证强输送能力应有下限值，为了保证舒适感应有上限值。
五、分区
当高层或超高层，层数多的时候，可以上下分区，以提高效率。分区以50M高度左右一区为宜，因为50M左右,大约10-12站，以1000-1500平米一层来算,大约12000-18000平米,正好是2-3台一组,即使达到20000平米左右，也不过4台，又因结合避难层，容易安排中间的电梯机房，比较理想。第一个50M用最慢的一种常规速度，过去是1.5M/秒，现在有1.75M/秒，价格差不多，所以近来都用1.75M/秒的产品。每隔50M升一级,每升一级可加1M速度,即50-100M高用2.5M/秒,100-150M高用3.5M/秒,150-200M高用4.5M/秒。
六、品牌（市场主流）
1.根据企业规模、销量、质量及售后服务等排名靠前的品牌有奥的斯、三菱、日立、通力、蒂森克虏伯、迅达、东芝及富士达；
2.国内品牌市场份额（截止20__年6月）：
3.付款方式：付款情况基本都是在供货前要求付款（分期）达到总金额的90%—100%；
4.品牌产品对比（新浪地产网络评议）：
5.同等载重电梯品牌价格对比
七、案例调研
1.中国部分城市超高层大厦电梯配置情况如下表：
2.西安部分写字楼电梯品牌情况：
安全报告(篇2)
标题：安全生产心得报告
一、
安全生产是企业生产经营的基础和保障，它直接关系着员工的生命安全和企业的发展。作为一个工厂的生产管理人员，深感促进安全生产的重要性。下面将结合实践经验，详细探讨一些安全生产心得和建议。
二、加强安全意识
1.教育培训
通过定期安排员工进行安全生产教育培训，提高他们的安全意识。培训内容可以包括基本的安全知识、防止事故的方法和应急措施等。同时，应制定相应的培训计划，并记录培训情况，以备核查和查找问题。
2.营造安全文化
营造积极向上、重视安全的企业文化是关键。通过倡导全员参与的安全活动，如安全月活动、安全知识竞赛等，增强员工对安全的重视，并树立正确的安全观念。
三、健全安全管理体系
1.制定安全制度
建立完善的安全制度是保障安全生产的基础。制度应包括各项安全管理措施、安全操作规范和加强设备维护的要求等。同时，要加强对制度的宣传，确保每一位员工都了解并遵守相关规定。
2.设立监督机制
建立健全安全管理机构和责任制度，在每个岗位上明确责任人，并将其责任与薪酬挂钩。同时，要加强安全隐患排查，发现问题及时整改。定期组织安全督查，对各项安全措施进行检查，确保执行到位。
四、加强设备保养维护
1.设备检修
定期检修设备，保证其正常运转。设立专门的设备保养维护小组，负责设备的定期检查、润滑和维修等工作。同时，要加强设备培训，使员工能熟练掌握设备操作和维护技能。
2.细化检查措施
建立设备巡检制度，对关键设备进行定期检查，确保设备安全可靠。同时，要加强对设备工作环境的管理，保证设备周围的安全通道畅通。对于老化、损坏的设备及时报废或更换，避免潜在的安全隐患。
五、加强员工培训
1.安全操作培训
对员工进行适时、专业的安全操作培训，让他们掌握正确的操作方法和注意事项。并要建立操作规程，明确操作步骤，同时要加强对员工的考核，确保每位员工都能做到安全操作。
2.应急演练
定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。演练应涵盖不同类型的事故，包括火灾、事故、爆炸等，让员工能够熟练运用适当的应急措施，确保人员和设备的安全。
六、落实安全生产措施
1.安全设施完善
确保安全出口和疏散通道畅通，安装明显的安全标识。对于危险区域和危险设备，要设置明显的警示牌和安全防护设施，以提醒员工注意安全。
2.配备个人防护用品
根据工作场所的实际情况，为员工配备符合标准的个人防护用品，如防护眼镜、手套、防护服等。同时要加强对员工使用个人防护用品的培训，确保正确使用。
七、总结
安全生产是企业长期稳定发展的重要保障，只有做到安全第一，才能实现可持续发展。通过加强安全意识、健全安全管理体系，加强设备保养维护、员工培训以及落实安全生产措施，可以有效减少事故发生的可能性，保护员工的生命安全和公司的财产安全。希望各位同仁共同努力，始终把安全生产放在首位，为公司的可持续发展作出贡献。
安全报告(篇3)
20xx年6月中旬接市、县以右煤字[20xx]85号、朔煤发[20xx]151号文转发省厅晋煤培发[20xx]575号《关于组织开展全省煤矿安全培训专项督查的通知》精神，为深入贯彻《国务院安委会关于进一步加强安全工作的决定》（安委[20xx]10号）精神，确保煤矿安全培训各项工作落实到实处，结合我矿安全生产培训工作的实际情况进行了全面系统检查，具体工作落实情况为：
在各级领导和政府的支持关怀下，20xx年我们严格按照县局审核批复的矿井采掘计划进行采掘工作，为了搞好安全管理工作，从根本上提升安全管理的科学性和实用性，我们本着按照向大矿时代靠拢的目的，落实企业安全培训主体责任，严格执行相关法规规定及标准，在人本安全上做文章，从管理制度上要效益，在管理制度和培训方面：建立健全了安全生产培训管理制度，由公司的四级培训机构对今年培训内容以文件的形式进行了计划安排，通知下发给各科室，区队，公司的全员培训工作已于年初全部培训完毕，生产作业人员按照工作实际情况均进行了岗前培训，A、B类管理人员和特殊工种按照计划由省、市有资质的培训单位进行了培训、复训，培训考核资料档案均由四级培训中心统一整理保管，各类人员均持证上岗，通过培训学习，促进了各单位落实安全生产培训责任，提升了员工的整体素质。培训经费由公司按照上级相关文件指示精神足额投入，并按照本年度培训计划文件要求逐项进行了落实，为强化落实好本次省厅晋煤培发[20xx]557号《关于开展全省煤矿安全培训专项督查的通知》精神，推动矿井安全培训的管理水平。公司四级安全培训中心主任召集各分管职能科室人员进行讨论、研究进行安全培训工作的自查自检，并成立了自查自检督察组：
组长：于博
副组长：张俊
成员：王云飞、兰瑾涛、张美、蔚佳、王宁、张宏宇
本次检查分为三个阶段
第一阶段自查阶段：对各单位针对安全生产培训工作情况进行自查，自行制定安全培训现场检查记录表，做好自查阶段检查的记录工作（时间20xx年5月25日—20xx年5月31日）
第二阶段互查阶段：在自查的基础上各单位进行互查，由生产系统各单位各派一名熟悉培训管理人员组成检查组对照公司初步设计劳动定员与实际培训情况进行互查（时间20xx年6月1日—20xx年6月10日）
第三阶段由公司四级培训中心针对各单位的互查情况进行落实并根据矿井实际培训情况交流培训经验和做法（时间：20xx年6月11日—30日）
目前我矿的三个阶段工作已经进入尾声，检查情况向具体为：
一、劳动用工管理情况
对照文件内容矿井按照初步设计在册人数473人全部签订了劳
动用工合同，劳动用工备案率100%，其中安全管理人员16人，特殊工种140人，班组长14人，特有工种345人，后勤管理人员200人，全部进行了参保，从20xx年到现在累计缴纳养老保险258万元、失业保险108万元、医疗保险4.5万元、工伤保险120万元。针对劳动用工管理、矿井成立了安全教育培训管理机构，并以文件的形式出台了玉培字[20xx]2号《安全教育培训计划》，出台了《关于继续推进煤矿从业人员专业学历提升及变招工为招生实施方案》《关于推进煤矿从业人员人本安全培训教育素质提升工程工作实施方案》，编制了《安全培训制度》《玉龙煤业培训中心管理制度》《劳动用工管理资料汇编》等。
二、安全培训方面
现公司六长及副总工程师具备了大专以上涉煤专业学历和省厅颁发的安全资格证书，其中矿长本科学历，中级工程师，总工为大专学历，中级职称，机电矿长为大专学历，初级职称，其他三人均为大专学历，探放水副总为大专学历，中级工程师，安全副总为大专学历，初级职称。20xx年度按照培训计划，已提升素质人员本科2人。
B类管理人员：
管理人员7人，全部具有省级颁发的安全资格证书并通过了20xx年中专学历提升工程，现大专学历2人、中专学历5人，提升素质人员大专2人，7人全部为初级职称，符合用工管理要求。
特殊工种：140人均持特殊工种证件，中专学历42人，技能证件140人，其学历未达标人员均按照朔煤发[20xx]270号文件按照规定分批进行了学历提升。
班组长14人，均持有安全资格证书，其中专学历证件和劳动技能证件持有人数14人，满足规定要求。
公司为民营企业，从过去的变招工为招生的招录来看，效果不太理想，再加上工作岗位已满员，故今年度没有再招工。
公司现在的“煤矿安全培训综合信息管理系统”现在运行良好，系统稳定可靠，能够及时上报安全培训方面的`各种信息。
公司的四级培训中心组织职工进行了从业人员应知应会知识学习和考试，组织部分安管人员进行了应知应会知识现场抽考，合格率98%，对不合格人员督促其复习并通过，对学习情况的相关资料进行了整理，由培训中心进行归档保存，便于日后查证。
三、各类人员的培训建档和培训经费提取和使用情况
①各类人员的培训建档：
我矿专门建立了职工档案室，责成专人进行“一人一档”档案管理，对我矿从业人员的培训试卷、学历复印件、特殊工种IT卡复印件、职业技能证书复印件、A、B类管理人员的安全资格证书复印件、班组长培训合格证书复印件、执业资格证书复印件进行装档管理，并根据实际用人情况进行及时调整。
② 20xx年1—5月公司共支出安全培训经费▁万元。
以上是我公司落实安全生产培训自查自检督查小组工作落实情况
特此报告
安全报告(篇4)
《安全专业实践报告》
一、
在当今社会，安全问题日益凸显，各行各业都需要关注安全，并采取有效的措施来确保人员和财产的安全。作为安全专业的从业者，我在实践中积累了一些宝贵的经验与教训。本报告将详细描述我在实践过程中所取得的成果以及遇到的挑战。
二、实践内容和方法
1. 实践内容
我的实践内容主要涵盖以下几个方面：
（1）安全风险评估：了解并评估企业或机构的安全风险状况，提供具体可行的建议和措施。
（2）安全培训：为员工提供必要的安全知识和技能培训，提高安全意识和应对能力。
（3）安全检查与排查：定期或不定期对企业或机构进行安全检查，发现问题并及时解决。
（4）应急预案制定：制定应急预案，对仓库、办公室等场所进行应急演练，提高应急响应能力。
2. 实践方法
在实践中，我主要采用以下方法来实施安全工作：
（1）调研和分析：对企业或机构进行调研和分析，了解其特点和需求，为后续的安全工作提供基础。
（2）制定计划：根据实际情况和需求，制定详细的安全实施计划，明确目标和步骤。
（3）培训与演练：通过安排安全培训和演练活动，提高员工的安全意识和应对能力。
（4）沟通协作：与企业或机构的相关部门和人员保持密切的沟通和协作，共同解决问题。
三、实践成果
在实践中，我取得了以下几点成果：
1. 大幅降低了安全风险
通过对企业安全风险的评估和采取相应的措施，成功降低了企业的安全风险。我提出的建议和措施得到了企业的认可和采纳，并在实施中取得了显著的效果。
2. 提升了员工的安全意识和应对能力
通过开展安全培训和演练活动，员工的安全意识和应对能力得到了显著提升。员工对安全问题的认识更加深入，并能够熟练运用所学的安全知识和技能。
3. 构建了健全的应急管理体系
制定了完善的应急预案，并对仓库、办公室等场所进行了多次应急演练。这些演练提高了员工的应急响应能力，使得企业在遇到突发事件时能够迅速、有序地进行应对，减少了损失。
四、实践挑战和解决方案
在实践中，我也遇到了一些挑战，但通过灵活应对和创新方法，取得了一系列的解决方案：
1. 资源有限
由于企业或机构的资源有限，导致在安全实践中遇到一些困难。我通过合理利用现有资源，制定合理的实施计划，并与相关部门和人员进行有效协作，最大限度地克服了这一挑战。
2. 技术更新迅速
随着科技的不断发展，传统的安全方法可能会逐渐失去效果，需要及时更新和升级安全技术。我通过学习和了解最新的安全技术，与专业人员进行交流，不断提升自己的专业素养，以应对这一挑战。
五、结语
通过实践，我深刻体会到了安全工作的重要性和挑战。只有加强安全意识，建立健全的安全管理措施，才能更好地保护人员和财产的安全。同时，要不断学习和创新，提升自身的专业素养，以适应不断变化的安全环境。希望我的实践经验能够对相关领域的从业者提供一定的参考和借鉴。
安全报告(篇5)
安全主题心得报告
随着社会的不断进步和科技的迅猛发展，人们的安全问题也变得日益重要。为了加强对安全主题的学习和研究，开展了一次安全主题的心得报告活动。通过此次活动，我不仅对安全问题有了更深刻的认识，而且也加强了自我保护和安全意识。
第一部分：了解安全问题的重要性
在活动一开始，首先进行了对安全问题的重要性进行了深入学习。通过阅读大量的资料和案例分析，我意识到安全问题是人类生活中不可或缺的一部分。无论是个人安全还是社会安全，都是人们生活和发展的基础条件。只有保障好自身的安全，才能享受更加美好的生活。
第二部分：分析常见安全问题
此次报告活动中，还对一些常见的安全问题进行了详细的分析和讨论，例如交通安全、网络安全、食品安全等。通过深入研究，我认识到这些安全问题都源于人们的不文明行为和不负责任态度。交通事故的发生往往是因为司机驾驶不谨慎或违规操作；网络安全问题的出现往往是因为用户不慎点击恶意链接或泄露个人信息；食品安全问题的产生往往是因为生产者为了追求利益放弃了道德底线。通过了解这些问题的原因，我更加意识到个体的行为对整个社会的安全有着重要的影响。
第三部分：加强自我保护和安全意识
在报告活动中，还进行了一系列的自我防护和安全意识培养的演练和讨论。例如，通过模拟情景演练了如何应对火灾、地震等突发事件，并结合专家的指导，学习了一些逃生和自救的基本技巧。同时，还参观了安全科普馆，了解了各种安全设备和技术的使用方法，提高了抵抗恶势力和应对突发事件的能力。通过这些活动，我不仅学到了实用的安全技巧，而且提高了自己的安全意识。
：
通过这次安全主题心得报告活动，我深深体会到了安全对每个人的重要性，更加意识到了自己的责任和使命。保障安全需要每个人的共同努力，不仅要提高自身的安全意识和自我保护能力，还要积极传播安全知识，扩大安全问题的关注度。只有通过全社会的共同努力，才能创造一个更加安全、和谐的社会。
通过这次安全主题心得报告，我不仅对安全问题有了更深刻的理解，而且也学到了很多实用的安全知识和技能。我将努力将这些知识和技能应用到日常生活中，提高自身的安全意识和自我保护能力。同时，我还将积极参与社会的安全宣传和教育活动，为创建一个更加安全、和谐的社会贡献自己的力量。让一起努力，共同建设一个安全的世界！
安全报告(篇6)
一、《食品安全法》实施的基本情况
1.加强组织领导，完善食品安全监管体系和机制。第一，建立组织和领导。成立市食品安全委员会，负责全市食品安全工作的研究部署、全面指导、监督检查、评估评估。办公室设在市场监督管理局。各区、镇也成立了食品安全工作领导机构，明确了职责、任务和工作制度。建立了村(居)食品安全协调员和信息工作者队伍，市、镇、村组织网络全面覆盖。制定《市政府关于进一步加强食品安全工作的意见》，明确食品安全监管的职责分工和主要任务。第二，完成食品监管机构改革。成立市场监督管理局，承担食品药品管理、工商行政管理和质量监督管理三大职能，实现食品监管体制从分割到统一的转变。同时，在全市各区、镇设立机构(市场监管分支机构)，确保食品生产、流通、消费安全的统一监管。公安机关加快食品药品领域专职刑侦队伍建设，成立食品药品和环境犯罪侦查中队，建立行政执法与刑事司法联动机制，与食品安全监管部门共同打击食品安全犯罪。第三，加强目标责任考核。完善食品安全监管责任制和责任追究制。市委、市政府将把食品安全工作纳入区镇目标管理绩效考核，签订各级目标责任书，对重大食品安全事故实行“一票否决制”。
2.突出安全防范，强化食品安全监管全覆盖。按照各自的职能分工，各司其职，相互配合。通过改进和完善监管方式，加强风险排查监管和执法，食品安全监管责任制层层落实，过程控制得到加强，执法力度加大，监管效率提高，食品安全整体水平不断提高。20xx年，全市监督检查食品生产经营单位1万余次，整改问题1200余个，完成食品抽检3267批，快速检验3200多批，覆盖主要食品品种85%以上，合格率98.2%。
3.开展专项整治，严厉打击食品安全犯罪。在农产品管理过程中，我们将开展农产品质量安全专项整治活动，重点是蔬菜水果中使用剧毒农药、瘦肉精、原料乳中禁用物质、畜禽屠宰、兽用抗生素、农产品假冒等。，并重点检查农产品生产单位是否违反规定使用农药、兽药、添加剂、瘦肉精和滥用抗生素，深入开展农产品质量安全联合执法行动。20xx年，监管部门共立案查处违法食品经营案件115起，罚款320多万元。公安机关立案查处食品刑事案件8起，抓获涉案人员20人，其中刑事拘留6人。
4.加强技术支持，构建食品安全社会共治格局。第一，加强食品检验能力建设。制定并实施《关于海门市食品安全检验检测体系建设的指导意见》，明确总体目标、功能定位和重点任务，力争在2年左右时间内逐步形成以市综合检验检测中心为核心、其他检验机构为骨干、基层快速检验室为基础、第三方检验检测机构为补充的多层次、全过程的食品安全检验网络。二是加强食品安全技术监督信息平台建设。初步建立覆盖全市的食品安全监管综合平台，实现监管信息共享。推进农产品质量安全和食品安全可追溯管理信息平台建设。优化食品安全风险监控网络平台建设和应用。第三，重视应急监测和响应。建立健全自上而下高效运行的食品安全应急体系，加强舆情监测和分析，有效防范重大源头食品安全事故和系统性、区域性风险的发生。制定了《海门市食品安全事故应急预案》，统计了多起农村聚餐引起的腹泻呕吐疑似食物中毒事件，启动应急处理程序，有效、稳步处理事件。第四，推进食品安全信用体系建设。强化食品生产经营单位的责任意识，督促企业严格执行培训评估、风险自查、产品召回、全过程记录、应急响应等管理制度。新修订的《食品安全法》实施以来，为食品从业人员举办了58期培训班，为食品从业人员培训了1.4万人，进行了20多次宣传咨询，分发了2万多份《食品安全法》。同时，推动食品行业协会加强行业自律。
5.全面推进国家食品安全城市建设。一是组织体系逐步完善。成立以政府主要负责人为首的创建国家食品安全城市领导小组。根据城市的创作计划，对创作任务进行详细分解，将28个创作项目细分为80个创作具体任务。根据创建指标体系，制定了130项具体工作要求，明确了主要责任部门和工作时间安排。二是“四责两责”进一步落实。把创建食品安全城市作为民生实事工程，加强组织统筹，落实工作责任，着力构建安全责任体系、监管执法体系、技术支撑体系、应急体系、产业发展体系、社会共治体系等六大体系。三是重点工程有序推进。我市有关部门制定了“八个放心工程”实施方案，明确了放心粮店建设、农产品质量提升、农村聚餐管理、小作坊登记管理、小餐饮综合管理等工作重点和实施步骤。进一步加强畜禽集中屠宰、农产品专项整治、水产品特殊处理、安全肉类、安全早餐、安全豆制品建设项目。
二、存在问题
第一，法律的宣传普及需要进一步加强。目前，对食品生产经营者的法律培训还只是初步的，广度和深度还远远不够，对公众的社会宣传还有很多工作要做。第二，少数食品生产经营者没有意识到食品安全的主体。我市食品行业发展水平普遍较低，经营者食品安全意识、法律意识和食品安全主体意识不够强，存在一定的食品安全隐患。第三，食品安全执法力量有待加强。与全面履行新职能的要求相比，现有的团队结构、人员配备、检查能力和装备水平远远落后，迫切需要调整和优化。第四，主动发现和解决问题的能力有待进一步提高。要进一步完善食品安全监管的方式方法，不仅要监管面积大的小企业，还要监管大型和超大型企业，既要监管食品，又要监管行为。第五，实现食品安全社会共治的方法需要进一步探索和实践。食品安全领域的一些老大难问题，如无证食品生产经营，需要形成长效管理机制。
三、下一阶段的工作计划
1 .进一步做好食品安全法的宣传普及工作。通过批量轮岗培训、上门宣传等方式，切实做好食品生产经营单位的宣传教育工作，提高食品行业从业人员特别是企业负责人和质量安全管理人员的法律意识和责任意识。采取群众喜闻乐见的形式，广泛深入宣传食品安全法和食品安全知识，加强政策解读，不断提高社会对食品安全法的认识。
2.进一步落实食品安全责任。完善“属地政府负总责、监管部门各负其责、食品生产经营者为第一责任人”的责任制，切实加大组织协调、评估监管力度，推进监管工作有序发展、无缝对接。同时，继续严格监督管理，加强行政执法，督促食品生产经营者切实承担食品安全第一责任人的责任。
3.进一步加强食品安全监管能力建设。加大食品安全工作财政投入，加强食品安全监管硬件建设，加强基层监管机构标准化建设，完善执法装备和检验检测技术条件，统筹规划整合食品安全信息网络，实现食品安全信息和食品检验资源共享。进一步加强执法队伍建设，努力提高执法人员依法监督管理水平。
4.进一步加强食品安全整治。坚持以群众反映强烈的疑难热点问题为重点，采取暗访、突击检查等形式。，加大集中整治力度，有序系统解决。加强联合执法，加强行政执法与刑事司法的衔接，狠抓大案要案的查处。定期组织监督检查，发现和解决工作中遇到的新情况、新问题。
安全报告(篇7)
结合我厂《安全基础管理工作调研计划》要求，我车间及时制定安全基础调研工作计划，成立专题调研小组，通过车间领导班子汇谈、与班组长交流研讨、查阅基础管理资料、安全基础管理现场实际调研等形式，分别从车间和班组基础建设、班组管理和活动开展状况、车间和班组安全管理制度的制定及落实情况、员工岗位执行情况四个方面开展了安全基础调研活动,现将本次调研情况报告如下。
一、 型钢行车车间基本概况：
基本概况：X车间成立于20xx年5 月,主要负责新区炼钢的转炉兑铁、加废钢、连铸机上钢、翻座钢水包.配合主机检修作业.铸坯吊运、翻座渣盆.钢包周转吊运等空中吊运工作 ，覆盖范围广，岗位分散作业面大，涉及炼钢生产的每一道直接和间接工序，目前所管辖设备共计46台。车间根据目前工作需要，配备了4个行车大班（16个小组）和3个维修钳工班，共计230人，其中正式工185人、协议工45人。除维修班外，其它岗位均实行四班三运转工作制。岗位特点主要体现在高温、噪音、粉尘、煤气、作业环境相对恶劣。
二、存在的问题及对策研究
（一）车间安全管理现状分析及对策研究
现状分析：
1、车间领导班子团结协作、齐抓共管，能够认清形势，有效把握工作重点，有计划、有步骤的落实好各项工作。车间每月组织班组长和轮值安全员召开一次安全工作例会，总结成绩、查找不足、布置计划，对班组管理工作提供了有力指导。存在的不足主要是个别计划在因时间冲突而在实施中搁浅，各班组在落实工作计划过程中也存在一定的差距，从而导致工作绩效差距明显。
2、车间制定的安全管理制度、规定等较为全面，但还不够细致，在落实方面主要有两大障碍，一是检查监督力度不够所形成的障碍，二是制度本身的不适宜性所形成的障碍。
3、车间在设备管理方面一直走在各车间前列，07年取得公司“设备管理先进单位”称号，车间对此投入了大量的精力，尤其是针对行车设备运行特性有主次的制定了适合行车自身特点的操作、维护保养、点检检修管理模式，确定了“班组分区、个人包机、全员管理、操检合一”的点检定修思路，制定了行车工点检、维修人员巡检、专业技术人员精简、车间重点检“四位一体”的设备点检方案，建立了“三好、四会、五不准”的设备使用守则，充分保障了设备的安全无隐患运行。但因受管辖设备多、作业区域大、点多面广不利因素的制约，车间对设备的点检、安全隐患自查整改落实还不够彻底，对整改效果有时缺乏必要的跟踪验证。
4、行车岗位技能要求程度高，车间员工岗位技能参差不齐，且部分员工安全意识上存有淡化现象。因此，在对每一台设备和员工的全面控制上较难把握，距“人机合一”的目标还有很大差距。
对策实施：
1、工作计划的制定及落实。在制定月度安全工作计划时，车间领导班子加强讨论研究，充分考虑特殊月份和我厂正开展或即将开展的活动，考虑班组活动开展和承受力度，广泛征求班组长意见和建议，追求工作实效，使工作计划的制定更加科学、更加符合实际和便于操作。对每一项工作计划的落实实施，车间结合各班组实际情况因地制宜的做好指导、监督、检查工作，以促进各班组管理绩效的同步提高。
2、管理制度的完善及落实。一是对目前安全管理规章制度进行一次全面的检查梳理，对于不适宜的制度积极的予以修订，保证制度的充分性，适宜性和严肃性，并在全员中强化学习，让员工及时深入的了解，作为行动上的指导；二是加大检查、监督力度，形成车间检查班组，班组检查员工的监督、检查网络，加强责任的层层落实，认真落实连带考核责任制，从上到下形成一个利益共同体，哪里出现问题就去找哪里的“麻烦”，严格按照“四不放过”的原则处理。
3、设备管理及隐患整改。持续深入落实“班组分区、个人包机、全员管理、操检合一”的点检定修思路，落实行车工点检、维修人员巡检、专业技术人员精简、车间重点检“四位一体”的`设备点检方案，落实 “三好、四会、五不准“的设备使用守则；深入落实设备专项检查制度，对检查出的隐患以下发整改单的形式，确定责任人进行整改，明确整改期限和整改标准，对整改效果由车间领导一一进行跟踪验证，强化责任意识，确保隐患整改彻底。
4、提高员工岗位安全意识和技能。一是编制事故案例培训教材，对员工进行事故案例教育，首先让员工从思想上认识到安全的重要性，引导员工树立正确的安全思想；二是本着员工“缺什么补什么”的原则，优化制定好每月的安全学习计划，利用周五安全活动日组织员工集体学习；三是强化对员工动态危险源辨识的培训，利用一个月的时间，要求各班大班长分别带领各小组成员深入作业现场，依据岗位作业顺序、作业环境进行危险源辨识，汇总辨识内容，组织全员学习掌握；四是对维修钳工的培训采取言传身教的方式进行，每周由钳工班长轮流安排一名新员工跟随身边点检、检修，直接向新员工灌输安全应注意事项、点检和检修过程中的危险源辨识方式方法等，迅速提高新员工在实践作业中的安全素质。
（二）班组安全管理现状分析及对策研究
现状分析：
1、班组安全基础管理还比较薄弱，主要体现在三个方面。一是班组长认识上不足，习惯于服从命令，缺乏自主管理意识，领导说咋干就咋干，在班组管理上缺乏创新，管理效果不理想；二是班组管理存在形式主义，月底总结谈成绩多，查问题少，管理中的不足得不到及时整改。班组安全基础管理薄弱，安全记录、点检卡、重点危险源控制检查表、班组管理台帐等有时不能及时填写或填写不规范，不能如实的反应问题。三是班组危险源辨识不够全面，尤其是对动态危险源辨识能力不强，有些预防预控措施缺乏实际操作性，直接影响员工对风险的预防预控能力和对事故的应急处理。
2、班组长安全管理能力、方法和经验有限，管理上还存在缺陷。
个别班组长不注意学习，管理能力、方法和经验十分有限。这从安全生产管理上系统分析，可认识到管理上存在的不少缺陷，一是人的不安全行为仍然存在，“三违现象”得不到彻底根治；二是班组长对安全检查的力度与深度不够；三是班组安全基础管理比较薄弱，表现为安全制度不完善，安全计划缺乏实际操作性等。
3、班前班后会的召开及安全活动的组织，行车班较为规范，钳工班存在一定差距。维修钳工班因检修原因，安全活动的开展时常与检修时间发生冲突，有时不能够按照计划及时的进行。
4、轮值安全员实际发挥作用经多次改进，但效果不大，不能认真的履行职责，班前班后会发言少，抓不住要点，这也与个人能力存在较大关系。