励志的句子范文大全（编辑 飞翔的鱼）在我们身处的生活、工作环境中，总会有碰到公告通知。 公告的发布是一种提醒大家重视的有效方式，你是否在搜索公告通知的文案模板呢？励志的句子为您搜集了大量关于“劳动仲裁通知”的资料，请分享您的旅行经历这会激励您的朋友们去探险！
劳动仲裁通知 篇1
一般劳动争议的裁决书，仲裁委是电话通过用人单位和劳动者到仲裁委领取的，如果用人单位和劳动者无法领取的，仲裁委可以通过快递的形式邮寄给公司或者劳动者，如果是无法送达的，仲裁委可以通过张贴公告的形式进行送达。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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劳动仲裁通知 篇2
江苏省劳动和社会保障厅关于印发《江苏省劳动保障书面审查实施办法》的通知
2005-9-16 0:0 【大 中 小】【我要纠错】
发文单位：江苏省劳动和社会保障厅 文
号：苏劳社察[2005]10号
发布日期：2005-9-16 执行日期：2005-9-16 各市劳动和社会保障局：
为适应当前劳动保障监察实际工作需要，切实做到依法行政，完善劳动保障执法方式，提高执法效能，根据《劳动保障监察条例》，我厅制定了《江苏省劳动保障书面审查实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。
二00五年九月十六日
江苏省劳动保障书面审查实施办法
第一条 为及时掌握用人单位劳动保障状况，提高劳动保障监察执法效能，根据《劳动保障监察条例》，制定本办法。
第二条 劳动保障书面审查（以下简称书面审查）是指劳动保障行政部门根据行政执法工作需要，依法要求用人单位定期不定期地报送其劳动用工和社会保险方面的相关书面材料，并进行审查的一项监
督检查制度。
定期书面审查是指一年一度的对所有用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行的书面审查。不定期书面审查是指根据工作需要，对特定范围的用人单位或特定的劳动保障事项进行的书面审
查。
第三条 书面审查由劳动保障监察机构组织实施，在实施过程中，劳动保障监察机构可以建立与工资、社会保险、就业等机构的协
作与联合审查机制。
第四条 书面审查的管辖按照我省劳动保障监察的管辖规定进
行。
第五条 书面审查的内容按照《劳动保障监察条例》第十一条的规定执行。定期审查为全面审查，不定期审查可以有选择地进行。
第六条 不定期书面审查根据实际需要确定，针对具体的用人单位和要求报送的内容，直接发出《劳动保障监察书面审查通知书》。
第七条 定期书面审查实行《劳动保障书面审查记录手册》和《劳动保障书面审查报告书》制度。《劳动保障书面审查记录手册》包含用人单位名称、住所、单位类型、法定代表人（负责人）、组织机构代码、审查情况等主要内容；《劳动保障书面审查报告书》应当按照定期书面审查的内容设定表式项目和详细内容。
《劳动保障书面审查记录手册》由省劳动保障厅统一印制，《劳动保障书面审查报告书》由各省辖市印制。
第八条 定期书面审查的时间在每年年初进行，应在4月底前结
束。
第九条 定期书面审查的基本程序：
（一）准备和公告：制定工作实施方案，准备有关资料，并将书面审查的具体时间、方式及相关要求，通过媒体、网上公告或者直接书面通知等形式告知用人单位。
（二）自查和报送：组织指导用人单位进行自查，如实填写《劳动保障书面审查报告书》，并在规定的时间内报送相关资料；对未按统一时间报送的用人单位，应当发出《劳动保障书面审查通知
书》。
（三）审查和公示：对已按照要求报送书面审查材料的用人单位，在《劳动保障书面审查记录手册》“审查情况”栏记录“已审”意见。在审查中发现用人单位有轻微违法行为的，责令纠正；发现用人单位违法行为比较严重，或有轻微违法行为但拒不纠正的，依法立案查处。对书面审查的情况可以通过网络或其它形式予以公示。
第十条 对未按照《劳动保障书面审查通知书》的要求提供书面材料的用人单位，应按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定予以处罚，并加强日常巡查或实施重点监察，在一年内不得授予劳动保障
有关的荣誉或者称号。
第十一条 对自觉地遵守劳动保障法律、法规、规章，积极配合劳动保障书面审查的用人单位，劳动保障部门可以给予表彰，在一年内减少或者免除日常巡查和社会保险稽核。
第十二条 书面审查纳入企业劳动保障诚信制度体系，是征信制度的重要形式，是信用等级评价制度的重要组成部分。各地应根据本地区推进劳动保障诚信制度建设的情况，将书面审查情况作为建立用人单位信用档案的主要依据，对连续三年书面审查合格的用人单位可
评为诚信单位。
第十三条 对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行书面审查依照本办法执行。
第十四条 本办法自下发之日起执行，原江苏省劳动保障厅《关于下发＜江苏省劳动保障年检实施办法＞的通知》（苏劳社察〔2001〕
4号）同时废止。
劳动仲裁通知 篇3
劳动仲裁代通知金是指在劳动仲裁过程中，作为雇主方或雇员方的一方将一定金额的金钱交付给劳动仲裁机构，由仲裁机构代为通知另一方支付。这是一种在劳动纠纷解决中常见的方式，以确保纠纷一方能够及时获得应有的赔偿或补偿。
劳动仲裁代通知金的使用在于解决劳动争议期间的财务困境。当雇员认为自己遭受了不公正待遇或薪资拖欠时，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。而在劳动仲裁的过程中，雇员可能会因收入中断或者长时间未能解决纠纷而面临经济压力。为了缓解这种困境，雇员可以向仲裁机构申请劳动仲裁代通知金。
以小明为例，他是一家服装厂的员工，因为公司未按时支付工资，他感到自己遭受了不公正待遇，于是决定通过劳动仲裁来解决就业纠纷。小明向当地劳动仲裁机构提交了仲裁申请，并提出申请劳动仲裁代通知金的请求。
劳动仲裁机构收到小明的申请后，会根据相关法律法规和办理程序来进行审核。仲裁机构会判断小明的申请是否符合申请条件，比如是否确实存在劳动纠纷、所申请的仲裁代通知金金额是否合理等。一旦仲裁机构认可了小明的申请，他就可以获得一定数额的代通知金。
劳动仲裁机构会根据小明提供的证据和相关法律依据，向雇主发出劳动仲裁通知书，通知其参加仲裁程序，并支付给仲裁机构一定金额的代通知金。这笔代通知金将由仲裁机构暂时保管，以确保在仲裁结束后，无论仲裁结果如何，小明都能够按照仲裁结果获得相应的赔偿或补偿。
在劳动仲裁过程中，雇主和雇员都有权利提供相关证据和辩护意见，以求在仲裁中获得公正的判决。仲裁机构将会综合考虑双方的申诉和证据，依法进行仲裁作出判决。根据法律规定，仲裁判决有法律效力，需要双方遵守并按判决结果执行。
如果仲裁结果对小明有利，仲裁机构会指示雇主支付赔偿款或补偿金。此时，仲裁机构会将之前保管的代通知金支付给小明。相反，如果仲裁结果对小明不利，代通知金则会根据仲裁机构的要求退还给雇主。
劳动仲裁代通知金的使用有助于解决劳动争议中的财务问题，保障了劳动者的合法权益。通过提供一定金额的代通知金，劳动仲裁机构确保了劳动者在仲裁过程中的经济稳定，并鼓励其积极维权。同时，代通知金也起到了一定的风险管理的作用，防止不法雇主恶意逃避仲裁结果的执行。
劳动仲裁代通知金在劳动争议解决中扮演了重要的角色，为受到不公正待遇的劳动者提供了经济上的支持和保障。通过仲裁机构的媒介作用，劳动仲裁代通知金帮助雇员维护了自身的合法权益，促进了劳动关系的和谐与稳定。
劳动仲裁通知 篇4
劳动仲裁通知
尊敬的先生/女士：
您好！根据最近的劳动纠纷调查，我们对您提交的案件进行了综合评估，并决定将您的案件提交至劳动仲裁委员会进行调解和裁决。
1. 申请人信息：
姓名：李明
性别：男
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
住址：北京市朝阳区XXX大厦XX号
电话：XXXXXXXXX
2. 被申请人信息：
公司名称：XXX科技有限公司
统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXX
地址：北京市朝阳区XXX大厦XX号
联系人：王经理
电话：XXXXXXXXX
3. 纠纷概述：
根据李明先生提供的证据，他被送到XX公司担任销售经理一职，与公司签订了一份为期两年的劳动合同。在工作期间，XX公司未履行合同中的诸多约定，包括未及时支付工资、未提供合理的工作环境以及开除李明先生等。面对这些不公正的对待，李明先生无奈之下只能选择提起劳动仲裁。
4. 证据材料：
李明先生提供了以下证据材料作为案件的依据：
- 劳动合同原件：双方签订的劳动合同，其中约定了工作地点、工作内容以及工资待遇等；
- 工资单：显示了XX公司拖欠李明先生多月的工资；
- 雇佣合同：证明了XX公司背离了合同中的约定；
- 证人证言：有亲友作证证明XX公司不公正对待李明先生。
5. 承诺执行：
根据劳动仲裁程序规定，我们将在收到您的回复后的15个工作日内组织听证会，邀请双方到场陈述。我们将尽力确保公平、公正的调解和裁决程序。请您在收到通知后的五个工作日内回复，确认是否参加听证会，并提供您的陈述和证据材料。
6. 听证程序：
听证会将按照以下步骤进行：
- 双方当事人到场签到，并出示相关证件；
- 仲裁委员会主持人宣布大会开始，并阐述听证规则和程序；
- 申请人和被申请人分别陈述案件的事实经过和要求；
- 双方当事人提供证人证言和其他相关证据；
- 仲裁委员会成员进行提问和质询；
- 双方当事人进行最后陈述；
- 主持人宣布听证会结束。
7. 裁决结果：
我们会在听证会结束后的30个工作日内进行裁决，并向双方当事人书面发出裁决结果。
请注意：根据相关法规，双方当事人都有权选择是否委托律师代理参与仲裁程序。如果您需要法律帮助或有任何疑问，请随时与我们联系。
我们希望通过公正的仲裁程序解决这起劳动纠纷，维护双方当事人的合法权益。我们鼓励双方尽可能合作，以达成互相满意的解决方案。
如果您对本通知有任何疑问或需要进一步信息，请随时与我们联系。感谢您对劳动仲裁工作的支持与合作！
祝您生活愉快！
劳动仲裁委员会
日期：2022年8月16日
劳动仲裁通知 篇5
粤劳仲案字〔〕号，_______
本委决定受理______________与你（单位）的劳动争议案件，现将其仲裁申请书（副本）送与你（单位），并将有关事项通知如下，
一、被申请人应当在收到仲裁申请书（副本）十日内按申请人人数向本委提供答辩书和有关证据，不按时提交或不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
二、被申请人如是单位的，需填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书；如委托代理人的需填写授权委托书，于_______年_______月_______日前提交本委。
三、被申请人如提出反诉申请，需在答辩期内提出，逾期作另案处理。
四、请在本通知送达回证上签收。
_______年_______月_______日
附，申请书（副本）一份，法定代表人（或主要负责人）身份证明书一份，授权委托书一份。
如有任何法律问题，请联系电话咨询！！！
如有侵权，请联系删除。
劳动仲裁通知 篇6
__________________，
本委受理_________诉你（单位）_________劳动争议一案（粤劳仲案字〔 〕 号），申请人要求你（单位）支付人民币_________合计_________万元。因无法联系你本人，根据劳动争议仲裁委员会办案规则第五十一条的规定，向你公告送达应诉通知书及开庭通知书。现定于_________年_________月_________日_________午_________分在广州市教育路88号广东省劳动争议仲裁委员会_________号仲裁庭开庭，无正当理由不到庭的，本委将作缺席裁决。自公告之日起经过三十日，即视为送达。
特此公告。
_________年_________月_________日
（说明，公告内容应列明案由、申请人的主要仲裁请求和要求支付/赔偿金额的合计数。）
如有任何法律问题，请咨询！！！
劳动仲裁通知 篇7
劳动仲裁通知
劳动是人们生活的重要组成部分，而劳动关系中维护员工权益的问题也经常出现。当劳动纠纷无法通过协商解决时，劳动仲裁成为一种常见的解决方式。本文将就“劳动仲裁通知”这一话题详细、具体且生动地进行阐述。通过明确劳动仲裁流程、案件类型、仲裁结果等方面的信息，旨在帮助读者更好地了解和应对劳动仲裁事宜。
劳动仲裁通知通常是由仲裁委员会或劳动监察机构向纠纷一方发出的正式函件。这种通知的目的是告知当事人，他们所参与的劳动纠纷已被受理，并将进入劳动仲裁程序。通知的主要内容包括案件的基本信息、仲裁机构的名称和地址、相关法律法规、申诉期限、应当提交的证据、仲裁费用等。通过这种形式的通知，被告方得以了解到他们所面临的劳动纠纷案件的详情以及需要做出的相应回应。
劳动仲裁通知的语言应当准确、明了，并体现书面通知的正式性。通常，符合仲裁条件的劳动纠纷才会得到受理。这些条件通常包括劳动关系存在、劳动争议不得存在明显争议事实等。通知中会详细列出一系列劳动争议类型，例如劳动报酬、劳动合同解除、工伤认定、社会保险待遇等。通知将详细解释各种争议类型所需的材料和证据，以及申请人和被申请人在仲裁过程中应遵守的规定。
一旦收到劳动仲裁通知，被告方必须在规定的期限内提供相应的书面答辩意见、证据等。这是确保双方利益得到保护并实现公正的过程。通知还会说明当事人可以委托代理人或者律师进行辩护的权利，以确保公正、透明的仲裁程序。
劳动仲裁通知的发出也意味着仲裁委员会或劳动监察机构将组织仲裁听证会等程序。在这个阶段，双方当事人将有机会提交证据，陈述自己的观点，并在仲裁庭上进行辩论。劳动仲裁庭是由专业的仲裁员组成，他们将依据相关的法律法规和事实证据作出公正的仲裁裁决。仲裁结果通常具有法律效力，如果当事人对裁决结果不满意，仍可以提起诉讼进行二审。
劳动仲裁通知的目标是确保劳动纠纷的及时解决和各方的权益得到保护。通过详细、准确地告知纠纷一方有关仲裁程序的流程、案件类型、证据要求等信息，可以使当事人更加了解和熟悉整个劳动仲裁的过程。仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式，有助于维护劳动关系的稳定和员工的权益。社会各界应加强对劳动仲裁制度的宣传和普及，以促进劳动关系的和谐稳定和社会的发展进步。
劳动仲裁通知在劳动纠纷解决中起着重要的作用。通过详细、具体且生动地介绍劳动仲裁通知的内容和程序，我们希望读者能够更加了解劳动仲裁的相关知识，提高自己的法律意识，维护自身的权益。同时，加强对劳动仲裁制度的宣传和推广，有助于促进社会的和谐稳定，为广大劳动者提供更好的法律保障。