【#作文# #工作没有借口读后感11篇#】我们从哪些角度来写作品的读后感呢？生活的苦难永远没有尽头，这是我看完作品这本书一个最大的感触。 读后感概括了作品在当下社会和文化环境下的意义，励志的句子小编的这篇文章为您全面介绍了“工作没有借口读后感”的相关信息。
工作没有借口读后感(篇1)
在这几天的时间里，我仔细读完了《没有任何借口》这本书。第一感觉便是这是一本好书，可以为人指点迷津，解除困惑。学习该书，使我受益颇多，感触颇深。让我对自己有了更为深刻的认识，对自己以前的工作有了更多的深思和反省，为我的成长指明了方向，对我的职业生涯产生了深刻的影响。
在生活、工作和学习中，我们经常会有一些借口。上班迟到了，会有路上堵车、出门时因为什么事耽误了的借口；会有工作量大，没时间的借口；就是因为有这些借口一直欺骗自己。当我们碰到困难和问题时，只要去找借口，也总是能找到的。不可否认，许多借口也是很有道理的，刚好就是因为有很多时候有这些很合理的借口可找，所以心理上的内疚感就会减轻，吸取的教训就不会那么深刻，争取成功的愿望就变得不那么强烈，人就会赖散，成功就与我们遥遥无期了。
一个成功的人是不会随随便便寻找任何借口的，他们会执意地完成每一项的任务。一个成功的人就是要确立目标，不顾一切地去追求目标，充分发挥集体的智慧力量，最终去完成目标，取得成功。这种人平常会让人觉得太固执，但就因为他们这种可爱的固执，这社会才会不断地进步。回想自己过去的，比较书中所提到的种种毛病，或多或少都曾有在自己身上体现过。比如工作中不够主动、遇到困难就轻言放弃等等。想起来都有点无地自容。我要学习，我要改变，我要成功！为这个目标，我将坚持，再坚持，坚持到底就是胜利。
我们工作中轻微的借口背后所隐藏着深沉的本质。看的时候，有时候觉得心里很惭愧，又觉得幸运。惭愧的是里面说的一些不好的习惯，能在我的身上找到影子；幸运的是我看了这本书，知道了自己的缺点，亡羊补牢，为时不晚。
工作没有借口读后感(篇2)
在这几天的时间里，我仔细读完了《没有任何借口》这本书。第一种感觉是这是一本好书，可以引导人们，消除困惑。学习该书，使我受益颇多，感触颇深。
让我对自己有一个更深刻的认识，对以前的工作有更多的反思和思考，为自己的成长指明方向，对自己的事业产生深远的影响。
在生活、工作和学习中，我们经常会有一些借口。上班迟到了，会有“路上堵车”、“出门时因为什么事耽误了”的借口；会有“工作量大，没时间”的借口；就是因为有这些借口一直欺骗自己。当我们遇到困难和问题时，我们总能找到借口。
不可否认，许多借口也是很有道理的，刚好就是因为有很多时候有这些很合理的借口可找，所以心理上的内疚感就会减轻，吸取的教训就不会那么深刻，争取成功的愿望就变得不那么强烈，人就会赖散，成功就与我们遥遥无期了。
一个成功的人不会随便找任何借口，他们会下定决心完成每一项任务。一个成功的人，就是要树立目标，不计后果地追求目标，充分发挥集体智慧，最终达到目标，取得成功。这类人通常觉得太固执，但由于他们可爱的固执，这个社会会不断进步。
回想自己过去的，比较书中所提到的种种毛病，或多或少都曾有在自己身上体现过。比如工作中不够主动、遇到困难就轻言放弃等等。想起来都有点无地自容。
我要学习，我要改变，我要成功！为这个目标，我将坚持，再坚持，坚持到底就是胜利。
我们工作中轻微的借口背后所隐藏着深沉的本质。看的时候，有时候觉得心里很惭愧，又觉得幸运。惭愧的是里面说的一些不好的习惯，能在我的身上找到影子；幸运的是我看了这本书，知道了自己的缺点，亡羊补牢，为时不晚。
工作就是不找任何借口地去执行！但这并不代表我们只是执行任务的机器。我们是鲜活的、富有思想的、情感丰富的人。
当我们工作时，我们不像机器那样按照规定的程序进行。相反，接到指示后，要明确工作的重要性、目标和完成时间，考虑采取什么方法完成工作，然后按照既定步骤进行处理。在这个过程中，首先要解决的问题是执行者的思维方式。如果我们在企业中（这不是军队）一味强调执行而不注重对执行人员的心理分析，有可能让执行结果变得非马非象。
当我们在工作中犯错务时，当我们没有完成任务时，不要责怪别人，责怪其它部门，责怪公司，不要责怪天地，不要“站起来捍卫自己的缺陷”，不要总认为别人能完成任务时巧合、机遇和机会。自己完不成任务是必然、是客观原因造成的、是时运不济，要多去想想自己身上的问题，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？
你的工作方法对吗？你积极付出了吗？你是害怕承担失败的风险和责任，还是害怕遇到困难时退缩，而不是充分发挥个人的主动性，尽最大努力完成任务？
正是在读完这本书之后，我们才能够在沉默中面对和思考。我们通常的行为准则和概念是什么？从思维方式、工作方式到具体工作内容，我认为这不仅是我们每个人的经验总结，也是纠正错误的难得机会。
在当今社会，每个人都在激烈的社会竞争中。企业需要的是一个认真负责的员工，一个忠诚热情的员工。你想不被社会淘汰就要具备这些精神。首先，你要有着和公司荣辱与共的精神。
当你有着和公司荣辱与共的精神时，你就会在工作中充满热情自觉自愿的去做好每一件工作。无论工作中的任务有多困难都不会去寻找“借口”。而是尽自己所能去完成任务。
在你充满热情的动力下相信困难会迎刃而解。每一个任务都会以最好的结果去完成。只要你努力工作，付出自己的劳动，好好体现自我价值，你就会得到大家的肯定，你的付出就会卓有成效。
工作就意味着责任，工作越多责任大。“借口”就是害怕责任的表现。如果你想成为一个被同事信任、被领导重视的好员工，我认为你应该勇于承担责任。
一个有责任感的人，在做事时，会踏实的做好每一步。当然光有责任感并不完美，因为这是被动的工作态度，就像算盘珠子一样，拨一拨、动一动。只有用热情去工作，被动地变成主动，全身的每一个细胞都被调动起来，做好自己的完美工作。
“没有任何借口”，就是要告诉我们，作为一名合格的员工应当在工作中不找借口，发扬雷锋的螺丝钉精神，把本职工作变成一种艺术。正如书中所说，在工作中要超越雇佣关系，怀着感恩的心，肩负起团队的责任感和使命感，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
记住，这是你的工作！不要为自己的工作找任何借口！
带着热情、带着责任、带着敬业的精神去投身工作吧！
工作没有借口读后感(篇3)
读完这本书后感想颇多，反观自己在平时的生活、学习和工作中，当遇到问题时也曾经有以各种“借口”为自己辩护、逃避而不去解决问题，甚至觉得理所当然。读完这本书，我觉得我真的需要反省一下我的态度。这些问题真的无法解决吗？那些困难真的不可逾越吗？
“借口”只是让我们暂时逃避了问题和责任，可它却纵容了我们的惰性，让我们对进步毫无激情。
当今世界竞争如此激烈，每个人都充满了对未来的憧憬，都希望在自己的岗位上成为领导者，在事业上取的成功。但在成长过程中，人与人之间的差距越来越大，甚至结果也大相径庭。到底是什么造就了成功者与失败者。
书中有这样一段描述：“问题是一块很奇妙的石头，对不同人呈现不同的形状。在失败者面前，它是“绊脚石”，让他在工作与生活中栽一个又一个跟斗，或者让他止步不前。
在成功者面前，它是“垫脚石”，让他在收获胜利的同时，又踏上新的成功起点。”我想，不同的人面对事业中的“问题”时的不同态度，是造成各自事业成功或失败的重要因素。当我们保持积极向上、永不放弃的心态，以没有借口的工作态度去解决遇到的每一个问题时，那么问题就成了通往成功的垫脚石，让我们在滚动中成长。
但是，如果我们习惯于用借口来回避问题，推卸本应承担的责任，把借口当作一个敞开的盾牌，困难就必然成为失败者道路上不可逾越的大山。一次又一次，我只会对自己和别人失去信心。我只能成为我职业生涯中的平庸者，在竞争中的失败者。寻找“借口”就是在拒绝成长。
书中的许多励志故事让我联想到了曾看过的一部电影，《当幸福来敲门》，影片中主人公因为极度的贫穷而失去了自己的住所，过着东奔西走的生活，甚至卖血以维持生计，排队住教堂的收容所，但他始终对生活不曾放弃，克服了各种困难最终成为一名股票经纪人，成就了自己的事业。片中主人公在教堂听到唱诗班演唱的那首“lord，don't move my mountain”时，他泪流满面，紧紧拥抱着自己的孩子，该曲成为影片的点睛之笔，使得电影主题不断升华。上帝呀！
请不要移走我生活的险峰，赐予我翻越攀登的力量。永远坚信，幸福在明天就会降临。我想阅读《工作没有任何借口》这本书的意义也在于此吧，工作中丢弃一切借口，不要惧怕生活的险阻，不要贪念一时的懒惰，请怀着你的梦想与激情，带着勇敢之力攀登生活的险峰，将潜能挖掘到极致，必会创造想象不到的奇迹。
读后而思，思则勉行。作为一名刚刚参加工作的新同志，我在工作经验和人际关系上有许多方面需要学习，今后的工作中一定会遇到许多失望和困难。这本书给了我很多关于如何面对这些工作中的问题的指导。只有以坚定的执行力，诚实的态度，敬业的精神来要求自己，将“不找任何借口”作为以后工作的信条，才能在以后的工作中不断进步。
我作为新来的同志对自己的岗位满怀激情，希望能将自己的青春奉献给我们这个大家庭，为单位的发展贡献出自己的一份力量，也给自己的青春一个无悔的交代，在工作中体现出自己的人生价值。当然，我也有很多缺点。我的工作态度不积极，有时我有一些不理解的消极情绪。但我相信，我能以不断学习的态度，不找借口，不忘书中所学，树立正确的人生观和工作态度。
工作没有借口读后感(篇4)
《没有任何借口》>读后感：工作没有任何借口
泰裕达/阮健科广东双兴新材料集团有限公司
是否发现工作中总是抱怨，总是找借口：上班迟到，说堵车，工作没完成，说人手不够，报告没按时交，说出差没时间等。久而久之，我们对这样的借口已经麻木了，不知不觉地习惯了推诿过错，推卸自己的责任。
借口成了我们工作中堂而皇之的一面挡箭牌。
对于很多企业现存的这种状况，美国著名的职业演说家、咨询专家、美国职业训练于发展中心创始人菲拉尔·凯普根据西点军校行为准则，结合实际写了《没有任何借口》一书，它被誉为最完美的员工>培训读本。《没有任何借口》篇幅不长，但是书中每一词每一句都深深触动我的灵魂。我阅读之后，感触很深，对以前的工作深深反思：
我们为工作找过借口吗？我们对工作负责吗？我们对上司服从吗？
我们对企业忠诚吗？在反思过程中我得到体会如下：
一、 敬业
我们首先要扪心自问：我们热爱自己的工作吗？当我们在工作中遇到困难时，我们总是抱怨工作太难，压力太大。
为什么我们总是抱怨呢，为什么总是畏惧困难呢？原因就是——没有真正热爱自己的事业。一个敬业的人，在工作中遇到困难时，他不会总是抱怨，而是积极迎接挑战。
就像营销中心副主任魏征的感受：当有人问他‘你压力很大吗？
'他笑笑坦然说：'有压力才有进步，有压力才能使工作完成地更加出色！“想想看。法律法规部是协助**的部门。必须协调**部门与内部部门的关系。还要贯彻主席的指示，监督各项工作的落实。工作压力可想而知。
但是，如果我们把工作当作自己热爱的事业，面对这些压力和困难，我们就不会有那么多的抱怨和借口，我们会有无比的自豪感：这些困难是什么，我们必须克服它们！
二、 责任
工作意味着责任。《没有任何借口》谈到：'没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工'.
我们每个人都有自己的工作职责。我们都对我们的工作负责。我们应该遵守企业的规章制度，履行一定的义务。
应该清楚的是，这种责任感不是挂在嘴边，而是发自内心。我们在工作中遇到了一些员工，当他们因为负责的工作出现问题而找不到他时，当我们给他打电话时，我们得到了答案：“我在休假”
这也是理由吗？休假就可以把工作扔在一边吗？休假对工作就没有责任了吗？
当他说这样的话时，他通常的誓言已经白费了。这类员工所谓的责任感只在嘴边，企业不需要这样的员工。
从更深层次上讲，员工的责任不仅限于自己的工作，还包括整个企业的责任。当员工遇到工作以外的事情时，他会找借口：这不是我的责任。
这样的员工，其实并没有真正担负起工作的责任，只是把工作当作一项任务。再回头看我们法规部的工作。我们日常碰的问题很多，有些可能不属于我们部门负责的，但是我们不应该找各种各样的借口推托，而应该以一种对企业负责任的态度去应对这些问题，我们有责任把这些问题记录好反馈给相关部门，如果分不清是由谁负责的，作为总裁工作协助部门，我们同样有责任去解决这些问题，这才是真正意义上的负责任。
《没有任何借口》谈到：'任何借口都是推卸责任'.这句话让我们懂得，找借口的人其实就是在推卸他应承担的责任。
一个责任心不强的员工经常会编造一些借口，这些看似合理的借口使员工人浮于事，人心涣散，让工作不能正常开展下去，企业最终走向衰落。
三、 服从
我们知道，服从是军人的天职。只有对指挥官完全地服从，军队才能打胜仗。战场是如此，商场也一样。
企业的领导者是市场的指挥者。只有员工完全服从指挥，企业才能在残酷的市场竞争中立于不败之地。
很多员工不听从领导的指示，通常会找出原因：领导的决定是错误的。这些员工看似在维护企业的利益，实际上却在破坏企业的统一步伐。
需要指出的是，企业领导者的出发点是整个企业和全局。一些决定可能会对当地产生不利影响。一句话，即是有错误，也要无条件执行，以维护决策的权威性，但在执行的同时也能向领导反映。因此，无论如何，我们都要无条件地服从企业领导的指示，不要找那么多借口拒绝执行。
'没有任何借口'体现的是一种完美的企业执行力。当员工不服从领导部署，找各种借口时，企业的执行力受到很大影响。目前，我国企业也存在这样的问题。企业执行力不强，不得不引起我们的反思。
当然，这里首先跟法规部督办工作不力有关系。同时，我们都应该思考：你在工作中是否找到了太多的借口，从而影响了执行？
相信《没有任何借口》这本书能带给大家更多的思考。
四、 诚实
《没有任何借口》谈到：'说谎是最大的罪恶。一个不诚实的员工不能得到别人的信任，不能和别人相处很长时间，所以他没有团队精神
一个优秀的员工不仅要有上述敬业、负责、服从的工作精神，还要有诚实的道德。人无完人。每个人都有缺点。每个人都不能完美地完成我们的工作。
对工作中存在的问题以及个人能力的缺陷，我们没有必要过多隐瞒，尤其没有必要找一些冠冕堂皇的借口掩饰自己的过失。我们要做的就失坦诚面对自己的错误，得到大家的理解，让其他同事帮助我们分析原因，最后把工作做得更好。如果我们不敢正视错误，常常找借口掩盖错误，一方面我们会变得不那么有进取心，另一方面，我们的同事也会逐渐失去对自己的信任。
目前，法律法规部的工作还有很多需要改进的地方。要敢于承认和正视自己的不足，争取其他部门的理解和支持，改进今后的工作。
工作没有任何借口！我们的法律法规部门全体员工将以“敬业、负责、服从、诚实”的工作精神，全力以赴，做得更好！
工作没有借口读后感(篇5)
三一文库（工作总结范文/工作总结
电力企业《没有任何借口》读后感
电力企业《没有任何借口》读后感
常怀感恩心负责敬业不找任何借口
开卷有益，这是我对自己读书多年来的最深、最明了的体会。从古人的“万般皆下品，唯有读书高”到今人的“书籍是人类灵魂进步的阶梯”，无不看出读书的良好作用，我们每天都在学习，我们每天都在学***知识。知识是什么，学***到底是为了什么？
首先我们要先弄懂这个问题。在我看来，知识就是力量！知识可以改变世界、命运和不平等。
知识就是这么神奇，我们每天在学***，也就是为了这个，我相信大家都知道这个现实情况。
正如《没有任何借口》中所述，“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正因为如此，大批西点军校毕业生在各自的领域都取得了不凡的成绩。
《没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。因为它们有强烈的责任感、荣誉感和纪律性，它们自信、诚实、积极、敬业，从而成为可靠和负责任的人。
美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！让我们改变对借口的态度，投入时间和精力努力工作。
因为工作没有借口，生活没有借口，失败没有借口，成功不属于找借口的人！”借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。
“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。
工作没有借口读后感(篇6)
不找借口主动工作热情工作
——《没有任何借口》读后感
“知识就是力量”，“腹有诗书气自华”。在公司大力宣贯“三创图强”企业文化、创建学习型组织之际；大力倡导职工要读书，读好书，好读书之时，我拿起公司所推荐的励志书籍《没有任何借口》，此时的感想又颇有不同。
读《没有任何借口》让我们的感恩之心更加强烈和浓厚，还懂得了如果感恩就要对人表达出来。对于我们来说应感恩于工作、感恩于帮助过你和批评过你亦或是你的对手和讨厌你的人，因为他（她）们对我们成长应该说有很大的推动和促进作用。
可以说，读《没有任何借口》没有过多的古今慨叹之感悟，也没有翩翩之联想，却有一丝感动蒙于心头，平静的心境撩起一丝涟漪。读《没有任何借口》知道所谓行动，自然就是要更加投入负责的对得起这份来之不易并且可以说让我们生活很好的工作，我们应该珍惜，应该投入热情和心血努力工作，回报工作，这是读《没有任何借口》的第一中感受，也是第一收获。
我在最初读《没有任何借口》中第
一、二章时书的内容并没有打动我，就像《谁动了我的奶酪》和《心灵鸡汤》类书籍，觉得说的是离自己还比较远的，甚至有些时候我理解它所说的一些理论更适合私企，而并不适合我们，然而当我读到第
三、四章时，我的想法改变了，在它所陈述的“工作就意味着责任”一篇使我深受启发：“每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任才能对自己的行为有所约束。找借口就是把责任转嫁给社会或他人。
是的，没有什么不可能的。只要我们不把借口摆在面前，我们就能做好每一件事，完全履行我们的职责。”这段话是我对照一下自己平时的行为和思想觉得有较大的促动和改变，懂得负责任的人才真正是一个成熟的人，才是一个受人尊重的人；要对自己的言行负责，做到自制，把自己培养成一对企业、对社会和家庭负责、有用、值得信赖的人。因此，这也是很多人问我，你怎么每天来那么早，又下班下得晚，领导都走了才下班的一个重要原因，也是我读此书的第二个收获。
一本好书在激励，激励和改变一个人的成长中起着重要的作用。我认为这是提倡多读书、多读好书的原因之一。读完《没有任何借口》这本书，对我来说是一种无声的激励和劝勉。
书中告诉我们，“没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，工作是一个人亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，都是由她一手造成的。”的确如此，联想到自己工作也是深有感触，我所作的每一件事，开展每一项活动，其实就像你对待自己的孩子或是雕琢的一个艺术品一样，负责任，做到无悔无怨，毫无保留。
读完《没有任何借口》，我更加珍惜自己的工作。虽然，现在还不知道自己是否能够深刻到视工作如生命，但我却一定会以高度责任心和使命感去对待工作；以一颗感恩的心面对工作。我觉得，工作已给予了我们丰富的物质保证，使我们衣食无忧，而且工作也给我们以充实的精神生活，使我们能够在工作中体会到自己活着的价值，实现人生目标，我们是要感恩的。
羔羊跪乳，乌鸦反哺，动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人呢？《没有任何借口》更加促动我感恩的神经，拔动我感恩的心！这是我读这本书发自内心的另一种情感和收获！
《没有任何借口》是激励和触动心灵的一本好书。一本好书可以改变一个人的人生，改变她的人生观、世界观和价值观。如今，知识的更新很快，我们要善于将分杂无序的信息转化为科学系统的知识，大量汲取，进而能够将客观的知识升华为主观的智慧，推陈出新，古为今用，达到读书之境界。
提倡多读书、多读好书，是公司明智之举，也是公司进步的源泉。
工作没有借口读后感(篇7)
最近，我阅读了《工作中没有任何借口》一书，读后越发觉得这句话说的真对。面对当今社会如此激烈、残酷的竞争，我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。尤其是年轻的我们，怀揣理想站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期待也是一样的。但是，在成功的通天大道上，有人却为林林种种的绊脚石绊住了前行的步伐。这就是他们在工作中找了借口。
我所服务的网点经济活跃，主要以存、贷款为主，在提升业务技能的同时，还得优化我们的服务质量。做到微笑多一点，报怨少一点；嘴巴甜一点，心胸宽一点。由于地理环境的差异，我们与商业银行相比着实存在一些差距。随着城乡一体化的进展，农村经济如雨后春笋，蓬勃发展，我们服务的对象也越来越纷繁复杂，同时面临邮政、农行两大竞争对手。现在的农村市场就是一块肥肉，谁都想咬上几口。机遇与挑战并存，这就要求我们信用社与时俱进，紧跟时代的步伐，改变过去落后的经营状况，以此扞卫我们的市场领土不被竞争对手侵占。
同时要求我们在工作中没有任何借口，以社为家，以客户为衣食父母。由于我们的服务对象大多是农民，对金融常识知之甚少，这就要求我们在办理业务时做好解释工作，算准账，时刻为他们的利益着想。遇到矛盾时，首先冷静，再寻求最好的解决方式。一句话的事，它可以成事，也可以败事，总之，拥有阳光的心态，大事化小，小事化了，大家都高兴。只要以我们的真心加耐心，假以时日，会与他们建立相互的信任关系。
书中说的好啊，工作没有借口，人生才没有借口，失败更没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。愿我们大家以此共勉，共谋伟大的农信事业。
工作没有借口读后感(篇8)
当我再一次捧起《把信送给加西亚》、《自动自发的工作》、《没有任何借口》等书，闻着墨香，心中不觉有些激动和感慨，这或许就是励志书的魅力吧，给我带来或多或少的激励，让我有种青春永驻的欣慰和对工作高度的热情及责任感，亦让我对之爱不释手。基于此，我想谈谈我对这三篇文章的看法
《把信送给加西亚》一书,给我感触颇深的倒不是故事内容和情节，而是书中所表述的精神和信念。在于主人优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。正如中国有句古话:
“天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。”意谓：天(即自然)的运动刚强劲健，相应于此，君子应该像天宇一样运行不息，刚毅坚卓，发愤图强，即使颠沛流离，也不屈不挠;大地的气势厚实和顺，君子应具有大地一样柔和的,宽广的胸怀，增厚美德，容载万物。
做人,做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事都要坚持,不要总想做这件事会给自己什么好处,会得到多少花环,荣誉。重要的是要主动无条件地完成任务，而不是其他任何事情。但是现实生活中总有些人不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,这都严重地制约着我们事业的进步和发展。
究其原因，是缺乏对社会和事业的责任感、进取心和奉献精神。所以,我们不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业、进取的精神,让我们同和堂全体员工结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务——“把信送给加西亚”。只有这样，我们同和塘的明天才会更好，我们的同和堂才会更加辉煌，我们的国家才会更加繁荣。
《自动自发的工作》一书，告诉我们对待工作要永远保持勤奋的态度。对待企业要养成敬业的习惯。对待领导要予于忠诚和敬重，并向领导学习，怀有一颗感恩的心。
对待自己，无论遇到什么样的困难，无论遇到什么样的险情，我们都要用一颗自信的心去面对他。
工作没有借口读后感(篇9)
读《工作中没有任何借口》有感
美国人费拉乐.凯普所著《没有任何借口》被誉为完美的企业员工培训读本。拜读之后，受益非浅。
本书没有华丽、修饰的语言，只是略加引用名人名言赋予浅显的道理，从心理学的方位，不仅对怎么做人，还对如何尽力做好工作做了详尽的阐述，从每一个字里行间把人引入到倍感心灵震撼和充满睿智的人生哲学里程碑里，用平常小事和心理分析最终找到一个对待工作态度的正确答案，那就是——“没有任何借口”，无论我们在顺境还是逆境中，“没有任何借口”都应是大家要做到的。
其实从很久以前就模模糊糊的听说过做事做人不要给自己找借口这个概念，只是一直没有很清楚明白的理解过这个理念，所以虽然一直在向这个方向努力，有时候也会有“实在太难了"、"根本没有办法”、“我能力不行”等等的想法，而且一旦这种想法产生后，即使正在进行着解决问题的行动，积极的态度也会松懈下来，就更别提还在茫然无措的时候了，更是不会主动去寻找方法。长久以来似乎对“没有借口”没有一个明晰的划分，偶尔也会因为事情的难度太大而放弃，所以常常感觉工作中自己总好像欠缺些什么，只是没有这么系统的分析过，读完此书后，书中的一些观点才让我醍醐灌顶。
“我们人生大部分时间都在工作中渡过，通过工作，我们才能体现出人生的最大价值，所以你如何对待工作则意味着你如何对待人生”，其实看一个人就看他工作时的态度就基本**不离十了，热爱生活的人必然热爱工作，即使你身处逆境，那抱怨又能改变的了什么呢，积极的行动起来，就是生活的琐碎小事也能做出丰功伟绩。树立了这样的思想理念后，一个真正期望人生有价值的人，必定会用对待生命的态度对待工作，必定“没有任何借口”。因为，你让工作“打折”，就是让你的人生“打折”，你让工作“贬值”，就是让你的人生“贬值”，要让人生价值最大化，就是要在工作中“没有任何借口”！
“在工作中，最直接和最重要的事情就是完成任务。其实，所有的难都是心理的反应，但你客服了心理的难，那么即将要做的事也就变得不难了”。这句话乍一看貌似有点唯心主义，许多人可能都接受不了，我粗一看这个段首语也内心暗嘲，不过慢慢读下来，不得不佩服作者的定位之准确。
可能周围都是同样找借口的人，大家都忘记了一句话“人的潜力是无穷的，一切皆有可能”，我们需要的只是面对困难时再多一点点坚持，再多一点点勇气，再多一点点思考，那么困难就会迎刃而解。改变观点，不要把困难当做一种折磨，须知“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”，把困难当做一种磨练，一种人生独特的体验，学着享受这个过程，要知，我们一生中掌握的最牢靠的技能都是在逆境中学到的，树立起这种思想，困难变得不再可怕，可怕反而是平庸和碌碌无为的生活，这样对于工作中的困难，我们更是没有任何的借口去推脱，加倍激情，加倍坚持的去完成“那些不可能完成的任务”。
“没有任何借口，一切皆有可能”。在工作中，我们会随时随地遇到问题。面对这些问题，总有些人会找出各种冠冕堂皇的理由：“困难太大了，没法解决”、“条件不够，无法做到”…………
可耐人寻味的是：就在他们不断强调这些理由的时候，同样的问题，却被不讲这些理由的人解决了，这说明什么？只要没有借口，不管问题有多难解决！
优秀的人没有理由面对问题和困难。首先，他们有一个深刻的认识，就是越能解决问题，就越能体现自己的价值！
人们不想解决问题，往往是因为他们陷入了一个恶性循环：当他们不愿意解决和不得不解决的时候，他们会感到非常不安。烦恼一来，更加畏难，一畏难，更烦。
转变思想，充分认识到困难与问题的积极作用，把困难和问题当成发展的最好契机，“热爱”问题，只有通过一个个问题才能体现自己的人生价值！
书中介绍了很多如何处理问题的办法，人际关系方面我印象最深的是这么一句话“只要你学会少去苛求别人，多去要求自己，再难处理的关系也能处理。”有问题，先从自身找原因，即使有时候看起来错不在自己，仅仅只是一点点失误问题，但是仅仅是错一点，也得百分之百负责，甚至，自己应该首先承担起有关责任来！人际关系的改善，往往不是靠“争”而是靠“让”来做到的。
在与人有矛盾的时候，一定要懂得退让的智慧。聪明而负责任的做法是，即使对方错的比你多，也主动认错，这样一来，不仅会解决你与别人的矛盾，更会加倍唤起对方的好感。
刚进入职场的时候，因为自信心不足，没有什么社会经验，对于一些有难度的任务，往往第一反应就是“我不行”、“我没有经验，肯定没法完成”。我不认为这些想法是错的，但读完这本书，我发现我犯了多少错误。一句简单的“我不行”，对自己的期望就没有了，对自己要努力奋斗的要求也没有了，逃避了责任，负担，让自己变得轻松。
可是，没有试过、努力过，你怎么知道你不行？“王侯将相，宁有种乎”，“我不行”代表的是懦弱，逃避。忘掉“我不行”，你就会为了目标而激发自己每一份潜能，那种整个生命都投入进去的努力永远带着灿烂的辉煌，永远不会失败。
没有借口，也体现在工作做得不好时勇于承认错误。引用一句老话，“人在江湖漂，哪能不挨刀”，一个人就算你是天才也有犯错的时候，区别就在于犯错之后对待错误的态度。有的人，一做错就申辩，看似很有说服力，确实怪不到他身上，殊不知，越是申辩越是让人感觉没有诚意，越是错上加错。
实际上，这些书中的真相非常熟悉，只是从小就讲授的一些生活基本原理。最复杂的问题往往有最简单的答案。如果你接触这个世界太久，你很容易失去一些原创的东西。不过亡羊补牢，为时不晚。
现在我们要从头做起，真正学会工作没有借口，生活没有借口！
工作没有借口读后感(篇10)
读完费拉尔、凯普先生为我们所着的《工作中没有任何借口》一书后，我就越觉得这句话说的真对。
当今社会的竞争如此的激烈、残酷，我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。当每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期许也是一样的。但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局却不一样呢由于费拉尔凯普谱写的《没有任何借口》对此作出了最好的诠释：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口。
没有任何借口是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。其实当你在抱怨的时候，实际上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示引导下，你不在去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的达到目的。做为企业员工，首先要有责任心，为工作负责，为企业负责。工作中出现了问题，领导给予批评、罚款、处分，总是不服，认为该领导太严厉了，不给面子，一点人情味都没有，众所周知，国有国法，厂有厂规，没有规矩，不成方圆。对于领导的批评要虚心去接受，要敢于承担责任，不得有任何借口和抵制心理。一个好的优秀企业，就因为它有整套严格的科学化管理。反之，做为一个企业管理者要是不负责，对员工在工作中出现了问题不及时的提出批评，只顾面子，任其发展下去，这样的企业还有希望吗其结果又是怎样从全国来看，有多少个企业就是因管理不严，经营不善，最后才导致破产，造成大批企业员工失业。
我们常常认为只要准时上班，按点下班，不迟到，不早退，就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动，自动自发的精神。
工作是一个包涵了诸多智慧，热情，信仰，想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧，热情，信仰，想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深的埋藏起来，他们只有逃避，指责和抱怨。
了解一个人的工作，在某中程度上就是了解其本人。如果一个人轻视自己的工作，而且做的很粗糙，那么他决不会尊敬自己。如果一个人认为他工作辛苦，烦闷，那么他的工作决不会做好。这一工作也无法发挥他内在的特长。在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素和发展人格的工具，而视为衣食住行的共给者，认为工作是生活的代价。是不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊！常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。抱怨和推委，其实是懦弱的自白。
工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。
以上这些话句句在理，这本书我清楚的认识到员工在企业中的价值，更让我懂得了生命的价值。《工作中没有任何借口》体现一种负责、敬业的精神；一种服从、诚实的态度；一种完美的执行能力。这一重要准则用于任何团队都能表现出良好的团队精神与合作能力。让我知道工作也是快乐的，我们通过工作来学习，通过工作来获取经验、知识和信心。工作无小事，要保持热忱勤奋的工作态度，兢兢业业，扎实苦干，摆脱拖拉和逃避的恶习，天天把简单的工作做好就是一件大事。
在现在社会，每个人都处在在激烈的社会竞争中，一个企业需要的是一个认真、负责敬业的员工，一个对企业抱有忠诚、对工作充满热情的员工。你想不被社会淘汰就要具备这些精神。首先，你要有着和公司荣辱与共的精神。当你有着和公司荣辱与共的精神时，你就会在工作中充满热情自觉自愿的去做好每一件工作。无论工作中的任务有多困难都不会去寻找借口。而是尽自己所能去完成任务。在你充满热情的动力下相信困难会迎刃而解。每一个任务都会以最好的结果去完成。只要你努力了，付出了自己的劳动，很好的体现了自我价值，就会得到大家的肯定，你的付出是会有收获的。工作就意味着责任，工作越多责任大。借口就是害怕责任的表现。想成为一名受同事信任、受领导重视的好员工，我认为就是要勇于承担责任。一个有责任感的人，在做事时，会踏实的做好每一步。当然光有责任感并不完美，因为这是被动的工作态度，就像算盘珠子一样，拨一拨、动一动。只有带着热情去工作，把被动化为主动，把全身的每一个细胞都调动起来，尽其完美的完成工作。
书中说的好，工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。愿我们大家以此共勉。
工作没有借口读后感(篇11)
初读此书，真是给自己好好上了一课。无论是工作还是生活，都或多或少地存在着一些因素，使工作不那么完美。在这个时候，他们会给自己一个心理暗示，有很多借口可以成为工作没有到期的原因。长此以往，易养成得过且过，降低标准的不良习惯，对未来的人生、工作带来不必要的阻力。
在我们的日常生活中，我们经常听到各种各样的借口，这些借口成了挡箭牌。一旦出了问题，我们会找一些借口推卸责任，以换取别人的理解和原谅。同时，我们的心会暂时的到安慰。
当今社会的竞争是如此激烈和残酷，我们每个人都在为自己的未来而奋斗。在这个过程中，有的人被提拔，有的人被降职，有的人成功，有的人失败。当每个人都带着希望站在事业的起跑线上时，我相信我们的愿景是一样的，我们对未来的期望也是一样的。
但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局却不一样呢？《没有任何借口》对此作出了诠释：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：
常常为自己没有完成的事情而寻找借口。“成功不需要理由，失败亦不需要借口”这是这本书给我最大的启迪。
在遇到困难和挫折时，我常常为自己找无数的借口，但我不敢面对现实。回想起自己从小到大为自己所找的各种借口，又想想自己的梦想，最终我明白了“借口多的人离梦想最远”。在现实中，很多人，像我一样，总是在无法抗拒最初的人生梦想时，为自己着借口：
孝心、金钱、困难、灾难……其实，对于真正看重梦想、追逐梦想的路上永远没有借口。 “没有借口”看似冷漠，缺乏人情味儿，但它却可以激发一个人最大限度的潜力。
当然，任何事情都不能以偏概全，是不是借口其实都是个人的态度问题。对事态度不好，理由只是推卸的借口；态度是好的，以客观的角度看事情，那理由也不能被说成是推卸的借口了。
有更多借口的人离他们的梦想最远。我想做任何事都需要学位。你可以找借口，但是你不能依赖借口，就譬如你不可以说慌，但是偶尔还是可以说点善意的谎言。凡事都要有一个度。
在现代社会，大多数人的心理压力很大，所以我们需要找到一种缓解心理压力的方法。找借口，找平衡就是其中的一种。我们可以为自己的现状找一些借口，找一些平衡。
但是我们不能因为找了这些借口，就安于现状。“找接口”跟“放弃”是两码事。把找借口当作一种心理安慰，这样才能重拾信心，继续前进。
"没有任何借口",乍一看,有一种刻薄冷漠的感觉,似乎是告诉我们对上级要求无条件服从,不能寻找任何理由.可读完之后,才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成地任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口.告诫我们在完成各项工作时,不能仅限于尽心尽力,而应是要全力以赴.
首先,书的题目,"没有任何借口"所表达的内涵远比字面意思要深刻的多.它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号,更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则.它体现的是一种完美的执行能力,一种服从,诚实的态度,一种负责,敬业的精神.
而在现实生活中,我们所缺少的正是这种精神.上班迟到了,会有"家中有事","手表停了"或者"交通堵塞"的借口;工作没干好,会有"任务过重","身体不适"或者其他种种借口;在生活中有了问题或犯了错误,特别是一些难以解决的问题和错误,我们首先想到的不是勇敢的去承担责任,去面对问题,如何更好地解决问题,而总是去想方设法的为自己的过失寻找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是为了推卸自己的责任,为自己的过失开脱,借口成了一面挡箭牌,这本身就是一种不负责任,缺乏责任的态度.长此以往有害而无益,因为有各种各样的借口可找,就会疏于努力,不再想方设法去争取成功.
我们必须清晰地认识到作为社会地个体,正如许嘉璐先生所言社会个体"应从单位化向社会化转变",这种转变是社会发展的必然趋势,我们必须适应这种发展,从提高自身来应对这种转变,不断培养强烈的责任心,荣誉感和纪律意识。
《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它教会了我如何适应压力并将其转化为动力，而不是为未能完成任务寻找借口。它使我在一次又一次努力完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，在圆满完成工作任务后实现了成就感。
这些工作经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不仅激发了自己内在的价值和潜能，也使这种价值和潜能不断的到锻炼和提高。
借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。
“不为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口”，告诉我们，“务实”是做人、做事和处世的最重要品质。想尽办法去完成任何领导交给的任何任务，不达目的不罢休的这一过程，既是一种个体执行能力的锻炼和培养，同时也是一个领导者对具体目标执行者执行能力大小的评估和了解的过程。如果我们不能勇敢的接受任务，不能尽一切努力去完成，而去寻找借口，势必影响到领导者对具体目标执行者执行能力大小的判断，从而影响到“有效执行”的整体运行过程和“有效执行”最终目标的实现。