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新生儿工作总结 篇1
为了提高人口素质，保障新生儿健康，有效降低新生儿出生缺陷率，我们会同市政协妇女界别于今年6月中旬对我市新生儿出生缺陷问题进行了专题调研。
这次调研由市政协党组副书记历铁夫亲自带领，市政协社会法制委员会全程指导，并邀请政协委员中的有关专家参加，组成了调研组。本次调研采取“听、看、查”等方法，分别听取了市卫生局、市妇幼保健院、市人口与计划生育委员会、醴陵市计生局、荷塘区卫生局等单位和部门的情况汇报，实地察看了新生儿筛查室、优生遗传检测室、婚前医学检查和产前诊断室、药具库等现场,查阅了我市近几年来新生儿缺陷发生的有关资料。通过调研，我们强烈地感到：我市人口出生缺陷问题比较突出，务必引起各级党委、政府的高度重视，并采取相应措施加以控制。
一、我市新生儿出生缺陷形势比较严峻
出生缺陷是指新生儿出生时就存在的各种身体结构、功能或代谢的异常。严重的出生缺陷可以导致围产儿和婴幼儿死亡，或造成终身残疾，严重影响生命和生活质量，成为家庭和社会的沉重负担。据悉我市现有的28万残疾人中，至少有50％是因出生缺陷带来的残疾，尽管各级政府对他们进行了扶持和资助，但是客观现实已经无法改变，他们中的大多数依然很难摆脱困境。
从调查情况看，目前我市出生缺陷情况不容乐观。
一是出生缺陷高于全省平均水平，并且呈逐年上升的趋势。据市妇幼保健院提供的数据显示：2004年出生缺陷发生率为103.48/万，2005年出生缺陷发生率为117.44/万，2006年出生缺陷发生率为155.46/万，2007年出生缺陷发生率为161.26/万，2008年出生缺陷发生率为168.28/万，为我市实行出生缺陷监测以来的最高记录，属于我省出生缺陷高发市之一。据市县两级卫生局、妇幼保健院、人口与计划生育局对住院分娩的孕满２８周到产后７天的围产儿进行监测计算，全市每天有2.19名缺陷儿降临，一年出生近800名缺陷儿。如果将没有住院分娩的和出生７天以后发生的隐性缺陷人群算上，比照全市每年出生缺陷儿约占每年出生人口总数的比例推算，我市每年出生缺陷人数约在1200名左右。
二是出生缺陷地区分布差异较大，城市出生缺陷发生率明显高于农村。２００6年，我市城市出生缺陷发生率为219.6／万，农村为116.5／万；２００7年城市为235.3／万，农村为118.9／万；２００8年城市为247.2／万压滤机滤布，农村为130.1／万。近３年来出生缺陷平均发生率城市为234.1/万，农村为121.8/万，高于农村112.3/万。
三是出生缺陷发生率男婴高于女婴。２００6年，男婴和女婴出生缺陷发生率分别是166.6／万和135.41／万；2007年，男婴和女婴出生缺陷发生率分别是169.9/万和147.9/万；２００8年，男婴和女婴出生缺陷发生率分别高达185.6／万和145／万。２００8年与２００6年同比，男婴出生缺陷发生率升幅大大高于女婴。
四是出生缺陷类别多，致死致残性缺陷呈上升趋势。我市目前监测到的出生缺陷约有几十种，其中排在前6位的是：先天性心脏病、兔唇裂、多指（趾）、先天性脑积水、外耳畸形、神经管缺陷。近年来，出生缺陷种类增多，而先天性心脏病、先天性脑积水、神经管缺陷等致死致残缺陷占总出生缺陷的27.62%，并呈逐年上升趋势。
二、出生缺陷发生的主要原因
导致出生缺陷的原因很复杂，经有关专家分析，主要有以下４个方面：
一是环境因素。主要指育龄妇女在孕前、孕期受环境污染的影响而造成的出生缺陷。其中包括物理因素（如噪声、射线、电脑、电波、汽车尾气、塑料垃圾等污染）、化学因素（重金属和各类石油化工毒物、农药、化肥、食物添加剂催化饲养的禽、畜及水产品等，对胎儿有致畸危险的药物如抗生素的不当使用等）、家庭环境因素（吸烟与酗酒、家庭装修所致污染、卫生习惯差或饮食结构不合理等），通过不同环节、不同方式作用于人体，影响到胎儿，造成多种缺陷。
二是遗传因素。许多常见的遗传病都可传给后代，如染色体、基因突变。还有某些传染病及性病，如乙型肝炎、疱疹病毒及支原体感染、梅毒、淋病等，病毒的遗传物质进入母体细胞后也可传染给胎儿，造成胎儿流产或畸形。
三是社会因素。一方面，受传统观念的影响，很多人（尤其是农村）非法进行胎儿性别鉴定，想方设法生育男孩，而不愿接受婚前医学检查和产前诊断以防缺陷儿出生。另一方面，育龄妇女缺乏优生优育相关知识以及预防出生缺陷的措施。如孕产妇年龄过高或过低容易引发出生缺陷，但很多高龄或低龄孕产妇缺乏预防措施。近年来，全市孕妇年龄小于２０岁、大于３０岁的，出生缺陷发生率明显增高。
四是管理因素。主要是干预力度不够，有关部门往往重视控制人口数量，而对出生缺陷问题还没有引起足够重视，更没有将其列入重要议事日程。出生缺陷三级干预的工作网络不健全、工作措施不得力，滤布工作经费短缺、工作队伍素质也有待提高。从表面看，相关几个部门都在抓出生缺陷干预，但是工作没有协调好，出生缺陷的控制流于形式。妇幼将行政和临床两项职能集于一身，而且靠临床的收入来弥补行政救助经费的不足，对做好出生缺陷干预工作力不从心；计生虽然近些年在这方面投入较大，但由于种种原因对第一胎孕前和孕期的一级干预无法实施，只能把重点放在对少数二胎的干预上。特别是新的《婚姻登记条例》实施后，全市婚前医学检查率由原来的 85％以上急剧下0.89％，近年来虽然我市绝大多数县市区都实行了婚前检查政府买单，但是由于舆论宣传不到位，群众缺乏自我保护意识，参检率不高，新婚夫妇在结婚登记前进行医学检查仍然没能引起高度重视，出生缺陷干预的一级屏障还是处于弱化状态。
三、对出生缺陷干预的几点建议
提高人口素质是关系到中华民族兴旺发达的大事，只有出生的孩子健康、聪明，我们民族和国家的未来才有希望。为此，就我市如何降低出生缺陷提高新生儿健康水平提出如下建议：
１、提高认识，明确责任，形成对出生缺陷干预工作的网络体系。各级党政领导要从可持续发展战略和基本国策的高度来认识提高人口素质的重要性，把降低出生缺陷作为以人为本的大事来抓，将这项工作纳入我市经济和社会发展规划。一是建议尽快制定《xx市出生缺陷干预办法》，对出生缺陷干预的法律依据、目的意义、工作机制和三级干预体系、政府及其部门的`职责、公民的权利和义务、预防的技术措施、科学研究和应用、经费筹措等方面给予明确规定，使这项工作有章可循。二是建议明确相关单位对出生缺陷干预工作的责任并认真组织实施，三级干预，各负其责，各级卫生、妇幼保健、人口和计划生育、民政等部门要认真履行职责，相互协调配合。同时，还要充分调动财政、环保执法和新闻媒体等部门的积极性，在政策上加以引导，力争经济上支持，舆论上监督，形成“政府挂帅，各方参与”的局面，把预防新生儿出生缺陷工作当做一项系统工程来抓，形成切实可行的工作机制。
２、加强宣传，普及教育，营造全社会关心出生人口素质的氛围。做好这项工作，关键是要动员全社会都来关心和参与，当务之急是要加强宣传教育，普及相关知识，提高全民的参与意识。建议由民政、妇幼、计生等部门联合，恢复婚育保健学校，从新婚保健、优孕指导、孕期胎教、优育指导以及关注生殖健康、提高生活质量等各方面对新婚待孕人群进行宣传教育，实行免费听课、免费发放宣传品、免费提供专家咨询，真正将出生缺陷的一级干预前移至婚前和孕前。新闻宣传部门要利用报刊、广播、电视等媒体，开辟各种专栏，举办有关讲座，宣传优生优育和预防出生缺陷的知识。针对我市近几年来出生缺陷率城市高于农村的现状，建议科委、环保等部门联合立项，专人负责，深入调查，分析原因，形成可行性报告，为政府决策提供依据。
３、认真实施，多方配合，建立全方位的出生缺陷三级干预体系。以可以预防的严重、高发的先天性疾病为主攻目标，建立以一级干预（婚前检查与孕前保健）为主体，二级干预（孕期检查和保健）为重点，三级干预（新生儿疾病筛查与治疗）为补充的三级干预体系。建议加大对出生缺陷干预的经费投入，建立以财政为主体的社会公共事业投入体系，列入财政预算安排专项经费，主要用于出生缺陷监测、出生缺陷干预的基础设施与设备、出生残疾的治疗与康复、出生缺陷干预新产品新技术的推广应用等。一要全面实行由“政府买单”的婚前医学检查，力争婚前医学检查率城市达85％以上，农村达65％以上，建议民政、妇幼、计生等部门互相配合，采取以人为本，合暑办公方式，实行宣传、咨询、婚检、办证一条龙服务，以方便婚检、办证新婚夫妇，促使新婚夫妇自觉接受婚检，为降低出生缺陷把好第一道关。二要向待孕妇女宣传增补叶酸可有效预防神经管畸形的发生,规范增补叶酸工作,建议对农村孕产妇和城市享受低保的孕产妇减免产前筛查费用及免费增补服用叶酸（48元/位孕产妇），进一步降低婴儿死亡率和出生缺陷发生率。
新生儿工作总结 篇2
为贯彻落实20xx年全国卫生工作会议精神及深化医药卫生体制改革各项重点任务，加强医院临床护理工作，夯实基础护理，全面提高医院临床护理工作水平，结合我院争创《优质护理服务示范工程》实施方案，我科积极开展优质护理服务工作，现将工作总结如下：
一、组织准备
（一）成立了优质护理考评小组
（二）定期召开小组会议，传达精神，学习文件
1、卫生部关于《20xx年“优质护理服务示范工程”活动方案》的通知
2、卫生部关于《加强医院临床护理工作》的通知
3、《综合医院分级护理指导原则（试行）》
4、《基础护理服务工作规范》
5、《住院患者基础护理服务项目（试行）》
6、《常用临床护理技术服务规范》
7、《新余市20xx年“优质护理服务示范工程”具体实施方案》
（三）召开护士座谈会
1、传达我院“优质护理服务示范工程”具体实施方案
2、解读我院20xx年“优质护理服务示范工程”活动的主题、目标及临床护理工作重点，组织学习《综合医院分级护理指导原则（试行）》《基础护理服务工作规范》《住院患者基础护理服务项目（试行）》《常用临床护理技术服务规范》
3、及时向医院反馈护士提出的意见及建议。
二、完善护理管理
（一）选拔2个责任组长。
(二)召开护士座谈会，确定工作目标：
1、满足病人的基本生活需要
2、保障病人住院期间的安全舒适
3、保证病人各项诊疗措施切实有效地落
4、提高病人对护理工作的满意度
（三）制定分级护理及基础护理考核标准和考核内容。
（四）公示分级护理服务内容。
1、建立护患沟通本和意见箱
2、《分级护理标准》、《住院患者基础护理服务项目》上墙
三、争取各部门的协调与支持
（一）争取人力支持
1、补充护理人力资源：取消护工。
2、参加护士岗位工作护士均持证上岗。
3、新生儿科床位与护士之比为1：:06。
4、实行弹性排班。
（二）争取时间支持
1、由标本送检员负责住院患者的陪检、化验送检。
2、实行统一配奶。
（三）护理用具支持
提出申购计划，按要求购置护理用具，如浴盆、浴巾、婴儿沐浴露、新生儿襁褓、宝宝衣等。
四、实施阶段
（一）满足病人的基本生活需要
1、制定规范化标准操作流程并进行培训
晨晚间护理、生命体征测量、口腔护理、、新生儿沐浴、脐部护理、臀部护理
2、营造护理团队氛围。
3、强化基础护理技能培训
制定培训计划、制定低年资护士培训考核本。
4、简化护理文件书写，使用表格式护理记录。
5、加强基础护理质量控制措施
1）每月质控加强基础护理考核。
2）通过优质护理服务考核标准现场检查、发放满意度问卷等形式加强督导。
（二）实行责任护士负责制
1、选拔责任组长，明确班次职责，分组分区，相对固定护士床位护士，全员参与护理基础工作。
2、责任护士对患者进行连续、全程的护理服务。根据责任护士所管辖的患者数量、质量及患者满意度对护士进行考核。
新生儿工作总结 篇3
新生儿转正个人总结
近一年的时间里，我作为一名新生儿，在这个大家庭中经历了成长和转正的过程。回想起这段时光，我深感自己得到了巨大的成长和收获。在这篇总结中，我将详细、具体且生动地描述我在这一年中的学习和成长经历。
作为一名新生儿，我一开始对于大家庭的文化和职场要求并不是很了解。通过与导师和师兄师姐的交流与互动，我逐渐适应了这种宽松而又积极的工作环境。我发现在这个团队中，每个人都在不同程度上拥有自己的专业技能和经验，而他们对我的教导和帮助让我得以茁壮成长。
在一年的时间内，我的团队意识得到了极大的提升。通过与同事的合作，我学会了尊重和倾听他人的意见。每当碰到问题，总是能够共同商讨并找到解决办法。同时，在团队工作中，我逐渐发现了自己的优势和擅长之处，并主动承担起相应的责任。
在具体的项目中，我参与了多个重要任务的执行和管理。刚开始时，我可能会感到有些迷茫和不安，但通过与团队的密切合作和不断努力，我逐渐掌握了项目管理的技巧与方法。我参与的项目一直取得了良好的进展，并受到了上级的赞赏和认可。
在这一年中，我也不断努力提升自己的专业能力。通过学习和实践，我逐渐掌握了新技术和工具，提高了自己在相关领域的技能水平。同时，我也深刻认识到学习的重要性和持续进步的必要性。
除了专业能力的提升，我也通过参加培训和讲座丰富了自己的知识和视野。每一次的学习机会都是一次宝贵的经验，我能够通过与其他人的交流和分享，不断拓宽自己的思维和认识。
正如人们常说的那样，一年时间不长，但对我来说却是成长最多的一年。通过与大家庭的相处以及项目的参与，我意识到了个人的不足之处，并学会了如何改进和提升自己。我也深深感受到了团队合作的力量，它可以让做出更加出色的工作。
在未来，我将继续努力，不断提高自己的专业能力和知识水平。我希望能够继续在这个大家庭中发展，为团队的发展和壮大做出更多的贡献。同时，我也会继续保持学习的态度，不断完善自己，为自身的职业生涯做好规划。
通过这一年的转正过程，我充分认识到了成长的重要性和收获的可贵。作为一名新生儿，我将会继续努力，持续成长和进步，为自己、为团队、为社会做出更加出色的成绩。我相信，只要保持积极向上的心态，坚持不懈地努力，我一定能够取得更加辉煌的成就。
新生儿工作总结 篇4
20XX年我科护理工作在医院领导及护理部领导下，在医院各兄弟科室的支持帮助下，新生儿科全体护理人员齐心一致，在工作上积极主动，团结务实，克服人手少、护理任务繁重、保证正常护理工作的顺利开展，较好地完成了本科各项护理工作任务，现将全年的护理工作总结如下：
一、基本工作完成概况
本年度护理病人人数1812人次，危重病人181人次，其中，PS治疗73人次；新生儿换血52例，NBNA评分住院423人次，门诊184人次，年总收入约为1470万，其中治疗费约675万，护理费约99万，我科共有工作人员41人，其中医生13人，护理28人，人均创造35万余元。
二、具体工作实施情况
1、科内护理质量持续改进，质控小组每月定期质量分析讨论，如护理文书组；消毒隔离组；急救物品设备管理组等，责任到人，按定期与不定期相结合的方式进行科内护理质量检查，发现问题由责任人补正并扣分考核，基础护理、消毒隔离和护理文书是我科每月督查的重点。
2、坚持新生儿病房床边交接-班制度，重点病人重点交-班，每一班次均认真检查全身皮肤、静脉输液有无外渗、进食奶量、大小便情况等，每病房安排高年资质量护士1名，负责监督及指导下及护士的护理工作，并责任到人。
3、每月定期完成业务学习及查房，积极完成护理部安排的各项学习和工作，比如开展的品管圈活动，就大大的提高了护士分析问题、解决问题的能力。
4、自2月份开始启用入院患儿评估单，收到了非常好的效果，增强了低年资护士检查对入院患儿的评估质量，加强了护患沟通及健教工作，并在不断的完善各项内容（如声音嘶哑），得到了家属的理解，提高了入院满意度。
5、临床带教中严格要求带教规范，所有老师均能做到尽职尽责，护生满意率均在95%以上，也未出现护理差错。
6、本年度共上报护理不良事件2起，主要由于评估记录及核心制度执行不严而造成的，及时与全科护理人员进行了讨论及分析，并采取了相应的措施。
7、院感控制工作，空气培养有3个月超标，通过全科护理人员分析讨论，再一病房加装了空气消毒机1台，再次规范了空气消毒，责任到人，通过整改后，空气培养现已基本合格，并且规范了暖箱消毒巾及一次性呼吸机管道的使用，有效的降低院内感染。
8、完善了各种应急小组，要根据科室业务情况，每天备应急听班2人，有效的进行人力资料调配。同时，各种抢救设备均保持完好备用状态，并定期定人完成清洁消毒工作，保障急救工作的完成。
9、科内制定了各种奖励措施，鼓励在职护士学历、职称以及
转编考试，今年有2人通过护师考试，2人通过自学本科考试。
三、存在不足
1、由于人力资源较紧张，细节护理不到位，静脉留置针输液外渗有时不能及时发现。
2、低年资护士对本科室常规护理及技术还需要提高和加强培训。
3、护理质量检查力度还需要加强，质量统计工作未完善。
4、不同病种不能分开居住，存在交叉感染的隐患。
5、法律意识不足，核心制度执行不严，护理记录有时存在未及时记录的情况，还需强化。
6、护理人员科研意识不足，未能完成论文发表及科研等创新工作。
最后，全科护理人员在繁忙的工作外，集体献爱心达半年之久，在大家的共同努力下，成功将一名弃婴护理至出院，其间大家任劳任怨，并捐款捐物。同时，针对本年未完成任务及不足的地方，将在新一年年拟定对策计划，相信在团结友爱，相互支持的护理团队的努力下，护理工作中一定能得到持续不断的改进。