阅读一本优秀的图书，就仿佛结交了一个益友。这本书作品逐渐为更多的人所熟知，并因其精彩细节而感动着读者们。通过书中的描写和情节，读后感能够再次引领我们回到阅读时的那种心境。您是否可以用细腻而生动的语言把自己的读后感表达出来呢？在这里，励志的句子小编整理了一篇关于“创始人读后感”的文章，如果你觉得这篇信息有价值，请与你的朋友和家人一起分享！
创始人读后感(篇1)
以前看过一本《褚时健传》，前些天这位老人已离世。他是一位真正的企业家，尽管生活给予他无尽的苦难，但他都没有被打倒，依然积极向上，从巅峰到下狱，再到巅峰，一次次创造奇迹，人生轨迹辉煌无比，他的精神和毅力令我感动和佩服。另外这位“老干妈”陶华碧是我最佩服的企业家第二人了。
陶华碧是一位真正白手起家，她没有读过一天书，完全目不识丁，但是她制造的“老干妈”却能名扬全国，还走出了国外，20xx年时身价已达68亿，完全靠自己的努力变成一个衣食无忧的大富豪。
陶华碧如今有多璀璨，当初就有多悲苦。三十几岁时，丈夫就离世了，留下两个儿子要抚养，亲戚朋友各有所难指靠不了，为了活下去，为了让孩子们有饭吃，为了偿还丈夫治病欠下的债，她必须努力，必须吃别人不能吃的苦。穷人的两会：这也不会，那也不会；奋斗的人两会：必须会，一定得会。为了活下去，她卖过菜，摆过摊，开过店。这其中的心酸，到她后来富有了都不愿意再谈起，我们可想而知当时有多难和多苦。开店时辣椒酱只是作为赠送品送的，很多人去她店里吃，顺便带走一些辣椒酱，后来发现实在不够送，原来很多店里都摆上了从她那里拿回来的辣椒酱来吸引顾客，陶华碧做的辣椒酱大家觉得实在是太好吃了，回味无穷，别有风味。于是，四十几岁时，“老干妈”陶华碧办厂，刚开始工人才40来人，到现在养活几千人的大公司。
“老干妈”辣酱从最初5元，经历二十二年的时间，到现在8-13元的价格，这样的价格真的是良心价，物价涨的这么快，“老干妈”辣酱几乎没涨。但是“老干妈”在国外卖得特别好，一瓶卖35-80，成为奢饰品，看来身为中国人，我们大家都是有钱人，奢饰品可以餐餐吃得起。
陶华碧虽然没读过书，但是她对数字的敏感和记忆力有着过人之处，做生意，钱她是算的清清楚楚又迅速；一篇稿子，助手只要给她念两遍，她就能全记下来。即使富有了，她依然朴素，吃住在公司，为人和善，亲力亲为，矜矜业业。为了保证质量，她都要亲自尝尝味道，多年来，她得了严重的口腔溃疡。她坚持自己的公司—不上市，不融资，不欠钱。自己有多大本事，做多大的事。
在这个社会，不要埋怨公不公平，只要真正去努力，脚踏实地去做了，才有资格谈公平，不是幸运了才努力，而是努力才幸运！上帝对每个人都是公平的，他给的磨难和痛苦都是在练就更好的我们，就看我们能不能扛住。苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴，破茧成蝶，才能飞翔。
文中摘录：
幼年家贫，学会用辣椒做各种美食→爱人去世，摆摊卖菜，从而有了经商的思想→开实惠饭店，发现辣酱比冷面更受欢迎→开风味食品店，供不应求→1996年，招聘工人，建“老干妈”麻辣酱工厂，批量生产→1997年，开“老干妈”风味食品有限公司，大规模生产辣酱。
创始人读后感(篇2)
作为一名刚大学毕业的学生，初入社会是既感到兴奋，又感到忐忑，一直在迷茫怎么在职场中的岗位工作，怎么为人处世，如何处理与上级的关系？《创始人》一书，我反复听，反复研究，从中挑出一些内容得出一些心得：
首先要找准自己在新岗位的实际情况，学习岗位中的规章制度，认真履行岗位职责。在找准并学会岗位职责后，要给自己确定一个适合自己的'目标，这个目标不要好高骛远，要切合实际，符合自身实际情况。有了明确的目标就要一步一个脚印，慢慢学习每一笔业务，切记不可操之过急;既要学习专业性知识，也同样要学习公司的文化与政治环境，牢牢把住方向，双管齐下。
要想要成功适应职场除了在制度、文化、专业上面下功夫学习，同样也要注重与领导同事之间的关系，为自己创造一个良好的开端；要放弃在大学生活中的安逸思维，抓紧转变思想，适应到职场的思维中来，让自己尽快适应新的角色，灵活的处理各种事请。初入职场的我路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
创始人读后感(篇3)
《创始人》读后感500字：
人的职业生涯中要经历13.5次变革，在每一次变革中积极面对，做好自我准备，成为一名优秀的履新者对个人成长来说尤为重要。
作为入职几个月的新员工来说，读到《创始人》这本书让我恍然大悟。它解释了在刚入职所产生的焦虑，产生焦虑的原因就是入职前未能做好自我准备，陷入了一些履新陷阱。
1.固守擅长的事。事实上，个人特长在工作中体现的并不多，甚至有时弱项更为重要，如果仅热衷于个人之所长，对于弱点却总是逃避，不去及时补齐自己的短板，就会导致整体工作能力不能及时提高。
2.深受必须行动思维所害。在刚入职的一段时间里，只有在忙碌中度过每一天才会心安，却不知未经过思考的行动是徒劳的，在行动前思考清楚该如何行动，以及行动的意义更加重要。
3.试图做的太多。对于新入职的员工来说，公司是另一所学校，它要求我们更加努力学习，迅速了解公司的现状及发展趋势，明确职能，早日承担起自己的工作。要学习的知识越多，越希望尽快掌握。然而，对待日常的工作其实是需要像解数学题一样的细心和耐心，想要一口吃成个胖子是不可能的。
对于新员工来说，应该学会发现和避开履新陷阱，找准个人定位，仰望星空的同时不忘记脚踏实地。高山不语自有巍峨，流水不止自成流动，我们要多学习，多积累，多实践，厚积薄发，为自己的成长奠定坚实的基础，早日成为西南公司“止血、造血、输血”的原动力！
创始人读后感(篇4)
毕业后来公司已经三个多月了，对于好多新员工来说已经不算是新人了，“这份工作适应得还好吗？”我常常这样问自己。
尽管这本书讲的是面临升职、入职新公司等角色转换时所要面临的问题以及解决的方法，但对于刚入职的“新”的转换同样适用。“从学校转换到社会工作岗位以后怎么样去适应新的环境？”，这是我们刚毕业的大学生所要面临的问题。
刚来时，我们也许会觉得自己就应该好好表现，为了尽快得到组织认可，我们想的就是尽快做出成绩来，所谓“一上来就干活”，这恰恰就是“深受‘必须行动’思维所害”，没有“自我准备”，没有一个对公司文化整体上的理解，就没有一个为新角色做好思维转变的意识，也就不会达到所期望的高度。“自我准备”是一个旅程而不是目的地，需要我们持续地工作来保证我们是在应对新岗位的真正挑战，同时，也知道自己在新岗位上应该做出哪些改变。
“当心你的优势，如果你在某一方面非常强，那么这会成为以后在新工作中的最大阻力。”有时候，还会误以为自己在某一个领域是很厉害的，也许还会觉得公司离了自己就不行，从而就会忽视与团队的沟通协调，忽视横向关系。要知道我们自己不是解决问题的专家，任何事情都是需要团队整体运转来推动发展的。