不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。 晨清/王悦承 《我表现 我影响》~~这些句子适合你吗？急你所急，励志的句子为朋友们了收集和编辑了“有关企业文化的名言48条”，如果合你所需，不妨马上收藏本页。
有关企业文化的名言(篇1)
1、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。
2、世事如棋，让一着非为亏我，心田是海，纳百川方显能容。
3、认真做事，简单做人。
4、慢慢的说话，但要迅速的想。
5、记住三个尊：尊重自己，尊重别人，保持尊严。
6、少一些牢骚，多一点思考，少一些盲从，多一点主见。
7、每一次失误都是学习的机会，只是不要再犯同样的错误。
8、跌倒了再爬起来，这对体操运动员来说再平常不过了，也应当作人生的人生信念。
9、永恒的追求卓越，大胆的创新市场，不断的改变自我。
10、天才是坚强和自信的，因而他们能战胜逆境，充分发挥出自身的潜能。
11、诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的明天，我们将自豪地向世人召示，我们的中心我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。
12、发展才是硬道理，用硬道理制裁平庸。
13、那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性 卡莉费奥瑞纳
14、出路就在脚下，自学永远不晚！
15、选择自己创意，你将有机会打造一个真实有意义并且可持续发展的企业文化!JimBtler
16、一定要将家族企业这个家放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。 茅理翔 《茅理翔：家族企业六大管理巨变》
17、要做事业的使者；不做金钱的奴隶；
18、上下同欲者胜：一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石水、水混合以后，比花岗石还坚韧。
19、不要轻易与人争吵，即使争吵也要吵输。
20、不尊重别人就得不到别人的尊重。
21、但是，我们可以选择自己的工作目标；
22、下基层要脚踏实地，搞调研不走马观花。
23、己所不欲，勿施于人；仁爱为本，克己复礼。
24、千头万绪抓管理，千军万马抓头头。
有关企业文化的名言(篇2)
25、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。 迈文斯
26、我们中心的企业文化是发展的进步的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。
27、作为工作才两年的我来说，企业文化的熏陶优质服务理念的感召，使我在勤奋与好学中不断成长，超越自我服务水平理论知识和综合素养不断提升，我为我是东台国际大酒店（国贸集团一员）的一员而倍感自豪。
28、不要轻信你听到的每件事，不要花光你的全部金钱。
29、也许，我们无法选择自己想要的工作，但是，我们可以选择自己的工作目标；
30、如果你失败了，千万不要忘记吸取教训。
31、无论何时发现自己做错了事，都要竭尽所能尽快去弥补，动作越快越好。
32、在润物无声的企业文化浸染中，东易人体悟了人性中伟大而高尚的东易精神！
33、自信战胜一切，奋斗便会成功。
34、有人说社会是一个大舞台，看谁更精彩还有人说竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏我想说，优秀的企业文化独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
35、人生的真谛不在于钱有多少，权有多重，而在于能在灿烂的蓝天下自由地呼吸，自由地生活。 ——贪官的《痛悔》
36、同时，也预祝大家在新的一年里，秉承我们人本，和谐，团队，效率的企业文化，度过快乐生活，快乐家庭，快乐工作的快乐每一天。
37、注解校园文化与企业文化是不同的，校园文化没有明确的商业目的，只是教会学生如何做人。企业文化有明确的商业目的，一切要以商业利益为中心。企业需要的是工程商人，刚从学校毕业的学生需要完成从校园人向企业人/工程商人的转变。
38、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。 占部都美
39、得到的只是一种体验，未来的只是一种憧憬，得失唯有随缘，生命才能潇洒。
40、成功就是点点滴滴、水滴石穿、经一贯之。
41、格力的企业文化，在这个市场经济的时代有些格格不入。我们倡导的是奉献文化，并不是你的付出，让自己得到了多少。而是你的付出，让别人得到了多少。在这样的氛围中，大家非常和谐。
42、年前打破铁饭碗，冲破形式主义而成长起来的民营企业家，随着企业规模扩大年岁增长，论资排辈日趋固化，等级制度日趋习惯，企业理念日趋模糊，企业文化日趋空洞"百年钟馗变钟鬼"，形式主义又回来了。
43、在Facebook里，有一点我分关注，就是友好的企业文化，大家都泡在一起，我不让员工花%的时间去进行各自的项目，我让他们都呆在一块儿。我是说，我不是让他们非得成为朋友，而是，你懂的，我不能强迫大家在工作之余也都在一起，但可以让他们在与同事相处的时候觉得更舒服，交流得更自由，这不是一个很正式的规则，我觉得就该是这样，想都不用想，这样一来，我们就营造了一种文化，使人们可以随意交流，而且让他们能够比在官僚的机构中，或者比在个人观点不被重视的地方更好地了解彼此的想法，因为交流更顺畅了，思想互相碰撞，最终就会有人开始着手做些什么，这样就行了。——选自斯坦福大学公开课Facebook创始人扎克“自由时间孕育自由思想”的创业演讲
44、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。 李楠 《建立文化需高瞻远瞩》
45、最适用的企业文化最适用的团队文化，就是的文化；
46、我深信，全福元将以科学的管理机制优秀的企业文化良好的产品全新的服务来勇敢自信地面对今后的挑战！我们的队伍也将以最专业最高效最真诚的服务面对平安千千万万的客户！让我们共同努力，与全福元同呼吸共命运，携手共筑全福元百年老店！
47、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。 晨清/王悦承 《我表现 我影响》
48、不做额外的工作，得不到额外的报偿。
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