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五大方法提升孩子注意力稳定性
一、让孩子在规定时间内分阶段完成学习任务,改定时为定量。
如果孩子能够专心完成,父母要给予一定鼓励(表扬、抚摸、亲吻等),并让他休息5-10分钟。再以同样的方式完成下面的学习。当孩子能够做得很好时,可逐步延长一次性集中做题的时间。
要求孩子在审题的过程中,自己把题目的要求、条件用笔勾出来,以防止走神出错。这些都可加强孩子的自信,让他感觉“我能自觉集中精力做好一件事”。
二、平时多鼓励,不干扰孩子做好他喜欢做的事情。
当孩子专注于做他的小手工制作或观察小动物而忘记了吃饭时,父母切记不要干扰孩子,而是耐心地等他把工作完成。要知道,孩子沉浸于他的兴趣同时,就是在无意中培养自己的注意力呢。
三、要尽量减少对孩子唠叨和训斥的次数,让孩子感觉到他是时间的主人。
教孩子学会分配时间,当他在相对短的时间内集中精力做好功课,便有更多的时间做其他事情。孩子学人自己掌控时间,有成功的感觉,做事会更加自信。
四、大声读书有利于训练注意力。
每天安排一个时间(10-20分钟)让孩子选择他们喜欢的小文章大声为父母朗读,这是一个使孩子口、眼、脑相互协调的过程。孩子在读书的过程中,尽量不读错、不读丢、不读断。他的注意力必须高度集中,把这种训练一直坚持下去。
五、营造一个有利于集中注意力的家庭学习环境。
孩子的书桌上,只能放有书本等相应的学习用品,不可摆放玩具、食品;文具要简洁。
孩子们都喜欢颜色鲜艳、图案精美、功能多样的铅笔盒,功能则应该越简单越好,铅笔和橡皮也要造型简单,功能单一,避免孩子把它们当作玩具来玩;孩子的书房也要收拾得简洁明快,幼年的玩具要收起来,不要放在显眼的地方;孩子学习的时候,更不能有电视机、电话等声音干扰;父母也尽可能不在孩子学习时进进出出,大声干扰。
此外,室内的光线也是一个容易被忽视的环节,光线柔和适度有助于孩子集中注意力,为孩子创设安静、整洁的环境。
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关于生物复习资料之红细胞稳定性
悬浮稳定性
将与抗凝剂混匀的血液置于血沉管中,垂直静置,经一定时间后,红细胞由于比重大,将逐渐下沉,在单位时间内红细胞沉降的距离,称为红细胞沉降率(简称血沉)。以血沉的快慢作为红细胞悬浮稳定性的大小。正常男子第1小时末,血沉不超过3mm,女子不超过10mm。
关于维持红细胞悬浮稳定性的原因,有人认为是由于红细胞表面带有负电荷之故,因为同性电荷相斥,红细胞不易聚集,从而呈现出较好的悬浮稳定性。如果血浆中带正电荷的蛋白质增加,其被红细胞吸附后,使之表面电荷量减少,这样就会促进红细胞的聚集和叠连,使总的外表面积与容积之比减少,摩擦力减小,血沉加快。血沉的快慢主要与血浆蛋白的'种类及含量有关。
红细胞内的血红蛋白能与O2结合成HbO2,将O2由肺运送到组织,血中的O2有98.5%是以HbO2形势被运输的。血红蛋白还能与CO2结合成HbNHCOOH,将CO2由组织运送到肺。另外,红细胞内含有丰富的碳酸酐酶,在碳酸酐酶作用下使CO2约占血液运输CO2总量的88%。
总结:可见,红细胞在O2和CO2运输过程中起重要的作用。在妊娠期,活动性结核病,风湿热以及患恶性肿瘤时,血沉加快。临床上检查血沉,对疾病的诊断及预后有一定的帮助。
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我觉得我今天的打卡回答的蛮好的,可惜打卡太晚了,跳到854楼。这么好的观点不分享简直是罪过啊,哈哈哈!(允许我自负一下子~~)
1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
会的啊!
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2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
有几个方面可以判断吧:
一、从他以往的工作经历,跳槽是否频繁。有些人就比较奇怪,刚出来工作那几年蛮稳定,但是最近两三年几乎一年一换,这种类型的我会心有顾忌;而有些人则反之,前几年一直跳,最近几年挺稳定,我会比较放心用他。
二、有一类人,要特别拿出来说。就是那种在同一家企业工作了企业文化不一样等等,他是否能适应?我也见过一些这类型的人,出来之后的求职经历就不怎么稳定了,几乎一年一跳。
三、通过了解求职者的职业规划来判断。如果一个人有明确的职业规划,除非在迫不得已的情况下,否则他一定不会经常跳槽。有时候职业规划不一定要跟候选人聊过才会明确,可以通过他的简历/工作经历判断一二的。比如,他在简历中的求职期望是否很清晰?他以往的工作经历里,是否很有条理(比如,就算跳槽,也一直从事某领域,不轻易转行;又或者,他会在转行,但是转得很合理,譬如,从售前做到销售,这种还是比较合理的);另外,还可以查看他跳槽的轨迹是否有规律,比如,从小企业跳到中企业跳到大企业(不一定是这样才合理,只是举例哈!);又或者,职位是一步步往上升等等。这些方面都可以看出求职者的职业规划情况,从而判定他的求职稳定性的。
四、从离职原因考察稳定性。离职原因是考察稳定性的一个很重要的方面。这个必须是在跟求职者面谈的时候聊的。并且要对不合理的理由进行追问。但是谨记,不要像质问一样,而应该像交心朋友一样,跟对方聊,以拉家常的形式。宗旨就是要让对方在有意无意间说出他的`真实情况,离职的真实原因。不得不提的是,的确有些优秀人选会因为入职前被误导而悲剧的进了一家烂公司,然后工作一段时间后发现它的真面目而离职的。这是可以理解的。但是如果一个求职者在几份工作离职的原因都是因为“企业太烂”,那就要小心了。
一方面,假设企业真的烂(比如,在业内名声的确很不好),为什么他会一而再再而三的陷进同类的企业去?是否因为当时被钱吸引、又或者是自身获取信息有问题?中国有句古话叫“一朝被蛇咬十年怕井绳”,他一而再再而三的“被咬”竟然还不怕?还不慎重选择?所以这是很值得怀疑的。
另一方面,就是企业本身没那么烂,只是他觉得烂。因为每个公司都会或多或少有问题存在的,没有问题的企业肯定不存在啊!“金无足赤人无完人”,企业也是一样的。所以,他若受不了其他企业的“缺点”,那也不一定受得了你们公司的缺点哦!所以一定要小心。
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3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
这意义可就大了!首先最明显的就是,相对稳定的员工对于企业持续生产的正面影响。如果一个群体走马观花一样,人来人往,那对生产的耽误可是难以估量的!
其次是招聘成本的问题。招一个员工,是要花费时间成本、人力成本、金钱成本的。企业/人的时间都是有限的,在这方面多花费了在其他方面必然少了。
再次是对组织文化的影响。如果一个企业经常人来人往,那它很难沉淀出自己的企业文化来因为好多新员工啊!
还有就是对企业各方面工作的影响,不单是人力资源部,还有生产部门、行政部、财务部等等,比如,入职要办理什么门卡吧,离职要办理工资结算吧……还有就是,容易起劳动纠纷。
另一方面就是对企业信息的泄漏问题。一个在公司工作过的员工,所获取的信息哪怕不一定是机密信息,但是也有很多都是企业的重要信息,不一定希望外界知道,特别是不希望竞争对手获取。但员工的频繁离职,会让企业的很多信息曝光。很明显的一条就是,工资待遇的曝光。
总而言之,员工不稳定,特别是企业中高层的不稳定,对企业的负面影响是非常大的!
但是有一条要注意,企业应该保持的是“相对的”稳定性,而不是绝对稳定。如果一个企业几乎没有员工流动,那也绝对不是好现象!凡是企业,都需要不定时补充新鲜血液,并且要剔除部分瑕疵。如果几乎不流动,那会导致企业僵化,很难做到与时俱进!
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【摘要】近年来民办幼儿园教师的流动性大的报道常出现在人们的视线里,造成这种现像的原因主要分为:理想与现实的冲突、工作量的超负荷、付出与回报不符、提升空间较小这几方面,针对以上的问题,作者从提升教师对职业的幸福感、提升教师向心力和对单位的认同感两大方面进行了如何加强民办幼儿园教师稳定性的方法的分析,教师就是学校的支柱,对于民办幼儿园来说,稳定的师资队伍,更加有助于幼儿、教师、幼儿园的共同成长。【关键词】加强 民办幼儿园教师 稳定性 方法
在2011年9月23日的新闻报道上有这样一则新闻:9名幼儿园教师因不满幼儿园福利,采取集体离职。2009年在中国青年网上有人也曾发表过这样一篇文章《民办幼儿园教师流失严重应引发关注》,同年南京晨报上也出现了《上3个月幼儿园老师换了四五茬 老师师资荒》的报道,等等关于民办幼儿园教师流动性大的报道在近几年时常出现在人们的视线里,为什么会出现这样的问题呢?我们必须进行反思,归结起来有以下几个方面:
一、理想与现实的冲突。在大家的概念里,幼儿园老师就是跟小朋友玩玩游戏、唱唱歌,多么简单的一件事情,所以年轻的老师们满怀着理想主义的色彩来到幼儿园,但是在接触后才发现,在学校学的东西在实践中很好的运用是一件较为困难的事情,一旦遇到与家长摩擦、与同事间的摩擦、教学上的失败时就会感到灰心,出现消极的心理,并且开始抱怨这个行业,这份工作,也就逐渐的不再热枕于这份自已一心选择的工作。
二、工作量的超负荷。幼儿园所面对的受教育群是3-6岁的孩子,是多么天真、无暇的年龄,但是幼儿教师的工作却一点也不像孩子那么简单。不但要做好教育教学工作,而且在工作的8小时都必须是跟班,进行孩子的日常生活的照顾,对于这群自制力较弱的孩子,教师在照顾孩子的同时还要不断的提醒要注意安全,在孩子的工作完成后,有的幼儿园教师还必须利用晚上的时间给家长打电话,进行电访活动,一天下来,老师就像是个转盘,一直不停的转动着,日复一日,这种超负荷的工作使得教师们身心疲惫,对工作产生厌倦感,而且民办幼儿园没有政府的投入,收费比公办幼儿园贵,自然各方面的要求也更高,年轻的老师没有经验,当然花费的时间和精力就要更多些,有些老师承受不了这样的工作压力,便选择了离职。
三、付出与回报不相符。幼儿教师的工资普遍偏低,而且民办幼儿园的办园规模更是参差不齐,所以老师们的福利、工资待遇上都会有很大的差别,教师的工资从几百到几千的都有,有的收费低的幼儿园,教师工资更低,另工作3年以上的老师,都希望可以进行职称的评定,但是大部分民办幼儿园都没有很好的提供平台给老师进行职称评定,所以大部分离职的民办老师所表示的原因是:工资待遇太低、职称评定得不到解决。
四、提升空间较小。从一名新老师到一名经验丰富的老教师,这是需要一个磨炼的过程,但是在民办幼儿园中,由于老师的外出培训与园所的盈利及开销是直接挂勾的,所以民办幼儿园教师外出培训的机会较少,所以在这个教师成长的过程中,常常出现园所自己闭门造车,所有的工作都是在原地踏步,这就造成一部分有经验的老师在园所工作2-3年后,会选择离职的原因,对于幼儿园来说,这也将是一个巨大的损失。另一个原因在于有管理能力的老师,在幼儿园达到一定教龄后却无法往管理阶层进行发展,对于老师来说,她会选择一个有发展空间的园所,让自己可以发挥的更好。
21世纪幼儿园总园长朱敏表示,民办园教师流失率超过5%将难以承受,教育工作具有很强的连续性,同时教育活动需要因材施教,这就要求教师去观察、了解孩子,没有一段时间的接触、研究是不可能做到,幼儿教育特别需要家长的配合,需要老师与幼儿及家长之间建立良好的互动关系,如果班级不断更换老师,必将导致幼儿心理上的不安全感和家长的不信任,也影响幼儿园各项活动的开展,最终影响的还是孩子。
1987年,75位诺贝尓奖获得者相聚在巴黎,记者问其中一位获奖者:“您在哪所大学学到了您认为最重要的东西?”老人笑着说:“在幼儿园。”由此可见,幼儿教师是影响幼儿发展的重要人物,做过的事、讲过的话都会在孩子的心里生根发芽,教师是孩子的朋友,是孩子成长的指航标,如果一直是一个指航标指航,那么孩子就可以更好的找到前进的方向。的确,教师流动性大的问题的确一直困扰着一些民办幼儿园,在市场经济大潮的冲击下,幼儿教师的价值观有所改变,本无可非议,但师资队伍的稳定、骨干教师队伍的不断壮大,也正是园长们所期盼的,在此,也就浅谈如何加强民办教师稳定性的方法:
一、提升教师对职业的幸福感。
(一)园长应考虑为教师提供一个良好的工作环境,规范地为教师解决工资福利、职称评定、晋升问题,让教师们有安全感。
(二)提前跟班学习。新教师或刚毕业的师范生在正式进入带班前提前到幼儿园进行跟班学习,在跟班的过程中,可以进行园所日常工作、班级管理、业务需求进行初步的熟悉与了解,并要求其做好相应的记录及反思,这样在新教师正式进行带班时将更得心应手,自信心百备。
(三)日常沟通很重要。园长不但要关心工作,更要关心人。在美国得克萨斯大学的行为科学家罗伯特·布莱克(Robert R·Blake)和简·莫顿(Jane S·Mouton)的《管理方格论》中总结出,要达到9.9的理想型管理,必须对生产和对人都很关心,才能使组织的目标和个人的需求最理想最有效的结合起来,既注重组织和计划工作目标,提出明确的工作要求,让下属按其认为最好的方法去工作,又关心人,信任并尊重下属,因为幼儿大部分都是年轻的女教师,所以园长更应该注重与下属的沟通和交流,关心她们的需求,只有这样老师们才会对幼儿园产生幸福的归属感。
二、提升教师向心力和对单位的认同感。
(一)抓住幼儿园的向心力。在《清源活水》的书中有这样一个故事:一日,一堆珍珠在一起聊天。众珍珠争先发言,“我晶莹通透”,“我稀少名贵”,“我圆润无比”„„一时群情激昂。一粒小珍珠一激动,滚到地上,不见了„„,这时主人来了,拿了一条线,把珍珠串在一起。哇,一串漂亮的项链!“我们串起来后价值更高,用途更大。”珍珠们终于明白了。幼儿园老师就好比是一颗颗珍珠,各有不同的特色,有效的引导,就好比是那一条线,可以很好的把老师们聚集起来,创设信任、支持、合作的幼儿园文化,为幼儿园的目标共同前进,老师有了团结的目标也就避免了教师的流失。
(二)成立互助互促的导师团。对于刚入职的教师来说,幼儿园的工作模式与流程都不是很清楚,建立一一对应的导师团,让新老师不但可以在日常工作上得一定的指导与帮助,同时相互的学习,正所谓“三人行,必有我师焉”,对于新老师们来说是找了一个良师益友,对于老老师来说是有了一次让自己展示的机会,同时也体现了幼儿园对老师的肯定。
(三)不断完善培训活动。新入职教师的业务累积一般在4-5年之间,所以幼儿园的培训活动也是教师福利的一种形式,也是吸引教师留教的亮点之一,形式可以有很多种,如新入职时的“新师训”、每学期一次的“学期师训”、每周两次针对
幼儿园教学现状所开展的“园本教研活动”、每周抽班进行“进班指导”、分课程的“外出培训“等活动,这些活动的开展不但在教师的业务水平上有了更好的提高,从新教师到而且还可以通过教学观摩活动或教学开放日活动进行展示,让老师们在展示中看到学习后的效果,同时也提升了教师对幼儿园的认同感,化压力为动力,去感受工作中不同的乐趣。
(四)教师专业发展。教师的专业发展是一所幼儿园发展的根本,所以,幼儿园应在不同的场合、不同的时期,运用不同的方法对不同教师的专业发展进行有效的推动,从“工作用人”到“工作育人”,辨别教师的专业潜力、理解教师的想法、精心培育教师教育观念、推荐教师在高一层次的平台上进一步接受挑战。
教师就是学校的支柱,对于民办幼儿园来说,稳定的师资队伍,更加有助于幼儿、教师、幼儿园的共同成长。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(解读)中第十七章中提到:要保障教师地位,维护教师权益,提高教师待遇,使教师成为受人尊重的职业,并且《教育规划纲要》指出,要“不断改善教师的工作、学习和生活条件,吸引优秀人才长期从教、终身从教。”相信有了稳定的师资队伍,孩子们将会更加健康快乐的成长。
参考文献
1.王海晋/汤瑜,《民办幼儿园教师流失严重应引发关注》,北青网,2009年12月。2.李丹,《给幼儿园园长的建议》,华东师范大学出版社,2010年11月。3.邵乃济,《给幼儿园园长的建议》,华东师范大学出版社,2010年11月 4.陈磊 吴玲玲,《清源活水》,华东师范大学出版社,2006年9月 5.顾明远 石中英,《国家中长期教育改革开放发展规划》(解读)
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三维目标
1、通过实践活动,使学生进一步掌握三角形的稳定性。
2、培养学生从周围生活中发现数学问题,运用所学知识解决实际问题的能力。从而使学生体验到数学与日常生活的密切联系。
3、在活动中培养学生知识迁移的能力、创造性思维能力。
教学重点:三角形具有确定性。
教学难点:三角形的稳定性在实际生活中的应用。
教学过程
导入新课
活动1、问题:
通过观察,你发现生活中哪些物体的结构是三角形?
设计意图:从学生生活经验出发,通过学生的观察结果,让学生感知数学与生活的联系。
师生行为:学生汇报观察结果:房梁、建筑工地的脚手架、自行车车架、乐谱架、起重机的起重臂等。
(教师播放实物投影)
师:生活中有那么多物体的结构是三角形,为什么要把它们做成三角形呢?
因为三角形具有稳定性。
我们这节课就来研究:三角形的稳定性。
推进新课
活动2、以四个同学为一合作小组。
探究下列问题:
(1)将三根木条用钉子钉成一个三角形木架,然后扭动它,它的形状会改变吗?
(2)将四根木条用钉子钉成一个四边形木架,然后扭动它,它的形状会改变吗?
设计意图:通过观察、推断、实际操作,获得数学猜想和数学经验,体会数学活动充满探索性和创造性。
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药物稳定性实验的内容有哪些? 1、影响因素试验 :适于原料药考察,一批 ≤5mm 疏松≤10mm 高温、高湿、强光试验 2、加速试验:原料药与药物制剂:三批 预测药物稳定性,为申报临床研究和申报生产提供资料 3、长期试验:原料药与药物制剂:三批 制定药物的稳定性提供依据。6个月数据用于新药申报临床研究,12个月申报生产。 前三个主用于新药申报 4、经典恒温法:对药物水溶液的预测有一定的参考价值。 5、简便法:特别对固体药物的稳定性试验更方便。 什么是药物稳定性 化学药物(原料药或制剂)稳定性是指其保持物理、化学、生物学和微生物学特性的能力。 稳定性研究是基于对原料药或制剂及其生产工艺的系统研究和理解,通过设计试验获得原料药或制剂的质量特性在各种环境因素(如温度、湿度、光线照射等)的影响下随时间变化的规律,并据此为药品的处方、工艺、包装、贮藏条件和复验期/有效期的确定提供支持性信息。 一、正确步骤: 1、先学站姿。学习轮滑之前,我们应该保证我们能够站稳,不能独立站稳之前可以借助栏杆等辅助设备。双脚张开与肩同宽,培养身体协调性,保证能够站稳。 2、学会向前发力。身体可以微曲,利用双脚轻轻蹬地,向前移动,但是要注意要缓慢进行,哪只脚在前,身体的重心就想前移动,要想减速,身体重心向后移动。 3、练习转弯。经过练习学会向前移动后,我们就要学习转弯,在绕弯滑行的时候,要体会转弯时重心的变化,利用身体的协调性和重心进行调整,并且通过学习转弯,可以进一步提升轮滑的技术和稳定性。 4、学会减速和停止。在轮滑的过程中,我们不仅要学会加速,减速也是非常重要的,目前一些轮滑自带减速装置,我们也可以通过调整重心来完成减速,也可以通过丁字步来完成停止,重心与丁字步相对的时候,减速或者停止的效果更好。 二、注意事项: 1、戴好防护装备,做好安全防护。 2、到专业或者空旷的场合进行练习。 3、建议在学校体育课正规的指引下进行练习。 民办幼儿园教师队伍稳定性的研究 摘要: 幼儿教育是我国教育事业的重要组成部分,随着教育体制的不断改革,国家对学前教育的不断重视,民办幼儿园在年来得到空前发展。而教师是幼儿园所发展和教学改革的主体力量,教师队伍的稳定性决定了幼儿园的兴衰成败。民办幼儿园教师队伍的不稳定及素质偏低已成为制约民办幼儿园发展的首要原因。因此,建设一支高素质高稳定性的教师队伍关系到民办幼儿园的生存与发展。基于以上问题,本文主要从教师素质、教师成长、教师心理健康、教师福利待遇和权益及教师家庭稳定性这几方面来分析如何提高民办幼儿园教师队伍的稳定性。 关键字:民办幼儿园 幼儿教师队伍 稳定性 1.幼儿教师队伍建设的重要性。1.1幼儿的个性由幼儿教师塑造。 幼儿教师不是纯粹管理好幼儿伙食、安全、活动和传输文化知识,更重要的是为幼儿塑造健康的“个性”。“个性”一词在心理学上是一个内涵极为丰富的概念,至今仍没有一个统一的定义说法。但一般认为,个性是在实践活动中形成的比较稳定的,具有社会意义的特征系统。在个性这一大系统中又包含三个子系统,它们是特征系统(能力、气质、性格)、动力系统(动机、需要、兴趣、价值观等)和自我调节系统(自我认识、自我评价、自我体验、自我调控等)。性格在个性系统中具有核心地位,一般认为,表现在人对现实的态度和行为方式中的比较稳定的独特的心理特征总和称之为性格。幼儿的特殊个性是在亲身的社会生活环境下,在人与人的互动中逐渐成型的。除了家庭成员外,对幼儿个性其中至关重要影响的角色,必定是朝夕相处三年多的幼儿教师,他们人生观与世界观将会朝什么方向发展,在很大程度上,都是通过幼儿教师言行举动来引导和培养的。 1.2幼儿教师肩负了多种角色特性。 角色是指个体在特定的社会生活中的身份,以及由此而规定的行为规范和模式的总和。幼儿园教师是以幼儿教育为职业的专业工作者,肩负着国家和社会的委托,在托幼机构向幼儿进行专门的教育工作。幼儿教师肩负着神圣的使命:给幼儿以真、善、美的启迪;为幼儿展开美好的社会生活画卷;让幼儿在健康、快乐、勇敢、智慧的起点出发。在实际工作中,幼儿教师肩负着三种不同的角色工作。一是母亲的角色,即发挥像父母的亲职功能进行保育工作,以爱心、耐心照顾孩子,强调维护儿童的安全、舒适与快乐.教师扮演“妈妈”的角色,对幼儿园教育工作,以及对幼儿的身心发展都具有重要的影响。二是教导的角色,配合幼儿的身心发展布置良善的学习环境与学习活动,提供丰富的学习材料与充分运用各种学习资源,帮助幼儿学习,强调小学内容的传达。幼教老师面对的施教对象是3-6岁的孩子,这个年龄段的孩子幼稚单纯,思想活跃,好奇心强,注意力分散,会提出很多离奇的不着边际的想法和问题,这些想法会很直接地反映出儿童的兴趣趋向和心理活动,在孩子的成长过程中,生活中的点滴小事都可以增长知识、开启心智,只要你花心思,细心发现,融入幼儿的生活,就能了解儿童的心理,发现他们的个性特点,找到教育诱导他们的方向和方法,因材施教,从而有效地促进他们的发展。幼儿教师既要保护孩子们的个性又要促进他们的身心健康发展,在德、智、体、美、劳等方面全面发展,培养健康的兴趣特长,树立远大的理想,引导协助他们自我地处理问题和解决矛盾。三是协助者的角色,教师要创造一个让儿童接触到重要学习经验的环境,设计与计划教学活动,并参与学校政策的决定。幼儿教育作为国家教育的一部分,它有相应的教育纲要和配套的教育手段方法,幼儿教师都是经过相应的培训和训练的,都具有一定的教育教学能力,能进行系统的教育;而家长对幼儿教育的学习和应用只是部分,不能够成一个整体,与幼儿园的教学配合可能存在一些问题和困难。因此,教师就承担着系统的计划教育,并配合家长进行相应的家庭教育,指导家长学习有关家庭教育的相关知识,并积极协助好他们进行家庭教育。 2.幼儿教师队伍的现状问题。2.1幼儿教师队伍的职业压力大。 持久的工作压力,对幼儿教师的生理、心理和行为三个方面都造成了不良影响。很多教师因为长期的紧张工作,身心都受到一定程度的伤害,尤其是心理方面,出现了比较严重的问题。另外,作为教师的职业病,咽喉炎、脊椎病的发病率已经分别高达40%和20%。过度的工作压力还会引发负面的情绪反应,焦虑、压抑、忧郁、暴躁、沮丧、不安、悲观失望等会使幼儿教师处于亚健康状态,从而导致幼儿教师的道德和情感准则削弱,自我效能感下降。 2.2幼儿教师队伍的平均待遇普遍较低。 近年来,我国幼儿教师队伍无论在数量还是质量上都有积极的变化,但幼儿教师的工资待遇问题不容忽视。研究显示:我国教师行业的工资水平在劳动力市场中处于中等偏下水平,其中幼儿园教师的劳动收入在整个教师行业中又是最低的,而且与小学教师的差距有拉大的趋势,尤其是在农村地区,幼儿教师的工资相对于当地人均收入来说都偏低。同时,部分学者的调查结果显示,我国不同地区同一类型的学前教育机构中,教师的工资水平存在较大差异,同一地区不同类型的学前教育机构的教师工资也存在较大差距。 2.3幼儿教师队伍的社会认可度低职业成就感少。 幼儿教师社会认同是幼儿教师认识到她属于特定的社会群体,同时也认识到作为群体成员带给她的情感和价值意义。也就是社会群体对幼儿教师所具有意义的整体看法。幼儿教师社会认同包括家庭、幼儿园、社会、个人对幼儿教师的看法。由于福利待遇低工作压力大,幼儿教师特别是大部分的非编制教师的职业成就感较低,他们并不太喜欢与别人谈论自己的工作和待遇。3.影响教师稳定性的主要因素 3.1教师素质及教师成长 民办幼儿园举办者由个人投资,师资队伍是全园招聘,而民办教师的师资队伍与公办教师相比存在很大差异。尤其是西部落后地区,民办幼儿园的教师普遍存在学历较低、业务水平低的现象。具体来说,幼儿教师大多是大专学历,更有甚者是高中毕业,而本科学历的寥寥无几。对于那些上岗前几乎没有接触过学前教育专业方面的相关知识的教师来说,不仅自身在工作中有很大压力,更重要的是对孩子们身心发展的巨大影响,同时影响着整个幼儿园的稳定性发展。现代教育要求幼儿教师具有全面的知识结构,如:音乐、美术、舞蹈等基本技能,自然科学、教育学、心理学、卫生学等基本知识,还有文学历史等社会知识。专业的知识对于教师提高教育观念、改进教学方法、提升自身能力、优化教育质量都有着重要意义,所以民办幼儿教师应加强专业知识的积累。提高民办幼儿园教师的素质和业务能力迫在眉睫。民办幼儿园管理者要不吝投入,以多种形式支持教师继续教育,提升教师整体素质。 3.1.1狠抓师德教育,提高业务素质。加强业务培训,强化职业能力。队伍建设是一项长期的工作。园长要具有战略眼光,并根据本园实际情况及教职工队伍目前基本情况,制定队伍发展规划和培训计划,并纳入全园总体发展的目标规划。民办幼儿园的园长要注意统筹安排人力、物力、财力,利用现有条件,并从实际出发创造必要条件,有计划的开展培训。做好教师学历达标工作,并制定培训计划。鼓励教师参加自学考试,在职进修等,提高学历和自身业务能力。 3.1.2园内相互学习,分享交流。幼儿园定期组织教师开展教研活动,鼓励教师将教育教学过程中好的经验进行小结,并在活动中进行分享交流。也可将日常教育环节中遇到的困惑提出,供大家探讨,共同寻求有效的解决方案。 3.1.3走出去,请进来。由于地理位置因素远郊招聘教师存在一定困难,而高学历的幼儿教师职业定位在公办园或城市,这便造成郊区民办园的教师学历结构不合理,故此幼儿园的管理者要鼓励教师的自我修养,创造有利条件组织教师观摩优质园的多项活动,组织评课,学习幼儿教育的方法提高业务水平。这就要求幼儿园的举办者改变重硬件投资轻软件建设的思想,不能只停留在拿来就用,没用请出的旧观念上。而要不吝投入,拿出一部分资金,供教师继续学习进修。重视、珍惜每一次外出学习、观摩的机会,以轮流的方式让教师外出学习,并在学习回来后组织交流反馈活动。或是利用节假日,休息时间,将经验丰富的教师、专家请进来,对教师进行有目的、有计划的在岗培训,从而提高教师理论联系实际的水平。园内还可建立继续教育奖励基金,支持鼓励教师继续自学深造,让教师将继续教育转化为一种自发的行为。 3.1.4关注幼教信息动态,及时向教师引荐优秀幼教书籍。做为民办幼儿园要在激烈的市场竞争中占有一席之地,管理者应关注幼教改革动向,才能把握正确的方向,引领教师前进,将优秀幼教书籍推荐给教师,有效提升教师的教育教学水平。 3.2 教师心理健康 3.2.1以人为本,关注老师身心健康。 幼儿园老师既是脑力劳动者,又是体力劳动者。随着社会、家长对老师要求的不断提升,老师面临的压力和挑战也在不断增加。幼儿教师工作期间必须全身心投入,密切关注孩子的一切活动,保障孩子的安全,过长时间的紧张工作,导致民办幼儿园教师压力过大,严重影响了教师正常的休息与生活,容易产生职业倦怠。因此管理者要以人为本,关注老师身心健康。安全、健康、卫生、教学、家长工作等每一项工作都很重要,直接影响着孩子。因此,作为一名幼教工作者面临着诸多问题的挑战和考验。园所要时刻关注老师的身体和心理健康,及时给予老师帮助,减少负面因素给老师带来的伤害。 3.2.2为教师营造和谐的工作氛围。 教师的价值取向是多方面的。对大多数教师而言,高工资并不是她们唯一的需要,一个和谐的工作环境也至关重要。为此,幼儿园应该提倡教师之间的合作与共荣,为教师营造一个有张有弛的工作环境;同时注重人文关怀,强调领导要全心全意为员工服务;还可以开展丰富多彩的业余活动,满足教师的交往需要,让教师获得归属感。如:开展踏青、登山、野炊等户外活动,园内结合主题节日,设计庆祝活动,园长在每个员工过生日的当天给员工父母、家人打电话,表达对她们家人的感谢和尊重,每个月给过生日的员工开生日祝福会等。 3.2.3努力为教师们构筑共同愿景。 如果幼儿园急功近利,办学不规范,管理不民主不科学,不以人为本,不能让教师看到自己的发展前途,即使目前的待遇和工作环境再好,教师也难有主人公精神。所以,民办幼儿园要为教师构筑长远发展的共同愿景,依法办学、民主办学、科学办学,杜绝家族式管理,任人唯贤,让所有教职员工都感到自己的付出能获得相应的回报,自觉将个人的发展前途和幼儿园的未来紧密联系在一起。只有管理科学规范,公平公正,教师能够预见个人及幼儿园的发展前途和未来,才能积极主动地工作,促使幼儿园健康有序、高速优质地发展。 3.3教师福利待遇及权益 大多数民办幼儿园教师的工资低且没有政府或投资方为其提供的“三金”生活无保障。对任何社会职业者而言,劳动决定报酬,而报酬决定社会角色。一旦社会角色与内心或者情感发生矛盾冲突时,角色冲突就难以避免了。中国著名企业家,阿里巴巴集团、淘宝网、支付宝创始人马云说:员工离职的原因很多,但只有两点最真实,1、钱没到位。 2、心委屈了。 民办幼儿园教师工资低,保教工作界定不分明,工作责任重、压力大。而民办园的承办者或管理者往往将他们认定为利益的创造者,忽视了对他们的关心信任及尊重,一旦他们的主动性得不到发挥,两者的关系变成“你出钱,我出力。”势必造成教师的职业认同感差事业心不强,继而人心涣散。所以民办园应建立有效的激励机制,科学地实行“多劳多得”的分配原则,调动老师的积极性,激发教师的工作热情。如:尽可能地提升老师的工资待遇,为每位员工购买社会保险,创造条件为员工提供免费食宿等,解决老师们的后顾之忧。在生活上多关心多帮助他们,对于他们的工作成绩要给予肯定表扬,使他们在精神上得到安慰和鼓舞,才能有最佳的精神状态投入到教学中。因此要努力提高教师待遇,体现教师个人价值。此外,还应该以幼儿园的具体情况制定“幼儿园教职工优惠待遇”,具体有:教职工工龄优惠待遇;职称优惠待遇;岗位津贴优惠待遇,教师定岗、定员,兼职工作享受津贴补助;医疗保险及养老保险优惠待遇;教职工子女优惠待遇;学历优惠待遇 3.4教师家庭稳定性 幼儿园教师的家庭是他们的强大后盾,教师家庭的稳定性直接影响着教师的工作状态和工作效率。.家庭应理解与支持教师工作,消除其后顾之忧。为缓解教师家庭对工作的影响,家庭也应理解与支持教师工作,消除其后顾之忧。特殊的职业性质容易造成教师在工作中消耗大量的心理资源,致使其没有充足的时间和精力用于家庭之中,此时特别需要家庭成员理解其工作的特殊性,并自觉支持其工作。学校应以人为本,科学管理,重视教师合理需求。为缓解教师工作对家庭的影响,学校应坚持人本管理理念,以教师为本,注重教师的需要,为教师协调工作与家庭关系创造条件。另外,学校应适当对教师工作提供便捷条件,使教师感受到学校的关注和支持。4.结论 综上所述,民办幼儿园在学前教育事业的蓬勃发展进程中扮演着举足轻重的角色,而其教师队伍的稳定性直接决定着民办幼儿园作用发挥的好坏。因此,必须切实解决好影响民办幼儿园教师队伍稳定性的各因素,努力提高教师素质和业务能力,促进教师不断成长,努力提高教师待遇及福利,切实关心教师家庭状况,以保证民办幼儿园的稳定健康持续发展。 参考文献 [1]《幼儿园教育指导纲要》(实行)[2]《中华人民共和国民办教育促进法》 [3]中华人民共和国教育部.《幼儿园教师专业标准(试行)》(征求意见稿[S].北京:中华人民共和国教育部,2011).[4] 刘占兰 重塑专业自我,做专业化幼儿教师(中央教育科学研究所幼儿教育研究中心,北京100088).[5] 吴慧鸣:《纲要解读》---幼儿园教育管理的新思路.[6] 邹慧敏:关于稳定民办幼儿园师资队伍的思考(教育学刊).[7] 顾荣芳:论幼儿园教师专业成长的本质,2005.03 幼儿教育.[8] 冯江英孙钰华 :幼儿园新教师专业成长的有效途径探析,2007年第12期。 [9]张玉华:《幼儿园师资队伍建设》 北师大出版社2001.12.[10]李梅:红河州民办幼儿园教师的现状及专业发展途径与方法的研究 云南师范大学2005年7月2日。 [11] 朱家雄:“建立公平的竞争机制,积极鼓励和大力支持民办学前教育事业的发展”《学前教育研究》2003.7.[12]冯晓霞“新《纲要》与幼儿教师的专业成长” 《幼儿园教育指导纲要》解读 教育部基础教育司组织编写 江苏教育出版社2002年9月。 恢复力稳定性是指生态系统在遭到外界干扰因素的破坏以后恢复到原状的能力。河流被严重污染后,导致水生生物大量死亡,使河流生态系统的结构和功能遭到破坏。如果停止污染物的排放,河流生态系统通过自身的净化作用,还会恢复到接近原来的状态。这说明河流生态系统具有恢复自身相对稳定状态的能力。 决定因素 以往认为,抵抗力稳定性与恢复力稳定性是相关的,抵抗力稳定性高的生态系统,其恢复力稳定性低。也就是说,抵抗力稳定性和恢复力稳定性一般呈相反的关系。但是,这一看法并不完全合理。例如,热带雨林大都具有很强的抵抗力稳定性,因为它们的物种组成十分丰富,结构比较复杂;然而,在热带雨林受到一定强度的破坏后,也能较快地恢复。 相反,对于极地苔原(冻原),由于其物种组分单一、结构简单,它的抵抗力稳定性很低,在遭到过度放牧、火灾等干扰后,恢复的时间也十分漫长。因此,直接将抵抗力稳定性与恢复力稳定性比较,可能这种分析本身就不合适。如果要对一个生态系统的'两个方面进行说明,则必须强调它们所处的环境条件。环境条件好,生态系统的抵抗力稳定性较高,反之亦然。 稳定性介绍 再比如,一片草地上发生火灾后,第二年就又长出茂密的草本植物,动物的种类和数量也能很快恢复。对一个生态系统来说,抵抗力稳定性与恢复力稳定性之间往往存在着相反的关系。 抵抗力稳定性较高的生态系统,恢复力稳定性就较低,反之亦然。例如,森林生态系统的抵抗力稳定性比草原生态系统的高,但是,它的恢复力稳定性要比草原生态系统低得多。热带雨林一旦遭到严重破坏(如滥砍滥伐),要想再恢复原状就非常困难了。 与传统的铁路电力调度相比,电气化下的铁路电力运行控制,更为集中统一,也更为复杂。各种发电、变电、输电配电和用电设备,在同一瞬间,按着同一节奏,遵循着统一的规律,有条不紊地运行着。铁路电力调度的控制目标就是始终保持铁路电力系统的正常运行,安全可靠地向铁路部门提供合乎质量的电能;在电力系统发生偶然事故的时候,迅速切除故障,尽早恢复铁路电力系统的正常运行。 1.1支撑平台子系统支撑平台是整个系统的最重要基础.有一个好的支撑平台,才能真正地实现全系统统一平台,数据共享。支撑平台子系统包括数据库管理、网络管理、图形管理、报表管理、系统运行管理等。 1.2SCADA子系统包括数据采集,数据传输及处理,计算机与控制,人机界面及告警处理等。 1.3PAS子系统包括网络建模、网络拓扑、状态估计、在线潮流、静态安全分析、无功优化、故障分析及短期负荷预报等一系列高级应用软件。 1.4调度员仿真培训系统(DTS)包括电网仿真、SCADA/EM系统仿真和教员控制机三部分。调皮员仿真培训(DTS)与实时SCADA/EMS系统共处于一个局域网上,DTS本身由两台工作站组成,一台充当电网仿真和教员机,另一台用来仿真SCADA/EMS和兼做学员机。 1.5AGC/EDC子系统自动发电控制和在线经济调度(AGC/EDC)是对发电机出力的闭环自动控制系统,不仅能够保证系统频率合格,还能保证系统间联络线的功率符合合同规定范围,同时,还能使全系统发电成本最低。 1.6调度管理信息子系统(DMIS)调度管理信息系统属于办公自动化的一种业务管理系统,一般并不同于SCADA/EMS系统的范围。它与具体电力公司的生产过程、工作方式、管理模式有非常密切的联系、因此总是与某一特定的电力公司合作开发,为其服务。当然,其中的设计思路和实现手段应当是共同的。 系统采用三网机制。主网为l00M平衡负荷双网,由智能化100M堆栈式交换机来连接系统服务器和主网计算机节点。双主网均可提供多口的100M交换能力并可进行扩展。两台系统服务器选用RISC(精简指令集计算机)64位机,并配有磁盘阵列,以实现服务器的热备用以及信息的热备份。各工作站也优先选用64位机,都能从硬件上支持100M双网或多网运行并支持标准商用数据库,又能集成其它符合国际标形的实时数据库。工作站系列产品使用寿命长,易于扩充升级。主网各节点,依其重要性和应用的需要,可选用双节点备用、多节点备用或共享方式运行。主网双网配置可实现负荷热平衡及热备用双重使命。在双网均正常情况下,双网自动保持负荷平衡。当其中一网故障.另外一网就完全接管全部的通信负荷,在单网方式下亦可保证系统100%可靠性。系统通过MIS服务器或网桥与电力公司管理信息系统MIS连接,通过插入第三网来隔离连接MIS系统。还可以通过网络交换机与配电调度自动化系统相连。 2.1系统服务器系统服务器运行Sybase商用数据库管理系统,负责保存所有历史数据、登录各类信息:各种电网管理信息、地理信息系统(GIS)所需的多种信息、各类设备信息和用户信息等。其强大的数据库管理功能可方便用户查询和统计各种数据。 2.2SCADA工作站SCADA工作站为双机热备用,主要运行SCADA软件及AGC/EDC软件,完成基本的SCADA功能和AGC/EDC控制与显示功能。SCADA工作站通过2组终端服务器接收各厂站RTU信息。两组终端服务器直接挂在网上,实现双机、双通道的自动/手动切换,承担前置系统信息处理以及网络信息流优化功能。 2.3PAS工作站PAS是各种电力系统高级应用软件的简称。PAS工作站用于各项PAS计算以实现各项PAS功能,如潮流计算、短路计算等,并保存PAS的计算结果,如某些结果需历史保存、则同时保存到商用数据库中的历史数据库中。 2.4调度员工作站调度员工作站承担对电网实时监控和操作的`功能,实时显示各种图形和数据,并进行人机交互,实现功能调用。其实,在主网的每个工作站上都可以显示SMA数据、PAS数据、DTS数据、DMS数据及GIS数据,但其它工作站没有对电网进行操作控制的权限。 2.5配电自动化工作站配电自动化工作站完成配电自动化管理功能,其地理信息系统(GIS)功能极强。 2.6DTS工作站DTS是调度员仿真培训的简写。最好用两台机,一台为教员机,另一台为学员机,可通过图形界面进行直观操作。也有用一台机进行仿真培训的。 2.7调度管理工作站调度管理工作站负责与调度生产有关的计划和运行设备的管理。 2.8电量管理工作站电量管理工作站实现电量的自动查询、记录、奖罚电量的计算等功能。 2.9网络网络是分布式计算机系统的关键部件,系统采用高速双网结构,保证信息能高速可靠传输,集中器(hub)可灵活配置,既可以采用高速以太网交换机,也可以来用堆栈式高速hub等。网络还配有路由器实现x.25通信协议,能方便地与广域网互连或与其它计算机网络进行通信,也可与上级或下级调度交换信息。 3.1操作系统采用UNIX操作系统,它是一种多用户,多任务的网络操作系统,其先进的进程调度策略和占先内核技术,保证了实时性要求,井有很强的内存保护机制。任何一个进程决不能访问到非法地址。UNIX是安全性最高的操作系统,可以不受病毒侵害。现有微机上所有病毒都不会感染到UNIX操作系统的机器上,不会因感染病毒导致网络崩溃。网络通信采用TCP/IP协议,它是目前使用最多,也是最安全的协议之一。 3.2系统软件数据库采用目前效率最高、采用客户/服务器(Client/Server)模式的Sybase商用数据库管理系统;图形采用Motif界面;核心程序全部采用面向对象的程序设计语言C++编写;集成Excel作为制表工具,可方便地生成图文并茂的图形报表;提供x.25通信协议,可方便地与广域网通信,或与上/下级调度交换信息;提供多媒体功能,具有语音编辑和图像显示功能。 对铁路电力调度这种大型的开放式的分布式系统,软件结构要求开放、通用、模块化。系统采用的软件均为国标通用软件,符合国际标准,便于与其它系统互联。系统软件分为三层:数据层、程序层和通信管理系统层。 (1)数据层主要包括实时数据库、历史数据库以及它们的存储历程。实时数据库分布于各台计算机中,支持数据的实时图形显示;历史数据库存干两台系统服务器中,互为热备用,用于保存历史数据、各种登录数据和电力系统各种参数。 (2)上层应用程序主要实现电力系统的各项功能,如SCADA、PAS、DTS等,并提供良好的人机接口和管理工具,方便用户使用。 (3)通信管理系统用于网络的管理及通信任务的管理,它对上层应用程序屏蔽具体的网络细节,保证通信进程之间实现高速、可靠和标准的通信。这些通信进程可能在同一台机器上,也可能分布于多台计算机中。 电气化下的铁路调度系统采用自动化设备和以及智能系统,符合铁路行车向着高速、大密度方向发展的客观需要,也是铁路电力系统发展的必然趋势。因此,广大铁路电力工作人员任重道远,建设性能更稳定、功能更强大、更开放、更容易扩展的电力调度自动化系统,实现管控一体化。 1、上课前组织学生自制生态瓶活动,有利于锻炼学生的实验操作能力。也使合作精神和创新意识等方面得到了提高。 2、上课时通过对自制生态瓶的观察质疑,激发了学生的求知欲,从而创设了良好的学习氛围。从一开始就紧紧的抓住了学生,课堂上可以看到学生跃跃欲试的情景。 3、新课教学中将学生这种情绪引导到对教材活动资料的分析上来,凯巴森林中大多数肉食动物被捕杀而黑尾鹿数量先增后降的现象再次引发学生思维冲突,情绪再次被提升。 4、课堂中一系列的问题将学生思维引向深入,实现了从感性向理性、从具体到抽象的飞跃。学生思维处于积极的状态,实现了课堂的高效性。 5、角色扮演的活动将课堂推向了高潮。学生经历了知识建构的洗礼,较好的情感体验从而有一种心身愉乐的感觉。 6、本节课的概念教学运用了‘先填材料,后加框’的模式,检测中发现效果较好, 7、角色扮演活动课前进行了预演,课堂上秩序较好,效果明显。解决了‘活而不乱’的难题。 8、整节课教师讲的少,引导参与的多,体现了学生为主体的新课改理念。 课堂教学中发现存在以下问题: 1、约20%的学生没有参与完成生态瓶的'制作,部分学困生阅读、分析、概括能力差,参与意识不强,注意力不集中。 2、发现部分学生解读图表和综合运用知识能力欠缺。 今天我翻阅《小学数学教师》(2008第10期)时,看到了题目为《红领巾没有稳定性吗》的文章,令我受益匪浅。 说实话,初看这个题目时,我有些困惑,平时我们说三角形具有稳定性,这个三角形的模式似乎局限在某种框架之内,如自行车的三角架、房屋上的人字屋架、自制三角形框架等,而忽略了小学生的常戴之物“红领巾”,红领巾有没有稳定性呢?带着这样的困惑,我一口气读完了这篇文章,明白了真相后,忍不住写下了自己的感受。 平时听“三角形具有稳定性”这一特征教学的教研课,包括我自己教学这一课时,都是通过学生自制三角形框架和四边形框架进行拉扯对比抽象出它的稳定性,其实真正意义上来看,我们大家都对这个稳定性存在一些误区,教材定义稳定性:“用三根木条钉成一个三角形,用力拉这个三角形,这个三角形的形状不会改变。可见,三角形具有稳定性。 ”受教材的影响,很多教师在教学时引出的稳定性都是因三角形拉不动,不变形了,四边形拉得动,变形了。无意中给学生造成判断图形是否具有稳定性是看“拉得动,拉不动”,这样是错误的,假设钢管焊成的四边形就拉不动,能说四边形具有稳定性吗?也就是说,理解三角形的稳定性本质上是: 三角形三条边长度确定,其大小,形状唯一,这才是三角形的稳定性。教学时可借三根牙签摆一个三角形后,要求用这三根牙签还能摆出其它形状的三角形吗?引出稳定性,再利用自制三角形框架和多边形框架验证,发现多边形虽然边长确定,但它的形状、大小可改变不确定,从而加深学生对三角形稳定性的理解。 这样,就会有人因为红领巾很容易揉搓换而说红领巾不稳。 【摘 要】 为了确保高速公路的安全,采取经济有效的加固防护工程措施和正确进行高边坡稳定性分析是高边坡设计的两个重要方面。本文阐述影响边坡稳定性的因素,结合某山区高速公路路堑高边坡工程实例,对该边坡原有防治措施及施工过程中出现的问题进行分析评价,为类似的工程提供一定的设计和施工借鉴经验。 随着我国高速公路建设的发展,高速公路逐渐向山区发展。在山区高速公路工程建设过程中,作为连续带状建筑物,高速公路将不可避免地会完整穿越或部分穿越山体。其中部分穿越山体的路段需要对山体进行开挖,开挖后将形成高陡边坡,致使山体边坡应力重分布。根据以往工程经验,高陡路堑边坡可能会出现变形破坏,如滑动、边坡崩塌等,这将增大公路建设的工程总投资,甚至延误施工进度及工期,并影响日后运营安全。因此,对深挖路堑边坡的稳定性及防治措施的效果进行分析评价就有着非常重要的意义。本文以某高速公路软质岩高边坡为例,对软质岩深挖路堑的稳定性及防治措施进行简要分析,希望对类似的工程能够提供一定的借鉴经验。 一个边坡的失稳往往是多种因素共同作用的结果,我们通常将导致边坡失稳的这些因素归结为两大类。一是外界力的作用破坏了岩土体原来的应力平衡状态,如路堑或基坑开挖、路堤填筑或边坡顶面上作用外荷载,以及岩土体内水的渗流力、地震力的作用等,改变原有应力平衡状态,使边坡坍塌;另一是边坡岩土体的抗剪强度由于受外界各种因素的影响而降低,促使边坡失稳破坏,如气候等自然条件使岩土时干时湿、收缩膨胀、冻结融化等,水的渗入、软化效应、地震引起砂土液化等均将造成强度降低。 边坡是否稳定受多种因素的影响,主要有: (1)岩土性质。岩土的成因类型、组成的矿物成分、岩土结构和强度等是决定边坡稳定性的重要因素。由(密实)坚硬、矿物稳定、抗风化性好、强度较高的岩土构成的边坡,其稳定性一般较好;反之就较差。 (2)岩体结构。岩体的结构类型、结构面形状及其与坡面的关系是岩质边坡稳定的控制因素。岩层的构造与结构的影响,表现在节理裂隙的发育程度及其分布规律、结构面的胶结情况、软弱面和破碎带的分布与边坡的关系、下伏岩土界面的'形态以及坡向、坡角等。 (3)水的作用。水文地质条件的影响,包括地下水的埋藏条件、地下水的流动及动态变化等;水的渗入使岩土体质量增大,岩土因被软化而抗剪强度降低,并使孔(隙)水压力升高;地下水的渗流将对岩土体产生动水力,水位的升高将产生浮托力;地表水对岸坡的侵蚀使其失去侧向或底部支撑等,这些都对边坡的稳定不利。暴雨、长期降雨以及融雪过后,边坡岩土体含水量增加甚至饱和,致使边坡岩土体强度降低,坡体下滑力增大,滑动面的抗滑力减小,从而导致边坡失稳。 (4)风化作用。风化作用使岩土体的裂隙增多、扩大,透水性增加,抗剪强度降低。风化作用的影响,气候引起岩土风化速度、风化厚度以及岩石的机械、化学变化,同时引起地下水(降水)作用的变化。 (5)地形地貌。临空面的存在以及边坡的而高度、坡度等都是直接与边坡稳定有关的因素。平面上呈凹形的边坡较呈凸形的稳定。如边坡的高度、坡度和形态等; (6)地震。地震作用除了使岩土体增加下滑力外,还常常引起孔隙水压力的增加和岩土体的强度的降低;另外,人类活动的开挖、填筑和堆载等人为因素同样可能造成边坡的失稳。 某山区高速公路ZK24+860~ZK25+080段左侧中风化砂岩挖方边坡长220m,最大挖方高度约53m。 拟建道路ZK24+850~ZK25+100段左侧挖方边坡岩层呈单斜状产出,岩层产状210°∠35°。经对岩体露头进行裂隙调查统计,主要发育两组构造裂隙: (1)组裂隙,产状为221°∠58°,微张~闭合,裂面附铁质膜,延伸大于1.1~2m,间距为0.30~1.00m; (2)组裂隙,产状为95°∠52°,微张~闭合,无充填,延伸1.00~1.50m,间距为0.50~1.10m。 勘察区主要地层为第四系全新统残坡积层(Q4el+dl)的粘土。下伏基岩为三叠系中统百逢组(T2b)砂岩。现由新至老,从上到下分述: (1)粘土:褐色,可塑状,主要由粘土夹碎石组成,碎石粒径10~50mm,含量约占20%,稍密,稍湿。 (2)三叠系中统百逢组(T2b)砂岩。 砂岩:灰绿色~灰色,细~中粒结构,中厚层状构造。主要矿物为长石等,泥质胶结,岩体较完整,岩芯呈碎块状,属软岩。 线路左侧的边坡为挖方边坡,最大挖方高度为53m,边坡的稳定性分析如下: 由赤平投影图分析(详见图1),线路走向202°左右,与岩层倾向(210°)大角度相交,为切向坡,无外倾结构面,边坡的稳定性受岩体强度的控制。 考虑到该段边坡以上的实际情况,对边坡采用加设锚杆、锚索框架梁加固,并对加固后的边坡稳定性进行验算,为了简化计算过程,容重饱和状态下取23kN/m3。采用圆弧滑动、折线滑动和层面滑动稳定分析方法,滑动面参数的验算安全系数正常工况时取1.25,考虑地震的工况II时取1.1,据此对放缓坡率后的边坡稳定性进行验算,经验算,加固后的边坡均能满足边坡整体稳定性的要求。 在施工过程中,该段边坡整体稳定性较好,没有出现整体滑塌的情况或趋势,但边坡局部出现多次塌方的情况:第一次塌方,边坡已开挖至第二级边坡,边坡加固也同边坡开挖一起进行施做,塌方段落沿第三级平台往下垮塌,已施做的锚索框架梁下出现脱空的现象;第二次塌方,在第一次塌方还未治理完时,经历了一场大雨之后,该部位再次发生塌方,段落内沿第三级平台往下全部垮塌,已施工的锚索框架梁也因下部掏空而断裂破坏。 分析该段边坡塌方的原因,均与降雨有关,每次塌方均发生在降雨的时候。 在影响边坡稳定的诸多因素中,水对边坡的影响也是一个极其重要的因素,但往往会被人们淡化,甚至被忽略。水对边坡的影响主要表现在两个方面: (1)地下水影响。地下水是影响边坡稳定的一个重要因素,通常与大气降水、地面径流密切相关。它的作用是在岩体裂隙中产生静水压力和动水压力,减小摩擦力和增加岩体的下滑力。此外,地下水沿岩体结构面长期渗流,对于结构面的泥质物起到软化作用,降低岩体强度。 减少地下水影响的常用措施:用截水沟拦截大气降水的地表径流,用排水沟疏导地表水,用疏水廊道引排地面水流或在边坡表面打水平钻孔排泄边坡内部的积水等。 (2)降雨对边坡的影响。对边坡而言,降雨的不利作用主要表现在降低岩体强度、抬高地下水位和加大边坡内孔隙水压力三个方面。 对于岩质边坡的稳定性来说,起控制作用的是岩体结构面的强度。水的介入对硬质结构面的强度并无多大影响,主要影响软弱结构面。软弱结构面遇水后,充填的软弱物进一步软化,其抗剪强度则显著降低,从而导致边坡失稳。在强风化带和软弱岩层区,灾害性滑坡常常发生。 一次降雨量使山体地下水位升高的幅度与水文地质条件有密切关系。在有些条件下,地下水位能大幅度升高,而在另一些条件下,水位升高可能极为有限。一般来说,当岩体不是特别厚,山坡较缓且地下水位在弱风化层以上时,由于岩体孔隙率大,水位上升需要更多水分供给,同样的降雨条件,水位上升幅度小。同时由于裂隙发育,岩质破碎渗透系数大,水位升高后很容易排走。 降雨使得地下水位上升,使边坡内孔隙水压力加大。强度超过入渗率的降雨历时越长,孔隙压力也越大。虽然这一孔隙压力是暂态的,降雨停止后能以较快的速度消散,但如果量值较大,则对边坡稳定的影响不容忽视。 该段边坡出现的两次局部塌方均与降水有关,两次塌方均发生在降雨的过程中。 (1)高速公路挖方路堑边坡防护中,在保证边坡整体的稳定性的前提下,边坡的局部稳定性也必须予以重视;(2)水对边坡的影响是至关重要的,设计时,必须要充分考虑降水、地下水等水体对边坡可能造成的破坏,并提出相应的防治措施;(3)施工人员应结合设计文件,并根据施工现场的具体情况,及时作出应对措施,认真、及时地施做各种防排水设施,使地表、地下水及降水尽快的排出坡体,以减少水对坡体的破坏作用,保证边坡的稳定;(4)在地下水或雨水丰富的区域,路堑边坡的防、排水设施必须与边坡同步施工。 参考文献: 张先良,李夕兵.边坡稳定性分析研究.西部探矿工程,2009(2):1-2. 田华.影响边坡稳定的因素分析.山西水利,(3):63,75. 杨金灿.土质边坡变形及稳定性的影响因素分析.海峡科学,2009(2):44-46. 蒋鹏飞,李志勇,舒安平等.公路边坡防护技术.人民交通出版社,(1):7-8. 弹性恢复力是什么 弹性恢复力是指弹性物体因外力产生形变后的恢复力,简称弹力。 弹性体在外力作用下变形产生的恢复力。弹性力的特点是它对变形物体所做的功不转化为热能,而是转化为势能。弹性力是一种保守力。物体中任意两个粒子相对位置的变化称为物体的变形。 物体的变形很小时,弹性力与粒子在物体中打开平衡位置的位移成正比。弹性力f的方向指向质点可以恢复到平衡位置的方向。形变也存在于物体内部,因此物体内部的各部分间都有弹性力相作用。 扩展资料 弹性恢复力的本质 弹性的本质主要通过分子间的相互作用。当物体被拉伸或压缩时,分子之间的距离会改变,这样分子的相对位置就可以打开或关闭。因此,分子间的吸引和排斥是不平衡的,会有吸引或排斥的趋势。 这些分子之间的吸引或排斥的总效应是宏观观察到的弹性。如果外力太大,分子间的距离拉得太远,分子就会滑到另一个稳定的位置。即使外力被消除,分子也不能回到原来的位置,永久变形也会保留下来。 根据层面、坡面及节理裂隙赤平投影分析(图2),J1、J2对左岸边坡稳定性不起控制作用,其稳定性主要受J3控制,受卸荷作用的影响,在左岸J3以倾北东方向(产状为NW290°~335°/NE∠70°~80°)为主。受此外倾结构面的控制,边坡前缘的强风化、强卸荷岩体属潜在不稳定块体,在暴雨、地震等作用下,可能失稳而发生崩塌、掉块。 从岩体力学的观点来看,岩体边坡的破坏不外乎剪切和拉断两种形式。大量的野外调查资料及理论研究表明,绝大部分岩体边坡的破坏均为剪切滑动破坏。研究滑动破坏问题的关键在于研究滑动面的形态、性质及其受力平衡关系[1]。同时,滑动面的形态及其组合特征不同,决定着要采用的具体分析方法的不同。金佛山左岸岩质边坡的变形发育主要在坡脚平缓结构面,向坡前临空方向产生缓慢的蠕变性的滑移。上部岩性为块状灰岩,岩体坚硬,厚度大,底部为粉砂岩夹页岩,岩性相对软弱,存在易压缩变形的特点。针对相对较软弱的粉砂岩层,增加了钻孔,采用孔内全断面成像方法,查明对应层位深度分别为57.8~62.8m和93.5~98.5m,确实存在相对软弱、破碎的粉砂质页岩层,为软弱夹层,属滑坡体深部潜在软弱面,目前尚未完全贯通形成滑动面。上部为崩坡积土层和强风化岩块等,中、下部以弱风化粉砂岩、页岩岩体为主,掺杂有强风化、强卸荷岩体,部分岩体看似完整,但产状凌乱,局部还有架空现象。因此,认为左岸岩质高边坡是潜在滑坡,是一个深层、顺层、复合机制成因的滑坡,下部为顺层牵引-塑流性质、上部为压致拉裂推移式。 对重庆市金佛山水利工程坝址区左岸岩质高边坡稳定性采用有限元强度折减法,分析天然、开挖、加固状态的边坡稳定性。饱和状态模拟开挖前后遇强降雨的土体饱和情况,加固之后考虑竣工期和蓄水期两种情况。据王俊杰,等[2]提出的边坡简化计算方法和陈锦璐,等[3]在网格、边界条件对有限元计算结果的影响分析研究,将边坡剖面简化并划分网格,如图3。 结构模型采用摩尔库伦屈服准则,采用非关联流动法则(剪胀角φ=0)。屈服准则假定:作用在某一点的剪应力等于该点的抗剪强度时,该点发生破坏,剪切强度与正应力呈线性关系。摩尔库伦模型是基于材料破坏时应力状态的莫尔圆提出的,破坏线是与莫尔圆相切的直线,强度准则为:=c-σtanφ(1)式中:为剪切强度;σ为正应力;c为材料黏聚力;φ为材料内摩擦角。相应的计算参数见表1。 目前,判断边坡失稳破坏的标准通常包括:有限元数值计算的不收敛、塑性区的贯通、广义剪应变的贯通等[4]。吕庆,等[5]认为在小应变假设中用数值计算不收敛作为判据,但是,计算不收敛的原因比较多,如荷载过大,计算单元有奇异等。因此,以此为判据适用范围有一定的限制。栾茂田,等[6]建议采用塑性应变贯通作为判据,以此作为判据时主观因素占很大成分,未排除弹性塑性应变的影响,破坏界限比较模糊。分析边坡失稳破坏的主要特征可知,不管其内部的变形机理是广义剪应变还是塑性应变,其最终结果是产生位移,位移是边坡内部作用的外在表现。滑动主要是由剪应变和位移造成的。随着强度参数的不断折减,边坡上的`位移矢量和剪应变不断向坡脚处增大,因此,以坡顶特征点位移突变为失稳判据,意义明确,界限清晰。 各工况有限元强度折减法计算得到的安全系数见表2。鉴于方案1的安全系数最小,笔者给出了该方案的强度折减系数与坡顶位移的变化曲线(图4),塑性应变云图、位移等值线云图(图5)。图6为边坡开挖后天然含水与饱和状态时的塑性应变云图。图4表明,折减系数在1.42时发生坡顶的位移矢量的突变,此后,位移陡增,表明此时塑性区已经贯通,开始滑动,当安全系数为1.42时处于临界状态。因此,以此作为安全系数,概念、意义明确。图5显示,金佛山左岸岩质高边坡具有圆弧-折线的潜在滑动面,形态由底部的条状带页岩控制,滑坡体前缘及浅层岩体变形强烈。下部为顺层牵引-塑流性质、上部为压致拉裂推移式,是一个深层、顺层、复合机制成因的潜在滑坡。边坡岩体随变形发展,平行临空面的裂隙容易被拉开[7],在遇到沉积岩的岩层分界面时,裂隙被岩层结构面分割。在薄弱、结构有突起的部位,形成应力集中区和近似平行于坡面的台阶状裂隙。最终,薄弱裂隙连通、岩体滑动。以1∶0.3的坡比折线形开挖岩体表面强风化和弱风化的部分岩体。开挖后天然和饱和状态的安全系数分别为1.73和1.62。图6显示,饱和后土体软化[8],整个塑性区包围的岩体增大,潜在下滑岩体增大。天然状态时潜在滑弧在前部形成直线段,塑性区离开挖后的临空面较近,表部卸荷岩体容易形成裂隙而最终达到整体的塑性区贯通。临空面上岩体卸荷回弹,坡顶的后部产生张拉裂缝,在雨水入渗作用下,由于裂隙底部的岩体渗透系数小,排水不畅,静水压力作用于裂隙面,增大了下滑力,这往往是暴雨后岩质边坡容易产生破坏的重要原因[9]。 鉴于上述分析,建议清除表层强风化、强卸荷岩体,开挖坡度应小于外倾结构面的最小倾角并保护好开挖面,及时锚喷支护。岩质高边坡的上部还存在韩家店组(S2h)的页岩,以黏土矿物为主,抗风化能力差。在天然含水量的情况下新鲜岩石层面结合尚牢,遇水软化,湿水后易崩解。因此,建议上部采用10cm厚混凝土喷锚支护,下部有宽张裂隙带J2,是岩体风化和卸荷的产物,有方解石填充,采用锚杆锚固,并用自密实混凝土填充,保证岩体的完整性,防止此卸荷裂隙扩张。加固后边坡采用简化计算方法,在加固区域分别采用提高岩体强度指标以代替加固区域的强度参数,根据工程经验,加固区岩体强度参数提高20%。加固后边坡天然和饱和含水状态安全系数分别为1.85和1.78,均比未加固时有明显提高,加固效果显著。 从边坡形态规模、变形机理及安全性方面,对金佛山左岸岩质高边坡进行了分析评价,得出以下结论。1)边坡前缘的强风化、强卸荷岩体属潜在不稳定块体,建议清除表层强风化、强卸荷岩体,开挖坡度小于外倾结构面最小倾角并保护好开挖面、及时锚喷支护;弱卸荷带以内岩体受卸荷作用影响小,完整性和稳定性较好,边坡现状整体稳定,发生大规模破坏可能性极小。2)左岸岩质高边坡是一个深层、顺层、复合机制成因的潜在滑坡,下部为顺层牵引-塑流性质、上部为压致拉裂推移式。 电力系统深受能源危机困扰,虽已开始研制新能源结构,但应用效果一直不好,新能源很难与传统电力装置、设备形成默契配合。由于电力技术的决策能力、更新速度很强、很快,所以要想将风能、太阳能、水能等绿色能源引入电力系统,依靠电力技术是最为可靠、有效的方式。首先,根据电力技术测量、转换、控制、管理能源的能力,改变电力系统原有能源输出格局,尽可能切断新能源输出装置与系统中其他运行设备的牵绊和影响,仅以能源输出为价值标准,设计、添置绿色能源装置,以最大限度提高能源的利用率;其次,强化变流调速技术、集优生产技术、能源转化技术在电力系统中的应用地位,定期、定时核算绿色能源输出、不可再生能源输出过程中的“能量效益”,并对系统、装置、技术进行定向修改;最后,拓展电力技术的应用范围,围绕计算机技术,监控绿色能源在电力系统中的运行情况,以“消耗”“、效益”为两大基本点,总结分析不符合电力技术应用安全的相关问题,并及时改正。 机电一体化是电气工程、电力系统发展的必经之路,也是带动高效生产的有效手段,为此,电力技术可以联合网络技术、自动化处理技术、智能监测等技术,共同推进多门技术的融合发展,进而促进电力系统的正向发展。机电一体化技术在投入使用之前,应接受多次测量和考察,因为要避免生产风险、提高生产效率,所以必须经过电力技术来处理相关系统数据,只有这样,才能将系统运行状态控制在可控范围内。然而,机电一体化对电力系统运行功能的要求和服务设定复杂,仅靠电力技术很难支撑起整个系统的运行重任,所以,一般情况下,电力系统会选择“区域一体化”的生产、改造方式,选择风险小、收益高、符合电力技术应用条件的系统模块,帮助小范围系统实现“自动”,并计算应用效果,确定技术无误且高效之后,再扩大一体化改造范围。由此可见,电力技术虽然是电力系统一体化发展的有力手段,但其应用效果依然具有不可控特质,在应用时应格外注意、小心。 智能手机、平板电脑已经成为电子终端控制的主要装置设备,它在人们日常生活与工作中的应用地位非常高,因此,电力行业也应适当引入智能技术,并创设以智能控制系统为核心管理中枢的技术集团,以便于工作人员正确、有效、科学的.管控电力系统。经过智能技术修饰,电力系统在故障排除、判断、处置方面的优势能力更强了,并基本实现了“自动化”。以往,一个小故障便会导致整个电力系统陷入瘫痪,现如今,运行故障会翻译成“特殊数据”,经智能处理器处理,被挖掘、传送,传达给管理人员,主动上报“故障”。这种高效的生产、管理方式,不仅节省了故障清查、判断的时间,还为电力系统提供了坚固的安全保障。从应用效果上看,智能技术在电力系统中发挥的作用是显而易见的,但从发展空间上看,其应用环境却日常复杂,所以,需要广大电力系统的工作人员谨慎考虑、认真探究,以福利避害为原则,引入智能技术。 目前,我国综合国力日益提升,能源生产责任越来越重,为迎合不断提高的生产要求、服务要求,电力系统仍需不断革新、创造,最大限度的发挥其功能价值、生产价值。笔者结合多年工作经验,根据自己对电力系统运行、发展的困难与问题了解,从内、外两方面探究电力技术的发展方向。接下来几年,电力技术在电力系统中的应用地位会不降反升,因为随着工业规模化生产系统的落成,系统生产形式、能力、效率的准确性要求很越来越高,所以,电力系统只有依靠电子技术方能将能源生产、输出、管理限制在可控、可管的范围内。一方面,应扩大电力技术的包容性,将其与现代高科技技术再融合,研发技术的新功能、新工艺,为电力系统运行提供便利条件;另一方面,省察电力技术自身存在的安全风险、耗能等管理不当问题,并设置研究专题,开展专项调查,以纠正、改善电力技术在电力系统中应用效果不利的地方。通过内、外两方面发展手段,电力技术的发展道路会更加明朗,其会成为促进经济社会发展的源动力。 通过上文对电力技术在电力系统中的应用现状进行系统分析可知,中国正处于现代化建设、发展的关键期,无论是政治、文化,还是经济、生产,都期待着发展的契机与机遇。电力技术拥有改善我国能源格局、提高工业生产效率的能力,所以我国对其发展状态是否重视,并已经确立了其“先进应用科学”的发展地位。我国电力系统发展速度缓慢,装置、设备更新换代效率低,为迎接新的生产挑战,我国必须大范围的引入电力技术,使其在电力系统各生产、运营环节发挥实践价值。⬮ 稳定性方案
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