❂ 办理退休通知 ❂
据宁波人力资源和社会保障厅相关负责人介绍：宁波市企业退休人员养老金调整根据国家及浙江省规定的政策执行，虽然4月人社部与财政部印发了《关于20xx年调整退休人员基本养老金的通知》，规定今年的总体调整水平为20xx年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，但是由于目前浙江省尚未出台相关政策，相应的宁波企业退休人员养老金调整相关政策也未出台。
为什么今年企业退休人员养老金增资部分迟迟未发放？
相关负责人解释道：由于今年刚刚实现了机关事业单位和企业职工养老保险制度的并轨，今年又是机关事业单位退休人员首次纳入调整范围，因此调整工作变得非常复杂，需要做大量工作。政策制定完成后将尽快下发执行。
不都都按6.5%的比例调整
人社部新闻发言人李忠说，这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金。对于个人来说，由于缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也会存在一定差距。
❂ 办理退休通知 ❂
近日，一位说着流利普通话的中年妇女找到了武隆县档案馆，要求查阅198X年她从黑龙江调到武隆工作的介绍信以便办理退休手续。
经过工作人员详细了解，才明白了事情的原委：中年妇女名叫钱娜，今年48岁，原来在武隆县乡镇企业供销公司工作，企业于19X8年破产，今年开始对职工进行安置，根据相关政策，她可以办理退休，但她到劳动部门办理退休手续时，却被告知其个人档案中差八十年代从黑龙江省调回武隆工作的介绍信，因此她万分焦急地找到武隆县档案馆查阅档案。工作人员立即点开了档案数字化查阅系统，在劳动局全宗19X8年第355、358卷中找到了钱娜的《黑龙江省八五八农场职工调转介绍信》、《武隆县革命委员会劳动局工人介绍信存根》等调动介绍信，上面清楚的证实了1987年11月14日从黑龙江省八五八农场一中调到武隆县劳动局、19X8年1月武隆县革命委员会劳动局介绍到林业局、后到乡镇企业局的情况，从而为钱娜办理退休手续提供了直接的档案依据。
钱娜高兴地拿着复印的证明材料，连声称谢：“幸亏在你们这里查到了介绍信，要不然我就只好回黑龙江去查了！有了依据，我就可以退休了！谢谢你们！”。
❂ 办理退休通知 ❂
办理退休手续
(1)职工达到办理退休年龄的前一个月，携带户口本、实际住址房证或购房合同到实际住址所属社区填写《企业退休人员社会化管理档案卡》，并由社区签字盖章后交由企业填写其他部分。
(2)职工达到法定退休年龄的当月，由企业专管员持职工本人身份证原件、人事档案、养老保险手册、《退休人员审核表》到当地养老金待遇核准部门审核。
(3)持《企业退休人员社会化管理档案卡》、人事档案、《退休人员审核表》到退管部门，办理档案移交手续及缴纳退休人员活动经费。
(4)持《退休人员审核表》到支付部门复核，社保发放养老金存款。每月15-30日
特殊工种每月10-20日
失业-楼24-26窗口
❂ 办理退休通知 ❂
（一）正常退休办理程序
基本条件：已达到法定退休年龄，女满50岁、男满60岁。养老保险或视同缴费年限达到15年以上的人员。
需要材料：①户口②身份证③失业证④养老保险手册⑤个人人事档案⑥一寸彩照两张⑦所辖社区填写的社会化管理人员登记卡。
办理时限：办理周期一个月。拟退休人员要在法定退休月份开始办理审批手续，在法定退休月份的下一个月开始享受退休待遇。
（二）病退办理程序
基本条件：本人因病、因残基本上完全丧失劳动能力。
需要材料：①户口②身份证③失业证④养老保险手册⑤个人人事档案⑥一寸彩照两张⑦所辖社区填写的社会化管理人员登记卡⑧劳动人事部门认定的病残鉴定表⑨本人提前退休申请书。
（三）特岗退休办理程序
基本条件：按国家规定的特岗工种目录。如：高空、高温、井下、有毒、有害等工种。连续特岗工作年限10年以上。
需要材料：①户口②身份证③失业证④养老保险手册⑤个人人事档案⑥一寸彩照两张⑦所辖社区填写的社会化管理人员登记卡。
《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国法（国发[1978]104号）明确规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知（劳社部发[2001]20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁
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退休待遇核定办事指南
一、我需要准备的材料
1、身份证原件及复印件;
2、邮政退休存折复印件;
3、档案原件及复印件;
4、退休人员信息卡。
二、我需要办理多长时间
当月办理
三、我需要缴纳多少费用
无收费
四、我要到哪个窗口办理
申办人到政务服务中心三楼社会保险局305-308、310窗口办理。
此项业务流程由政务服务中心社会保险局窗口提供，咨询电话：6225369。
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退休办理程序：
（一）正常退休，需要携带材料：
（1）职工原始档案;
（2）身份证、户口本;
（3）职工养老保险手册（经社保经办机构审核的）;
（4）职工个人申请;
（5）《退休职工历年缴费工资审核、帐户记帐明细表》。
正常退休的办理程序：
（1）单位到缴费所在地征缴处（科）办理退休减员手续；
（2）单位到统筹管理处（科）办理个人帐户结清手续，审核养老保险手册并确认视同缴费年限及间断缴费情况；
（3）退休审批经办人严格按照相关政策规定，审查待退人员人事档案，确认各项申请条件是否符合政策规定。符合退休条件的，由养老处（退管科）核定待遇并出具《济南市城镇职工养老保险待遇核定表》、《拟核定退休人员情况一览表》，加盖经办人章；
（4）委托企业进行公示、公告，公示期为10天；
（5）公示期满无异议的，企业携带公示表回执到养老处（退管科）办理退休复核手续。由处室
负责人或其委托人复核签字盖章，需要报分管主任审批的，报分管主任签字。
二）特殊工种退休，需要携带材料：
（1）职工原始档案；
（2）身份证、户口本;
（3）职工养老保险手册（经社保经办机构审核的）;
（4）职工个人申请;
（5）《济南市企业职工从事特殊工种退休核定表（表一）》一式三份。
（6）从事特殊工种期间其他佐证材料；
特殊工种退休办理程序：
（1）企业到市社保办养老处审核档案，退休审批经办人严格按照相关政策规定，审查待退人员人事档案，确认各项申请条件是否符合政策规定。符合退休条件的，出具《济南市企业职工从事特殊工种退休核定表（表一）》、《拟核定从事特殊工种退休人员情况一览表》，加盖经办人章；
（2）处室负责人或其委托人复核签字盖章，需要报分管主任审批的，报分管主任签字；
（3）委托企业进行公示、公告，公示期为10天；
（4）公示期满无异议的，企业携带公示表回执交到养老处，加盖退休审批专用章；
（5）企业携带《济南市企业职工从事特殊工种退休核定表（表一）》到缴费所在地社保经办机构办理减员、帐户结清及复核手续，养老处（退管科）出具《济南市城镇职工养老待遇核定表》。
❂ 办理退休通知 ❂
1.提取该退休员工档案，例，市人才存档，带 介绍信 经办人身份证 存档卡。
在档案调出柜台根据提示填写<>和<>中的内容。
让柜台的工作人员帮助复印档案中的经备案确认的本单位特殊工种名录和<>。
若该员工特殊工种从事时间在前公司，则出两套公示表（每套一式两份），现公司和前公司各拿一套做公示，并按表要求盖章，在表的左下角写上‚公示结论：公示期间未接到举报‛。.公示结束后，去西城社保311房间做审档（时间在员工生日当月或前月）
带公司介绍信、职工档案、存档处出具的介绍信（市人才贴在档案上）、员工户口簿复印件（首页本人页变更页）、身份证复印件、职工基本信息表 一式三份
特殊工种提前退休带：基本材料如上，经备案确认的本单位特殊工种名录一份，<>一式两份，<>及公示结论一式两份，个人申请及其它相关材料。正常退休：基本材料如上,按非管理岗位办理退休的女职工需提供本人退休申请及劳动合同书，岗位协议等其他相关材料。因病提前退休：基本材料如上，<>原件复印件各一份以及其它相关材料。311审核通过后会在职工基本信息表中签字确认 3.用五险合一软件作在职职工退休减员 第一步：四险在职职工退休减少
具体参见附件‚社保五险合一软件简易操作流程‛第15，16页 得到四险退休报盘+减员表（四险退休）和在职转退休明细表 4.带U盘 减员表 和一份职工基本信息表 去三楼大厅人员增减窗口做四险减员并打印<>，并导出员工数据。.将员工数据导入退休审批系统企业版（在上下载），必须是最新版的。
根据导入的数据和手边的<>，系统自动计算退休金，打出<>一式六份。.带着<><>（盖章）<>去311，核算保险金，合格后，311会在<>上盖章 7.带着<>一式三份和<>去302，核算医疗保险，合格后会在<上盖章。员工的历史工作缴费情况可以在网上平台个人登陆里注册查询（用身份证号和小蓝本序号）.带着盖章的<><>一式两份和员工的社保卡，去三楼大厅办理医疗在职转退休.带着<>(表十七-1)一式两份（这个照着<>填就行，不会就空着）和<>去2楼右侧柜台（就是1号开始那溜儿）办理退休人员增加。6789准备充分可以一口气办完的！
10.增加成功后次月5号后，去阜成门华联北侧的邮局带着介绍信，经办人身份证，退休职工身份证复印件去取折子
办理退休的前期准备 : 1.单位持退休人员档案和公章至西城社保 311 房间即社会保险科办理退休人员档案预审。
办理结果：加盖社会保险科章的职工基本信息表①。下载新版退休软件。
2.单位至西城社保 302 或 303 房间即医疗保险科领取医疗保险视同年限审批表⑧
3.退休人员医疗保险卡⑩
4.单位在数据采集软件 个人变更登记 减员 勾四险 原因选退休 保存 打印减少表②并盖公章。
单位在数据采集软件 个人变更登记 医疗在职转退休 保存 打印在职转退休表③并盖公章。
办理退休中：在退休人员生日当月的月初，即 5 号以后。
1.单位持公章，①，②，u 盘至西城社保大厅 15-37 号窗口办理。
办理结果：打印北京市社会保险缴费人员情况表④。导出相关数据⑤。
注意;如退休人员数据需要拆分，则单位填写拆分表并盖公章后才可打印④导出⑤。
2.单位持④至社保大厅 1 号台盖章。后至二楼支付部领取养老金支付的相关报表⑨
3.单位将退休软件安装后进入程序录入‚组织机构代码‛和‚单位名称‛，点【确定】 按钮保存单位信息。在主界面点击【导入】按钮，点击【 … 】按钮分别选中退休职工的个人基础信息和缴费信息，‚个人基本信息文件‛对应的文件以‚GRXX‛开头；‚个人缴费记录文件‛对应的文件以‚JFXX‛开头； 点【确定】将个人基础信息和缴费信息导入到退休程序中。导入完成以后点击‚社会保障号‛选择对应的退休类型点【确定】。点击‚ Z 实指数‛图标‘ ’弹出 Z 实指数计算界面，显示面板中左侧显示该退休人员的历年缴费记录，右侧显示缴费中断的月数，如果中断月数显示与实际不符，需调整‚应缴费起始时间‛，再点击【重新编辑中断月数】按钮；若该退休人员 92 年以后，有视同缴费情况出现时，则需要点击【编辑中断月数】按钮，手动修改‚中断月数‛，再保存退出。单击【计算】按钮，系统自动计算出（Z 实指数）以及（视同年限）、（N 值）、（N 实 98 值）、（应缴费）、（实际缴费年月）、（S 指数化工资）、（实际缴费年限）等值。注：没有中断月数的退休职工直接单击‚ Z 实指数计算‛中的【计算】按钮计算出退休职工的‚ Z 实指数‛并保存退出。点击【保存修改信息】按钮，点击【是】，进入打印预览界面，打印 6 份《北京市养老保险退休核准表》加盖公章⑦。办理退休
单位在退休月当月 20 日前持公章，③，④，⑦，⑧，⑨，⑩。至 A 社会保险科 311 房间审批 结果 : ⑦加盖社会保险科公章。B 医疗保险科 302 或 302 房间审批 结果：⑧加盖医疗保险科公章。至社保大厅 15-37 办理退休并打印退休人员医保手册并同步医保卡。
至二楼支付部办理养老金支付并在规定时间领取养老金存折。
❂ 办理退休通知 ❂
养老保险，全称社会基本养老保险，那么，如何办理退休养老保险？
养老保险是一种生活的基本保障，在职的人员一般公司统一给办理，个人办理比较麻烦。
个人办理的.，去当地（户口所在地）的社保中心，或者是参加商业保险，如人寿，平安保险等，如果是在职的，就比较简单了，直接由单位的人力资源部门代为办理。
去办理时，一定要在办理部门上班的时间，节假日及周末不能去，办理时间一般为每周一至周五上午08：30——11：30，下午13：00——17：00。
如果是首次办理需要以下资料户口本原件、居民身份证原件及复印件、近期一寸免冠照片2张。
如果是续接缴费的，携带的资料为户口本、身份证原件、《职工养老保险手册》、《医疗保险证》等相关资料。
办理社保有年龄限制，女男55岁。在此年龄之前可以购买，在此年龄之后，社保局会要求你一次性补足15年的社保。至于商业保险，则要把保险书详细的看明白，不要只听保险人员的说辞，要依保险合同为准，避免出现买后后悔。
退休有哪些条件？
(一)正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。
(二)特殊工种退休条件：凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上，缴费年限累计满15年。
(三)因病或非因工致残退休条件：男年满50周岁以上，女年满45周岁以上，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，缴费年限累计满15年。
退休需要哪些材料？
、身份证复印件、曾领取失业金人员需提供《失业人员申领失业保险金登记表》复印件。
按工人岗位办理退休的女职工可能需提供本人退休申请及劳动合同书、岗位协议等其他相关证明材料。
《劳动能力鉴定、确认结论通知书》原件、复印件各一份以及其他相关证明材料。
经备案确认的本单位特殊工种名录一份、《特殊工种退休公示表》一式二份以及其他相关证明材料。
❂ 办理退休通知 ❂
各设区市、定州市、辛集市、省财政直管县人力资源和社会保障局、财政局，省本级养老保险统筹单位：
根据人力资源和社会保障部、财政部《关于20xx年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔20xx〕6号)和《关于做好20xx年调整企业退休人员基本养老金工作的函》(人社养司函〔20xx〕3号)文件要求，经省政府同意，现就20xx年我省调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：
一、调整范围和执行时间
20xx年12月31日前已按规定办理退休手续的人员(含退职人员，不含执行冀劳社〔20xx〕72号文件规定的离休人员和符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人，下同)，从20xx年1月1日起调整增加基本养老金。
二、调整办法和标准
(一)普调
1、退休人员每人每月增加100元，退职人员每人每月增加55元。
2、退休退职人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)，月增加基本养老金3.5元。
3、退休退职人员每人每月按照本人20xx年12月的基本养老金标准的0.5%增加基本养老金。
(二)在普调基础上，对下列人员再增加基本养老金
1、截止20xx年12月31日，退休退职人员年龄满71周岁至75周岁(含75周岁)的，每月增加40元;76周岁至80周岁(含80周岁)的，每月增加50元;81周岁以上的,每月增加60元。
2、符合冀劳社〔20xx〕3号和冀劳社办〔20xx〕19号文件规定范围的艰苦地区退休退职人员，按照所在地艰苦边远地区类别增加基本养老金：一类地区每月增加5元，二类地区每月增加10元，三类地区每月增加15元。驻省外艰苦边远地区的用人单位退休退职人员，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的每月增加20元;与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦边远地区类别调整标准增加养老金。
3、企业退休军转干部本次调整后其基本养老金达不到当地(当年)企业退休人员平均养老金水平的，按照国家文件及我省有关规定补足到当地企业退休人员平均养老金水平。
4、1998年9月30日冀劳〔1998〕65号文件实施前，因工全残职工退出工作岗位退休并纳入养老保险基金支付养老金的人员，本次调整月增加额达不到207元的，补足到207元。
三、资金渠道
本次调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险统筹的，由养老保险基金支付;未参加企业职工基本养老保险统筹的，按原渠道解决。
四、工作要求
(一)各地要按照国家和省委、省政府总体部署，高度重视，切实加强组织领导，做好深入细致的政策解释和思想政治工作，抓紧组织实施，力争4月底前将增加的基本养老金发放到位。
(二)各设区市、定州市、辛集市和省财政直管县要通过扩大企业职工基本养老保险覆盖面、加强基金征缴等措施，落实调待资金，确保企业退休人员基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。
(三)各设区市、定州市、辛集市和省财政直管县采取措施，按照企业养老保险省级统筹经办规程规定的调待流程，使用信息化的手段进行调整。
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职工办理退休手续须知
一、职工退休(职年龄
1.正常退休:职工正常退休年龄为男年满60周岁、女管理岗位年满55周岁、女生产岗位年满50周岁(原为干部身份或从事管理岗位工作,后从事生产岗位且退休时连续在生产岗位工作满三年或前十年在生产岗位工作累计满五年的,按生产岗位退休。
2.特殊工种提前退休:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工(工人和工作条件与工人相同的基层干部,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
3.因病或非因工致残提前退休:因病或非因工致残,由医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
4.破产提前退休:按国家和省的有关规定执行,破产企业应将破产有关政策告示职工。
5.退职:1998年6月30日前参加工作的原固定工,缴费年限(含视同缴费年限累计满1 5年,不具备退休条件,由医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,可办理退职手续。
6.符合国家规定的其它退休条件的,按国家有关规定执行。
二、办理退休(职程序
1.个人申请(限于办理职工因病或非因工致残提前退休(职、特殊工种、企业破产提前退休及其它提前退休;
2.单位公示(职工因病或非因工致残提前退休(职、特殊工种、企业破产提前退休和其它提前退休以及女职工原为工人身份按管理岗位退休、原为干部身份按生产岗位退休的公示表必须个人签字;3.对公示期满后无疑异或经调查核实后无误的人员,由职工所在单位填写《职工退休(职审批表》,经主管部门审核后,报劳动保障行政部门审批(核;4.劳动保障行政部门按政策规定审批(核后,单位将审批(核结果通知职工本人后,送参保地养老保险经办机构,按规定计发退休待遇。
❂ 办理退休通知 ❂
办理健康证通知近年来，人们越来越关注自己的身体健康，为此，越来越多的人开始了解并积极办理健康证。健康证是在现代社会中流行起来的一种身份证明，它可以证明个人身体健康状况并具有一定的参考价值。因此，办理健康证也变得越来越重要。本文将详细介绍办理健康证的注意事项和流程。
一、办理健康证的目的和对象
健康证是一种正式的证明文件，它反映了个人的健康状况。因此，办理健康证的主要目的是为了证明个人身体健康状况，使之在工作、旅行、留学等方面有一定的参考价值。健康证办理对象为准备出国留学、参加各类竞赛、担任重要职务等需要体检的人群。
二、办理健康证的时间和地点
办理健康证的时间和地点是固定的，因此在准备办理健康证之前，需要了解相关的时间和地点。一般来说，办理健康证的时间是在每年的1月到6月份。办理地点可以通过就近的体检中心或者公立医院来办理。具体的办理时间和地点可以在当地卫生局网站上查询。
三、办理健康证的流程
1. 预约：首先需要通过电话或者网络预约体检时间和体检地点。在预约时需要提供个人基本信息和联系方式。
2. 体检：到达体检地点后，需按照相关规定进行身体健康检查。体检内容包括：身体基本信息录入、身高、体重、血压、视力、听力等常规检查，以及尿液、血液、心电图、肺功能等检查。
3. 检查结果：体检结果将在一周左右公布，需要到相关部门领取体检报告。体检报告一般包含身体健康状况、适用工作场所、身体不适发现等内容。如果存在健康问题，相关医生会提供相应建议。
4. 办理健康证：根据体检情况，可通过相关部门办理健康证。在办理健康证时需要提供体检报告、身份证明等相关证件。
四、办理健康证的注意事项
1. 提前了解健康证的相关资料，并进行规划。
2. 提前排除身体不适的情况。
3. 体检前需要保持良好的状态，建议提前调整作息和饮食。
4. 体检时穿着轻便舒适，不要佩戴其他物品，如珠宝、手表等。
5. 体检时需要认真听从医生的指导，配合检查。
总之，办理健康证对于未来的工作和生活有着重要的意义。在办理时需要做好充分准备，并认真执行流程。加强身体健康管理，让我们一起拥有健康的身体。
❂ 办理退休通知 ❂
一、办理退休前的预备工作
1、参加城镇企业职工养老保险的人员，申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请；申请病退及特殊工种提前退休的，在达到国家规定的提前退休年龄前60日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。用人单位应及时提醒到龄职工办理退休申请手续。
2、用人单位在收到职工本人的申请后（精神病人由其监护人提出），应在10日内对其出生年月、参加工作时间、从事特殊工种简历等基本情况进行公示，公示期一般为7天。
3、公示无疑义的，由用人单位或档案托管部门每月3日—29日期间的法定工作日，按退休审批流程办理审批手续。
二、缴纳社会化管理服务费
参保企业和档案托管部门在办理退休手续前，须向市企业职工养老保险结算管理中心（以下简称市企保中心）缴纳社会化管理服务费。
1、缴费标准2007年1月1日后办理退休的企业退休人员一次性每人1500元（2008年10月至2009年12月期间批准退休的中小企业退休人员按1000元/人缴纳；2009年1月至2009年12月期间批准退休的大型企业按1000元/人缴纳），由退休人员所在参保企业承担；2006年12月31日前办理退休的企业退休人员一次性每人1000元，由退休人员所在参保企业承担；以灵活就业身份办理退休的人员的社会化管理服务费按照上述标准减半，由个人承担。
2、缴费时间 每月3日至29日期内的法定工作日。
3、缴费方式 现金或支票。
4、缴费地点 市企保中心财务窗口。
三、退休申报
1、申报时间 每月3日至29日期内的法定工作日。
2、申报地点 市企保中心档案接收窗口。
3、申报材料 按规定装订成册的退休人员档案及《参保人员退休（定期生活费）报审表》（申请病退人员还需提供市劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定书》）。
四、待遇核定
1、单位或档案托管机构在退休申报后10个工作日内（办理特殊工种提前退休手续要20个工作日）到市企保中心档案接收窗口领取已审核的《参保人员退休（定期生活费）报审表》；
2、单位或档案托管机构持《参保人员退休（定期生活费）报审表》到市企保中心支付结算窗口核定退休人员养老金待遇，领取《参保人员退休（定期生活费）待遇核定表》，及《社会化管理服务通知单》。
3、经审核不符合退休条件的，参保人员档案及申报资料一并退还参保企业或档案托管部门，有关原因在《档案受理一次性告知书》中予以说明。已缴纳的社会化管理服务费可以保留缴费额度，也可以退费处理。
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退休办理流程
1、退休办理的前一个月要求退休员工本人到所在社区填写《退休人员社会化管理档案卡》，办理退休手续时需携带。
2、企业在当月社保缴费成功后，到社保中心专管员处做结转，结转时间为退休时间。（如应退休时间为2014年1月份，实际办理时间是2月份，结转时间就应为2014年1月）
3、企业在网上申报退休审批，准确填写并核实后保存。（注意：此申请一定在结转后做，参加工作时间以员工档案为准，所有信息填写准确核实无误后再保存）
4、打印退休审批表，正反面在一张A4纸上，一式五份。
5、带职工身份证、身份证复印件2份（不能有折痕）、户口本、档案、《退休人员社会化管理档案卡》、社保卡、失业证、企业公章到社保中心进行审核 第一步、审核部审核：带职工身份证、档案、退休审核表经过初审、复审、盖大印后完成。
第二步、退休管理部：交《退休人员社会化管理档案卡》，交500元活动经费，打印保险账户单
第三部、退休支付部：退休职工身份证正反面复印在一张A4纸上（2份，不能有折痕），将保险账户单、身份证复印件、退休审核表按照样本粘贴在一起，先复核，复核后交给出纳。
第四部、采暖审核部：《退休审批表》、户口本、公章，填写《退休人员采暖费补贴社会化发放审核表》一式两份，审核通过后加盖“采暖费补贴专用章”，返回一联企业存档。（如果采暖有欠费的，先到采暖部，然后到企业所属区社保打印单子缴费，缴费时窗口只受理银行卡，不受理现金）
第五步、医保中心：《退休审批表》、失业证（没有失业过的话就不需要）、公章，填写《大连市基本医疗保险退休人员花名册》一式两份，交医保管理部审核后返回一联企业存档用。
第六步、退休管理部：带公章，填写《人事档案移交表》一式三份，《档案转递通知单》一式两份，盖章后各返回一联。
❂ 办理退休通知 ❂
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。接下来由小编为大家整理出上海退休手续办理流程，希望大家喜欢。
上海职工办理退休条件
1、按照规定参加上海养老保险；
2、达到法定退休年龄；
3、缴费年限(含视同缴费年限)满15年及以上。
办理退休所需资料
1、身份证；
2、户口簿(非本地户籍无需提供)；
3、银行存折/个人结算账户；
4、《上海市从业人员退休申请表》；
5、护照(外籍人员)；
6、港澳通行证或台湾居民来往大陆通行证(港澳台人员)。
退休办理流程
1、受理
（1）申请人的申请符合政策规定，申报的材料齐全且符合法定形式的，区社保中心应当场予以办理，因情况复杂无法当场办理的，应出具《受理通知书》。
（2）申请人的申请符合政策规定，申报的材料不齐全或者不符合法定形式的，区社保中心应当场出具《补正材料通知书》，一次告知需要补正的全部内容。申请人补正全部内容后重新上报全部申报材料的，区社保中心应当场予以办理，因情况复杂无法当场办理的，应出具《受理通知书》。
2、审批
（1）区社保中心受理申请后，应在30个工作日内对申报材料进行审批并作出决定，同时告知申请人。因特殊情况无法在30个工作日内完成的，经区社保中心主管领导批准，最多可延长30日。
（2）经审批予以通过的，区社保中心应在《因病丧失劳动能力提前退休（职）审批表》的“市人力资源和社会保障局审批意见”处签署意见，并加盖“上海市社会保险事业管理中心业务专用章”予以办结。
（3）经审批未予通过的，区社保中心应制作《不予行政审批决定书》，明确告知审批不通过的原因，并加盖“上海市社会保险事业管理中心业务专用章”予以办结，同时对申请人提供的申报材料复印留存。
退休工资计算
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的，补足到30元。
(三)按本人2014年12月份按月领取的基本养老金(生活费)为基数，每月增加4%(增加额尾数不足一角的，见分进角)。
(四)2014年12月31日前女年满60周岁及以上(1954年12月31日及以前出生)、男年满65周岁及以上(1949年12月31日及以前出生)的人员，每人每月增加20元。其中：2014年当年内女年满60周岁(1954年出生)，男年满65周岁(1949年出生)，以及年满70周岁(1944年出生)、75周岁(1939年出生)、80周岁(1934年出生)的人员，可按照2013年年满60周岁(男年满65周岁)、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准(本通知实施前的标准)先进档，再增加。
退休年龄
根据1978年6月国务院颁发的.《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
现实中，由于多种原因导致劳动者的档案年龄与身份证年龄不一致。用人单位在认定职工年龄时，应当执行《民法典》的规定，以劳动者户口簿或者身份证登记记载的出生时间来确定其是否达到退休年龄。《民法典》第十五条规定：“自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。”
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住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。以下是小编为大家整理的徐州公积金离退休提取办理流程相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
徐州公积金离退休提取办理流程
关注微信小程序——手机住房宝，点击业务办理——点击“我要提取”—“退休提取”进入退休提取页面，点击“收款银行账号”，输入收款银行卡号，输入银行名称点击查询，点击添加，进入档案上传页面，按照提示拍照上传相关档案图片。
搜索直达——微信中直接搜索关键字“手机住房宝”，关注后选择定位徐州，注册后即可使用。
①在手机上打开微信客户端搜索“手机住房宝”微信小程序；
②点击进入后，定位选择“徐州”；
③已注册手机公积金账户的用户，输入账号和密码即可查询个人账户信息，未注册手机公积金账户的'用户，先注册后再登录查询。
办理材料
1、退休证或劳动人事部门批准的退休审批表（职工达到法定退休年龄（男60周岁、女55周岁）的，可凭有效身份证办理，无须提供退休证）；
2、职工本人住房公积金业务承办的银行Ⅰ类借记卡；
3、本人有效身份证件。
注：1、已办理住房公积金贷款的职工，在贷款本息尚未还清前，除用于归还住房公积金贷款外，其他原因不得提取住房公积金。
2、职工为他人提供住房公积金贷款保证担保的，在保证合同撤销前，不得提取住房公积金。
❂ 办理退休通知 ❂
近日，我们公司颁布了一项备受员工关注的通知——《退休工龄补贴通知》。这份通知对于即将退休的员工们来说，无疑是一个欣喜的好消息。让我们一起来详细探讨一下这个广受期待的制度。
我们将为符合条件的员工提供一项额外的退休补贴。根据公司的规定，员工退休时，将会根据其在公司工作的总工龄与相应的补贴比例来计算退休工龄补贴的金额。这一补贴将成为员工离职后的一笔重要收入，让他们的退休生活更加安宁与舒适。
我们还为员工提供了详细的补贴计算方法。通知中明确规定，工作时间按照实际工作年限计算，包括直接在公司工作、被派驻到外地工作和参与过公司短期项目等各种情况。对于这一点，我们公司将非常慷慨地给予员工更多的认可和回报，以表达我们对他们多年辛勤付出的感激之情。
在通知中，我们还特别说明了申请退休工龄补贴的具体条件。为了确保公正性和透明度，在享受退休工龄补贴的资格中，我们强调了对员工的绩效与奉献的要求。只有那些在岗位上积极主动，尽心尽力为公司做贡献的员工才能符合申请条件。这一要求将激励员工更加努力地工作，展示个人的价值与能力，为公司的发展做出更大的贡献。
为了便捷员工的申请流程，我们还特地设立了一个退休工龄补贴申请的专门窗口。员工可以在规定的时间范围内提交申请，通过内部评估后，我们将及时发放补贴，确保员工在退休后立即享受到这份应得的权益。
对于员工来说，这份通知无疑是一份意义非凡的福利制度。它不仅是对他们多年辛勤付出的肯定和回报，也是公司管理层对员工的一份关爱和体贴。对于公司来说，这也是一种人性化的流程优化，能够更好地激励员工的工作动力与积极性，进一步增强员工对公司的归属感和忠诚度。
在整个通知中，我们公司充分展示了对员工的重视，并在福利待遇方面给予了他们极大的关注和回报。我们相信，在这份退休工龄补贴通知的推行下，员工们会更加努力地工作，为公司的发展贡献力量，相信这会进一步加强公司的团队凝聚力和竞争力。
小编认为，《退休工龄补贴通知》是我们公司一项具有划时代意义的福利政策。它不仅是对员工多年辛勤付出的回报，也是对公司员工关爱和管理的一种深深体现。我们期待着在这一政策的推行下，员工们能够更加满意地退休，继续保持与公司的联系，并为公司的发展贡献力量。
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