■ 公务员考试内容
2017年SAT考试内容
SAT 推理测验(SAT Reasoning Test)是美国大学录取中的一个标准化测试。SAT考试隶属于由非盈利性机构美国大学理事会(College Board)，并由美国大学理事会出版、完善。之前由教育考试服务(ETS：Educational Testing Service)进行命题、印刷和评分。现在，ETS仍然承担SAT的命题工作。SAT推理测验旨在考察学生的能力是否足够适应大学教育。
SAT1主要测验考生的写作、阅读和数学能力，每部分满分是800分，总分是2400分;SAT Subject Test(即SAT学科测试)，俗称SAT2，每科满分为800分。
SAT1是通用考试----推理测验(Reasoning Test)，包括阅读、写作和数学，被称为SAT或NEW SAT;
SAT2是单科考试-----专项测验(Subject Tests)，有数学、物理、化学、生物、外语(包括汉语、日语、德语、法语、西班牙语)等，被统称为SAT2。
绝大部分美国名校只要求中国留学申请人提供SAT通用考试的成绩即可，个别院校及专业要求申请人提供SAT2的单科考试成绩。
考试内容
SAT1考试时间 三小时四十五分钟
题型为选择题及写作，主要测验考生的阅读、数学及写作能力
满分 2400分
SAT2考试时间 一小时
题型 大部分为选择题，主要考察考生某一专业的知识。
SAT2是单科考试，有数学、物理、化学、生物、外语(包括汉语、日语、德语、法语、西班牙语)等根据各专业和学校的'要求参加。
下面主要介绍SAT通用考试：
SAT (Reasoning Test)的考察重点
写作 (writing) 三个部分
第一部分 writing test 议论文写作
第二部分 改错，句子错误和语篇错误
阅读 (Critical reading)
第一部分 句子补充 19道题
第二部分 阅读文章 理解分析 48道题
数学 (Math section)
第一部分44道选择题
第二部分 10道解答题
SAT考试包括10部分，考试部分包括5个25分钟的选择题部分(2个数学、2个阅读和1个写作语法技能部分)，2个20分钟的选择题部分(1个数学、1个阅读部分)、1个10分钟的选择题部分(写作语法技能部分)、以及1个25分钟的写作部分。其余的一部分是加试题;加试题是一个25分钟的选择题，内容可能涉及数学、阅读或者写作技能。加试题不计入成绩，但是考生无法判断哪一部分是加试题。
阅读部分包括：句子填空和阅读理解，一共67道题，阅读理解部分分长文章和短文章。
每个部分的句子填空题大致是按难度顺序出现的，先出现的题目比较简单;阅读理解部分不按难度排序。
数学部分包括：选择题和10道主观填空题，共有54道题目。
每个部分的数学部分大致是按难度顺序出现的，先出现的题目比较简单;
写作部分包括：语篇写作、句子找错、修改句子、修改语篇。
除了10道数学部分的主观题填空题，其余的部分都是选择题。
时长与科目分配
SAT考试总时长3小时45分钟(225分钟)，共有批判性阅读(Critical Reading)、数学(Mathematics)和写作(Writing)三个科目。每一次的SAT考试分为10个区(Section)，时间分配如下：
Section 1到Section 7-各25分钟
Section 8和Section 9-各20分钟
Section 10-10分钟
三个科目的分配如下：
批判性阅读(Critical Reading)：共70分钟，由两个25分钟区和一个20分钟区组成;
数学(Mathematics)：共70分钟，由两个25分钟区和一个20分钟区组成;
写作(Writing)：由25分钟的作文(Essay)和25+10分钟的语法选择题(Writing MC)组成。
每次考试时，各个区的科目顺序都会改变。
如需要申请考试报名，可参考。
注意：为了使平均分保持稳定，每次考试中都会在第二区到第七区之间插入一个科目不定的25分钟试验区(即加试)，这个区的题目不计分。但是，在做完整套题目之前，由于不可在区间跳跃，应试者无法知道哪个区是加试题目，所以，各个区都要认真对待。
批判性阅读
Critical Reading
一、题目分配结构
批判性阅读(下称CR)部分共67道题目，包括：19道完成句子(Sentence Completion，下称SC)和48道文章阅读(Passage-Based Reading)。
文章阅读中，共包含3篇独立长文章、1组长对比文章、2篇独立短文章和1组对比短文章，共5篇独立文章和两组对比文章。
二、搭配形式
25分钟区：5道SC+短文章(两篇独立/一组对比)+两篇长文章(一组对比文章算为一篇)
25分钟区：8道SC+短文章(两篇独立/一组对比)+一篇长文章(一组对比文章算为一篇)
20分钟区：6道SC+一篇长文章( 一组对比文章算为一篇)
三、完成句子
在一个句子中，抠掉1或2个词(词组)，给出5个选项，根据给出的句子部分，选择最合适的填入，主要考察词汇量。
四、文章阅读
给出一篇或一组文章，阅读后回答问题。文章所涉及的领域有：社会科学、人文、自然科学或小说(每次必有一篇)。短文章每篇(对比阅读算两篇)大约100词左右，每篇文章会出2道题目(对比文章4道)。长文章或文章组每篇(组)总词数介于400到800之间。
数学
Mathematics
一、题目分配和结构
数学部分共44道选择题和10道填空题。
二、搭配形式
25分钟区：20道选择
25分钟区：8道选择+10道填空
20分钟区：16道选择
三、考察内容
对于中国学生比较简单，初中毕业水平即可。
四、其他
允许使用计算器，每个区最开头会给出一些公式。
写作
Writing
一、题目分配和结构
这个科目是在2005年SAT改革之后才加进来的，共3个区，包含一篇作文和49道语法选择题。其中，作文大约占总分的30%，语法选择题大约占总分的70%。
语法选择题中包含25道改进句子(Improving Sentences，下称IS)、18道句子挑错(Identifying Sentence Error，下称ISE)和6道改进篇章(Improving Passage，下称IP)。
二、搭配形式
Section 1(25分钟)：作文[注：每次考试，第一个区肯定是25分钟作文]
25分钟区：11道IS+18道ISE+6道IP
Section 10(10分钟)：14道IS[注：每次考试，第十个区也就是最后一个区肯定是语法]
三、作文
在25分钟内，按照给出的题目作文。若想拿到高分，词数一般要在400以上。作文会由两个评审批阅，除空白和跑题外，每个评审的赋分范围是1-6分，作文总分为2-12分。
四、语法选择题
全部是挑错改错，中国学生经过培训或自学后提高应当很快。
分数算法
每个科目分开计算。
阅读：正确个数减去错误个数乘以四分之一后，四舍五入到整数,得到原始分。再由原始分值通过换算表(根据考试难易度每次调整)换算为200～800分的最终成绩。
数学：选择题正确个数减去错误个数乘以四分之一后加上填空题正确个数，算法和阅读相似。
写作：选择题正确个数减去错误个数乘以四分之一后，四舍五入到,整数得到选择题原始分，再配合作文(0-12分)分值，通过换算表(根据考试难易度每次调整)换算为200～800分的最终成绩。
第一步：原始成绩：答对题数乘上1，减去答错题数乘上1/4，每道题是1分;数学部分的主观填空题做错不扣分。等于原始成绩。
事实一：SAT的每道题分数相等。再重复一次，不管题目的难易程度，SAT每道题分数相等。
事实二：答对SAT一道题，得一分;答错SAT一道题扣1/4分;没有答，没有分。
■ 公务员考试内容
合应用能力vs申论
(1)适用范围：《申论》考查社会共性问题，比如教育改革，更多侧重考核考生的政治敏感度，对政策的把握，属于方向性。而《综合应用能力》考试面向事业单位，考查考生在某一领域内、专业性更强，实际解决问题的能力，处理具体问题。
(2)考查能力：《申论》侧重于整体性，是政策和方向上的，《综合应用能力》会考察到具体角色，侧重某一领域的某一件事情的处理。
(3)考试题型：《综合应用能力》考试包括除了《申论》中基本题型外，还增加了校阅改错题、认证评价题、科技文献阅读及科技实务题等。
(4)材料呈现：《申论》一般是一个长材料，然后考核小题和大题，而《综合应用能力》一般是几个短些的材料，每一个材料后边有一道或两道小题或大题。《综合应用能力》当中的B、C两类材料要求专业性更强。
(5)答题难度：申论侧重于考查政务热点和焦点问题，材料相对集中。《综合应用能力》由于材料较少，出题更灵活，考核范围更加广泛，这也给了考生更多的发挥空间，所以难度更大一些。
(6)解题思路：《申论》侧重对材料的掌控，从材料中找答案。而《综合应用能力》在立足材料的基础上，需要结合实际情况进行作答。《申论》强调借鉴材料，而《综合应用能力》在多数时候没什么太多可借鉴的东西。
公务员考试之行测
行政职业能力测验，又简称“行测”，它包括了言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析这5大模块的内容。
而且它全部为客观性试题，一个关键点就是要考察大家的做题速度。毕竟限时120分钟，要完成120道题。
申论，主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
主要是要求考生针对特定的社会现象或社会问题提出观点对策或是解决方案。这个要靠平时对时事政治内容方面的积累。
总的来说公务员考试考核的内容极为繁杂，覆盖面非常广，而且竞争非常大。要想顺利通过考试，上岸成功还是得认认真真花时间投入备考才行。
公务员客观性试题
行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
第一部分， 常识判断。参考时限15分钟，分值0.8分，共20题，总分16分。
常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
第二部分， 言语理解与表达。参考时限40分钟，分值0.9分，共40题，总分36分。
言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
第三部分，数量关系。参考时限15分钟， 分值0.8分，共10题，总分8分。
数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。
第四部分，判断推理。参考时限35分钟， 分值0.8分，共35题，总分28分。
判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
第五部分，资料分析。参考时限15分钟， 分值0.8分，共15题，总分12分。
资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
■ 公务员考试内容
十二岁的夏天，我体会到了离别的滋味，也体会到了失败的挫折感。那年的小升初考试，我们都说再见了。爸爸和妈妈告诉我：不要老是想那么多，路是你自己的，你要去自己选择是否前行或停止。我抛弃了爱好，只想要好好学习了。从那时，就已确立了我人生的第一个目标。
上次期末考试，我生物只考了62分。回到家，我瘫在沙发上，不停的指责自己考前为何不好好复习？上生物课时为何不好好听讲？不知妈妈回来又要怎么骂我？想到这，我的眼泪不自觉地掉了下来。不知不觉，你回来啦，我拿卷子给你，你沉默了会，表现出的不是愤怒与指责，而是细心地给我说这次考砸了的原因，补救的方式；听到这，我又留下了眼泪，这次泪水里装得不是后悔，是感动！从此以后，我为了不再让父母担心难过，拼了命地学，只为了他们的会心一笑。
■ 公务员考试内容
以下是如何准备公务员面试（如何准备公务员考试新手），供大家参考。
公务员笔试结束后，就要准备面试了。不同的考生对面试的态度是不一样的，那么不同的考生应该如何准备面试，备考的时候应该怎么做呢？下面就和小编一起来看看吧！
首先，非常自信的考生准备考试
非常自信的考生相信自己，觉得自己一定能通过公务员面试。因此，这类应聘者在准备面试时往往会懈怠，不太注意自己的复习。但实际上，这种想法是不可取的，等到面试结果出来后，一切都是未知数。以防考官在面试过程中问了几个问题，无法自己回答。那样的话，笔试再好，考官的第一印象也很差，面试被刷的可能性很大。这样的考生在复习的时候，要认真，不能马虎。他们应该查看以前的面试问题并获得更多经验。
二、备考积累经验的考生
积累经验的考生是指抱着试一试的心态参加考试的考生尝试。也正是因为这样的心态，考生在准备面试的时候，都显得心不在焉，以为这一次只是试一试，不及格还要再考一次。所以，完全不要给自己压力。这样的考生要想在面试中取得满意的成绩，就必须转变心态，正视这次面试，作为最后一次面试准备考试。有了这样的知识，你在备考的时候就会很努力，会仔细分析之前的面试题。
三、备考过度担心的考生
考生会过度担心，大多觉得自己的笔试成绩不好考试了，然后又担心得失，完全没有准备考试的打算。而这种准备面试的心态，无疑会导致不尽人意。事实上，这些考生最需要的是调整心态，让自己摆脱忧虑和恐惧。笔试通过了。只要考生认真准备笔试，结果如何都无所谓。如果你通过了第一次考试，因为你太担心笔试的结果，你还没有准备好面试，你就没有通过面试。会不会很可惜。所以，考生不用想太多，认真准备面试就足够了。
四、佛教考生如何准备面试
佛教考生是指调整心态准备面试的考生。收集一些公务员面试信息，了解面试题类型和答题技巧就足够了。近年来，面试题的类型具有很大的参考价值。考生可以总结出各类题型的特点和回答的角度。比较典型的样题应该集中在备考上。
以上就是公务员面试的技巧。希望不同的考生都能好好准备考试，顺利回答面试题。
公务员面试一览 公务员面试时间 公务员面试真题 公务员面试技巧 公务员面试热点 p> 公务员面试技巧：如何准确考题
如何公务员面试中的逆袭
公务员实践考试常识题如何备考
■ 公务员考试内容
公务员考试是国家选拔优秀人才的重要途径，以其严谨的考核标准和严格的选拔程序而闻名。在参加公务员考试的过程中，考生不仅需要具备扎实的专业知识和过硬的能力素质，更需要具备一定的礼仪常识，以确保在考试过程中表现得体、得体。
公务员考试礼仪常识要求考生在考试前保持良好的形象。考生在参加公务员考试前，应该注意着装得体、简洁。男生可选择穿着西装革履，女生可选择穿着职业套装。衣着整洁、干净，不宜过于浮夸。同时，注意个人卫生，保持清爽整洁的形象。
公务员考试礼仪常识要求考生在考试过程中保持文明礼貌。考生在参加公务员考试时，应该尊重考官、工作人员和其他考生。在交流和互动中，要使用规范的语言，保持礼貌和谦和的态度。不得有任何不文明行为，如大声喧哗、争执不休等，以免影响考试秩序。
公务员考试礼仪常识要求考生在考试结束后表现得体。考生在公务员考试结束后，可以适当表达感谢之情，但不宜过分谄媚。在离开考场之后，要保持秩序，注意周围环境卫生，不得乱丢垃圾或损坏公共设施。同时，保持宁静和有序的态度，避免过于兴奋或激动。
公务员考试礼仪常识是参加公务员考试的考生必须具备的基本素质之一。只有做到形象得体、文明礼貌、举止得体，考生才能在考试过程中展现出优秀的综合素质，赢得考官的青睐。考生在备考公务员考试的过程中，不仅要注重专业知识和能力的提升，更要切实做好礼仪常识的准备，以确保自己在考试中表现得体、得体。
■ 公务员考试内容
国家公务员考试内容
报考公务员不是分行业的，是分职位的。要看你的专业与哪个职位对口。
1.考试内容：笔试部分行政能力测试和申论。面试部分笔试通过后参加统一组织的面试
2.考试查询：如果是考省级的公务员大约在9月份--10月份要时刻注意所在省的人事人才网的通知，可以网上报名，也可以现场报名。
如果是考国家的，可以在10月份--11月份关注网上的通知
3.考试条件：应届毕业生可以参加公务员考试。非应届的在校学生不可以。年龄上限：35周岁具体的情况职位查询要到相应的人事网上查询。至于复习资料到各个考试书店都有销售。购买资料要注意看看书的出版社，最好是人事部出的或者是人事部授权的。
4.考试时间：省直机关的和各地区的公务员时间不太固定。国家机关的公务员报名时间11月份的第一个周六开始
5.收费不等：今年考试费申论60元，行政能力测试60元，手续费10元，一共130元。每年浮动大概都在150元左右
6.面试困难：困难是有的，毕竟还是会有一些黑幕，如果运气好遇到真正公平的，面试通过几率增加(主要看一些资料上的经典问答参考书上会有)。
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国家公务员考试报名条件
一、国籍要求
国家公务员考试招考对象需满足“具有中华人民共和国国籍”这一大前提，其他国籍人员不在招考范围内。
二、年龄要求
国家公务员考试年龄要求为18周岁以上、35周岁以下(1983年10月至2001年10月期间出生)，20__年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1977年10月以后出生);
三、拥护宪法
国家公务员考试要求报考人员“拥护中华人民共和国宪法”，拥护宪法的人员，是作为国家公职人员的基本标准。
四、品行要求
国家公务员考试要求报考人员“具有良好的品行”，是否具有良好的品行，一般将在考察(政审)环节进行审查，只有良好的品行，才能加入国家公务员队伍，才能更好的为人民服务。
五、身体条件
国家公务员考试要求报考人员“具有正常履行职责的身体条件”，具体的身体条件将在《公务员录用体检通用标准(试行)》，和《公务员录用体检特殊标准(试行)》中体现，通用标准适用于所有公务员岗位，特殊标准适用于人民警察职位及其他特殊职位。
六、工作能力
国家公务员考试要求报考人员需“具有符合职位要求的工作能力”，这一点均在职位表中各职位要求中进行体现，每个职位的具体要求需详细查看职位表中每一栏(包含学历、学位、政治面貌及其他要求等)。
七、学历要求
国家公务员考试要求报考人员“具有大专以上文化程度”。大专学历是国家公务员考试的最低学历要求，在国家公务员考试中对学历划分非常细致，如下图。注意，国家公务员考试在报考时，需要使用最高学历报考，如研究生不得使用本科学历报考，本科不得使用大专学历报考，以此类推。
八、其他条件
国家公务员考试要求报考人员“具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件”。职位表中备注中的“其他条件”也需要仔细看清楚。
最后提醒考生，满足国家公务员考试中的基本报考条件是报考的大前提，建议考生在报名前仔细比对这些基本报考条件，满足条件的，即可在国家公务员考试报名期间，筛选出符合条件并且心仪的岗位进行报考了。但如果你连上述基本条件也不满足了，也就意味着你“无缘”国家公务员考试。
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国家公务员考试流程
第一，认真阅读《招考公告》、《招考简章》，了解基本的政策和要求，特别是报考条选择与自己条件相符的招录机关和职位。《招考公告》、《招考简章》可通过考录专题网站询。
第二，“报考人员注册”。报考人员报考前，登录考录专题网站进行“报考人员注册” 册前，请报考人员认真阅读题为《诚信报考 从我做起》的致广大考生的一封信，并签署《报公务员诚信承诺书》。
第三，报考人员填写报名申请并提交上报。报考人员要认真如实填报相关信息，遇有问时咨询。
第四，查询资格审查结果。提交报名信息后，报考人员可于报名次日起2日内登录考录专网站查询是否通过资格审查。
第五，查询报名序号。通过资格审查的报考人员，可于20__年10月28日8:00之后，登录录专题网站“考生报名入口”查询报名序号
第六，报名确认。通过资格审查的报考人员请于10月31日0:00至11月6日24:00 考录专题网站“考生考务入口”(或报名确认及准考证打印网址)进行网上报名确认。报名确认要包括：报考人员阅读报名确认须知、承诺诚信参考、上传照片、缴纳考试费用。未进行报认的报考人员，视为自动放弃考试资格。
第七，打印准考证。完成报名确认的报考人员，请于11月18日0:00至11月24日 12:00期间登录考录专题网站“考生考务入口”(或报名确认及准考证打印网址)自行打印准考证。
第八，参加公共科目笔试。考生须携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证到考点参加考试。未携带本人有效居民身份证的考生不能参加考试。
第九，查询成绩。20__年1月，考生可以登录考录专题网站查询公共科目笔试成绩和是入面试范围。
第十，按规定参加面试、体检和考察等。考生未按规定的时间、地点参加面试、体检、的，视为自动放弃相应资格。
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■ 公务员考试内容
国家公务员考试，简称“国考”，招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。下面是小编整理的公务员考试热门专业，欢迎大家阅读分享借鉴。
公务员考试复习方法
行测
行测分为常识判断(20个题)、判断推理(40个题)、数量关系(15题)、资料分析(20题)、言语理解和表达(40题)五大部分。135道小题一共100分，每一个类型的题分值并不是相等的，其中资料分析、言语理解和表达的分值较高。
第一部分常识判断。包括政治、经济、法律、传统文化、自然地理、科技等等。也就是说这部分考的是社会各主要领域的基础性知识，要求考生涉猎广泛。建议大家如果时间充足就可以把参考资料上的常识部分每天看一点，就当看小说了。如果时间不充足的话，我就建议大家不要复习这部分，内容实在是太多了，在考试做题的时候直接靠自己以前的积累就行了。
第二部分判断推理。图形推理：有五大核心考点分为数量类、结构类、位置类、叠加类、组合类。定义判断：这一部分就是给你一个名词的定义，让你找出符合定义的选项。类比推理是给出2或3个有一定关系的词语，找出选项中也是这种关系的词语组合。逻辑判断这一部分包括必然性推理和可能性推理，可能性推理考得比较多。
第三部分数量关系。我把数量关系这部分全部放弃，省出来的时间去做资料分析。我感觉数量关系这部分短时间很难提高。所以建议如果有像我这样数学不好而且做题很慢的人放弃这部分。当然如果你不是这类型的人，那么就按照参考书上的来复习。这里还要说一下蒙题的经验，我统计了历年数量关系的答案，大多是平均分布的，所以我蒙题只蒙一个选项，要么是B，要么是C。
第四部分资料分析。这一部分就是给出一些文字资料，然后从文字资料中找到数据进行运算。但是这些数据很庞杂，如果不掌握方法，根本算不出来。这些方法常用的是尾数法、首数法、有效数字法、特征数字法。这部分直接看书就行了，书上有常用的解题方法。
第五部分言语理解和表达。题量占行测考试的25%。分为逻辑填空、阅读理解、语句表达。逻辑填空主要是选词语或成语到句子里，这里主要有对应分析法(空缺处与前后文有对应关系)、选项判定法、语感。阅读理解分为主旨观点题、推断下文题、标题提炼题。主旨观点题：主要是先看首尾句、关联词(虽然、因此)、强调词(可见、其实)后常接主旨句，接着看倾向性等等。语句表达：语句排序题，从选项入手，根据首尾句，根据关联词语，先判断首尾，后判断中间。
申论
申论全部都是主观题，跟高考时语文的阅读理解差不多，考试规定用时是180分钟(3个小时)，考试分值是100分。一共有5道题，前4题都可在给出的资料找到，第5题是大作文。事实上，这5道题，无论是小题还是大作文都一定能在给出的资料中找到素材。前4道题每题大约花费25—30分钟，一共2个小时，大作文花费60分钟左右，一共是180分钟。
1.把参考书上的预测题型和答题格式都熟练掌握，因为格式也是算分的，比如编者按、公开信、宣传稿、活动方案之类的。
2.做前4题的思路是：看清题意。想好格式、框架。在给定的资料里找。提炼观点，工整书写。
3.涉及到思想领域的可写“加强社会主义核心价值观的宣传，加强精神文明建设，丰富精神生活，培育人民的自强、自尊、自立。
4.无论材料选择什么热点，指导思想都是科学价值观，核心精神是以人为本，明确发展为了人民。
5.申论大作文的思路：提出问题(是什么)、分析问题(为什么)、解决问题(怎么办)。对于大作文，主要素材还是要从给出的材料里找，也就是说申论整个卷子的答案都是紧紧围绕着给出的材料。文体一定是议论文，不要写成散文或杂文;尽量用主副标题的方式拟标题，看上去比较有高度，方法很简单：第一行一句短句名言居中，第二行破折号论___或是浅谈___(诸如此类)。
公务员考试内容
一、国考
国考是中央机关及其直属机构招聘公务员考试，面向全国举行，考试流程包含：笔试、面试、专业能力测试、体检和考察等。以下详细介绍国考笔试相关内容：
1、国考笔试科目有哪些?
笔试科目包括公共科目和专业科目。公共科目又包括行政职业能力测验和申论两科，分值均为100分，部分职位还需要参加专业科目考试。
通常在每年11-12月份进行笔试，全国统一考试;行政职业能力测验考试时长2小时，申论考试时长3小时。
2、公共科目考试大纲
行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。以下是2021年国考公共科目考试大纲
二、省考
省考是省、市、县、乡招聘公务员考试，本省范围内举行，每年3-4月份考试，省考流程通常包含：笔试、资格审查、面试、体检、考察等。以下简单介绍省考笔试和面试。
1、省考笔试科目
省考笔试科目也包含公共科目和专业科目考试。公共科目笔试为《行政职业能力测验》、《申论》，部分岗位还需参加专业科目笔试。
《行政职业能力测验》以客观题的形式考查，均为单项选择题。行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。考试时长各省市有差异，通常为2个小时，但广东省行测考试时长1个半小时。
《申论》采用主观题的形式命题。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。考试时长各省市有差异，一般为2个半小时，但广东省申论考试时长为2小时。
2、省考面试内容∶
面试环节，面试的时候通常是结构化面试，也就是有很多面试官给你面试，主要考考生的语言组织能力、应变能力、口头表达能力，考官会提问一些职场或者社会的一些问题，给你几分钟的时间思考，然后说出了你的看法，和给予的解决方案，一般比较灵活，就看考试的临时发挥了。
公务员考试热门专业
法学类专业
随着我们国家日益壮大，国民不管从经济水平，还是教育意识上，都得到了很大的提高，尤其是在法律意识上，这也正响应国家大力建造法治社会。
这就是公务员考试中，非常青睐法学类专业考生的原因，作为国家公职人员，若是法学类专业毕业的学生，最起码在工作中是会严于律己，不会做触犯法律的事情。
特别是法学类专业的考生，会被分配到立法机关、行政机关、检察机关等从事与法律相关的工作，这样做的好处：一是考生可以做到学以致用，将自己所学到的知识，充分地运用到工作当中。二是要知道现在的检察院、法院等单位，对工作人员的待遇，是远超其他公务员岗位的，毕竟选择学习法律的学生，本身就需要很大的能力和勇气。
计算机专业
我国早已进入互联网时代，随着各个电子设备在生活中的应用越来越广泛，尤其是现在很多人工智能也在大量涌入市场，致使现在各个行业都缺少计算机专业的人才。公务员岗位也如此，不管是哪个企业，还是要随着时代的进步而做出相应的改变，各个用人单位更需要在引进先进技术的同时，招入大量可以灵活运用技术的人才。
这时计算机专业的考生就格外的“吃香”，虽说现在现在电脑已经普及，大多人都可以进行简单的操作，但是一些较深的技术工作，还是要交到专业的人手中。
所以不管是从单位网络系统的搭建、维护，还是网络安全的保障等，都还是离不开计算机专业的人员进行掌控，所以计算机专业在公务员考试中很“吃香”。
汉语言文学专业
要知道公务员的工作性质，主要就是日常要处理很多的公务，像文件、报告等经常和文字打交道的事情，所以这时汉语言文学专业就显得格外耀眼。正所谓中华文化博大精深，所以在工作中需要经常处理文件、报告的人员，还是需要有一定的文字功底，并且还要有很强的表达能力。这也正是汉语言文学专业最受欢迎的地方。
此专业的学生也不一定非要考公务员，汉语言文学专业在日常生活中需要的地方很多，所以找工作还是很容易的。毕竟实在不想考或者考不上公务员的时候，只要有教师资格证在手，当个语文老师是完全没有问题的。
金融类专业
金融类专业在生活中的运用还是很广泛的，通常像审计局、税务局、财政局等，非常偏爱金融学专业的考生，所以只要考生符合报考条件，并通过考试。到单位后各个部门都会争着要，前途更是一片光明，所以金融学专业的学生如果毕业没有获得更好的发展，不妨报考公务员，未来的发展前景很不错。
并且相关岗位的工作内容，基本上就是财政管理、征管税收等，大多都是与财政相关的工作，对于金融类专业毕业的学生来说，从事的工作和所学的专业关系很大。在工作中会更加容易上手，并且只要考生在自己岗位上踏实任干，不犯原则性错误，未来发展空间非常大，前途大好。
公务员的工作性质虽稳定，薪资待遇很高，并且具有一定的社会地位，但也并不是所有的人都适合从事公务员工作的。
■ 公务员考试内容
第一节公务员录用考试的关键环节
国家公务员录用考试是我国政府部门选拔任用优秀人才的一个重要手段。与其他各类考试相比，它着重突出了对应试者综合素质与工作能力的要求。《国家公务员录用暂行规定》第16条规定：“国家公务员的录用考试采取笔试和面试的方式，测试应试者的公共基础知识、专业知识水平，以及其他适应职位要求的业务素质与工作能力。”
面试是测评应试者能力素质最直接、最有效的途径，也是目前我国公务员录用考试测评应试者能力素质的一个主要方法。因此，面试是国家公务员录用考试中一个至为重要的环节，要想成功地被录用为国家公务员，应试者就必须在面试中取得好成绩。
国家公务员录用考试采用面试方法，一方面是公开选拔考试发展的内在要求，另一方面是面试方法在测评考生某些能力素质方面具有巨大优势。同时，国家公务员录用考试的实践不断推动着面试工作的发展，使面试工作不断完善。
一、采用面试方法是国家公务员录用考试发展的内在要求
国家公务员录用考试与学业考试、升学考试、资格考试完全不同，它是一种选拔性考试，主要测评考生对未来职位的适应性；它是一种面向未来的考试，这种考试不单纯强调考生的知识素质或某种能力素质，而是强调考生要全面发展自己的知识、能力、技能和个性品质；另一方面，虽然这种考试也检验考生已经取得的成绩和已经达到的水平，但更强调考生之间的优劣差异的比较，更着眼于考生的领导能力、基本能力、技能和潜力。而对这些素质的测量是笔试方法难以实现的，仅靠笔试一种形式无法有效地测查考生的素质和能力，所以必须借助面试方法才能更好地完成对考生素质的全面综合的测量，以及对考生能力素质的重点测量。
二、面试方法在测评考生某些能力素质方面具有巨大优势
面试不仅是笔试的补充，而且是更直观、真实地测评考生素质的方法。面试方法在测评考生素质方面具有以下优势：一是面试可以全面了解考生的知识、能力、心理以及自然素质；二是面试能比较真实地了解考生的能力素质，弥补笔试的不足，有效地避免高分低能；三是面试比较灵活，可以根据考生回答问题的情况，深入地、有针对性地进行提问，以便考官及时了解考生的某方面素质；四是面试可以直接了解到考生的个性、爱好、兴趣、体质、精力、愿望动机等方面内容，为用人部门合理使用人才提供依据；五是面试以考官的主观测评为主，可以充分发挥面试考官的主动性和积极性，发挥其选人识才的经验，提高面试效果。
在国家公务员录用考试中采用面试方法只有几年的时间，经过几年的尝试和实践，面试工作有了长足的进步，面试方法不断改进，面试技术迅速完善，现在人们越来越认识到国家公务员录用考试离不开面试，面试已成为国家公务员录用考试的一个极其重要的环节，并在有关文件中确定下来。随着国家公务员录用工作的深入发展，面试工作会越来越成熟，并发挥更大的作用。
三、公务员录用面试的发展趋势
1981年7月，人事部下发了《关于下达部分海关新增干部指标的通知》，通知规定对新增干部的录用除笔试外，要进行面试。面试由此进入到干部的录用考试之中。
1988年3月，中央组织部、劳动人事部发出了《关于政治、税务、工商行政部门和银行、保险系统招收干部实行统一考试的通知》，其中规定：考试后，“由人事部门从高分到低分向用人单位推荐，经用人单位进行政审、体检和必要的考核(含面试)合格后，确定录用或聘用人员名单报批。”因此1988年全国面向社会招干约8万人，报考者达105万，在录用中上海、江苏、福建等许多省市均采用了面试形式，且面试突破了单一的面谈问答形式，出现了与演讲、模拟操作等相结合的形式，面试程序日趋规范。
1989年1月，中央组织部、人事部联合颁发了《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》，通知要求考试的基本方式为笔试与面试。1994年，人事部要求全国各地、国家各部委公务员的录用与招聘，按统一的程序与标准进行面试。《国家公务员录用暂行规定》对面试的有关内容也作出了明确规定。
从近些年来的面试实践来看，面试呈现出了以下几个发展趋势：
1、形式的丰富化
面试早已突破那种两个人面对面一问一答的模式，而呈现出丰富多彩的形式。从单独面试到集体面试，从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等的情景面试。关于面试的形式，我们将在下节中作进一步介绍。
2、程序的结构化
以前，对面试的过程缺乏有效把握，面试的随意性大，面试效果也得不到有效保证。为了改进这一点，目前许多面试的操作过程已逐步规范起来。从主考官角度，面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段要问些什么、要注意些什么，事先一般都有一个具体的方案，以提高对面试过程和面试结果的可控性。
3、提问的弹性化
以前许多面试基本等同于口试。主考官提问的问题一般都事先拟定好，应试者只需抽取其中一道或几道回答即可，主考官一般不再根据问题回答情况提出新问题。主考官评定成绩仅依据事先拟定的具体标准答案，仅看回答内容的正确与否来评分。实际上这只不过是笔试简单地口述形式而已。现在则不同，面试中主考官问题的提出虽源于事先拟定的思路，但却是适应面试过程的需要而自然提出的，也就是说后一个问题与前一个问题是自然相接的，问题是围绕测评的情景与测评的目的而随机出现的。最后的评分不是仅依据回答内容的正确与否，还要综合总体行为表现及整个素质状况评定，充分体现了因人施测与发挥主考官主观能动性的特点。
4、面试结果的标准化
以前，许多面试的评判方式与评判结果没有具体要求，五花八门，可比性差。近年来，面试结果的处理方式逐渐标准化、规范化，基本上都是趋于表格式、等级标度与打分形式等。
5、面试测评内容的全面化
面试的测评内容已不仅限于仪表举止、口头表达、知识面等，现已发展到对思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。且由一般素质为测评依据发展到主要以拟录用职位要求为依据，包括一般素质与特殊素质在内的综合测评。
6、面试考官的内行化
以前的面试，主要由组织人事部门的人专门主持。后来实行组织人事部门、具体用人部门和人事测评专家共同组成面试考评小组。现在，许多单位实行用人部门人员培训面试测评技术，人事部门人员培训业务专业知识，进行面试前的集中培训，面试考官的素质有了很大提高。“一流的伯乐选一流的马”，面试考官的素质对于提高面试的有效性、保证面试的质量起着极为关键的作用。
四、公务员录用面试的作用
面试与笔试等人员甄选方法相比，具有以下作用：
1、可以考察到笔试等人员甄选手段难以考察到的内容
笔试是以文字为媒介来考察一个人的素质水平，但很多素质特征很难通过文字表现出来，比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因而没能表达，便可以通过面试来考察。例如，对某些隐情，应试者往往不愿表露，对这些不愿表露的东西，在文字性的笔试、问卷等测试中，可以做到天衣无缝，但在面对面、眼对眼的面试过程中，就很难做到了。因为我们的身体不容易撒谎。当我们看到动心的事物时，瞳孔就会无意识放大，人兴奋时会眉飞色舞，忧愁时会皱眉，愤怒时常竖眉，痛苦时会倒眉。
2、可以灵活地考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征
虽然面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通活动，但面试的主动权主要还是控制在主考官手里，面试测评时主考官要专即专，要广即广，要深即深，要浅即浅，具有很大的弹性和灵活性。笔试和心理测验等在这方面均不如面试。
3、可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能和冒名顶替现象
有的人在笔试过程中，由于种种原因而没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式，则这些人便有机会再次表现。沈阳市在一次干部录用考试中发现，有些人虽然笔试成绩不算很高，但在面试中对答如流，表现极佳，显示出了很大的发展潜力，从而成为理想人选。
另外，笔试还存在一定局限性，笔试中难免有高分低能者甚至冒名顶替者。在一些省市的干部录用考试中发现，有些人笔试成绩很高，但面试时却言语木讷，对所提问题的回答观点幼稚、没有深度；有的则表现出只能背书，分析问题和解决问题的能力很差。前些年某市工商局一次以笔试形式录用9人，结果发现4人存在“高分低能”现象。
4、面试可以测评应试者的多方面素质
从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段到位，可以测评出应试者的任何素质。如果说心理测验中的许多问卷是测评应试者的智力、心理、品德等的有效工具，那么把这些心理测验中的问题以口头问答的形式表现出来也能达到与笔试同样的效果，由于信息量利用的高频率特点，其测评质量可能还会更好。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段，还可考察应试者的组织能力、领导能力等；如果引入工作演示的方法，还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。甚至，就应试者的身体状况，通过面试也可获取大量信息。望、闻、问、切是中医用来诊断病情的方法，肤色、舌苔、脉搏、气色等是其具体诊断指标，我们其实可以由此建立一套测评身体健康程度的面试评价指标，测评应试者的身体素质。
五、公务员录用面试应遵循的原则
搞好面试，除了有组织、制度和法规保证外，还要遵循以下原则：
1、面试考官小组组成的合理性原则
面试考官小组一般由7～9人组成，在年龄上，最好老中青结合；在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究且面试技法方面经验较丰富的权威人士。省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜；市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门，纪检、监察部门，业务骨干等组成为宜。
2、面试应试者机会均等原则
在面试中公平性和公正性显得尤为重要。公平性体现在对应试者用“一把尺子”衡量，机会均等；公正性体现在考官评分要客观、公平，克服主观随意性。
3、回避原则
根据有关规定，凡与考生有直接利害关系的人员，面试时应予回避。例如：面试考官或组织者与应试者中有夫妻关系、直系血亲关系、夫妻双方的近亲属关系、儿女姻亲关系等，都应回避。
4、监督原则
监督的目的是保证面试在平等竞争的条件下进行。对面试全过程实施监督，是顺利完成面试工作的保证。一是组织监督，在面试中，请纪检、监察、公证等部门参加；二是新闻舆论监督，新闻舆论部门的工作人员有权以适当方式了解和报道面试工作情况；三是应试者监督，应试者是最好的监督者，因其亲身经历了面试的全过程，对面试的组织程序、考官水平及试题等情况有申诉控告权，主考部门应设立相应的机制(如举报、意见箱等)，认真听取他们的意见并根据有关规定和程序作出适当处理。
■ 公务员考试内容
公务员岗位多以党政机关为主，而党政机关的各项规定和决策是由公务员们起草的，之后在送去让领导审批和把关。下面小编给大家带来关于公务员申论考试发言稿内容，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
公务员申论考试发言稿内容
一、题型释义
发言稿是参加会议或活动的人为了在会议或重要活动上表达自己的意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。
二、书写格式
发言稿一般由称呼、开场白、正文、结语几个部分组成。
1、称呼：根据所处的题目情景，确定合适的称呼，要注意符合题干要求。如：在学校举办的活动，称呼可能涉及学校领导、全体师生、甚至家长。
2、开场白：发言稿的开场白要注意感染力，语言使用恰当，结合具体情景确定开场白的具体内容。如：作为主办方，开场白通常是表明身份，并感谢现场的到场人员，而若是被邀请方，开场白通常表明身份，并为参加此次活动感到荣幸。
3、正文：发言稿的正文视题目和材料而定。
(1)经验交流会发言稿：正文内容通常是我村/县/市在某一方面发展的具体做法及成果。发展的措施及经验需要重点展开介绍。
(2)开幕式发言稿：正文内容通常传达活动精神，介绍活动主题以及活动流程等。
(3)闭幕式发言稿：正文内容通常总结活动的成功经验以及重申活动的意义精神。
(4)获奖感言：正文内容通常介绍所取得的成就以及所做的努力，并感谢相关人员。
4、结尾
发言稿结尾对全部发言内容进行总结，并根据不同情景采取不同的结束语。如：开幕式的发言结尾通常预祝此次活动取得圆满成功;而闭幕式的发言结尾通过希望下次活动举办更好。一般经验介绍的发言通常是欢迎别批评指正，并表示感谢。
拓展：国考申论的评分标准
申论的成绩一般是通过了各类综合试题的结构与考生整体的大体情况确定的，而为了保证成绩的公平性，专家学者也会在全国范围内抽取一定的数量进行抽查。
标准一：首先阅卷会以申论命题的参考答案作为参考，再用词语修饰去完善各个要点。所以说申论的答案最重要的就是要抓住关键词，利用关键词进行答题。
当然了，在答题过程中考生还要注意在完善关键词的时候要切合实际，不要用一堆美好的词去修饰。
标准二：考生们还要清楚，现在的公务员考试主要就是为了培养基层公务员。考试的目的主要就是看一看考生对于现在社会问题有哪些看法，有哪些建议。
所以考生在进行答题的时候，最好不要用“夸大词”进行修饰，也不需要考生去夸赞政策规定，是需要考生以实际社会现象出发进行解读。
标准三：仔细审题，考生在进行答题的时候一定要按照每一道题目的要求去作答，比如说申论中最受关注的作文，既然是作文考生就要按照作文的标准去写。
不要把作文题目作为一个辩诉的要求，而是整体按照作文的标准，在写作过程中也要按照自己的思路。如果只是一味的论述，那么也不会得到太高的分数。
拓展：申论怎么写得高分
一、重点抓小题
根据以往申论的考情来看，一般小题会有六十分，而大作文有四十分的样子，而对于大作文来说在考试中大多数考生的文章分数是在平均线上波动，除非考生出现偏题和文章逻辑和句子段落优美分数上下波动才会大，不然大多数的情况还是在平均线上挣扎，所以申论想要取得高分重点还是要抓小题，次重点才是作文，这是大家要了解到的。
了解了小题的重要性后，下面小编就答题的得分技巧和大家说说。首先申论是踩点得分不和考生的文笔和内容字数有关，所以这就看考生是否能捕捉到答题的关键词和有用信息了;其次是表达思路要明确，很多时候写作答题思路一定要明确，尽可能的形成上下内容的逻辑关系，比如说原因在哪、原因造成的影响和性质以及原因解决方法和落地等等，这样写下来面试官会非常清楚了解答题内容。
二、公文和时政点评要多看
近年来申论的出题形式就是对于应用文比较重视起来了，而这种文章对于平常的考生是非常的陌生的，不知道该怎么去动笔，所以对于这种情况一定要先去多看官网的公文是怎么写的，然后再自己的照猫画虎的仿写，不然空想基本很难写出来，这是大家要注意到的一点。
另外对于大作文来说，主要是考察考生对于论点角度是否充分和论据内容是否饱满，这就考察考生的功底是否扎实，对于这种情况如果考生现阶段不知道如何去分析或者胸无点墨，那么小编建议大家多去看一些时政点评的文章，这样可以让考生积累这方面的知识和经验。
三、字迹工整，卷面整洁
我们都知道公务员考试是笔试不是机考，考生的字迹卷面很大程度会影响着评卷老师对于卷子评价也就是我们常说的印象分，其次如果考生的卷面字迹比较的潦草以致于影响评卷老师的阅卷，就是答案是对的那么评卷老师也是可以扣分的，这种丢分是非常划不来的，所以大家对于这种情况尽可能的避免杜绝。
■ 公务员考试内容
乡镇公务员考试
(一)从本地大专以上应届和往届毕业生中招录2400名(具体职位见附件2—1)。资格条件：①年龄18至35周岁(即1978年8月1日至1996年8月1日期间出生);②大专以上学历，不限应、往届毕业;③属职位所在地级市生源，或户口在职位所在地级市，或父母(配偶)户口在职位所在地级市。
(二)从乡镇事业单位工作人员中招录1000名(具体职位见附件2—2)。资格条件：①年龄18至40周岁;大专以上学历;③在乡镇事业单位(含派驻乡镇事业单位和乡镇机关事业编制，不含学校和医院)工作5年以上;④限报考本人工作满5年所在县的乡镇职位，报名需经所在单位同意推荐。
(三)从大学生村官和“三支一扶”等人员中招录800名(具体职位见附件2—3)。资格条件：①年龄18至35周岁(即1978年8月1日至1996年8月1日期间出生);②大专以上学历;③参加我省的“大学生村官”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“广东大学生志愿服务山区计划”等服务基层项目，且服务期满、考核合格。
所有招录职位均有最低服务期限，第(一)、(三)项的职位录用后需在乡镇工作满5年，第(二)项的职位录用后需在乡镇工作满8年，其间上级机关一般不得借调和选调。
计算工作年限的时间截至9月30日;服务基层项目期满时间，截至12月31日。国内普通高等院校应届毕业生须于9月30日前取得相应毕业证书，其他报考人员须于报名之日前取得相应毕业证书。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、在读的全日制大学生、现役军人、在职公务员(含试用期人员)、自20__年以来被辞退的公务员或事业单位工作人员、自20__年以来参加我省公务员录用考试违背承诺的人员以及有关法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。
乡镇公务员考试真题
西南地区旅游资源丰富，有温泉、溶洞、喀斯特地貌，有开发商来村里开发旅游，但由于土地价格问题遭到村民阻挠，开发商打算撤资。如果你是村干部，你怎么处理?
【测评要素】解决问题能力、人际沟通能力
【优成公考答案要点】
1、积极调查了解双方的诉求，找到矛盾点;
2、如果土地价格不合理，积极与开发商沟通，争取双方的满意;
3、如果土地价格合理，是村民的原因不能顺利签约，做好村民的思想工作;
4、最后，监督执行，并做好服务工作。
【优成公考参考解析】
我国幅员辽阔，拥有丰富的自然资源，像西南地区的温泉、溶洞和喀斯特地貌不仅是当地的特色，也是丰富的旅游资源。开发旅游资源不仅可以提升当地知名度，也能带动经济发展。但在开发过程中出现了如题所述的问题，作为一名村干部，我要高度重视，积极解决。我会从以下方面去做好工作：
1、我会立即跟“村两委”沟通并召开紧急会议，商定解决问题的大致方案。召集部分村民代表召开座谈会，了解大家对当前土地价格的看法，以及大家阻挠的原因。同时我也会跟开发商代表面谈，了解涉及土地面积以及开发商打算撤资的原因、他们可以接受的土地价格等。
2、如果村民是由于开发商给予的土地流转价格过低，而阻挠旅游开发的进行，那么我会协同村里其他干部、乡绅代表等就开发商给予的价格进行研究，看土地流转价格是否符合相关政策。如果确实是开发商的问题，那么我会参照相关规定，与开发商进行沟通，表明村里旅游资源具有巨大的开发价值，同时土地流转价格确实低于政策规定，希望对方能按照合理的土地价格进行补偿。
3、如果开发商确实按照国家相关政策进行补偿，而是由于部分村民思想意识落后，坐地起价。那么，我会召开村民大会，用简单易懂的语言告诉大家不能单纯的把目光局限于土地出让价格，还应当把目光放得更加长远一些。在当地开发旅游资源，不仅可以获得土地出让金，还能促进村民的就业，可以吸引更多的年轻人回家乡工作。如果当地发展旅游产业能够吸纳当地剩余劳动力的话，也很大程度上解决了空巢老人和留守儿童的问题等。会后，还会请村里的乡绅以及一些村民代表去帮助做村民的思想工作，同时做好开发商方面的安抚和沟通工作。
4、我会协同村两委以及村民代表同开发商进行会谈，努力促成土地承包经营权流转一致意见的达成。同时我会协助开发商与每一户相关村民做好协议的签订工作。
最后，在开发商开发过程中，做好监督工作，开发当地旅游资源不能以破坏环境为代价，我们“既要金山银山，也要绿水青山”!同时，跟开发商密切沟通，关注开发进程，做好服务工作。
乡镇公务员考试报名注意事项
1.本次招录设置职位组的，报名人员按职位组报考，待录用时按考试总成绩由高到低在所报考职位组中选择一个具体职位(不得挑选录用后即构成回避关系的职位)。
2.报考人员只能选择一个职位(组)进行报名，不得报考录用后即构成回避关系的职位。
3.报名人员应诚信报考，须使用有效期内的二代身份证报名，凡提供虚假报名材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及恶意报名、攻击报名系统的，将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》等有关规定处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
4.报考第(二)项职位的人员，须取得所在单位的同意推荐，并在资格审核时出具书面的同意推荐材料。
5.享受国家最低生活保障金的城镇家庭、农村绝对贫困家庭的考生，免交报名考务费用。
■ 公务员考试内容
阅读与答题——在问题与材料之间
一、题目与材料哪个更加重要？
以前很多人都认为在申论考试中材料是最基础的，这个说法不能说没有道理，尤其是对于概括类题目而言。但是在绝大部分考试中，题目都比材料更加重要。我之所以要这样谈并不是要标新立异，而是基于以下几个理由：
第一，所有的答题都是针对问题的答题，而不是材料的答题。一份合格的、优秀的答卷首先要符合题目的要求。就如本章第二节中所阐述的，很多题目是可以不依靠材料独立作答的。对问题的直接把握远远比通过材料对问题的间接把握更准确、重要。
第二，很多材料非常散乱。对非常散乱的材料收集整理起来非常麻烦，而且那些散乱的材料往往我们不用看，通过自己的知识背景和独立思考便可得出答案。这一点有过答题经验的考生是有体会的。
第三，很多问题在材料中找不到依据。一些题目需要考生通过独立思考来作答，材料中没有可以直接引用的东西，即便有也很少；一些题目甚至出现了“不要摘抄给定资料”的说法，即便是把全部材料读完也没有用。
第四，有的申论考试只有问题，没有材料。2009年河南军转干考试就只有一个题目：从佛教的空悲理论谈谈你对公务员心态的理解。这不是一个特例，还有一些地方考试也有类似的情况，也有一些国考的小题目存在类似情况。
给出以上几个理由并不是说材料不重要，而是要说明相比之下，问题更加重要。所以在答题阅读之前，一定要做到对问题有一个准确、全面的把握。
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