公司试用合同(篇1)
单位(甲方)：_________________________
地址(甲方)：_________________________
职工(乙方)：_________________________
身份证号码：________________________
甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。
一、合同期限
试用期为个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明。
二、工作任务
乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承担工作任务。
三、劳动纪律
乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
四、劳动时间与劳动报酬
性质对工作时间作适当调整。
2.在试用期内，乙方工资为____元/月，试用期满根据乙方岗位另定。
3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。
五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议
1.乙方试用期不符合录用条件的。
送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。
证明，以骗取公司信任的。
六、保守商业秘密
维护公司利益公司的资源是公司的宝贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等
七、协议解除
在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。
八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份。
甲方：(盖章)____________________ 乙方：(签名)____________________
___________年________月________日 __________年________月________日
公司试用合同(篇2)
一、签约须知
1.用人单位不得招用未满6周岁的未成年人。
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为____元月。
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的50%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的__年___月___日起至___年__月__日止。
无固定期限，自___年__月__日起至____________止。
以完成一定的工作任务为期限，自__年__月__日起至__________时止。
其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作内容和工作时间
根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附属文件。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息日。
甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险
甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第___种方式，
1.甲乙双方实行月工资制。乙方月工资为___元。试用期的工资为___元月
2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日前支付工资，并由乙方签字确认。
甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。
四、劳动保护和劳动条件
甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。
甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。
用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
五、劳动纪律
甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
六、劳动合同的解除和终止
甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第3条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
七、经济补偿与赔偿
甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照劳动法及有关规定执行。乙方根据劳动法第32条第、项规定解除本合同，甲方也应按照劳动法及有关规定执行。
甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
八、劳动争议处理
甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在5日内向当地人民法院提起诉讼。
九、其他约定
甲、乙双方约定的其他内容如下，
本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。
本劳动合同一式2份，甲乙双方各执份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方__________乙方__________
法定代表人或者
委托代理人签字__________
签字日期，签字日期，
公司试用合同(篇3)
在现代社会中，试用期合同成为了很多公司与员工招聘以及雇佣的重要一环。试用期合同不仅是雇主与员工之间的一份正式约定，更是为了双方能够更好地了解对方，以便决定是否建立长期的雇佣关系。下面，我们将详细介绍一份公司员工试用合同的具体内容。
一、试用期的期限
试用期是用来评估员工是否适合公司岗位的时间段。试用期通常为3个月，但在特殊情况下，可以根据实际需要进行适当调整。在试用期期间，双方都有权力提前结束合同，而无需支付违约金或经济补偿。试用期期满后，如果双方决定继续合作，可以签署长期合同。
二、薪酬与福利待遇
试用期期间，员工享有基本的薪酬和福利待遇。薪酬包括基本工资以及根据工作表现和绩效进行的激励奖金。福利待遇包括社会保险、住房公积金等，具体的福利待遇可以根据公司政策进行调整。
三、工作内容与职责
试用期合同应明确规定员工的具体岗位和职责，并列出员工需要完成的任务和工作目标。同时，合同中应注明员工在试用期内要接受的培训和考核要求。工作内容和职责的明确性对于员工在试用期期间的工作表现和发展非常重要。
四、保密义务
在现代商业环境中，保护公司的商业机密和核心竞争力非常关键。因此，在试用期合同中，应明确规定员工在离开公司后需要遵守的保密义务。员工在试用期期间和合同终止后都必须继续遵守该义务，否则可能会面临法律责任和经济赔偿。
五、解雇与终止合同
试用期合同中应包含双方解雇或终止合同的条款。试用期内，如果员工无法胜任工作或其行为严重违反公司规定，公司有权随时解雇员工。员工也可以在试用期期满前提出解雇申请。当试用期合同终止时，员工要归还公司的财物，并签署终止合同的书面确认。
以上是一份公司员工试用合同的简易概述。值得注意的是，每个公司的试用期合同并不完全相同，具体的内容和条款可以根据实际情况进行调整。试用期合同的目的是为了保护雇主和员工的权益，建立一个公平和透明的雇佣关系。只有在试用期内，双方都能够充分了解对方并做出明智的决策，才能够达成长期合作的目标。
公司试用合同(篇4)
公司试用劳动合同是一种特殊的劳动合同，用于雇佣员工进行试用期工作。这种合同与普通劳动合同有些不同，它的目的是为了让雇主在试用期内评估员工是否适合公司职位，同时让员工了解公司文化和工作环境。
试用期的长短在各个公司都有所不同，通常在3个月到6个月之间。试用期间，员工与正式员工享受相同的权益和待遇，但也有一些特殊的约定。在试用期内，雇主有权终止合同，而无需给予辞退的原因和补偿。同样地，员工也有权利在试用期结束时选择是否继续与公司签订正式劳动合同。
试用期工作的具体内容和岗位权限在合同中需明确。合同还应注明试用期工资、福利待遇和工作条件。例如，试用期工资可能会比正式员工的工资略低，但其他福利待遇如社会保险、带薪年假等应与正式员工相同。
在试用期内，员工和雇主都有责任履行合同规定的义务。员工需要专注于工作，完成公司交代的任务，并努力提升自己的能力和技能。同时，员工也有权利接受培训和指导，以便更好地适应公司的工作要求。
雇主在试用期内需要提供必要的培训和指导，以帮助员工融入公司文化，并了解岗位要求。同时，雇主也要给予员工公正公开的评估，并及时提供反馈意见。这样员工可以根据公司的要求进行调整和改进。
试用期结束时，如果员工表现良好，并且双方对合作都满意，雇主会与员工签订正式的劳动合同。这种合同将明确员工的工作职责、工资待遇和其他福利。员工也可以享受公司提供的培训机会和职业发展计划。
然而，试用期并不意味着雇主对员工的片面剥削，员工也有权利享受公平和合法的待遇。例如，在终止劳动合同时，雇主应给予员工合理的通知和补偿，以保障员工的权益。员工也有权利提出对工作条件的合理要求，不接受不公平待遇。
总之，公司试用劳动合同是一种灵活的雇佣方式，旨在为雇主和员工提供更好的合作环境。通过试用期，雇主可以更加全面地评估员工的能力和潜力，而员工也有机会了解和适应公司的文化和工作环境。在试用期工作结束后，双方可以更加明确地达成雇佣合作意向，进一步促进公司的发展和员工的职业生涯。
公司试用合同(篇5)
一、背景介绍
在现代社会中，试用期逐渐成为了企业招聘新员工的一个普遍环节。试用期能够为企业提供一个评估新员工能力和适应性的机会，同时也为新员工提供一个了解企业工作环境和岗位职责的阶段。为了明确试用期期限、权益和责任，公司试用合同得以应运而生。
二、试用合同内容
2.1 企业信息
试用合同首先会明确企业名称、法定代表人、注册地址等基本信息，以确保合同的法律效力。
2.2 员工信息
试用合同随后会详细列出员工的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。通过这些信息，能够明确双方的身份和能力。
2.3 试用期规定
试用合同会具体规定试用期的期限，一般为三个月至六个月不等。试用期也可以延长，但延长期限一般不得超过试用期的一半。
2.4 工作内容和职责
合同会详细描述员工在试用期内需要完成的工作和职责，以确保员工能够了解自己的岗位职责和目标。
2.5 薪资和福利
试用期期间，员工的薪资、补贴和福利待遇也会在合同中明确。通常情况下，试用期的薪资较低，但会根据员工表现给予适当的调整。
2.6 期望成绩和绩效评估
合同会明确企业对员工在试用期达到的期望成绩，并约定绩效评估的方式和周期。通过绩效评估，企业能够了解员工在试用期内的表现，并作出是否予以正式雇佣的决策。
2.7 终止合同条件
合同中会明确试用期合同终止的条件，包括员工主动辞职、企业解除合同、双方协商解除等。同时，也会规定解除合同的通知期限和赔偿金等相关条款。
三、重要性和保障作用
3.1 明确权益和责任
公司试用合同能够明确双方的权益和责任，在员工进入试用期前，明确规定了岗位职责、工作内容、薪资待遇等，避免了信息不对称的情况发生。
3.2 保障员工权益
试用合同为员工在试用期内提供了一定的保障，规定了终止合同的条件和赔偿金等，确保员工在试用期内的权益得到保护。
3.3 为企业评估新员工能力
试用合同为企业提供了一个评估新员工能力和适应性的机会。通过绩效评估等方式，企业能够了解员工在试用期内的表现，以便做出是否正式雇佣的决策。
3.4 保护企业利益
试用合同的存在能够保护企业的利益。在试用期内，企业有权解除合同，并能够要求员工赔偿因解除合同产生的损失。
四、案例分析
某公司招聘一名市场营销专员，与应聘者签订了为期三个月的试用合同。合同明确规定了员工的工作职责、薪资待遇以及试用期结束后的绩效评估方式。在试用期内，员工表现出色，完成了公司交付的各项任务，并超额完成销售目标。绩效评估结果出色，公司决定正式雇佣该员工，并提供合适的薪资待遇。
五、
公司试用合同的出现对于企业和员工来说都具有重要意义。它明确了试用期的期限、权益和责任，既保障了员工的权益，也为企业提供了评估新员工能力的机会。试用合同的签订能够为双方提供一个公平、公正、透明的工作环境，促进员工和企业共同成长和发展。
公司试用合同(篇6)
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2022公司试用买卖合同书正文内容
甲方(出卖人)：乙方(买受人)：
住址：住址：
身份证号：身份证号：
经甲方和乙方在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖柴房一事达成如下协议：
一、甲方自愿将其名下梅XX41号柴房(实测建筑面积12平方米)，出售给乙方。乙方所买上述柴房仅作为贮藏室或车库使用，不得擅自改变主体结构、承重结构和用途。
二、甲、乙双方共同商定车库出售价格为人民币九车库买卖的合同范本千元整(9000元)。
三、因该柴房甲方与开发商所签合同明确不能办理产权证。如日后因本柴房与开发商产权纠纷导致乙方损失，甲方不予负责;乙方所付甲方购房款，甲方不予退还。如有可能办理产权证，甲方应协助乙方办理产权证及过户给乙方相关手续(产权归乙方所有)，办理产权证及过户费由乙方承担，甲方不得以任何理由收回该柴房产权及使用权。
四、本合同经双方签字确认即生效，并对双方都具有约束力，双方均应执行。
五、本合同一式二份，自双方签字后生效，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。
甲方(出卖人)：乙方(买受人)：
_____年____月____日_____年____月____日
公司试用合同(篇7)
甲方(用人单位)名称：______________________
法定代表人：________________企业注册号： ___________________
乙方(受聘人员)姓名：____________ 性别：__________
专业：___________ 文化程度： __________ 民族：__________
居民身份证号码：___________生日：_______(农历、公历)
家庭住址：__________________________
邮政编码：__________电话： _____________ 根据国家相关劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用时间自______年______月______日起，试用期三个月。若表现优秀，可以提前转正。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_______工作岗位。
三、工作内容根据甲方工作进度安排可以临时调整。
四、乙方试用期月薪为_________元，该项报酬包括所有补贴在内。
五、甲方的基本权利与义务：
1. 甲方的权利。
1)、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
2)、有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;
3)、对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，提前3天通知乙方，有权提前解除本合同。
4)、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照500元/月的标准发放报酬。
2.甲方的义务。
1)、为乙方创造良好的工作环境和条件;
2)、按本合同支付给乙方薪金。
六、乙方的基本权利和义务：
1. 乙方的权利。
1)、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
2)、享有当地政府规定的就业保障的权利;
3)、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
4)、对试用状况不满意，请求辞职的权利，需提前3天通知甲方。
2. 乙方的义务。
1)、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
2)、遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
3)、维护公司的声誉、利益的义务。
七、甲方的其他权利、义务：
1、试用期满，若发现乙方不符合录用条件，甲方有权不签订正式劳动合同;
2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
3、试用期满的员工，甲方有义务在试用结束前2天内给出是否转正的意见。
4、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从正式录用期起算;
5、试用期，乙方请病假累计超过15天、事假累计超过10天者，试用合同自行解除。
八、乙方的其他权利、义务：
1、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
2、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;
3、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
4、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
九、乙方声明：乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十、其它约定
1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。
2、本合同未尽事项双方协商。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方(盖章)：________ 乙方(签名)：_________
签订日期：______年_____ 月_______ 日 签订日期：_____年_____月____日
公司试用合同(篇8)
甲方：________________________________
乙方：________________________________
身份证号：____________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限
试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为________________元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。
b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。
c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。
2.甲方的义务
a.为乙方提供必要的工作条件。
b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利。
b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。
c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。
2.乙方的义务
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。
b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。
c.维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。
b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。
七、乙方的其他权利、义务
a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。
b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。
c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：（盖章）________________乙方：（盖章）________________
法定代表人签字：______________签字：_________________________
签约日期：____________________签约地点：_____________________
公司试用合同(篇9)
甲方：_________________
乙方：_______________________________
乙方身份证号：_______________________
甲方聘用乙方为试用期员工，乙方试用期_ _个月，从_______年_______月_______开始到_______年_______月_______。经双方平等协商，现就试用期内的有关事项订立以下条款，相互遵守。
1.乙方的职位（工种）为：_______
在试用期内，根据工作需要和乙方的能力，甲方有权对工作岗位进行调整。
2. 试用期内，乙方应保守甲方商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方各项治理规章制度，服从甲方工作安排. ，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用工资为_______元/月，甲方按月支付。
四.试用期内，乙方应根据实际考勤情况和工厂考勤制度由甲方考勤。
V. 乙方试用期内，除工资外，工厂的任何福利待遇均已计入试用期工资。
6. 乙方的月薪将在甲方开始工作之日起的次月十五日左右由甲方支付。工作日的计算。如果工资支付日期是星期天或节假日，甲方将根据工厂实际情况逐日推迟支付工资。
七、试用期内，乙方提出解除本合同的，应提前7个工作日通知甲方并协商解决。根据系统。
八、如乙方在报到不足一个月后主动辞职或因不胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除招聘、培训等费用费用按_______元/月的标准报酬计算。
九.试用期内，甲方认为乙方不胜任岗位或发现乙方申请材料造假不符合聘用条件的，可随时终止试用期并予以解聘。工资按乙方实际出勤（或计件工资总额），按照工厂制度及本合同相关内容（条款）确定。
10. 试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方治理规章制度的；当事人有权立即终止试用期并被开除。给甲方造成的损失由乙方承担全部责任。
十一、在试用期内，甲方可能因乙方泄露甲方商业秘密而遭受经济损失；或由于乙方的故意或重大过失。如遇经济损失，甲方有权向乙方索赔。
十二试用期内工作表现突出或通过考核者，月内与工厂签订正式劳动合同，缴纳养老保险。考核不合格的，工厂视实际情况开除或延长试用期，但最长试用期不得超过六个月。逾期仍不合格者，由厂方予以开除。
十三。乙方声明，乙方签署本合同时，乙方了解甲方的制度，并愿意遵守所有事项。
14. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。
十五、未尽事宜由甲乙双方协商解决。
甲方：（公章）______________ 乙方：（签名）______________
日期：____________________ 日期：____________________
公司试用合同(篇10)
甲方：___________________________
乙方：___________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限
试用期为______个月，自______年______月______日至______年______月______日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在____________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为______元（含国家规定相关公司需支付的劳动保险费用与保密费用）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式为期______的劳动合同（含试用期），成为正式员工后，工资：税前______元/月，并根据国家相关规定缴纳相关保险费用。
四、甲方的基本权利与义务：
1.甲方的权利
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。
在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。
试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。
2.甲方的义务
为乙方提供必要的工作条件。
负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
享有国家法律法规赋予的一切公民权利。
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。
试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。
2.乙方的义务
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。
遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。
维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。
乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。
七、乙方的其他权利、义务
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。
具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（公章）：_____________________乙方（公章）：____________________
法定代表人（签字）：______________法定代表人（签字）：______________
_________年____月____日。_________年____月____日。
公司试用合同(篇11)
甲方(用人单位)名称，
住所，
法定代表人(委托代表人)
主要负责人(委托代表人)
乙方(劳动者)姓名，
性别，
出生年月，
家庭住址，
居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)
甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和期限
第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限，
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位(工种)
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条乙方实行____________工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第八条甲方应严格执行国家和地方相关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家相关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方实行职业健康检查。
第十条甲方有义务负责对乙方实行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向相关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)
第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式，
(一)计时工资。由以下几部分组成，_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。
(三)其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。
第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家相关最低工资的规定。
第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。
第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方相关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十九条甲方应按国家和地方相关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按相关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方相关政策规定执行。
第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法规规定执行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方相关生育保险政策规定执行。
第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇，
1.__________________________________________
2.__________________________________________
3.__________________________________________
七、劳动纪律和规章制度
第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提升职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相对应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。
第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。
第二十九条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同，
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
录用条件为，
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的。
第三十条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。
第三十一条甲方濒临破产实行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，能够解除本合同。
第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同，
1.从事接触职业病危害作业未实行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
6.义务服兵役期间的;
7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
8.单位集体协商代表在履行代表职责的;
9.符合法律法规、规定其他情况的。
第三十三条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同，甲方理应支付乙方相对应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.用人单位未即时足额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.用人单位因中华人民共和国民法典第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
第三十四条乙方解除劳动合同，理应提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。
第三十六条本合同期满后，双方仍存有劳动关系的，甲方应与乙方即时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
____________________________
九、经济补偿与赔偿
第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金，
1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定即时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。
2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。
第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照中华人民共和国民法典第四十七条的规定和地方相关规定支付乙方经济补偿金。
第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动水平鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失，
1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上以下的赔偿金;
2.造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
3.造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
4，乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失，
1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3.本合同约定的其他赔偿费用。
十、违反劳动合同的责任
第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任___________________
十一、双方约定的其他事项
第四十四条________________
十二、劳动争议处理
第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，理应自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
十三、其他
第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
(一)________________
(二)________________
(三)________________
第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等相关规定相悖的，按相关规定执行。
第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
__________________
甲方(盖章)
法定代表人(委托代理人)(签名)
主要负责人(委托代理人)(签名)
____年____月____日
乙方，(签名)
____年____月____日
鉴证机关，(盖章)
鉴证人，(签章)
____年____月____日
公司试用合同(篇12)
甲方：____________________________
乙方：____________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。
1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度;
2、乙方的职务或工种为：______________，试用期工资______________元整;
3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责;
4、甲方按月支付乙方报酬;
5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资;
6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇;
7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放;
8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬;
9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任;
10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况，甲方不承担任何责任;
11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第____个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇;
12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任;
13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜。
14、乙方在试用期内有____日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。
15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。
甲方：______________公司(盖章)______________
________年____月____日
乙方：______________(签字)
________年____月____日
公司试用合同(篇13)
试用期解除劳动合同通常有如下情况：
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；
4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
相关法律法规知识：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。