狱警入职培训心得体会 篇1
新起点，新征程。20xx年度全省公安机关军转干部入警培训第一阶段集中训练快要结束了，为期三周的集中培训，使我在思想上有了新的进步，心态上有了新的转变，能力素质上有了新的提高。一、加强政治理论学习，思想素质明显提升
政治理论学习是每个党员的必修课，是提高个人政治素质的重要环节。
二、加强业务知识学习，执法理念明显增强
作为一名人民警察，只有精通法律，树立牢固的法制观念，才能提高文明办案的水平，才能严格、公正、文明的依法履行职责，通过学习《公安机关办理行政案件程序规定》等与公安工作密切相关的主要法律法规和相关的国家政策，树立了“以事实为根据，以法律为准绳”的理念，切实提高了自己的政策、法律水平。
三、调整心态摆正位置，思想认识明显转变
通过培训学习使我重新认识了自我，端正了思想，摆正了位置。此次集中培训，既是一个学习的过程，也是一个心理调适过程，为今后走上新的岗位出色完成本职工作打下了坚实的基础，使我充分认识到，只要保持良好的心态，继续发扬部队的优良传统和作风，就能顺利实现角色转变，融入到人民警察这个大家庭，在新的岗位上发挥优势，再创新的业绩。
狱警入职培训心得体会 篇2
新入职的公务员培训，是我梦想启航的地方。在这里，我不仅收获了专业知识，更学会了如何成为一名有担当、有情怀的公务员。老师们的谆谆教诲，让我对“为人民服务”有了更深的感悟。我深知，公务员不仅仅是一份职业，更是一份责任和使命。我将把培训中学到的知识和技能，转化为实际工作的动力，努力成为一名让人民满意的公务员。狱警入职培训心得体会 篇3
20xx年xx月，我有幸成成为了恒大集团的一员，我听说过它强盛、繁荣、充满生机；也听说过它严格、压抑、不尽情理，短短几天的工作，我似乎真实触到了传说的一切，却似又不清晰。就在此时我投入了新员工入职培训，短短几天却让我频频惊叹，这一定是一个我期待的梦开始的地方。经过几天的培训，我对新的工作环境建立了充足的信心。
培训师向我们介绍了集团企业文化，并不是想象中带着说教意味的文化联结渗透，是注意自然而然的吸引了我的考虑。开篇一连串的数据别开生面，总资产、年销售额、员工人数、涉及产业、战略规划……每一行跳动的文字都带着信念向我们投掷，一时竟有些应接不暇，全面系统内的展现了一个企业不容置疑的实力，使我更深入的了解了一个国际知名品牌背后的价值，品牌不是一个本体论，是万人传颂的口碑，是年复一年坚实品质的宣誓。我深知，一分成功背后必然是万分努力，听完着公司一步步成长的故事，有辉煌、有曲折，终成为今天有血有肉有气质有竞争实力的国际一流企业，从一开始的敬佩，到后多了一份呵护的.气色心情。
激动不言而喻，隐隐已经有了永远都是无论如何恒大人的自豪与庆幸。
丰富幻灭的培训内让我对这个平台充满希望。
公司以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨，秉承“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神，坚持“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风；从起步便有计划地实施产业发展“三年计划”战略，用一个个小计划成就大格局，严格执行，稳扎稳打；从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营，到如今多元化、全方位的集团建设，；恒大采用专业分工的密集型集团化管理模式，实现了“三个确保”，确保每一个不成熟的公司不走弯路、降低风险；确保精品模式复制到全国各楼盘，实现了集团的资产规模+品牌战略，奠定了标准化、高品质发展战略的基础，制度用看似平凡的制度创造了非凡的成绩。这份沉甸甸的积淀，我没有参与，希望将来的某一天，我会为企业的蓝图增添新的希冀。
培训像一架桥梁，让我跨过了一片陌生的海，与站到了同一个岸边感受到同一片天地，对这份归属我心怀感恩。
这几天不仅了解了分野企业的渊源，也重温了许多人生真理：举止造人品，不知礼，无以立也；静以修身，俭以养德；君子，和而不同……公司的前辈也对出来乍到的我处处多加照顾，在生活和基层工作上都受益匪浅，感受到了一份老朋友般的温暖贴心，期望我能多一双翅膀，多一份能力，多一份付出，看遍公司美丽的每一个角落，跑遍公司经过的每一处艰辛坎坷，陪伴集团体会陈杂五味，静对春夏秋冬。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，十多年的寒窗苦读，从今天起，就此告一段落，再也不会有人在我们耳边作业有没有写，不用担心考试考不好被批。从现在起，自己的初恋自己负责，走什么样的路，都由自己选择，为了自己的梦想，在新的征程上努力去实现自己的人生价值。
狱警入职培训心得体会 篇4
“酷暑难耐心智坚，此时练兵正当时。”烈日当空，练兵正忙，那一抹藏蓝色是青春的风采，我们挥汗如雨，但我们依然心之若曦，那每一个动作都是我们辛勤的付出。“昨日立下凌云志，今日有幸入警营。”从小我就励志做一名警察，但由于自己的原因未能如愿，但今天我以另一种身份加入了这个神圣职业，我倍感荣幸。“挥汗如雨终无悔，动作整齐勤付出。”无论如何累，无论多么苦，我无悔这个选择。烈日灼心，我心如金，那每一个动作就是我们每天刻苦训练的真实写照。“齐步正步换跑步，步伐整齐又划一。”“齐步走”教官一声令下，那整齐的步伐就是我们对他们辛勤付出好的回报，训练中有苦有累，但更多的是收获，是心得。是领导的开班训词激励着我们勤学苦练，是每一位教官的悉心教导让我们日益进步。感谢领导！感谢教官！谢谢每一位和我一起训练的战友们！狱警入职培训心得体会 篇5
作为公司财务队伍中的一员我很荣幸地参加了公司在烟台组织的业务培训，特别是听了刘岐老师的关于全面预算 财务分析 现金流管理的授课，受益良多。总的来说除了学习到业务知识外，同时也开阔了我的眼界，洗礼了我的思想，使我对财务工作又有了更进一步的认识。这次培训使我从平时繁杂琐碎的工作中暂时脱离出来，停下脚步，静下心来加强理论学习和实践思考，更深刻地去认识财务工作的实质，去弄清楚数字背后所隐含的真实。刘老师从企业风险管理入手，从企业战略角度出发，来解释了什么是全面预算和全面预算对企业发展的作用，其中贯穿着财务分析和现金流管理。讲解了运用全面预算模式来整合资源的效用，将资本模式、商业模式和管理模式相结合来实现企业价值。我们财务作为这三方面的关键执行机构之一，在其中起着至关重要的作用。
平时我们项目财务所做的预算工作只是零敲碎打的一部分，通过这次全面预算的学习使我站在更高的角度去看待预算的重要性，全面的了解预算的流程，更好的执行公司财务下达预算的编制。
让我有感触的是财务分析这块，通过这次的学习，我深深的感到平时工作的不足。报表数字背后隐含了什么?作为基层的财务人员，平时都埋头于零碎的基础工作，报表也是按部就班的填列，很少去好好的去做财务分析，更别说是通过财务分析来给企业发展出谋划策，经过这次培训的醍醐灌顶，我也会加强这方面的业务学习。让我非常感兴趣的是资本运作这方面，刘老师通过两个经典的例子完美的诠释了资本运作的效用，深深地震撼了我，一直以为财务是一个管理和服务的后勤部门，然而通过资本的运作可以直接给企业带来价值，使我思想上深受启发。
现金为王，这是刘老师对企业资金的一个概括，现金作为企业的血液，直接影响着企业的发展，所以现金流管理任重道远。刘老师的讲解大都是从企业高度出发通过现金流管理来确保企业的资金安全。这也是和我工作密切相关的，现在作为出纳的我，更加明白要注意支付手续的完善和真实性的审核以及审批流程的健全，做到每笔支付有据可寻，把好企业资金出入关口。
虽然有些知识现在离我的具体工作很远，但是就像刘老师说的知识是需要提前储备的，一个人必须慢慢囤积能量才能厚积薄发,逐步实现自己的人身价值。
狱警入职培训心得体会 篇6
说起我师傅××，在扬州城可是个家喻户晓的人物，他身背病残老人的背影、为哭泣孤女抹去泪水的双手、唤醒浪子的温馨话语，感动了××城，能成为他的徒弟，我感到脸上倍儿有面子!可跟班作业一个星期后，作为新警岗前培训,我发现做他的徒弟可真不是件容易的事!同时也深切感受到他心系社区群众冷暖的无私爱心。现谈下自已的心得体会:感受爱心——看望老龄公寓的老人已成多年传统
周一一大早，我赶到××警务室就看见××坐在办公桌前不停地打电话，他微皱着眉头好像有什么心事。这时候协管员走过来对我们讲：“今天是重阳节，你们师傅准是又在为咱们社区老龄公寓的老人们烦心着呢!”
下午，××一进警务室的门就笑着对我们说：“忙了一上午，总算筹到善款了。走，咱们去看望老龄公寓的老人去!”不一会儿，我们就来到了友谊社区的老龄公寓，公寓的负责人和许多老人早已站在院门口，他们已经知道我们要来。××立刻上前拉着老人们的手问道：“今天过节，特地来看望你们并祝你们节日快乐!”老人们脸上都笑开了花：“我们知道你要来，早就等着和你拉家常呢!”看着××和老人们亲切地聊成一团，我感到住在这里的老人真是幸福，他们并不孤独，因为有××这样的亲人在时时刻刻想着他们!
感受细心——学习入户调查，聆听百姓心声
周二，××要教我们怎样开展入户调查工作。出发之前，××就跟我们讲：“入户调查可是社区民警基础的工作，是社区民警获取信息和线索的来源，也是调解纠纷、化解矛盾、密切联系群众的纽带。这可不是件简单的工作，要文秘杂烩网注意方法。首先，要注重警容风纪;其次，入户以后要亲切地问候一声，并且及时表明身份;再次，要会拉家常，会通过聊天了解他们的工作及生活情况;后，要留下警民联系卡。”
我一边认真听着，一边快速地用笔记在笔记本上。走在路上，××一刻没有闲，因为这里的群众没有一个不认识他，大家都亲切地叫他“劳模”，向他问这问那。
终于来到了第一户人家，户主很热情，也很配合我们的工作。接着是第二家、第三家……入户调查很顺利但也很累。顺利是因为大家都很配合××的工作，而累是因为友谊社区是老小区，楼梯又陡又窄，十几栋楼跑下来可真不是轻松的事。我和另一个学员都连连叫苦，可××却笑着说：“做社区民警怎么能不跑社区呢!我这么多年跑下来早就不觉得累了!入户可不是做简单的登记，应付台账的。我们上门是征求群众意见，为群众解答、解决各类问题，宣传安全防范知识，取得群众信任和支持!”××的一席话真是让我受益匪浅。
感受责任心——走访辖区内的重点单位，深入安全防范宣传
周三，××带着我们走访辖区内的重点单位。辖区内有服装厂、玩具厂、水泥制品厂等。每走一家，××都要与单位的领导交换意见，了解有无影响企业发展的不安定因素，有无治安、刑事案件发生，有无安全隐患，有无需要社区民警帮助解决的困难……此外，××还适时地向单位的职员进行法制及安全防范知识的宣传，并向他们介绍周边地区发生在企业内的相关案件，提醒企业做好各项安全防范工作，提高防范意识。
感受恒心——上门登记暂住人口，为外来人员提供便利
周四，我们的学习内容是登记暂住人口信息。在学校上学时，我就知道暂住人口登记是一项相当艰难繁琐的工作。因为暂住人员流动性大，且普遍存在“*没用，不办没事”的想法。因此，外来人员主动到派出所进行暂住登记的较少。
针对我们的疑惑，××告诉我们：外来人口大多数是出来打工的，他们到了外地首先要解决的就是住宿问题，其次是工作问题。那么，我们可以通过“以房找人”和“以业找人”的方式为暂住人员提供力所能及的服务。
掌握流动人员的住处及工作单位后，××就利用休息时间对暂住人口进行上门走访，登记他们的相关信息，同时向他们宣传安全防范知识，以及相关政策和小区的卫生安全注意事项。
感受诚心——化解矛盾调解纠纷，构建和谐社区
周五上午，社区里的一位老奶奶来到警务室，向××投诉楼上邻居夜里玩电脑噪音太大影响休息。××一本文来源：公务员在线边认真聆听老奶奶的诉求，一边用笔认真记录着。老奶奶临走时，××将她送到门口，并让她放心，说今天晚上一定可以睡个好觉。××告诉我们：“调解纠纷是做好社区民警的基本功，也是一门非常重要的学问。”
下午，我们来到了被投诉扰民的那家住户。进门后，××先热心地询问户主的家庭成员生活情况，然后再向她了解从事什么工作以及作息情况，随后把话题引到其夜里玩电脑声音扰民这件事上。户主可能已经知错了，她一个劲儿地道歉说：“都怪我玩电脑的时候没注意，害得邻居睡不着觉，让徐警官亲自跑一趟。我以后一定会注意的!”临走时，××还不忘提醒户主少玩点电脑，免得既伤身体又影响休息。不过十几分钟的时间，一起邻里纠纷就被××轻而易举地调解了，我心里真是由衷地佩服××。
五心"暖千家一个星期的学习生活在充实而又疲惫中度过，××教给我的不仅仅是工作经验和方法，他还给了我很多的感动和领悟。
狱警入职培训心得体会 篇7
参与此次公务员培训，我深感责任重大，使命光荣。课程不仅涵盖了政策法规的深入解析，还强调了服务意识和职业素养的重要性。通过模拟办公场景，我学会了如何在复杂多变的工作环境中保持冷静与高效。特别是与同事间的团队协作训练，让我深刻体会到“众人拾柴火焰高”的道理。此次培训不仅提升了我的业务能力，更激发了我为人民服务的初心和热情，我将以更加饱满的热情投入到未来的工作中，为群众办实事、解难题。狱警入职培训心得体会 篇8
在为期一周的公司20xx年新员工入职培训里，公司领导通过安排不同的课程深入地介绍了公司的历史背景、企业文化、组织机构、管理制度、党团工作以及员工的发展与薪酬管理，让我们对实现“品质三建，智慧三建，美好三建”及公司高质量持续发展的目标充满信心。我们学会了由在校生向企业员工过渡，提高了团队协作的能力，明确了个人对于未来的规划。西点军校与气排球比赛使新同事关系更近，也让我们感受到了“团结、拼搏、向上”的团队氛围。歌手大赛则展现了公司浓厚的文化氛围。我在这里感受到了归属感、认同感和使命感。我们通过培训逐渐融入公司，成为三建的一份子。归属感让我们在到达工作岗位后，能很快地以三建人的身份学习和成长，努力为公司及社会贡献力量。经过培训后，我对公司的核心理念与企业精神产生了巨大的认同感。我们传承“品质源于责任，诚信创造价值”的核心理念，秉承“建诚信、建团队、建品牌”的企业精神，我们肩负着新使命，需要完成角色转换，融入到企业中。要始终以企业为荣，常怀报企之志，常思兴企之道，立足岗位，努力工作，建言献策，参与到企业的发展中来，在工作中不断学习成长，掌握过硬的专业本领，为企业发展贡献力量，实现人生价值。遇到困难我们要逢山开路，遇水架桥，敢于攻坚。
狱警入职培训心得体会 篇9
时间如白驹过隙，不知不觉间我已结束了学校生涯迈入人生一个新的转折点，加入了公司这个大家庭。步入工作岗位，大家的身份发生了变化，但不变的便是对生活充盈的热情。通过系统培训和素质拓展训练使大家感受到了大家庭的温暖，懂得了团队合作的重要性，也了解到了公司的基本情况，这对我们新员工来说是一个良好的开端，火车头只要开的好后面的道路变会通畅。希望大家可以在各自在工作岗上脚踏实地工作、不断提高工作能力，早日承担起自己的工作职责，永远向着更高更远的目标前进。狱警入职培训心得体会 篇10
全省政法队伍教育整顿动员部署会议在济南召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，传达学习全国政法队伍教育整顿动员部署会议精神，部署开展全省政法队伍教育整顿。下面是根据自己在监狱的工作实际，谈一下个人体会。
作为监狱系统的一名公务员，保障监狱的安全稳定是基本的职守；要严格执行系统内的监管政策，做到有条件要执行，没有条件更要创造条件执行。以开展党史学习教育为契机，着力强化理论武装，深入开展政治教育、警示教育、英模教育，教育引导政法干警切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，知敬畏、存戒惧、守底线，提升精神境界，坚守初心使命，忠于职守、掌控重点部位，关键节点才能将我们监狱建设的更好，从实际工作中做好标杆。
教育整顿好队伍，着重抓好队伍的建设，一是狠抓队伍的政治业务素质的提高。从讲政治的高度上看，作为科室负责人必须抓好全体后勤保障队伍的素质教育，要求队伍不断地加强对党的方针、政策和路线的研究，不断学习习总书记讲话精神和系列讲话，真正把队伍建设成为一支懂业务、会执法的干部队伍。二是狠抓队伍的廉政建设。要从自身做起并加以正确的引导，经常对自己和队伍的思想进行“大扫除”，从小事上把好关，确保队伍不出问题，确保自身队伍廉洁从政的安全。三是不断学习，不断提高自身素质和决策水平。古来有句话“强将手下无弱兵”，它包含着两个涵义：1、强将手下容不得弱兵；2、无“弱兵”的队伍需要“强将”才能带出。可见，一个科室负责人自身整体素质的高低，对这个单位工作开展的好坏起着决定性的作用。因此，作为一个科室负责人，必须提高自己的整体素质，方能带领团队不断前进。
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狱警入职培训心得体会 篇11
此次的入职培训围绕《高效能人士的七个好习惯》这本经典的书籍展开，看着似曾相识的内容，我却抱着初学者的心态在学习。通过老师的娓娓道来，我从中汲取到了之前不曾受到过的震撼，在课程接近尾声的时候，老师的一句话给了我醍醐灌顶的感觉。我想这就是学习的意义。经典的书籍常读常新，根据书籍的种类，可以选择不同的阅读模式。同一本书籍也会因为读者当下所处的环境、心境以及自身的感悟，而产生不同的读后效应。正如《一万小时定律》里所描述的一样，不是花一万个小时在某一件事上就会获得成就，而是花一万个小时的有效时间去专注在一件事上，关键词是“有效”“专注”，而不是“一万小时”。同样，此次培训的关键也不是“七个好习惯”，关于本书的读后感网上有很多，即使摘抄下来，我相信看过的人也不会留下太多的印象，故而不再赘述，我想跟大家分享的，是我们每个人如何通过这七个习惯的总结，结合自身的工作经历，所感悟和吸收的、能转换为自己的好习惯的点。所谓润物细无声，好习惯不会因为一本书就获得，书只是一个载体，如果一本书能够让你记住哪怕一句话，让你产生一瞬间的恍然大悟，那这本书就发挥了它的价值。更多的在我们自身，被动接受鞭策不如自驱力来的强大，每个人都有惰性，对抗拖延症好的办法就是先行动起来，不要给自己太多的预设和框架，把自己束缚在看不见的牢笼里。同样，每个人也都有积极向上的一面，如何正向激励自己，也是一门很重要的功课。养成良好的习惯不是一蹴而就的事，做一个自律的人也不是一件简单的事情，思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。习惯影响着我们的一生，希望我们每个人都能通过不断的学习、历练，去感受，去纠偏，成为更好的自己。狱警入职培训心得体会 篇12
开展政法队伍教育整顿，是以习近平同志为核心的党中央审时度势作出的重大决策，必须要从讲政治的高度深刻理解把握。要深入贯彻习近平法治思想，紧密结合党史学习教育，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实筑牢政治忠诚。要敢于揭短亮丑，坚持全覆盖、无死角找“病灶”、挖“病根”，不惜一切代价清除影响严格执法、公正司法的顽瘴痼疾，全力在溯源治本上谋求新突破。要认真总结推广好经验、好做法，科学客观评价教育整顿效果，不断巩固深化教育整顿成果，确保在长效常治上见成效。要深入挖掘典型，大力宣扬忠诚担当、清正廉洁，在一线工作中关键时刻冲得上、危急关头豁得出的先进典型，激励和引领广大监狱干警忠诚履职、担当作为，充分展现新时期监狱干警队伍的良好精神风貌。努力打造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的监狱干警队伍，以优异成绩庆祝建党100周年。
狱警入职培训心得体会 篇13
近年来，各地公安系统日益重视民警教育培训工作，经过“岗位大练兵”、“抓基层、打基础、苦练基本功”、“社会主义法治理念教育”、“三懂四会”、“三通晓、四熟悉、五能够”、“特色练兵”活动，各地公安民警在“专业素质、岗位技能、执法理念”等方面都接受了深入细致的培训，教育培训工作已成为了公安事业改革与发展的不竭动力。但不得不承认，我们的教育培训工作目前仍存在很多不足，整体上，我们民警教育培训科学化、规范化、实效化还不够理想。在具体实施上，教育培训理念、教育培训内容、教育培训方法、教育培训考核、教育培训激励、教育培训效果评估等方面工作存在明显欠缺。这些问题的存在，影响了民警教育培训工作效能的充分发挥，使教育培训这样一件好事办得还不尽如人意。党的xx大报告提出：“要全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，办好人民满意的教育。”这为为什么要实现民警教育培训现代化、怎样实现民警教育培训现代化、为谁实现民警教育培训现代化提供了根本指导思想。我认为，解决当前公安民警教育培训工作中存在的现实问题，必须根据新形势、新任务、新要求及民警队伍状况实际，对民警教育培训工作进行创新。
一、创新民警教育培训理念
思想是行动的先导，理念制约着行动。创新理念是加强教育培训工作的前提。因此，我们要在教育培训内容、方法、激励等方面进行有效改革创新的基础上，引导广大民警树立与教育培训工作相适应的理念：
1、树立“教育培训是生存和发展的前提与基础”的理念，即明确教育培训工作是一项事关重要公安工作全局的战略性、基础性工作，是公安事业前进的不竭动力，从整体上营造民警从业危机感、竞争的压力感和展望未来的求索感，使民警认为来参加培训是为未来投资，是为生存而学，为发展而学，主动要求参加教育培训。
2、树立“参加培训就是工作”理念。即参加培训就是工作，学习是工作的重要组成部分，学习是为了更好的工作。
3、树立“提高学习力”理念。即教育培训中注重培训学习能力，使民警在工作和生活中会学习、会思考，具有较强的学习能力。
二、创新民警教育培训内容
培训内容是教育培训工作的基础，是引起民警培训兴趣的直接动力。现行的民警教育培训内容往往主要以每年公安部、省、市公安机关开展的各项活动要求学习的内容、上级的文件、各级领导讲话、相关纪律规定和常规的警务技能为主。以扬州为例：民警参加培训都要接受队列礼仪、内务条令培训，一遍遍重复培训。而在调查中，目前民警更多需要的是以心理矫治、群众工作方法、计算机操作应用、所在岗位技能、信息网络工程、警务器械等知识为主要内容的培训。因此，创新民警教育培训内容，势在必行。
培训内容的确定要根据公安工作改革、发展的实际和不同层次、不同岗位民警的现实培训需求，做到“全、新、专”，“全”就是教育培训内容面广，项目分为政治理论、法律法规、经济管理、人力资源管理、警务技能、网络工程、警察装备、侦查破案等知识。“新”就是培训内容与时俱进，不断丰富和深化。“专”就是注重培训内容凸显民警专业化建设特点，注重以“治安管理、刑事侦察、心理矫治、网络工程、情报信息、法律法规、群众工作等专业技术性知识为培训内容中的重要项目。
三、创新民警教育培训方式方法
公安工作的知识体系比较丰富，治安防范、侦查破案、政工纪检、维护稳定、公安行政等涉及多个领域，其中又分出多个学科，可以说，知识涵盖面十分宽泛，就要求我们必须采取科学的教育培训方式方法来完成如此繁重的教育培训任务。而目前我们往往只是简单采用全面培训的方式和全员培训一项内容的方式，效果只能是蜻蜓点水。还有我们说教的单一教育模式和纯理论内容的“满堂灌”、“抄笔记”、“写心得”等传统方法，已经日益提高不起民警的学习兴趣。因此，我们的教育培训方式方法必须进行创新。
1、采用“菜单式”培训方法，即对全部培训内容以菜单的形式进行公布，民警根据自身需要对培训课程进行选择，根据民警从事岗位的知识需求特点，民警个人的综合素质对培训进行有效调控。做到每名民警缺什么，补什么，需要什么，培训什么。
2、启用“走出去，引进来”培训方式。民警教育培训中某些学科还无法由我们自身能力来从事，例如：网络工程，警务资源开发，心理咨询师，会计师、审计师等专业培训和在职、脱产学历培训，必须引用社会上优秀的教育培训资源。因此，在某些学科领域，要鼓励民警走出去，参加知名的专业学科培训和大专院校的学历教育，也可以“请进来”，适时邀请专家培训课。
3、将培训重心转移。以往的教育培训以公安校培训基地为重心，基地什么时候有安排，民警什么时候来培训。由于公安工作的特殊特点，保一方平安永远是从事任何工作的基础和前提，而且目前各基层单位程度不等的存在一线警力不足的客观现象，因此，一些培训项目的重心应从基地转移到基层，从教员转移到学员，从教室转移到工作一线，根据各单位工作特点和民警作息时间合理安排教育培训。
4、运用高科技的多媒体教学方法。在教学中运用电子计算机、投影仪、幻灯机、电影、ppt课件等多媒体软硬件在民警的教育培训课程之中，使培训内容图文并茂，具有强力的直观立体感，增强民警学习的兴趣，促进民警内化学习知识。同时，公安校应充分发挥公安内网的功效，引进并运行自身的教育培训信息管理系统，构建资源丰富、服务良好的网络教育平台。
四、建立教育培训激励机制和考核体系
现行教育培训有些工作落实不到位或效果不明显，其中一个十分重要的原因是没有真正与各级民警的切身利益相挂钩。
首先应建立教育培训激励机制，一是建立教育培训奖惩制度。在确立教育培训目标后，对完成目标的部门和个人进行相应的表彰。二是建立优秀人才推荐机制。通过建立教育培训档案，实施教育培训情况动态管理，成为公安机关挑选人才及干部提拔的重要依据。三是加大对教育培训中学习刻苦、成绩优异民警宣传力度，为教育培训工作营造良好的舆论氛围。
其次应完善教育培训考核体系，一是要明确各级领导责任、把民警的教育培训列入公安机关各级领导班子总体工作目标和政绩考核指标。二是根据教育培训特点，制定切实可行、公平实效的考核细则，进行严格的考核评比。三是建立民警训前、训中、训后相结合的评价考核体系。在每个课程的教育培训前，要深入的调研，对参加民警的业务素质、年龄、本科目知识的需求状况等基本情况有一个大致的了解。培训中，通过组织考试考核和知识测评，随时对民警的学习情况进行评价和考核。培训后对民警回到工作岗位知识转化能力进行跟踪考核，将整个培训过程考核情况计入民警教育培训档案。
狱警入职培训心得体会 篇14
踏入公务员队伍，新入职的培训如同明灯，照亮了我的职业之路。几日来，系统学习了政策法规、职业素养及公务礼仪，深感责任重大，使命光荣。每一堂课都是知识的盛宴，让我对公务员的职责有了更深刻的理解。我认识到，不仅要业务精通，更需心系群众，服务人民。未来，我将以更加饱满的热情，扎实的态度，投入到工作中，为实现人民对美好生活的向往贡献自己的力量。-
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