励志的句子人生感悟的句子（编辑 糖果公主）经过仔细筛选编辑为您编辑出了这份精选的“面试感想心得”，希望我们的建议能够为您提供更多的团队协作和员工管理方案。当我们历经磨难有所收获的时候，对这些理解加以总结写一篇心得体会吧。心得体会可以让我们更快的吸收所学的知识和适应新的知识。
面试感想心得 篇1
工作面试经历：国企驻外出纳--民营出纳--欧美公司会计（中小型）
话说，我第一，二份工作都不是自己找的，第三份工作是我在第一份工作时的同事介绍的，她算是我职业生涯中的一个贵人，不然我也无法从民营企业跳槽到欧美外资。不过这是一个机遇问题，进去之后一切都要靠自己努力，这条路走得很辛苦，不管是人际关系，还是工作上，还有其他的压力，也恰巧碰到金融风暴，经历被裁员然后又奇迹般留了下来。我生存的原则就是不管公司什么职位的人都不轻易得罪，凡事站在他们的`角度去想事情。我现在的朋友很多都是以前的同事。
离开之前公司已经4个月，中间也有其他兼职，但是都不长时间。刚收到offer是一间美国公司，小型的跨国企业。这份工作我通过自己的努力找到的，这证明了我自己还是行的。我面试的机会不多，很多都是以前的，也有成功的案例。希望能给予大家帮助。
我投简历一般前天晚上选好，然后收藏，第二天在早上9点左右投，一些在网上挂了很久的企业我不投，民营国企不投，我只选非欧美的投。我觉得找工作自己要确定自己想进什么类型的公司，由于我在国企民营外企都工作过，我个人偏向外企，福利制度好除外，有很多锻炼的空间，还有竞争也很激烈。我自己的英语底子不太好，口语不行，我就会选择一些港资企业，因为一般他们只要懂的会看会写就OK了，英语要求太高的企业我也不敢投。其实这样导致我的选择是很少的，一个星期投一次，5间公司左右。其实并没有网上所说的要投上15间公司才会出现一次面试机会。时间算好了，9点左右投简历，招聘单位算他们在9点上班，9点钟上班9点半左右才会投入工作，那个时候招聘单位才会上网去刷新一下资料然后挑选简历，这个时候你的简历会很容易让招聘单位看到，
所以我投个几家公司也能收到面试的机会。不知道大家有没有发觉这个规律呢？
1. 在的时候，我准备从民营企业跳槽，投了些简历，印象比较深刻的一家国企下属的子公司，招聘出纳。
第一轮是HR面试，首先我觉得面试中眼缘很重要，具体我跟她谈了些什么我忘记了，优缺点，性格这些一定要问的。我都是用诚实的态度回答的，而且都是照实讲，很明显的HR对我的表现甚是满意，面试得非常顺利，让我回去等通知。
第二轮是财务经理面试，我记得的是她让我写数字大写，写完后跟我说你这字写支票很适合。我对这个财务经理印象很好，非常知性的一个人。我也很老实告诉她一些她想知道的情况，当然，关于一些职业上的秘密是不能讲的。面试过后自我感觉良好。
第三次不是面试，HR直接给我一个电话，让我过去他们公司，我马上奔了过去，财务经理带我去她办公室，告诉我出纳的位置在她对面，还给我凭证看。这里我觉得希望很大，然后又是等通知。
这里很神奇的竟然是我等了一个星期没消息，我就给HR打电话，她很委婉告诉我她们经理出差没回来。她这样一说我就知道怎么回事了，不外乎就是这个职位后来被内定了。国企嘛，都这样。
2.在一家大型台资企业面试出纳一职。
由于当时投了好多简历出去，不清楚哪家搭哪家。由于在上班，HR打电话给我时，我就问了一下基本情况，不好我就不去面试了。我问对方工资多少，3500有没有，她说谈谈应该会有可能，她还告诉我这个职位有晋升为应收应付会计，
面试感想心得 篇2
well.....琴晚喺组织部嘎面试....7点半开始......场面依然火爆.....好多师弟来排队- -!注意.....喺师弟...囧rz....真喺好少师妹......莫非,我真喺吓走晒D小师妹- -!
名侦探小政政做面试官........"犯人"无所遁形....!?讲笑咋......貌似我,又做咗蠢事喇- -!我都估到嘎喇........我&义壮两个人左响课室角落头,注定没小师妹来稳我地两个面试- -!加上我果个古惑仔造型.......悲剧...囧rz
话说,琴晚.....我&义壮还有潘洁3个人组成嘎面试小组,面试嘎........80%都喺小师弟......江楠&伍婷,坐在门口......最好嘎风水宝地.......成日拦路截劫我地噶靓靓小师妹- -!虽然.....小政政我喺唔会向小师妹伸出魔抓.....但喺,见下认识下都得挂.......就连咁嘎机会都没...- -!
最紧要喺,来我&义壮果度面试嘎人.......普遍素质都麻麻,讲嘢吞吞吐吐,好似电脑咁一只只字读出来......基本上自我介绍唔得,问多两个问题就注定要出局嘎人....囧rz当然搞到我心神恍惚喇.........没心机听- -!或者喺我地D题目顶瘾......"假病号" "广告词" "名言警句"........乜都有- -!小政政霖出来嘎面试题.....专门去刁难小师弟师妹的'- -!以后闲出街要小心D先得.....囧rz
啱白白睇住两个信2小师妹俾江楠佢睇拦路劫走.....囧rz oh my god!!!泪流满面吖........T_T第一个信2小师妹面试果时....我&义壮面试紧一个霖嘢要霖好耐,结果讲出来就好"精干",精干到唔知道up乜,九唔搭八嘎小师弟.....搞到我完全没听下去嘎动力.....索性就去偷睇小师妹喇.....囧rz坏人吖.......
跟住.......更加伤心.......当江楠组同我地组咁啱同时没人来面试嘎时候......从门口走咗另外一个信2靓靓小师妹入来- -!我一眼就认得佢....喺我当日迎新接待第一个接待嘎人.......哎.....咁我当然好似截的士咁扬晒手,打晒眼色咁希望佢过来喇.........不过,剧情发展同大家霖嘎一样- -!又俾江楠小组拦路劫走靓靓小师妹.........咁我就好傻XX咁,"悲鸣"咗两声.......结果喺.....全场望住,形象尽失....囧rz......哎,副部喔....- -!路漫漫吖.......
之后......我就好似鹌鹑咁坐定定....老老实实去继续刁难我嘎小师弟喇- -.....pay attention....喺小师弟- -!我同义壮成晚静喺见过5个左右嘎小师妹........靓靓小师妹就算喇- -!一个都没........全部俾其他小组拐带走咗喇......T_T
第二轮面试.........最少一个信二小师妹榜上有名吖~~~~~另外一个就唔知道喇- -!虽然两个都唔喺好靓...但喺长头发普普通通又好玩......做朋友都唔错吖~~~~
PS:我最期待的.....应该喺20号篮球队招新喇......希望奇迹的出现!?
面试感想心得 篇3
国庆节的前一天，我在学校2楼会议室参加并通过了《华商报》举行的校园小记者面试，成了一名光荣的小记者。这件事儿让我心绪万千，感触良多。
当我回到班上时，陈老师微笑着对我说：“如我所料！”
我一听，哈哈大笑起来，心里像吃了一罐子的蜂蜜，甭提多自豪了。
确实，在生活中，我是一个“半内半外”的女孩儿。熟悉的人，我会热切地与他们打招呼，而面对陌生人时，大都有胆怯心理，不敢上前打招呼。一位给我们授课的记者老师告诉我们，要想做个好记者，就要多问、多听、多看、多学、多练，吃得苦中苦，方能出精品。爸爸也告诉我，要写好新闻作品，得有一对善于观察的敏锐眼睛，一个善于思考的聪慧头脑，一双始终勤劳的灵巧双手，一种昂扬向上的阳光心态。
在今后的学习生活中，我一定加倍努力，刻苦钻研，绝不辜负老师和父母的期望，争做一个名副其实的小记者！
记得那天上午，陈老师告诉我，下午要举行小记者面试会，要自我介绍，还笑着对我说，相信我的实力。面对陈老师的鼓励和信任，中午回家后我拼命地背诵腹稿，心中又紧张又期待。终于到了下午，我怀着一颗怦怦直跳的心，参加并顺利通过了我有生以来的第一次面试。
回家后，我佯装一副严肃的神情，手握一个纸筒当作话筒，伸向爸爸的嘴边，说道：“老爸，对于本记者通过面试，您有何感想？”爸爸先是一楞，随后便作苦瓜状，愁眉苦脸地说：“唉，你爸爸的梦想就是当一名一身正气的好记者，至今还没有实现呢。而你六年级就当上了小记者，我真是‘羡慕’、‘嫉妒’、‘恨’！”
随后，我还采访了妈妈。只见她一脸微笑道：“首先恭喜你通过记者面试！要知道，记者可不好当哦。不仅要会写，还要会说。这次当记者就是一次不错的锻炼机会，所以你可要努力加油噢！”我听后，立刻郑重其事地地点了点头并作了个“冲锋状”的姿势，惹得妈妈哈哈大笑。
对于老师和父母的教诲，尽管似懂非懂，但觉得都好有道理，我默默地把它们全部记在了心里。如果说，这次面试会让增长了见识，开拓眼界；那么，面试后的“现学现卖”则更让我对“小记者”这一“差事”充满了兴趣和期待。
六年级:樊星瑶
面试感想心得 篇4
一年一度国考，对于每个人都是无法复制的经历。虽然笔试的准备过程漫长而重要，但已经走得很远了，我真的不想回头看。而面试，一般也就是2个月左右的时间，其紧张、关键更不需多说，培训重要、面试技巧需要、机遇也要，走过来，确有很多感受。
我参加了2013年的部长级面试，我的成绩出来了。我进入了调察范围。我没有排名第一。我是一个充满机遇和挑战的门户。之前已经写了面试当天的情况，题为《2013部委面试感受》张贴上来，如今再把随后感受再做整理。
面试完，自己感觉还是比较满意的，正常发挥。但现场不公布分数的情况，被周围群众评价，心里很不安。国考是否真的公开、透明、公平？
不公布结果，甚至只是回去等通知，实在是无底洞。尤其是关于面试存在人为操作的共识，成绩是否会结果再次权衡等让我这个只凭个人水平“裸考”的人痛苦不堪——坚持，平和，是那个阶段给自己的提醒。
成绩公布地还算快，大概一周吧。那天上午有人告诉知道分了，说80多已经落榜了，说另外共同认识的那人考了90多。自己呢，人家很热情地告诉我“你的我帮你查了，也不算好”。
有人告诉我，我已经70多岁了，突然我有点反感他知道我的身份证号码，然后我的心里有一种挫败感，失落感，甚至悲伤！本来还算自信，却不得不检点自己面试那天是否有什么大的纰漏，甚至怀疑自己真实的能力、水平尤其是跟人对比开来的情况，情绪几乎跌到了谷底！
人是不能放弃的，平和确是法宝。虽然我知道比分很惨，但几个小时后我渐渐平静下来。国考不是为了你的分数高，而是为了你比对手高。于是，开始联络报考同一职位的其他人员——面试时跟大家认识、记下联络方式真很重要，既有利于当天的情绪放松、自我衡量，也有利于早点知道自己的名次和归属。
那天下午，我费劲周折几乎知道了所有人的成绩。很侥幸地，知道自己再次闯关，进入了1：2的面试考察范围。
国考，每走一步都很重要。笔试决定你今年是否有机会。面试是你和你的对手在现场的竞争。调查的范围是再给你一次机会。很多人不在规定的配额内就几乎放弃了。我说，这是因为你没有经历过机会稍纵即逝的感觉。例如，我几乎是死而复生。我祈祷的是检查和体检。此时，我对进入感到满意。
另外，据说，部委用人根本不是单纯按照排名，当然必须是考察范围内的人员，他们有权利根据所谓工作需要等自由选择，所以政审程序等凸显意义——这里，强烈建议大家报名前一定与用人单位联系一下，如果能找到认识的人了解实情最好，因为他们招考时已有初步意向，如男女性别、第一学历、工作经历等等，如果知道就可以选择更适合自己也更容易被选择的岗位，切记切记！好了，暂写到这里。我尚处于混沌期，确切地讲，就是进入范围，但是不属于用人单位青睐的品种，呜呜。
此时，再次提醒自己，平和，坚持，耐心等待下一步！
面试感想心得 篇5
嘿!我终又一次的来到了中影基地。上午8：30坐校车前往中影基地，有些激动又有些紧张，这次不像上次那么放松，一下车集合，我们就到动画制作大楼五层等待面试安排。这倒好，其它专业的同学稍好些毕竟都能面试，本来准备很充分的，作品也带了手稿带了一沓子，怀着一定要过的决心，结果中影基地的工作人员告诉我们动画班的5个人，“我们是上机实操的，”这倒是没什么。无论上机操作还是面对面的问问题我想我是们问题的，何况我这专业是凭手头功夫说话的，应该准备的都准备好了。面试的工作人员还说“只准备了两台电脑，前提是两台电脑已经分配好了，一下子我的心就凉了。我不解，于是就问。面试的工作人员告诉我原来是学校这边报上就两个名额，就算现在准备也来不及，更何况这专业实操不是个把小时的事。哦，我的心放了下来，呆在角落想了一会儿“是不是我没交齐学费的事，不可能这样。”影视班面试快结束的.时候问了一下李老师，原来问题出在我这里，我报名晚了，昨天(2011年3月22日)早上十点四十才报上的，可能统计汇报给中影基地的比我早一步吧!若是没有去动画公司面试的话，一早就去直接到寻老师办公室找她，不知能否报上，埋怨已经无用了，只怪自己办事不利索，下次注意就是了。
面试结束后，我稍离李老师近些，听听李老师问面试的工作人员学生的表现怎么样。面试的工作人员回到很诚恳，“让我措手不及，上报的人没那么多却来那么多”他说“北影、中戏的简历在剧组都有那么高”他用手比划着又说“下面还有五十个人等着我这个位置呢。”这时我认识到竞争无比的激烈，工作有了压力以及能力需要重塑与灌输，就知样我们坐校车回来了。我希望面试动画的那个工作人员所说的“过几天再来吧”的话能够兑现，希望能够进行一下测试，无论结果怎么样。
我也祝福其他同学能有好的结果，毕竟到中影集团实习这个机会太难得了，是学校花大力气争取下来的。
面试感想心得 篇6
一个半月以来，基本每个星期都会3-4家公司面试通知，自己投的和对方简历搜索的各占一半。因为自己毕业后一直都是秘书/助理的角色，虽然考虑过转型，但是面试的时候发现跳槽转型非常困难，hr会针对你没有真正从事过这个专业性质的工作而刁难。最后我放弃了转型的想法继续做秘书工作(有的可能跳槽可以转型成功，我可能比较难，呵呵)
一年前偷偷去面试会遇到hr问比较多私人问题，但是现在基本都不会怎么问私人的问题了。也算是好的方面吧～～当然也不排除一些比较bt的公司，前半个多月遇到的公司比较bt，后面的就正常多了。
一般应聘高管秘书，一般都是hr经理或者是总监或者是该职位的.直属上司进行面试。挑选条件主要是看你是否从事过该类型的工作和商务这块的熟悉程度如何。
面试时的公司也分两种，外资公司和内资面试时的区别并不太大。
外资公司一般面试时不会让你做自我介绍(我面试的几家外资公司没有碰到过要自我介绍，各个外资公司的hr喜好问题。)直接会问三大块问题：第一，针对你从事的秘书工作内容进行提问，处理问题的手段，对秘书工作的认识;第二，辞职原因和职业生涯的发展规划;第三，商务/外联这块工作问题。
内资公司面试基本都要自我介绍，我自己为避免面试官在后面会问到辞职原因我都是在谈工作经历时把辞职原因一并讲，发现这样的好处是会导致有两种态度，一是不会再问你辞职原因会将你的职业生涯规划变成问题重点，另一种就是会深究你为什么辞职。(我比较讨厌第二种，呵呵)
下面说说商务和外联这块，(因为高管秘书工作内容基本都差不多，只是公司不同可能在某些方面有公司要求而已。)基本每家公司对这块的要求已经成了你能否应聘成功的硬件要求，做为一位高管秘书免不了要和公司的高层客户打交道，从某种角度来讲你是公司的一个形象代表，举止谈吐大方得体会让你在和客户打交道的时候方便很多，也是一个沟通能力锻炼的非常好的方式。面试官对这块的问题他会观察你的谈吐和你介绍处理外联事务的处理方式，会看你在处理时是否有分针对性和你自己对这块的熟悉程度。其实我自己是比较讨厌应酬这块，但是工作上避免不了，我是能闪就闪的态度，实在躲不了就硬着头皮上，还好公司的客户对我印象都不错。从某种角度来说这块和个人的性格也有很大关系，我自己可能是属于比较喜欢说话的人当然该紧闭嘴吧的时候还是要的。
这是我自己的一个经验总结，感觉如果这家公司真的是会招聘人的会和你讲在多少天内会有消息或者和你谈到薪酬问题，一般合适都会有复试的通知;如果只是挂着的就会说因为还要对其他面试者进行比较，你听到这句话基本代表是不会有下文了你可以放弃等待。大家有什么好的经验也说说分享下
这段时间只有两家公司面试成功，自己拒绝了因为觉得那两家公司的工作压力大，面试时说了会经常要加班，所以薪水去到5k，但是现在面试的公司都给不了这个数的薪资，可能因为不用怎么加班，薪水也降了蛮多，唉～～～～有得必有失～～～～
面试感想心得 篇7
珠海格力。有一次在宪梓堂和青年之家的大型招聘会当中，我就向珠海格力投递了简历。他的招聘环节：现场简单面试、筛选简历—笔试—面试—录取。我拿着我厚厚的简历，（上面所有的证书复印件都有）顺利通过了第一轮简历筛选。我们班级去的6个人也都通过了筛选。然后就是下午的面试了。这个当中就大有学问了。笔试之后的名单上面，我们班级就剩下我一个人了。
其实笔试的内容很简单，就是一篇作文。大概谈谈你在今后在珠海格力的发展计划，谈谈你对自己的.职业生涯规划。可以说，这个时候，对于找工作的人来说，写这个文章简直是老生常谈了。大多数的人在看到要求之后，直接就写下了，自己首先要选择自己的兴趣所在，然后呢，努力工作学习充实自己，最后在自己的岗位上面达到一个什么职位等等。总而言之，就是你能够想到的，别人也都能够写的出来。我看到别人都在写，知道如果这么写，考官看了肯定没有感觉，千篇一律，不如写点东西，让他记住自己。于是我在开头引用了一个故事：从前，有一个青年，他自认为自己才学很高，但是偏偏怀才不遇，既然世间没有伯乐，他也就没有理由生活下去了。于是他遇到了上帝，上帝捡起地上的一块小石头，让那个青年看了看，然后随手扔到了地上，他让青年去寻找刚才扔掉的那块石头，青年找了半天都没有找到。后来上帝又把手上的戒指扔到了地上，让青年去寻找，青年一下子就找到了。上帝笑着告诉青年：“其实不是因为世界上没有伯乐，而是因为你现在还只是一块石头，而不是一块金子。”青年什么都明白了。
把这个故事放到开头，当然是吸引眼球了，然后我把题目也变成了“做一个块金子”，用来比喻自己现在还是石头，将来会踏踏实实的把自己塑造成为一个金子的。是金子在哪里都发光！于是不出所料，我的笔试顺利通过了。
接下来的就是面试了。格力的面试有一个很重要的一点，就是平均分配目光。为什么呢？因为就你一个站在讲台上，下面能有将近十个人在看着你，其中几个人会问问你问题。这个时候，你不能忽视任何人。我认为我面试成功是因为上台了之后，问了一声好之后，微笑着几乎看了每一个人，而不只是其中的几个问我问题的考官。所以，整体感觉下来，就连自己都很舒服呢，生活中也一样，不能够忽视你周围的任何人，要让他们知道，你还在关注他们。这种眼神的微笑交流，是这次面试成功的关键。
但是由于我是一个本科生，而我选择的同样又是财务方面，所以珠海格力最后给我offer的时候，是市场营销策划方向。自己不是很喜欢，所以就放弃了。
心得：要自信，而且要有策略，如果同样让你写作文，不妨尝试一下我的方法哦！
“从前有一个青年，自以为才学很高，但是偏偏怀才不遇”既然世间没有伯乐，那么他也就没有了活下去的理由。
面试感想心得 篇8
满怀着到外资金融机构求职的憧憬、一路过关斩将拼抢宝贵的实习岗位，最后一环却遭遇“拼爹门槛”：想成功当上“实习体验生”，父母必须先存入人民币50万元成为银行VIP客户。渣打银行广州分行确认：同等条件下，优先录取客户子女。
这个被大学生们视为踏入外资金融机构“敲门砖”的“实习体验生”项目，到底招聘大学生，还是“招揽大储户”?
“招聘大学生”还是“招揽大储户”
北京某大学金融专业大三学生杨惠去年11月在网上看到渣打银行“实习体验生”项目的招聘信息。按照要求填写网络简历，二十多天后，杨惠收到了面试通知，面试地点是广州。
今年1月，杨惠来到渣打银行位于广州市荔湾区中山八路的支行。“招聘是单独进行的，先笔试后面试。面试官问了金融专业方面的问题以及一些脑筋急转弯式的问题后，让我回去等消息。”
没多久，杨惠收到了渣打银行发来的电子邮件，上面写着：“您于11月参加了渣打银行体验生项目招募面试，综合排名第九。”
在发给杨惠的“渣打银行体验生项目面试评估结果”上，记者看到，经过简历筛选、笔试和面试环节，来自中山大学、广东外语外贸大学等大学的7名学生获得了实习机会，另有20名学生进入渣打银行“VIP客户或其子女优先录取通道”。
据了解，成为渣打银行VIP客户的条件是到该行开立50万元定期存款户头。“银行的体验生项目负责人吴昊给我发来短信，说可以把条件放宽，存入10万元、定存3个月就可以。”带着一颗受伤的心，杨惠放弃了这个“天价实习生”机会。
直到4月份，依旧四处寻找实习机会的杨惠，在网络上看到渣打银行新一轮的“实习体验生”招聘。杨惠选择了向媒体投诉：“我要把事情说出来，希望同学们不要受骗。”
渣打银行广州分行媒体公关部负责人接受记者采访时确认：渣打银行确实在全国举办“金融体验生”项目，在同等条件下，VIP客户子女可优先录取。渣打银行VIP客户有存款50万元、10万元等多个档次，吴昊之所以向杨惠提出从50万元降低到10万元，是希望她能够通过成为VIP客户而获得机会。现在正在渣打银行实习的学生，不少是通过VIP客户渠道取得实习机会的。
“拼实力”还是“拼爹”?
“这是绝对的违规行为，用人单位有违职业道德。”广东省高校就业指导中心有关负责人在获悉此事后，严厉批评道。该负责人表示，广东早在就出台了《广东省高等学校实习与毕业生就业见习条例》，确保大学生在实习、见习期间的权益得到有效保障。
大学生们告诉记者，一纸外资金融机构的实习证明，能为大学生求职和出国读研“加分”不少，一些人甚至因为缺少这纸证明而惨遭“一票否决”。
渣打银行总部在伦敦，母公司渣打集团有限公司在伦敦证券交易所及港交所上市，是伦敦金融时报100指数成分股之一。渣打银行的“实习证明”，含金量自不待言。
广东省律师协会劳动专业委员会主任刘继承律师说，我国《就业促进法》明文规定，劳动者享有平等就业的权利。大学生怀抱希望去面试，却没有得到公平待遇，渣打银行在招聘过程中涉嫌搭售产品、违规发展客户，严重违背其作为著名上市公司的社会责任。
刘继承律师建议，杨惠可以向劳动监察部门投诉渣打银行在招聘过程中违规搭售产品、发展VIP客户的行为，应赔偿其交通损失费以及因招聘歧视而造成的精神损失。
专业八级证书、CPA(注册会计师)、ACCA(特许公认会计师)……为了参加面试，杨惠专程从北京来到广州，还花了大量时间研究与渣打金融业务相关的资料。杨惠迷惑了：这些靠汗水拼来的证书，统统敌不过父母一张银行VIP卡?
记者在百度搜索“渣打银行金融体验生”招聘信息，这是一个帮助在校大学生了解世界500强银行的运营流程、基本架构，学习渣打银行个人银行基本产品知识的项目。如果学员符合银行的用工要求，可以优先受聘为渣打银行的正式员工。
“现在求职不容易，我身边很多同学刚一入大学，就开始了各种考证、考级、考研之路，到了大三就四处奔波寻找实习单位，为的就是能在毕业时找到一份中意的工作。”杨惠说。
业内专家表示，给求职者营造公平的竞争机会，既是对求职者的尊重，也是企业社会责任的体现。
刘继承律师呼吁用人单位在招聘的时候，要重实力不重背景，“提升双方的彼此尊重。”他还建议求职者提高维权意识，当遭遇不合理待遇时，要积极拿起法律武器维护自身权益。“当发现招聘单位有歧视等不恰当行为的时候，应尽量保留电话录音、书面材料、电子邮件等证据;同时，及时向当地劳动监察部门举报。
[银行天价实习生]
面试感想心得 篇9
今天面试了三家公司。
首先是第一家，也是房地产经纪的，我应聘的是人事行政助理，但他们需要的好像是销售部经理秘书，刚开始是我去的时候坐错了车，迟到了20多分钟，我承认，这是我的错。在眼看自己不能准点到达的时候，我给公司打了个电话，说明了一下情况。公司那边说，没关系，下班之前赶到就行。然后我到了之后，经理出去了，我在办公室等了30多分钟，经理回来了。一开始面试，经理先给我讲了他们公司的工资福利，然后就我的简历提出了几个问题，我回答了一下，然后经理又跟我说这份工作的职责和主要任务。可能这个过程中，我只是有问必答，答完就是她的秀场吧，她说，她需要一个活泼一点的秘书，让我回去再考虑一下，等他们的电话。我承认自己有一点慢热，所以肯定不是她所说的活泼的人，我知道我没戏了。
第二家是比较靠谱的一家，重点在最后说。现在先说一下第三家：是一家投资公司，去先填了一份简历，然后面试。那个面试的人从坐下开始就一直在讲外地人在上海的工作生活的不易，然后是我的资历想要找一份人事的工作基本是不可能，吧啦吧啦。另外人事行政了解太多公司的需要保密的商业信息，而且因为是固定的工资且工资水平不高，所以流动性挺大。至此，我已经猜到他接下来该问我是不是有兴趣做销售了。OK，这一次面试又让我长见识了，还可以这样招销售的员工啊……
最后说说那个比较靠谱的，主要是面试的人很靠谱，而我相比就很不靠谱了!现在再提起来，我后悔死了没有在之前好好准备，估计，他说的让我等通知也基本等于没戏了吧?唉!
首先，他是在前一天电话通知我面试的，然后又在网上把面试的时间、地点、需要带的东西等都又通知了一遍。我今天下午过去的时候，比约定时间略早，他确认了一下之后，面试开始。首先，他让我自我介绍一下，我就讲了自己从哪个学校毕业，毕业之后都做过什么工作等等。然后，他就问我，在学校学的不是人事的专业，那么对人事有什么了解?说到这里，我真想拿块儿砖头拍死自己!我回答说了解人事的六大模块，然后我只说出了五个，有一个模块竟然死活想不起来!我好歹在学习了这么长时间，竟然连这么基本的东西都说不上来!好想拍死自己!然后他又问了我认为哪个模块最重要。我回答绩效考核，因为当一个公司正常运行了之后，最重要的.就是要确保公司的目标、任务、工作都能够按计划实施，而这个评判就需要绩效考核。好吧，我觉得自己好像答得不太好。然后他问我的特长，我回答制表格。他问多长时间制一个表格，我回答两分钟差不多。他表现得很惊讶，一开始我还以为时间太长，结果，他说，比他快。我就说我之前制的都是一些比较简单的表格。他又问都是什么样的表格，我简单描述了一下。然后，他问我对公司的了解，我回答在网上看了一些，大概知道，具体不了解。他又问能不能说出公司的名称?在这里我再一次地想要拍死自己!我竟然少说了两个字!去的时候门上都有，我竟然少说了两个字!好吧，到这里，我再一次确定自己把这次面试搞砸了!然后，他说，面试是一个双向选择的过程，问我有没有什么要问的。这个时候我已经基本确定自己不会被录用了，所以非常消极，没有什么问题了。然后就是回去等通知。
所以，今天的教训是，不管面试有多忙，不要忘了面试的最终目的，一定要做好准备!这可是血的教训啊!
面试感想心得 篇10
由于工作经历和专业的关系，当单位招聘新人时，我总是被人事经理或人事主管请去帮忙。新人来单位面试，我也总是被请去当面试官。经过了无数次的现场招聘和面试，我也积累了一些经验。
有的新人，一看外表和气质，我就可以基本确定是否适合我们公司招聘岗位的要求，于是我会问得仔细些。有的新人，一看外表和气质，我感到并不适合我们公司招聘岗位的要求，于是我就会问得粗一些。
对新人来说，给面试官的第一印象非常重要。穿着、表情、化妆、动作、姿态、精神状态，这些外在的东西，是影响面试官观感的基本要素，千万不要忽视。
来应聘和参加面试的新人，一般都会比较紧张，即使我用很轻松、很随意的语言向他们介绍情况或提问，他们也不容易放松。也许，学生都是怕考试的，我当学生时也一样，将心比心吧。
在面试时，对那些没有工作经历的人，或工作经历仅二、三年的人，我会提问：你了解我们公司吗？你为什么要应聘这个职位？你如果来我们公司对自己的职业发展有什么想法？然后，我会根据情况详细地向他介绍我们公司的基本情况、特点、优势和劣势，公司的氛围、企业文化、薪酬水平、员工福利以及招聘岗位的具体工作职责、工作量、日常事务、职业发展前景等。当然，如果在他的简历上没有填写薪酬的，我会很明确地请他给我一个薪酬的区间标准，即最低至最高薪酬的区间。如果，对方提出的薪酬过高，我会明确地告诉他招聘岗位薪酬的大致标准。如果，遇到我比较中意的新人，我会与他分析薪酬与事业的关系，得与失的关系，稳定与动荡的关系，眼前薪酬与个人长远发展的关系，引导新人做全方位的比较思考和规划。
对那些工作经历在五年以上的，我一般会提问：请你讲讲在你的工作经历中，你感到做得最成功的、最得意的，同时得到大家好评的一件事？或者请你讲讲在你的工作经历中，你感到做得最失败的、最纠结的一件事？通过这样的提问，一般可以通过对方的表达、叙述，了解更多的东西，如，团队意识、性格特点、思想方法、工作方法、动手能力、语言组织、表达能力等。
在面试中，我会遇到滔滔不绝的人，也会遇到夸夸其谈的人，不过这也不要紧。我会不断地追问其至某项工作的起点和细节，搞清楚他究竟负责的是什么工作，具体动手做了什么？如果，他没有扎扎实实地独立完成过某项工作，却偏偏要把自己说得很能干，一般都挡不住我对过程和细节的追问。我可以通过不断地追问，搞清楚他究竟做了哪些具体的工作，能力如何。即使是从事专业的技术人员，我也会通过具体的项目，以分项节点、技术、工艺为线索，追问至某一个具体的起点上，了解他具体从事的专业和水平，以便对他作出综合评价。
通过这样的方法，我就可以在短短的面试时间中，对新人作出基本接近于符合新人实际情况的正确判断，提供人事部门参考。
面试感想心得 篇11
关于招聘
在广东工作时，从来不曾以为招聘是件难事，一来与所任职企业有关，本人进的不是世界五百强也是外资或上市公司，招聘起来特别有底气，二来与员工需求的素质要求有关，招聘需求数量最多的员工都不是什么工作复杂程度高的，招聘进来，统一培训几天，然后上岗照着岗位作业指导书就能工作了。
回到内地工作，阴差阳错进了一家机械制造型企业，所需要的员工都是技术工人，就算是技工学校专业对口的学生，也得毕业从事相同工作两年以上经验才勉强能用，而且产品都是为客户量身订做，不是批量生产，对于独立识图作业能力要求很高，也曾有那自称在广东做过七八年的车工，到公司面试，图纸稍微复杂一点就不会看，一问才知，人家在广东那是批量生产，流水作业，做了七八年，一直就是做一个单一产品的一个单一工序。
内地企业的部门主管意识就是招聘就是你人事部的事，招不招得来，留不留得住都是你人事部的事，想让部门主管做招聘需求分析，你就等着吧，于是呢，只能自己经常深入基层，多听多看，在每周生产例会时注意听订单接单情况，完成情况，归纳瓶颈工位，分析招聘需求，拟订招聘计划，安排下属通过例行的招聘渠道(当地的人力资源市场招聘会和人力资源招聘网)去进行招聘。自己再通过一些特殊的途径，如赶集网、其他推荐免费试用的网站等，和一些专业类技工学校、大中专院校做对接。
为了解决招聘缺口，招聘名片、招聘横幅、招聘广告，我全部用上，设计的内容和形式在当地还挺搏人赞，也取得了一定的招聘效果，在茫茫人海中也捞着了那么一些过路鱼虾。
到大中专院校做推荐宣传，有同学就说，我的范儿够足，只可惜企业不大，没有说服力和吸引力，直接让我无语。
个人总结，招聘一定要结合企业所在的行业特点和需求人员的素质要求，有的放矢。经我面谈录用的员工，即便到了所在部门因为部门主管的原因或其他原因想要离开，都会到我部门向我报备辞行，我也会再次与其沟通了解离开的原因，分析企业自身存在的问题，并整理上报，是部门主管的原因，我就针对性的调整部门主管的绩效考核标准，同时组织安排进行部门主管的人事管理意识培训。
庆幸的是，招聘进来的员工只要过了一个月，基本就能够比较稳定下来，除非部门主管在管理过程中让员工积怨太深，我已无法化解，或员工自身技能不足，在计件计薪中倍感吃力，才会提出离职。这也让我面临员工老龄化趋势严峻的现实状况，一个萝卜一个坑，要招聘新鲜的年青血液，就必须对旧有的员工加大考核力度，进行优胜劣汰，否则就会增加企业运营成本，在当前市场营利空间越来越小，而员工薪资成本年年提高的情况下，减少招聘成本的办法就是寻求各种经济实用的方法进行有效的招聘。
招聘的路上有你有我，一方面企业招聘人员一年较一年觉得艰难，开出的薪资条件一年年增高，另一方面现在的员工稳定性、敬业感都明显弱化，如何用最少的成本为企业招聘到最合适的人才，是HR们与时俱进、探究不停的永恒话题。
总等着各部门给你报人力需求计划，你再去做人员招聘计划，无疑将永远成为被人追赶的HR，唯有不断增强HR自身综合实力，让HR们不仅懂HR专业理论知识，更要懂所在企业所属行业的特点特性，真正做到进一行爱一行，做一行专一行，招聘就会从被动化为主动。
招聘路漫漫其修远兮，HR将上下而求索!
关于面试
我的字写得不漂亮，为了藏拙，求职都是用自己打印的简历，所幸自己的文字组织能力还算差强人意，且求职投递简历前都是问清楚求职公司的一些自己关注的情况，从不滥发简历，所以基本只要投递资料都能被通知面试。
个人认为，自己没有什么面试诀巧，只是一个“诚”字。也曾见识过一些面霸，根据招聘单位的用人条件炮制简历，对于不懂业务的HR，很容易被简历资料迷惑，而通过初试。但一旦遇到经验老到的面试官，即便背熟了一些相关的`理论，也很容易露出破绽。
我的面试应聘经历不多，但几乎每次都是至少过三关，可能因为性别的原因，用人单位考虑的会比较多一些，也曾因为孩子的原因跳过两次槽，一次是生孩子，一次是为了孩子上学。
我在面试招聘的过程中，比较关注的是应聘者的业务素质。先让对方自我介绍，听对方话语中的逻辑性，再针对性的发问;再看对方的学习和工作经历，如果是职员类的岗位，我会比较看重对方的知识掌握程度，学习过程中的一些经历，对于工作经历，我不反对跳槽，但要看跳槽的一个走向，是单纯的求薪意识、还是求知意识。对于稳定性强但提升度不高的求职者，我会看有无合适的岗位安置;最后我会问对方的一个职业规划，为什么应聘我公司这个岗位，未来五年的一个想法。对于一线员工，我会尝试多了解其之前任职单位的一些管理方法，其离职的原因，其技能水平高低，其对工作氛围的观念等，以便分析对方在我公司的适应度和可培养性。
通常情况下，经我面试入职的员工我都会在下去巡查时多加关注，让对方感受到来自人事部门的关爱。入职培训时，我会有个沟通，入职一个月时，我会组织本月度入职的员工共同进行月度培训，让新员工们彼此认识，相互亲近，增强新员工对企业的接纳度和适应性。
人生哪有什么一路平坦，一路顺风。我们遇到挫折时，保持坦然的心境最为重要。多多读读有关人生感悟的句子，这样才能让心情保持在一个比较好的状态。djz525.com推荐更多感悟句子面试感想心得，希望您保持好心情！