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涉外劳务合同(篇1)
涉外劳务合同是一种跨国劳动力交流的合同，是一种特殊的劳动合同，又称为海外劳务合同。由于国际资金、技术与人力的交流越来越频繁，涉外劳务合同的订立也越来越多，成为国际经济交流中的重要组成部分。在此，我们将从以下方面对涉外劳务合同进行一些详细阐述。
一、涉外劳务合同的概念
涉外劳务合同是指中国的用人单位与境外企业、外籍个人或在境外的中国公民（以下简称“涉外用工单位”）订立的一种劳动合同，即中国用人单位与涉外用工单位之间关于派遣和接受劳动者在涉外用工单位工作期间的权利、义务和责任以及劳动者权益的规定。涉外用工单位可以提供技术、管理、服务、劳务等方面的工作，而中国用人单位则可以获得相应的劳动力资源。
二、涉外劳务合同的特点
与普通劳动合同相比，涉外劳务合同具有以下几个明显的特点：
1.主体关系複雜：涉外劳务合同中，涉及到三个主体关系：中国用人单位、涉外用工单位以及被派遣/接收的劳动者，这三者之间的关系相当复杂，要在合同中对各自的关系和权责进行明确规定。
2.国际法律管辖：涉外劳务合同往往涉及到多国之间的法律关系和管辖问题，需要明确各国法律的适用范围和内容，避免不必要的法律风险。
3.条件约束严格：涉外劳务合同的条件和约束非常严格，涉及到工资、保险、离职要求、合同解除等多个方面，需要在合同中进行详细规定。
三、涉外劳务合同的保障措施
为保障涉外劳务合同签订和履行的合法权益，制订了一系列的保障措施：
1.加强对涉外劳务经纪企业的管理，对其执业资格和经营行为进行规范监管。
2.加大对不守规矩的涉外劳务经纪企业打击力度，净化市场环境，保障劳动者的合法权益。
3.建立涉外劳务合同公证和备案制度，提高涉外劳务合同的约束力和保障力，避免争议。
4.加强涉外劳务合作国家的法律合作和协商机制，通过建立沟通渠道，加强协商、沟通，及时把合同履行中出现的问题处理好。
四、涉外劳务合同的现状和趋势
随着全球化趋势的加剧和经济全球化的发展，涉外劳务合同的数量正在逐年增长。中国与“一带一路”上的国家合作越来越广泛，从劳务输出到海外投资贸易，涉外劳务合同大有可为。但是，涉外劳务合同在签订和执行过程中仍存在着诸多问题，例如劳动薪酬标准、福利待遇不够优越、劳动保护不到位等等，需要相关部门加大政策扶持力度，创造更优秀的制度环境，推动涉外劳务合同市场的更加健康稳定发展。
综上所述，涉外劳务合同是一种具有特殊性的劳动合同，具有主体关系复杂、国际法律管辖和条件约束严格等特点。为保障签订和履行涉外劳务合同的合法权益，需要加强管理规范，建立公证备案制度，增强对涉外劳务经纪企业的监管力度。与此同时，需要加大政策扶持力度、创造更加优秀的制度环境，为推动涉外劳务合同市场更加健康稳定发展提供更好的支撑和保障。
涉外劳务合同(篇2)
涉外劳务合同
随着全球化的不断深入，国际劳务合作日益频繁。作为国际劳务合作的重要组成部分，涉外劳务合同逐渐成为许多企业和劳动者之间合作的必备工具。涉外劳务合同不同于国内普通劳务合同，它具备特殊的法律意义和商业价值。本文将探讨涉外劳务合同的相关主题。
一、涉外劳务合同的定义和特点
涉外劳务合同是指劳务人员与国外单位在国外工作或从事国际劳务合作的合同。涉外劳务合同的特点主要有以下几点：
1.合同的主体具有跨国性。涉外劳务合同的参与者往往跨越国界，在不同的法律和文化环境下接受监管和约束。
2.合同的标的涉及国际交易。涉外劳务合同不仅关乎劳动者的劳动报酬和权益，更关系到整个国际交易的利益。
3.合同涉及多种保障机制。为了保障合同双方的权益，涉外劳务合同往往包含多种保障机制，如赔偿、解除合同的程序和条款、保险等。
4.合同具有较高的复杂性。由于涉外劳务合同涉及多重法律制度和文化差异，因此需要更多的法律和商业知识，以及跨国合作经验。
二、拟定涉外劳务合同需要考虑的问题
拟定一份涉外劳务合同需要考虑以下方面的问题：
1.合同双方的基本信息。涉外劳务合同中应当包含双方的名称、住所地、身份证明、签订时间等基本信息。
2.工作报酬的约定。涉外劳务合同中应当明确工作报酬的支付方式、计算规则、支付时间等重要条款，在确保合同双方权益的前提下进行约定。
3.工作任务的约定。涉外劳务合同中应当明确工作任务的内容、工作期限、工作地点等重要条款，在确保工作任务完成的前提下进行约定。
4.食宿、交通以及医疗保障等条件。涉外劳务合同中应当包含关于住房、餐饮、交通、医疗等方面的约定条款，以确保劳动者的日常生活和健康安全。
5.附加条件和保护性条款。涉外劳务合同中应当考虑到个体客户的具体情况，可能需要增加特殊的条款，如违约赔偿、保密协议等。
三、涉外劳务合同纠纷解决方式的选择
由于涉外劳务合同具有跨国性和复杂性，一旦发生纠纷，其解决方式也需要考虑到诸多的因素。一般来说，涉外劳务合同的纠纷解决方式包括以下几种：
1.协商解决。适用于争议较小、双方能够平等协商的情况，可以通过友好协商、调解等方式解决。
2.仲裁解决。适用于争议较大、协商难度较大的情况，可以采用仲裁方式解决，在保证双方公平公正的情况下给予裁决。
3.诉讼解决。适用于涉及到重大争议、法律责任等情况，可以依法通过诉讼方式解决。
四、企业应如何强化涉外劳务合同管理
对于企业来说，涉外劳务合同管理是提升自身合作平台和建立国际声誉的关键步骤。具体来说，企业可以从以下方面着手：
1.制定完善的管理制度。涉外劳务合同的管理应当制定完善的制度和管理流程，做到信息公示、备案、审核、验收等全链条监管。
2.加强对劳务人员的培训。应当加强对劳务人员的培训，让员工了解合同内容和相关制度，提高对合同约束力的认知和规避风险的能力。
3.增强法律意识和文化适应性。作为涉外劳务企业，应当充分了解各个国家和地区的法律法规和文化环境，树立法律意识和文化适应性。
4.加强信息技术支持。利用信息技术，建立合同电子档案、网络监管平台等高效、安全的管理系统，保障涉外劳务合同信息的安全和可靠性。
总之，涉外劳务合同在国际劳务合作领域中具有重要的作用，具备一定的法律意义和商业价值。企业和劳动者应当充分地了解涉外劳务合同相关法律法规，注重合同约束力的认知和规避风险的能力，提高对于跨国项目的管理和风险控制能力。
涉外劳务合同(篇3)
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合同编号：XXX甲方：XXX国籍：XXX法定住址：XXX法定代表人：XXX职务：XXX委托代理人：XXX身份证号码：XXX通讯地址：XXXXX编码：XXX联系人：XXX电话：XXX传真：XXX帐号：XXX电子信箱：XXX乙方：XXX国籍：XXX法定住址：XXX法定代表人：XXX职务：XXX委托代理人：XXX身份证号码：XXX通讯地址：XXXXX编码：XXX联系人：XXX电话：XXX传真：XXX帐号：XXX电子信箱：XXXXXX（总部设在XXX，以下称甲方）与XXX（其总部设在XXX，以下称乙方），经过友好协同，乙方同意为甲方在XXX国XXX项目提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。
第一条 合同目的乙方根据本合同条款向甲方XXX人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。为保证甲方项目的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。
第二条 人员派遣
1．应按双方商定的计划派遣人员。甲方对所需派遣的人员应提前XXX（时间）用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生XXX年____月____日、工种、护照号码及XXX国申请入境所需要的资料XXX。
2．乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在XXX国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。
3．根据计划的需要，派遣人员可以随时增加或减少。
4．如需要增加派遣人员时，甲方同意提前XXX（时间）向乙方总部提出派遣人员计划。
5．如需要减少人员，则应由双方代表商定后实施。
第三条 准备费甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人XXX元，准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方XXX银行XXX帐号。
第四条 工资
1．派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国XXX机场之日起到离开XXX国XXX机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。
2．派遣人员的基本工资为XXX。
3．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的XXX％。
4．根据XXX国目前的经济状况，派遣人员基本工资每年应增长XXX％。
第五条 工作时间及加班
1．乙方人员的工作时间为每月XXX天，每周XXX天，每天XXX小时。
2．每周休假XXX天，具体休假日期可由双方安排。
3．由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方XXX（是否）支付乙方人员的工资。
4．如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班，甲方按下列标准支付加班工资：
（1）平时加班工资为基本工资的125％。
（2）平时夜加班（22点至次日晨5点）以及休假日加班，工资为基本工资的15０％。
（3）节日加班工资为基本工资的2００％。
（4）加班工资计算方法如下：XXX。
（5）上述加班工资和基本工资同时支付，支付日期为XXX。
第六条 伙食
1．甲方同意向乙方提供厨房全套餐饮具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。
2．甲方同意付给乙方每人每天XXX元的伙食费，包干使用。
3．食堂用水、用电和燃料以及生活物质采购用车由甲方提供并支付费用。
第七条 节日和休假
1．所有乙方人员有权享有项目所在国的法定节日。
2．所有乙方人员在工作满XXX个月后，应享受2０天的回国探亲假，其XXX国XXX机场的至机场的往返机票由甲方支付，应尽可能安排最短的航线。
3．如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给与适当的报酬。
4．关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方代表商定庀畈钩ゲ挥儆$$$国XXX机场至XXX机场之间的单程机票价金额。
5．乙方人员由于XXX原因，工作满XXX（时间），经双方代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。
6．乙方人员在项目所在国的节、假日和本国节假日以及年度休假期间，应享受合同全部工资。
第八条 旅费及交通
1．甲方负担乙方人员从XXX机场至工程现场间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费，但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入XXX国的入境费用（例如机场税等）。
2．甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具，同时也提供代表．工程师及其他管理人员的工作用车。
3．乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。
第九条 税金乙方人员应在XXX（其原居住国）交纳的一切税金由乙方负担；乙方人员在XXX国交纳的一切税金由甲方负担。
第十条 社会保险
1．乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付派遣人员每人每月XXX元的人身保险费。
2．乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有的费用，包括善后安葬和抚恤金。
3．如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。
4．派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资；在30天和90天之间者发给基本工资的XXX％；超过90天者则不发工资。
第十一条 医疗
1．乙方所有人员在XXX国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。
2．现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。
3．乙方人员在XXX人之内，配备医生XXX名，护士XXX名，超过XXX人时，是否增加医务人员，由双方代表研究决定。
第十二条 劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括：XXX。
第十三条 支付办法
1．除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按XXX％美元与XXX％的XXX国XXX（币种）的比例支付，如需改变这一比例，须经双方代表同意。
2．休假工资和应付乙方的机票费应于XXX（时间）支付。
3．乙方会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次日____日前支付，支付方式为：XXX。
4．XXX（币种）与XXX国XXX（币种）的兑换率，按支付日当天XXX国政府银行公布的买卖中间价折算。
5．乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方代表协商解决。
第十四条 住房和办公用房
1．甲方将按下列标准提供乙方人员的住房：XXX。
2．住房内包括空调和卫生设备，家具和卧具等物品。
3．甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤设备和用品。
第十五条 工伤、人员替换
1．乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到XXX国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方代表同意后，由乙方负责替换，由此发生的费用由乙方负责。
2．乙方人员必须遵守XXX国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票费由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责XXX机场至现场的旅费。
3．乙方人员因疾病和工伤，经甲乙双方指定的医生证明确实不能继续工作者，应送回其原居住国的，其旅费由乙方负担，如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国的其旅费由乙方负担。
4．在合同期间内，乙方人员因工伤致残或死亡，甲方同意：
（1）处理事故、工伤或死亡的一切善后事宜；
（2）负担所产生的费用；
（3）按XXX（甲方国名）现行的工人补偿法向死者伤残者支付抚恤金或补偿费。
第十六条 不可抗力
1．本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。
2．因不可抗力使工作不能继续进行，甲方应在不可抗拒的事由发生后XXX（时间）内，及时通知乙方，提供事故详情及合同不能履行的详细资料，甲方应负责将乙方人员送回（其原居住国）。
3．如遇上述情况时，甲、乙双方人员均不撤退，甲方应支付乙方派遣人员的工资。
第十七条 争议的解决
1．在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可提交XXX仲裁委员会仲裁。
2．仲裁的裁定是终局的，对双方都有约束力，仲裁费由败诉方负担或由仲裁机构裁定。
第十八条 涉及
第三方的事宜
1．乙方人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国政府或任何
第三方的事宜，应由甲方出面处理并负担所发生的费用。
2．乙方人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及项目所在国政府或任何
第三方的事宜，应由甲方协助乙方出面处理。所发生的费用由乙方负担。
第十九条 保密
1．乙方及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及情况应对
第三者保守秘密。
2．甲方及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的乙方提供劳务的条件和价格以及其他有关的资料和情况应对
第三者保守秘密。保密期限为：XXX。
3．一方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。
第二十条 违约责任
1．合同双方应当全面．实际履行合同，不履行或不完全履行合同的应承担违约责任，按照《中华人民共和国民法典》的有关条款处理。
2．甲方出现以下情形时构成违约：XXX。
3．乙方出现以下情形时构成违约：XXX。
4．违约金的计算方法为：XXX。
第二十一条 合同的修改和补充根据需要经双方协商，可以对本合同进行修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。
第二十二条 解释
1．本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。
2．双方对本合同任何条款均不存在异议。
第二十三条 合同附件为XXX。均为本合同的组成部分，与合同正文具有同等法律效力，如与合同正文有矛盾之处，以合同正文为准。
第二十四条 本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成部分。
第二十五条 合同效力本合同自双方签字之日起生效至本工程结束、所有派遣人员返回其原居住国，以及双方未付帐目结清后失效。
第二十六条 本合同用中．英文写成，中英文具有同等法律效力，合同一式XXX份，由XXX．XXX各执一份。甲方（盖章）：XXX 乙方（盖章）：XXX代表人（签字）：XXX代表人（签字）：XXX见证人（签字）：XXX见证人（签字）：XXX年____月____日 XXX年____月____日签订地点：XXX 签订地点：XXX
返
涉外劳务合同(篇4)
1．甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房：_________。
2．住房内包括空调和卫生设备，家具和卧具等物品。
3．甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤设备和用品。
第十五条 工伤、人员替换
1．乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到_________国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方代表同意后，由乙方负责替换，由此发生的费用由乙方负责。
2．乙方人员必须遵守_________国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票费由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责_________机场至现场的旅费。
3．乙方人员因疾病和工伤，经甲乙双方指定的医生证明确实不能继续工作者，应送回其原居住国的，其旅费由乙方负担，如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国的其旅费由乙方负担。
4．在合同期间内，乙方人员因工伤致残或死亡，甲方同意：
（1）处理事故、工伤或死亡的一切善后事宜；
（2）负担所产生的费用；
（3）按_________（甲方国名）现行的工人补偿法向死者伤残者支付抚恤金或补偿费。
涉外劳务合同(篇5)
涉外劳务合同
随着全球化的发展，跨国合作成为了大势所趋。在这样的大背景下，涉外劳务合同成为了越来越多企业的选择，不仅有利于企业拓展国际市场，同时也提供了就业机会和良好的职业发展平台。本文将从涉外劳务合同的概念、法律规定、注意事项等方面进行详细阐述，以期为相关企业或个人提供可行的参考。
一、涉外劳务合同的概念
涉外劳务合同是指境内用人单位与境外个人或企业签订的劳务合同。其形式可以是境内用人单位与境外个人或企业直接签订，也可以是境内用人单位与境外中介代表签订。涉外劳务合同的性质是按照《中华人民共和国合同法》的规定，以合同的内容和当事人的意愿为依据进行确定。因此，涉外劳务合同也应符合国内外相关法律法规的规定。
二、涉外劳务合同的法律规定
根据我国《劳动合同法》的规定，境外用人单位（或其代表机构）与我国劳动者签订劳动合同，应当适用我国法律。因此，在签订涉外劳务合同时，应当遵守中华人民共和国法律法规，严格按照法律规定执行。特别是在劳动者权益保护和劳动争议解决方面，应当高度重视，切实保障劳动者利益。具体来说，应当注意以下几点：
1.合同的签订应当遵守《中华人民共和国合同法》等法律法规和相关规定，确保签订合同双方的合法权益和义务。
2.甲方公司应当为乙方员工办理体检并按规定购买意外险，确保其在工作期间的安全和健康。
3.支付薪酬应当按期完成，保障劳动者的经济权益。
4.在涉外劳务合同过程中，应当遵循国际劳工保护标准，确保劳动者的基本权益不受侵害。
5.劳动者如有权益要求和争议可以选择与用人单位协商谈判、提起劳动争议仲裁或者诉讼等方式解决。
三、注意事项
1.涉外劳务合同的签订应当由专业人员担纲，确保合同内容符合国内外相关法规、政策和惯例。
2.在签订涉外劳务合同时，应当注意劳动者的身份问题。如果涉及到工作签证等相关问题，应当及时咨询相关机构或专业人员。
3.由于跨国劳务合同在某些情况下具有较长的执行期限，因此双方应当注重合同的变更、续签、解除等问题，以防止利益受到损失。
4.涉外劳务合同的工资和其他福利待遇问题应当符合我国相关法规的要求，特别是涉及到缴纳社会保险费用的问题应当严格遵守。
5.在涉外劳务合同签订过程中要保持良好的沟通和合作关系，积极处理在执行过程中出现的问题，切实维护双方的权益和尊严。
四、结语
涉外劳务合同具有重要的战略意义和社会意义，是企业拓展国际市场，促进全球化发展的重要途径。在涉外劳务合同签订和执行过程中，双方应当积极作为，遵守法律规定，注重人权保护，维护好雇主和工人的权益。只有这样，才能促进国际经济合作发展，实现共赢发展的目标。
涉外劳务合同(篇6)
合同编号：_________
甲方：_________
国籍：_________
法定住址：_________
法定代表人：_________
职务：_________
委托代理人：_________
身份证号码：_________
通讯地址：_________
邮政编码：_________
联系人：_________
电话：_________
传真：_________
帐号：_________
电子信箱：_________
乙方：_________
国籍：_________
法定住址：_________
法定代表人：_________
职务：_________
委托代理人：_________
身份证号码：_________
通讯地址：_________
邮政编码：_________
联系人：_________
电话：_________
传真：_________
帐号：_________
电子信箱：_________
_________（总部设在_________，以下称甲方）与_________（其总部设在_________，以下称乙方），经过友好协同，乙方同意为甲方在_________国_________项目提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。
第一条合同目的
乙方根据本合同条款向甲方_________人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。为保证甲方项目的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。
第二条人员派遣
1．应按双方商定的计划派遣人员。甲方对所需派遣的人员应提前_________（时间）用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及_________国申请入境所需要的资料_________。
2．乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在_________国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。
3．根据计划的需要，派遣人员可以随时增加或减少。
4．如需要增加派遣人员时，甲方同意提前_________（时间）向乙方总部提出派遣人员计划。
5．如需要减少人员，则应由双方代表商定后实施。
第三条准备费
甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人_________元，准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方_________银行_________帐号。
第四条工资
1．派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国_________机场之日起到离开_________国_________机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。
2．派遣人员的基本工资为_________。
3．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的_________％。
4．根据_________国目前的经济状况，派遣人员基本工资每年应增长_________％。
第五条工作时间及加班
1．乙方人员的工作时间为每月_________天，每周_________天，每天_________小时。
2．每周休假_________天，具体休假日期可由双方安排。
3．由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方_________（是／否）支付乙方人员的工资。
4．如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班，甲方按下列标准支付加班工资：
（1）平时加班工资为基本工资的125％。
（2）平时夜加班（22点至次日晨5点）以及休假日加班，工资为基本工资的15０％。
（3）节日加班工资为基本工资的2００％。
（4）加班工资计算方法如下：_________。
（5）上述加班工资和基本工资同时支付，支付日期为_________。
第六条伙食
1．甲方同意向乙方提供厨房全套餐饮具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。
2．甲方同意付给乙方每人每天_________元的伙食费，包干使用。
3．食堂用水、用电和燃料以及生活物质采购用车由甲方提供并支付费用。
第七条节日和休假
1．所有乙方人员有权享有项目所在国的法定节日。
2．所有乙方人员在工作满_________个月后，应享受2０天的回国探亲假，其_________国_________机场的至机场的往返机票由甲方支付，应尽可能安排最短的航线。
3．如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给与适当的报酬。
4．关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方代表商定??庀畈钩ゲ挥儆?$$$国_________机场至_________机场之间的单程机票价金额。
5．乙方人员由于_________原因，工作满_________（时间），经双方代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。
6．乙方人员在项目所在国的节、假日和本国节假日以及年度休假期间，应享受合同全部工资。
第八条旅费及交通
1．甲方负担乙方人员从_________机场至工程现场间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费，但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入_________国的入境费用（例如机场税等）。
2．甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具，同时也提供代表．工程师及其他管理人员的工作用车。
3．乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。
第九条税金
乙方人员应在_________（其原居住国）交纳的一切税金由乙方负担；乙方人员在_________国交纳的一切税金由甲方负担。
第十条社会保险
1．乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付派遣人员每人每月_________元的人身保险费。
2．乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有的费用，包括善后安葬和抚恤金。
3．如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。
4．派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资；在30天和90天之间者发给基本工资的_________％；超过90天者则不发工资。
第十一条医疗
1．乙方所有人员在_________国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。
2．现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。
3．乙方人员在_________人之内，配备医生_________名，护士_________名，超过_________人时，是否增加医务人员，由双方代表研究决定。
第十二条劳保用品
甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括：_________。
第十三条支付办法
1．除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按_________％美元与_________％的_________国_________（币种）的比例支付，如需改变这一比例，须经双方代表同意。
2．休假工资和应付乙方的机票费应于_________（时间）支付。
3．乙方会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次日10日前支付，支付方式为：_________。
4．_________（币种）与_________国_________（币种）的兑换率，按支付日当天_________国政府银行公布的买卖中间价折算。
5．乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方代表协商解决。
第十四条住房和办公用房
1．甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房：_________。
2．住房内包括空调和卫生设备，家具和卧具等物品。
3．甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤设备和用品。
第十五条工伤、人员替换
1．乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到_________国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方代表同意后，由乙方负责替换，由此发生的费用由乙方负责。
2．乙方人员必须遵守_________国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票费由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责_________机场至现场的旅费。
3．乙方人员因疾病和工伤，经甲乙双方指定的医生证明确实不能继续工作者，应送回其原居住国的，其旅费由乙方负担，如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国的其旅费由乙方负担。
4．在合同期间内，乙方人员因工伤致残或死亡，甲方同意：
（1）处理事故、工伤或死亡的一切善后事宜；
（2）负担所产生的费用；
（3）按_________（甲方国名）现行的工人补偿法向死者伤残者支付抚恤金或补偿费。
第十六条不可抗力
1．本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。
2．因不可抗力使工作不能继续进行，甲方应在不可抗拒的事由发生后_________（时间）内，及时通知乙方，提供事故详情及合同不能履行的详细资料，甲方应负责将乙方人员送回（其原居住国）。
3．如遇上述情况时，甲、乙双方人员均不撤退，甲方应支付乙方派遣人员的工资。
第十七条争议的解决
1．在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可提交_________仲裁委员会仲裁。
2．仲裁的裁定是终局的，对双方都有约束力，仲裁费由败诉方负担或由仲裁机构裁定。
第十八条涉及第三方的事宜
1．乙方人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由甲方出面处理并负担所发生的费用。
2．乙方人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由甲方协助乙方出面处理。所发生的费用由乙方负担。
第十九条保密
1．乙方及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及情况应对第三者保守秘密。
2．甲方及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的乙方提供劳务的条件和价格以及其他有关的资料和情况应对第三者保守秘密。保密期限为：_________。
3．一方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。
第二十条违约责任
1．合同双方应当全面．实际履行合同，不履行或不完全履行合同的应承担违约责任，按照《中华人民共和国合同法》的有关条款处理。
2．甲方出现以下情形时构成违约：_________。
3．乙方出现以下情形时构成违约：_________。
4．违约金的计算方法为：_________。
第二十一条合同的修改和补充
根据需要经双方协商，可以对本合同进行修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。
第二十二条解释
1．本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。
2．双方对本合同任何条款均不存在异议。
第二十三条合同附件为_________。均为本合同的组成部分，与合同正文具有同等法律效力，如与合同正文有矛盾之处，以合同正文为准。
第二十四条本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成部分。
第二十五条合同效力
本合同自双方签字之日起生效至本工程结束、所有派遣人员返回其原居住国，以及双方未付帐目结清后失效。
第二十六条本合同用中．英文写成，中英文具有同等法律效力，合同一式_________份，由_________．_________各执一份。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
代表人（签字）：_________代表人（签字）：_________
见证人（签字）：_________见证人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
涉外劳务合同(篇7)
涉外劳务合同
作为国际经济交流的重要组成部分，涉外劳务合作日益受到重视。在实践中，建立合理、公正、合法的涉外劳务合同是保障双方权益的关键，也是国际社会所推崇的一种做法。本文将对涉外劳务合同进行探讨，并从多个角度进行分析。
I. 涉外劳务合同的定义
涉外劳务合同指在国内居住的个人或单位（以下简称“承包人”），与国外的个人或单位（以下简称“雇主”），根据国际伦理和法律制定合同，承包人向雇主提供劳务服务，雇主向承包人支付一定的报酬，从而实现双方的合作。
II. 涉外劳务合同的内容要点
1. 合同的签订方面：涉外劳务合同的签订必须遵守国家法律的相关规定，双方需明确自己的法律地位、权利和义务。
2. 服务、时间和地点：合同应具体约定劳务服务的种类、工序、数量、质量、时间和地点等关键要素，确保合同的实际执行符合预期。
3. 报酬与付款：双方应根据所需工作量、服务和时间等因素约定合理的报酬，明确付款方式和时间。
4. 保密条款：合同应包括对承包人需保密的条款，确保雇主的利益不受损失。
5. 违约责任：双方在合同期内，如有一方违约，应承担相应的法律责任。
III. 涉外劳务合同的优点
1. 扩大市场：涉外劳务合作有利于巩固已有的国际贸易关系，拓展新的市场空间。
2. 成本控制：涉外劳务合作能够降低人工成本，减少企业运营成本。
3. 提高效率：国际化的生产模式有利于提高效率，提升企业竞争能力。
4. 学习机会：涉外劳务合作能够获取外部技术、管理、文化等方面的宝贵经验，促进本国企业的发展和创新。
IV. 涉外劳务合同的缺点
1. 市场风险：涉外劳务合作涉及不同的人文环境、法律和政治环境，双方应谨慎评估市场风险。
2. 人员管理：涉外劳务合作存在语言和文化差异，需要雇主加强对承包人的管理和培训。
3. 稳定性：长期的涉外劳务合作需要稳定的市场环境和政策保障，而一些国家的政治不稳定和经济形势可能导致合作的突然中断。
V. 总结
涉外劳务合同可以带来许多好处，但也需要双方谨慎评估风险、加强管理和培训，并在合同中制定相应的规则和条款。只有这样，才能实现合作的互利共赢，达到最终的目标。
涉外劳务合同(篇8)
涉外劳务合同
涉外劳务合同，是指由外籍人员或外资企业向我国境内企事业单位和个人提供劳务，达到就业和国际经济往来的一种特定劳动形式所签立的合同。涉外劳务合同通常由双方协商而成，双方在签订时应当遵守所在国的法律，制定相关的劳动权益保障与奖励、费用报销和工作绩效考核等条款，并严格履行合同义务，以保证双方的合法权益。
一、 涉外劳务合同的特点
1. 具有国际性：涉外劳务合同涉及到两个或以上的国家，具有国际性质，合同的签署通常需要双方履行相关的法律程序，并受到国际法规的约束，因此，履行涉外劳务合同需要双方了解相关的国际法律法规，以确保双方权益不受损失。
2. 维护双方权益：涉外劳务合同的签署一般与工作签证、居留许可等申请相关，同时约定了劳动权益保障和奖励、费用报销以及工作绩效考核等相关条款，在合同过程中严格执行合同义务并维护双方权益。
3. 数据保护：涉及外籍人员的个人信息在国际贸易和雇佣关系中存在着不可复制的风险。因此，合同签署双方应当在涉及个人敏感信息（如护照号码、地址、健康信息等）的约定中加入数据保护责任，以确保敏感信息的安全性。
二、 涉外劳务合同的内容
1. 职位：约定涉外劳务人员的职位和所从事的工作内容，以明确双方的权利与义务。
2. 经济合作：包括薪酬、工作津贴和费用报销等经济问题，旨在保障双方的利益原则和稳定性。
3. 工作时限：合同中应当约定任务的时间和工作时限，以保证涉外劳务人员的劳动效益和对企业的合理雇用。
4. 服务期限：涉外劳务人员依法办理签证或居留许可的时间及签证或居留许可到期后的处理等程序，在此期间内，应当约定劳动权益，以确保双方权利的合理性和稳定性。
三、 涉外劳务合同的注意事项
1. 了解国际法：涉外劳务合同常涉及到劳动法、税法、海关法等相关法律法规，双方应当在签署前了解相关法律法规以及生产、业务、经济、市场状况等，以保证合同的合法性和有效性。
2. 保护个人信息：在约定涉及个人信息的敏感问题时，应当注重个人信息保护，尽可能的减少信息泄漏的风险。
3. 严格执行合同：双方应当严格执行合同义务，包括薪酬、费用报销、工作时限、服务期限等各项约定，以确保合同的权利和义务。
四、 涉外劳务合同实例
（一）合同发起方：中特公司
公司地址：上海市黄浦区南京东路389号
合同接受方：美国企业
企业地址：美国加州圣何塞市银行街100号
合同时间：2022年1月1日
合同期限：24个月
岗位：市场营销经理
可接受语言：英语
薪资待遇：月薪10000元人民币
其他福利：每年享有30日带薪休假；接受医疗福利；酒店住宿和出差报销以及担保住宿；税务和签证服务；员工体育休闲活动和社交会员资格。
（二）合同发起方：和盛（上海）贸易有限公司
公司地址：上海市徐汇区节能锅炉大厦6楼C座
合同接受方：新加坡德美公司
企业地址：新加坡市政厅路商务中心
合同时间：2022年4月25日
合同期限：12个月
岗位：网络工程师
可接受语言：英语
薪资待遇：月薪8000元人民币
其他福利：每年享有30日带薪休假；接受医疗福利；酒店住宿和出差报销以及担保住宿；税务和签证服务；员工体育休闲活动和社交会员资格。
总之，涉外劳务合同是一种特殊的劳动形式，须遵守法律法规和国际法律，合同签署双方要维护各自的权益，重视数据保护责任，约定合同内容和执行方式。
涉外劳务合同(篇9)
涉外劳务合同是指委托方与承揽方之间的跨国劳务合作关系的合同，涉及国际贸易、技术转让、项目建设、劳务输出等方面。涉外劳务合同除了遵循国内法律法规外，还需考虑涉外因素，并需要以国际惯例为标准制定，以实现双方的合法权益。
一、涉外劳务合同的管理现状
涉外劳务合同的管理存在诸多问题，如缺乏一致性、信息不透明、效率低下等。这些问题严重阻碍了跨国劳务合作的顺利开展，需要得到解决。
二、涉外劳务合同的立法现状
涉外劳务合同的立法现状有国内法律法规和涉外国际法律法规两个方面。国内法律法规主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《人力资源和社会保障部关于实施《中华人民共和国劳动合同法》的规定》等，而涉外国际法律法规则包括国际合同、国际仲裁等。
三、涉外劳务合同的合法合规性
涉外劳务合同的合法合规性需要满足一定的条件：必须履行国内法律法规和涉外国际法律法规；必须符合双方的意愿和利益，达到交易标准；必须保护劳动者的合法权益等。
四、涉外劳务合同的纠纷解决
涉外劳务合同中的纠纷解决是一个复杂的问题，需要制定一套行之有效的解决方案。这一方案需要注意以下几点：尊重当地的法律法规和文化习惯；提倡友好协商，解决纠纷；尽力避免纠纷，提高劳务合同质量。
五、涉外劳务合同的保障措施
涉外劳务合同的保障措施主要有以下几点：在签署合同前要充分了解对方的实力和信誉度；在合同中明确约定各项权利和义务；合同结束后要进行相关的评估和反馈。
六、涉外劳务合同的发展趋势
目前，随着全球化的发展，涉外劳务合同发展趋势也呈现出以下特点：建立和完善涉外劳务合同的管理体系；扩大双方的合作领域，尤其是在高端技术领域；提升跨国合作的成熟度和标准化程度等。
七、结语
涉外劳务合同作为跨国劳务合作的法律桥梁，在跨国劳务合作中起到重要的作用。对于涉外劳务合同的管理和规范化通行，不仅是保障双方权益的重要保障，也是进一步促进经济全球化发展和全球资源的合理配置的必然趋势。在今后的工作中，我们应该不断加强涉外劳务合同的合法合规性、纠纷解决机制、保障措施等方面的工作，进一步完善涉外劳务合同的管理制度，促进和推动跨国劳务合作的健康发展。
涉外劳务合同(篇10)
涉外劳务合同
涉外劳务合同
甲方：_________国_________公司
法定地址：____________________
电话：________________________
电报挂号：____________________
电传：________________________
乙方：中国________________公司
法定地址：____________________
电话：________________________
电报挂号：____________________
电传：________________________
第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在_________国工作。具体人数、工程、工龄和月工资见本合同附件（略）。该附件为本合同不可分割的组成部分。
第二条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入_________国国境的签证和在_______国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。
第三条
1．乙方人员在_________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。
2．凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资＝月工资/30天×工作天数（包括周日和官方假日）。
3．上述工资应以乙方人员到达_________国之日起到离开_________国之日止计算。
4．乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75％以美元支付，并按当天牌价电汇给_________银行总行营业部中国_________公司_________帐户，并按_________国_________银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻_________国大使馆经济参赞处。
5．甲方将乙方人员月工资和加班费的25％以_________国_________货币支付并汇给中国驻_________国大使馆经济参赞处在_______银行_________帐户。
第四条甲方负责乙方人员从________到________的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从_______返回________，由甲方通过_________航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。
第五条
1．甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。
2．乙方人员的工资和加班费不交所得税。
3．甲方为乙方人员在_________国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为_________（货币及数量）。
4．甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。
5．甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。
6．乙方人员的居住面积如下：
（1）组长、工程师、技术员、行政人员为8－10平方米；
（2）其余人员为4－5平方米。
7．甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。
第六条
1．乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。
2．根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平时加班为日工资的150％；周假日加班为日工资的200％。
第七条
1．乙方人员享受周日假和_________国官方规定的节假日为_________天。
2．乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：（月工资／30天）×假期工作天数。
第八条
1．根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回_________的机票。
2．在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。
第九条在紧急情况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。
紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。
第十条
1．乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在_________国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回_________的旅费和替换者来_________的旅费。同样，甲方将根据_________国通行的规定对伤病者给予补偿的各种措施。
2．在_________期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体和骨灰运回_________的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。
如因工作而死亡，按照_________国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。
第十一条
1．乙方人员在_________服务期间，应遵守_________国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。
乙方人员应尊重_________当地的风俗习惯。
2．甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。
第十二条
1．服务期为_________年，从乙方人员到达_________地算起，其间包括乙方人员在_________国内或国外所享受的假期。
2．本合同自签字之日起生效，有效期_________年。期满后根据甲方要求，经乙方同意可以延长。
3．当本合同延期后，乙方人员在工作_________年后，月工资增长15％。
第十三条
1．乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月内予以替换，不给任何费用。
2．在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇，但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。
3．在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在_________的人员，不享受从_________到_________的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从_________至_________的旅费。
4．甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。
第十四条
1．自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。
2．乙方人员抵达_________后，_________国现行出差补贴规定适用于乙方人员。
第十五条由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。
第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。
第十七条为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其它形式的担保。
第十八条除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。
第十九条双方对合同的内容及其实施负有保密责任。
第二十条双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。
第二十一条凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。
第二十二条甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。
第二十三条
本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。
本合同用中文和_________文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各执一份；副本若干份。
本合同于_________年_________月_________日由甲、乙双方的授权代表在_________国_________市签字。
甲方（盖章）：_________
代表（签字）：_________
职务：_________________
________年____月____日
签订地点：_____________
乙方（盖章）：_________
代表（签字）：_________
职务：_________________
_________年____月____日
签订地点：_____________
见证人（签字）：_______
________年_____月____日
签订地点：_____________
涉外劳务合同
涉外劳务合同