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校社工申请书(篇1)
xx年xx月xx日我成为公司的试用员工，到今天2个月试用期已满，现申请转为公司正式员工。
在岗试用期间，我在销售部学习工作。
汽车销售是我以前未曾接触过的，在销售部领导的耐心指导和同事热心帮助下，我很快熟悉了汽车销售的规范操作流程。
在销售部的工作中，我一直严格要求自己，认真做好日常工作;遇到不懂的问题虚心向同事请教学习，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，刚进入销售部门，业务水平和销售经验上难免会有些不足，在此，我要特地感谢销售部的领导和同事对我的入职指引和悉心的帮助，感谢他们对我工作中提醒和指正。
经过这两个月学习，我现在已经能够独立承担一般车辆销售业务，在以后的工作中要不断努力学习以提高自己业务能力，争做一个优秀的汽车销售顾问。
这两个月来我学到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我申请转正，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用饱满的热情做好本职工作，为公司创造更大价值和销售业绩
在公司实习一年的工作和学习中，我深深体会到了实践经验与理论知识的巨大差异，所谓“从实践中来，到实践中去”。
而我却从“空中楼阁”直接跳到“地面”上成为一个会计工作者，面对的挑战可想而知。
尤其是面对我只得了四十分的会计初级资格考试试题，我更加明白了自己的斤两，知道自己只有付出更多的汗水与辛劳，才能做好本职工作，不辜负领导的期望。
所幸的是，单位领导们尤其是我的两位经理给了我足够的宽容和耐心，加上同事们毫无保留的“授业解惑”，无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高，取得了长足的发展和巨大的收获。
工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。
首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符，尤其是财务这种逻辑性极强的工种，更需要时刻警醒自己。
如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，因此我经常是带着一种感恩的心态在工作;其次就是业务不够熟练。
国家出台的各种财务方面的法律法规以及研究院的一些规章制度是非常多的，稍有不注意就会运用错误。
记得有一次就是房屋折旧问题，院里规定是35年而我却想当然的填上20年，后来及时发现未酿成大错。
从这点来说我是需要向同事们学习的，希望以后能够做到顺手拈来，不出差错。
当然还有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。
财务工作本身就是一项团队工作，作为其中的`一分子，我惟有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技巧，在领导和同事们的帮助下，尽力与其一起努力保证日常财务工作的运行，保证月底结账的顺利进行，及时提供准确的数据和财务分析以供领导层决策;同时做到自己负责的各种报表按要求填报，不出差错。
这是我职责之所在，价值之所在。
总而言之，作为一个入职尚不足一年的新人，我会继续以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，为单位的发展建设添砖加瓦。
本人自从进入产品部，在产品编辑部担任编辑工作，在领导和各位同事的帮助指导下，保证工作质量的情况下完成了各项工作安排，从公司安排的各项系统的培训中学习到了很多作为一名产品编辑人员应该掌握的专业知识，并融入了这个十分优秀的团队。
我目前的工作是按照领导的工作分配，完成每日资讯站定量的新数据的添加，并且以培训的seo思路来添加数据，并最后评估所加数据带来的流量。
在实习的这两个月里，熟悉了产品编辑部的各项工作任务和工作流程，规章制度，更加懂得了的优秀的企业文化和团队成员之间那种默契的配合，完成了资讯站新专题的策划、数据添加、上线和跟进的维护，在这个过程中，我充分的体验到了工作的快乐与激情，能够在这样一家伟大的公司上班，能够在这样一个优秀的团队工作，能够和所有人一起在这个舞台上实现自己的梦想，是多么的幸福。
这段时间里，我也发现了我的不足之处，比如在思路上还是不够开阔，有时候过于追求任务，而忽略了其他几个方面，我相信在以后的工作中我会努力，活跃思路，把今后的工作完成的更加完美。
我相信，在xx的每一天，我都在进步，并且每天都将是我充满激情与奋斗的一天。
转正试用期自我评价个人意见：多说说自己都干什么了，表扬下自己，之后稍微谦虚一点，就差不多啦!最后祝愿大家都胜利转正哦!
校社工申请书(篇2)
尊敬的校领导：
才能把百姓的心声表达出来。
其次就是责任。我们的工作是最基层的工作，每日的工作对象是都是社区的每位居民。虽然我们做的每一件事都很小，但是具体到居民个人来讲却又都是很重要的。上岗正值党的“十八大”召开，为了大会能够顺利召开，我们社区停了休，分成两拨，进行巡逻，在巡逻的过程中体会到责任的重量，虽然解决的基本是问路的问题，能让路人在最快的时间，找到自己要去的地方，自己也十分的高兴，我工作在基层，事情虽小，但只要能为人民服务，也无怨无悔。
最后就是感谢。感谢我社区的领导和同事在工作上对我的关心和照顾，在社区领导和同事的帮助下，使我很快的进入到新接手的宣传工作中来。
今后我要更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，积极团结同事、搞好团队关系。在工作中也要不断的学习与积累，不断的提出问题、解决问题，不断完善自我，使工作能够更快更好的完成。总的来讲，我觉得能够成为社区的工作人员是自己的一份幸运。在这里我感受到了领导对社区发展的重视、对社区工作、社区工作者的重视。我会踏踏实实的做好自己的本职工作。
相信，我一定能做好工作，成为社区的合格工作者，不辜负社区领导对我的期望。
在此，转正期到，我特提出转正申请，希望自己成为xx社区的正式员工，恳请领导予以批准。
申请人：xxx。
20xx年xx月xx日。
校社工申请书(篇3)
社工社区项目申请书
一、项目背景及目标
社工社区项目是为了满足社区居民对社会工作服务的需求，提供专业的社会工作支持和帮助，促进社区的和谐发展和居民的幸福感。本项目的目标是建立一个社会工作者与社区居民紧密合作的社区工作中心，提供全方位的社会工作服务，促进社区居民的发展和提升。
二、项目内容及计划
1. 建立社区工作中心
在社区选址一个适宜的场所，建立起社工社区项目的工作中心。工作中心将提供舒适、安全和便捷的工作环境，为社会工作者提供必要的办公设施和工具。中心还将配备专业的社工团队，为社区居民提供的服务包括但不限于日常咨询、家庭关系辅导、心理健康指导、就业推荐等。
2. 组织社会工作培训
为社工工作中心的工作人员提供专业的培训课程，提高他们的服务水平和专业能力。培训内容包括社会工作理论知识、社工技巧与方法、心理咨询技巧等。还将组织经验交流会、案例讨论等活动，提供互动学习的机会，促使社工工作人员不断进步和成长。
3. 实施社区项目
社工工作中心将根据社区居民的需求制定并实施一系列社区项目。这些项目包括社区义工活动、社区教育项目、社区文化活动等，旨在促进社区的发展和居民的融入感。例如，组织社区居民参与社区环境整治，提高社区环境的美观；开设家庭教育讲座，帮助居民解决家庭问题；举办文化艺术展览，丰富社区居民的文化生活。
三、项目预期效益
1. 提高社区居民的幸福感
通过提供社会工作支持和帮助，使社区居民在心理健康、职业发展、家庭关系等方面得到积极促进和改善，增强其幸福感。
2. 进一步推进社区发展
通过社区项目的实施，加强社区居民的互动与交流，培养社区的凝聚力和向心力，促进社区整体的和谐发展。
3. 提升社会工作服务水平
通过专业的培训和经验交流，提高社工工作人员的专业水平和服务质量，为社区居民提供更加专业、细致和有效的社会工作服务。
四、项目执行计划
1. 确定工作地点和中心建设：时间预计为一个月。
2. 招募社工团队和工作人员：时间预计为两个月。
3. 开展社会工作培训项目：时间预计为三个月。
4. 测试社区项目的可行性和需求：时间预计为一个月。
5. 正式启动社区项目：时间预计为一个年度。
五、项目预算及资金筹措
本项目的预算为XXX万元。资金主要用于场地租赁、设备采购、培训费用、项目推广等方面。资金筹措主要依靠政府补助、社会捐赠和社区居民自筹。
六、项目风险及控制措施
1. 场地选择风险：通过市场调研和评估，选择一个适宜的场所，确保工作中心的良好运营。
2. 人员招募和培训风险：组织专业机构进行人员招募和培训，确保选出合适的人员，提高工作人员的专业素质和服务能力。
3. 资金筹措风险：积极与政府部门和社会企业合作，争取政府经费和社会捐赠。
七、项目评估与跟踪
本项目将定期进行评估和跟踪，了解工作中心的运营情况和项目效果。通过居民满意度调查、工作报告等方式，监测项目推进的效果，并根据评估结果进行调整和改进。
八、项目可持续性
为了保证项目的可持续发展，将建立起有效的管理制度和运营机制，确保工作中心的正常运作。同时，会积极与社区居民、社会组织和相关部门合作，争取更多的支持和参与，共同推动社工社区项目的可持续发展。
以上是社工社区项目的申请书，希望能得到您的支持和关注，共同为社区居民提供更好的社会工作服务，促进社区的和谐发展和居民的幸福感。谢谢！
校社工申请书(篇4)
社工请调申请书
尊敬的领导：
您好！我是XXX社工，目前在XXX社会工作机构从事社区工作已有多年经验。经过一段时间的观察与思考，我觉得现在是时候申请调动到XXX社会工作机构了。
首先，我深知自己在工作上的不足与需要提升的地方，希望通过这次调动，能够在新的环境中学习和进步。XXX社会工作机构在社工服务方面具有丰富的经验和优秀的团队，我相信在这样的平台上，我将有更多的机会接触不同的社会问题和案例，积累更加丰富的实践经验。同时，我还将有机会与来自不同行业背景的优秀同行进行交流与合作，相信这样的学习与交流对于我个人的成长将具有重要意义。
其次，我对XXX社会工作机构的发展前景和工作氛围充满信心。XXX社会工作机构一直以来都秉持着以人为本的理念，注重社工队伍的培养和发展。他们提供广阔的发展空间和机会，并注重员工的工作质量和生活福利。我深知任何一家优秀的机构都离不开优秀的员工，我相信，我的经验和专业背景将能够为XXX社会工作机构带来一定的价值。
另外，我也认为调动是我个人职业生涯发展的必要步骤之一。社会工作是一项高度情感和专业能力要求的工作，每个社工都应该不断地接触和应对新的挑战。通过不同机构的调动，我可以接触到不同类型的问题和群体，磨砺个人的危机处理和团队合作能力。我相信，只有通过不断的学习和实践，才能成为一名更加出色的社工。
在此，我应聘调动至XXX社会工作机构的岗位，希望能够得到您的支持和肯定。我会在新的岗位上全力以赴，发挥自己的优势和专业知识，为XXX社会工作机构的发展作出自己的努力。
谢谢您对我的关注与支持，期待能够得到您的认可！
预祝XXX社会工作机构蓬勃发展！
此致
礼青
XXX社工
校社工申请书(篇5)
社工调查申请书
一、调查目的及背景
社工调查是一种为了了解特定社会问题或困扰一个家庭、个人的情况而展开的工作。本次调查申请书旨在明确调查目的及背景，以便准确有效地进行社工调查，并为相关机构或个人提供合适的支持和解决方案。
调查目的：通过社工调查，我们希望深入了解某个特定社会问题的背景、成因以及相关影响因素，以此为基础制定解决方案和提供支持服务。
调查背景：本次调查针对的是城市贫困家庭中的儿童教育问题。在城市化进程不断推进的今天，随着贫富差距的扩大，贫困家庭的子女面临着种种困境，其中教育问题尤为突出。我们希望通过调查，全面了解贫困家庭中孩子们面临的难题，从而制定出相应的教育扶持计划，提供更好的帮助。
二、调查方法与过程
1. 调查方法
本次调查计划采用定性与定量相结合的方法，以深入访谈和问卷调查为主要手段：
（1）定性调查：通过深入访谈贫困家庭的父母、孩子和相关教育工作者，了解他们在教育方面所面临的问题和需求，包括经济困难、教育理念、家庭支持等方面。
（2）定量调查：设计问卷，覆盖针对贫困家庭中儿童教育问题的主要指标，如学习成绩、学校适应能力、课余活动等，并将问卷发放给一定数量的被访者，收集并整理数据，从而得出客观的调查结果。
2. 调查过程
（1）调查准备：制定调查计划，明确调查内容和问题；建立调查团队，确定各人员岗位职责；编制访谈和问卷调查指南。
（2）样本选择：根据调查目的，在贫困家庭中进行抽样，确保样本能够代表整个群体。
（3）访谈与调查：访谈贫困家庭中的父母、孩子和相关教育工作者，详细了解他们的具体情况和需求；发放问卷，并进行及时的数据收集和整理。
（4）数据分析与结果输出：对收集到的数据进行统计分析和数据挖掘，挖掘出问题的关键因素和主要影响因素；根据数据和实地调查结果，输出调查报告和相关建议。
三、调查预期结果及目标群体
1. 调查预期结果
（1）深入了解贫困家庭中儿童教育问题的现状与核心困扰。
（2）分析调查结果，挖掘问题的主要原因和相关影响因素。
（3）根据调查数据和实地调查结果，制定针对性的教育扶持计划和解决方案。
（4）提交调查报告，向相关部门和机构提供有效的政策建议和支持方案。
2. 目标群体
本次调查的目标群体为城市贫困家庭中的儿童，通过了解他们面临的教育问题，为他们提供更好的教育支持和解决方案。同时，通过调查报告和政策建议，也希望能够引起相关部门和社会各界的关注，推动公共资源的合理分配，以提升城市贫困家庭儿童的教育机会。
四、调查申请附言
本次调查申请具有重要的现实意义和社会意义。通过深入研究和了解城市贫困家庭中儿童教育问题，我们将为改善贫困家庭子女的教育环境和条件提供合理有效的支持和帮助。我们相信，通过本次调查，可以促进教育公平，推动社会发展，为城市贫困家庭中的孩子们创造更好的未来。
五、调查申请总结
本次调查申请旨在通过社工调查深入了解城市贫困家庭中的儿童教育问题，以提供合适的支持和解决方案。我们将采用定性与定量相结合的方法，通过访谈和问卷调查来收集相关数据，并根据数据分析结果提供针对性的教育扶持计划。调查结果将通过调查报告和政策建议向相关机构和部门进行汇报。我们期待通过本次调查，能够为改善城市贫困家庭儿童的教育条件作出一定的贡献，助力他们实现自身潜能，走向更好的未来。
校社工申请书(篇6)
。
尊敬的物业公司的各级领导:。
首先、学习公司员工手册、企业文化;。
其次、了解公司对保安主管岗位所期盼的标准及相关要求;。
第三、了解近阶段保安队的工作重点;。
第四、了解物业部保安工作流程;。
第五、了解二装现场的管理及相关要求;。
第六、掌握物业部保安制定的相关管理方案、手册;。
第七、掌握园区现有保安岗位的分布;。
第八、掌握园区整体结构及分布，对园区及周边环境做了初步了解;。
第二阶段：调整阶段。
首先、根据现阶段保安在值岗期间存在的问题，会同保安主任、保安队长共同商榷解决方案。
其次、对保安队现有的保安员进行了业务考评，根据考评结果同外判保安公司协调人员的调配，已达到我部对驻场保安员的值岗标准。第三、为了培养保安员的相互提示意识，制定报岗制度及要求，并跟进保安队的实际实施情况，根据实施的结果随时进行了相关的调整。
第四、根据园区的现状，对园区保安的巡更路线进行了适当的调整，并根据调整方案，跟进落实情况，以便及时发现不足及时改进。
第五、对保安员佩戴对讲通讯设备的标准及文明值岗标准进行相关调整，并在工作中不断完善。
第三阶段：完善阶段。
首先、将保安队的工作日志及培训学习进行了更新调整，并确定了相关的执行标准。其次、根据原有保安队的运行资料，完善《保安运行手册》，并跟进各岗保安员的落实情况，做到了问题随时发现、随时解决。
第三、确定园区各岗的岗责权限、岗位分布、巡更路线等工作。第四阶段：运行阶段“运行阶段”介于现阶段保安队的管理在基本模式化的条件下的实施状况，根据实施结果，随时对保安队的管理实施更新，以便将保安队的管理走在物业管理前列，达到“想业主之所想、及业主之所急”的服务意识。
在四个阶段的运行过程中，本人参与了部门针对重大节假日安全管理方案的制定、成保现场的管理、业户的不满投诉跟进、二装施工现场管理的调整、施工车辆出入园区流程的整改、宅间路非机动车辆(含电瓶车、摩托车)的骑行标准的制定及团队意识的体现(北京雨雪天气时的积雪清扫工作)等。
在进入部门的这段时间，由于本人一丝不苟认真对待工作的态度及任劳任怨的工作方式，深深打动了本部门的同事，从而获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我同样也看到了自身的一些不足，在部门领导及同事的帮助下，逐渐的趋于完善，为更好的完成本岗位工作奠定了良好的基础。从而让我觉得“沟通”是老师，“自闭”是深渊的道理。
随着时间的不断推进，使得我从一个对公司一知半解的状况延续到对公司已有了深刻的了解。由于公司和谐、融洽的工作氛围及团结向上的企业文化，使我很快的进入到了工作角色中。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短。
申请人:。
20-年(-)月(-)日。
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