【#合同# #导购员聘用劳动合同(必备五篇)#】随着人们逐渐树立起法律意识，许多场合中都可以看到合同的存在。一份合法合规的合同有哪些格式要求呢？如果您对“导购员聘用劳动合同”感到好奇，那么请您详细阅读以下经过精心准备的资料，希望本文能够帮助您解决疑惑！
导购员聘用劳动合同【篇1】
尊敬的读者，今天我们将为您讲解关于导购员聘用劳动合同的相关内容。随着市场经济的不断发展，导购员已经成为各大商场、超市和专卖店必不可少的人员。为了规范导购员工作流程，保护双方权益，导购员和雇主之间需要签订聘用劳动合同。接下来，我们一起来详细了解一下这份合同应该包括哪些内容。
导购员聘用劳动合同的前提条件：
首先，在签订聘用劳动合同之前，双方需要明确导购员岗位需要具备的专业技能、工作经验和职责。只有在符合这些前提条件的前提下，才能签订聘用劳动合同。
导购员聘用劳动合同中的主要内容：
1、基本信息：合同应明确具体的工作岗位、工作地点、工作时间、劳动合同期限以及导购员的个人信息和企业信息等基本内容。
2、工资和福利：导购员工资标准应当符合当地的最低工资标准，同时应明确加班、福利、工伤保险和社会保险等。
3、工作职责：合同中应明确导购员的具体工作职责和规范，包括现场销售、商品介绍、售前、售后服务等方面的内容，以及导购员的工作绩效考核标准。
4、违约处理：应明确导购员和企业之间的违约处理方式以及相关责任及赔偿须知等内容。
5、劳动保护：合同中应包括导购员在工作中的安全防范和劳动保护措施，以保证雇员的工作安全和身体健康。
6、劳动纪律：应明确导购员在工作中应遵守的企业内部相关规定和劳动纪律，以保证企业正常运营和导购员的工作顺畅。
7、解除协议：合同中应包含双方解除协议的相关条款，在约定期限内合适时刻进行解除，以缩小双方的损失和降低纠纷。
合同的签署和执行：
在合同签署后，双方应严格按照合同约定执行，不得擅自解除或变更合同内容，应遵守劳动法律法规，依法保护职工权益和雇主权益。如出现异议或矛盾，应协商解决，如无法协商，则可通过司法途径解决。
总结：
总之，导购员聘用劳动合同签订前需要明确工作岗位需要具备的专业技能、工作经验和职责。合同内容应当包括导购员的基本信息、工资和福利、工作职责、违约处理、劳动保护、劳动纪律以及解除协议等相关条款。双方如严格执行合同，遵守法律法规，即可保障双方权益，为企业的健康发展和导购员的职业发展提供了保障。
导购员聘用劳动合同【篇2】
导购员聘用劳动合同是一种经济合同，是公司雇佣导购员工作的基础，约定雇佣期限、工作内容、薪酬待遇等关键信息。本文将从以下四个方面进行介绍。
一、导购员聘用的现状
导购员是商场、超市等零售行业的一种重要职业，其主要工作内容包括向顾客推销商品、解答顾客提出的问题、并提供相关服务等。随着市场经济的发展和消费升级的趋势，导购员的需求也越来越大。据不完全统计，中国目前每年有超过200万名导购员入职，而这个数字还在不断增长。
二、导购员聘用劳动合同的重要性
导购员作为雇佣关系中的一方，其聘用需要签订劳动合同，以规范双方的权益和责任，保障导购员的权益，维护企业的稳定和发展。同时，劳动合同也是导购员工资、社保、福利等各方面待遇的法定依据，保证导购员在工作中的合法权益。
三、导购员聘用劳动合同的内容要点
1.工作时间和地点
导购员的工作时间和工作地点是雇佣合同中重要的约定内容。一般而言，导购员的工作时间为一周六天，每天工作8小时。同时，导购员的工作地点也应该明确规定，避免在工作过程中产生误解或纠纷。
2.薪酬待遇
导购员的薪酬待遇应该在劳动合同中详细规定，包括底薪和提成等方面。此外，雇主还应当同导购员就福利、补贴、奖金等方面进行约定，从而给予其应有的回报。
3.工作内容
导购员的工作职责和任务应当清晰地描述，以便导购员能够明确自己的岗位职责和工作目标，更好地完成各项工作任务。
4.试用期
导购员聘用合同中应当约定试用期的内容和约定。试用期是导购员进入公司之后的一个观察期，旨在检验导购员的实际工作能力是否符合公司的需求，试用期过后再决定是否录用。
四、导购员聘用劳动合同的签订
签订导购员聘用劳动合同，需要遵从民法典、劳动法等相关法律法规，以及公司的管理制度。在签订合同时，应当注重约定细节，确保合同内容的完整和明确。签订合同时，双方应当在自愿、平等、诚信的基础上，达成共识并签字盖章，保证雇佣关系的稳定和可持续发展。
总之，导购员聘用劳动合同的签订不仅是合法合规的基础，也是保障导购员合法权益和企业可持续发展的关键。双方都需要严格遵守合同约定，不断提高工作能力，为公司创造更好的经济效益。
导购员聘用劳动合同【篇3】
甲方，
住所，
法定代表人，
联系电话，
乙方，
住所，
居民身份证号码，
联系电话，
鉴于，
甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限
1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形，
(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;
(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;
(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;
(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;
(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未
导购员聘用劳动合同【篇4】
导购员聘用劳动合同是指雇主与导购员之间订立的一份合同，明确双方在就业关系中的权利和义务。导购员作为零售业中不可或缺的一环，其职责是向顾客宣传和推销商品，促成销售。为了保护双方利益，确保劳动关系的稳定性和顺利进行，导购员聘用劳动合同成为每个雇主和导购员签约时必备的文件。
导购员聘用劳动合同是一份具有法律约束力的合同文件，旨在确保雇主和导购员在工作过程中遵守法律法规，并明确工作条件和双方权益。合同需要明确双方的个人资料、工作岗位、工作地点和工作时间等基本信息。这些信息的准确记录有利于双方在合同履行期间解决任何争议或纠纷。
除了基本信息外，导购员聘用劳动合同还应明确工作内容和职责。导购员常常需要在店铺内为顾客提供产品和服务的咨询和帮助。合同中应明确导购员在销售过程中所需具备的专业知识和技能，以及必须遵守的行为准则。合同还应载明导购员的销售目标和绩效评估机制，以激励导购员尽职尽责完成工作任务。
薪酬福利也是导购员聘用劳动合同中必不可少的一部分。合同应明确导购员的基本工资、提成方式和奖励机制。正常情况下，导购员的提成是根据其销售额的一定比例计算得出的。合同还应详细说明导购员享有的福利待遇，如带薪年假、社会保险和住房公积金等。这些待遇的明确规定有助于双方在职场中共同维护良好的劳动关系。
另外，导购员聘用劳动合同中还应包含关于劳动保护和安全的条款。合同应明确店铺提供的劳动保护设施和培训机会，以确保导购员在工作中的安全和健康。合同还应规定双方在解决劳动争议时的程序和方式，如协商、调解和仲裁等。
导购员聘用劳动合同在合同期限和终止条件上也有所规定。聘用合同一般以固定期限或无固定期限方式订立，双方在合同履行期满后可以选择续签或终止合同。合同的终止条件包括双方协商一致、达到退休年龄、丧失劳动能力或严重违反法律法规和聘用合同的情况。
{网站}小编认为，导购员聘用劳动合同在雇主和导购员之间起到了明确责任、保障权益和维护劳动关系的作用。该合同不仅有助于提高劳动效率和工作质量，也为双方提供了法律保护。合同的签订和履行将促使雇主和导购员之间建立和谐稳定的劳动关系，进而推动零售业的发展和壮大。
导购员聘用劳动合同【篇5】
导购员聘用劳动合同范文一
劳 动 合 同 书
甲方(用人单位)
单位名称：
地 址：
法定代表人(主要负责人)： 联系电话：
乙方(劳动者)
姓 名：
身份证号码：
家庭住址：
联系电话：
2、甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因生产经营需要必须安排乙方加班的，应当与工会和乙方协商后，可以延长工作时间。甲方应当依法支付其加班工资。
3、乙方的带薪假期和医疗期按国家有关规定执行。乙方因病需要休息的，应当出具医院的病假证明，并按甲方依法制订的规章制度履行请假手续，甲方要求审核复查的，乙方应当配合。
4、甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤情况，每月与乙方核对，并由乙方签字。
四、劳动报酬
1、甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配制度和工资支付制度。乙方提供正常劳动的，甲方应当按照依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不得低于当地最低工资标准。
2、乙方试用期月工资 元，试用期满后月工资 元。甲方每月 日前将工资以货币形式支付给乙方本人(含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户)，并同时提供乙方的工资清单。乙方有权查询和核对本人的工资。双方对劳动报酬约定不明确的，按照国家相关规定执行。
3、甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 确定。
(1)集体合同;
(2)工资集体协商协议;
(3)内部工资正常增长办法;
(4)
4、甲方确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付乙方工资的，应当以书面形式说明情况，在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。
5、甲方非因乙方原因停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，视同乙方提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期，甲方没有安排乙方工作的，按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方的生活费。国家另有规定的，从其规定。
6、双方解除或者终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方的工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方应依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，建立健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。
2、甲方依法制定劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育，防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
4、依据国家规定，女职工和未成年工享受特殊保护。
六、劳动纪律
1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。
2、甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经公示或告知，为乙方知晓。
七、社会保险及福利待遇
1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。
2、甲方应当创造条件，改善集体福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责及时救治，并在规定的时间内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行。
八、劳动合同订立、变更、解除、终止
1、经双方协商一致，本合同可以变更。一方要求变更的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。变更本合同应当采用书面形式，注明变更日期。
2、甲、乙双方订立、解除、终止本合同按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。当乙方符合签订无固定期限劳动合同条件时，除乙方书面要求不签订无固定期限劳动合同外，甲方未与乙方订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向乙方支付二倍的工资。
3、本合同解除、终止履行，甲方应当在解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定或甲方的规章制度，办理工作交接。甲方依法应当支付给乙方经济补偿金的，在乙方办结工作交接的同时支付。
4、本合同期限履行结束后，甲方未及时与乙方办理终止或者续订劳动合同手续，乙方仍在甲方安排的工作岗位工作的，视为双方同意以本合同约定的除合同期限以外的其它条件继续履行。
5、甲方需要调整乙方工作地点的，双方应当协商，协商不成的，视为甲方提出解除本劳动合同。
九、违反劳动合同的责任
1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当严格履行。
2、甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
3、双方解除本合同以及终止本合同不再续订的，甲方未按规定办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方按照每拖延一个月支付给乙方相当于当地一个月最低工资标准的补偿，不满一个月的按一个月计算。
4、乙方违反服务期约定解除劳动关系的，应当向甲方支付违约金，违约金支付数额或计算方式为 。(违约金数额不得超过甲方为乙方提供的培训费用。未约定服务期或不符合约定服务期条件而约定的，本款填写无效)
十、商业秘密
1、乙方掌握甲方商业秘密的，双方应当另行签订保守商业秘密协议(乙方的工作岗位不符合商业秘密范畴的，协议无效)。
2、双方签有保守商业秘密协议的，乙方同意在解除或终止本合同后的 月之内(不超过24个月)，不到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产、经营(含投资)同类产品、从事同类业务，在未经甲方书面许可的情况下，也不得向任何第三方以任何形式披露甲方商业秘密。甲方同意按月支付给乙方保守商业秘密经济补偿金 元(不得低于本合同约定的月工资标准的三分之
一)，并在乙方履行竞业限制前支付，甲方未支付或未足额支付给乙方保守商业秘密经济补偿金的，乙方可以不履行保守甲方商业秘密和竞业限制义务。乙方违反约定的，应承担甲方因此而造成的直接经济损失，并支付给甲方违约金 元。
十一、双方共同信守的其他条款
1、双方均遵守国家计划生育政策，严格依法履行各自的义务。
5
2、双方应当严格遵守《住房公积金管理条例》等相关规定。
3、
十二、劳动争议处理
1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可依法提起诉讼。
2、提出劳动争议仲裁的一方，应在法律规定的时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、甲方违反劳动法律、法规等国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和其它有关部门举报。
十三、其它
1、劳动合同期内，乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。
2、本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定执行。
3、本合同不得涂改，不得代签。
4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
5、本合同自 年 月 日起生效(本款未填写的，自本合同期限起始之日生效)。
甲方签章 乙方签字
法定代表人或负责人签字(章)
年 月 日 年 月 日
导购员聘用劳动合同范文二
甲方(用人单位)名称
地址
联系电话
乙方(职工)姓名
出生年月
住址
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
甲、乙双方约定以下列第 A 种类型确定本合同期限(A、B、C选其中之一)：
A、固定期限：自日止。
B、无固定期限：自 年 月 日起至法定终止情形出现止。
C、以完成一定工作任务为期限的，自 年 月 日起至该任务完成之日止。甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自 年月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
(一)、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的 店内从事营业员工作。
(二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。
(三)乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在 。
(四)甲方根据工作需要，经乙方同意可变更工作内容和工作地点。
三、工作时间
按乙方所在商场规定的营业时间工作。在商场营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。
四、劳动报酬
(一)乙方的劳动报酬由“基本工作+提成”构成。基本工资为 元人民币/月，其中试用期基本工资为 元人民币/月;提成以每月18日至次月18日期间销售货物的价款总额为基数，若当月销售价款总额超过______元，则提成比例为 %，销售价款总额超过______元，提成比例为____%;销售价款总额超过______元，提成比例为____%;其中试用期间提成比例是固定的，为 % 。
(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月10日前。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。
(二)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(三)、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。
(四)、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。
(五)、甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方供保护。
六、劳动纪律
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序。
3、员工如违反规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。
七、双方特别约定条款
乙方在任职期间以及离职之后对其在任职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于甲方的商业秘密的资料，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。
八、合同无效
本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：
1、根本违反法律法规的;
2、员工在提供虚假身份及其他信息，欺骗甲方而签订本合同的;
3、员工为任何不合法，不正当目的而与甲方签订合同的。
九、争议解决
甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向
当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、法律效力
在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。
本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已
读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方：
地址：
联系电话：
乙方：
身份证号：
地址：
联系电话：
合同签署地：
合同签署时间： 年___月____日
导购员聘用劳动合同范文三
甲方：
乙方：
根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。
一、合同期限为一年
合同有效期自： 年 月 日至 年 月 日止
合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
二、工作岗位
经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。
三、劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。
四、工作时间
(特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。
冬季：早班：9：00——晚6：30 中班：12：00——晚21：00 夏季：早班：8：30——晚6：30 中班：12：00——晚21：30
五、工作内容
乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：
1、各种货品的销售;
2、贷品的清点和验贷;
3、各项卫生的打扫、陈列和整理。
4、其他店内需要的工作。
六、劳动报酬
根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资 元+全勤奖 元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。
七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规
1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。
2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。
3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。
八、合同解除：
a)合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，
A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。
B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。
C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。
a)有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：
A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;
B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的
a)乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。
b)乙方合同期未满，应自行承担经济损失。
九、教育培训
本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训;凡员工参加经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训;则双方另订培训合同。
十、合同无效
本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效;
1、根本违反法律法规的;
2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的;
3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。
本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方：专卖店 代表人
电话：
乙方：签字 乙方身份号：
电话：
合同签署时间： 年 月 日