这是一篇小编觉得很不错的“招聘活动方案”文章，值得一读。为了未来的工作顺利进行，我们应该做好充分的准备，而不是等到渴了才去挖井。制定一份合适的工作方案对于减少工作中的错误非常有帮助。为了能够帮助其他朋友，我总结了自己的经验，现在将其提供给你作为参考！
招聘活动方案【篇1】
一、背景
本公司以最跳跃的思维方式，最专业的执行体制，博得广大新老客户的认可，以“细致成就经典，品质创造未来”为公司经营理念，以“满足客户需求”为宗旨。根据市场需求量的增加，文化产业的迅速增长，人力资源的优化配置，现目前为了更好的服务于广大客户，本企业面向社会群体广招贤才。
二、目的
通过公司招聘活动，找到符合公司要求的人才；满足公司目前的人员需求。同时，公司与求职者提供快速对接，最终使其招聘人员有了自己的门，实现了公司与个人的双赢。
三、公司简介
重庆睿兴策划****，成立于2011年，凭借着对市场趋势敏锐的洞察和对各种客户需求深刻的理解，实现了品牌设计思想与企业发展轨迹的默契相接，睿兴公司与其合作伙伴在蓬勃的市场经济发展中互促共生。目前，公司的服务项目包括**业务等重大活动的策划、设计、策划和安排。
四、目标
（一）招聘人数：3人
（2） 建立人才网络体系，优化人力资源配置，满足公司未来人才需求。
5、 招聘时间：2012年10月9日上午9:00
六、招聘计划
6、 地点：重庆睿兴规划****1号会议室
七、面试组成员
行政部经理：孟凡怡
行政部助理：于泽熙
八、招聘具体安排
（一）招聘前期准备：
1、落实招聘地点；
2、通过报纸，杂志，网络，定向人群邮件通知，定向人才短信通知，定向人才**邀请，公司**及公告发布招聘信息（招聘启事见附件1）。；
三。确定参加人员（招聘信息发出后，应聘人员将简历发送至公司人事部邮箱，人事部在网络上进行初步筛选）；
4成立招聘小组（公司决定由行政部经理和行政部助理在初步筛选后对候选人进行面试）；
5确定招聘岗位、职责和要求；
6行政助理通知初审合格人员参加面试。
7培训人员（针对活动不同阶段的工作，培训人员更好地完成相应的工作）；
8、招聘物资准备：
（1）登记表（见附件2）；
（2）应聘者简历；
（二）现场布置准备
1.填写**区域，准备**，以便进入招聘会的人员填写**；
2布置候车区，悬挂公司各类宣传横幅和横幅；
三。面试室布置，悬挂招聘岗位及岗位职责和要求；
（三）、招聘流程
（1） 招聘活动9点开始。所有面试官到公司指定地点，在**填写区填写申请部门和简历。填写完毕后在等待区等候面试。
（2）9：30由公司接待人员引导招聘人员到面试室，接受面试（每人面试时间为五到八分钟，完成面试后，由引导人员引到至出口，离开。指导下一位面试官）。
（3） 9:35-11:30经理助理面试（见**）。
（4）14：00—16：00进行后勤主管的面试。
（6）16：15—17：15进行前台接待的面试。
（7）17：30面试结束。
（四）现场人员安排
1接待入口处的两名接待员负责咨询并引到至现场**。
2现场配备两名保安，将面试室与等候区隔离，并对现场进行维护。
（五）招聘后期
1、求职者基本信息汇总
2.在三个工作日内，行政助理* *会通知合格的受访者向公司人事部门报告工作。
三。本次招聘活动的总体分析和总结。
九、应聘人员筛选条件
（一）首先挑选出在面试活动中表现突出及优秀的人员。
（2） 结合应聘者在面试活动中的表现及其简历描述进行综合评价。
（3） 根据公司的具体职责、岗位和人才需求，择优录用。
（4） 注意应聘者的实际要求和公司的实际情况，择优录用。
（5） 有资历，有强烈入职意愿者优先。
十、活动评估
1总经理对符合条件的候选人进行评审。
2、实行三个月培训、试用。
三。新来的员工由直接上级领导，定期向总经理汇报工作。
4、对新人进行定期考核。
备注：附件1、2、3
附件：1
招聘启事
厌倦平淡？渴求成功？你的状态……千里马苦寻伯乐？睿兴计划为您提供无限的平台！
因公司发展需要特招聘人才。重庆睿兴决定在全省招聘3名新员工。现将有关事项公告如下：
一、招聘基本条件
（1） 遵纪守法，品行端正，身心健康，无违章记录和其他不良记录，
（二）学历要求。应征者应具有全日制大专以上学历。具体规定详见岗位招聘要求。
（3） 专业要求：本专业及相关专业毕业生及其他社会人才。
二、招聘岗位：
后勤主管、经理助理、前台接待
（一） 后勤主管岗位要求：
1、学历大专及以上；
2、具备后勤管理相关工作经验2年以上；
三。语言表达力强，亲和力强；
4具有团队合作精神；
5、有娴熟的带队管理技巧，良好的服务技巧，熟悉岗位培训流程。
岗位职责：
1负责日常的供水、采暖、供气、供电、安装、维护管理；
2做好企业服务工作，负责办公楼公共场所的卫生保洁，环境维护和绿化工作；
三。为各部门工作提供相关服务；
4加强精神文明建设，加强职工队伍建设，加强优质服务教育，增强后勤凝聚力；
5完成公司领导交办的其他工作。
（二）经理助理岗位要求：
1、大专学历及以上；
2、有三年工作经验；
3、年龄23岁以上；
4、应变能力强；
5良好的表达和沟通能力；
6基本的计算机操作，办公软件和文档。
岗位职责：
1协助经理处理日常事务；
2与公司业务相关的日常沟通；
三。合理安排经理的日常工作时间，提高工作效率；
4、能适应短时间出差；
5、有驾照，并熟练驾驶。
（三）前台接待岗位要求：
1性格开朗，积极进取，富有亲和力；
2普通话标准，良好的语言表达和沟通能力；
三。以一流的服务接待客户；
4具有良好的学习能力，通过公司的培训能为客户提供常规的非机密信息。
岗位职责：
1、服从前台接待主管的领导；
2按照规定的程序和标准为客人提供接待服务；
3、来宾的等级接待，引导；
4负责****、收发传真、复印文件，负责各类办公文件业务；
5、做好日常行政事务工作。
三、简历投递方式：
（一）发到公司人事部邮箱
（二）快递邮件
（三）到公司人事部投递
四、简历投递注意事项
（1） 时间：2012年9月20日8:30至2012年9月29日18:00，为期10天。
（2） 访谈时间：2012年10月9日9:00
五、其他相关事项
（1） 申请人必须保证所提供的资料真实、准确；
（2） 申请人必须保证所提交的**正确无误，联系顺畅；
（3）本次招聘是为公司招聘优秀人才，应聘者根据实际情况选择工作。面试时提供学历证明、身份证、户籍资料原件及复印件，提供个人近期2寸彩色**4张；
（4） 我们承诺对申请人的资料保密，只供本申请使用。相关资料不予退还；
（5） 本公告未尽事宜，请致电023-45423011。（咨询时间：9:00-12:00；14:30至18:00）
（六）****
联系人：于泽熙
******:023-45423011
电子邮箱：公司地址：重庆市渝中区和平路9号
邮编：400010
2文化事业管理系招聘
策划案姓名：雷先明
学号：51240141
班级：12级1班
招聘活动方案【篇2】
第一部分：兰州众邦集团-西北师范大学就业中心招聘启事
第二部分：兰州市春节后大型招聘会日程安排
“20xx年甘肃省春节后大型人才招聘会”
参会时间
2月份：首场大型招聘会
20xx年2月27-28日（初九-初十）周五和周六
3月：20xx年3月13日至14日，星期五和星期六
20xx年3月20日至21日，星期五和星期六
20xx年3月27日至28日，星期五和星期六
4月：20xx年4月3日至4日，清明节假期休市
20xx年4月10日至11日，星期五和星期六
20xx年4月17日至18日，星期五和星期六
20xx年4月24-25(:兰州活动策划招聘)日周五和周六
5月：20xx年5月1日至2日，因劳动节假期休市
20xx年5月8日至9日，星期五和星期六
20xx年5月15日至16日，星期五和星期六
20xx年5月22日至23日，星期五和星期六
20xx年5月29日至30日，星期五和星期六
特别优惠：预定2期，赠送1场免费现场招聘会
参会地址：
甘肃省兰州市人力资源市场（庆阳路与酒泉路交叉口西南角民安大厦一楼）
注：订2期送1期
报名**：133********吴先生
展位费：高级展位1000元/场，标准展位900元/场，800元/场
橱窗招聘：
一个月500元，两个月900元。
一季度1200元，海报40乘60。
在人才市场张贴企业招聘海报。
**招聘：
一个月300元，两个月500元。一个季度800元。
人才市场**专业招聘，每周更新2000多份简历。
参会流程：
1、报名参会单位需提供有效营业执照副本复印件（需盖公章）及经办人身份证
复印件；
2兰州市公司可派员工免费办理相关手续；
三。公司免费提供工作登记表、圆珠笔、两人午餐、两瓶饮用水；
乘车路线：9路、58路、82路、109路、138路、142路、8路、31路、71路、
乘坐146、102、15路到南关狮字站下车。兰州人力资源市场招聘会组委会
篇三：关于组团赴兰州开展高层次紧缺人才招聘活动的通知
淮安清江石化****招聘手册
招聘活动方案【篇3】
（目录一、公司简介 1
二、招聘目的： 3
三、招聘原则： 3
四、招聘流程 4
五、招聘各岗位岗位说明书及任职资格 6
六、招聘广告的发布 9
七、招聘渠道 10
八、简历筛选 10
九、结构化面试 10
十、背景调查 11
十一、录用 11
十二、招聘工作总结评估 11
魅族（meizu）科技，是智能手机厂商魅族科技****的简称，成立于2003年3月，是一家国内知名智能手机厂商，总部位于中国广东省珠海市。公司致力于为消费者提供世界一流的性能和品质的电子产品，立足高端市场。[
为满足公司用人需求，现对人资、培训、外联、科研各部门长人员空缺进行招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择中，选择了更适合企业发展前景的人才。
公司招聘员工，应立足于员工的长处、不足、追求业绩、鼓励进步；面向社会（13级或n级人力资源专业学生），公开招聘，综合考核，择优录用，相关专业优先为原则；从知识、道德、能力、经验、满足岗位要求等方面进行全面审核，确保企业吸引到合适的人才。
人资部长岗位说明书
外联部部长岗位说明书
培训部部长岗位说明书
科研部部长岗位说明书
根据公司制定的工作说明书，制作招聘广告，选择合适的招聘渠道发布。具体安排如下：
1招聘**：在人才市场**、微信焦点平台、58个城市等各类人才**进行招聘宣传；
2宣传海报：在特殊招聘或供需会议前，应悬挂海报和横幅；
3、宣传画册与幻灯：通过招聘宣传画册、海报、现场幻灯**等多种形式全面系统介绍企业的经营理念及机制，重点突出宏略公司的发展战略；
4、宏略公司微关注平台：在公司微信关注平台招聘专栏上介绍集团相关招聘信息。
（1） 人才市场专场招聘会：以营销管理类院校为主，其他为辅。
（2） 供需会议（大型人才交流会）：及时参加。
（3）**招聘：
1在公司**上发布公司招聘信息和招聘政策（根据公司主页招聘栏更新计划）；
2在知名人才**发布招聘信息，并链接到公司**。
（4）员工推荐：
公司内部员工可以推荐应聘者的简历信息，并在办公室门口按照公司的招聘程序和人才标准进行面试。
根据公司制定的工作说明书和招聘广告，对应聘者投递的简历进行筛选，从应聘者的专业、技能、工作经验与岗位要求匹配程度进行综合考核筛选，确定出基本符合条件的应聘者，并通知进入面试阶段。
结构化面试由公司招聘团队组成，面试专家组通过直接面试对应聘者进行综合考虑。本环节主要从专业背景、工作经验、培训经历、求职动机等方面考查应聘者的知识结构、实战经验和成就动机、价值观与公司对岗位要求的匹配程度。
由于应聘者大多具有丰富的招聘面试经验，公司面试官在向应聘者提问时应有别于面试其他专业应聘者，提问应更具有专业性和隐蔽性，不能有暗示性的问题，多提开放性的问题，注意应聘者在回答问题的心理反映和答案后面暗含的一些问题。
从以上的测评系统中，筛选其中的优秀的拟录用的应聘者，对其背景资格进行审查，主要通过**调查的方式开展。调查内容：应聘者的工作经历，职位的重要性，应聘者的不足之处。
向决定录用的应聘者发录用通知书。
招聘流程是否清晰有序；招聘成本是否达到最低；应聘者和应聘者的能力素质是否与岗位描书相符；面试方法是否科学有效。
招聘活动方案【篇4】
各村（居、社区）：
根据县就业和社会保障领导组《关于2011年度企业用工保障计划的通知》文件精神，为认真落实文件要求，为我镇广大外出务工人员做好对接服务，特制定本方案。
一、活动主题：“满足企业需求服务外出人员”
2、 时间：2011年2月10日（正月初八）
3、 地点：花岗新城（花岗小学对面）
四、具体步骤
（一）明确目标，强化领导
花岗镇是全县农业人口大镇，外出务工人员多，做好外出务工就业对接服务，实现农民工就地就业是一项重要民生工程。镇党委、**高度重视，迅速成立了以程潭镇长为组长、副镇长李焕明为副组长，劳动保障、工会、共青团、妇联等相关部门为成员的对接服务领导小组，领导小组办公室设在镇劳动保障事务所，具体负责对接招聘工作。我镇任务明确，自我加压，确保企业就业指标600多项。
（二）宣传发动，营造氛围
我镇通过广播电台、广告牌、**等多种形式，广泛宣传这次活动的意义。各村居利用宣传栏、走访入户的形式确保做到家喻户晓。同时，镇劳动和社会保障办专门设立咨询**，为每一位农民工提供就业咨询，为开展对接活动营造浓厚氛围。
（三）摸底调查，重点推介
一是认真搞好摸底调查。各村居充分利用春节外出务工人员返乡之际深入农户了解外出务工人员流出地、从事行业、具备何种专长等信息，逐户登记造册，做到底数清、情况明，为用工企业提供第一手准确资料。二是重点推介。
本次对接活动将把信誉好、潜力大、带动力强的企业向外出务工人员推介，同时将具备一定专长的技术人才推介给企业。在深入调查的基础上，各村组织人员参加了镇上组织的招聘会。具体分配表见附件。
（四）主动联系，加强对接
近年来，桃花工业园区发展迅速，引进了一大批技术含量高、产值大的企业。我镇以这次对接活动为契机，加强联系，摸清桃花工业园区所在企业所需人员的数量和类型。突出重点，有的放矢为工业园输送所需人才。
积极探索建立与园区对接的长效用人机制。
（五）加强沟通，相互配合
招聘活动方案【篇5】
篇一：活动执行招聘要求
活动执行职位描述：
分管工作：协助并开展魔方酒吧的相关策划活动
工作时间：12:00-20:00
休息日：每周两天；周一休息加一天调休
工作地点：大钟寺
工作要求：
1. 工作态度积极，有活力；
2. 善于同小朋友沟通，对待小孩子有爱心和耐心；
3.良好的语言表达能力，英语熟练，发音准确
4具有较强的团队合作能力和创造力
6我真的想在儿童事业上发展
7. 对上班时间没有特殊要求
8有幼儿教育经验者优先
职位描述：
要求：1。大专以上学历，22-40岁，男女均可
2参与活动的准备（如与****商的沟通、与场地的谈判、材料的准备和分发）
三。参与活动现场的管理，解决突发事件，传达项目最新信息
4负责项目各类文件、资料和**的汇总整理，并形成报告
5一年以上相关活动经验者优先
6、个人单独租住一室一厅者优先考虑，公司为其补贴50%住房费用。
职位描述：
1大专以上学历，男，22岁
2参与活动的准备（如与****商的沟通、与场地的谈判、材料的准备和分发）
三。参与活动现场的管理，解决突发事件，传达项目最新信息
4负责项目各类文件、资料和**的汇总整理，并形成报告
5一年以上相关活动经验者优先
6、个人单独租住一室一厅者优先考虑，公司为其补贴50%住房费用。
职位描述：
1： 在上级领导下，负责项目营销活动的宣传、策划和实施；2负责日常活动、节日及合作活动的策划；
三。负责活动的组织、实施和实施；
4负责活动数据的收集、整理、分析和反馈，提交活动效果评价报告；5在职责范围内发生紧急情况时，及时向上级报告，协助上级或经上级授权独立处理；
6在完成工作的前提下，要考虑上下各环节的支持配合，积极提出合理方案，不断创新。
任职条件：
1：大专以上学历，拥有两年以上活动执行等相关工作经验（如：庆典、新闻发布会、论坛、巡展、大型晚会等），有撰写活动执行方案的能力。
2： 精力充沛，良好的沟通协调能力，积极的工作态度。3： 有较强的运用能力和团队精神。
4：熟悉活动创意及活动执行流程，有大型活动的组织实施经验，对项目执行有一定的控制能力，能对客户进行有效管理，工作细致，责任心强，吃苦耐劳，有承受打量工作压力的能力。
5：熟练驾驶者优先考虑。
职位描述
招聘要求：岗位要求：1。及时与客户联系和沟通，为客户提供准确的公关和活动创意；2实施和管理活动的推广策略和方案；3.具有策划/组织/实施大型活动者优先；4良好的人际沟通能力，良好的语言表达能力，灵活机智的处理能力；5有较强的责任心和团队合作精神，能承受较大的工作压力；
活动执行
职位描述：
1负责活动计划的策划、组织、实施和实施；
2负责活动数据的收集、整理、分析和反馈，提交活动效果评价报告；
三。在职责范围内发生紧急情况时，及时向上级报告，协助上级或经上级授权独立处理；
4在完成工作的前提下，要考虑上下各环节的支持配合，积极提出合理方案，不断创新。
任职条件：
1大专以上学历，有两年以上活动实施相关工作经验，能编写活动实施计划。
2精力充沛，良好的沟通协调能力，积极的工作态度。
三。有较强的运用能力和团队精神。
4、熟悉活动创意及活动执行流程，有大型活动的组织实施经验，对项目执行有一定的控制能力，工作细致，责任心强，吃苦耐劳，有承受打量工作压力的能力。
5客户和演艺资源优先。
市场拓展
职位描述：
1负责新客户的前期开发和维护；
2负责公司目标客户的早期联系和谈判；
任职条件：
1大专以上学历，两年以上相关工作经验；
2有敏锐的洞察力和客户控制能力；
3、有团队协作精神，善于挑战
4反应迅速，表达能力强，有较强的沟通能力和沟通能力；
5客户和演艺资源优先。
薪资待遇：
试用期一个月，工资1700元，每周双休，活动执行倒休，每月有公交补助100元，话费补助100元，转正后20xx元，试用期过后签订正式的劳动合同，上保险。根据员工的实际能力，公司有业务提成。
第二部分：企业宣传策划人员招聘条件
企业宣传、策划人员招聘条件
一、个人条件：
1、本科或以上学历（有特殊技能者此项条件可以放宽），广告设计、电子信息技术、旅游营销、市场营销等相关专业；
23年以上企业宣传文案工作经验，精通电脑编辑设计；
三。熟悉旅游产品、线路规划和品牌推广；
4、善于思考、勤于学习，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力，能够迅速掌握与公司业务相关的知识；
5、有责任感、耐心细致；
二、岗位职责：
1参与公司旅游品牌和线路推广方案的总体规划、创意和设计；协助批准公司的宣传计划；
2为公司市场推广、业务推广、形象宣传需要，可独立设计制作微信版推送信息；
三。协助部门经理进行资料收集、整理、项目调研，撰写项目可行性研究报告；
4改进部门规划的业务流程并做好实施；
5、负责商业情报的收集及信息平台的规划，了解市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息，并及时向部门负责人报告。
三、酬谢待遇
1试用期1-3个月，试用期工资1500元/月，签订试用协议；
2试用期满，经考核合格后，可成为正式员工，基本工资不低于3000元/月。
篇三：宣传策划专员招聘要求
企业宣传策划专员
岗位职责：
1负责艺术设计、形象展示与宣传、产品图集设计、宣传册设计、产品界面层次
面类设计工作；
2参与公司宣传文件、产品介绍等文案工作；
三。参与组织策划品牌推广、**推广等各类营销活动；
4参与大型活动策划、营销活动及大型活动的实施与协调；
5协助组织安排各类会议、产品展示等活动；
6、 负责**信息的管理；
任职要求：
1艺术或设计专业毕业，或自学培训，具有艺术设计能力，从事类似工作两年以上
者；2熟练使用office、excel、**等办公软件，熟练使用photoshop等美术工具；
3、 擅长分析思考，文字功底扎实，具备较强的文字综合及沟通协调能力；
4、 文采佳，能独立完成宣传文档的撰写；
52年以上宣传策划经验者优先；
6英语能力：大学英语四级。
7必备素质：思维灵活，创新意识强，善于学习，责任心强，团队合作精神强
沟通能力强，工作细致，能承受工作压力，责任心强；
8请带上自己的设计作品参加面试；
招聘活动方案【篇6】
三一文库（其他范文/活动方案
大学生模拟招聘会活动策划示范文本
一.活动宗旨及目的
在20xx年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。
此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的hr经理进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
二.活动主题
“模拟招聘，提前演练;赢在校园，成就梦想”
三.活动组织
主办单位：苏州大学学生科技协会团委
主办单位：苏州大学政治与公共管理学院学生科学会分会
合作伙伴：苏州人力资源俱乐部讲师团
四.活动时间及地点
时间：5月23日（周六）上午9:30-11:00（专业指导讲座）
14： 00-16:00 pm（模拟招聘面试）
地点：苏州工业园区仁爱路199号
苏州大学独墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座)
苏州大学独墅湖校区文化体育楼606号（模拟招聘面试）
五.活动流程
模拟招聘会分为前期讲座、模拟招聘环节和后期反馈报告三部分。
u宣传阶段：
1海报：介绍和流程；介绍面试岗位；报名参与方式。
2部门通知、班级通知和传单分发；
3.**及校园广播宣传；
u讲座阶段：
邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，为学生讲解有关企业招聘方面的知识，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。