当要在公共场所或者场合进行发言时，演讲稿可以帮助演讲者更好地掌握演讲主题，使听众能够更容易地抓住重点。那么，我们应该如何去写一篇主题演讲稿呢？本篇文章是我们在网络上精心整理的“公司新员工演讲稿”，相信大家都有能力理解其中表达的意思。
公司新员工演讲稿 篇1
自古以来，中华民族就有诚实守信的传统美德。两千多年前，孔子提出“不信不立”的思想。强调无信不能立身，立家，立国，立业，国可以无兵，人可以无食，但不可以无信。
唐代宰相魏徽把诚信称作国之大纲,因此，我国自古以来就把诚信作为人的正身之本，国家的运行之规。当年晋商，徽商走遍大江南北，一时称雄天下，不就靠的是诚信的力量吗山西商人乔志庸走到**，诚信就在**，市场就能闯到**。诚信就是闯进市场的通行证。
香港首富李嘉诚与他的成功息息相关。他给世界带来的最大财富不是他的百亿元身价，而是他的商业思想，以诚信为价值的人格力量。李嘉诚曾经这样总结自己的成功：
在我创业之初，我几乎是100％幸运。 我靠智慧，勤奋和工作能力赚钱。智慧、勤奋和能力是李嘉诚的事业和成功之道。
我们山西糖酒副食有限责任公司成立半个多世纪以来，从小到大，从计划经济到商品经济，有顺利也有挫折，有辉煌也有艰难，风风雨雨几十年，它之所以在激烈的市场竞争中站得住，冲得上，不断发展。除了几代盛唐人的智慧与勤奋，团结与合作，更可贵的是它的诚信为本，服务天下的商业理念，有诚信才有发展，信用了是生产力。
中国共产党是最讲诚信的政党。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，从人民利益出发。任何弄虚作假，欺瞒诈骗言行，都是与我们党的宗旨所不容。
正因为实事求是，求真务实，讲诚信，中国共产党才赢得了最广大人民的信赖，支持和拥护，从而使社会主义革命和建设不断从胜利走向胜利。我作为山西糖酒副食有限责任公司年轻的一代，一名普通的共产党员，要时刻牢记党的宗旨，不仅要学习老一辈盛唐人勤奋敬业，团结奋斗的精神，更要继承他们诚信经商的优秀品格。公司领导经常讲：
严格把好质量关，责任重于泰山.我深知，食品安全关系着千万人的健康，关系着社会的和谐与稳定。为此，我对自己的工作约法三章，即未经国家qs认证的产品绝不出厂上市，超时过期食品绝不出厂上市，包装不合格，缺斤短两的食品绝不出厂上市。
弄虚作假，忘恩负义，是做人的耻辱，也是企业的耻辱。盛唐人民绝不做损害人民利益的屈辱事。
就个人而言，诚实是高尚人格的力量；就企业而言，诚信是一种宝贵的无形资产；就社会而言，诚信是正常的生产生活秩序；就国家而言，诚实是一个良好的国家形象。凭借诚信和智慧，山西糖酒公司有了辉煌的昨天。凭借诚信和智慧，山西糖酒公司必将迎来更加辉煌的明天！
公司新员工演讲稿 篇2
本文共有7461.5字，如对您有帮助，可购买打赏第一篇：建工企业员工演讲稿：爱岗敬业誓言无声建工企业员工演讲稿：爱岗敬业誓言无声
在日常工作中，我们经常会听到、看到这样那样寻找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“领导不关心”、“环境不利”，以及“同事不帮忙”、“群众太落后”、“我已经尽力了”等借口；事情做得不好是有借口的，任务没有完成是有借口的。只要你用心去寻找，借口无处不在。实际上，借口就是敷衍别人、原谅自己、掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌”，这样做就意味着把自己的过失掩饰起来，把应该自己承担的责任转嫁给社会、单位或者他人；他们把宝贵的时间和精力放在如何为自己的不努力寻找合适的借口，忘记了自己的工作职责和责任，也有的人在自己的工作岗位上，急功近利，拈轻怕重，不愿从小事做起，不能通过小事来历练自己的心境，沉淀自己的情绪，却以频繁跳槽为能事。显然，毫无疑问，这些人缺乏获得好工作的必要条件——专业精神。
爱岗敬业是一种精神。每个人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现生命的价值。将这一意愿变为现实的基础是什么？
靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。
”一般来说，条件好、工作轻松、收入高的岗位，做到敬业容易，象我们这样的建筑企业，工作环境比较艰苦，流动性大，收入也不算高，做到爱岗敬业确实有些困难。但即便如此，我们绝大部分员工仍然在环境艰苦、劳动繁重的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨地工作，象精心施工夺奖杯的劳模虞海龙；敢于挑战的劳模李建明；精打细算忘我工作的劳模何富球，等等??。我们的企业正因为有象他们这样具有崇高敬业精神的员工队伍，才能在一次次的竞争中夺得胜利，赢得荣誉，取得辉煌的业绩。
试想，没有建设第一线员工的无私奉献，如何实现我们企业的生产经营目标？如何在祖国的南北建立一座纪念碑？企业的产值如何超过5亿，10亿和20亿？
干一行，爱一行。如果我们选择了一份职业，哪怕工作环境再艰苦恶劣，工作内容再枯燥繁琐，我们都应该满腔激情地工作，应该象热爱自己的家庭一样去爱岗敬业。
公司新员工演讲稿 篇3
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是一名电力企业的员工，很高兴能够在这个场合向大家分享一些我的心得和体会。首先，我想借此机会表达我对电力企业的热爱和自豪，也希望能够激励和鼓舞更多的同仁。
作为电力企业的员工，我们肩负着保障国家电力供应、支持经济发展的重大责任。电力，是现代社会运行所必备的能源，它的稳定供应是推动各行各业发展的基础。作为电力企业的一员，我们每个人都可以为国家和社会做出独特的贡献。
首先，我们要具备专业能力和知识。电力行业是一个高度技术密集的行业，我们要不断学习和提高自己的专业技能，紧跟行业发展的步伐。我们需要了解和掌握新能源、智能电网、能源互联网等新技术，不断创新和改进我们的工作方式和方法，以适应未来电力行业的发展需求。
其次，我们要具备团队合作精神。电力企业涉及的工作范围广泛，需要各个部门之间的紧密配合和团队协作。无论是在日常维护、事故处理还是新项目的推进中，只有团结合作、相互支持，才能够完成艰巨的任务，确保电力供应的稳定和安全。
接着，我们要关注环保和可持续发展。电力企业在发展的同时，也要积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。我们可以通过技术创新和工艺改进，减少废气排放和能源浪费，推动绿色发展，为社会提供更加清洁、高效的能源解决方案。
此外，我们要始终保持安全意识。电力行业存在着一定的安全风险，我们每个人都要时刻保持高度的安全意识，严格遵守操作规程，保证工作安全和人身安全。电力工作需要我们具备细致和耐心的品质，不能有丝毫马虎和大意。
最后，我想说的是，作为一名电力企业的员工，我们的工作是非常辛苦和不易的。天寒地冻的严寒冬日，我们依旧值守在工作岗位上；大雨倾盆的暴雨天气，我们依然不离不弃。因为我们知道，电力的重要性和我们的责任，我们愿意为之付出。这种精神和担当，也是电力企业员工的标志。
面对未来，我们要更加勇敢，更加坚定。我们要不断学习和提高自己的能力，与时俱进，保持创新意识，推动行业的发展。我们要团结一心，共同努力，为保障电力供应、支持经济发展做出更加积极的贡献。
感谢大家的聆听！让我们共同努力，为电力事业的发展贡献自己的智慧和力量。
谢谢！
公司新员工演讲稿 篇4
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好!
非常荣幸能参加这次演讲活动。我是来自溪口信用社的向柳，今天我演讲的题目是“”。 相信在座各位都有过这样的经历：在平时的工作中，很多时候是一坐到办公桌前就没有时间起身，泡好的热茶，待到口渴难耐想喝的时候，已经凉了;临到下班，手头的工作还没做完，便带回家继续做。有时，家里人会调侃道：“你看起来比国家领导人还忙嘛!”面对他们的调侃，我们一笑了之，因为我们已经把信合当做了自己的家，忙工作就好比是在忙家务。假如我们得知家中的自来水开关突然坏了，水流不止，该心疼了吧，您的第一反应是什么呢?是的，我跟大家的想法一样，会马不停蹄地冲回家把它修好。家无忧，我们才会安心工作;工作无忧，我们才能放心回家。
进入信用社工作已有将近一年，我以一个员工的视角，关注和见证着信合的发展进程，同时，也以自豪的信合人的身份在本职岗位上兢兢业业地工作，与同事们一起体验工作的艰辛，共同分享成功的喜悦。可以说，这一年来的经历让我觉得比过去的二十几年都要丰富。我从初出校园的懵懂与青涩到现在的理智与成熟，时光的流沙印证着我和农信社一起成长的足迹。作为一个初上农信征程的新兵，面对当今社会多元化竞争的格局，我们该何去何从?面临金融市场的争盘夺地，我们在与农信社存亡一体、争创一流金融机构的过程中，又该如何去做?我认为，要建立独特的以农村信合企业精神和价值观为核心的优秀企业文化，迅速提升农村信合的核心竞争力，才能促使农村信合持续、健康、稳定发展。因此，加强企业文化建设，提升慈利信合品质，是我们每个信合人义不容辞的责任。
企业文化作为一种新的企业管理思想，应以人为本，体现企业核心价值观，让每位员工都知道企业的远景，都为企业未来的发展付出自己的一份力量。对内，它是一种向心力，对外，它是一面旗帜。
从大处来讲，农村信用社的主导地位在于对农村金融市场的准垄断，服务三农，支援社会主义新农村建设便成为我们谋发展的主题。现在的农业生产已经不再是简单的春种秋收，我们的金融产品却还相对传统单一，很多农民脱贫致富的梦想依然还只是一个梦。给农民一份支持和帮扶，并不等于给了他们一个追求梦想的理由，服务农村就该是对人生幸福的成全。从小处说，服务无小事，细节看成败。我们注重服务品质，在接待客户的形态上、语言上、着装上下功夫，要求要有站立服务、微笑服务、文明服务。在生活节奏如此迅猛的今天，客户更需要的是效率。效率是无需在排队上耗费过多时间，让每个人的忍耐力降至冰点。我想，经营体制的创新、业务产品的开发该是我们下一步的服务课题。
企业文化是一个行业做大做强的金牌式文化建筑，它除了有美好的外在形象，还拥有内在的深厚底蕴。我们一直在谈改革，改革不仅在于转型期特有的变迁力度，同时也在于一个企业精神的根是否牢固。诚然，企业文化就是企业精神。作为一名年轻的信合人，怎样为自己的事业家园创造一流的环境?我认为自己的职业账户上应该具备四种存款：一是要具备学习能力。人生风雨路，知识伴我行。一名优秀的信合员工要想不断取得进步，提升自身价值，惟有努力学习理论知识和专业技能。一段学习一次超越，一次超越一回完善。有学习才有成长，才有创新能力，才能更好地适应工作环境。二是要具备较高的综合素质。其中，职业道德素质要求我们做到“常在河边走，就是不湿鞋”，善待自己的工作，善待他人，不吝惜微笑与爱心。文化素质要求我们提升自己的形象和品质，以卓越的人格魅力去感染更多的人。三是要讲求合作。马克思曾说：只有在集体中你才能获得全面发展的才能。我认为，常规工作由集体决定，分工合作，再结合团队力量，才能发挥个人最大优势。同样，企业与客户之间也讲求合作。客观的说，一笔不良贷款的出现跟借贷双方脱不了干系。客户有客户的问题，但没有不还款的客户，只有没做好的银行。精诚合作是加强企业与客户间和谐共赢的重要手段，学会合作，就有效益，就有未来。四是要具备使命感。对待工作我们要以责任心为首，责任心是做好每项工作的前提。我们说，责任心是一个人应有的担待，但我认为使命感更重要。责任感是要我去承担一切，而使命感是我要去承担一切。只要人人都有使命感，我们慈利信合创建一流金融机构不是神话。
打造精品慈利信合，我们任重道远;畅想未来，我们激情满怀!或许我今天的演讲还显得书生气十足，纯属纸上谈兵，但我深知，要想不断提升自我，做一名真正合格的信合员工，还需要很多努力和付出。有句名言叫做：“推动你的事业，不要让你的事业来推动你。”对于做好信合员工，我信心百倍，因为我有三颗红心，那就是：热心、责任心和进取心。再多灿烂的话语也不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功路上的鲜花。既是共同的事业和梦想造就了我们彼此的相识与奋斗，那就让我们携起手来一起弘扬企业文化，做好信合主人，齐努力同发展，共建慈利信合美好家园!
我的演讲完了，谢谢大家!
公司新员工演讲稿 篇5
尊敬的各位领导，同志们：
大家好!
我们知道，生命是人一生中最宝贵的财富。它承载着人类的理想，承载着人类所有的感情。个人的笑语常在，家庭的幸福美满，企业的兴旺发达，无不因为有了“生命”。然而，一旦生命失去，这些美好的愿望如何得以实现?而安全就如一根七彩的丝线，把这些愿望紧密连接起来，从而使我们拥有了一个稳定祥和，五彩缤纷的生活世界，也使我们的生命更加丰富。所以，我们必须想方设法为自己脆弱而又宝贵的生命筑起一道保护的屏障。而这也就是“安全”的意义。
然而，现实却不容我们乐观。抛开煤炭、交通方面的问题不说，单是化工行业发生的一起起安全事故就让我们触目惊心。重庆一家化工厂发生爆炸，造成氯气泄露，当场7人死亡3人受伤，周边的15万群众也被迫离开家园。江苏一家化工厂也发生氯气泄露，2人死亡9人受伤，山东一家化工厂发生爆炸，8人死亡3人受伤，而南方的一家化肥厂发生氨气泄露，66人中毒。而我们公司呢?，化工二厂的双氧水工作液槽发生爆炸，pvc发生器也发生爆炸。其影响大家也知道。毕竟“事故和损失同时发生”这是不容争辩的事实，这也是违章和麻痹酿成的苦酒。在这血淋淋的事实面前，人的生命是何等的脆弱。
现在，公司正处在伟大的变革时期，它每前进一步都凝聚着我们职工的心血。而它又是高温、高压、易燃、易爆、腐蚀、剧毒的化工企业。如果抛开安全不讲，公司的一切都将处在一个即将喷发的火山口上。作为公司员工，又怎能说珍惜了自己的生命?所以，公司的安全就是我们的安全，公司的生命就是我们的生命，我们只有珍惜了公司的生命，才能说真正珍惜了自己的生命。我们是公司的员工，就应该和公司的命运同在!
众所周知，员工的安全意识强弱，安全文化素质高低，将直接决定企业安全生产的具体过程和结果。员工在生理，安全，社交，尊重和自我价值实现五个层次上的需求，就形成了安全价值体系的观念。所以建立“以人为本”的安全文化正是企业安全文化建设的基本原则。然而有的人却不这么认为。他们认为企业改制了，自己只是一名打工者，企业的安全文化建设于己无关，只要做一天和尚撞一天钟，得过且过算了。岂不知就在这种思想的支配下，违章和麻痹两大天敌就会寻上门来，危险也就充斥了自己工作岗位的角角落落，生命的价值又怎能得到体现?也许当我们在享受人生的快乐时，他们却只能抱怨生命太短暂，犹如昙花一现。所以，我们只有注意安全，把握住自己的命运，才能更有信心的面对公司的美好未来。“注意安全，珍惜生命”是我们公司人义不容辞的责任和义务。
然而，“注意安全”绝不是一句口号，也不是一个指标。事实上，当我们把安全作为一项任务来完成时，就已经忽略了自己对生命的关爱。所以我们只有在日常的工作生活中把安全切实放在心上，时刻注意生产过程中的细节、小事，才能真正避免事故的发生，避免伤亡的降临。“安全无小事”就是我们公司人共同的安全理念。因此我们只有从小事入手，做到安全不离口，规章不离手。安全不是事后诸葛亮，应该三思而后行。因为保安全千日不足，出事故一日有余。所以安全不是愿不愿意、想不想做的事情，安全就是为了我们不伤害自己，不伤害他人，同时也不被他人所伤害。安全是一种仁爱之心，仁爱即爱人;安全也是一种尊严，尊严是生命的价值所在，失去尊严，人活着也就失去意义。所以我们必须树立“我要安全，安全为我”的观念，否则就是损害自己的生命。
公司新员工演讲稿 篇6
各位领导、各位评委，大家好！
首先，感谢公司为我创造了这次演讲的机会！
感谢所有关心我、支持我、帮助我成长的领导和同事，
你给了我参加这次演讲比赛的勇气和力量！
我的演讲题目是
平凡的岗位，挑起不平凡的责任
责任不仅对企业很重要，对我们每一个员工业很重要，
别以为你只是个普通员工。事实上，你能承担起你的责任吗，
对于整个企业来说，也具有重大意义。
我们每个员工在不同的时间和地点扮演不同的角色，
每个角色都有不同的职责，
我相信兴盛电器生产部经理冯xx同志是这么做的。
冯xx同志发迹的那天，
从平凡的工作岗位，脚踏实地，从员工、机修工、班长那里勤勉
到目前为止，他已经成为公司一个重要职位的领导，
在他身上，一切都是那么的安静，平稳和匆忙。
平凡的他安静的竖起一道天道酬勤的旗帜,
勤劳为公，责任最大，苦在心，乐在旺。
他的一举一动都在告诉我们一个真相：
“岗位就是责任”的价值观是正确的。
人有了奉献才是快乐的,
那一阵子,正值寒冷的北风呼啸肆虐之时,一个令我们揪心的交通事故发生了,
公司里的每个人都沉浸在悲伤和沉思中，
他率先用行动证明了职责源于行动,
它表明快速有效的行动是对人类创伤的最佳药物。
11月10日，事故发生的那天早上，
第一时间进入我们眼帘的便是自告奋勇的冯xx同志,
他已经成为一名合格的救员和后勤人员，
公司的社会责任感和责任感体现在他第一次安排的120和110；
在护送伤者进人民医院的过程中表现出爱；
责任感和使命感在简明扼要的向上级汇报的过程中表现出来。
他时刻流露着不被人察觉的精明和实干,用爱心感动着受伤的家属,
代表繁荣集体的爱心，确保每天顺利完成岗位任务，
奔波于公司,交警队,医院。
冯xx日夜为伤员和家属解决一件又一件搬家的事情，
伤者家属为之感动的说：
“繁荣如此全力、热心、帮助抢救、照料，使我们感动，
还有什么是我们不相信繁荣的，我们能要求太多吗？”
冯xx有责任为事故的公正安全处理提供直接有效的帮助
如果说,以上实例仅说明冯xx作为一个行政形象是合格的,
那么，作为一个内部和外部的商业形象，它将如何。
8月初，金秋时节，公司又推出了电水壶滤网新产品业务，
当时接到业务后，立即通知车间安排样品、送样、批检验、批生产等事宜，
当时，电器车间技术部门未能及时完成新产品的试制。该如何是好?
看到架子上挂着一堆葡萄，我们不能成为不能吃葡萄说葡萄酸的人。
正待速手无策,身居家居部门的冯xx同志突然冒了出来,
身先士卒,看官应知家居部门对电水壶过滤网并不熟悉,
虽然冯xx做出的出身牛犊不识虎的举动,半路杀出个程咬金,着实让我们大吃一惊,然而他的精明干练事后让我们不得不为之叹服。
在实施过程中，只需三天时间与黄总确认图纸，联系原材料厂家，同时联系新开模和产品试制。
在试生产过程中，丰xx一次又一次地克服了客户的各种苛刻要求，赢得了客户的好评。
经顾客确认后，丰xx公司不傲慢、不浮躁，积极组织设备和人员实实生产。
整个新产品开发过程可以在几天内顺利完成。
他的努力为公司赢得了时间、机会和财富。
如此迅速有效,折射出一个有目共睹的对内对外的优秀业务形象,
我们怎能不为之折服。
在繁荣的大家庭里，
冯xx可以把公司的每一位员工都当作自己的合作伙伴，互相关心、爱护、帮助。你的事是我的事。
今天，他已经成为激励我们前进的一面旗帜，
平凡的岗位，琐碎的事情，
都在对我们说:在岗在责,尽心尽责。
我们得到的将和冯xx一样，甚至更多。
事实证明，各行各业都需要敬业的员工，
因为尽职调查是培养专业精神的土壤，
如果你的工作没有责任和理想，你的生活将变得毫无意义。
所以不管你做什么工作，平凡的还是令人羡慕的，
我们应该尽责，全身心投入工作，
最终，你得到的不仅是完美的工作，还有人格的自我完善。
最后，我不得不说你是我们的榜样！谢谢。
公司新员工演讲稿 篇7
在我国新的市场经济条件下,实行的是求职者与用人单位的双向选择,这种就业方式的好处是能使更多的人从事自己所感兴趣的工作,用人单位也能挑选自己所需要的合适人选下面是小编为你整理的内容希望对你有帮助
各位领导、同事好：
.本人性格偏于外向比较开朗乐于交友爱好方面比较喜欢乒乓、足球等球类运动
到底要不要冒险?最后他决定把瓶子里唯一的水全部灌入看起来破旧不堪的抽水机里以颤抖的手汲水,水真的大量涌了出来他将水喝足后把瓶子装满水用软木塞封好然后在原来那张纸条后面再加他自己的话：相信我真的有用在取得之前要先学会付出有句名言说得好成功往往属于有准备的人我已经为新工作、新环境做好了充足的准备全身心的投入新工作中
、新起点
首先，我要衷心感谢公司领导长期以来对培养和信任新岗位的关心和重视
1.始终坚持公司党委的正确领导，对分公司的工作负责
2、3、始终牢记“职务就是责任责任重于泰山”
四。祝你工作顺利。谢谢你
在人生中实现自我价值是非常重要的。它能提升一个人对社会、国家、人民的价值
]培训师精彩的授课技巧让各位新进职员在快乐中接受了培训并没有疲惫的感觉
看过“公司新进员工演讲稿”的还看了：
1.新进员工发言稿
2.新员工演讲稿
3.新入职员工代表发言稿(共3篇)
4.公司新进员工讲话
5.新员工入职演讲稿
6.销售新员工入职演讲稿
7.新员工入职发言稿
8.新员工感恩奋进演讲稿
公司新员工演讲稿 篇8
尊敬的各位领导、各位来宾：
大家好！我是来自学校的。今天我演讲的题目是《数风流人物，还看今朝》！
朋友们，记得美国钢铁之父卡耐基曾说：“拿走我的全部财产，只把人才留给我，几年后我又会是一个钢铁大王！”虽然仅寥寥数语，却是那样的掷地有声。
它从一个侧面说明了人才的重要性。那么什么样的人可以称为人才呢？我们说“人才”一词意义重大。
在不同的时代，对人才的定义有不同的标准。金戈铁马的三国时代，能征惯战的勇士是人才；崇尚清谈的魏晋时期，出口成章的清客是人才……而在炎黄子孙激情逐梦的二十一世纪，我们则要大声地说：能让卫星上天的是人才，能让马桶不漏水的也是人才！
总之，那些有高技能和创新意识的人才是21世纪的人才，属于中国人自己的世纪！说到这里，我想和大家分享这样的一位人才----“工人专家”的故事：在上海，有一所以普通工人名字命名的学校：
上海电级技术研究所，是上海电液气动加工中心高级技术人员。技校毕业生－操作工作－数控技师－高级技师－知识型、专家型工人－中华技能大奖获得者－全国十大能工巧匠－全国五一劳动奖章获得者－全国劳动模范－上海师范大学兼职教授！朋友们，这短短的70多个字，凝聚了他20年来非凡的成长足迹。
可以说，他是从基层来的，一步一步，一步一步，他是而执着！他刻苦钻研数控理论和操作技术，独立完成技术攻关162项，直接参与新产品研发55项，为企业直接创造多万元的经济效益。在回顾个人成长和工作经历时，他谈到了自己的三次经历：
一是掌握技术，练就技能；二要立足岗位，勤奋学习；三要注重实践，勇于创新。
我认为这三点中最重要的是创新意识！创新是成才之路上最坚实的“路基”！我们学习他的事迹，就是学习他的创新精神，努力成为创新人才！
因为，创新，在无边无际的夜晚为人们点燃了刺眼的暗光；创新是浩瀚大地上奔腾的河流。千山万水交融在一起，这就是波光粼粼的大海！创新使历史一次又一次跨越鸿沟。创新使人类一步步走向文明！创新是民族进步的不朽灵魂，创新是时代发展的激昂旋律，创新更是那不落的风帆，引领着我们事业的航船，搏急流、克险滩，高歌猛进，勇往直前！
我在学校从事学生管理工作。这是一项繁杂而复杂的工作。要干好这项工作，需要我们具有“捧着一颗心来，不带半根草去的”的强烈爱心，更需要我们在工作中，积极思考，勇于创新，更好地为学生的学习和生活创造良好的条件。
在工作实践中，我将自己的创新意识体现在下面一句话上：“在细字上做文章，在实字上下功夫”。通过研究生课程学习，我认为其中的“企业精细化管理”模式可以借荐，就是将管理覆盖到每一名学生管理过程，控制到每一个管理环节，规范到每一个管理步骤，具体到每一个管理细节，落实到每一名管理人员。
在“精细化管理”中，突出的是“细”字。这是从标准出发的：即认真制订规章制度和工作程序，严格执行。
制度面前人人平等，每个师生都必须遵守。二是明确：落实管理责任，实管理责任具体明确。
辅导员、班主任工作职责明晰，分工协作，力争取得1＋1>2的效果。三是体现到位：即在学生管理过程中，必须考虑到每一个环节，不忽略细微差别，按照程序办事。
最后成就为深入：就是把工作做得具体、做得扎实，追求精益求精，不凑合，认认真真完成每一项工作。
朋友们，我们只是沧海一粟，但即使是一滴水，我们也应该折射出太阳的光辉！朋友们，在这个奋斗的时代，让我们都努力成为创新型人才。最后，我愿越来越多的伙伴，加入到不断创新、激情逐梦的行列，正所谓“数风流人物，还看今朝！
”我的演讲完毕，谢谢大家！
公司新员工演讲稿 篇9
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是一名电力企业的员工，今天非常荣幸能有机会在这里与大家分享一些关于电力企业的经验和心得。电力企业作为国家经济发展的重要支撑，一直以来都承担着重要的角色和使命，为社会提供稳定、安全、高品质的电力服务。作为电力企业的员工，我们更应该时刻牢记自己的职责，不断追求卓越，为企业的发展贡献力量。
首先，作为电力企业的员工，我们必须具备良好的职业道德和职业操守。电力企业的员工直接接触到社会各界的利益，我们的行为影响着企业的形象和信誉。在工作中，我们要坚守诚信原则，严守规章制度，强化自己的职业操守，做到言行一致、诚实守信。只有以诚信为基础，我们才能与企业共同成长，为企业树立良好形象。
其次，我们要不断学习和提升自己的专业知识和技能。作为电力企业的员工，我们必须具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，才能应对日益复杂的电力工作。电力行业是一个快速发展的领域，新技术、新设备、新模式层出不穷，我们必须保持学习的姿态，持续提升自己的专业能力。通过学习和实践，我们不仅能够适应企业发展的需要，也为自己的职业发展打下坚实的基础。
同时，我们要注重团队合作和沟通协作能力。电力企业是一个庞大的系统工程，需要各个环节的紧密配合和协同努力。作为员工，我们必须具备团队合作的精神，与同事们互相支持、互相帮助，形成紧密的合作关系。我们要注重沟通交流，主动分享自己的经验和想法，充分发挥团队的智慧和力量，共同完成工作任务。只有团结一心，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，取得优异的成绩。
此外，我们要坚持创新思维和改革意识。电力企业作为处于技术前沿的行业，必须不断适应市场的变化，引领行业的发展。作为员工，我们要勇于创新，敢于尝试新技术、新理念，挖掘潜力和机遇。我们要保持敢于挑战、勇于突破的精神，不断寻求改进和创新，提高企业的竞争力和核心竞争力，为企业的可持续发展贡献自己的力量。
最后，作为电力企业的员工，我们要时刻保持责任感和使命感。电力企业是国家的重要战略资源，我们每个员工都肩负着重要的责任。我们要对得起企业和社会的期待，时刻保持敬业精神，做到不辜负企业的培养和信任。我们要怀揣着一身热血、怀着一颗赤诚的心，用实际行动诠释我们对电力事业的热爱和责任。只有以责任为先，我们才能成就一片创业的海洋，致力于电力事业的繁荣与发展。
尊敬的领导、亲爱的同事们，电力企业的员工是电力事业发展的中坚力量。作为员工，我们要坚守职业道德，提升专业能力，注重团队合作，勇于创新，时刻保持责任感和使命感。让我们携手共进，共同为电力企业的发展做出更大的贡献，为国家的经济繁荣做出应有的贡献。谢谢大家！
公司新员工演讲稿 篇10
亲爱的各位同仁(伙伴)!大家好!
今天是一个意义特别殊胜的日子，在我们中国，大概很多人都知道，端午节的****，是为了纪念爱国诗人屈原，而在民间自发形成的一个传统节日。在这里，首先祝大家节日快乐，并衷心希望向您的家人问好！
我们之所以选择这么一个特别的日子聚餐：一方面是出于公司对大家工作成就的认可，×××能走到今天，跟大家的辛苦努力是分不开的，所以我们借这个机会也轻松舒展一下，吃什么不重要，关键是相聚的开心，所谓“万丈红尘三杯酒，千秋大业一壶茶”，讲的就是志同道合，是吧?同时也感谢大家一直以来对公司的支持和付出;另一方面呢，屈原当年选择投江而离开这个世界，简而言之，是因为自己的理想和抱负未能得到施展，岁月的更迭，让昨天早已成为了历史，如今再去权衡对错，已经失去了意义，我们更应该关注的，是当下!
是现在!作为×××的总经理，我在这里也跟大家表一个态：我希望通过我们大家的努力，一起把这个团队建设成为一个超越简单的薪酬待遇、吃住需求，超越简单的上下级关系，建设成一个更符合大家更高志向的组织，营造一个让大家感受到希望和快乐、价值和尊重的团队。
因为，在我心中，只有这样，真正的团队建设才能开始。我不知道你们有没有信心？
大家或许也知道，这个时代，已经不再是个人英雄主义的时代，而是一个集体修炼的时代，我们需要重新发现自我：作为人，而不是领导和员工，我们要生活的更好，就必须“承担”起来。事业，是一个很美的词，她是一个人的境界。
(大家可以深呼吸一次，感受一下，承担!)我们每一个人，对人生价值的体悟，就是从承担开始的。大家认同吗?
接下来呢，再跟大家提一个小小的要求：希望大家回到公司以后，能够把对公司的一些好的建议和意见，用书面的形式写出来，直接投递到总经理办公室。我们会针对公司及项目实际情况，对大家的意见作出客观的评估，如果确实有益于公司的发展和成长，公司会考虑作出适当的奖励和表彰。
最后，希望大家玩好、吃好，同时注意安全，并真诚祝大家开心快乐、如意吉祥!
谢谢大家!
亲爱的各位同仁(伙伴)!大家好!
今天是一个意义特别殊胜的日子，在我们中国，大概很多人都知道，端午节的****，是为了纪念爱国诗人屈原，而在民间自发形成的一个传统节日。在这里，首先祝大家节日快乐，并衷心希望向您的家人问好！
我们之所以选择这么一个特别的日子聚餐：一方面是出于公司对大家工作成就的认可，×××能走到今天，跟大家的辛苦努力是分不开的，所以我们借这个机会也轻松舒展一下，吃什么不重要，关键是相聚的开心，所谓“万丈红尘三杯酒，千秋大业一壶茶”，讲的就是志同道合，是吧?同时也感谢大家一直以来对公司的支持和付出;另一方面呢，屈原当年选择投江而离开这个世界，简而言之，是因为自己的理想和抱负未能得到施展，岁月的更迭，让昨天早已成为了历史，如今再去权衡对错，已经失去了意义，我们更应该关注的，是当下!
是现在!作为×××的总经理，我在这里也跟大家表一个态：我希望通过我们大家的努力，一起把这个团队建设成为一个超越简单的薪酬待遇、吃住需求，超越简单的上下级关系，建设成一个更符合大家更高志向的组织，营造一个让大家感受到希望和快乐、价值和尊重的团队。
因为，在我心中，只有这样，真正的团队建设才能开始。我不知道你们有没有信心？