写好公告通知并不是一件多困难的事，很多地方都能遇到引人注目的公告通知。公告通知有助于传达有影响力的信息，这篇文章将为大家详细介绍“自查通知”相关的知识。感谢你的阅读，希望这篇文章能够给你带来快乐并请与你的伙伴分享！
自查通知 篇1
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通知 为进一步加强保密工作，经局领导同意，在全局开展一次保密工作自查和抽查活动，抽查时间为4月18日至23日，这次检查要严格按照市保密相关规定，认真组织对全局保密工作进行了大检查，对发现问题及时整改，确保保密工作万无一失。
1、 各单位要进行自查，在自查的基础上进行全面复查。复查主要由局保密检查工作领导小组进行现场抽查，对照检查内容逐项、逐台计算机检查、反馈检查意见和对限期整改的问题进行再复查。
2、 认真组织安保人员进行自查，按照保密工作制度，梳理自己安排的安保工作程序。确保保安人员具有高度的保密意识和业务能力。
三、严格执行计算机信息保密管理规定，设专人管理计算机和网络系统，专人管理局政务信息**，专人开展计算机系统维护，正确把握好公开与保密的关系，严格恪守“上网信息不涉密，涉密信息不上网”的原则。
二〇一一年四月十三日
自查通知 篇2
各镇政府、街道办事处，区政府有关部门、各有关单位：
为深入贯彻市政府办公厅《关于开展夏季消防安全集中排查整治工作的`紧急通知》的精神要求，扎实推进全区消防安全夏季行动和消防安全工作“基础管理”达标创建活动开展，为全区经济社会发展创造良好的消防安全环境，经研究，决定成立督导组到各镇办、派出所和消防重点单位检查督导消防安全工作。
抽调区监察局、公安分局、公安消防大队、区消防办人员组成督导组，分别督导各镇办、派出所及消防重点单位防火安全工作的开展。区消防安全委员会办公室负责整个活动调度、协调及情况汇总。
自xx年8月22日开始，到年9月30日结束。
1.各镇办是否开展消防安全工作“基础管理”达标创建活动；是否领导辖区有关部门单位开展消防安全夏季行动；是否落实构筑社会消防安全“防火墙”工程目标任务；是否健全消防组织机构，完成消防规划编制。
2.各单位是否按照《关于开展消防安全夏季行动的通知》的部署要求，对本行业、本系统的火灾隐患进行了排查整治；是否建立本行业、本系统所属单位台帐；是否掌握火灾隐患存量、底数；是否将排查整治的火灾隐患及时通报了公安消防部门。
3.各公安派出所是否对辖区内的所有“九小场所”进行了排查；是否掌握辖区内火灾隐患存量、底数；是否依法查处了检查中发现的火灾隐患和消防违法行为；是否完成消防监督、规范化建设达标，落实消防监督分级管理制度，开展消防监督检查工作及消防安全“四个能力”建设；是否按照有关规定开展了网上办案及文书录入工作；消防协管员是否全职参加消防安全巡查工作的开展。
各镇、街道办事处负责召集辖区派出所，全面汇报辖区消防工作开展情况；派出所等单位专题汇报夏季消防工作开展情况。督导采取以下形式：
1.听取各单位夏季消防工作情况汇报；
2.查阅相关文件资料；
3.随机抽查各镇、街道办事处行政辖区内农村、社区，抽查派出所辖区“九小场所”。
督导组要认真做好督导记录，建立督导台帐，及时将督导情况形成书面总结材料上报。各单位对督导组的意见、建议要扎实整改，建立整改台帐。
督导组要按照全区消防安全夏季行动的要求，扎实开展督导工作，确保各镇、街道办办事处、派出所及有关单位防火安全工作措施到位。在督导工作中，督导小组工作人员因措施不到位的，将进行通报。本着“谁督导、谁负责”的原则，因玩忽职守造成重大火灾事故，致使人员伤亡和重大财产损失的，将由有关部门追究其相关责任。各单位落实情况将作为年终考评的重要依据。
自查通知 篇3
各设区市人力资源社会保障局、财政局，杨凌示范区人事劳动局、财政局，西咸新区管委会办公室，韩城市人力资源社会保障局、财政局，省直各单位，中央驻陕单位：
为做好夏季防暑降温工作，保证职工在生产过程中的安全和身体健康，确保生产经营活动有序进行，经省政府同意，决定对夏季防暑降温费和高温津贴标准进行调整，现就有关事项通知如下：
(一)执行范围：党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。
(二)发放标准：从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。
(三)发放时间：每年6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。
(四)经费开支渠道：机关事业单位、人民团体的防暑降温费按隶属关系，由同级财政在部门预算中列支;企业的防暑降温费在成本费用中列支。
(五)调整后的防暑降温费标准从20xx年6月15日起执行。
(一)发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
(四)高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。
(五)调整后的高温津贴标准从20xx年7月1日起执行。
各地、各部门要加强对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休息时间、夏季防暑降温费和高温津贴支付以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情况，切实维护劳动者的合法权益。
自查通知 篇4
院属各部门、各二级学院：
为加强夏季消防安全工作，预防火灾危害，认真落实5月4日长沙县召开的“夏季消防检查推进会暨电器火灾综合治理工作动员部署会”会议精神，长沙县近期将会组织相关部门对各重点单位进行消防安全检查。请各部门、各二级学院提前做好安全自查工作，现将工作要求通知如下：
一、检查内容：
（一）各部门负责范围内是否定期检查消防安全；是否有私自动用消防器材和堵塞消防通道的现象。
（二）各部门是否加强电器产品使用管理，各类电子电器设备是否超期服役；严厉查处电气线路设置不规范、用电负荷超额、私拉乱接电线、使用“三无”电器产品，学校食堂、商铺是否存在违规用火用气现象；学校各实验室、实训室是否违规用火用电；电工是否持证上岗等。
二、工作要求：
按照“谁主管、谁负责”的原则，各部门、各二级学院要认真组织，细致检查，认真梳理，不留死角。共同为我校各项工作的'顺利开展创造平安环境。
三、自查时间：
从5月9日至5月15日，请各部门认真做好自查工作填写《消防安全隐患自查表》，并于5月15日下午16：30以前将加盖公章的消防安全检查记录表及表格的电子版（表格见下页附件）汇总到学院保卫处ZZ老师处（联系电话：8XXX 邮箱：***），无安全隐患的单位也需填写此表并加盖部门公章。本次消防自查结果将纳入年终综治考核。
自查通知 篇5
通知集团公司各下属单位、部室：
为进一步贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中共**纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等相关规定，进一步推动“廉洁教育年”活动的深入开展，集团公司决定在领导干部中认真开展廉洁自律情况自查自纠活动，现将有关事项通知如下：
一、自查自纠的对象
自查自纠的对象是集团公司副科级以上领导干部。
二、自查自纠的内容
1、利用职务之便，将自己或与自己有利害关系人的汽车或其他物品，以高于市场的**以磨帐、顶账的方式卖给与自己任职单位有业务往来的单位或个人，谋取不正当利益的行为。
2、其他以权谋私的行为。
三、活动时间及步骤
自查自纠活动从7月1日开始，8月31日结束。历时两个月，分为四个阶段。
1、学习提高阶段（7月上旬）以两级领导干部为重点，认真组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中共**纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等廉洁自律有关规定。要通过学习，使广大党员干部充分认识到以权谋私的危害性，认识到开展自查自纠是关口前移、预防腐败的重要举措，目的是使党员干部少犯错误或不犯错误，体现了党组织对党员干部的关心爱护；要通过学习，促使广大党员干部进一步了解、熟悉、掌握党纪条规，清楚政策界限和纪律“红线”， 进一步增强廉洁自律意识，自觉遵守廉洁自律各项规定，规范廉洁自律行为，坚决遏制新形势下出现的腐败问题，铲除腐败现象滋生蔓延的土壤，全面推进惩治和预防腐败体系建设。
（2） 自查自纠阶段（7月中旬）。党员干部对照这次自查自纠内容，认真开展自查，并如实填写《自查自纠申报登记表》，自查自纠**由本人亲自填写并签名确认，由单位（部门）“一把手”把关签名加盖单位公章。按干部管理权限，处级干部的《自查自纠申报登记表》由所在单位收集统一交集团公司廉政信访室,科级干部的《自查自纠申报登记表》由各单位、各部室留存。
自查自纠工作必须坚持宽严相济、惩教并重的原则。凡存在问题的，必须在《自查自纠登记表》中如实填写，在7月20日前主动向所在单位纪检监察机关报告情况并立即纠正，未设纪检监察机构的向所在单位党委（党组）报告并立即纠正。（1）主动报告、纠正问题的，在综合考虑违纪性质、情节轻重、认错态度等因素的基础上，一般不予追究，体现从宽政策，以达到教育大多数的目的；（2）对已经掌握一定证据，而本人拒不向组织说清问题，特别是销毁证据、转移赃款赃物、订立攻守同盟的，要及时采取措施，从严查处，绝不姑息；（3） 对群众有反映的，可以要求有关人员根据情况作出解释和妥善处理；（4） 对顶风违纪的，要从严处理。
（3） 组织核查阶段（7月底至8月初）。7月下旬，各单位纪检监察部门（无纪检监察机构的由党组织负责）对个人自查自纠申报情况进行核查。一是要认真核查在自查自纠中，本《通知》规定的对象与检查内容是否遗漏，个人自查申报内容是否与实际相符，存在的问题是否得到切实纠正；二是认真检查党员干部在规定期限内向党组织积极说明的问题，及时得出结论。
核查过程中，既要核查已经交代的问题，又要核查实际纠正的问题，防止出现只说小问题、隐瞒大问题，以及少退甚至隐藏赃款赃物等现象。
8月上旬和中旬，集团公司纪委将派出督查组，对各单位、各部门的自查自纠情况进行抽查。为便于监督，集团公司廉政办公室设立了举报**。
同时，欢迎群众通过其他途径举报违反廉洁自律有关规定的行为。各级纪检监察机关要按照分级负责的原则，做好本单位党员干部自查自纠的督查工作，并公示举报**，接受各方面的监督。
（4） 总结和报告阶段（8月下旬）。各单位、各部室要对自查自纠工作情况认真进行总结，并在8月28日前将书面总结材料（包括电子版）报集团公司纪委廉政信访室。
三、几点要求
（一）加强组织领导。开展领导干部廉洁自律情况自查自纠工作是今年集团公司党风廉政建设和反腐败工作的重点任务，也将纳入今年党风廉政建设责任制考核内容。各部室、各单位一定要高度重视，切实加强领导，按照干部管理权限，严格落实责任，一级抓一级，层层抓落实，确保廉洁自律情况自查自纠工作任务落到实处。
集团公司成立了廉洁自律自查自纠领导小组。
组长：副组长：
成员：领导小组办公室设在纪委监察部。各部门、各单位应成立相应机构，负责本部门、本单位自查自纠的具体工作。
没有纪检组织的单位，党委（党组）要指定一名领导负责，并明确具体组织机构和人员，做好具体工作的落实。
（二）加大查处力度。各级纪检监察机关要严肃查处信访举报和案件线索，对拒不自查自纠的，要重点予以处罚。对已经掌握一定证据，而本人在规定期限内，拒不按照干部管理权限向组织申报说清问题，特别是销毁证据、转移赃款赃物、订立攻守同盟的，要及时采取措施，从严查处。
对性质恶劣、情节严重的重大典型案件，要进行宣传、处罚和震慑。群众有反映的，可以通过信函等方式要求有关人员作出解释，并根据情况采取适当措施。
（三）建立长效机制。针对自查自纠中发现的共性问题，各单位要结合本单位实际情况进行专项治理；要针对廉洁自律方面存在的突出问题和已查处的案件进行剖析，研究问题和案件发生的深层次原因，举一反三，健全制度，建立健全抓领导干部廉洁自律工作的长效机制，从源头上堵塞漏洞。
义马煤业集团股份****
二〇一一年六月二十七日
附1：个人自查自纠申报表
自查通知 篇6
恒恒恒泰煤业[2012]78号
关于瓦斯防治自查自纠活动的
通知公司各部门：
为认真贯彻落实国务院关于安全领域“打非治违”专项行动的统一部署，扎实开展煤矿“打非治违”专项行动和河南省煤矿安全监察局《关于组织开展煤矿瓦斯防治号项监察的通知》豫煤安监技装[2012)]186号文件及河南省煤矿安全监察分局关于**《关于组织开展煤矿瓦斯防治专项监察的通知》的通知》郑煤监[2012]87号文件精神，为切实搞好我公司矿井瓦斯防治工作，落实各项瓦斯防治制度和措施，杜绝瓦斯事故的发生，经公司研究决定于 8月1 6日-8月30日在我矿组织开展瓦斯防治自查自纠工作，现将检查工作相关事项做如下安排：
一、成立检查小组
组长：崔鸿伟
副组长：王观杰赵国芳李朝平申留彬高建伟
成员：于宏伟刘水池王宏利张玉峰韩宏伟
黄传波李春锋李延寿楚松灿牛红军
二、检查内容
1、是否制定瓦斯“零超限”目标管理制度建立并落实。
2是否建立了瓦斯防治机构（组织机构设置文件、人员配备、各级管理人员瓦斯防治岗位责任制）。
3、是否编制矿井瓦斯事故应急预案并贯彻、执行。
4、是否编制瓦斯事故演练计划，并进行演练。
5矿井瓦斯等级和二氧化碳排放量是否按规定进行鉴定，并核对鉴定报告和上级部门的批准意见。
6是否制定了年度瓦斯治理计划和中长期瓦斯治理方案。
7是否制定并实施了专项瓦斯治理措施。
8实施采场瓦斯评价及存在问题的整改。
9发生瓦斯超限事故后，立即组织瓦斯超限人员撤离。事故分析会，编写事故分析报告。
10、1个月内发生2次瓦斯超限的矿井是否停产整顿，1个月内发生3次瓦斯超限的矿井是否按照事故调查处理，查看事故分析报告。
1是否建立瓦斯超限记录。
（二）、安全监测监控系统
l、按照煤矿井下安全避险“六大系统”中煤矿安全监控系统验收标准进行检查。
2、监测监控系统以地面监控中心软件资料和井下各地点瓦斯传感器设置位置、数量等惰况相结合进行检查。
（三）、重大瓦斯隐患防治情况
1重大瓦斯隐患识别标准是否明确。
2是否建立重大瓦斯隐患挂牌督办制度。
三。是否制定重大瓦斯隐患管理委员会。
4是否建立了重大瓦斯隐患专项台账。
5对重大瓦斯隐患，整改方案、责任人、整改资金、整改期限、应急预案是否落实；是否进行上市监督和强制整改。
三、检查方式及步骤
1、矿井自查自纠
2012年8月16日至8月25日，矿井自查自纠阶段，检查领导小组负责自查自纠整改工作。
2、整改阶段
2012年8月26日至8月30日，对自查自纠中发现的问题进行跟踪监督，对整改结果予以验收。
三、工作要求
1、检查要求
在此次检查中各职能部门要积极密切配合，严格按照上级要求对检查内容全面细致的进行瓦斯防治自我检查，切实深入的进行全面性的检查，要不留死角，坚决杜绝不横不竖，大问题要下狠手段，小问题要细心，争取通过此次自我检查排除认识到我矿在瓦斯防治方面的各个不足之处。
2、整改要求
严格按照“五定”原则进行整改，对于查出的问题要落实到负责人，负责人、验收人要全程跟踪监督，严格落实各个查出的问题，要通过此次的检查整改彻底查处我矿瓦斯预防中的各种隐患，确保本次煤矿瓦斯防治自查自纠工作取得实效。
郑宏恒泰（新密）煤业****
二ο一二年八月十六日
自查通知 篇7
区收费检查领导小组：
深圳市蛇口育才教育集团育才二小根据深南教〔xx〕64号文件《关于开展xx年秋季教育收费检查工作的通知》的文件精神，由育才二小王升平校长亲自牵头，各部门协助，于xx年9月5日至xx年9月11日对育才二小的教育收费进行了严格自查，自查分为五部分，先将教育收费自查情况汇报如下：
第一部分：“一费制”的检查
育才二小自查小组首先检查了“一费制”的收费公示，根据区教育局的有关文件精神，二小在校门口显著位置悬挂由深圳市南山区物价检查所监制的“一费制”的收费标准，并公布区教育局和二小收费举报电话。其次，自查小组检查了学校公布的《05－06学年上学期书杂费缴费通知》，二小的书杂费交费通知严格按照“一费制”的收费标准，未发现有违反“一费制”规定擅自设立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围、“搭车收费”及摊派费用的情况。
第二部分：“借读费”的自查
育才二小严格按照深价联〔xx〕号和深教〔xx〕53号以及深教〔xx〕393号文件精神，自查小组检查了本学期转学生的书杂费交费收据，未发现违规收取“择校生”的有关费用。经过对教务处的自查，未发现对符合转学条件的学生收取转学费用的情况。
第三部分：“赞助”、“集资”的自查
育才二小严格按照区教育局的有关文件精神，坚决杜绝私自收取各种赞助和集资款项，坚决杜绝以勤工俭学的名义向学生摊派钱物或收取以资代劳款。在王校长的带领下，育才二小上下达成一致共识，学校是教授知识和学习做人的地方，不是经营收益的地方。
第四部分：其他收费
育才二小的兴趣班和各种管托班都由深圳市育才教育集团下属单位深圳市康柏英公司主办，学生报名时必须持家长签名回执，收费通知中要求明确说明学生和家长自愿参加。图书室的自检发现，二小发放的各种教材严格按照省教育厅和市教育局以及区教育局的有关文件精神，未发现强制学生订阅国家教育部、省教育厅统一规定的学生课本目录以外的参考书籍、资料、报刊和读物。
第五部分：自检小组对总务处检查，未发现二小强制学生统一购买学习用品、社会用品和商业保险等。
经过此次自检，育才二小对教育收费的认识有了进一步的提高，在以后的工作中，育才二小将严格要求，按照有关规定收取各种费用，为南山教育贡献一份力量。
育才二小
xx9月12日
自查通知 篇8
各单位：
根据上级要求和公司目前管理需要，公司纪委决定在全司范围内开展一次“七项权力”（审核权、人事实权、采购实权、放行实权、计量实权、财务实权、拥有关键信息）自查自纠活动，具体要求如下：
一、各单位对关键岗位的权力风险进行识别和排查，在分公司、项目班子及关键岗位开展“七项权利”的自查自纠工作。
二、项目班子成员、关键岗位人员签订《关键岗位廉洁从业承诺书》。
3、 各单位党总支高度重视，于7月10日前将活动情况上报公司纪检监察部门。
附件1：“七项权利”自查自纠表
附件2：关键岗位廉洁从业承诺书
附件3：关键岗位廉洁从业守则
附件4：岗位关键权力识别表
附件5：关键权力执纪问责“四种形态”处理“四个标准”
附件6：关键权力正面行为指引
附件7：关键权力清单负面行为表现
2016年6月20日
附件1：
重点岗位廉洁从业自查表
自查岗位名称
自查时间每季度1次)
自查本人签名:
附件2：
关键岗位廉洁从业承诺书
本人 ，岗位在履行工作职责时，可能拥有□审核权、□人事实权、□采购实权、□放行实权、□计量实权、□财务实权、□保密关键信息(请根据《岗位关键权力识别表》识别的权力划“√”)，作为关键岗位人员，我将廉洁从业，正确行使各项关键权力,做到“七严格七决不”。
一、正确使用审核权
严格按照公司审核制度行使审核权，如行使决策权、审批权、审核权、评审权、认证权、监督权等，在制度中有明确的审核批复时间，执行中不拖延，属于“三重一大”范围的，应履行集体决策流程。
决不利用手中的审核权进行违纪、腐败和收受商业贿赂，向公司外部和内部利益相关方如外部**商（乙方）和内部下属收**赂，进行利益输送，或利用审核审批权力，转移、侵占公有财产，或进行存在利益冲突的活动和合作。
二、正确使用人事实权
严格按照公司人事管理制度，行使聘用、招聘、任免、考核、职称评定等人事控制权。
决不利用手中的人事管制权进行违纪、腐败和收受商业贿赂，向公司内部和外部有关人员吃拿卡要，或者违规获得加速破例资格。
三、正确使用采购实权
严格按照公司采购制度行使手中的采购定价、选择供方管制权，如定公司合格**商名单，定投标人、定价和选择**商、签合同等，不签订虚假采购合同。
决不利用手中的采购定价、选择供方管制权等进行违纪、腐败和收受商业贿赂，向公司外部利益相关方如**商（乙方）收**赂，或进行虚假采购合同，转移采购资金，或进行存在利益冲突的活动和合作。
四、正确使用放行实权
严格按照公司产品物料设备检验管理制度行使手中的产品物料设备进出放行管制权，如质量检测、安全管理、仓储、品控、使用管理等，制度有明确的放行时间期，到期均有回复结果，不拖延。
决不利用手中的产品物料设备进出放行管制权进行违纪、腐败和收受商业贿赂，向公司外部利益相关方如**商（乙方）吃拿卡要。
五、正确使用计量实权
严格按照公司产品物料设备计量检重管理制度行使手中的工作量、物资计量管制权，如货物计数、采购结算、物料领用、消耗计量、工作量计量等，不拖延。
决不利用手中的工作量、物资计量管制权进行违纪、腐败和收受商业贿赂，向公司外部利益相关方如**商（乙方）吃拿卡要。
六、正确使用资金实权
严格按照公司财务资金和费用管理制度行使手中的财务资金管制权，如收款、付款、费用开支等，制度中有明确的工作时间期，不拖延。
决不利用手中的财务资金管制权进行违纪、腐败和收受商业贿赂，向公司外部利益相关方如**商（乙方）吃拿卡要，或者自行截留、转移和隐藏资金。
七、正确使用项目关键信息
严格按照公司保密管理制度行使手中的公司内部关键商业信息管理，如公司内部商业秘密、其他投标人信息、标底、内部预算等，不向公司内部或者外部有关利益相关方人员透露。
决不利用手中的公司内部关键商业信息进行违纪、腐败和收受商业贿赂，向公司内部或者外部有关利益相关方人员透露，获取非法利益。
承诺人：
年月日附件3:
关键岗位廉洁从业守则
关键岗位，是指直接负责行使下列一项或多项职权，或者能够对其经营产生实质性影响的岗位。为推进关键岗位人员廉洁从业，正确行使各项权力,公司特规定,关键岗位人员应该做到“七严格七禁止”。
一、正确使用审核权
严格按照公司审核制度行使审核权，如行使决策权、审批权、审核权、评审权、认证权、监督权等，在制度中有明确的审核批复时间，执行中不拖延，属于“三重一大”范围的，应履行集体决策流程。
禁止利用手中的审核权进行违纪、腐败和收受商业贿赂，向公司外部和内部利益相关方如外部**商（乙方）和内部下属收**赂，进行利益输送，或利用审核审批权力，转移、侵占公有财产，或进行存在利益冲突的活动和合作。
二、正确使用人事实权
严格按照公司人事管理制度，行使聘用、招聘、任免、考核、职称评定等人事控制权。
禁止利用手中的人事管制权进行违纪、腐败和收受商业贿赂，向公司内部和外部有关人员吃拿卡要，或者违规获得加速破例资格。
三、正确使用采购实权
严格按照公司采购制度行使手中的采购定价、选择供方管制权，如定公司合格**商名单，定投标人、定价和选择**商、签合同等，不签订虚假采购合同。
禁止利用手中的采购定价、选择供方管制权等进行违纪、腐败和收受商业贿赂，向公司外部利益相关方如**商（乙方）收**赂，或进行虚假采购合同，转移采购资金，或进行存在利益冲突的活动和合作。
四、正确使用放行实权
严格按照公司产品物料设备检验管理制度行使手中的产品物料设备进出放行管制权，如质量检测、安全管理、仓储、品控、使用管理等，制度有明确的放行时间期，到期均有回复结果，不拖延。
禁止利用手中的产品物料设备进出放行管制权进行违纪、腐败和收受商业贿赂，向公司外部利益相关方如**商（乙方）吃拿卡要。
五、正确使用计量实权
严格按照公司产品物料设备计量检重管理制度行使手中的工作量、物资计量管制权，如货物计数、采购结算、物料领用、消耗计量、工作量计量等，不拖延。
禁止利用手中的工作量、物资计量管制权进行违纪、腐败和收受商业贿赂，向公司外部利益相关方如**商（乙方）吃拿卡要。
六、正确使用资金实权
严格按照公司财务资金和费用管理制度行使手中的财务资金管制权，如收款、付款、费用开支等，制度中有明确的工作时间期，不拖延。
禁止利用手中的财务资金管制权进行违纪、腐败和收受商业贿赂，向公司外部利益相关方如**商（乙方）吃拿卡要，或者自行截留、转移和隐藏资金。
七、正确使用项目关键信息
严格按照公司保密管理制度行使手中的公司内部关键商业信息管理，如公司内部商业秘密、其他投标人信息、标底、内部预算等，不向公司内部或者外部有关利益相关方人员透露。
禁止利用手中的公司内部关键商业信息进行违纪、腐败和收受商业贿赂，向公司内部或者外部有关利益相关方人员透露，获取非法利益。
附件4：
岗位关键权力识别表
单位名称
项目名称
权力说明：
鉴定后，请交党总支书记或纪委委员领取。是否有该权力，是指本人负责直接行使，或因为本人岗位职级比较高，能够对其权力操作产生实质影响。具体权力内涵解释如下：
审核权：识别是否有审核权(如决策权、审批权、审核权、评审权、监督权等具有审核性质的核准工作，或者本人作为其更高分管领导，能够直接影响和改变权力的行使)。
人事实权：识别是否有人事实权(如雇佣、招聘、任免、考核、职称评定等），或本人作为其分管范围,能够直接影响和改变权力的行使）。
采购实权：识别是否有采购实权（如确定**商、分包商、租赁商合格名册、确定投标人、确定**和中标人、分包商、租赁商选择、签合同、合同变更等与采购有关的业务），或本人作为其分管范围,能够直接影响和改变权力的行使，如采购分管领导）。
放行实权：识别是否有物料设备进出放行实权（如质量检测、安全管理、仓储管理、品控管理、物料设备使用管理、技术审核、文明施工管理、进出门管理等进出、放行、许可业务），或本人作为其分管范围,能够直接影响和改变权力的行使，如质量、技术、安全分管领导）。
计量实权：识别是否有工作量、物资计量实权（如货物计数、采购结算、开具验收单、物料领用、消耗计量、工作量计量、分包量计量、容积测量、计时计件等计数计量业务），或本人作为其分管范围,能够直接影响和改变权力的行使，如物资、设备分管领导）。
财务实权：识别是否有财务实权（如收款、付款、费用开支、费用报销、后勤账务管理、津贴福利管理等经手钱财业务），或本人作为其分管范围,能够直接影响和改变权力的行使，如财务、资金分管领导）。
拥有关键信息：识别本人是否拥有、知晓、掌握、创造关键商业信息（如公司内部商业秘密、工作策略、工作战略、重要人事安排、重要工作部署、采购分包其他投标人、标底、预算等信息）。
附件5：
关键权力执纪问责“四种形态”处理的“四个标准”
自查通知 篇9
县分公司，市公司各部门：
4月19日14时许，大楼发生火灾，造成4人死亡。根据报告，该事件发生在13楼的机房。 当时，有五名工人正在修理机房的空调。为吸取教训，确保分公司消防安全，现将自查活动有关事项通知如下：
1、 各单位、各部门要立即组织开展消防安全自查活动，特别是通讯室，及时消除安全隐患。
二、 检查主要内容：
1、消防设施情况；2、电源线路情况；3、机房封堵情况；4、规章制度落实情况。
三、 要求：
1各单位、各部门要高度重视消防安全工作，举一反三，认真组织消防安全自查活动。
2、加强施工管理，特别是通信机房内的施工，技术维护人员要跟班作业，现场监督指导，做好处置突发生事件预案。
三。落实规章制度，强化值班，做好各项应急预案处置演练。
4请各单位、各部门于4月26日15:00前将自查情况报综合管理部郭建平办公室（电子版）。
综合管理部
二0**年*月** 日