最新提报方案经典十四篇

提报方案【篇1】

国庆**周欢乐享不停

--青岛银座广场**周热身活动

一、活动主题：国庆**周欢乐享不停

--青岛银座广场**周热身活动

2、时间：10月1-2日5-6日

3、地点：银座广场销售中心

四、活动目的：

1、国庆小长假，以**、游戏等活动来吸引客户到访，增加人气，持续蓄客。

2通过小长假的热身活动，塑造银座广场的品牌形象，形成良好的口碑，有利于品牌传播。

三。通过组织和实施小长假热身活动，可以吸引顾客，体现银座广场的精湛服务，为以后的市场营销打下基础。

五、活动内容

1、客户签到

2、参与现场活动

（1）篮球争霸赛

（2）疯狂的地鼠

（3）愤怒的小鸟

（4）互动问答

（5）舞台表演

3、现场**

4、品尝冷餐

5、拍照留念

六、环节展示

1、客户签到

客户到场后在签到处签到，填写**券（正券投到**箱里，副券自己保管），并领取活动参与劵，参与现场活动。

2、参与现场活动

（1）篮球争霸赛

在活动现场摆放两台投篮机，客户可凭借领取的活动参与券参加投篮争霸赛，八人为一组，在一分钟内投篮分数最高的客户为小组冠军，将获得银座广场提供的精美礼品一份。

（2）疯狂的地鼠

在活动现场布置两台打地鼠机，客户凭借活动参与券参与“疯狂的地鼠”游戏中，八人为一组，在一分钟内打地鼠分数最高的客户为小组冠军，将获得银座广场提供的精美礼品一份。

（3）愤怒的小鸟

电子版的“愤怒的小鸟”游戏大家肯定都玩过，但是真人版的呢？这项活动一开始肯定会引起全城的注意。划定游戏区域，顾客凭活动票参加游戏，每人5只小鸟，谁能打4只绿色猪就可以得到一份礼物。

（4）互动问答

主持人可以在现场向观众提问简单的项目问题，答对的客户将现场送礼

（5）舞台表演

现场可准备简单的节目表演，如现代舞、近景魔术等，每天安排6个表演，时间安排在**环节之前，可更多的吸引人气。

3、现场**

根据活动需要，每天可安排6轮。上午三等奖三等奖，下午二等奖二等奖一名。

4、品尝冷餐

现场设有冷餐区，顾客可以随意选择自己喜欢的饭菜和饮料，在银座广场度过一段美好时光。

5、拍照留念

《超凡蜘蛛侠》和《蝙蝠侠：黑暗骑士的崛起》的上映，让国内的观众大饱眼福。一时间，蜘蛛侠和蝙蝠侠已经成为许多年轻人熟知的英雄和偶像。

制作蜘蛛侠和蝙蝠侠的拍照背板，并安排身着蝙蝠侠与蜘蛛侠服装的工作人员，在银座广场售楼中心外摆出各种造型，并与来往客户拍照，积聚人气。

七、活动流程

八、礼品推荐

1、**礼品推荐

一等奖：ipad一部

二等奖：液晶电视一台

三等奖：微波炉一台

2、活动小礼品推荐

吹风机、热水壶、酸奶机、雨伞等。

提报方案【篇2】

内部讲师甄选活动

为加强公司的培训文化建设，培养一批稳固的内部讲师队伍，健全培训体系，使得公司各部门的经验和技能得以提升和传承，从而进一步优化各员工的素质，增加管理能力及业务能力。人力资源部专门组织公司优秀培训师的选拔。请各部门积极报名参加。现将有关事项通知如下：

一、内部讲师需具备的条件：

·认同并接受公司的企业文化，热爱自己的工作，在公司服务半年以上；

·具有丰富的主修课程工作背景；

·较良好的表达能力；

·具备讲师的基本素质要求和教学能力，有做内部讲师的兴趣和热情。

二、内部讲师专业设置：

根据公司长期发展培训需求，根据公司现有职能，内部兼职讲师的教学类别包括：

市场拓展、销售管理、生产管理、品质管理、物料管理、采购管理、产品研发、人力资源、财务管理、生产安全、电脑网络（信息管理）、管理技能、职业素质、生产操作技能等。

三、内部讲师待遇：

·组织参加培训师培训等课程，公司海外培训优先；

·年终绩效考核加分与工资调整直接挂钩，工资等级在原有基础上相应提升；

·每年组织和参加讲师内部出差（3-5天）等活动；

·年底，内部讲师评审，优秀讲师公司额外奖励；

·合格或优秀的内部讲师是晋升的首选人选。

4、内部讲师选择流程及日程安排：

1、各部门填写《内部讲师推荐/自荐表》，经由权责主管核准后交于人力资源部培训专员处。

2、人力资源部根据各部门提供的《内部讲师推荐/自荐表》安排试讲活动，经由评定小组评分后选出合格内部讲师，条件合格者试讲现场颁发聘任证书；

五、试讲评定小组

1公司经理级以上领导、人力资源部经理为试用考核小组成员和监事。

2、评定小组的职责：

·负责监督分管范围内讲师的自荐和推荐；

· 负责试讲时的现场评分；

· 颁发聘请证书。

六、协调配合部门：

·办公室：负责发布活动通知及相关工作；

· 行政部：协助活动各方面后勤及相关工作。

七、其他注意事项：

1、自荐或被推荐人请选择试讲主题，将试讲主题与内容大纲报于人力资源部，试讲时间约为10分钟；

2、各部门经理级以上人员为当然内部讲师，不需参加甄选活动，同时，经理级以上人员进行培训，不享受培训待遇；

附件1：《内部讲师自荐/推荐表》

附件2：《建议课程表》

附件1：

内部讲师推荐/自荐表

附件2建议课程表

提报方案【篇3】

***x项目diy文化衫

五一活动方案

1、活动时间：

2017年5月

2、活动主题：

亲子文化衫爱在***x

3、活动地点：

***x项目售楼处

4、活动目的：

1开业前夕，通过丰富多彩的活动提升项目形象；

2、活跃现场氛围，促进成交；

3、通过活动释放认筹政策，促进集体成交；

五、活动方式：

活动整体分为两类：节目演出类、砸金蛋环节

六、活动流程：

14： 00:00现场签到，到访客户赠送小礼品一份；

走访客户报名活动，10人次（以家庭为单位）一组排队。

14:30 介绍项目，进行有奖问答，获奖人员合影留念，采访对项目看法。

15：活动开始时，举办了diy文化衫活动，第二组客户参与活动于15:30举行

16：在00:00进行第三组客户参与活动

16:30 活动结束

现场认筹客户直接砸金蛋。

7、人员安排：

九、礼品建议：

手牵手：康乃馨香皂花，风铃

比赛送礼：长草头娃娃、杯子

十、活动预算：

楼盘网阜阳站

2017.4

提报方案【篇4】

***x项目超市大赢家活动实施方案

1、活动主题：

超市大赢家，好礼抢回家

2、活动时间：

2017年5月

3、活动地点：

***x项目营销中心内

4、人群邀约：

***x项目营销中心销售人员负责邀请

楼盘网渠道报名

5、预计人数：

100人次

6、活动形式：

超市大赢家抢购

现场**活动（

1、二、三等奖6名，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名）

7、活动内容：

1在售楼处门口划分一块区域，作为超市大赢家活动场所，摆放货架；

2准备一些生活用品和小吃，放在售楼处的陈列架上；

三。客户参观销售中心，签到登记，获得活动参与资格，领取活动参与号码贴纸和**优惠券（每人限一张）；

4活动开始后，每三位顾客进入活动现场进行项目选择，时间限制为20秒；

520秒内，所选项目不能重复，总价不超过39元。符合标准的客户归自己所有；

超市大赢家注意事项（主持人）

1、客户从进入超市大赢家场地到走出总计共20秒时间，超过20秒未走出视为失败，所抢购物品全部没收。

2、客户走出所抢购礼品需到复合处复合所抢购礼品价值，如总价超过39元则物品，则客户只能选取所抢购物品中的一个。如果总价不超过39元，所有礼品顾客归顾客所有。

3、如客户选取物品有重复，则重复物品没收，但计入所抢购物品**之中。

8、活动流程：

14：来访客户在00:00-15:00签到，领取号牌并获得参与资格（仅限前100名）。你可以在售楼处休息一下，向房地产顾问咨询项目项情，然后等待活动开始；

15： 00-15:10主持人介绍活动的具体流程内容，宣布活动开始；

15:10--15:15 第一组客户参与超市大赢家活动，每组三人，同时进入超市内，限时20秒，总价不得超过39元，超时出来的参赛者视为无效，抢购商品归还货架。

15：15--17:15 客户按顺序参与超市大赢家活动，活动中场举办有奖问答环节互动，增加现场活动氛围。在客户等待阶段，主持人穿插着项目的介绍和优惠政策的发布。

17:20活动结束

九、人员安排：

楼盘网阜阳站

2017.4

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提成方案篇1

经理提成方案是众多企业家和经理们存在的问题之一。因为这不仅涉及到经理的个人利益，还会对公司业绩和员工动力产生重要影响。因此，一个好的提成方案能够使经理在保证公司利益和员工利益的前提下，更好地激励经理的工作热情和工作绩效。本文将从以下几个方面，展开对经理提成方案的讨论和分析。

一、提成方案的目的及重要性

提成方案作为管理工具之一，其最重要的目的就是激励管理者的积极性和创造性，提高企业的工作效率和效益。通过对经理积极的工作绩效给与合理的薪酬回报，可以让其更加尽职尽责地为公司工作，为公司的发展做出贡献。同时，合理的提成方案也可以让员工对公司业务有着更深的了解，有助于促进员工对公司发展抱有共同的信心和目标。

二、提成方案的设计原则

一个好的提成方案应该遵循以下原则：

1.目标明确：提成方案应该明确管理者的工作目标和与其相关的奖励标准，使得管理者能够更有针对性地将工作做得更好。

2.量化测评：提成标准应该是量化的，遵循不同绩效标准的分配准则以提高方案公正性和透明度。

3.可行性：提成方案应考虑实施的可行性，不能给企业和员工带来过多的负担。

4.公正性：提成方案应该公正合理，不体现出对某一群体的歧视性和优惠性。

5. 激励性：提成方案应该具有足够的激励效应，使得管理者对目标的实现有着更大的动力。

三、提成方案的类型

常见的经理提成方案有以下几种：

1.销售奖励型：管理者的提成和企业的销售收入相关，通常以销售量、销售额、提高交易额等为基础，可以考虑销售目标、新增客户等因素。

2.利润奖励型：管理者的提成和企业的盈利相关，通常以盈利为基础，结合成本控制、业务拓展、市场占有率等因素考虑。

3.岗位绩效奖励型：管理者的提成和个人的绩效相关，通常以具体的工作内容或岗位设定的标准为基础，结合工作质量、员工培训与管理、客户关系等因素综合考虑。

四、提成方案的实施和优化

提成方案的实施需要有效的规划和落地。为了及时发现和纠正方案实施过程中的问题和不足，需要定期对提成方案进行优化和调整。优化内容主要体现在以下方面：

1. 增加公正性：在实施过程中定期评估提成方案的公正程度，切实保证同工同酬。

2. 激励效应提升：考虑奖励过多可能带来的风险，给出更合理的奖励策略以及激励机制，以达到更高的绩效效果。

3. 顺应市场变化：随着市场环境的不断变化，企业面临的压力和机遇也会不同，提成方案需要根据实际情况进行适时调整。

4. 多样化选择：企业在实施提成方案的时候，只有多样化的选择才能由多个方面进行评估和分析，提高整体方案实施的质量和效率。

综上所述，“经理提成方案”不是简单的通过调节经理薪酬来鼓舞经理热情，而是通过科学、合理、公正的方案，找到经理工作中的关键点，在实现企业业绩和员工利益双赢的基础上，更好地促进经理的工作动力和表现。因此，企业在实施提成方案过程中，需要注意方案设计的原则、方案的类型和实施方案的实施和优化，方可达到最佳效果。

提成方案篇2

一、业务合作方式

1、凡自愿从事我公司电力器材销售工作，并被本公司正式聘用的销售人员及营业员必须符合本公司对业务员的基本要求，接受本公司的业务管理和指导。

2、本公司业务人员对外以公司客户代表的名义开展工作。

二、客户代表工作范围及工作方式

1、客户代表的工作范围包括新客户的开发、产品销售、客户关系维护及其它相关工作。

2、客户代表的工作方式：自主组织客户资源，自行安排工作时间。

3、对本公司的客户代表的工作进行必要的督导和培训并提供部分客户资源。

三、收入分配方式

1、本公司客户代表的收入分配基本形式为：保底工资+销售提成+绩效工资+工作奖金。

2、保底工资是根据客户代表的工作积极性出勤率的情况而获得的保底收入(保底收入为300/月)。

3、绩效工资：是客户代表完成了当月的`基本工作量指标后获得的奖励。绩效工资为300元/月。

4、销售提成：客户代表完成基本销售量(工作量后)从超额销售量中提取的收入。

5、工作奖金：超过确定工作指标以后而获得的奖励。

四、客户代有工作是考核管理办法：

(一)

1、凡每个月工资15日前上岗的以当为第一个月度。

2、凡在15号以后上岗，该月的实天数加第二个月作为第一个工作月度，实际工作天数包括周末。

3、从第二个月起均以自然月为记。

(二)

第一个工作月度实际最低工作量指标。

实际最低销售额=(最低限额/30日/月)×该月实际天数。

(三)

工作奖金和基本补贴的发放方法。

当月工资=300/30日×实际工作天数+300/确定工作量×实际销售金额。

(四)

客户拜访确认上门访问→赠资料→了解客户情况→介绍产品→填写客户意见反馈表→送交公司办公室

客户代表回收表格后必须如实填写《客户拜访记录表》并及时将上述两表交公司办公室，对未按要求填写的表格有权退回。

(五)

办公室：

1、公司就客户代表交回的拜访资料以电话回访的形式进行核实，确认后计入工作量，未经核实的办公室人员在下一个工作月度续续核实。

2、下列情况为无效拜访不计入工作量里并作相应处理。

3、两表内容不含字迹潦草难以辨认，退回处理。

4、经合实交回资料关键内容有误。

5、经客户证明未作上门拜访以造假论处发现次，罚款50元/次。

五、工作量标准

1、基本工作是：是客户代表每月应完成的最低工作量，应要以最低销售量，进行考核，也可以用客户拜访量考核。

六、工作月度：

(1)在当月实际完成拜访量中，单位不得低于90%

(2)当月完成的拜访量中,新客户拜访不得低于30%

(3)上述两种标准完成任何一种都视为完成,亦可两者都完成一部份,计算方法为：工作量×100%=实际客户拜访/确认拜访+实际销量/确定销售量

七、销售提成

八、其他业务分配方式

1、公司采用客户永久制，凡销售人员开发的客户，每次在我公司的采购都记入该销售人员的提成之内。

2、销售必须以最低价上浮20%才可以按上述标准计入提成

凡当月销售是：

20001-30000另加奖金30元/月

30001-50000另加奖金80元/月

50001元以上另加奖金100元/月

高于或低于上述点数的由公司和个人各承担一半。

3、报销制度，公司采用定额报销制度，每个业务员每月交通餐旅费最高为300元，话费补助每月最高为100元，出差的交通费除外，涉及招待费的必须提前申请，未申请的自行支付招待费，公司不于报销。

九、客户代表销售的税务问题

以上分配及销售均为税前,若开票在原有的基础加17%税金。

十、成功拜访标准：

1、所有拜访必须是客户代表亲自登门拜访。

2、正确选择拜访对象，每次拜访前应对拜访对象有大概的了解和认识，对不同的对象推荐不同的产品。

3、拜访中先送资料再了解情况，和近期的采购计划，和客户目前现需要什么物品。

4、拜访完后由客户代表仔细填写对此次拜访的感受，对拜访对象的评价对拜访的总结。

十一、销售人员日常行为规范：

(1)总则,销售人员是企业的尖兵,是公司业绩和利润实现的重要一环,为了保障公司各部门协调合作,更好的发挥团对力量的作用,结合公司目前实际情况制定本规范。

(2)公司销售人员全部为我公司正式合同聘用制员工,作为公司的正式员工必须遵守公司的一切规章制度，销售人员必须灵活多变,有特殊情况特殊处理。

(3)公司销售人员的职责所有的销售工作，包括业务的拓展，客户的维护工作以及发货收款等销售工作。

(4)作为我公司的销售人员必须勤奋好学、互助互利、意志坚强、不怕吃苦、认真负责、精诚团结,不管走到哪里永远把公司利益放在第一位。

(5)作为公司一员必须不断提高自身素质和个人道德修养,每一个销售人员就是公司的一面旗帜，无论走到哪里必须注意个人形象,不得有违反国家法律法规，更不得有打架闹事等有损公司形象的行为发生，公司发现后将严厉惩处。

(6)上班时间必须穿戴整齐，男同志不得留长发胡须，女同志不得浓装艳摸，不得穿奇装异服。

(7)销售人员作为公司正式员工，必须有很强的团对意识服从公司安排，统一实施公司的销售计划，有建议和意见及时向上级有关领导反映，任何人不得自作主张。

(8)为了提高销售人员的综合素质和业务能力，公司会有组织，有计划的组织各种培训，任何人不得以任何理由不参加公司的相关培训。

(9)销售人员在为公司开展业务时必须认真负责，诚实守信，心中时刻想着公司利益为客户提供最好的服务，不得有欺上瞒下有损公司利益的情况发生。

(10)销售人员在工作过程中，凡是经手的钱物必须当面点清并办齐手续，货款必须当日上缴公司财务，特殊情况，必须在最短时间内上缴财务。

(11)业务人员的费用报销程序必须严格按照公司财务制度，否则不予报销。

(12)业务人员每周必须上缴填写完整真实有效的客户拜访表，严格遵守公司的各项规章制度。

(13)以上条款适用于公司在职销售人员，相关人员必须按照上述规定严格执行，有好的建议或意见欢迎及时向公司反映，本规范经公司法人代表签发即为生效，其最终解释权归重庆福田电力器材有限公司行政部所有。

提成方案篇3

技师管理制度与提成

1.技师上班做到不迟到、不早退，迟到或早退超出十分钟罚款20元，超过一个小时者，按旷工处理。旷工一天罚款200元，旷工三天当自动离离职。

2.本店所有提成按折扣提成，足浴4/6提成，所有按摩按5/5提成。所有每月必须完成点钟10个，超出奖励每个10元，不够者每个罚20元，技师每人每月3天公休，请事假一天扣200元，特殊情况除外。

3.上班期间，所有员工必须穿戴整齐，化妆上岗。技师上钟之前必须按程序排钟操作，如有不报钟，报错钟，造成客人跑单的技师，由技师本人承担此次消费，并罚款100元。

3.技师在上钟期间看电视，私自串房，逗留，带电话并接听私人电话，等，一次罚款100元。

4.技师上钟前不许挑选客人，不得以任何借口推卸客人，不得以任何方式怠慢客人，否则罚款100元。

5.安排上钟的技师不得私自调换，违者罚款50元。

6.凡叫技师上钟，五分钟之内必须到达，如果不到位导致客人流失或不满，由技师来承担客人的此次消费并罚款100元。

7.上班期间，每个部门当天只许1人休假，特殊情况除外。

8.所有员工休假或请假不得已电话的形式请假，必须提前一天以书面形式向当班领导申请签批方可，特殊情况除外，如没有签批擅自休假者，按旷工处理。

9.所有人员不得在营业区内大声喧哗，不上钟的技师必须在指定的场所等钟或休息。

10.公司内如发现有偷窃行为，除赔偿一切损失外，另罚款500元，并当即开除，情节严重者送当地公安局处理。

11.技师不得以任何理由和借口向客人索取小费。违者，没收全部金额并处以200元罚款。

12.技师有熟客预约可留牌，但留牌前必须通知管理人员知晓并许可。留牌时间不得超过半个小时，超过半小时取消留牌，牌子不动并得到相应的处罚。13.技师上钟时所用的物品及足浴盆用完后应及时摆放整齐。

14.所有员工不管在前厅还是走廊内碰到客人及领导必须面带微笑问好，发现一次不遵守者罚款100元。

15.客人投诉调查如实，上钟不计提成并由技师买单，一次罚款100元。客人累计投诉八次以上者，本月工资全无。

16.上钟期间，不能跟客人说其他技师坏话，不得搬弄是非，更不得说有损本店声誉的话。

17.待钟期间，技师不得随意离开技师房，以免上钟找不到人。如有事需提前给值班领导请假。

18.所有员工不得使用本店的公共财物，更不能损坏，如有损坏照价赔偿。19.所有技师不得顶撞、辱骂、诽谤领导，如有不公，可找上一级领导解决，如有违者罚款500元。如有不服从管理开除，工资一分不发。20.卫生打扫不彻底，检查不干净的一次罚款50元。

21.所有技师上班时间坚决不能洗澡，违者一次罚款100元。发现有浪费水、电者一次罚款200元。22.技师上钟期间不能随意出入技师房，违者一次罚款50元。

23.技师下班后，如有点钟必须上，不上者按客人消费的项目买单。如发现拒钟一次罚款500元。如有客人投诉服务态度不好者一次罚款100元。24.公司所有人员，包括管理层在内，不得在店内吵架、打架，违者一次罚款200元。。

25.凡店内留宿的技师，在后半夜没有技师的情况下必须按牌子上钟，违者一次罚款200元。

26.所有小项目不计点钟加钟，不动牌子。

本制度于十一月一日正式实行，请大家相互转告，认真遵守，配合管理，谢谢！

办卡提成

1000元————提成30元3000元————提成50元5000元————提成100元

宝鸡润足堂足浴养生会所

20xx年10月22日

提成方案篇4

为了规范销售人员超额提成管理工作，减少纠纷及不必要的浪费，确保提成发放工作的的公平、公正。能够激励销售人员的工作热情，进而更好地完成公司的销售任务。

本制度适用于对超额完成销售任务人员的奖励工作。

销售超额提成，即保证完成每月规定的基本业务量，超出业务量依据公司的规定会有必须的奖励。

为了起到鼓励、信任的作用，公司设定了两种奖励主体：优秀个人、优秀销售新人。

每优秀个人奖主要考察销售人员的销售任务完成率，同时对其在其它方面的表现也有规定，具体规定如下：

规定一：销售任务务必全部完成后，才有资格参与超额销售奖励。规定二：销售人员在其他方面的综合考核成绩也应达标。

公司对于超额销售人员，，给予奖金500元的奖励。

为了起到激励新人的作用，公司适当放宽了对优秀销售新人奖的评比规定，具体规定如下：

规定一：销售任务任务务必全部完成后，才有资格参加超额销售奖的评比。规定二：销售人员其他方面的考核均到达公司的要求标准。

对仍在试用期的销售人员，在给与奖金元，同时可将其直接转为正式销售人员。

5.1如发现存在故意弄虚作假行为的，如经查出，除收回所发奖励外，应立即予以开除。

5.2本制度由总经理办公室制定，最终解释权归总经理办公室所有。

5.3本制度自颁布之日起执行。

提成方案篇5

经理提成方案是企业中一项非常重要的计划，旨在激励经理人员为企业的发展做出更大的贡献。一个好的经理提成方案不仅可以调动经理的工作积极性，还可以使企业的管理更加精细化，提高企业效益。以下是我对于经理提成方案的一些看法和建议。

首先，经理提成方案应该是有针对性的。不同的企业类型、规模、行业都有其独特的特点和需求，需要量身定制相应的经理提成方案。在制定提成方案之前，企业需要对其业务特点以及经理的工作范围、职责、层级等因素进行全面考虑，并设定相应的目标指标。例如，对于制造业企业，可以将经理的提成与生产效率、物料订购流程等指标相关联；而对于销售型企业，则可以将经理的提成与销售额、客户满意度等指标挂钩。

其次，经理提成方案应该是公平合理的。一个良好的经理提成方案需要兼顾激励经理人员以及整体利益的平衡。提成方案不应过于偏向个人利益，而应该注重公平性和合理性。可以考虑将经理的提成设为基本工资和绩效工资的结合体，其中绩效工资的比例可以根据经理的贡献以及目标完成情况进行灵活调整。此外，企业还可以设置团队绩效奖金、部门绩效奖金等形式，鼓励经理之间的合作、支持和共同进步。

再次，经理提成方案应该是可操作的。要制定一个好的经理提成方案，必须考虑到方案的可操作性。一个过于复杂或者不实际的经理提成方案容易导致困惑、抵触和懒惰，反而影响经理工作积极性和公司效益。因此，可以将经理提成方案的目标制定得简单明了，易于理解和实施。同时，企业也应该提供必要的培训和支持，帮助经理更好地理解和操作提成方案。

最后，经理提成方案应该是有持续性的。一个可持续的经理提成方案可以确保经理的激励和企业的长期发展良性循环。在制定提成方案时，企业需要考虑到提成方案的长期运作和规划，避免过分追求短期利益而忽视长远发展。定期检查和评估公司目标、经理工作表现和提成设定的适用性，持续优化和调整方案，才能实现企业的长期发展目标。

总之，一个好的经理提成方案可以极大地提高经理的工作积极性和公司的整体效益。为了制定好的提成方案，企业需要全面考虑经理的职责、特点和业务，设定合理的绩效指标、提成比例和奖励形式，并保证可操作性和可持续性。只有这样，企业才能建立健康的经理激励机制，增强管理效率和企业竞争力。

提成方案篇6

营销提成方案是一个常见的商业策略，对于销售团队来说，提成能够增强他们的动力和积极性，进而提高业绩。但是，营销提成方案的设计需要考虑多个因素，包括公司的销售目标、市场情况、销售人员的个人目标等，以确保这个方案能够真正发挥它的作用。

一个好的营销提成方案需要具备以下几个特点：

1. 明确的目标：提成方案应该与公司的销售目标保持一致，以确保销售人员的行动与公司的长期目标一致。因为，如果提成方案过于简单，只由简单的销售增长率决定，那么可能激励销售人员去追寻短期的销售目标，这会引起业务的不稳定性，公司的发展长期难以持续。

2. 有吸引力的提成：销售人员的提成需要具有吸引力，以便激励他们的积极性。通常情况下，提成应该至少达到10%的销售额，这也是行业标准。但是，在一些高价值的销售领域中，提成也可以高达20%-30%。

3. 个性化的目标设定：销售人员的个人目标应该与他们的优势技能、市场情况等因素相结合。如果销售人员发现自己很难达到提成标准，那么他们很容易失去动力，因此设计个性化的目标设定非常重要。这样做可以确保每个销售人员在合理的时间内能够达到其预定的目标，从而获得合理的激励。

4. 激励与惩罚并存：如果销售人员未达到目标，那么可能不应该全额支付提成。这就是为什么一些公司采取激励与惩罚并存的措施来确保在预定时间内达到目标和提高销售人员的业绩。如果销售人员没有达到公司的销售目标，他们可能会面临减少提成或者其他惩罚。

5. 可以测量的目标：所有的目标设定都需要量化和可测量。这可以帮助公司确定销售人员实际业绩，并作为对销售人员付出的回报。如果目标不明确或者不可测量，那么就无法评估销售人员的真实业绩。

一个有效的提成方案可以为销售人员带来明确的目标和动力，提高其积极性，并获得更高的业绩。好的提成方案是公司的营销策略重要组成部分，也是吸引高效销售人员的关键手段。因此，公司需要设定一个明确的营销提成方案，以确保销售人员与公司共同实现销售目标。

提成方案篇7

作为一个公司经理，提高销售业绩和提高员工工作积极性可以说是最重要的任务。而提成方案在这个任务中起到至关重要的作用。一个好的提成方案可以激励员工，提高工作积极性，促进业绩的提升。下面将从提成方案制定的目的、注意事项和实际案例三个方面来阐述如何制定一个有效的经理提成方案。

一、目的

首先，我们需要明确提成方案的制定目的是为了激励员工，促进业绩提升。再从员工的角度来看，提成方案的存在可以说是为了增加员工的工资收入，让员工有实际成就感。因此，提成方案应该贯彻“公平、公正”的原则，让员工明确其工作目标，并通过激励员工完成目标来提高销售业绩。同时，提成方案必须落实到实际工作中，实现员工实现奖励的目的。

二、注意事项

1. 考虑业务的复杂性：提成方案应当针对不同的业务、客户群体制定不同内容的方案。员工不同的职业水平和业务知识，会对业务有不同的理解和应对策略，提成方案需要针对性地制定。

2. 量化员工的工作成果：提成方案应该把员工的工作成果量化，以便员工容易理解、比较和激励。量化可以采用不同的指标，如销售额、销售数量、客户满意度、合同签约率等指标进行量化。

3. 落实员工奖励实现方案：提成方案的制定不仅仅是分配奖金的问题，更重要的是要明确员工如何实现奖励的目标，如提高销售额、提高客户满意度、拓展新业务等。同时，需要反复强调奖励的获取方式，以鼓励员工不断努力，实现目标。

三、实际案例

一家贸易公司在制定经理提成方案时，考虑到该公司业务范围广泛，涉及多个客户群体以及复杂的市场环境，公司制定了不同的提成方案，以便员工们能够更好地理解和实现奖励。

在具体实施中，考核指标按照不同员工群体来设计，比如销售经理的绩效考核除了销售业绩外，还包括销售订单的数量、客户满意度等；技术人员则需要专业的技能和能力，因此这类员工的提成方案会将技术贡献作为核心考核指标。此外，公司还采用了阶梯式提成制度，以更好地激励员工的努力和个人成长。

总之，在制定提成方案时，好的方案应该能够量化员工的工作成果并让他们得到奖励，这是一个互惠互利的制度。合理的提成方案能够带动员工工作积极性和销售业绩的提升，进一步促进企业发展和营销业务。

提成方案篇8

经理提成方案是企业为了激励经理人员绩效而设的一种奖励制度。经理提成方案能在一定程度上激发经理人员的工作热情，提高企业的工作效率。

经理提成方案的设计需要根据企业的行业特点、经理人员的职责和业绩指标等因素进行综合考虑。一般情况下，经理提成方案的具体设计有以下几方面：

1. 业绩指标的确定：经理提成方案的实施需要有明确的业绩指标作为依据，通常选取销售额、净利润等作为主要业绩指标。在具体设计时，需要考虑行业特点、企业规模、市场竞争情况等因素，根据实际情况进行调整和确定。

2. 提成比例的确定：经理提成方案在实施时需要有明确的提成比例，这直接影响到经理人员在企业中的收入水平。一般情况下，提成比例与业绩指标成正比例关系，但也需要根据不同的行业特点和企业实际情况进行调整和确定。

3. 评定周期的确定：经理提成方案中需要明确评定周期，并按照评定周期进行提成发放。评定周期的确定需要考虑到企业周期性和经理人员工作内容的特点等因素，通常为月度或季度。

4. 提成计算方式的确定：经理提成方案的实施需要有明确的提成计算方式，包括计算公式和计算方法。计算公式通常为业绩指标乘以提成比例，计算方法应根据实际情况进行调整，确保经理人员收到的提成公正合理。

同时，还需要对经理提成方案的具体实施进行监督和评估，及时发现问题并进行调整和改进。通常可以通过设置考核指标、收集员工反馈、进行定期评估等途径进行。

总之，经理提成方案是一种有效的激励机制，能够激发经理人员的工作热情和创造性，增强企业的竞争力和发展潜力。但同时需要注意制度设计的合理性和实施监督的透明性，确保经理提成方案的公正和合理。

提成方案篇9

作为公司的经理，提成方案是您必须认真考虑的重要方面。提成方案的设计应该是一项平衡风险和奖励的艺术，而且必须是贯彻于团队全员之间的。在本文中，将介绍有关提成方案设计的最佳实践，并为您提供一些建议，帮助您制定一个公平、可衡量和能激励员工的提成方案。

1. 了解您的业务模式

在制定提成计划之前，您需要了解您的业务模式，确定您的公司获利的方式。您的公司是以产品销售或服务收费为主要收入来源，还是以其他方式赚钱？这一点非常重要，在制定提成计划时您应该考虑到这一点，并确保您的提成计划能够与业务模式相适应。

2. 确定目标

一旦您确定了业务模式，您需要确定要为员工设定的目标。这些目标应与公司的整体目标相一致，并且要具有可衡量性。营收、利润和销售量通常是常见的指标，但您可能需要根据您自己的业务模式和目标来制定个性化的目标。例如，如果您的公司正在努力扩大客户群，那么您可能需要为客户拓展制定更加具体的目标。

3. 选择激励方式

接下来，您需要选择可以激励您的员工的方式。经常使用的激励方式包括提成、奖金和股票选择。您需要考虑哪种方式最适合公司和员工，以及如何使其可行。例如，提成可能适用于销售人员，但可能不适用于客服代表。另外，您应该考虑如何平衡激励和风险，以防止员工策略性地缩小了目标或冒险承担风险。

4. 设定提成比例

一旦您确定了目标和激励方式，您就可以确定提成比例。提成比例应该是基于业务模式、目标和激励方式，以及员工总收入的一部分。通常，提成比例在5%到30%之间，具体幅度则取决于公司和具体岗位的需求。

5. 制定提成规则

在制定提成规则时，您需要确保它是公平的。您不想让员工觉得他们的奖金不公正，或者让您的公司承受无法承受的开销。您应该考虑设置提成阈值，确保员工必须达到一定目标才能获得奖金。此外，您也应该考虑到目标完成时间的影响，例如，每月完成目标与季度完成目标可能会有不同。

6. 审查和纠正

最后，您需要定期审查和纠正您的提成计划。经济环境可能会发生变化，员工的职能和角色也可能会随着时间而变化。您需要随着这些变化调整您的提成计划，以确保其是公平、可行的，并激励着您的员工。

总结

制定一个公平、可行和有效的提成计划，需要考虑到业务模式、目标、激励方式、提成比例、提成规则等多个因素。任何一个因素的偏差都可能导致计划失败，因此需要时刻保持平衡和灵活性。最后，不要忘记与员工沟通，解释您的提成计划的细节和影响。这将使员工更有动力去完成目标，进而达成公司的整体目标。

提成方案篇10

为了增强销售人员主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，切实贯切多劳多得的原则，根据公司的实际情况，制定以下方案：

1、新员工进公司须经过三个月的试用期，根据新员工的工作经历和经验进行评定:初级、中级、高级三个级别。初级年度任务为玖拾陆万；每月任务任务为捌万；中级年度任务为壹佰贰拾万，每月任务为壹拾万；高级年度任务为壹佰伍拾陆万,每月任务为壹拾叁万。

2、工资底薪分初级工资试用期800元/月,转正后1000元/月；中级试用期1000元/月,转正后1200元/月；高级试用期1200元/月,转正后1500元/月。

3、销售员如在试用期能完成当月任务(签定合同并收到定金)的按转正后的底薪计工资,每月每超过任务壹万加壹佰元奖金,超过贰万加贰佰元奖金,以此类推.没有完成任务的按试用期工资作为保底工资。

4、提成按纯利润的30%计提成.(纯利润=合同金额-设备款-安装成本-业务费用)。

5、年终奖根据销售员的业务成绩和表现来定。

6、员工须对公司的工资方案保密不得向外透露。

篇二：业务员工提成方案（972字）

第一条目的

建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。

第二条薪资构成

员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。

发放月薪=底薪+费用提成

标准月薪=发放月薪+社保+业务提成

第三条底薪设定

底薪实行任务底薪，业绩任务额度为50000元/月，底薪1500元/月

第四条底薪发放

底薪发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。

第五条提成设定

1.提成分费用提成与业务提成

2.费用提成设定为0.5-2%

3.业务提成设定为4%

4.业务员超额完成任务：任务部分费用提成1%，业务提成0%；超额部分费用提成2%，业务提成4%

5.业务员未完成任务额：没有业务提成只有底薪，费用提成实行分段制0.5-1%。0-20000元费用提成0%；20000-40000费用提成0.5%；40000-50000元费用提成1%。

第六条提成发放

1.费用提成随底薪一起发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。

2.业务提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。

第七条管理人员享受0.3-0.5%的总业绩提成

第八条

本规则自xxxx年xx月xx日起开始实施。

二、经销提成方案：

经销经理、提成点、跟单员、提成点

个人新开发客户（3个月内0.5%

个人新开发客户（3个月内）0.5%

个人新开发工程单（价高于4折非投标）

1%个人新开发工程单（价高于4折非投标）

1%除个人单外其它经销额0.25%个人另外跟单额0.25%

注：经销经理之提成年度一次性发放，跟单员提成按月发放。

三、经销费用标准规定：

1、每月总销售费用按每月总销售额的0.8%提取，超出部分由开支人自行承担。

2、此销售费用包含：①.开发市场的长途车费（汽车、火车硬卧凭票在总销售费用内报销，飞机、火车软卧须请示总经理同意后方可报销）②.住宿费、餐费（经理的标准250元/天包干，跟单员150元/天包干）③.经销经理手机话费300元/月④.招待费（招待标准按30元/人计）等等。

篇三：餐厅员工销售提成方案（439字）

为提高餐饮营业收入，更好的做好餐饮销售，充分调动员工的工作积极性，使每位员工热情饱满的投入到工作中为客人提供优质的服务，制定餐厅员工销售提成方案

一、前厅

1.所有服务员没有（酒水）提成。

2.只有按照店内推出的、推荐的以及搭配方案，才有提成。

3.领班点餐没有提成，是拿总提成的百分比，一般根据服务员数量，拿平均值的1.5倍左右。（来自服务员提成）

4.炭工与保洁提成来自废品收入，平均分配。

二、后厨

1.后厨提成的种数，来自前厅提成的种数和。（不含废品）

2.按职位分配，职位越高提成就越高。因各店后厨人数不同，所以不能确定百分比。

三、提成来源

1.各个酒水供应商的瓶盖活动。

2.废品收入。

3.如不够发放提成，店内自补。

四、近期提成

1.（新品）咖喱翅、牛肉串、烤牛肚0.5元（点1—3种都是0.5元）。

2.（冬季）姜丝可乐、飘香奶茶0.5元（点1—2种都是0.5元）。

3.（全素凉菜）任意一种凉菜+主食1元。

五、点餐原则

1.按人数为客人提供最合理的搭配。

2.以客人满意度为首，不可强推硬点。

提成方案篇11

建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作进取性。

员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。

底薪实行任务底薪，业绩任务额度为50000元月，底薪1500元月

底薪发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。

2、费用提成设定为0、5-2%

3、业务提成设定为4%

4、业务员超额完成任务：任务部分费用提成1%，业务提成0%；超额部分费用提成2%，业务提成4%

5、业务员未完成任务额：没有业务提成仅有底薪，费用提成实行分段制0、5-1%。0-0元费用提成0%；20000-40000费用提成0、5%；40000-50000元费用提成1%。

1、费用提成随底薪一齐发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。

2、业务提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。

个人销售业绩（万月）跟单员对应业绩之每月工资（元月）经理对应业绩之每月工资（元月）

个人新开发客户（3个月内）0、5%个人新开发客户（3个月内）0、5%

个人新开发工程单（价高于4折非投标）1%个人新开发工程单（价高于4折非投标）1%

除个人单外其它经销额0、25%个人另外跟单额0、25%

注：经销经理之提成年度一次性发放，跟单员提成按月发放。

三、经销费用标准规定：

1、每月总销售费用按每月总销售额的0、8%提取，超出部分由开支人自行承担。

2、此销售费用包含：①开发市场的长途车费（汽车、火车硬卧凭票在总销售费用内报销，飞机、火车软卧须请示总经理同意后方可报销）②住宿费、餐费（经理的标准250元天包干，跟单员150元天包干）③经销经理手机话费300元月④招待费（招待标准按30元人计）等等。

提成方案篇12

为更好的做好餐饮销售，充分调动员工的工作积极性，切实做好全员营销，从而提高餐饮营业收入、增强赢利能力，现对餐饮销售提成方案做出以下规定：

一、商务散客预定

月累积金额

5000元以下(含5000元)

提成比例备注3%

折扣低于8.8不计业绩折扣低于8.8不计业绩折扣低于8.8不计业绩折扣低于8.8不计业绩折扣低于8.8不计业绩

5000—10000元(含10000元)3.5%10000—15000元(含15000元)4%15000—20000元(含20000元)4.5%20000元以上

二、婚宴、宴会

指酒店员工介绍客人来酒店提前预订或客人报服务员姓名预订桌数在十桌以上(含十桌)的宴会，以交押金员工姓名为准，提成比例为消费额的2%(不含酒水;此提成方案执行范围：酒店所有员工。(也可以按照宴席价格定提成标准，例如888元每桌提成15元/桌)。酒店宴会在30桌以上，其它部门来餐饮部帮忙的员工每次给予15元奖励。同时帮忙要把收尾工作做完否则不记入奖励。

宴席例:婚宴

价格888/斤

页脚内容

提成(元)15元\桌

备注提成由酒店提供

名称

三、酒水提成方案：根据酒水供应商提供的提成方案

菜名

例：贵州飞天茅台酒

价格

饮料

酒水名称

售价

提成(元\瓶)

提成(元\瓶)50元\瓶

备注

提成由供货商提供提成由供货商提供提成由供货商提供提成由供货商提供提成由供货商提供提成由供货商提供提成由供货商提供提成由供货商提供提成由供货商提供提成由供货商提供

备注提成由供货商提供提成由供货商提供提成由供货商提供提成由供货商提供

1、以上酒水提成为餐饮一线销售员工所有2、兑换提成周期为1个星期

页脚内容

名称

3、分配方式是：

A、每种酒水的提成额抽出30%给迎宾部、传菜部、酒吧和管事部，此部分的总和让迎宾部、管事部和传菜部所有在职员工平均所得

B、每种酒水的提成额的70%为销售员工所得。若在售卖服务过程中有员工协助服务或在同时盯看同一个包房时，参与员工平均获得该部分提成

4兑换提成的依据是：由供货商指定是酒水的包装盒或是其一部分、或是其特有的标志。每个星期由餐厅指定主管统计每个员工的销售数量、收集兑换提成凭证和酒水供货商进行核对，统计出总提成额后酒水供货商按照其提供的提成方案领提成款5、领款后按照3分配方式：AB分配

四、旅行社团队餐

除在酒店入住的旅行社，餐标在30元/位以下(含30元)的，提成比例为2%;餐标在30元/位以上的按商务散客预订计算执行相应提成标准(如果有导游返款，一律按2%进行提成);

五、进客翻台提成

指餐厅每月完成经营指标后，可给服务员当月每个翻台包厢30元提成(宴会厅按一个包厢算)。相关菜品给予提成。

菜名

价格

提成(元)鱼翅

例：秘制红烧鱼翅

298/位

鲍鱼

2元\位

提成由酒店提供提成由酒店提供提成由酒店提供提成由酒店提供提成由酒店提供提成由酒店提供

备注

页脚内容

名称

例：浓汤虫草炖鲍鱼

698/只

辽参

8元\只

提成由酒店提供提成由酒店提供提成由酒店提供提成由酒店提供提成由酒店提供

例：清汤虫草炖辽参288/位

燕窝

2元\只提成由酒店提供

例鲜蟹肉官燕

498/位

5元\位

提成由酒店提供提成由酒店提供提成由酒店提供提成由酒店提供提成由酒店提供提成由酒店提供

海鲜提成方案：根据海鲜供应商提供的提成方案

菜名例:翅汤灼东星斑

价格588/斤

提成(元)7元\条

备注提成由供货商提供提成由供货商提供提成由供货商提供提成由供货商提供提成由供货商提供提成由供货商提供

1、以上菜品提成为餐饮一线销售员工所有2、兑换提成周期为1个月3、分配方式是：

A、每道菜品的提成额抽出30%给迎宾部、传菜部和管事部，此部分的总和让迎宾部、管事部和传页脚内容

名称

菜部所有员工平均所得

B、每道菜品的提成额余下的70%为销售员工所得。若在售卖服务过程中有员工协助服务，参与员工平均获得该部分提成

4、兑换提成的依据是：入厨单底联。每个月由餐厅指定主管统计每个员工的销售数量、收集入厨单底联和财务进行核对，统计出总提成额后按照酒店报销程序申领提成款，5、领款后按照3分配方式：AB分配

六、茶吧员工提成

指茶吧每月完成经营指标后，服务员当月推销的产品可给予的提成如下：(以茶吧茶单和菜单为标准)1.价格在200元以上的红酒每瓶可提成5元/瓶。2.价格在18元或以上的咖啡和茶可提成1元/杯。3.价格在58元或以上的菜可提成1元/份。4.价格在58元/斤或以上的海鲜可提成3元/份。5.价格在48元或以上的果盘可提成1元/份。6.和菜品可提成10元/份。提成由茶吧全体员工平均分配。

七、会议

是指包括会议用餐等在内的所有在餐饮部产生的所有消费，提成比例为3%;

八、此提成方案执行范围：酒店所有员工;

九、主要数据来源：

宴会预订次日早晨报前一日包厢预定表，财务依据收银帐单和预订表对照统计销售人员的销售业绩;由收银员登记每天餐厅营业收入和进客包厢数后交经理和主管签名确认，如在日常服务工作过程中造成宾客投诉者将取消其个人当月全部提成;

页脚内容

名称

十、如有协议餐价较高的，餐饮部可根据情况提供高收返款服务，返款部分发票请自行准备。

十一、相关规定：

1、宴会预订工作人员必须如实、准确的进行业绩登记，要求在宴会预订单上必须详细记录客人的资料和销售人员的姓名，财务不允许事后对业绩进行补录和更改;

2、财务负责运行流程的监督和检查，有义务根据客户资料对销售人员的业绩登记进行抽查式电话回访，但是要注意措辞。

3、如发现有利用职务之便营私舞弊的，如果是餐饮部员工，一经发现立即开除处理并在酒店范围内进行通报，酒店不给予任何补偿;对于餐饮部之外的工作人员，将知会其所在部门负责人并取消其当月提成;

4、折扣范围为香烟酒水、特价菜品之外的所有产品，在没有另行通知之前餐饮部执行在所有区域消费均免收服务费之优惠。

5、执行时间：20__-1-1起;如有调整将提前一周以书面形式通知个相关部门、相关人员。当月新进未满一个月员工不参与此提成方案

6、在收到此提成方案时，请个部门负责人在原稿上签字确认，以方便日后方案的顺利执行，谢谢!

7、以上制度望大家严格执行，餐饮部将一如既往的为宾客提供优质的菜品和服务，最终达成部门、宾客、员工的三赢!

提成方案篇13

为了提高酒吧的总体业绩，更好的推进全体员工的积极性，结合MIX 酒吧的现有状况，制定以下提成方案，请审批：

一. 服务员提成:

1、酒水类：全场啤酒按酒水价格的2%提成，红酒类：长城干红提成3元、张裕百年提成5元、张裕解百纳提成8元、拉菲干红提成10元、阿尔岱雪解百纳提成15元。洋酒类：300元以下洋酒提成10元、300元-360元洋酒提成15元、398元洋酒(芝华士12年、杰克丹尼、黑方、百龄坛12年) 提成20元、轩V 提成50元、皇家礼炮提成100元。

2、服务员销售果盘提成5元/个。

3、服务员每晚找来三位美女(帅哥)在大厅暖场提成5元。(公司提供低端红酒一支或低端洋酒一支)

注：包房低消客人按现有提成发放，超出低消按以上提成发放。

二、营销经理提成：

1、新入职营销经理试用期底薪1500元，个人任务：首月无任务，次月以后必须完成5000元业绩，超过部分按10%奖励提成，未完成部分按10%进行处罚。

2、营销经理发展自来客潜在客户，第二单消费按所买酒水价格的20%提成。

注：20元以下啤酒没有提成。

三、公关部提成;

公关订房按房(台)消费金额的10%给予提成。

四、演艺部：

1、DS 、歌手订房按房(台)消费金额的10%给予提成。

2、DS 、歌手发展自来客潜在客户，第二单消费按所买酒水价格的20%提成。

注：20元以下啤酒没有提成。

注：营销、公关、演员订房(台)须有经理核实方可发放提成。

方案海报篇1

三、活动报名：10月29日、30日在东西区食堂门口设点宣传，可现场报名，或网上报名。

四、参赛形式：以团队形式(限3人)参加(可跨学院组队)。

五、活动说明：

(1) 初赛：参赛者将自己对公益活动的想法、创意设计为可行性强的活动方案并进行简介，以文字形式表现出来，不超过500字。

作品提交：纸质参赛作品于11月4日7:30~18：00在东西区食堂门口或11月4日晚18:00~21:00在建筑工程学院办公室提交；电子作品于11月4日21:00之前以附件形式发送至邮箱，11月7日公布初赛结果。

(2) 复赛：初赛通过队伍(20支)将活动方案设计为具体的策划书，11月10日晚建工青志队将复赛作品发至本组织官方平台并进行大众投票。以网上投票和指导老师打分相结合的方式评选,11月14日公布复赛结果。

(3) 决赛：复赛晋级队伍(8支)将活动方案制作为PPT并在11月17日于长安文化艺术中心三楼多功能厅进行展示及评委答辩。

六、奖项设置：

设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖2名。获奖团队将获得荣誉证书及相应奖品，另建工青志队在条件允许的情况下将选取可行性强的活动方案进行志愿活动，获奖者有权参与。

详情请于10月29日、30日在宣传点咨询工作人员或关注建筑工程学院青年志愿者服务队微信公众平台(订阅号搜索“长安大学建工学院青志队”并关注即可)或添加建筑工程学院青年志愿者服务队官方QQ号：1457071804，一切关于此次比赛信息及获奖情况会以此途径通知，长安大学建工青志队享有对本次活动的最终解释权。

方案海报篇2

海报设计方案是将一个产品、一个活动或一个意念的内容传达给公众的一种重要方式。好的海报设计方案可以吸引人们的眼球，让人们记住内容，增加品牌或活动的知名度。对于一个专业设计师而言，设计一个出色的海报需要具有以下几个方面的综合能力。

一、分析和研究目标受众

一个成功的海报设计方案应该首先考虑目标受众。设计师需要从不同的角度去了解目标受众，比如他们的需求、兴趣爱好和消费习惯等等。而这些分析也需要空间与行业等元素因素的辅助。例如，如果目标受众是年轻人，那么富有活力和时尚感的设计往往会比较受欢迎，而如果目标受众是年长的人群，则需要选择更为正式和老练的设计。

二、创意的构思和开发

当设计师搞清楚目标受众的需要之后，就需要寻找一个恰当的角度来创意的构思和开发。在这个阶段，设计师需要多方面调查，从不同的参考资料、数据、以及其他行业同类产品的数据和素材中去搜集信息，从而更好的开展下一步的设计。

三、图形的设计与排版

在设计的角度来看，图形的设计与排版也是一个重要的方面。具体而言，应该注意以下几个方面：

1. 设计应该是非常吸引眼球的。这种效果可以通过强烈的颜色、创新的图像、锐利的视觉和良好的图文配合等方式达到。

2. 图片应该清晰、鲜明、质量高。在设计中需要多方面探查图像和图片所需要的要素，比如，颜色空间，色彩、分辨率、格式、光影效果等等。另外，需要用专业的展览资源同步借鉴。

3. 排版也应该有良好的均衡感。排版的基本原则之一是避免文字和图片之间的重叠和杂乱，同时还要突出重点。

四、选择合适的纸张或印刷技术

选择合适的纸张或印刷技术对于一张海报来说同样也非常重要。整体纸张，一方面能提高海报的质感和整体印刷效果，另一方面也可以为海报的宣传面积和印刷数量带来更大的保障。

总之，海报设计方案是一个十分综合的设计方案，需要设计师在分析目标受众的需求、创意构思和开发、图形设计和排版以及选择合适的纸张和印刷技术等方面做到全面而专业的把握。通过不断的探索和实践，设计师可以设计出更加吸引人眼球的海报，在帮助企业实现营销目标的同时也为自己打开更为广阔的市场。

方案海报篇3

二．活动目的：

1.通过大赛的形式，鼓励、推动中国大学生的公益意识，培养社会责任感；

2.通过资助大学生自创的公益项目，为大学生提供展示能力、实现自我价值的平台；

3.通过对项目实施的评审，为公益社会挖掘有潜力、值得推广的创“益”项目；

4.通过提倡公益精神，让参与各方及全社会共同收获其积极的社会效益。

1．在报名时间xx.10.22--10.25内交申请书一份到青协办公室4301或交到各班级青协联络员处；

2．初赛：xx.10.26--10.29（交策划书，电子版和打印版各一份以及手抄报一份）；

3．复赛:xx.11.1--11.3 对参赛选手的手抄报进行公众投票； (请各位参赛者在收到复赛通知后将ppt以电子稿形式交到4301) ；

4．决赛：xx.11.8-11.10参赛团体派一人或参赛个人在小礼堂进行ppt 演讲及评委提问，比赛结果由评委评分和投票决定；

5．为通过决赛的团体或个人进行颁奖（具体时间地点另行通知）；

6．将进入决赛的`策划书返还给策划者并由策划者浓缩其策划再交由活动部提交谷歌网站。

备注：

1.申请书、策划书请注明班级、姓名、联系方式（包括长号、短号以及qq）以及经费预算；

2.手抄报内容要体现策划的主旨和内容，力求美观；

3.手抄报要用铅笔写姓名以便我们进行公众投票；

4.ppt展示包括演讲时间限制在5分钟内，评委提问时间限制在3分钟内；

5.以上所有时间暂定，若有改动，另行通知。

一．评分标准 1. 公益性：所有参赛项目必须有明确的公益目标，脱离其他功利得失。

2. 创新性：这里的创新性包括了两个方面：一是针对一些以前没有得到足够关注的公益方向，二是用以前没有被实践过的方式来进行的公益行为，包括对现有公益行为的扩展、演变、和革新。

3. 可行性：项目执行计划需要考虑到在预定的时间（暑假）、人力（学生个人或团队）、资金的范围内，综合当地实际情况，罗列具体的实施方案，设定切实可行的项目目标。

4. 社会效益：对于每个参赛项目，大赛会考虑人力和资金的投入与其产生的可预见的社会价值之间的比例，这个比例越高，说明它的效益越好。

5. 可推广性：对于效果好的参赛项目大赛希望能够顺利地在更大范围甚至中国全国进行推广。

1. 初赛评分细则：社会效益15分可推广性15 创新性30分可行性25分公益性15分

2.复赛评分细则：

(15分) 根据策划书内容而定总分(50分) 备注：

1.初赛中由评委评分，施行100分制；

2.复赛中由评委团及公众实行投票制度，前十名通过复赛；

1. 违背相关法律规定；

2. 提交内容不健康；

3. 提交内容不完整，或提供任何虚假信息；

4. 涉嫌虚假信息，侵犯他人知识产权；

5. 提交的参赛方案缺乏基本的可行性；

6. 复赛、决赛中出现拉票行为。

刘海荣：

方案海报篇4

为进一步挖掘我校学子创新思维的内在潜力，寻找更加具有创新性、可行性的公益方案，丰富我校志愿服务活动种类，促进我校志愿者工作多样化、规范化、品牌化、项目化、社会化发展，同时为我校大学生提供更多的实践活动平台，更好地弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，我校青年志愿者团队将启动长安大学第xx届公益创意大赛（以下简称大赛）活动。

1、参赛选手为我校在校的所有学生（包括全日制普通本科学生和硕士、博士研究生），每个团队人数为1至5人。

2、参赛选手需要对我校当前的公益活动形式有一定的了解，有一定的创新思维和奉献精神，能够提出比较有新意又有可行性的公益方案。

初赛进行海选，需要选手提交活动方案，需包含活动主题、活动内容、开展形式和活动意义；复赛及决赛需要选手提交纸质策划方案及相应ppt，并于决赛现场进行展示。

（1）20xx年5月11日到20xx年5月12日进行报名。

报名方式：短信报名：直接发送个人姓名、学院、学号、联系方式到指定号码。

（3）青年志愿者服务队从参赛作品中筛选15份作品进入复赛，并于5月xx日进行短信通知结果。

（4）复赛评选，进入复赛的人员准备好复赛所需材料（活动策划案、ppt）。

（5）5月20日晚举行复赛，采取导师制进行导师双选。

（6）5月27日进行决赛（展示策划书、ppt宣讲及答辩）及颁奖。

方案海报篇5

一、活动主题

关爱自我，拾获精彩

二、活动时间

20xx年x月xx日

三、活动内容

1.“关爱自我，拾获精彩”心理健康教育讲座

2.班级心理映

4.全校范围辅导活动、主题班会及主题手抄报

3.心理电影放内的心理调查、现场心理咨询、心理测试

四、活动安排

1、x月x日下午班会时间邀请医药大学“知心小屋”来我校举行“心理健康教育活动月”启动仪式，并用海报等形式对心理健康问题进行宣传。

2、x月x日晚7：00餐厅前会议室举办“关爱自我，拾获精彩”心理健康教育讲座。在心理健康教育活动月中安排开展心理健康知识讲座。针对我校学生的特点力争使学生在聆听讲座的过程中真正有所收获。

3、x月x日前由心理教师提供活动内容，班主任做好各班主题班会。各班以“关爱自我，拾获精彩”为主题，做一期手抄报。并于x月x日中午报团委，参加学校统一组织的评比。

4、心理电影放映及讲评

x月x日(周)晚在餐厅前大会议室播放心理电影《美丽心灵》、《爱德华大夫》。播放心理电影是一种学生喜闻乐见的心理健康教育形式，使学生于轻松自然间领略心理学的内涵。由心理教师负责影片讲评工作。

5、全校范围内的心理调查。由“知心小屋”工作人员利用周末时间在学校进行形式多样的心理调查。

6、现场心理咨询、心理测试利用周末时间在校会议室与学生进行互动，准备气质类型测试，人际关系自测，考试焦虑自测，职业倾向测试等。

方案海报篇6

活动背景“学习实践科学发展观”活动已经成为当今社会的主旋律，引起了极大的`反响，各地纷纷采取各种形式进行宣传和深入学习，“节能减排，低碳和谐”更是顺应时代的需要。

活动目的为了丰富校园文化，加强大学生思想教育，进一步深化对科学发展观的认识、宣传“节能减排，低碳和谐”。

活动意义以弘扬公益精神，宣传社会公德，倡导“节能减排，低碳和谐”为宗旨，大力提升院学生综合素质。

1、现场筹备工作：申请地点（初步定于1号公寓楼与启真楼间小路）、组织相关工作人员（若宣传部人员不足，望其他部门协助）、筹备音响设备、制作横幅（横幅长3米，写有“节能减排低碳和谐”字样）等；

2、提前一周的周六以海报形式通知全院师生活动开展情况；

3、海报公布第三天召开宣传委员会议，并安排相关事宜，提出作品要求。

要求如下：

①围绕大学生宿舍生活，通过艺术设计，以广告的形式传播低碳理念；

②作品形式不限，规格要求高0.6m×宽0.45m，自行装裱，粘贴设计、手绘图、电脑绘图、ppt、dv、flash均可；

③作品背后注明作品名称，作者姓名、性别、专业、公寓楼号、班级，如作品或表达内容需要特别说明，可另附文案，ppt等电脑作品在u盘上贴纸注明作者姓名、性别、专业、公寓楼号、班级；

④ppt、电脑绘图、dv与flash可以以团体或个人的形式参赛；

⑤召开会议四天内将每班一份作品准时交到学生会办公室。

1、宣传部通过广播站、海报进行宣传，告知同学们活动开始时间；

2、活动开始前，在活动场地摆放桌子，用悬挂的方式展出全部参赛手绘作品，将电脑作品通过三台笔记本进行循环播放，活动过程中播放适当音乐；

3、进行“公益活动我参与”签名活动；通过“优秀作品我来评”环节，让同学们参与评选；

4、上交的ppt、电脑绘图、dv与flash作品分为团体与个人交由评审进行评比；

5、活动结束后将全部作品分类整理上交评审团，等待评选结果。

1、整理参赛作品。若有意愿保留本人作品者赛后到办公室领取；

2、由参评人员在一天内对作品进行评选，一等奖2个，二等奖4个，三等奖6个。

3、参赛结果以海报形式在公告栏通知，并向获奖者颁奖。

奖项设置一等奖2个，二等奖4个，三等奖6个。

将作品、电子设备、桌子迅速收回到学生会办公室，待天气转晴后继续开展活动

方案海报篇7

随着社会的发展和文化的繁荣，海报的功能变得越来越重要。它不仅是宣传的工具，也是信息传播的一种重要形式。在现代社会中，海报作为一种视觉艺术形式和图形传播的重要手段，成为信息传播的重要载体。

海报设计方案，是设计师为了展示与传达所需内容而设计的角度、手法及思想的纲要。它是海报制作的必备工具，也是提高海报制作效率和创意水平的关键环节。以下六点是海报设计方案的重要步骤：

一、确定海报设计目的。

首先，设计师要明确自己制作海报的目的，确定传递什么信息和达到什么效果。根据不同的设计目的，海报的风格和定位会有所不同，确定目的是为海报设计方案的基础，是成功的前提。

二、进行构思并确定基本元素。

海报的设计需要先进行构思。在构思的过程中，设计师需要考虑海报内容、传达的思想和表达的方式，同时还要考虑到海报的尺寸、色彩等基本元素。在完成构思之后，可以根据海报的元素确定海报的风格。例如，如果海报要呈现出一种动感和活力，那么设计师可以采用流线型的线条和光影来表现。如果海报要呈现出一种清新和自然的感觉，那么可以采用绿色和蓝色的色彩，并且使用自然元素来表现。

三、开始绘画草图。

设计师完成构思之后，可以开始绘制草图。在草图的过程中，设计师需要考虑海报的空间、布局和配色，以及整体的视觉效果和观感。需要注意的是，草图不必过于精细，重要的是能够准确地表达设计师的想法和意图。

四、确定细节和设计元素。

草图的基础上，设计师可以进一步确定海报的细节和设计元素。在这个过程中，设计师要注意每个元素的大小、形状、颜色和排版。除此之外，还要注意每个元素之间的关系和平衡。

五、进行排版和字体设计。

排版和字体设计是海报制作中不可忽视的环节。排版要考虑到整体的布局和页面的视觉效果，具体要实现每一个元素的定位和对齐。字体设计要考虑到字体的大小、间距和配色，同时还要考虑到整个海报的风格和感觉。

六、进行最终输出和设计整合。

海报设计完成之后，需要进行最终输出和设计整合的工作。在输出的过程中需要注意格式的选择、分辨率的调整和色彩的处理。在整合的过程中需要调整和优化每个元素的位置和比例，并且对整体的颜色和外观进行调整。

以上六点是海报设计方案的重要步骤，它们是海报制作的基本环节。如果设计师能够严格按照以上步骤进行，那么就可以制作出符合要求的海报。需要注意的是，海报设计是一个需要不断学习和实践的过程，只有不断地积累经验并保持创意和思路的活跃，才能制作出更加出色的海报作品。

方案海报篇8

孝是中华民族的传统美德，是社会维系家庭关系的道德准则，更是每个人该具备的最基本品德。

3月24日起，信德公益图书馆联合东营市胜利第一中学发起举办了“信德公益·诚达杯”孝亲公益征文大赛启动，面向东营市各中学在校学生征稿，希望在全社会掀起“孝行之风”。

信德公益图书馆在全国设有多处分馆，免费向读者开放，主要是为了让山村孩子能免费读上跟城里孩子一样的好书。

本次征文活动是为了在全社会倡导孝亲之风，活动时间为3月25日至204月25日，体裁不限，题目自拟，内容健康向上。

既可回顾自己孝顺父母的难忘记忆，也可讲述孝敬父母后的感受;可讲述一个真实的事件或人物，也可阐述对“百善孝为先”的理解与思考。

本次活动分初中组和高中组，初中组600字左右，高中组800字左右。

根据总投稿量的一定比例设立特等奖1名，一等奖、二等奖、鼓励奖若干。

获奖结果将于4月28日在善艺工坊(shanyigongfang)公众号上发文公告，同时通知获奖者。

征文格式(word电子版)： E-mail:13371546600@。

投稿需附有详细作者信息(姓名、年龄、学校、班级、联系电话)，征文内可附jpeg格式图片若干。

将于4月30日、5月1日，在黄河路百货大楼金鼎广场A座隆重举行。

方案海报篇9

海报作为一种重要的宣传形式，是吸引眼球的首要条件。而海报配色方案，就是一种能够准确传达信息并具有吸引力的海报颜色选择方案。在进行海报设计时，选择合适的配色方案，能够直接决定海报的宣传效果。因此，一个好的海报一定要有一个符合主题和元素的配色方案。

首先，海报的配色方案需要与主题相符。海报设计的主题不同，其配色方案也应该有所不同。例如，如果海报宣传的是一个艺术展览，那么优美的淡雅色调会更符合展览的氛围；如果海报宣传的是体育比赛，那么鲜艳的运动色调则更能够体现比赛的气氛。因此，我们在确定海报主题后，应该结合主题特点，选择合适的配色方案，以更好的传达海报的信息。

其次，海报的配色方案需要符合元素特点。海报需要传递的信息往往会通过图像和文字来表达，同时，海报元素也有各自的特点。例如，图像元素有其图形特征，文字元素有其语义特性。当我们选择配色方案时，应该针对元素特点，灵活选择色调和颜色，以凸显图像元素和文字元素的特点。同时，我们也可以根据元素的渲染效果，分别选择单色调和多色调，以满足设计需求。

最后，海报的配色方案需要有良好的对比度和饱和度。鲜明而富有对比的配色方案，更能够吸引人们的眼球。而过分饱和或过弱的配色方案，则会失去其吸引人们注意力的效果。因此，在选择配色方案时，应该注意颜色的对比度和饱和度，以表现出设计的独特性，增加海报观众的记忆度。

综上所述，海报的配色方案在海报设计中极为重要。它能够直接反应海报的宣传效果，同时也是传递信息的有力载体。在选择海报配色方案时，需要关注主题和元素的特点，灵活选择色调和颜色，保持良好的对比度和饱和度等等因素，以最大化海报的宣传效果。

方案海报篇10

一、活动主题

创新思维,魅力公益

二、主办单位

xx学院校团委

承办单位

xx学院青年志愿者联合会

三、活动对象

学生组(全体在校学生，每组1-4人)

集体组(全校学生组织，包括社团、志服队等)

四、活动时间

1、作品征收：x月x日-x月x日

2、初赛时间：x月x日-x月x日

3、决赛时间：x月x日(星期五晚上6:30)

五、活动地点

决赛地点：三期大学生活动室(二)

六、活动内容

大赛内容主要包括两大模块：

(一)公益活动的策划

(根据自己对公益的理解进行相关的设计，或参考如下五类主题)

1、校园文明创建

2、绿色环保行动

3、寒暑假社会实践活动

4、社区服务

5、助残扶弱活动

(二)公益宣传海报的设计

宣传海报的设计主题根据自己对公益的理解进行相关的设计，或围绕绿色环保行动和助残扶弱活动两个方面展开。公益海报格式要求如下：色彩模式CMYK颜色，JpEG文件，尺寸不小于A4。

七、活动形式

(一)公益策划模块

初赛

1、在XX年x月x日晚5:30完成作品的汇总上交工作。纸质版报名表及策划书上交至青志联办公室(上午8:20-12:00，下午2:00-5:30)或宣传展板处(中午11:30-1:00)。电子版发送至青志联官方QQ邮箱。

2、在XX年5月2日(周六)晚11:00之前完成作品的初选工作。根据评分标准，评选20份优秀策划，选出8份优秀奖，余下12份进入决赛。

决赛

1、XX年5月8日晚6:30在三期大学生活动室(二)举行公益策划大赛的决赛答辩会。

2、在XX年5月7日下午5点前参赛者需将答辩ppT发至青志联官方QQ邮箱。

3、请团委老师、学生干部担任评委，完成答辩后，评委根据决赛评分标准对参赛者进行现场打分。

4、所有参赛选手均答辩后，工作人员现场统计分数，公布决赛成绩，并对获胜者颁发证书及奖品。

方案海报篇11

海报设计方案是设计师在制作广告海报时需要先完成的一项任务。海报是企业宣传和推广的一个重要手段，它承载着品牌形象、宣传信息、推广效果等多重功能，因此海报设计方案的制定非常关键。

一、收集资料和了解目标

在设计海报前，我们需要了解目标受众和推广目的，同时也要对所宣传的产品或服务做详细的了解。收集相关的资料，如企业介绍、产品信息、市场调研、同行竞品等也是很重要的。

通过对目标群体和产品的分析，我们可以进行针对性的设计，将核心信息以最快的速度传达给消费者，提高海报的阅读效果和宣传效果，从而实现产品销售和品牌升级。

二、确定设计风格和创意点

海报设计需要根据不同的宣传目的和产品性质，确定相应的设计风格和创意点。良好的设计风格可以吸引消费者的目光，创意点可以让人们对此产生兴致，并对宣传内容感兴趣。

在进行具体设计前，我们可以先进行一些简单的手绘草图，以便确定整体设计风格和背景色彩。同时，我们还可以收集一些相关的图片和素材进行搭配，以达到更好的效果。

三、选择合适的排版方式

海报的排版也是十分重要的一环，它决定了海报的整体美观程度和传达信息的效果。在进行排版时，我们需要考虑字体、字号、颜色、样式等细节，以保证文字清晰易读、排列合理。

同时，我们还要根据海报的目的和主题，选择合适的排版方式，如层次分明、对称平衡、重点突出等，以增强视觉冲击力，提高宣传效果。比如，在海报展示折扣促销活动时，可以采用突出折扣价格的排版方式，吸引消费者的眼球。

四、处理图形和照片

海报的图形和照片处理也需要精心设计和处理。颜色、大小、比例、背景等都需要考虑周到，以保证效果的美观和符合宣传目的。

在设计海报时，我们可以根据产品特性或海报主题进行选取与呼应。同时，也要注意版权问题，选择合法的与产品相关的图形和照片。

五、注意排版细节

在进行海报设计时，我们需要特别关注排版细节。比如：不同字母之间的间距、字体的大小与颜色的搭配、句子和段落的间距等都是对印刷质量和宣传效果影响很大的因素。

要求字体清晰易读，排版精美。需要对不同的字体和排版样式进行多次尝试，进行反复地打磨和调整，直到达到理想效果。

综上所述，海报设计方案需要考虑到目标受众、产品性质和宣传目的，确定合适的设计风格和创意点，选择合适的排版方式，处理图形和照片，注意排版细节等多个环节，从而达到最佳的宣传效果。

方案海报篇12

海报配色方案一直都是广告设计中的重要部分，良好的海报配色不仅可以吸引人们的注意，而且可以加强品牌的辨识度。因此，设计师需要深入了解不同颜色的意义并运用到海报中。在本文中，我们将会详细介绍海报配色方案。

首先，红色是吸引眼球的颜色，大多数品牌都会使用这种色调。然而，红色也具有警示的含义，因此需要慎重使用。在海报中使用红色可以表现品牌的鲜明个性和强烈的表现欲望。例如，衣服品牌或运动品牌的海报常常会使用红色。

其次，蓝色是一种让人感到平静和安全的颜色。这种颜色经常用于保险公司和金融机构的海报。蓝色的较浅的色调可以表现品牌的亲和力，而较深的色调则会显示出保险公司或金融机构的专业性和稳定性。

第三种色调是黄色，黄色是一种明亮的颜色，可以引起人们的注意。黄色在海报上可以表现出品牌的活力和机智。这种色调常用于快餐店和体育品牌海报上。不过，黄色也会让人感到单调，因此在使用时需要特别注意。

第四种颜色是绿色，绿色常被用于表现环保和生态友好。在海报上使用绿色可以让品牌看起来更加亲和和友好。这种色调最适合在有关自然或环保主题的海报上进行使用。

最后一种颜色是紫色，这种颜色给人一种神秘和有品味的感觉。紫色最适用于化妆品品牌和高端产品海报。它可以表现出产品的高档感和品质保证。

当然，在海报设计中，设计师还会结合多个颜色的运用，以达到更出色的效果。例如，黑色和白色的组合常用于时尚品牌的海报。在使用多种颜色时，需要注意搭配的协调性和比例关系。

在进行海报配色方案设计时，同时要考虑到品牌的形象以及所要表现出的情感，以使色彩更具有表现力。此外，还应注意配色的可读性和可识别性，并确保海报能够突出品牌或产品的卖点。

总之，海报配色方案对于品牌和海报的形象至关重要。无论是单一颜色还是多重色彩的组合，都需要在设计过程中加以慎重考虑。只有正确运用配色方案，才能使海报吸引人们的目光，提高品牌的知名度和辨识度。

足球方案篇1

（2016-2017学年度）

一、指导思想

以增强学生体质，培养青少年拼搏进取、团结协作的体育精神为宗旨，通过广泛开展校园足球活动，从而培养全面发展、特长突出的青少年足球后备人才，提高我校足球运动水平。

二、工作方针

依据教育局有关文件和会议要求，认真组织，充分发挥各年级的资源优势，积极选拔热爱足球的学生，保证校园足球活动的正常开展，全校掀起足球热潮。

三、成立领导小组

组长：副组长：

成员：四、职责分工

1.张校长负责全面，张伟具体主抓。

2学校体育组负责竞赛组织、专业技术培训和指导。

3.体育老师利用体育课，课外活动时间和节假日，组织学生开展各种形式的校园足球活动和比赛，负责组队参加年级、班级的足球比赛活动；负责运动员的注册和注册管理；负责校园足球项目和教学计划的制定。

五、校园足球比赛组织方案

学校通过小规模比赛选拔优秀人才参加县级足球队。学校通过开展足球活动周进行各项足球技术的训练和比赛，并通过足球技术比赛增强队员训练的积极性，主要分为：运球过杆计时比赛，传球精准度比赛，颠球比赛和年段内的班级5对5对抗赛等一系列比赛。

在足球周上，一些成绩优异的学生入选学校足球队并参加课外足球训练，代表学校参加县级足球联赛。

学龄：1-2年级，3-4年级，5-6年级。

活动规程：参照《2010-2011年度全国青少年校园足球联赛规程》。

六、对开展校园足球活动的要求

1校长负责校园足球活动。

2学校负责在校园内提供完善、充足的足球场地和条件。

三。组织足球培训教师（教练员）参加相关培训。

4学校应提高体育足球教学在教学中的比重。

5按时组织班级和年级之间的比赛。

七、比赛计划

每年5月至6月，积极安排和组织各级学校足球比赛，促进校园足球运动的发展。

8、校园足球活动实施要求

1.提高认识，各班要把开展此次活动作为推进足球事业、活跃学生课余生活，培养学生健康生活方式的一个重要组成部分，把活动落到实处。

2加强校园足球活动的指导和管理。我们要认真学习，精心设计，积极探索符合每堂课实际、面向全体学生的内容和方法。

要建立健全规章制度，做到组织机构责任明确、实施方案科学有效、活动内容丰富多彩，形成活动的制度化和规范化。

3.加强安全保护工作。在开展校园足球活动中，要高度重视安全保护工作，从活动计划的安排、文体设施的检查、活动内容的选择、活动过程的控制以及指导教师的选用等各个方面严格把关，以确保学生的身心健康和安全。

4加强**宣传，做好评比表彰工作。各班要做好校园足球活动的宣传报道。学校及时介绍和推广开展校园足球的“小球星”和先进典型。

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足球方案篇2

天元小学首届足球节活动方案

一、指导思想

以“阳光体育，快乐足球”为基本理念，将足球运动作为实施素质教育的突破口，通过开展丰富多彩的校园足球活动，激发学生参与足球运动的热情，进一步普及足球知识和技能，促进学生身心健康，培养团结协作、拼博进取的精神，努力打造富有特色的校园足球文化。

二、活动主题

让足球之花绽放校园

三、时间与地点：

时间：一、二年级：2016年6月3日下午

3、四、五年级：2016年6月2日至6月8日（周末除外）。如遇雨天，比赛延后）

地点：学校操场

四、比赛项目设置及分组

1、比赛项目设置：

球性项目：班级定点射门团体赛

竞技项目：八人制混合足球比赛

2、比赛分组：

1、二年级组：班级定点射击队比赛

3、四年级和五年级：八年级混合足球赛。（女生2名，男生6名。）

五、竞赛办法：

（1）一、二年级：全班定点射击小组赛（每班男女10人）

（二）三、

四、五年级八人制混合足球比赛，采用单淘汰制（统一抽签排定），每场决出胜负，常规时间内为平局则直接互罚点球（“1+1”）决出胜负。

六、录取名次和奖励

均颁发奖状

七、比赛技能办法

（一）、基本技能比赛办法

1、射门比赛方法（4号球）

射门比赛（罚球至球门线距离：8米），每班男女各10名队员为一组，各队每名学生限定射门一次，射入球门中间小门得1分，射入球门两侧小门得2分，击中门柱及门中间竹竿而未进门的不记分，（射门距离为8米），得分计入班级总分。

2、团体成绩计算办法

（1）班级射击按总分由高到低排列（总分相等时，按个人最高分排在第一位）。

（2）比赛前八名按8、7、6、5、4、3、2、1计入小组总成绩。

（二）、八人制足球比赛规则

1、执行中国足协公布的最新《八人制足球竞赛规则》。

2比赛时间为30分钟，分为上半场和下半场，半场时间为15分钟。中间休息不超过5分钟。比赛用的球是4号球。运动员应穿帆布胶钉足球鞋和足球袜，穿护腿板和**（足球鞋和足球袜由学生自行保管）。

三。一张红牌或两张黄牌将停止下一场比赛。

八、其他注意事项

1运动员不得佩带手表、项链和耳环。

2、上场队员不准留长指甲。

三。在场上的球员（8人制足球）必须穿帆布胶钉足球鞋。

天元小学教学部

体育组2016-5-23

足球方案篇3

为全面贯彻落实《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》、《江苏省体质健康促进条例》的精神，树立“人人参与、人人快乐、人人发展”的体育文化理念，进一步推动学校阳光体育运动广泛深入开展，切实保证学生每天一小时校园体育活动，吸引广大师生共同走向操场、走向大自然、走到阳光下，展阳光风采，享运动乐趣，品成功喜悦。

学校每年举办一次体育节，开展丰富多彩的'校园体育竞赛活动，使每位学生不仅会学习，还要会健体、会合作，并至少拥有一项体育强项。通过体育节活动，培养师生的团队意识、竞争意识、合作交流意识丰富师生的业余生活，增强全校师生的体育意识。

我校在市体育局、教育局的关心和支持下，学校已于正式启动了足球课程，成为了全国校园足球特色学校。目前已启动各项足球活动，促使校园足球蓬勃开展。我校对足球大课间进行了如下的安排：

1、工作人员安排：体育组邹豪负责活动项目、龚健老师负责器材与场地调度，班主任负责带好各班学生进入相应场地列队训练。丁扣锁、毛云珠老师协同指导。

2、安排足球场地：目前我校共18个班级，人工草皮足球场共一块，所以我校将足球活动与其它运动相结合，一半人进行足球活动，一半人在其他场地进行其他体育游戏。进行足球活动的班级也相应划分区域，北保障活动空间。

3、筛选活动项目：足球训练的动作有很多，选择什么样的项目作为大课间的活动项目比较合适呢？期初，我们让所有的体育老师参与策划活动项目，然后从中间选择一些适合各部同年级的、适体操作的活动项目，如拨球、颠球、传球、绕桩、定点射门、过人墙等活动项目，让孩子多踢、多练，乐在其中。

4、作好活动指导：因为大课间活动都要靠正副班主任进行组织进行，所以老师是否了解活动方式和动作要领也对足球大课间的有效性起着关键的作用。我们利用学校教研活动时间，请足球教练针对需要实施的活动项目，在广大教师中进行了普及、指导和练习，优化了活动效果。

5、组织足球比赛：每个学期都有学校体育节或运动会，在此期间，我们利用大课间组织各年级的足球比赛，激发学习足球的兴趣，提高学生足球各项技能的水平。

足球方案篇4

迎新春足球比赛活动方案

1、活动主题

迎新春-足球比赛。希望各位同事本着“友谊第一、比赛第

二、重在参与”的原则，公平竞争，赛出风格，赛出水平。

2、比赛时间

2015年1月22日下午15：30-17：303、比赛地点

中学足球场

4、比赛形式和规则

参赛队伍：龙马队

吉羊队每队队员不超过15人，每队选一名队长。

国际标准时间是90分钟，上半场45分钟，下半场45分钟，中场休息15分钟。

裁判组：

主裁：边裁：

替补队员：

5、比赛流程

1、15∶20参赛队伍准时入场，举行入场仪式；

2、15∶25参赛队伍与一行合影留念；

三。15： 30日由董事长开球，比赛正式开始；

4、16∶15-16∶30中场休息15分钟；

5、16∶30下半场开始；

6、17:15比赛结束；

717:30举行颁奖仪式和领导总结讲话；

8、17∶50前往酒店就餐。

6、奖项设置和奖品

奖项设置：

mvp一名：

最佳射手一名；

优胜奖（获胜队伍）；

团队奖（第二名队伍）；

奖品：运动器材。

7、所需物品

足球：2个

球衣：红色15套；

黄色15套；

毛巾：10条；

矿泉水：

100瓶；

条幅：迎新春-足球比赛；

移动音箱（含话筒）；

主裁口哨；1个；

边裁旗帜；2面；

简易更衣间；

卫生箱（急救箱）；

（以上项目由替补人员提供，并提前安排场地设施。）

足球方案篇5

快乐足球活力校园

-----阳光大课间活动方案

一、指导思想

根据《教育部等6部门关于加快发展青少年校园足球的实施意见》要求，为了强化校园足球育人功能，宣传校园足球文化，在学校掀起“爱足球”、“ 踢足球”、“看足球”的校园足球活动热潮。我们适时的在学校体育大课间开展校园足球运动项目，我们以游戏为主培养同学们团结协作精神，以游戏竞技形式增强班级凝聚力，让同学们在游戏中感受快乐，班级的温暖；从而提高学生的锻炼热情，提高学生身体素质。

二、活动主题与目的主题：快乐足球活力校园

目的：通过大课间活动，普及足球知识、培养足球兴趣，促使学生掌握基本的足球知识和技能，通过足球大课间的开展达到强身健体、掌握技能、塑造品格三维一品的育人目标。

三、参加对象全体师生

四、活动目标和原则

（一）目标

1、改革学校课间操单一做操跑操的模式，提高课间操的锻炼实效，优化课间操的时间、形式、内容和结构，使学生在娱乐中自觉的锻炼。

2、根据中小学生身心发展规律，积极创新，通过身体练习在强身的同时，健心育智，全面发展。

3、发挥其他教师的体育特长，充分利用学校运动场地设备，实现学校教育资源的优化组合。

4、全面提升学校师生的综合素质，促进师生和谐发展。

（二）原则

1、全体参与原则。

要求全体师生参加，充分发挥大家锻炼的积极性和创造性，互相激励，做到人人锻炼，形成在普及与提高基础上的良性发展局面。

2、安全第一原则。

严格器材管理，落实安全职责。既要让全体学生都参与到活动中去，也要加强安全管理，制定出必要的安全制度。高度重视，以预防为主，做到器材保护与人员保护相结合，避免事故的发生。对于一些身体情况特殊学生的学生，要给予特别的关心，锻炼强度要适中，以免引起身体不适。

3、科学性原则。

足球大课间遵循学生身心发展的规律，遵循运动负荷的变化规律，符合学生身心发展特点，根据季节的变化适时合理地安排大课间活动内容及活动量，保证时间的同时也不超时，符合人体运动的变化规律，不影响下一节课的正常学习。

4、教育性原则。

通过大课间活动，需要学生之间的互帮互助、互谅互爱，团结协作、要注重培养学生的集体主义精神、团队精神、爱国主义精神和竞争意识，寓学于乐、寓练于乐。5．愉悦性原则。

将足球融入到游戏中，特色创编。让学生在欢快优美的乐曲声中，轻松地节拍中，自由地活动，把健身寓于快乐之中，成为一种享受。6．实效性原则

能否达到增强学生体质的目的是开展活动的关键。活动的开展不能留于形式，更要讲究实效，最后的评价应放在学生素质的提高上。

五、活动要求

总要求：行动迅速听指挥，（一）学生具体要求：

1、衣着宽松，尽可能穿运动服装，不装、带各类坚硬、锋利的物品；

2、在指定地点进行活动，不乱窜乱跑；

3、要根据身体情况开展活动，如有身体不适或受伤应立即告知老师；

4、活动时要互相协作、谦让，互相帮助，有序开展活动，安全第一。

（二）教师具体要求：

1、要加强安全教育，并使学生掌握必要的安全防范知识。

2、各下班教师配合班主任及体育老师做好做好组织工作。

3、下班教师检查学生衣着，了解学生的健康状况。

六、活动形式：

各班听到下课铃声后有组织的带到事先照划定的场地进行，各班活动内容按照大课间活动轮流表进行。

六．组委会

组长：罗永华副组长：张雷刘昌涛

组员：体育组

各年级组长及班主任技术指导：体育组器材准备：体育组器材保障：赵广坡具体活动内容：

一、猴子抢球：场地器材：足球场、足球

游戏方法：分小组，每个小组10—15个同学，其中一人当猴子，其余同学手拉手围成一个圆圈，然后就互相传球，猴子开始抢球只允许用脚和身体，手除外。被猴子抢到，就开始交换位置，被抢到那个人当猴子。

游戏规则：

1、不得用手去抢球；

2、球传偏了或球传掉了也算失误得去交换；

3、要求是地滚传球

游戏中违规的学生要站在圈中央表演节目

二、传球接力

1、场地器材：足球，空旷场地。

2、游戏方法：分两组进行，两组向对面站，中间隔一定距离，进行传接球游戏；

3、游戏规则：传球的同时该同学迅速跑到对面队伍背后，直到所有人都传球结束。比哪个组在最短时间内结束为胜方。

三、脚夹球投准赛

1、场地器材：足球4个，竹筐4个。

2、练习方法：在场地上画两条相距3—5米的线，将四个竹筐左右各相距2M放置在一端的边线上，每组对应一个球筐，并安排一名学生到他组进行监督。练习时，要求每个队员用两脚夹球将球抛向球筐，中一个得一分，每人5次，小组积累，多则胜，少则负。

3、游戏规则：队员投准时，一定要站在线上或后面，否则投中也不算；要求用双脚夹球；捡球者不得协助。

四、踢球对战游戏

1、场地器材：灌沙的矿泉水瓶，足球，2、练习方法：在地上画一条横线，在上面排上一些目标物（灌沙的矿泉水瓶），两个矿泉水瓶之间相距30---50cm，踢球的人排成一横排，踢球的人未碰到目标物得1分，如果碰到目标物则为负1分，开始时目标物间距可大一些。

五、足式保龄球

1、场地器材：标志桶15个，足球4个

2、练习方法：用15个标志桶组成三角形，队员站在远处，用脚踢球去击中标志桶，以倒地多少计分。

3、比赛规则：比赛分两大组进行，每组两队，人数平均，每次一人，每名队员站在5M处，两次踢球机会（取最高一次成绩），倒地一个得一份。

足球方案篇6

辉县市验学校足球活动实施方案

一、指导思想

坚持一切从学生的终身发展需要出发，激发****兴趣，培养学生的锻炼习惯，锤炼学生勇敢顽强、坚韧不拔的意志品格，促进学生在身体、心理和社会适应能力等方面健康和谐发展。

二、活动目标

1．开展大课间活动，改革学校课间操，优化课间操的时间、空间、形式、内容和结构，使学生乐于参加，主动掌握健身的方法并自觉锻炼。

2通过大型课间活动，优化学校体育设施设备和管理，提高其利用率，充分发挥其教育效益。

3．通过大课间活动，确保学生每天一小时体育锻炼时间，促进师生间、学生间的和谐关系，提高学生的合作、竞争意识和交往能力，营造积极向上的校园氛围，促进学生健康成长。

三、活动原则

1、全员参与原则。全体师生都要参与锻炼，充分发挥师生的积极性和创造性，达到健身的目的。

2、安全第一原则。严密场地、器材管理，落实以班为单位，班主任负责制，强化活动过程管理，制订安全预案，全方位贯彻“安全第一”原则。

3、因地制宜原则。根据我校空间小、学生多、人均建筑面积不足等特点，采取以年级为单位的小组活动形式。

4、科学性原则。遵循学生身心发展的规律，我校从实际出发，以全面落实教学计划，又不增加学业负担为前提，合理地安排大课间的课程计划和内容，将体育融为一体。

四、活动安排

运动会（足球）安排在星期一和星期三下午的第二节课后30分钟。

第一部分：排队进入教室。第二节课铃响后，学生们走出教室。

第二部分：前期准备部分，在班主任和副班主任的带领下到操场做准备活动，以班级为单位进行集体活动。（与**在指定位置行走和奔跑）

第三部分：全队——随着**的节奏进入操场指定位置进行足球练习。

第四部分：《足球操》。

第五部分：结束部分——整个团队，退出。学生们有条不紊地走进教室。

五、组织机构

组长：刘清彪

副组长：路晓梅王桂香刘志鹏

成员：各班主任体育教师

六、活动时间

上午：8：10预备

第一节8:20~9:00第二节9:10~9:50

休息9:50~ 10:20第三节10:20~ 11:00

下午：2：00预备

第一节：2:10-2:50第2节：3:00-3:40

大休息3:30~4:10第3节：4:10~4:50

课外活动：5：00～5：30

七、制度建设

活动安全，注意事项：

1穿运动鞋参加活动，衣着宽松，尽量穿运动服，不能负重，携带各种坚硬、锋利的物品；

2在指定地点开展规定的项目活动，不得擅自开展其他项目活动，更不得四处乱跑；

三。活动要根据实际情况进行。如有身体不适或受伤，应立即通知教师；

4活动中，同学们要相互配合，谦虚互助，共同做好安全防护工作，不能互相争吵、争吵甚至打架。

班主任职责：

1要加强安全教育，使学生掌握必要的安全防范知识。

2、按《大课间活动方案》准备活动器材，做好安全检查工作。

三。检查学生服装，了解学生健康状况，合理安排运动量。

4在活动中，要做好组织和安全防护工作，防止伤害事故的发生。

5、如有意外伤害事故，要严格按照《伤害突发事件处理办法》进行处理。

6及时记录活动情况，随时接受各级监督。

大课间辅导员老师职责：

1户外运动活动，必须跟班到位，协助班主任组织大型课间活动，并监督学生活动安全。

2协助班主任处理突发事件。

注：如遇雨天，雾霾等恶略天气，大课间活动在室内举行，活动的内容有：讲故事、阅读体育杂志、看体育**，课外书籍、诗歌鉴赏、室内游戏等。

阳光大课间（足球）活动

实施方案

辉县市实验学校

2015年9月

足球方案篇7

2016 xx学校足球计划

一、活动目的

本活动从学生的健康考虑，为加强学生的体育锻炼，丰富学生的课余生活，故举办此次活动。

二、活动主题

活动主题：活力足球阳光生活

三、比赛时间、地点

时间：暂定地点：教学楼前操场。

四、主办单位、承办单位

承办单位：管庄校区承办单位：学生会体育部

五、比赛具体要求

1参加比赛的组织成员要做好比赛准备，参赛者也要在比赛开始前做好热身准备。

2竞赛组织成员必须明确责任，做到公平、公正、公开。

三。在整个比赛中，参赛队员必须服从组织安排和指挥。

4.比赛过程中，注意安全。

5.所有参赛选手应发扬团队精神，保持“友谊第一，比赛第二”。

6.每班限报7人。

7在比赛过程中，参赛者必须服从裁判的裁决。如果对判断有任何疑问，他可以在赛后向体育组说明情况。

8队里不能请外援，一定是这个班的学生。一经发现取消本班的参赛资格和比赛成绩。

三、竞赛办法：

11v1类抽签采用淘汰赛

2.按抽签结果进行比赛。

3.抽签时间：暂定

四、比赛规则：

目的：提高射击技能和能力。场地.材料准备:足球门、足球若干个。

方法:每班参赛者5人,一人替补，一人守门，每人两个球,两队相对站在罚球区线外,将球放在罚球区线上，射门。

如果不遵守规则，得分高的队获胜。

4、录取名次及奖罚办法

1、胜队积3分，输队积0分。

2、录取前3支队伍颁发奖状。分为

一、二、三等奖。

3、在比赛中出现不服从裁判判决、打人、故意伤人、罢赛及弄虚作假等违纪现象经核实，取消比赛资格和比赛成绩.

五、体育道德风尚奖评比条件

1遵守比赛规则，服从指挥，按时进出，自始至终参加比赛。

2遵守比赛纪律，端正比赛作风，尊重裁判，尊重对方，尊重观众。

3.虚心向兄弟队学习，发扬宁失一球，不伤一人的良好体育道德风尚，赛出水平，赛出理想学生胜不骄败不馁的良好的精神风貌与团结拼搏的学习作风。

4关心集体，爱护公共财产，卫生、文明、礼貌，积极为奥运会做出贡献。

足球方案篇8

为适应新形势下实施素质教育的需要，更好的贯彻落实我市教育局的文件精神，开展中小学“校园足球.啦啦操”活动，把足球和啦啦操有机结合起来，将活动与体育课、课间操和课外体育活动有机结合，充分利用场地条件，以班级为单位，分场次每天组织学生进行大课间活动，保证学生每天一小时的体育活动时间。为有计划、有组织的开展学校校园足球啦啦操活动，经校领导班子研究决定，特制定本活动实施方案。一、指导思想

为全面贯彻落实教育部《关于加强全国青少年校园足球工作的意见》等文件精神，切实推进“校园足球啦啦操”，我校进行了足球队和啦啦操队的选拔工作，确保学生每班有一只啦啦操队，丰富学生课余生活，提高体育活动质量，增强学生的体质，培养学生的心理素质和道德素质，促使学生主动参与体育活动，培养学生参与体育活动的兴趣和爱好，形成坚持锻炼的习惯和终身体育意识。促进学生身心健康和谐发展。以大课间活动为辐射点，体现良好的校风、校纪和学生良好的精神面貌，带动校园文化的建设，激发学生运动兴趣，使学生真正体会到“我运动，我快乐，我健康”。二、活动主题

1、全体参与原则。

师生全员参加，充分发挥大家锻炼的积极性和创造性，互相激励，做到人人锻炼，能够满足不同特长、不同兴趣、不同层次学生的发展需要，促进小学生身体健康、心理素质全面提高，形成在普及与提高基础上的良性发展局面。

2、安全第一原则。

3、科学性原则。

遵循学生身心发展的规律，遵循运动负荷的变化规律，符合小学生身心发展特点，根据季节的变化，合理地恰当地安排大课间活动内容及活动量，保证时间的同时也不超时，符合人体运动的变化规律，不影响下一节课的正常学习。

4、教育性原则。

大课间活动是一项集体活动，需要学生之间的互帮互助、互谅互爱，团结协作、要注重培养学生的集体主义精神、团队精神、爱国主义精神和竞争意识，寓学于乐、寓练于乐。

5、创造性原则。

经常进行同样的活动，学生会厌烦，会失去兴趣，其锻炼价值也会降低。只有不断地翻新，不断地发展，活动才会有生命力。因此教师要引导和培养学生的创新意识和创新能力，让学生自编自创各种趣味体育活动，集思广益，自制器材，让大课间活动时时有趣，常常新鲜。五、活动目标

开展校园足球啦啦操运动要以“达标争优、强健体魄”为目标，促进学校全面实施《国家学生体质健康标准》确保全体学生能做到每天锻炼一小时，达到《国家学生体质健康标准》及格等级以上。学生的耐力、力量、柔韧等体能素质明显提高，肥胖和近视的发生率明显下降，使学生养成良好的体育锻炼习惯和健康的生活方式，逐步形成热爱体育、崇尚运动、健康向上的良好风气和珍视健康、重视体育的浓厚氛围。

1、优化大课间活动的时间、空间、形式、内容和结构，使学生乐于参与，主动掌握健身的方法并自觉的锻炼。

2、根据学生身心发展的需要，积极创新，力求以活动励德，以活动辅智，以活动健体，以活动塑美，以活动促劳，促进学生五育全面和谐的发展。

3、通过大课间活动，促进学生健康成长，并形成健康意识和终身体育观，确保“健康第一”落到实处，全面提高学校师生的综合素质。

4、通过大课间活动，促进师生间，学生间的和谐关系，提高学生的合作、竞争意识和交往能力，丰富校园生活，营造积极向上的学风。六、活动内容

(一)大课间活动时间为每天上午安排30分钟进行，采用啦啦操、足球操、自选体育活动(以花球作为特色)、放松活动相结合的形式，以音乐为背景串联活动全过程。各班级以班级为单位参加大课间活动，班主任要组织好学生有序地参加各项活动。

(二)遇雨、雪等异常天气，由各班自行安排学生在教室内上写字课。七、活动流程

大课间活动：(1)学生有序入场：播音响起，教师带领学生到指定场所站队。(2)到达操场指定位置伴随音乐旋律做啦啦操和足球操。(3)自选体育活动：篮球手势操结束后各班根据学校统一安排，在指定区域进行自选体育活动。(5)音乐结束整个大课间活动结束，有序地离开活动场地。八、实施方法

校园足球.啦啦操活动管理与组织者是校长室、教导处、德育处、班主任和体育教师，实行分块责任制管理。

1、领导负责制：校园足球啦啦操活动实行考核。由领导小组负责考核，所有领导到操场亲自参与活动，了解活动情况检查活动质量，发现问题及时解决，提高师生对大课间活动的重视程度。

2、班主任负责制：班主任要教育和鼓励全班学生积极参与校园足球啦啦操活动，增强学生的集体荣誉感。所有老师要每天参与班级的大课间活动，及时检查、了解、监督、管理本班大课间活动情况，发现问题及时处理，保证大课间活动质量，同时负责活动安全工作。

3、配班老师负责制：配合班主任组织本班学生活动锻炼，加强安全监管; 4、体育老师负责制：体育老师具体负责大课间活动的组织和实施。负责所在年级活动场所及校大课间活动音乐播放，引导全体教师积极参与大课间活动，负责指挥和示范，协助班主任工作，确保学生活动的安全。

为了保证校园足球啦啦操活动质量，学校将组织总值勤和体育老师进行不定期检查，实行量化评分，考评结果列入班级(评比表见附件1)。

1、注意有序开展活动，安全第一。校领导、班主任及科任教师必须强调大课间活动纪律与安全，并协助体育教师指导学生安全活动，禁止学生危险性活动，穿适合运动服装和运动鞋。

2、各项目活动必须在规定的活动区域进行，各班学生必须在指定活动范围内活动，防止出现学生乱串、乱跑的混乱现象。

3、负责日常管理值班的领导、值日教师和执勤教师要认真做好当天记录。 4、所有负责老师和全体班主任要及时到位进行现场指导，督促学生安全活动。九、活动保障

组织老师认真学习我市教育局的关于学校大课间活动文件精神，了解学生发展之需，使广大教师深刻体会到：拥有健康才能拥有明天，热爱锻炼就是热爱生命，在深化课程改革，全面提高质量的工作中，注入快乐体育的全新理念，确立合作、竞争、快乐、主动、健康发展的体育工作观。

以将快乐体育、趣味体育引入体育活动为主旨，强化活动的领导与管理，在活动的内容与形式、过程与评价上形成有效管理，充分挖掘校内外各种体育课程资源，不断丰富和发展活动的内涵，不断提升活动水平。制定安全应急预案，确保学生安全(见附件3)。

坚持学生全员参与，学校党政工团紧密配合，教职工全员协作，突出活动的评价作用，对先进班级和个人予以适时激励，并将各种评价资料存档，作为学期考核评价的一项重要内容，纳入领导、班主任、老师、学生系列考评中，以保证学校体育大课间活动的有效开展。

注：1、要求每班班主任和科任教师领做，每个班级学生全员参加，无故缺席一人扣2分，10分扣完为止;

2、学生穿适宜运动的服装和运动鞋，要求整洁、统一;

3、入场和退场必须队列整齐，秩序井然，上下楼梯应相互谦让，不得拥挤、推拉;

4、班科任教师在活动过程中必须全程跟踪，如有特殊情况，需向领导小组请假，由领导统筹安排老师带班，否则扣5分;

雨季施工方案经典十四篇

随着互联网行业的发展，范文需要我们不断地积累，范文包含各种各样的文章，让我们来参考一些范文吧！经过收集，小编为您献上雨季施工方案经典十四篇，请继续阅读本文相关内容！

雨季施工方案篇1

一、工程概况

本工程为第二中学北校区学生公寓工程，建筑面积为27558.27m2，六层框架结构，总高度为24.75m,基础为钻孔压浆桩基础，土层由上而下为:①杂填土层厚0.5~0.8m;②粉质粘土层厚0.0~1.0m;③粉细砂层厚0.0~1.0m。

二、施工方案

1、地表积水外排

因此期间正值大雨季节，为保证地表土尽量少的受雨水浸泡、渗透，应根据场区土的地势情况，在场区内设置临时集水井，集水井井壁采用钢筋笼制作，直径500mm，井深700mm，钢筋笼主筋为Φ[email protected],箍筋为φ[email protected]，外包两层密目网，井底填200厚卵石。集水井间距为@20000，具体位置见附图。大雨来临前，应设置专门人员将水泵安装好，降雨时，应随时将地表水及场内积水排出。

2、场区内临时道路修建

因本工程将要开挖的场区土均为杂填土及粉质粘土，雨水浸泡后无承载力，故必须在场区内修建临时道路。首先用反铲挖掘机将表皮的500~600mm厚的淤泥挖出，然后填山皮土，山皮土厚度不得小于500mm。路宽5m，必须保证修建的临时道路高于原有地面，以保证其有效利用。具体的道路布置图见附图。

3、挖土

当以上准备工作完毕后，开始挖土。挖土采用反铲挖掘机，自卸汽车运土，因指定的卸土场道路自卸汽车无法通行，故必须配合铲运机及推土机，将卸完的土料运至指定地点。

挖土应在桩基础施工完毕15d后进行，采用大开挖方法，综合考虑挖填平衡，本工程一次挖至-1.60m，余下部分土方采用人工挖土。

挖土顺序:挖土应从场地东侧开始，由北向南依次循环进行。挖土前，应由放线员用白灰准确放出挖土边线，本次挖土不考虑放坡，基础梁及承台两侧留400mm工作面，挖土时，测量人员应跟踪检查，随时测量标高，严禁超挖。-1.60m以上所有挖出的土方全部采用自卸汽车运至指定卸土场，运距1000m，当挖至-1.60m后，放线员应再次在-1.60m平面上准确放出承台及基础梁的人工挖土线。-1.60m以下至设计标高采用人工挖土，人工挖出的土应均匀散布在基础梁间的空地上，并及时采用人工回填夯实，以保证整个场区的平整及地基土的扰动，以利上部支模。

人工挖土完毕，应进行基础桩头的凿除，凿桩头采用空气压缩机并配合风镐，在距设计标高100mm时，采用人工辅以铁钳子凿桩头直至设计标高。

4、承台内小集水井

因本工程占地面积较大，且挖土时不利因素较多，在挖土过程中及基础梁的钢筋模板施工过程中，不可避免会出现降雨过程，届时泥砂将全部侵入至基础梁及承台内，为保证施工质量及进度，在挖完土后垫层施工前，应立即在每个承台基础垫层外修建临时集水井，集水井井壁仍采用钢筋笼制作，直径400mm，井深700mm。主筋仍为Φ[email protected],箍筋为φ[email protected]，外包两层密目网，井底填200厚卵石。以便随时将基础梁及承台内的积水抽出。

5、基础桩保护

因挖土时基础桩混凝土尚未达到设计强度，故挖土时挖掘机严禁碰撞基础桩，特别是挖至设计标高时，尤其要严格控制。为保护基础桩，在挖土前，应在桩四周钉保护木桩，并涂红油警示。并派专人看护，及时提醒司机。

三、安全措施

1、挖土前，应向司机详细讲解施工场内的情况，特别对场区内的临时配电线路要保护好。

2、所有挖掘机及汽车经过的道路，如有电缆通过，应架空或埋地处理。架空高度不得低于5m，架空用电杆应采用φ100松木杆，并固定牢固。埋地时，埋深不得小于600mm，并应穿钢管保护。

3、所有水泵用电线路末端必须安装漏电保护器，电线必须采用三芯电缆，不许采用护套线。

4、挖掘机回转半径内严禁站人及施工。

5、当挖掘机挖土辅以人工清土时，应有专人看护，及时协调指挥。

6、夜间施工应配备足够的照明。

7、大雨天应停止施工。

8、已挖完的地槽及地坑应设置安全护栏，夜间应红灯示警。

雨季施工方案篇2

夏季施工面临雨多、风大、高温等不利环境因素的影响，并能直接危及生产安全，给企业带来无法估量的损失，因此科学合理组织施工，采取安全技术措施，积极应对雨期施工面临的各种危险状况，对提高抗风险能力、保障企业生产安全，具有重大意义。

一、雨期施工总要求

1、确保信息畅通。搞好施工企业的信息化管理，信息化是末来企业科学管理的重要部分，由于夏季施工暴风雨等恶劣天气的不确定性和突发性，对破坏程度难以进行预测，需要加强对气象信息的控制管理，及时采取有效的安全措施，加强防范。

2、防护的全面性。施工现场涉及面较广，包括各部分现场和临时设施的安全防护以及全部人员的安全，因此在制定安全措施时一定要全面细致周到，不可因事小而不为，以留有隐患，带来损失。

3、科学组织施工。编制施工组织设计时充分考虑雨期施工的特点，将不宜在雨季施工的工程提前或延后安排，根据天气合理搞好室内外作业安排，风雨天气尽量安排在室内施工作业，搞好工序穿插，提高工效和施工速度，遇到较大的暴风雨天气应停止施工。

4、快速反应做好防汛抢险救灾应急准备，在雨期施工时，各种防护措施要进一步加固，对脚手架、物料提升机和人货两用电梯以及仓库、防护棚、临时设施等采取有效的加强措施。确保抢险救灾物资人员到位，发生险情立即启动应急预案。

二、雨季施工准备措施

1、合理安排作息时间。夏季施工作业时间尽量向两端压缩，避开中午的高温，气温超过37℃时，停止室外作业，在室内作业时应有通风降温措施。遇较大的暴风雨天气应停止所有的作业，人员撤到安全地方。

2、做好现场排水。

（1）根据施工平面图、排水总平面图，利用自然地形确定排水方向，按规定坡度挖好排水沟，确保排水畅通无阻。

（2）雨季施工现场临近高地，应在高地边挖好排水沟，处理好危石防止发生滑坡、塌方等灾害。

（3）保证道路畅通，路面根据实际情况分别硬化或加铺沙砾、炉渣或其它材料，并按要求加高起拱。

（4）原材料、成品、半成品的防护。对材料库全面定期检查，及时维修，四周排水良好，墙基坚固，不漏雨渗水，钢材等材料存放采取相应的防雨措施，确保材料的质量安全。

（5）严格按防汛要求设置连续、畅通的排水设施和应急物资，如水泵及相关的器材、塑料布、油毡等材料。

三、各重点分项雨季施工安全措施。

1、土方工程和基础工程。

土方工程和基础工程受雨水影响较大，如不采取有关防范措施，将可能对施工安全及建筑物质量产生严重影响。因此在雨期施工时注意以下几点：

（1）雨期开挖基槽（坑）或管沟时，应注意边坡稳定。必要时可适当放缓边坡度或设置支撑。施工时应加强对边坡和支撑的检查控制；对于已开挖好的基槽（坑）或管沟要设置支撑；正在开挖的以放缓边破为主辅以支撑；雨水影响较大时停止施工。

（2）防止边坡被雨水冲塌，可在边坡上加钉钢丝网片，并抹上50cm细石混凝土；也可用塑料布遮盖边坡；

（3）雨期施工的工作面不宜过大，应逐段、逐片的分期完成，雨量大时，应停止大面积的土方施工；基础挖到标高后，及时验收并浇筑混凝土垫层；如被雨水浸泡后的基础，应做必要的挖方回填等恢复基础承载力的工作；重要的或特殊工程应在雨期前完成任务。

（4）为防止基坑浸泡，开挖时要在基坑内作好排水沟、集水井并组织必要的排水力量；位于底下的池子和地下室，施工时应考虑周到。如预先考虑不周，浇捣后，遇有大雨时，往往会造成地下室和池子上浮的事故；

（5）对雨前回填的土方，应及时进行碾压并使其表面形成一定的坡度，以便雨水能自动排出；

（6）对于堆积在施工现场的土方，应在四周做好防止雨水冲刷的措施。如在周围放置条石以阻止土方被雨水冲刷至开挖好的基槽（坑）或管沟内，或者埋没已完工的一些基础构筑。

基础施工完毕，应抓紧进行基坑四周回填工作。停止人工降水（排水）时，应验算箱形基础抗浮稳定性、地下水对基础的浮力。抗浮稳定系数不应小于1.2。以防止出现基础上浮或者倾斜的重大事故。如抗浮稳定系数不能满足要求时，应继续抽水，直到施工上部结构荷载加上满足抗浮稳定系数要求时为止。当遇大雨，水泵不能及时有效的降低积水高度时，应迅速将积水灌加到箱形基础之内，以增加基础的抗浮能力。

2、砌体工程：

砌体的整体稳定性多取于砂浆等粘合剂以及砌体材料的含水量，这两项都会在雨期施工时受到较大影响。因此在此段时期施工应掌握以下几个要点：

（1）雨季施工不宜使用过湿的砖石，以避免砂浆流失，影响砌体质量，砖在雨期必须集中堆放，不宜浇水。砌墙时要求干湿砖块合理搭配。砖湿度较大时不可上墙。砌筑高度不宜超过1m；

（2）遇大雨必须停工，墙顶盖一层干砖，避免大雨冲刷灰浆。大雨过后受雨水冲刷过的新砌墙体应翻砌最上面的两皮砖；

（3）稳定性较差的窗间墙、独立砖柱，应加设临时支撑或及时浇筑圈梁，以增加墙体稳定性；

（4）砌体施工时，内外墙要尽量同时砌筑，并注意转角及丁字墙间的连接要同时跟上。遇台风时，应在与风向相反的方向加临时支撑，以保护墙体的稳定性；

（5）砌体砂浆的拌和量不宜过多，应以能满足砌筑需要为宜。拌好的砂浆要注意防止雨水的冲刷；

（6）雨后继续施工，须复核已完工砌体的垂直度和标高；并检查砌体灰缝，对于受雨水冲刷严重的地方必须采取必要的补救措施。

3、混凝土工程：

（1）模板隔离层在涂刷前要及时掌握天气预报，以防隔离层被雨水冲掉；

（2）遇到大雨应停止浇筑混凝土，已浇筑的部位应加以覆盖。现浇混凝土应根据结构情况和可能，多考虑几道施工缝的留置；

（3）雨期施工时，应加强对混凝土粗细骨料含水量的测定，及时调整用水量；

（4）大面积的混凝土浇筑前，要了解2—3天的天气预报。尽量避开大雨。混凝土浇筑现场要准备大量的防雨材料，以备浇筑时突然遇雨进行覆盖；

（5）模板支撑下回填要夯实，并加好垫板，雨后及时检查有无下沉；

（6）下雨时不得进行钢筋焊接、对接等工作，急需时应做好防雨工作或将施工作业移至室内进行；刚焊接好的钢筋接头部位应防雨水浇淋，以免接头骤然冷却发生脆裂影响建筑物的质量。

4、吊装工程：

（1）构件堆放地点要平整坚实，周围要作好排水工作，严禁构件堆放区积水、浸泡，防止泥土粘到预埋件上；

（2）塔式起重机路基，必须高出自然地面15cm，严禁雨水浸泡路基；

（3）雨后吊装时，应首先检查吊车本身的稳定性，确认吊车本身安全未受到雨水破坏时再做试吊，将构件吊至1m左右，往返上下数次稳定后再进行吊装工作;

（4）雨天可能会影响起重机司机的视线，若司机没有在雨天进行吊装的经验，停止吊装工作;或请有经验的司机来进行;

（5）停止施工时，应将塔吊的吊钩收回靠拢塔身，不得在吊钩上遗留吊索、建筑构件等任何物体，以防止这些重物被风吹动导致塔吊摇晃，严重的会引发塔吊倒塌的事故发生；

（6）由于构件表面及吊装绳索被淋湿，导致绳索与构件之间摩擦系数降低，可能发生构件滑落等严重的质量安全事故；此时进行吊装工作应加倍注意，必要时可采取增加绳索与构件表面粗糙度等措施来保护吊装工作的安全进行;

（7）雨天吊装应扩大地面的禁行范围，必要时增派人手进行警戒.

（8）六级以上风力或暴雨天气停止一切吊装作业。

5、屋面工程：

（1）卷材屋面应尽量在雨季前施工，并同时安装屋面的落水管；

（2）雨天严禁油毡屋面施工，油毡、保温材料不准淋雨；

（3）雨期屋面工程宜采用“湿铺法”施工工艺。“湿铺法”就是在“潮湿”的基层上铺贴卷材，先喷刷1~2道冷底子油喷刷工作宜在水泥砂浆凝结初期进行操作，以防基层浸水。如基层浸水，应在基层表面干燥后方可铺贴油毡。。如基层潮湿且干燥有困难时，可采用排汽屋面。

6、抹灰工程：

（1）雨天不准进行室外抹灰，至少应预测1-2天的天气变化情况。对已施工的墙面，应注意防止雨水污染；

（2）室内抹灰尽量在做完屋面后进行，至少做完屋面找平层，并铺一层油毡；

（3）雨天不宜作罩面油漆。

7、脚手架：

脚手架的安全与稳固性直接影响到工人的生命安全与建筑物的安全。在雨期施工中，任何麻痹大意和疏忽都可能导致事故发生。因此雨期施工，脚手架应采取如下措施：

（1）加固脚手架基础。很多脚手架是直接立于土石基础之上，雨期如遇大雨浸泡就会沉陷，导致脚手架的支撑悬空或脚手架倾覆。为防止此类事故发生，可在脚手架底部加垫钢板或以条石为基础。

（2）适当添加与建筑物的连接杆件。这样可增加脚手架的整体性与抗倾覆的能力，增加稳固性；

（3）脚手架上的马道等要供人通行的地方应做好防滑与防跌落措施，如及时更换表面过于光滑的踏板、在通道两边加装防护网等；

（4）经常性检查脚手架连接处的连接件，如发现松动或位移要及时加固和恢复；

（5）雨期不宜在脚手架进行过多施工，工作面不能铺得过大，要控制脚手架上的人员、构件及其它建筑材料的数量，在脚手架上的动作不宜过于激烈。

（6）金属脚手架要做好防漏电措施。脚手架与现场施工电缆（线）的交接处应良好的绝缘介质隔离，并配以必要的漏电保护装置；或者重新布置现场施工电缆（线），避免与金属脚手架的交接。

8、塔吊、物料提升机和施工升降电梯。

（1）塔吊、物料提升机和施工升降电梯也是雨季施工的重点控制项目，其基础要按要求高于地面以及时检查员观测有无变化。

（2）安装避雷装置，接地电阻值不得大于10Ω；

（3）所有机身上不得悬挂标志牌，防止风载荷过大，附着装置采取加强措施；

（4）停止作业前应使塔吊吊钩升上最高处的前臂根，物料提升机、升降电梯应使吊笼下放到地面，并切断电源。

9、施工机械的防雨防雷及施工现场的用电：

（1）防雨。所有机械棚要搭设固牢，防止倒塌淋雨。机电设备采取防雨、防淹措施，可搭设防雨棚或用防雨布封存，机械安装地点要求略高，四周排水较好。安装接地装置。移动电闸箱的漏电保护装置要可靠灵敏；

（2）防雷击。夏季是雷电多发季节，在施工现场为防止雷电袭击造成事故，必须在钢管脚手架、塔式起重机、物料提升机、人货电梯等安装有效的避雷装置，避雷接地电阻不得大于10Ω。

（3）防触电。施工现场用电必须符合三级配电两级保护，三级电箱作重复接地，电阻小于10Ω；电线电缆合理埋设，不得出现老化或破损的电缆；职工宿舍安置安全电压，遇暴风雨天气，要安排专业电工现场值班检查，必要时立即拉闸断电，所有职工下班前必须将各设备工具电源断开。

四、搞好现场消防安全。

（1）各工地加强仓库及木工区的防护，加强对火源的管理，

（2）施工用电勤于检查，杜绝电路短路；合理布置好施工电缆，不要接近易燃物品；

（3）加强对易燃易爆物品的管理工作，专库存放，氧气、乙炔等禁止露天存放，防雷防日晒；电石等防止受潮雨淋发热；一些草垛不易过高防止发生自然。

五、施工现场食品安全、卫生保健措施。

1、保持清洁卫生。职工宿舍符合规定要求，保持通风干燥，采取防蝇防蚊防鼠措施，使用安全电压，执行卫生责任制度。安排卫生值日表，定期打扫卫生，保持宿舍清洁。施工现场施工垃圾及时处理，做好文明施工。职工食堂始终保持卫生清洁，定期采取消毒措施，一定做到防蝇防蚊防鼠，并保持四周卫生，不得有积水垃圾等。

2、防中暑。夏季施工注意防中暑情况发生，作息时间向两端压缩，避开中午的高温，工地上要采取降温措施，准备降温食品如绿豆汤、淡盐水、降温茶等，卫生室准备好防暑药品，全面抓好降温防暑工作。

3、防中毒。关键工作在食堂，夏季施工防中毒的重点应抓好食堂管理工作，保障食品卫生，保证所有食物疏菜新藓，根据经验保证当日采购当日消费，同时开启冰箱对肉类进行冷藏；食堂要采取一定的封闭措施，挂好纱网，同时厕所四面及顶部必须用纱网密封，防鼠防蝇防蚊，改善食堂条件，保持通风良好，并定期消毒，确保职工的饮食安全。

4、医疗保健。工地设医药卫生室，根据工人数量配置专业人员值班，夏季施工要确保卫生室24小时开启，配备一些常用药品和一些器械，做好日常工人的卫生保健和发生事故时及时参予救援。

六、雨期施工安全注意事项。

1、加强安全检查，及时发现问题。对建筑物主体、脚手架、施工用电、塔式起重机、物料提升机、模板支撑体系、各小型机械的防雨棚以及临时设施、安全标志牌进行经常性检查，及时发现问题及时排除，对破损处及时修复。

2、注意经雨冲淋材料的使用，要采取处理措施后才能使用，大雨冲刷严重的墙体要拆除重建。

3、暴风雨时应立即停止室外施工作业，人员迅速撤到安全地方，37℃以上天气停止室外作业。同时全工地应果断拉断电源。

4、加强对各类人员的培训教育，加强夏季安全施工常识的学习，提高自我防范能力和应急反应能力。

雨季施工方案篇3

台风、雨季及高温暑期施工安全措施方案

为做好台风、雨季及高温暑期的施工组织工作，规避恶劣天气对施工造成的不良影响，保证工程进度、质量及施工安全，特制定本施工安全措施方案。

第一节台风、雨季施工安全措施一、一般性安全措施：

1．安排专人每日收听或观看媒体关于本地区的天气预报，注重日常气象信息的收集，尽可能的提前了解天气变化的动态，以便及时采取应对措施。

2.在台风、雨季来临之前，提前做好以下工作：

（1）做好对施工人员的防台风、防暴雨、防倒塌、防静电、防雷、防坍塌等防护常识及安全教育；

（2）根据各分部分项工程施工的特点，编制针对台风、雨季的施工计划，在保证工程进度、质量及施工安全的前提下，将不宜于台风、雨季施工的项目提前或推迟施工；

（3）根据工程进度情况，做好所需各种材料、设备的储备工作。

（4）对施工现场的活动板房、文明标示牌、彩钢板围墙、脚手架等进行检查、加固；

（5）疏通或增设排水沟渠，其纵向坡度不得小于0.3%，保证施工现场排水畅通；

（6）检查施工现场机械停放位置、电气的防雨防潮措施、水泥等材料的堆放是否安全可靠等；

（7）如可能遇特大台风或暴雨，应及时将施工人员疏散到安全地点。

3．对于重大吊装，高空作业、大体积混凝土浇注等，可暂停施工，确需施工时，要切实做好质量安全保证措施，确保工程质量和作业安全。

4．雨季施工时，主要路面铺设矿渣、石粉等防滑材料，重要运输路线必须保证循环畅通。

5．对不适宜台风、雨季施工或不能间断施工的项目，要争取提前完工或雨后施工，确需雨季施工时，要调集人力快速施工，尽量缩短施工时间。

6．根据“晴外、雨内”的原则，雨天尽量缩短室外作业时间，延长室内作业时间，加强劳动力调配，组织合理的工序穿插，利用各种有利条件减少防台防雨措施的资金消耗，保证工程质量，加快施工进度。

7、现场临时用电线路要保证绝缘性良好、架空设置，电源开关箱要有防雨设施，配电箱、电缆线接头、箱、电焊机等必须有防雨措施，防止水浸受潮造成漏电或设备事故。

8、所有机械的操作运转，都必须严格遵守相应的安全技术操作规程，雨季施工期间应加强教育和监督检查。

9．台风、雨季施工时，施工人员要注意防滑、防触电，加强自我保护，确保安全施工。

10．如遇汛期，要及时快速地组建防汛小组，确保防汛排涝工作有序进行。

11．台风、雨后，及时组织人员对场内积水进行排除，并检查各分部分项工程作业面，如发现质量隐患及时联系各有关方沟通处理、如发现安全隐患及时对危险源设置安全警示。

二、土方与基础工程台风、雨季施工安全措施：

1．在土方开挖前备好水泵，做好技术质量措施和安全技术措施。

2．人工或机械挖土时，必须严格按规定放坡，坡度应比平常施工时适当放缓，多

备塑料布覆盖，必要时采取边坡喷砼保护。地基验槽时节，基坑及边坡一起检验，基坑上口3m范围内不得有堆放物和弃土，基坑（槽）挖完后及时组织打砼垫层，基坑周围设排水沟和集水井，随时保护排水畅通。

3．施工道路距基坑口不得小于5m。

4．坑内施工随时注意边坡的稳定情况，发现裂缝和塌方及时组织撤离，采取加固措施并确认后，方可继续施工。

5．基坑开挖时，应沿基坑边做小土堤，并在基坑四周设集水坑或排水沟，防止地面水灌入基坑。受水浸基坑打垫层前应将稀泥除净方可进行施工。

6．回填时基坑集水要及时排掉，回填土要分层夯实，干容重符合设计及规范要求。

7．施工中，取土、运土、铺填、压实等各道工序应连续进行，雨前应及时压完己填土层，并做成一定坡势，以利排除雨水。

8．混凝土基础施工时考虑随时准备遮盖挡雨和排出积水，防止雨水浸泡、冲刷、影响质量。

9．桩基施工前，除整平场地外，还需碾压密，四周做好排水沟，防止下雨时造成地表松软，致使打桩机械倾斜影响桩垂直度。重型土方机械、挖土机械、运输机械要防止场地下面有暗沟、暗洞造成施工机械沉陷。

10．屋面工程等高处作业项目，遇台风禁止施工，小雨或雨后施工时必须确保防护栏杆的牢固可靠。

11．如遇在施工过程中下雨，应该采取覆盖层对土基进行保护，防止离析或冲刷。

12．压实试验应在晴天进行。

三、模板工程台风、雨季施工安全措施：

1．各施工现场模板堆放要下设垫木，上部采取防雨措施，周围不得有积水。

2．模板支撑处地基应坚实或加好垫板，雨后及时检查支撑是否牢固。

3．拆模后，模板要及时修理并涂刷隔离剂。

四、钢筋工程台风、雨季施工安全措施：

1．钢筋应堆放在垫木或石子隔离层上，周围不得有积水，防止钢筋污染锈蚀。

2．雨季造成的锈蚀严重的钢筋使用前要进行除锈，并试验确定是否降级处理。

五、混凝土工程台风、雨季施工安全措施：

1．砼浇筑前必须清除模板内的积水。

2．砼浇筑前不得在中雨以上进行，遇雨停工时应采取防雨措施。待继续浇灌前应清除表面松散的石子，施工缝应按规定要求进行处理。

3．砼初凝前，应采取防雨措施，用塑料薄膜保护。

4．浇灌混凝土时，如突然遇雨，要做好临时施工缝，方可收工。雨后继续施工时，先对接合部位进行技术处理后，再进行浇注。

六、砌筑工程台风、雨季施工安全措施：

1．水泥要堆放在地势较高的地点，必须有防雨防潮措施。

2．遇中、大雨时应停止施工，砌筑表面应采取防雨措施。

七、脚手架工程台风、雨季施工安全措施：

1．各工程队施工用的脚手架、龙门架、缆风绳等定期进行安全检查，对脚手架周围的排水设施要进行认真地清理和修复，确保排水有效、不冲不淹、不陷不沉，发现问题及时处理。

2．脚手架、龙门架地基应坚实，立杆下应设垫木或垫块。

3．在每次大风或雨后，必须组织人员对脚手架、龙门架及基础进行复查，有松动及时处理。

八、吊装、焊接工程台风、雨季施工安全措施：

1．施工所用的电焊机、氧气瓶、乙炔瓶应有防雨棚。

2．雨期塔吊使用前必须检查避雷及接地接零保护是否有效，雨后必须及时检查塔吊路基有无下沉现象，发现问题及时处理。

3．吊装作业突然遇雨时，必须对己就位的构件做好临时支撑加固。

4．雨天焊接作业必须在防雨棚内进行，严禁露天冒雨作业。

第二节高温暑期施工安全措施

1．结合工程实际情况，完善和落实高温季节的安全生产责任制，将防暑降温工作作为夏季高温期间安全生产的首要工作，切实抓紧抓好。

2．加强对工程施工现场重点部位的监督检查，做好施工现场脚手架等重要部位的安全防护，采取有效措施，消除高温期间施工现场容易存在的安全隐患，防止因高温天气引发的人员中暑和其他各类安全生产事故。

3．切实关心在高温天气下坚持工作的施工人员，尤其是一线工人。根据工程情况妥善调整高温期间职工的作息时间和安排好休息场所，改善劳动条件，减轻劳动强度，合理安排工间休息，严格控制工人加班加点，适当缩短工作时间。

4．高温作业场所要采取有效的通风、隔热、降温措施，配备充足的防暑降温物资，露天作业要避开烈日高温时段，防止发生中暑。

5．突出夏季安全生产重点，加强安全生产防护。根据高温期间施工现场特点，加强对施工人员的劳动保护工作，为施工人员配备必要的劳动保护用品。施工现场准备符合卫生标准的充足茶水、清凉含盐饮料或绿豆汤等，并经常发放防暑降温用品和人丹、十滴水或藿香正气水等必备的常用药品。

6．一旦发现有人员中暑，应立即将病人移至阴凉、通风处，同时垫高头部，解开衣服，用毛巾敷头部或用冰块置于病人的头部、腋窝等处进行临时急救，并尽快送医院进行抢救。

7．经常对高温作业人员进行健康检查，发现有身体不适或作业禁忌症者应调离或更换作业岗位。

8．认真开展好高温期间安全生产检查工作。高温期间，施工人员心情普遍存在心烦意乱，安全管理要突出人性化。对违规作业人员要以教育为主，非迫不得已不采取处罚形式。

雨季施工方案篇4

冬、雨季施工措施

一、雨季施工措施

1、雨季施工的管理目标

根据本标段工程的特点，雨季施工期间的工程管理目标主要为以下几点：

（1）雨季施工主要以预防为主，采用防雨措施及加强截、排水手段，确保雨季正常的施工生产，不受季节性气候的影响。

（2）雨季的重点放在车站主体、出入口明挖深基坑工程施工和砼的灌注，对基坑施工中易出现的土方塌陷，护坡塌方，桩孔灌水等要采取有效措施，做到大雨后能立即复工。

(3)加强信息反馈，确保施工安全，尤其是明挖法施工围护结构受力体系在雨季的复杂性要有充分的认识。

2、雨季施工的准备工作

(1)技术准备：在雨季的施工组织安排要进行充分的优化组合，对于施工中可能发生的问题或灾害要有充分的对策，雨期前针对工程特点和工期要求，编制《防汛应急预案》，加强对民工、职工的教育管理，充分收集及掌握北京地区的气象及水文资料，并与气象部门联系，及时获得有关的天气预报资料。准备充足的应急物资，防汛领导小组成员及防汛值班人员要保持警惕，当达到汛情预警值时，立即向有关方面汇报并启动应急预案，让预案组织工作在防汛过程中得到实施，不至于对工程造成较大的损失。

(2)组织的准备：项目部成立抗洪领导小组，同时成立抗洪突击队。抗洪领导小组的组长由项目经理担任，副组长由主管生产的副经理担任，组员要有各业务部门、施工队伍的主管参加。抗洪突击队的队员要挑选年轻力壮、责任心强、勇于吃苦的同志参加。平时要定期或不定期组织演练，要做到“来之能战，战之能胜”。

(3)物资准备：雨季施工所需要的各种物资、材料都要有一定的库存量，尤其是一些外加剂、水泥等库房要做好保管与防潮工作，确保雨季的物资供应。同时严格按防汛应急预案的内容储备一些必要的抗洪抢险物资，例如编织袋、防雨棚、彩条布、铁锹及必要的雨具等，一旦哪里有危险，立即组织抢险。另外，还要与市防汛指挥部、消防支队、防汛物资供应商、就近医院等单位取得联系与沟通，确保汛情时可以互相协调与帮助，将汛期带给工程施工的危害及损失降至最低。

(4)机械、机具的准备：在雨季来临之前，对机电设备的电闸箱要采取防雨、防潮等措施，并严格按规范要求安装接地保护装置。对于竖井提架附近要安装避雷针。同时要备足抗洪用的抽水机、泥浆泵，加强井点降水等设备的检查。

（5）大小型临时设施的检修及停工维护

①、临时设施检修：对现场临时设施，如职工宿舍、办公室、食堂、仓库等应进行全面检查，对危险建筑物应进行全面翻修加固或拆除。

②、对停工工程要进行检查并做好维护，对竖井井口、车站出入口，在雨季施工期间加以遮盖，防止雨水灌入。

③、对一般不列入雨季施工的工程，力争雨季到来前完成到一定部位，同时也考虑防雨措施。

⑵混凝土工程

混凝土工程在雨季施工时易造成坍落度偏大，以及雨后模板及钢筋接茬处淤泥太多，影响混凝土质量，另外，夏天雨季施工时，天气炎热，混凝土施工应加强养护，防止收缩开裂。

预防措施如下：

①、混凝土开盘前根据砂、石料含水率调整施工配合比，适当减少加水量。②、雨后浇筑混凝土应将模板及钢筋上淤泥积水清除干净后方能施工。

③、当日平均气温达到25℃时，混凝土及砂浆运输容器应设防晒设施，尽量缩短运输时间，混凝土施工应连续进行，停歇时间不能超过2小时。混凝土浇筑速度应加快，入模温度控制在30℃以下。

④、通过多种信息了解天气情况，避免在暴雨期间进行车站主体结构大体积混凝土浇筑；

⑤、雨季施工期间，做好混凝土浇筑的预案工作，如采取搭设防雨棚等，防止突然降雨造成质量事故，并在混凝土运输车及输送泵的混凝土出口加盖防雨设施，不致因雨水淋落到混凝土里，影响混凝土的质量性能。

二、冬季施工措施

当施工场地室外日平均气温连续5天的日平均气温稳定在5℃以下，则此5d的第一天为进入冬季施工的初日，当气温转暖时，最后一个5d的日平均气温稳定在5℃以下，则此5d的最后一天为冬季施工的终日。北京地区冬季施工一般从11月中旬至下一年度3月中旬。冬季施工对隧道外工作有严重影响，为确保工程质量和施工安全，施工保证措施如下：

1、冬季施工的管理目标

根据本标段工程的特点，冬季施工期间的工程管理目标主要为以下几点：

⑴ 冬季施工主要以预防为主，采取各种措施，确保冬季施工生产的正常进行和工程质量的稳定。

⑵ 冬季施工的重点放在车站主体、出入口明挖深基坑工程的主体结构施工尤其是砼工程的施工中。

⑶ 采取措施确保施工安全，尤其是因冬季气候寒冷而造成的各种意外伤害中。

2、冬季施工的准备工作

(1)技术准备：在冬季的施工组织安排要进行充分的优化组合，对于在冬季施工的工程要做到技术上可行，工艺上先进，安全有保障，工期不延误。要明确冬季施工的技术、质量、安全监控点。编制冬期施工方案及技术措施，对有关人员进行教育培训、技术交底及冬季施工教育。

(2)组织的准备：项目部成立冬施领导小组，冬施领导小组的组长由项目经理担任，副组长由主管生产的副经理、项目总工担任，组员要有各业务部门、施工队伍的主管参加。冬施领导小组就冬施期间的施工组织作出详细的计划和安排，就各相关部门的工作进行详细的部署，以确保冬施顺利完成。混凝土测温工作由实验员专职安排，组织参加冬施的工长、施工班组学习冬季施工方案及有关规范、规定，并对全体施工人员进行冬季施工防火、防冻等思想和安全教育，提高施工人员的冬季施工意识，建立有效的冬季施工各项规章、责任和值班制度。

（3）物资准备：冬季施工所需要的各种物资、材料都要有一定的库存量，尤其是一些外加剂、水泥库要做好保管与防护工作，确保冬季的物资供应。所有物资在夜晚必须采用彩条布等进行覆盖；在冬季施工前，工地的临时供水管必须全部做好保温防冻工作。

（4）大小型临时设施的检修等

临时设施检修：对现场临时设施，如职工宿舍、办公室、食堂、仓库等应进行全面检查，对危险建筑物应进行全面翻修加固或拆除，对屋面积雪及时进行清理。

(5)安全与防火

①、冬季施工期间，要采取防滑措施，如清理积雪、喷洒融雪剂、洒粗砂或锯末。②、大雪后必须将架子上的积雪清扫干净，并检查马道平台，如有松动下沉现象，务必及时处理。

③、施工时如接触汽源、热水，要防止烫伤；

④、现场火源，要加强管理，使用天然气、煤气时，要防止爆炸；使用焦炭炉、煤炉或天然气、煤气时，应注意通风换气，防止煤气中毒。、主要施工措施

a、土方工程 ⑴土方开挖

①、在冬季进行土方开挖时，为防止下层需开挖的土方在夜晚冻住，影响第二天开挖，在当天收工时，在土方表层采用保温材料（如锯末）进行覆盖，覆盖层的厚度一般在20～30cm左右。

②、开挖完的土方，必须防止基坑底部受冻或相邻建筑物的地基及其他设施受冻，如不能及时进行下道工序施工，应在基底标高上预留适当厚度土层，并覆盖保温材料保温。

③、对已冻结的土方开挖时，宜先采用机械破碎。⑵土方回填

在冬季回填土，应采取以下措施：

①、把回填土预先保温。在入冬以前，将土堆积一处进行严密保温，等冬季需要回填时，将内部含有一定热量的土挖出进行回填。

②、在冬季挖土中，将不冻土堆在一起加以覆盖，防止冻结，留作回填之用。③、平衡土方，在编制施工方案时，应考虑挖方和填方的平衡，即从甲坑挖出来的未冻土，填到乙坑作回填土，并迅速夯实。

④、回填前将基底的冰雪和保温材料打扫干净，方可开始回填。

⑤、用人工夯实时，每层铺土厚度不得超过20cm，夯实厚度为10～15cm。

⑥、适当减少回填土方量。在冬季进行回填土时，可在保证基底土不遭受冻结的条件，尽量少填一些，留待春暖时再继续回填。

b、钢筋工程

⑴冬施期间钢筋不允许露天堆放；

⑵冬季在负温条件下焊接钢筋，应尽量安排在室内进行，如必须在室外焊接，其环境不宜低于－20℃，风力超过3级时应有挡风措施。

⑶采用电弧焊时，根据试验，选择好合适的焊接参数，焊接时必须防止产生过热、烧伤、咬肉和裂纹等缺陷，在构造上应防止在接头处产生偏心受力状态。

⑷为防止接头热影响区的温度梯度突然增大，进行帮条电弧焊或搭接电弧焊时，第一层焊缝，先从中间引弧，再向两端运弧；立焊时，先从中间向上方运弧。以使接头端部的钢筋达到一定的预热效果，在以后各层焊缝的焊接时，采取分层控温施焊，以起到缓冷的作用。

⑸负温自动电渣压力焊的焊接步骤与常温相同，但焊接参数需作适当调整，其中焊接电流的大小，应根据钢筋直径和焊接时的环境温度而定，通常应增加焊接电流和加大通电时间。同时接头药盒的拆除时间宜延长2分钟左右，接头的渣壳宜延长5分钟，方可打渣。

c、混凝土工程

1、严格按《北京轨道交通工程现浇混凝土早期裂缝控制冬期施工技术要求》

2、混凝土采用商品混凝土，要严格对进场的混凝土进行检查和试验，另外，要求混凝土生产厂家严格按照混凝土冬季施工要求进行施工，确保混凝土的质量。

3、混凝土浇筑

⑴混凝土浇筑前，必须清除模板内的冰雪、污垢、冻块。当环境气温低于－10℃时，应将直径大于25mm的钢筋和金属预埋件加热至正温。混凝土分段浇筑时，应对距离新、旧混凝土施工缝1.5m范围内的前段混凝土和长度在1m范围内的外露钢筋进行防寒保温。

⑵注意收听天气预报，应尽量选择气温较高的时间浇筑混凝土。气温低于－15℃时不得施工。此外，气温在0－15℃范围内，当有寒流（大风、大雪）袭击时，也不得浇筑混凝土。

⑶为防止混凝土早期受冻，明挖工程混凝土最低入模温度不得低于10℃，暗挖工程混凝土最低入模温度不得低于5℃。

4、混凝土养护

掺加防冻剂的混凝土强度未达到5Mpa前，不掺加防冻剂的混凝土未达到结构设计强度等级的30％之前，不得受冻。

应采用综合蓄热法对混凝土进行养护，即混凝土中掺加相应温度的防冻剂，现场混凝土采用保温材料覆盖保温的形式进行混凝土的养护。保温材料的种类、层数和厚度根据施工前的热工计算和现场混凝土的实际测试温度进行选择和调整，使混凝土早期处于正温状态。

雨季施工方案篇5

（1）、雨季施工主要以预防为主，采用防雨措施及加强排水手段确保雨季正常的生产。

（2）、施工现场根据地形设置排水系统进行疏竣以保证水流畅通，不积水，并要防止四邻地区地面水倒流进入场内。路基两侧开挖排水沟，并与永久性水系相通，料场四周及料场内纵横开挖排水沟，以及时排除料场中的水。

（3）、对怕雨淋的材料要采取防雨措施，可采取表面用彩条布覆盖。

（4）、选择沟塘备土堆进行覆盖，以便雨一停即可施工。

（5）、路基处理要做到随运、随填、随平、随压实。随时掌握好天气变化情况，使雨前和收工前将铺填的松土碾压密实。必要时可采取蓬布或彩色塑料布遮盖上土路段，以加快进度，确保质量。

（6）桥梁施工中，对料场做好排水工作，不使原材料冲入泥浆。

（7）有大雨和中雨不得浇筑混凝土，若因工期关系，小雨必须浇筑的，则必须准备足够的防雨设备(如油布、塑料布等)以便在雨淋时使用。刚浇好的混凝土若遇雨，不宜用草包直接覆盖，采用下面用塑料薄膜，上面再用盖草袋。

（8）雨季混凝土施工要充分做好运输、劳力准备，使浇筑、振捣、成型各工序间时间尽量缩短，中间遇雨即覆盖蓬布继续施工，尽量完成，反对盲目施工，杜绝纵向、横向放工缝。

雨季施工方案篇6

本工程的施工，将受温度、湿度、雨等自然因素影响，为保证工程质量，在冬季施工期间，必须指定专人掌握气温变化情况，及时传达气象及温度信息。并随时做好气候，温度记录，并有针对气温居然降低的技术措施和物质准备。

一、冬季施工管理措施：

1）明确责任，做好冬季施工技术交底，确保每个工序按规定、规范、技术措施组织施工，要认真做好冬季施工记录，整理好施工技术档案。

2）入冬前，项目部要对现场各主要工种的班长）测温员）电焊工）

外加剂掺配和高空作业人员进行技术交底及技术培训，掌握有关冬季施工方案，施工方法，质量标准及技术工作和操作要点。

3）在冬季施工过程中，对于防冻剂掺量，原材料和加热，砼养护和测量，试块制作的养护及保温，加热设施的管理等各项冬季施工措施，都要设置专人负责及时做好记录并由工程主要技术负责人和质量检查人员抽查，随时掌握质量状况，发现问题及时纠正，切实保证工程质量。时不用的砖块，用草帘覆盖。

B、砂石堆放不许含有冰块，对堆放冻结表面的冰块铲除，加热融化后方可使用。

C、冬季砌筑砂浆的稠度，宜化常温施工时适当增加，可通过石灰膏的办法解决，砂浆在使用时，温度不应该低于50C。

D、拌和砂浆用水加热，温度在超过800C时，应注意水不得直接于水泥拌和，以防止发生假凝现象。

E、冬季搅拌水泥砂浆的时间应适当延长，一般要比常温期间增长0.5~1倍。

F、严禁使用已经遭冻结的砂浆，不准再以热水掺入冻结的砂浆内重新搅拌使用，也不宜在砌筑的水泥砂浆内掺水使用。

（4）、施工要求

A、在保证砂浆的砌筑过程中，满足最底温度要求，调制砂浆做到随用随搅，不应一次调制过多，堆放时间过长。

B、日最低温度等于或者低于-50C时，对砌筑承重砌体的砂浆标号，按常温施工提高一级。

C、砖砌体的水平和垂直灰缝的平均厚度不可大于10mm，个别灰缝的厚度不小于8mm，施工时经常检查灰缝的厚度和均匀性，下班前，将垂直灰缝填满，上面不铺灰浆，同时用草帘等保温材料将砌体表面加以覆盖，次时上班时，将砖表面霜雪扫净，然后再继续砌筑。冬季施工每日砌体高度及临时间断处高度差均不得大于1.2米。

2、混凝土及钢筋混凝土工程

（1）、冬季配置的混凝土，应优先选用硅酸盐水泥，水泥标号不应低于二、主要项目工程技术措施：

1）、砌筑工程

（1）日平均气温在+50C以上时，可按常温施工方法进行；

（2）日平均气温在0~100C时，应用热水拌和砂浆，并掺入拌和用量3%的氯化纳《食盐》，低于-100C掺入5%的氯化纳。

（3）砌筑材料应做到

（4）浇砖必须在正常气温下进行，砌筑时应适当浇水湿润，湿润后暂425号，水泥用量不宜少于300公斤/立方米，水灰比不应大于0.6，低于-30C时应采取防冻措施，即：原材料加热，根据气温确定混凝土入模温度和加热温度。冬季施工用混凝土，其搅拌时间比常温情况下增加50%。

2）、钢筋混凝土工程：

A、外加剂的选用：应该选用符合国家标准，具有产品合格证、产品使用说明书的防冻剂，掺入数量为水泥用量的2—3%。

B、冬季混凝土保护：凡掺入防冻剂的混凝土，一般原则上不覆盖。当温度低于-100C时，应对侧模的梁柱表面用塑料薄膜和草帘覆盖。

C、混凝土工程处掺剂使用时，应该注意：外掺剂的运输、堆放等，要严格按照产品说明进行，使用外加剂时，必须设有专人负责，以保证配合比的准确，严禁误掺或者掺入数量不准等。

D、钢筋冷拉可在负温下进行，温度不宜低于-100C，并且有防雪挡措施。

E、掺防冻剂混凝土的拆模：负温养护期内不宜拆除模板。拆模板后混凝土表面温度与环境温度大于200C时，应采取保温措施。在拆模过程中，如果发现混凝土有受冻现象，影响结构安全的质量问题时，应立即暂停拆除，等妥善处理后，方可继续拆除工作。

3）、混凝土施工要求

A、混凝土冬季解决好防冻、防雨等问题。

B、做好室外现场排水沟畅通，排水沟内杂物派人随时清除。

C、准备好塑料薄膜，必要时对混凝土及时加以覆盖，防雨水直接冲刷混凝土表面。

D、密切注视天气预报，对低于施工气温时应停止施工。

E、对水泥库房加强防雨措施，搅拌机要搭设防雨棚。

F、根据砂石含水率的变化及时调整混凝土的用水量。

G、模板在浇水湿润前要及时掌握天气预报，以防结冻。

3、对冬季施工有特殊要求的及不在上述范围内的问题，可直接与建设单位、设计部门、监理部门及有关部门联系，制定针对上述问题的专项施工方案。其它未尽事宜，按《冬季施工规范》和国家有关标准、文件执行。超过《冬季施工规范》范围内的规定禁止施工。

3、成品保护措施

A、加强施工现场操作人员的职业道德教育，严禁损坏已完的建筑产品。

B、混凝土浇筑完毕，应加以覆盖的保护措施，防止雪雨及人为损坏。

C、气温正常时，混凝土正常养护，满足拆模要求，防止意外损伤。

D、施工楼地面完毕时，采用锯沫粉覆盖保护，待交工时再清除锯沫粉。

E、各作业单位均在进场时接受统一的入场教育，并分别进行作业人员的成品保护意识教育，互相尊重劳动成果。

F、楼层设置统一的监督巡查员（施工员兼职），发现有人违章作业，破坏成品应及时制止。

G、所有参战施工人员均应按时参加协调会，并建立项目经理统一指挥、通讯、网络体系，打成表格，每人一份。

H、除以上配合措施外，建立协调的合作关系和树立互相服务、支持工作的良好作风是整个工程顺利完成、达到预定目的前提，应互相尊重、互相学习，以实现共同目标。

4、临时用电措施

A、配电箱、开关箱内的电器必须可靠完好，不准使用损坏、不合格的电器，加强对电器的用电维护。

B、开关箱内的开关电器能在任何情况下都能可以使用开关切断用电器的电源。严禁保险盒裸露及金属线接入开关箱内。

C、制定防止触电伤害的十项基本安全操作要求。

D、使用电气设备前必须要检查线路、插头、插座、漏电保护装置是否完好。非电工不予以接线。

E、使用振动器等手持电动和其它电极从事湿作业时，要由电工接好电源，安装漏电保护器，操作者必须穿好绝缘鞋，绝缘手套后再进行作业。

F、禁止使用照明器烘烤、取暖，禁止擅自使用电炉和其它电加热器。

G、电器必须架空，不得在地面、施工楼面随意乱拖，若必须通过地面楼面时应有过路保护、物料、车人不准踏磨电线。

H、特殊工种必须持证上岗，有高度的安全用电责任心和对工作极端负责的精神，操作中要装的安全、拆的彻底、修的及时、用的正确。

I、及时消除隐患、勤检查、勤维修、勤宣传。

J、坚持制度的严肃性，各项用电制度均是伤亡的代价换取，所以各项制度必须自觉严格遵守。

雨季施工方案篇7

关于雨季施工现场安全及防汛工作的通知

项目部所属各架子队、拌和站：

根据项目部关于做好降雨防范工作会议精神，为切实加强汛期安全生产做好防灾减灾的工作，各架子队要结合汛期施工安全生产工作的特点，重点抓好防土方坍塌，防围墙垮塌、防支撑失稳、防洪防涝、防滑坡等安全工作。有针对性地做好预防工作，制定汛期安全生产措施和应急预案，加强汛期安全检查和隐患整改，确保汛期安全。为做好汛期安全生产工作，最大限度地减轻自然灾害造成的损失，现将防汛工作有关事项下发。

附：《施工现场安全生产及防汛工作有关事项》

施工现场安全生产及防汛工作有关事项

一、加强领导，落实责任

当前，工程即将进入雨季施工，是安全事故多发季节，安全生产形势严峻。各架子队、拌和站要高度重视雨季施工现场安全生产管理及防汛工作，主要领导要深入施工生产第一线，及时研究解决本区域存在的问题，有针对性地完善各项管理制度。要强化安全生产目标责任管理，一级抓一级，层层抓落实，采取有效措施，确保安全生产各项管理工作的全面落实。

二、突出重点，强化安全生产管理

各架子队、拌和站要加强对基坑开挖、吊车等大型机械设备、临时用电、脚手架、临建设施等重点部位和环节的监控，及时发现隐患，及时排除隐患，确保各项措施落到实处，杜绝重大事故的发生，要突出抓好以下工作：

（一）抓好工地现场深基坑的检查，进一步加强深基坑施工、和监测管理。架子队应当根据勘察报告、设计文件和施工规范要求，结合工程实际编制专项施工方案，包括深基坑降水、开挖、支护、监测等内容。同时根据工程实际情况和汛期气象特点制定应急预案，应急预案措施在基坑开挖前必须落实到施工现场。

（二）要做好钻机、脚手架的安全防范，重点检查基础与排水措施的落实情况，做到基础平整、坚固，排水通畅，拉结有效，确保钻机、脚手架稳固牢靠。

（三）要强化对施工现场临时建筑和施工用电等危险性较大部位和环节的检查，重点检查大型机械设备固定状况和各种安全装置灵敏程度，提高设备抗大风、防雨、防雷击和防倒塌性能。

（四）施工现场临时用电必须严格遵守标准规范，尤其要对变（配）电室做好防雨措施，汛期所有施工现场临时用电除照明、排水和抢险用电外，其他电源必须全部切断。在雨后继续施工前，首先要检查所有用电设施和线路的安全性，经检查符合要求后，方可投入使用。

（五）要做好对施工现场的宿舍、伙房、办公室和仓库等临时设施安全状况的排查工作。汛期前，要加强施工人员的防汛教育，提高其防护意识，并讲解有关的避险路线、避险地点和避险方法。汛情期间，宿舍要设专人负责，实行昼夜值班。对有安全隐患的临建宿舍的住宿人员要撤到安全地带。

（六）要加强对位于人行路边等人口密集地段的施工现场临时围墙的安全检查，对存在不安全隐患的，要立即采取整改措施，对不能保证人身安全的，要坚决予以拆除，以防止发生坍塌和坠物伤人事故的发生。

（七）大风、暴雨等恶劣天气结束后，应对施工现场各个部位、各个环节进行认真细致的检查，符合开工条件要求方可进行重新施工。

（八）认真做好泥浆池安全防护工作。目前即将进入雨季，各架子队高度重视泥浆池安全防护工作，成立专门机构，责任落实到人，开展泥浆池专项检查。要做好雨季工地的围护工作，特别是工地，围墙、围档必须严密、牢固，专人巡查，严禁非施工人员进入工地。

（九）开展地质灾害隐患排查工作。重点抓好对易发生泥石流、山体滑坡、坍塌的在建工程和高边坡工程生活办公区、施工现场、周边环境的排查治理工作，建立严格的巡查制度，对排查出的险情要立即采取防范措施，及时转移疏散人员。

三、加强文明施工管理，确保工地雨季环境卫生达标

施工现场须符合《建筑工地现场环境与卫生标准》要求，施工现场按实际情况设置围挡；施工现场清洁，材料堆放整齐；建筑垃圾管理规范。工人宿舍要确保卫生、通风；餐饮、洗刷等用品要设专用厨柜存放；厨房、厕所要定人定时清洗；确保工地周边和施工现场环境卫生的清洁，消除卫生死角，垃圾区要定期喷药、消毒；加强饮水和饮食管理，保温桶要加盖加锁，严禁喝生水。

四、组织防汛应急预案演练，做好抢险救灾准备工作

汛期即将到来各架子队、拌和站要把防汛工作作为各项工作的重中之重，落实防汛责任制，确保防汛领导班子、防汛工作队伍、防汛措施和防汛物资“四个到位”。各架子队、拌和站要成立防汛工作领导小组，制定应急预案。要立足防大汛、救大灾、抢大险，从人力、物力上提前做好防汛的各项准备工作。领导小组要定期开展安全事故预案的研讨、修订和演练，使事故预案具有针对性和实效性。要落实好防汛值班制度，恶劣天气情况下必须有领导带队值班。

五、认真开展夏季安全生产检查工作。

进一步完善雨季安全生产责任制和责任追究制，做到职责明确，责任到人。要针对雨季施工特点，进一步开展自查自纠工作，重点抓好整改；对行动迟缓、制度不健全、措施不落实的、隐患整改不力的，要坚决追究相关责任人的责任。

雨季施工方案篇8

第一节冬雨季施工准备

根据本工程的工程特点和进度计划，在工程施工季间将遇到冬雨季，这就给安装施工带来一系列的季节性困难，对工程进度、工程质量、施工安全、工作效率以至经济效益有着十分密切的关系，为此我公司根据本工程的施工特点制定了冬雨季施工措施，为雨天、高温及低温天气施工做好现场场地及临时设施的施工准备工作，按有关方案认真落实各项设施和技术组织措施。

第二节雨季施工措施

1.根据工程特点和施工进度的安排要求，在满足国家规范、地方标准和北京市文明安全施工管理规定的前提下，针对施工部位，认真组织有关人员分析施工特点，制定科学合理的雨季施工措施，对雨季施工项目进行统筹安排，本着先重点后一般的原则，采取合理的交叉作业施工，确保工程工季不受天气影响；

2.设专人负责记录天气预报，及时了解长季、短季、即时天气预报，准确掌握气象趋势，防止暴风雨突然袭击，指导施工有利于合理安排每日的工作；

3.做好施工人员的雨季施工培训工作，组织相关人员进行一次全面检查，检查施工现场的准备工作，包括临时设施、临电、机械设备等；

4.按现场施工平面图的要求，做好现场排水，保证雨后路干，道路畅通；

5.提前准备好雨季施工所需的材料、雨具及设备，料场周围应有畅通的排水沟，以防积水。堆在现场的配料、设备、材料等必须避免存放在低洼处，必要时应将设备垫高，同时用苫布盖好，以防雨淋日晒，并有防腐蚀措施；

6.雨季施工季间，天气炎热，应调整作息时间，尽可能避开高温时间，提前准备好消暑药品，避免工人中暑，并安排充足的饮用水，加强对施工人员的监护工作，及时制止身体不适者作业；

7.高处作业时，应先对作业面检查、清理，做好防滑措施，并加强对安全带、安全网的检查，彻底杜绝事故隐患，确保人身安全；

8.设备预留孔洞做好防雨措施。如已安装完毕的设备，要采取措施防止设备受潮、被雨水浸泡。

9.施工现场外露的管道或设备，应用防雨材料盖好；敷设于潮湿场所的管路、管口、管子连接处应作密封处理。

10.有防雨罩或置于棚内，所有机电设备应设有防雨罩或置于棚内，并有安全接零和防雷装置，移动电闸箱有防雨措施，漏电保护装置可靠,保证雨季安全用电；使用用电设备前，对其进行绝缘摇测，达不到绝缘要求的电动工具严禁使用；

11.对敷设的电缆及导线两端用绝缘防水胶布缠绕密封，防止进水影响其绝缘性；

12.对已安装的泵类设备应进行一次检查，将存留在设备内的积水清除；未安装的设备在安装前也应进行检查，对于有怀疑的必要时应拆卸或用干燥的压缩空气吹扫；

13.氧气、乙炔瓶不能放在太阳下暴晒，应有妥善的保护措施；

14.在地下车库的工具房要做好防水和通风处理，在地上的工具房也要作好排水措施；

15.考虑到雨季的实际情况，施工中每一个阶段都必须仔细规划好施工现场的排水设施，并严格按照已经拟订的方案进行实施，并于施工中保持排水沟的畅通，如果必须截断排水沟，必须报经批准后方可实施，并采取适当的处理方案，保证现场排水的顺畅；

16.雨天作业必须设专人看护，防止塌方，存在险情的地方未采取可靠的安全措施之前禁止作业施工；

17.安排好应急疏散通道及安全集结中心；

18.雨季施工时间内应充分加强电缆及用电设备的监护，防止由于高温状态下热量不易于散发引起火灾，电气焊作业时必须对周围场地进行整理并加强监护措施，防止火花溅射到干燥物体上引起火灾。

第三节冬季施工措施

1.根据国家规定，当平均气温连续5天低于5℃，即进入冬季施工。进入冬施，就必须做好冬季气温的监测工作，指定专人根据气象台的提供的有关资料及现场测控建立气象监测台帐，该台帐上需要反映出下一阶段天气趋势和基本天气状态，供本工程施工安排时进行参考；

2.成立以技术负责人为主的冬季施工领导小组，根据本工程冬季施工部位，进行全面调研，掌握必要的数据，根据天气和气温状况科学合理地安排生产，针对既定的生产计划制定切实可行的冬季施工措施，以克服季节特点带来的困难，达到保证进度、工程质量和施工安全的目的；

3.凡进行冬季施工的工程项目，在入冬前要统筹考虑、明确安排；凡属冬季施工所必须的材料储备，入冬前必须完成；

4.冬季施工严格执行北京市地方标准《冬季施工技术规程》；

5.入冬前组织相关人员进行一次全面检查，作好施工现场的过冬准备工作，包括临时设施、机械设备及保温等项工作，及时地对打过压，灌过水的各类管道及附件的易积水处做详细检查，彻底放净积水，防止冻坏事故发生；

6.组织技术人员、工长、现场管理人员进行冬季施工的交底，明确职责。让施工人员了解冬季施工的施工方法和注意事项；

7.冬季施工中要加强天气预报工作，及时接收天气预报，防止寒流突然袭击；

8.冬季施工要做好水管的防冻保温工作，结合冬季施工情况，做好安全技术交底，作业面要配备足够的消防器材；

9.复查施工进度安排，对有不适合冬季施工要求的施工部位，应及时向甲方、监理提出调整施工进度计划，合理统筹安排劳动力。对于工程技术要求高的施工项目，要进行冬季施工技术可行性综合分析；

10.冬季管道焊接时应尽量安排在气温0℃以上进行，环境温度低于-10℃时不得施焊；当环境温度低于-5℃条件下进行焊接时，除遵守常温焊接的有关规定外，应调整焊接工艺参数，适当加大焊接电流，减缓焊接速度，使焊缝和热影响区缓慢冷却；

11.在空间不大或有条件的作业环境中，如果作业时间较长，应采取封闭门窗洞口或可靠加温方法保持环境温度大于5℃；

12.管道试压，应在环境温度大于5℃时方可进行，试压前根据系统特点和现场情况编制系统试压方案，并报请甲方、监理进行审批，经监理批准后方可进行。试压后要采取可靠措施将余水放净，防止管道冻裂；

13.加强对冬季施工的领导，组织定期不定期的工程质量、技术检查，了解措施执行情况；

14.安排专人检查水管的防冻保温措施，每天进行巡视，记录检查情况；

15.施工面用火要有专人负责管理，需取得用火证后方可操作，操作时要有人监护，用完后人走火灭，并应备足消防器材；

16.在冬施过程中，因露天作业受天气环境的影响，人们反应迟缓。在搬运材料、设备等重物时，要有统一指挥人员，口令一致，起落动作要一致，避免在搬运材料和设备就位过程发生砸伤、撞伤事故；

17.施工结束后清理工作场地，并切断各种机具设备的电源及使用的水源；

18.易燃易爆的材料要在室外单独存放，并要配置相应消防灭火设备；

19.冬季施工气候冷、冰多路滑，必须加强安全工作，保护好“四口”、“五临边”，场地内临时道路、脚手架、钢平台等需要及时清理积水、冻雪、冰凌等，并采取适当的防滑措施，避免意外事故的发生；对高空及交叉作业人员要经常进行安全教育；

20.加强用电管理，防止触电事故。

加班通知【篇1】

公司各部、店：

新春佳节即将来临，为了让全体职工度过一个平安、祥和的春节，经公司领导研究决定，特对公司春节大假期间的工作进行如下安排：

一、放假安排：

因我公司属服务性行业，每周休息一天半，周六上午上班已发成加班工资，故公司总部(含物流部、分销部)定于春节休息时间为20xx年1月30日(大年三十)至20xx年2月4日(初五)共计六天，2月5日正常上班。1月25日、1月26日不休息正常上班。

为保证春节期间各门店的正常营业，满足客户需求，春节三天(20xx年1月31日至20xx年2月2日)值班人员按国家相关法律法规或政策规定，发放加班工资。20xx年1月30日、20xx年2月3日、 20xx年2月4日值班人员，安排在20xx年二月调休，确因工作需要不能补休的计发加班工资。

二、门店营业时间

1月27日(大年三十)：开店时间：正常时间，闭店时间：16：00时

1月28日(大年初一)：开店时间：12:00时，闭店时间：16：00时

加班通知【篇2】

尊敬的全体员工：

近期，受新冠疫情影响，全球经济形势动荡不安，为了保障全体员工的权益，公司决定取消部分加班费。

公司一直以来强调员工的权益和福利，但是在面对困难的时候，我们需要采取果断的措施来保障员工的权益。因此，公司决定取消部分加班费，以缓解经济压力，同时也希望全体员工能够理解和配合公司的决定。

取消的加班费将直接进入员工个人账户，并会在下一个月的工资发放中扣除。公司将继续秉持公平、公正、公开的原则，为员工提供更好的福利待遇和工作环境。

公司的发展和壮大离不开全体员工的辛勤付出和奉献，希望全体员工能够继续发挥自己的优势和才华，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，公司祝大家工作愉快，身体健康！

此致

敬礼！

XX公司

日期：XXXX年XX月XX日

加班通知【篇3】

临近年底，由于我厂接到的各类订单日益增多，而且交货期限相对较短，正逐渐进入我厂业务量的`高峰期。鉴于近段时间我厂各项工作进度緩慢，日产量不高等因素，经厂里领导研究，现做出以下决定：自即日起，每个员工都必须要完成规定的工作产量，为了配合这一工作，凡是提前完成个人产量的都可以提前下班;如果不能完成的，则需要继续上班，直到上级通知什么时候下班才能下，希望所有的員工互相监督、互相督促，超常发挥，争取高效率、高质量、高水平完成。

在此，我厂对奋战在第一线的员工们致以最崇高的敬意和最衷心的感谢!

广西容县鑫进五金制品厂

日期：11-25

加班通知【篇4】

尊敬的全体员工：

经过公司管理层的慎重考虑，我决定取消公司目前实行的加班费政策。

我们公司一直秉持着“以人为本”的理念，致力于为员工提供良好的工作环境和待遇。然而，在过去的一段时间里，由于市场竞争的加剧和业务增长的需要，我们的工作负荷已经远远超出了 previous levels，导致员工不得不加班才能完成工作任务。虽然 we have taken measures to mitigate the effects of overtime, but we believe that it is time to change our policy.

取消加班费的政策并不是对员工的不公平对待，而是为了更好地平衡工作和休息之间的关系，同时也能够更好地保护员工的权益。我们将通过以下方式保证员工的权益：

1. 公司将会对员工的加班时间进行合理的统计和管理，并在必要时向员工提供加班证明。

2. 公司将会加强对员工的休息保障，确保员工有充足的休息时间，避免过度劳累。

3. 公司将会加强对员工的福利保障，提高员工的待遇和福利水平，以激励员工提高工作效率和工作质量。

我们深知员工对于公司的付出和努力，也理解员工在工作中所面临的困难和挑战。我们将一如既往地支持员工，为员工提供更好的工作环境和待遇，让员工能够更好地发挥自己的才能和潜力。

最后，我要感谢全体员工在过去的一段时间里为公司所做的贡献，同时也希望全体员工能够保持良好的心态和工作状态，为公司的发展做出更大的贡献。

此致

敬礼！

XXX公司

管理层

加班通知【篇5】

电力局加班通知

亲爱的同事们：

由于最近全国天气变化异常，多个省份出现了连续高温和暴雨天气，导致电力系统负荷不断攀升，局部地区还有线路跳闸、停电等情况发生。为保障广大客户的用电安全和正常生活，我局决定开展此次加班工作。现通知相关部门和岗位的同事们，请具体安排好各自的工作内容和工作时间，确保工作顺利有序完成。

加班人员为电网部、配电部、故障调度中心、供电公司、技术水平部等相关部门的职工，以及一线值班人员。针对不同部门和职业，我们提出以下工作要求和措施，请大家注意查收、认真阅读、认真执行。

1.电网部门和配电部门：

加强对高压线路、配电站等设施的巡检和维护，确保设施安全运行。及时处理设备故障，严防线路跳闸、停电等情况发生，保障客户正常用电。

2.故障调度中心：

加强对电网的监控和调度，提高故障处理的响应速度和效率。及时跟进问题，协调各部门，妥善处理各类紧急情况，最大限度减少因事故而带来的影响。

3.供电公司：

安排好各个区域的供电任务，确保供电时间不间断。为各类客户提供快速的服务响应，及时解决客户问题，防止出现因供电中断而造成的不良影响。

4.技术水平部：

进一步加强科技创新，在保障用电安全的前提下，通过先进的技术手段，优化电力系统的性能，提高设备的能源效率，减少损耗，提高供电质量。

以上工作要求和措施经过各部门的协商，符合实际情况，也是保障电力系统运行的必要手段。我局将根据各部门的实际情况，进一步明确工作时间和具体负责人。做好沟通和协调，确保各项工作有序、高效地进行。

此次加班工作时间设定为7月5日至8月31日。由于需要加强值班和日常巡检等工作，相应的加班补助也会在规定时间内发放。希望各部门和同事充分理解和支持这次加班工作，以最佳的状态投入到工作中来，为电力系统安全稳定运转、为广大客户提供良好服务而努力奋斗。

谢谢大家的支持！

祝愿大家工作顺利！

电力局管理部

加班通知【篇6】

一、目的

为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。

二、定义

本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。

三、适用范围

本规定适用于公司从事司机岗位人员。

四、管理规定

1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。

2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。

3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。

4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。有义务配合行政部审核加班情况。

5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。

6、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。

五、加班补贴办法

1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余时间按每1小时计算加班工资。

2、加班工资/小时=(基本工资+绩效考核工资)÷8

3、驾驶员如出差当日不能还回，每日120元出差补贴(包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算)。

4、驾驶员加班时间晚于23:00的，可给予15元夜宵补贴。

5、周日加班按正常加班工资计算，另给予50元/日作为加班补贴。

6、法定节日加班按正常加班工资计算，另给予100元/日作为加班补贴。

7、驾驶员因公外出产生费用如(过路费、过桥费、停车费等)，按车辆费用报销手续贫发票报销。

六、加班审核办法

1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写《车辆派车单》，得到同车人签字确认，次日经行政部经理审核确认后方可生效。

2、因工作原因如无同车人陪同晚间返回后在保安室登记返回时间，次日经行政经理确认同车人员签字许可后生效。

3、签字确认后统一交行政部登记存档，申报加班补贴。如不履行等同自动放弃。

七、本规定由公司行政部编制。

加班通知【篇7】

根据国务院办公厅有关通知，我关20xx年清明期间休假时间为：20xx年4月4日(周六)-4月6日(周一)，共3天。

为确保节日期间进出口货物正常办理海关手续，根据“5+2天”工作制相关规定及上海口岸业务特点，现将有关工作安排通知如下：

一、4月4日—6日，浦东机场海关受理浦东机场空运进出口货物报关业务;虹桥机场海关受理虹桥机场空运进出口货物报关业务;浦江海关驻航交所集中报关点受理上海口岸海运进出口货物报关业务。

审单处正常办理进出口货物电子数据审核业务。

二、4月4日—6日，浦东机场海关、虹桥机场海关、吴淞海关、浦江海关、外港海关和洋山海关受理进出口货物查验及放行等业务。

保税区海关和各出口加工区办事处按7×24小时工作制办理相关业务。

其他单位按预约报关制要求受理相关业务，浦东海关按预约报关制要求受理相关出口业务。

三、4月4日，吴淞海关、外港海关和洋山海关受理进口货物报关业务。

xxx

20**年**月**日

治理方案篇1

作为专业人士，我将为您介绍谐波治理方案。谐波治理是一种管理和解决组织内部和外部冲突的有效方法，旨在促进和谐的工作环境和积极的人际关系。本文将探讨谐波治理方案的重要性、实施步骤以及其带来的益处。

首先，谐波治理方案的重要性在于它能够提供一种有效的方法来处理和解决冲突。冲突在组织中是不可避免的，但如果不加以处理，它可能会导致负面影响，如员工不满、工作效率下降和团队合作乏力。通过谐波治理方案，组织可以更好地应对冲突，防止其升级并寻求共赢的解决办法。

其次，实施谐波治理方案需要经过几个步骤。首先，识别冲突的根源和类型。了解冲突的来源可以帮助我们在后续步骤中制定针对性的解决方案。其次，建立一个开放和透明的沟通渠道，以便各方可以充分表达自己的观点和感受。这有助于消除误解和改善沟通。接下来，制定解决方案并与相关方进行讨论和协商。解决方案应该基于公正、公平和可行的原则，并能够满足各方的利益。最后，执行和评估解决方案的效果，并根据需要进行调整和改进。

谐波治理方案的实施将带来多方面的益处。首先，它有助于提高团队和员工的工作满意度和快乐感。一个和谐的工作环境可以促进员工的积极情绪和工作动力，从而提高工作效率和质量。其次，它可以改善组织的形象和声誉。一个能够处理冲突并寻求解决方案的组织更具吸引力，可以吸引和留住优秀的员工，并获得客户和合作伙伴的信任和尊重。此外，谐波治理方案可以促进信息的共享和团队合作，提升组织的绩效和创新能力。

然而，实施谐波治理方案也面临一些挑战。首先是人的主观性和情绪因素。不同的人对冲突和解决方案可能有不同的看法和感受，这可能导致协商和决策的困难。其次是时间和资源的限制。解决复杂的冲突可能需要大量的时间和资源，这对组织来说可能是一种挑战。最后是领导力和管理能力的要求。领导者需要具备适应变化和解决冲突的能力，并能够引导团队向着共同目标努力。

综上所述，谐波治理方案是一种有效的方法来处理和解决组织内部和外部的冲突。通过识别冲突的根源、建立开放的沟通渠道、制定解决方案并执行评估，组织可以实现和谐的工作环境和积极的人际关系。谐波治理方案的实施将提高团队和员工的满意度，改善组织的形象和声誉，并促进信息共享和团队合作。尽管实施谐波治理方案可能面临挑战，但适当的领导和管理能力可以克服这些挑战，并取得良好的效果。作为专业人士，我们应该积极推动和应用谐波治理方案，为组织创造积极和谐的工作氛围。

治理方案篇2

随着城市化的不断发展，采空区问题已经成为了中国许多城市的一个重要问题。采空区是指采煤过程中留下的洞穴和废弃的采矿区域，通常位于城市的边缘和郊区。这些采空区对城市的生态环境和人们的生活造成了极大的影响，因此采空区治理已成为了当前城市管理的一项重要工作。

针对采空区治理的问题，市场上已经涌现出了各种治理方案。那么，什么是采空区治理方案呢？采空区治理方案是针对采空区的具体情况和治理方法制定的一份文件，它包括了采空区治理的目标、方案、实施措施和后续管理等内容。下面，我们将详细介绍采空区治理方案的相关内容。

首先，采空区治理方案需要明确相关的治理目标。治理目标应该既符合城市发展的需要，又要保证环境的可持续性。例如，治理目标可以是将采空区变成城市公园、生态农业园或绿化带等。这些目标都能够提高城市的环境质量，同时也为城市人民提供了更好的生活和休闲场所。

其次，针对不同采空区治理方案的特点，需要提出具体的治理方案。治理方案应该根据采空区的情况而有所不同。例如，在一个采空区较大、地质条件差、治理难度大的情况下，我们应该采用温带阔叶林和杂交柳措施进行治理；而在一个采空区较小、地质条件良好的情况下，我们可以采用人工湖和江河堤措施进行治理等。

再次，为了实现治理方案的有效实施，我们还需要采取一系列的实施措施。这些措施通常包括：动员社会力量、加强治理资金投入、优化治理方式、规范治理程序等。通过这些措施的实施，我们可以达到治理效果最大化的结果。

最后，采空区治理方案的管理和运营是治理方案成功实施的关键。在治理方案实施后的后续管理中，我们需要关注采空区治理成效的评估、监督和维护。只有通过这些工作的落实，才能最大限度地保持采空区治理的效果。

综上所述，采空区治理方案是一个涉及广泛、层次繁复的综合性规划方案。针对不同的采空区治理问题，我们需要制定不同的方案，并且在实施和管理过程中有所突破。只有如此，我们才能够为城市的可持续发展做出贡献，为人民提供更加高品质、健康、美好的生活环境。

治理方案篇3

为全面贯彻落实中央、省、州关于治理高价彩礼问题决策部署，坚决遏制高价彩礼不良之风，根据《凉山州治理高价彩礼深化移风易俗总体方案》安排及开展以案“三促”专项工作相关要求，在州属国有企业开展高价彩礼问题治理深化移风易俗工作，以优良党风政风带社风民风。特制定本工作方案。

一、治理重点

以一年见成效、两年固基础、三年成常态为目标，重点聚焦索要和支付高价彩礼、红白喜事撒钱撒物、乱发烟酒饮料、超标准宰杀牛羊、栓钱绳、挂钱树、扎人民币花圈、丧事娱乐化、祭祀滥宰杀牲畜、违规燃放礼花爆竹、集体穿着奇装异服和印制家支横幅奔丧、组织豪车车队、高额随礼还礼、巧立名目设宴收礼、随地办席和席地就餐等异化传统民俗的陈规陋习进行治理;重点聚焦利用微信、微博、快手、抖音等新媒体发布大操大办、炫富攀比、炫耀高价彩礼和违背社会主义核心价值观的社会负能量进行治理。

二、治理范围

治理对象为州属国有独资、国有控股的领导人员、普通员工(含临聘人员)，以及向参股企业派出的管理人员。以领导人员、管理人员为重点。

三、治理措施

(一)严明纪律要求。各州属企业员工必须严格按照《凉山彝族自治州移风易俗条例》《凉山州治理高价彩礼深化移风易俗工作导则》规定，以及本人所在村(社区)的村规民约或者居民公约，带头执行婚嫁彩礼和礼金限高标准，并防止彩礼、礼金异化为价值超过限高标准的实物，倡导婚嫁无彩礼、无礼金;带头教育约束子女和亲属不索要、收受或者给付超过限高标准的彩礼、礼金;带头婚事新办、丧事简办、余事不办，自觉抵制高价彩礼、高额随礼还礼、大操大办、攀比炫富、铺张浪费、撒钱撒物等异化风俗和陈规陋习，深化移风易俗，弘扬时代新风。严禁州属国有企业员工以任何形式索要高价彩礼、干涉婚姻自由、借机谋财敛财、违规占用公共资源，不准利用悔婚离婚索要高价赔偿、大操大办婚丧事宜、巧立名目滥办宴席、利用网络炫耀作秀。(以下简称“四严禁四不准”，“四严禁四不准”具体规定见附件4)。

(二)压实主体责任。各州属企业党组织要落实全面从严治党主体责任，强化舆论攻势，利用文件、会议、“凉山国资讲堂”、网络等平台，深化运用广播、电视、微信、宣传栏等形式，广泛宣传《凉山彝族自治州移风易俗条例》《凉山州治理高价彩礼深化移风易俗工作导则》以及“四严禁四不准”纪律要求等。将治理高价彩礼深化移风易俗工作纳入党员、干部教育培训重要内容，加强教育管理，督促企业员工带头树立正确的婚嫁观、人生观、价值观。要充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把开展高价彩礼问题治理纳入党建月会、“三会一课”重要内容，最大限度把党员、群众组织起来，严格落实限高标准，自觉抵制陈规陋习，坚决摒弃不良风气，全力营造转作风、治歪风、树新风的浓厚氛围。

(三)严格登记报备。各州属企业纪委(派驻纪检监察组)要修订完善领导干部操办婚丧事宜的管理办法，进一步规范管理企业员工操办婚丧事宜行为，严格执行报告报备制度，促进企业员工作风转变和廉洁从业。同时，要建立婚嫁彩礼、礼金登记报备制度，督促企业员工在本人及其子女婚嫁前，按照干部管理权限，普通职工向所在党支部报备，中层以上人员向相应纪检监察机构报备给付或者收受的婚嫁彩礼、礼金金额。在新修订的办法印发前，在原报备模板的“其他需要说明的情况”栏报备。领导干部要如实填报《领导干部个人有关事项报告表》，相关内容填写在“个人认为需要报告的其他事项”中。各企业纪委(派驻纪检监察组)和组织部门要严格把关、抽查核实，如发现不按要求报备、弄虚作假的，从严进行处理。

(四)组织公开承诺。__年6月底前，各州属企业纪委(派驻纪检监察组)和组织部门要组织企业员工，围绕严格执行婚嫁彩礼、礼金的限高标准和严守“四严禁四不准”纪律要求，教育引导亲属自觉抵制高价彩礼，带头抵制异化风俗和陈规陋习等方面作出承诺，并签订承诺书，报相应纪检监察机构备案(模板见附件3)，并把落实“四严禁四不准”情况作为组织生活会、__对照检查重要内容。要督促各级党组织加强对企业员工教育管理，严格执行纪律要求，防止搞变通、打折扣、做选择，真正做到信守诺言、践诺守纪。

三、相关要求

(一)提高思想认识。各州属企业要进一步提高站位，要充分认识到这是一项民生工程、是一次思想上的解放。把开展高价彩礼问题治理深化移风易俗工作作为加强基层党建和党风廉政建设的重要抓手，作为组织建设、政治监督、日常监督的重要任务。迅速把思想和行动统一到州委安排部署上来，认真谋划部署，有力有效抓好专项治理。

(二)强化协作配合。各州属企业纪委(派驻纪检监察组)和组织部门要充分发挥监督保障和组织协调作用，督促各企业按照职责任务抓好落实。各企业要强化协作配合，凝聚工作力量，推动构建党委统一领导、部门分工负责，形成齐抓共管、协调推进的工作合力，确保治理工作走深走实。

(三)全面宣传引导。各州属企业宣传部门要围绕《凉山彝族自治州移风易俗条例》、治理高价彩礼深化移风易俗工作和“党旗红·国企兴”党建品牌创建工作，依托各企业网站、微信、微博、微视和移动客户端(APP)，每个平台每月都要多频次宣传推送有关治理高价彩礼深化移风易俗信息内容，及时报送好经验、好做法，切实发挥“两微一网一端”正向引领宣传和激励监督作用。

(四)严格考核问效。州国资委党委把开展高价彩礼问题治理深化移风易俗工作，纳入党风廉政建设责任制考核的重要内容，强化结果运用。同时把考核结果纳入年度目标绩效管理，推动工作落实。

(五)严肃责任追究。坚持有责必问、问责必严要求，各企业纪委(派驻纪检监察组)要及时收集掌握情况，对在落实《凉山州治理高价彩礼深化移风易俗工作导则》等确定的职责任务中不担当不作为，思想认识不到位、搞形式、走过场、弄虚作假、应付了事的，依规依纪严肃问责。

治理方案篇4

为贯彻落实平安中国组〔20xx〕1号文件及《法治政府建设实施纲要（20xx-20xx）》关于加强诉源治理推进矛盾纠纷源头化解安排部署，健全社会矛盾纠纷预防调处化解体系，推进人民调解、行政调解、司法调解的有效衔接，提高诉源治理实效，不断减少诉讼增量，提升社会治理体系和治理能力现代化水平，根据平安单县建设的实际，特制定以下意见：

一、目标任务

坚持以人民为中心的发展理念，积极完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制和矛盾纠纷化解体系，积极推动行政机关、专门机构、社会组织、民间人士等资源力量参与诉源治理工作，充分利用信访、人民调解、行政调解、律师调解、公证、行政裁决、行政复议、仲裁、诉讼等各类纠纷解决平台，做到全县参与、全员协同，明确分工、各负其责，形成诉源治理工作合力，达到诉讼案件与信访案件下降、群众获得感提升、社会和谐度增强的良好效果。

二、重点工作

（一）加快推进三级矛盾纠纷调解中心建设，健全矛盾纠纷行政预防调处化解体系

充分发挥县矛盾纠纷调解中心作用，进一步完善各项制度机制，各入驻单位和相关部门要树立“一盘棋”思想，加强协作配合，形成解纷合力，提高矛盾纠纷化解的水平。县信访局、县住建局（物业办）、县综合行政执法局、县人社局、县民政局、县妇联、人民银行单县支行、县自然资源和规划局、县农业农村局、县公安局（交警队）、县司法局（公证处）、县法院等单位要抽调精干力量，进一步规范人员入驻，明确入驻矛调中心各单位职责，协调推动各入驻单位扎实开展纠纷排查、分流处置、归口管理和跟踪落实。依托信息化平台，完善工作流程，建立矛盾纠纷受理、分流、调处、汇总机制，形成规范调解、有序调解、依法调解的工作机制，努力提高案件的调解成功率与人民群众的满意度。县平安建设领导小组办公室负责对各入住单位的各项工作指标进行量化考核。县法院加强与县矛调中心的协调配合，完善纠纷分流、引导、释明和调解指导等机制。对于县矛调中心能够承接的物业纠纷、劳务合同纠纷、劳动争议纠纷等类型案件，县法院立案庭与立案申请人沟通协调后，告知其先行到县矛调中心进行调解解决,县矛调中心纠纷登记岗收到当事人的申请后，将该案件分配至县矛调中心入驻单位或其他相关单位进行调解；法院也可以直接将案件委派至县直相关部门或镇、村矛调中心进行调解。县直相关部门或镇村矛调中心接到委派案件后，要依法加强调解，规范工作程序，力争化解争议，并制作工作台账与卷宗。经其调解成功并当场履行完毕的，由承办部门予以结案，并将受理化解情况定期上报至县矛调中心；经调解成功，需要后续履行的，对符合赋强公证条件的，引导当事人通过公证调解协议解决，不再导入诉讼；矛调中心调解不成功的案件，对于符合法院受理条件的经当事人申请，法院依法予以及时立案，充分保障当事人诉权。（责任部门：县信访局、县住建局（物业办）、县综合行政执法局、县人社局、县民政局、县妇联、人民银行单县支行、县自然资源和规划局、县农业农村局、县公安局（交警队）、县司法局（公证处）、县法院）

各乡镇（街道）要加快推进镇级矛盾纠纷调解中心及村（社区）矛调工作站的建设，镇级矛调中心要完善行政职能人员配备，每个乡镇（街道）配备专职人民调解员不少于三名，优先从优秀村级调解员中选派，加强与辖区人民法庭的对接；每个村级矛调工作站要配备人民调解员三名以上，优先从网格员、村两委中选派。镇、村两级矛调中心要完善工作机制，加强人员培训，依托百姓管家平台，采取线上与线下相结合的方式，强化激励制约机制，形成实质性化解矛盾的新格局。镇级矛调中心和村级矛调工作站要加强矛盾纠纷排查和化解，抓早抓小，应排尽排，突出重点领域、重点人群、重点时段，开展有针对性的重点排查，建立工作台账，做到底数清、情况明。建立联调对接机制，县法院各派出法庭要主动融入社会治理大格局，积极与镇、村矛调机构对接，选派经验丰富、法律知识扎实的法官或法官助理指导调解。建立委派调解制度，根据起诉到法院的纠纷的实际特点和当事人的意愿，法院立案前后均可以将案件委派到镇矛调中心或村矛调工作站进行先行调解，或者法官到现场参与调解。（责任部门：各乡镇、各街道、法院各人民法庭）

（二）明确责任分工

县直各有关部门及各乡镇（街道），加强协作配合，形成诉源治理合力，确保诉源治理工作出成效、出亮点。

1.强化离婚纠纷案件诉源治理。县法院加强与县民政局婚姻登记处的沟通协调，建立联调联动机制。对于到县法院起诉离婚的案件，加大诉前分流力度，按照调解优先原则，先行分流至县妇联“家和工作室”。经诉前调解双方自愿离婚并达成协议的案件，由调解人员引导其到婚姻登记机关按规定程序办理离婚手续。若当事人坚持诉讼离婚，由调解法官为双方当事人出具诉前离婚冷静期一个月的提示书。冷静期满一个月以后，当事人若仍要求离婚的，调解法官充分运用诉前调解一个月的期限，发挥人民调解组织和人民调解员的职能，积极与当事人所在村庄、社区调解员沟通协调，共同做好诉前调解工作，期满后根据调解情况对案件依法作出处理。加大对婚姻登记处、县妇联、人民调解组织等部门化解家事纠纷的培训指导力度，不断提高纠纷化解能力。（责任部门：县法院速裁团队、县民政局、县妇联、各乡镇、各街道）

2.加大“诉讼前置”问题治理力度。针对实践中发现的有些主管部门要求凭法院生效文书才予办理的问题，法院主动与相关部门协调，及时解决诉讼前置、人为生案问题，有效减少诉讼增量。县法院与不动产登记机关建立沟通协调机制，对于自愿离婚及无争议继承等涉及的房产过户情形，双方能够到场申请的，引导其直接到不动产登记中心办理过户登记。对于因被继承人死亡其存款无法从银行支取的案件，所涉银行应先行与县公证处进行沟通对接，对于符合公证条件的，由公证处出具继承公证书，银行凭公证书对被继承人存款进行支付；对于不符合公证条件的，采取其他措施妥善解决，避免案件在部门之间反复流转。（责任部门：县法院、县不动产登记中心、人民银行单县支行、县公证处）

3.推动行业调解组织履职尽责。人民银行单县支行、县综合行政执法局、县住建局（物业办）、县人社局、县卫健局等部门，建立健全行业调解组织，不断完善行业调解组织运行机制，指导、推动各相关部门和行业调解组织加强对物业服务合同、金融借款合同纠纷、信用卡纠纷、建设工程施工合同纠纷、劳务合同纠纷、医疗事故等纠纷的源头化解力度，有效降低此类纠纷进入诉讼程序的数量。（责任部门：县法院速裁团队、人民银行单县支行、县综合行政执法局、县住建局、县人社局、县卫健局）

4.充分发挥“道交一体化”平台诉前解纷作用。加强诉调衔接，统一证据规则和赔偿标准，提升纠纷解决的法律效果和社会效果；加强道交一体化平台与人民法院调解平台、法院办案系统的对接维护工作，实现信息共享、实体运行；引导当事人在登记立案前通过道交一体化平台的调解机构先行调解；道交一体化调解机构的交警部门、专业调解委员会、评估鉴定部门及相关保险公司要实质性开展调解工作；对于交警部门或人民调解组织调解成功达成的道路交通事故赔偿协议，涉案保险公司应自动履行，涉及后续履行的，由公证处出具公证书；县法院与公安机关交警部门、司法行政机关、银行保险监管机构共同研究制定道路交通事故损害赔偿纠纷的法律规则和赔偿计算标准,实现诉前调解与司法裁判规则的一致。（责任部门：县法院速裁团队、县公安局交警大队、县司法局、菏泽银保监会单县监管办）

5.提升涉金融纠纷诉前化解力度。中国人民银行单县支行及各专业银行，要加强促进金融机构提升信用卡纠纷、金融借款合同纠纷等纠纷的诉前自行化解力度，建立健全金融纠纷专业调解委员会，完善金融借款纠纷多元化解机制。各专业银行与公证处对接，对诉前调解达成的还款协议进行公证，待条件成就后，银行可凭公证的债权文书直接向法院申请强制执行。（责任部门：县法院速裁团队、县司法局、人民银行单县支行、各商业银行）

6.完善行政纠纷诉前化解机制。县法院与县行政复议和行政应诉办公室对接涉案较多的行政机关，指导其加大诉前化解行政争议的能力，减少行政诉讼案件的发生。（责任部门：县法院行政庭、县司法局及相关行政机关）

7.有序推进行政裁决工作。发挥行政裁决化解民事纠纷的“分流阀”作用，建立体系健全、渠道畅通、公正便捷、裁诉衔接的裁决机制。推行行政裁决权利告知制度，规范行政裁决程序，推动有关行政机关切实履行行政裁决职责。全面梳理行政裁决事项，明确行政裁决适用范围，稳妥推进行政裁决改革试点。强化案例指导和业务培训，提升行政裁决能力。（责任部门：县人社局、县农业农村局、县自然资源和规划局等相关行政部门、县司法局）

8.发挥行政复议化解行政争议主渠道作用。全面深化行政复议体制改革，整合行政复议职责，按照编制匹配、优化节约、按需调剂的原则，合理调配编制资源，尽快形成公正权威、统一高效的行政复议体制、全面推进行政复议规范化、专业化、信息化建设，不断提高办案质量和效率。健全优化行政复议审理机制。充分发挥县行政复议委员会作用，为重大、疑难、复杂的案件提供咨询意见。建立行政复议决定书以及行政复议意见书、建议书执行监督机制，实现个案监督纠错与倒逼依法行政的有机结合。全面落实行政复议决定书网上公开制度。（责任部门：县司法局及相关行政部门）

三、加强万人起诉率及无讼村（社区）的考核

为加强组织保障，凝聚诉源治理的合力，将民事、行政案件万人起诉率及无讼村（社区）指标纳入平安单县考核，并加大其所占分值。以乡镇、办事处为考核单元，按照法院提供的案件数量，确定各乡镇万人起诉率数据，县法院每月初及时将上一月的万人起诉率数据上报县平安建设领导小组办公室。县平安建设领导小组办公室对各乡镇（街道）的万人起诉率每月通报一次；对于连续两个月处于后三名的，县平安建设领导小组办公室将对其单位主要负责人进行约谈；连续四个月处于后三名的，将对其实行挂牌督办。同时县平安建设领导小组办公室加大对县直部门化解行业纠纷的化解率、诉讼案件下降率进行考核。从而促进矛盾纠纷化解体系建设尽快全面落地，确保矛盾基层实质化解机制有效运转，为平安单县建设提供制度保障。（责任部门：县平安建设领导小组办公室、县法院）

治理方案篇5

河流治理方案

引言：

河流是人类生活和社会经济发展的重要资源，对于维持生态平衡和保护生态环境具有重要作用。然而，由于人类活动和自然环境因素的影响，很多河流遭受了严重的污染和破坏。因此，实施有效的河流治理方案成为当务之急。本文将就这一话题展开讨论，从专业人士的角度阐述河流治理方案。

一、问题分析

在制定河流治理方案之前，首先需要对问题进行详细分析和评估。这包括对河流水质、水量、生态环境和社会经济因素等进行调查和分析，以确定治理方向和重点。

1.1 河流水质问题分析

河流水质的污染主要来自于城市和工业排放、农业面源污染以及生活污水等。通过水质监测和样品分析，可以确定河流水质问题的严重程度和污染物的主要成分，为制定治理方案提供科学依据。

1.2 水量问题分析

河流的水量是衡量其生态健康状况的重要指标。如果河流水量严重不足，将影响到水生态系统的平衡和水资源的供应。因此，需要对水量进行调查和分析，了解水资源的状况以及水量下降的原因，为治理工作提供依据。

1.3 生态环境问题分析

河流是复杂的生态系统，其水质、水量、底质、气氛、生物群落等都相互影响。生态环境问题包括河岸带退化、湿地减少和物种消失等。通过对生态环境要素的分析，可以识别关键问题和薄弱环节，并采取针对性措施进行治理。

1.4 社会经济问题分析

河流的治理不仅涉及到生态环境，还关系到人民群众的利益和社会经济的发展。不同地区的社会经济因素可能对河流产生不同的压力和影响。因此，要综合考虑各方面的因素，评估社会经济问题对河流的影响程度，为后续治理工作提供依据。

二、治理方案的制定

在问题分析的基础上，需要制定具体的河流治理方案。治理方案应该根据实际情况，具有可操作性和可持续性，并要注意与相关政策和规划的衔接。

2.1 水质治理方案

水质治理方案应该从源头控制、工艺优化、治理设施建设等方面入手。例如，对于城市和工业排放，可以建立污染物减排标准和监测系统，实施工艺改进和污染治理设施建设。对于农业面源污染，可以推广科学的农业生产技术，减少农药和化肥的使用。对于生活污水，可以加强污水处理设施的建设和管理。

2.2 水量治理方案

水量治理方案应该从水资源保护、用水管理和水生态修复等方面入手。例如，可以制定水资源管理规划，合理分配和利用水资源；加强水生态修复和湿地保护，提高河流的自净能力和水生态系统的稳定性。

2.3 生态环境治理方案

生态环境治理方案应该注重保护和修复生态系统，提高河流的生态功能和景观价值。例如，可以通过湿地保护和复育，恢复湿地的自净能力和生物多样性；加强岸带绿化和河流水域整治，改善河岸带的生态环境。

2.4 社会经济治理方案

社会经济治理方案应该建立在合理利益分配和可持续发展的基础上。例如，可以制定河流沿岸开发与利用规划，统筹协调各种利益关系；加强沿岸社区教育和宣传，提高居民对环境保护的意识和参与度。

三、实施与监测

治理方案的实施和监测是治理工作的重要环节。理想的治理方案应该是可行的、可操作的，需制定有计划的实施步骤，并设定监测指标和评估体系。

3.1 实施步骤

根据治理方案的具体内容，制定有计划的实施步骤。例如，可以按照分阶段、分区域的方式进行治理工作，确保治理工作的连续性和可控性。

3.2 监测指标和评估体系

建立科学的监测指标和评估体系，对治理工作进行定期评估和监测。例如，可以对水质、水量、生态环境和社会经济等进行定期监测和评估，以评估治理方案的效果和改进方向。

结论：

河流治理是一个复杂而关键的任务，需要从多个方面综合考虑，并采取有针对性的措施。治理方案的制定和实施需要专业人士的参与和研究。通过科学的问题分析、制定合理的治理方案以及有效的监测和评估，我们可以实现河流的恢复和保护，为人类社会和生态环境的可持续发展作出贡献。

治理方案篇6

河流治理方案是一项重要的环保任务，旨在解决河流污染、水资源短缺等问题。在河流治理方案的制定中，需要考虑地区的发展模式、基础设施、生态环境等众多因素，以制定出多方位的治理方案。

治理方案的第一步是对河流污染源进行排查和分析，了解污染物的种类、来源及排放量。其次，需要根据污染物种类和分布情况，制定出相应的治理措施，包括加强污染源监管、提高水质净化技术、开展生态修复、建立灌区水资源保护制度等。

同时，治理程序中还需要考虑到不同治理阶段的不同目标。针对不同阶段的目标，治理方案需要分别制定防治措施。例如，在改善水质的初级阶段，需要采取纯净化技术和建设下水道等措施，而在重点防治河流的二级阶段，则需要开展治理农业废弃物和池塘污染等工作。

另外，治理方案中还需要制定成本预算和投资资金。河流生态环境的改善需要坚持分步实施、不断攀升的原则，需要适度的资金投入。在制定财政预算时，需要考虑到各地实际情况，采取多元化的筹资方式，以保障项目的有效推进。

最后，在治理方案的实施过程中，需要对数据进行实时监测和跟踪，以便及时发现问题并调整治理策略。此外，还需要制定相应的法规和规章，加强监管力度，使治理方案的落实得到有效保障。

总之，河流治理方案的制定需要多年的实践基础和科学研究。在实施时，要注重技术创新和环保意识的提高，通过合理分工，有效整合各方资源，不断推进河流生态治理和水资源可持续使用，以保障人民群众的需要，促进经济和社会的进步。

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