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述职晋升报告 篇1
尊敬的成都市中小学教师中级职务评审委员会：
我叫高丽，女，汉族，1983年7月出生于四川双流，2005年6月毕业于四川师范学院政法系，获得法学学士学位。自2006年8月获得中学思想品德二级教师资格，至今任中二已满5年，不论是担任任课教师还是班主任，都能立足本职，勤于钻研，勇于实践，成为学校思想品德学科组教学的骨干。任现职期间年度考核都是称职，在德、能、勤、绩方面成绩比较突出。根据职务晋升条件，我符合申报中学思想品德一级教师条件。以下是我5年来工作任职情况，现总结如下：
一、政治思想和职业道德方面
坚决拥护中国共产党的领导，积极参加政治理论学习和教育理论研究，加强“三个代表”重要思想学习。忠诚于人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，遵纪守法，教书育人，为人师表，认真履行岗位职责，有极强的事业心和责任感，工作积极主动。2007年度考核为“优”；2010年度考核为“优”，并获“嘉奖”；同时，努力贯彻党的“十六大”精神，积极投身教改，积极做好自己的本职工作，我一直信奉一句名言“落红不是无情物，化做春泥也护花。”坚信要想成为一个好老师，就必须以高尚的道德情操，良好的师德、师风来引领自己，规范自己的言行,做到热爱集体、服从分配、团结同事、爱岗敬业，做到既教书又育人。
二、教育教学能力和工作业绩方面
1、思想品德教学
我胜任初中思想品德教学，曾担任过2009届、2010届及2011届初三毕业班教学工作，优生率、及格率均取得优异成绩。为适应新时期素质教育的要求，我能坚持学习新的教学理念，深入钻研教材，根据新课改的要求，积极开展教学研究活动，具体方法如下：
A.认真备课，不但备教材、备教法，而且备学生。根据教材内容及学生的实际，设计授课的类型，拟定采用的教学方法，并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录，认真写好教案。.每一课都做到“有备而来”，都在课前做好充分的准备，并制作各种利于吸引学生注意力的有趣教具，课后及时对该课作出总结，写好教学后记，并认真按要求搜集每课的知识要点，归纳成集。及时总结反思，取长补短，时刻进步。
B.深研教学方法，增强上课技能，提高教学质量，力求讲解清晰化，条理化，准确化，情感化，生动化，做到线索清晰，层次分明，言简意赅，深入浅出。在课堂上注意调动学生的积极性，加强师生交流，体现学生的主体作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快。充分考虑每一个学生学习需求和学习能力，让各个学生都得到提高发展。平时虚心向前辈、老师们学习，多听老师的课，学习别人的优点，克服自己的不足，也常常征求其他老师的意见，不断完善教学方法。在努力上好每一节课的同时，积极投入新课改实践中，能以学生为主，加强学习活动的综合性和探究性，激发学生学习思想品德的兴趣，培养学生的创新精神和解决问题的能力，促进学生的个性形成和全面发展。在教学中注重对学生能力的培养，引导学生展开想象，进行比较，不急于用简单的讲解代替
学生的感悟和认识，通过比较、讨论等方法引导学生体验、思考、鉴别、判断、努力提高他们的辨别是非能力和分析问题能力，并加强对学生的德育教育。运用感受、观察、表现及收集资料等学习方法进行自主学习与合作交流。充分运用多媒体等多种教学手段，丰富教学内容和思想品德信息，开拓视野，增强对思品学科的价值观培养和能力的形成。
C.布置作业多设置给学生创造性练习，并注重对学生作业过程与创新方面的发展性评
定。同时对学生的作业批改及时、认真，分析和记录学生的作业情况，将他们在作业过程中出现的问题作出分类总结，进行透切的评讲，并针对有关情况及时改进教学方法，以致有的放矢。
“天道酬勤”、“功夫不负有心人”，经过勤奋努力地工作，我所带班级的思想品德中考成绩均超市平均。自2006年到现在毕业班平均分92.25分，八年级平均分90.23分，七年级平均分为89.47分。特别是2011届5班中考平均分为94.98分，超过国重班，名列年级榜首。、班主任工作
自2006年参加工作，开始担任班主任工作。在工作中，勤勤恳恳，用“心”耕耘，用“爱”呵护，以责任心和爱心为基石，以细心和耐心求实效。班级建设方面在班主任工作中，对每一个学生负责。注重学生行为习惯、学习方法的培养。通过培育一个优秀的班干部队伍，带动良好班风的形成。平时和任课老师密切配合，针对不同特点的学生采取不同的方法，力争在他们的成长过程中，受到最佳指导。工作之余，经常采用电话联系、家庭走访、家校联系本等方式和家长沟通，共同探讨家庭教育的科学方法。所带班级学习气氛良好、凝聚力强，学习成绩为人出事均在原有水平上取得提高。2009年圆满完成了班主任的指导工作。2010年获校“优秀班主任”称号。
三、业绩贡献和教学科研继续教育方面
2006年3月4号获得“巾帼文明岗”称号。
2010年3月6号获得“巾帼建功标兵”称号。
2009年6月20日获得科技考试合格证书。
2010年3月在双流县第十二次校风活动建设月“法律知识竞赛”中，获得三等奖。2006年9月18日获得成都市中小学继续教育合格证明书。
2010年4月参加四川省教育学会教育发展中心主办的中小学班主任高级研修班，成绩优异，取得合格证书。
四、教科研和
在平时的工作中，我一向重视教育教学理论研究，积极参加学校组织的教科研课题研究，常把自己的教学改革实践心得写成论文或经验总结，多次在校、市论文评比中获奖。其中，论文《建构“心”的堡垒》发表于《现代班集体研究》2005年第3期、论文《引导学生步入名著的殿堂》获2006年无锡市教学论文竞赛二等奖、征文《以爱为支点，撑起孩子的心灵世界》获2005年无锡市征文“爱心一例”征文三等奖，教案《漫游语文世界》获省三等奖。此外，我还承担了初一第二学期和初二第一学期期中考试语文出卷工作。
“问渠那得清如许，为有源头活水来”，在信息化知识高速发展的形势下，我一直坚持进修学习，加强自身的知识修养和业务水平。任现职以来，我积极参加了教师培训，并先后通过了“现代教育技术”、“信息技术与知识产权”、“省职称计算机（永中OFFICE）”、“本科学历进修”、“创新原理与方法”、“基础教育课程改革市级通识培训”、“信息技术与教育” 三大模块等培训与考核。
“教海无涯”、“学无止境”，成绩已过去，本着对学生的爱心、对教育事业的责任心、对未来的信心，我将一如既往努力工作、学习，踩着时代的节拍，不断超越自我，完善自我！
述职晋升报告 篇2
晋升维修组长述职报告
尊敬的领导和同事：
本人非常荣幸地成为维修组长。这是我为名公司工作的第七个年头。这个岗位是一个很有意义而且充满挑战的职位。我会竭尽全力来胜任我的工作，并努力发挥我曾经积累的经验和技能，来为公司做出更大的贡献。
一、组织与安排工作
作为维修组长，本人要负责组织和安排维修部门的工作。我会确保所有维修人员在工作中遵守公司的安全规定和操作标准，并且提高维修效率和质量。此外，我也会协调部门内部和外部的各项事务。
针对以上，我采取了以下几项措施：
1.制定课程和项目进度表，确保维修人员在所安排和预留的时间内完成任务。
2.每周召开例会，向全体维修人员提供更新的信息，确保他们能够了解公司的准则和目标。
3.与客户和供应商建立和维护良好的关系，确保我们获得优质的支持和资源。
二、员工培训和发展
作为一名好的组长，我要确保所有维修人员能够接受培训和发展机会，使他们的技能和经验不断提高，以满足公司的需求。这是制定和实施有功成的先决条件。因此，我将采取以下步骤：
1.为维修人员定期举办技能和安全培训，以确保他们了解最新的技术和标准，同时遵循公司的安全程序。
2.提供成长和学习机会，如参与行业展会、讲座和工作坊等，以激励员工的积极性和创造性。
3.进行员工绩效评估和奖励，鼓励他们在工作中取得更好的表现和成绩。
三、管理和监控工作质量
作为维修组长，我要监控和管理维修工作的质量。这是保证维修部门成功运行和成长的关键因素。
以下是我将采取的一些措施：
1.监控所有维修项目的进展情况和工作质量，以确保它们得到按期和优质的完成。
2.根据公司的品质要求，对所有维修工作进行严格的审核和检查，以确保工作符合标准。
3.协调维修部门内部和外部的协作，确保工作顺利进行。
四、制定和执行预算
作为维修组长，我要制定和执行预算。这是一个重要而有挑战的任务，因为预算可能会面临很多的挑战和障碍。因此，我将采取以下行动：
1.仔细评估和理解公司的预算目标和要求。
2.根据预算目标和要求，制定详细的维修计划和预算，以确保它们有效地符合公司要求。
3.在执行预算的过程中，要持续监控和评估实际开支情况。如果有必要，要及时调整计划，以确保预算符合实际情况，并节约公司的成本。
以上是我作为维修组长要做的几个方面的工作。在未来的工作中，我将更加努力和专注，来为公司创造更多的价值和机会。我期待着与公司的领导、同事和客户一起合作，共同迎接未来带来的挑战和机遇。谢谢大家！
述职晋升报告 篇3
人事专员晋升述职报告
以下由第一公文网整理人事专员晋升述职报告，整理人事专员自入职以来的工作情况汇报，整理完成各项工作任务的效果和个人心得，下面是人事专员晋升述职报告范文 人事专员晋升述职报告
我于11月22日入职，至今工作已经满一年了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作，做出如下述职总结，申请晋升：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;
2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;
3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
二、招聘工作：
1.发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
三、员工关系工作：
1.从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导/fanwen/1524/index.html，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
四、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人能力分析：
优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
这一年的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我一年以来以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
以上这篇是人事专员晋升述职报告。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多述职报告尽在：述职报告望大家多支持本网站，谢谢。
述职晋升报告 篇4
尊敬的领导：
我很荣幸有机会向您汇报，我在担任维修组长的职位上所做的工作和取得的成绩。
在过去的一年里，我发现我们维修部门在提供高质量的维修服务方面存在很多挑战和机遇。为了应对这些挑战，我带领我的团队致力于提高维修效率、优化维修流程、加强和客户之间的沟通。在这些努力中，我取得了以下几点成果：
一、提高维修效率
在我担任维修组长的同期内，我们成功地开展了改善维修效率的计划。我们采用了一系列的措施，例如建立了更为严格的预约系统，完善了维修处理流程，并且采用了更先进的维修工具和技术。这些举措都取得了显著的成效。我们的维修处理时间平均缩短了20%以上，大大提升了客户的满意度。
二、优化维修流程
针对传统的维修流程比较繁琐耗时，我们进行了大胆的尝试。我们引入了自动化维修系统，并且在系统使用过程中不断优化，使得维修流程更加顺畅，同时也更加透明化。新的系统的运用使得整个维修流程的效率得到了大幅度的提升，更极大程度地提升了客户的满意度。
三、加强与客户之间的沟通
与客户之间的沟通也是一个非常关键的方面，我们开展了一系列的沟通和交流活动，例如调查问卷、放置客户留言本等等。通过分析这些信息，我们了解了顾客的需求，从而更好地提供服务。我们通过主动沟通，及时地解决客户提出的问题和需求，使得客户对我们的维修服务有了更好的评价。
四、协同团队并提高领导能力
作为一个团队的领导，我非常注重协调团队的关系，减少团队冲突和分歧。在团队成员的培养和加强关系建立方面，我花了很多的心思，在工作中积极的熏陶和培养每一个成员。同时，我也不断学习和提高自己的管理和领导能力，努力成为整个维修部门的榜样。
总结
在过去的一年里，我所带领的维修团队圆满完成了很多的项目，并取得了许多成果。在个人方面，我的领导能力和团队协调能力得到了极大的提高。在今后的工作中，我将不断改进和优化我们团队的维修流程，加强与客户之间的沟通，提升我们的维修服务质量，以更好地满足客户的需求，并且整个团队也在不断进步中。我深信，我们的团队将会因改进而更加领先，客户的满意度也会不断提高。
最后，再次感谢领导对我们工作的支持，我们将继续为公司的稳定发展而努力奋斗。
述职晋升报告 篇5
一、加强学习，不断提高政治思想素质和业务水平
本人深刻认识到，学习问题、关系到自身的进步，关系到党的事业。因此，多年来，尽管工作繁忙，但我总是持之以恒，不断求索。
一是坚持政治学习，将提高理论学习与政治素养相结合。我系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，养成了做读书笔记和写心得体会的习惯，还认真学习时事政治，积极参加局机关党组开展的各项学教活动以及市委党校中青年干部培训班培训等学习活动，时刻保持清醒的头脑，提高判断形势的能力和社会公共管理水平。
二是刻苦钻研业务，将提高服务水平与科学管理相结合。对于一名人事人才部门的业务型干部来说，必须具备精通业务和科学管理并重的能力，在系统地学习了武汉大学公共管理核心课程和相关法律知识以及市场经济基础知识上，我又认真学习了中央、省、市有关职称改革工作的政策文件，系统学习了我国职称制度的建立和发展情况，不断学习和借鉴外地省、市职称改革经验，深刻把握职称改革和社会经济发展的联系，并且将理论与实践紧密结合，将业务知识与科学管理紧密结合，撰写了《关于职称评价社会化改革问题》等多篇调研文章，有力地促进了我市职称研究工作。
二、开拓进取，努力开创全市职称改革工作新局面
进入人事局以来，本人经历了几次重大的人事制度改革，每一次变革都带来制度的更严格全面，工作的更繁重重要，本人总是以真诚的心团结同志，以勤奋的心敬畏事业，尽心尽力，尽职尽责，上为领导分忧、献策，下为基层解愁、服务，尤其是近三年来，在职称政策制定、机制完善、聘任制度等方面做了许多卓有成效的工作。
(一)认真制定职称政策，全面推进全市职称改革
近年来，随着职称改革的不断深入，职称政策不仅关乎我市数万专业技术人员的'切身利益，更关乎黄石经济社会全面和协可持续发展。
从的“个人申报、社会评价、单位聘任、政府调控”到20xx年的“坚持标准、择优推荐、控制数量、保证质量”，再到的“因事设岗、按需设岗、因地制宜、以人为本”，我市职称改革工作不断深入推进，相关配套政策相应出台。作为职称工作的主要负责人，本人认真听取上级部门和领导的指示，深入一线调研，虚心向各地学习，制定了一系列职称工作改革的方案，拟定了相关配套政策，提高了我市职称工作的管理服务水平，促使我市职称改革向规范管理、科学评价力度，推进了我市人事制度改革的不断深入，为服务科学发展、促进社会和谐提供了有力支撑。
例如，制定了对事业单位实行分类管理，推行差额聘任及严格聘任程序的`规定20xx年3月开始启动了事业单位岗位设置管理工作，对全市事业单位的机构编制、经费来源、人员结构等情况进行了全面调查摸底，拟订了《黄石市事业单位岗位设置管理工作实施意见》等，并牵头组织全市事业单位岗位设置工作的实施，其间又制订了一系列《事业单位岗位设置有关问题的解释说明》等政策指导性文件，确保了职称评审工作积极、稳妥、有序推进。
(二)努力完善工作机制，切实做好职称评审工作
近年来，特别是20xx年，为使我市各级人事(职改)部门充分理解并严格执行省里作出的暂缓评审职称继而恢复等相关决定，围绕全市人事工作的总体目标、任务和要求，本人与同志们一道做了大量艰苦细致的工作，主要体现在四个方面：
一是加强评价基础工作。对近三年来全市非公经济系列职称评审工作情况进行了清理，大力整顿降低条件、扩大范围、中介组织滥收费等不正之风。加强市专业技术职务评审委员会组织管理，推荐选拔了一批优秀中青年专家进入评委库，举办了评委会骨干评委培训班。积极向省职改办建言献策，改进测试办法，解决了水平能力测试与职称评审脱节的突出问题。
组织了全国、全省职称外语、计算机应用能力考试，开展了县以下农村基层和部分特殊行业专技人员外语、计算机应知应会培训工作。清理规范了各类职业资格，会同市直九个部门组成联合督查组，对全市各类职业资格进行了全面清理，规范了职业资格的设置、培训、考试、发证等各项内容，为职称评审工作奠定了良好基础，确保了职称评价工作的公正、公平、公开。职称评价基础工作的加强，进一步促进了我市职称工作的规范管理，全面提高了我市职称工作的管理服务水平。
二是转变评价机制和方法。为支持我市支柱产业、重点企业引进高层次急需人才，服务全市科技进步和经济发展，在不干扰企业正常生产、不增加企业额外负担的情况下，我们开辟了职称评审“绿色通道”，多次深入企业现场组织实施职称特殊评审，不限评审次数和评价方式，探索职称评价方式向基层企业专技人员倾斜的政策和手段，适当放宽了外语、计算机、水平能力测试及学历、资历政策条件，使职称评审工作由讲学历、讲资历到重业绩、重能力转变。
例如，20xx年，我们对市政府表彰的利税在500万以上的11家重点企业的488名一线技术骨干实行了特殊人才特殊评价，评审通过中级职称242人、高级职称2人。此外，我们还探索开展“专项评审”的有效办法和途径，认真研究民营企业优秀经营管理人才直接申报评审高级经济师的相关政策，积极开展高层次民营企业优秀人才破格直接申报高级经济师试点工作;进一步加强职称政策研究，积极引导和鼓励各类专业技术人员服务农村、服务基层、服务企业，探索服务农民增收致富的职称评价和激励措施，探索试行应用性工程系列服务企业的经历、社科系列服务社区建设的经历、卫生系列服务县以下农村卫生院(所)或城市社区卫生机构经历的试点工作，并逐步扩大试点范围。通过评价机制和方法的转变，我市职称工作走向科学评价新轨道，服务人才、服务企业的新品牌不断涌现，服务科学发展、社会和谐的领域不断拓展。
三是加大评价制度建设。积极推进职称量化评审试点工作，在20xx年新批准纳入量化评审试点范围的我市卫生医疗专业副高评委会的工作基础上，量化细化评审标准和办法报省职改办备案，启动评审标准、评审条件、评审程序的分类研究。做好水平能力测试工作，认真宣传解释《黄石市专业技术职务水平能力测试工作实施方案》文件精神，确保水平能力测试工作按按新的管理体制、职责分工、测试内容、方式方法、结果运用等工作要求实施。
加强了职称考评监督力度，完成了职称外语、卫生资格、计算机软件及社会工作者等四类考试的省级督考巡视员组织联络任务，加强了职称考试考场设置、评卷计分、成绩发布等关键环节的监督与指导工作，从制度上确保了考评质量的真实性和可靠性。完善了专业技术职务聘任考核制度，切实做好了事业单位专业技术职务结构比例岗位设置的清理工作，并指导全市事业单位进行专业技术设岗和聘任工作，制定了全市事业单位岗位设置工作有关政策和制度，同时统一部署了全市专业技术人员年度考核备案工作，深入推进了职称聘任制度的实施。评价制度的建设，大大提升职称工作综合管理水平，有力推进了我市职称改革的深入发展，为我市实施人才强市、“三大战略”提供了有力支撑。
四是努力健全评价服务机制。积极运用现代信息技术手段，深入推行政务公开，加大对职称政策的宣传和评审结果的公示力度，建立了高、中级专业技术人员信息库，为用人单位选人用人和专业技术人员择业提供了信息服务平台。不断总结和完善集中受理申报材料制度、上门预审制度等成功作法和经验，积极研究进一步改进职称“一站式”服务的办法和措施。针对事业单位实施岗位设置管理后，职称工作出现的“人岗矛盾”等新情况、新问题，针对专业技术人员最关心、最迫切需要解决的问题，深入开展了调查研究，探索解决问题的办法和对策，耐心解释来电来访人员对职称政策的咨询，及时、认真处理举报投诉。通过健全服务机制，我市职称评审监管不断提高，社会公信度不断提升，服务经济社会发展的力度不断加大。
三、严格自律，牢固树立吃苦耐劳、廉洁奉公党员形象
职称科是服务专业技术人员的窗口科室，不仅有大量的职改日常工作，还涉及到与局内科室外、中心之间，以及行业主管部门之间的繁琐的协调工作，仅资格证书的打印、审核、验印、颁发工作就十分繁重。为把各项工作开展好，我一直强调树立不怕吃亏敢于吃苦的工作作风，宁愿多跑路，主动上门联系，决不让推诿，从不延误工作。
例如，20xx年我们共办理外语、计算机免试审核、审批218人，审核各级各类资格证书近7500本，全部由我和科室一名同志打印、审核、验印并按时颁发，同时，大冶市人事局、阳新县人事局认真做好县以下农村村基层单位及部分特殊艰苦行业专业技术人员职称外语、计算机培训工作，切实维护了广大群众的切身利益，受到上下一致好评。另一方面，本人始终遵守法纪法规，认真做事，服务大众，遵守机关工作纪律，从不因公接受他人宴请、接受他人钱物，不迟到、不早退，率先垂范，并且在生活中真诚对待每一个同志，热情帮助需要的同志，经常和同志们开展真诚交谈，增进感情，提高工作效率，严格遵守党纪政纪和规章制度，遵守党的政治纪律，严于律我，克己奉公，赢得了同志们的尊重，树立了干事创业的良好榜样。
近几年来，本人始终不忘重任，默默无闻，时刻以党员的觉悟和理性来约束自己，任劳任怨，夜以继日，年复一年，以乐观的革命情怀和踏实的工作作风，始终保持敬业奉献、谦虚谨慎、务实创新的党员形象，不断开拓我市职称工作新局面，为我市人事人才与经济社会和谐发展作出了应用的贡献。
述职晋升报告 篇6
尊敬的领导：
我是某公司的晋升生产经理，在这里，我想与您分享过去一年的工作经历，并汇报我对部门未来发展的想法和计划。
一、工作经历
1. 去年初，我接手了一个沟通困难、效率低下的部门，由于质量问题频发，生产线的停机率不断增加，不少员工情绪低落，且员工流失率愈来愈高。为了解决这些问题，我首先与员工开展了一系列沟通和培训活动，提高大家对工作目标的理解和认识，鼓励员工分享自己的经验和想法，增强团队意识和凝聚力。其次，我对工艺流程进行了优化，并全面推行了质量管理体系，从源头上发现和解决各种问题。最后，通过改进绩效考核体系，加强岗位职责的明确和任务落实，激励员工积极性，提升生产效率和产品质量。
2. 在过去的一年中，我还积极参与了公司的新品研发和市场营销工作，深入了解市场需求和竞争情况，与设计和销售团队沟通协作，为公司提供创新性的产品和服务。
3. 另外，由于公司的目标不断调整和调整，我主动参加了管理培训课程，扩展了自己的视野和管理思维，从而更好地适应公司的发展要求，维护了个人竞争力。
二、发展计划
尽管在过去一年中涉及到了许多困难和挑战，但我认为这些经验和挑战是我职业发展的重要推动力。基于对公司未来的目标和趋势的分析，我列出了以下几个方面的发展计划：
1. 深入推进数字化转型。基于先进的数字技术和人工智能技术，推动生产、质量管理和供应链更高效的协作和管理。通过建立数字化供应链，提高公司对市场需求和客户要求的反应速度，提升客户满意度和企业的竞争优势。
2. 优化组织架构和管理流程，挖掘员工的潜力和创造力。为员工提供更好的发展机会和职业路径，实现团队和企业的有机增长。同时，加强对员工的激励和奖励机制，激发他们的积极性和创造力，推动公司持续增长。
3. 投入生产设备升级和技术改造，加强快速响应市场需求的能力。建立智能化生产线，提高生产效率和品质稳定性，提供超越客户期望的产品和服务。健全科技创新体系，吸引一流人才，并与高等院校和科研机构加强合作，积极推进创新研究和产学研合作。
4. 推动可持续发展和绿色生产，实现企业社会责任和环保有机融合。倡导员工节约资源，减少废品，提高能源转化效率，依靠市场化机制实现社会价值和经济效益的双重收益。
总之，我将继续努力，认真履行自己的职责和义务，积极为公司的发展作出贡献，带领团队开创更加美好的未来。谢谢！
述职晋升报告 篇7
组织管理晋升述职报告
尊敬的领导：
我非常感谢您给我机会撰写这篇组织管理晋升述职报告，让我有机会回顾我的职业生涯中的成就，并分享我对于组织管理的经验和见解。
我认为组织管理是一个非常重要的领域，它涵盖了各个方面，包括人力资源管理、财务管理、战略规划等。在我的职业生涯中，我一直在不断学习和积累经验，努力发挥我在组织管理领域所取得的成就。
首先，我想分享一下我在人力资源管理方面的经验。在我的前两份工作中，我担任了人力资源专员和人力资源经理的角色，负责招聘员工、制定薪资计划、培训和发展计划等任务。在这些角色中，我学会了处理人力资源问题，以及如何协调不同部门之间的工作关系。我经常与团队沟通，确保他们明白组织的目标和计划，同时也听取他们的意见，以更好地改进我们的招聘计划和培训计划。
其次，我在财务管理方面也有一些经验。在我的上一份工作中，我担任了财务分析师的角色，负责管理公司的资产和负债，以及制定预算计划和财务报告。在我的角色中，我学会了如何评估公司的财务状况，并及时采取措施来处理可能的风险。我与其他部门的人员合作，如销售和研发团队，以确保公司的财务目标可以被实现。
最后，我相信，战略规划是组织管理领域中最重要的事情之一。战略规划涉及到制定公司的愿景及其实现目标，以及如何应对市场等变化。在我的角色中，我经常与高管们合作，协调各部门的计划和目标，以确保公司的整体计划一致。我也要不断学习业内的趋势和最佳实践，以确保公司在市场上保持竞争力。
感谢您为我提供机会撰写这篇组织管理晋升述职报告。我相信，我在这个领域中的经验和见解会为我在未来的职业生涯中提供有力的支持和帮助。我会继续学习和发展，以成为一个更好的组织领导者。
述职晋升报告 篇8
一、基本情况
黄xx，女，现年42岁，某校初中语文教师。1991年6月毕业于广西右江民族师专中文系，同年7月参加教育教学工作。xxx年7月获中学二级教师资格，同时被聘为中学二级教师职务，这期间，除了担任班主任xx外，还兼任过副教导主任（2年）、语文教研组长（3年）、初三毕业班语文教学工作（4届）。
二、品德修养方面
爱祖国，爱人民，衷心拥护党的领导，遵纪守法，忠诚党的教育事业，敬业爱岗，无条件服从组织安排，尊敬上级，团结同事，关爱学生，淡泊名利，任劳任怨。
三、理论学习和专业技能方面
重视理论学习，积极订阅党报和多种专业刊物，阅读之余，还到网上冲浪，注意收集教育教学信息，不断更新观念，不断提高自己的教育教学水平。治教之方独树一帜，讲课充满激情，善于丰富课堂的内容，使之富有情趣，颇受学生欢迎，教学效果良好。教育工作中，坚持身教重于言传，注重与学生交心，晓之以理，动之以情。即使面对刁蛮任性的学生，也能心平气和地引导、教育他们。力求让学生从自己身上感受到人民教师的温情和关爱。
四、工作态度和责任心方面
顾全大局，服从领导的安排，默默无闻地担任普通班的'语文教学和班主任工作。全心全意教书育人，精心备课，认真上课，热心辅导。按时上班，从未旷课、迟到、早退，极少请假，几乎每个学年都是出满勤。早上坚持与学生一道出操，晚自修放学则与同事们一起送外宿生回家。常深入学生中间，与他们促膝谈心，全面了解他们的思想、学习、生活情况，特别关爱后进生，注意做好他们的转化工作，让他们进得来、留得住、学得高兴。
五、微不足道的成绩
长期担任普通班语文教学兼班主任的我，教育教学成绩虽没有快 班老师那样光芒耀眼。但是，对自己的工作表现，我真的问心无愧，我可以自豪地说：“有耕耘就有收获，有付出就有回报！”以下是我艰辛而又幸福的工作中的两个小小插曲，在别人看来也许微不足道，但却让我满心欢喜！
述职晋升报告 篇9
尊敬的领导和同事们：
大家好！我是XXX公司晋升维修组长申请人，很荣幸能在这个舞台上向大家述职。
自从加入公司以来，我一直在维修技术方面努力学习和实践，不断提高自己的专业水平。同时，在团队的协助和支持下，我也提高了自己的组织协调和管理能力。为了更好地发挥我的个人和团队的优势，我决定申请晋升为维修组长，并向大家介绍我的工作情况和想法。
一、工作概况
作为一名维修工程师，我主要负责公司设备的日常维修和保养工作。在日常维修工作中，我不仅要熟悉设备的型号和使用方法，而且还需要掌握各类设备的故障处理技巧。在保养方面，我注重设备的正常运转和节约能源，因此定期维护和调整各类设备。与此同时，我也不忘与同事进行交流，互相学习和分享。
二、工作成绩
在过去的工作中，我努力实践公司的“客户至上”的理念，尽心尽力地为客户提供最优质的服务。由于我多年的维修经验和技术能力，我帮助公司节约了大量的维修成本。同时，我也主动与各部门沟通和协调，及时解决了紧急维修问题，保障了公司的生产安全和效率。此外，我还积极参加公司的培训和技术交流，从而不断提高自己的专业能力和维修水平。
三、发展思路
作为一名晋升的维修组长，我将更加注重团队协作和个人管理能力。我将利用我的技术优势，帮助团队成员提高维修能力和工作效率。另外，我会安排合理的工作任务和时间，保证团队工作的顺利进行。此外，我还将尽量将公司的维修工作纳入到计划管理和预防性维修范畴，以降低维修成本和生产安全风险。
总之，成为一名维修组长不仅是我的职业发展目标，更是我对自己职业能力的认可和挑战。我会不断努力工作和提高自己的能力，让公司的设备保持良好的状态，为公司的业务发展做出更加积极的贡献。
谢谢大家！
述职晋升报告 篇10
按照市委办公厅《关于做好20__年度综合考评工作的通知》要求，现将我一年来的工作情况作一汇报，不妥之处请予指正。
一、履行职责情况
按照市扶贫办领导班子成员分工，我主要工作职责是协助主任分管扶贫项目工作。一年来，在市委、市政府的正确领导下，在主任和全体干部职工的支持配合下，认真履行岗位职责，积极主动开展工作，圆满完成了自己所分管的各项工作任务。
（一）工作成效
1、项目区贫困农牧民人均纯收入达到3800元
2、争取落实上级财政扶贫资金3953万元。争取到上级财政投资1900万元的集中连片产业化扶贫项目两个。
3、完成劳动力转移培训3500人，输出3080人，完成目标任务的100％。
4、完成市政府为人民群众办的医疗和教育扶贫好事实事，共为贫困农牧民免费健康体检5126人，为1058名贫困学生进行了补贴。
（二）做的主要工作
1、实施整村推进工程，贫困地区生产生活条件得到明显改善。按照“抓典型、搞示范、集中资金、重点投放”的原则，积极引导各类资金捆绑使用，集中向贫困地区新农村建设试点村投放。项目的实施使重点村5298户、19103名农牧民直接受益，贫困地区基础设施建设和农牧民生产生活条件得到进一步改善。
2、劳动力转移培训步伐加快。落实“雨露计划”财政补助资金210万元，培训贫困劳动力3500名，转移输出3080名。争取到国务院扶贫办“雨露计划，腾飞工程”大型扶贫助学项目免费助学名额100个，我市首批有73名贫困学生被湖南省长沙环球职业教育学院录取。
3、产业化扶贫增收明显。投资200万元的外血缘杂交肉羊改良项目，已向贫困农牧民发放肉羊1500只。在固阳县和土右旗实施了总投资5000万元的集中连片肉羊产业化扶贫项目，已向贫困农牧民提供基础母羊1万多只。
4、贫困识、加强村级民主管理。推进科学决策、民主决策方面将起到积极的推动作用。
5、医疗教育扶贫工作稳步推进。我办承担的市政府为人民群众办的医疗教育扶贫好事实事超额完成。以扶贫医院和扶贫学校为载体，筹集200多万元用于医疗教育扶贫，累计为1万多名贫困患者减免医疗费用170余万元，为每名贫困学生补贴600元，有效缓解了贫困家庭子女上学看病费用。
二、自身建设及廉洁自律情况
1、理论学习方面：能够把理论学习放在重要位置，注重提高自身学习的自觉性、主动性。不断提高自己认识问题、分析问题、解决实际问题的能力。
2、思想政治建设方面：对照党章深刻分析自身存在的问题，并切实加以改进。工作中，不断强化公仆意识
3、作风及能力建设方面：坚持理论联系实际，密切联系群众，经常深入基层，调查研究，了解民情，关心群众疾苦，想问题、办事情，从群众利益出发，切实解决贫困群众的实际困难。工作中注重团结同志，维护大局，勤勤恳恳做好本职工作。
4、廉洁自律方面：自觉遵守党风廉政建设的规定，遵守国家的法律、法规和领导干部廉洁自律的有关规定，廉洁从政，克己奉公，树立正确的世界观、人生观、价值观。认真执行“八个坚持、八个反对”的要求，切实做到自重、自省、自警、自励。
三、存在的主要问题及改进措施
1、学习的系统性不强，理论与实际的结合上不够到位。今后要加强理论学习的自觉性、主动性、系统性，在学以致用上进一步加强。
2、工作思路不宽，需进一步更新观念，拓宽视野。
3、工作创新能力不强，习惯于按部就班做工作，需进一步大胆开拓、努力创新。以上不足之处有待在今后的工作中不断加以改进和提高，以便不断提升自己的工作能力和领导水平，为建设富裕、民主、文明、和谐的新包头做出应有的贡献。
述职晋升报告 篇11
尊敬的领导：
您好！
我是XX公司维修部门的一名技术工人，现任维修组长，我在此向您汇报我的工作情况。在过去一年的时间里，我克服了各种困难和挑战，不断地提高自己的技术水平和管理能力，为公司的发展和顾客的满意做出了贡献。
一、工作目标的完成
作为维修组长，我的主要工作是管理和指导团队成员完成各项维修任务。通过科学合理的任务安排，我能够保证维修质量和效率。同时也能让成员有更多的时间去学习和提高自己的技能，进而提升整个团队的技术和管理水平。在过去一年中，我们共完成维修任务300多项，其中客户满意度达到98%以上。这说明我们的工作效率和质量都在不断提高。
二、人员管理的改进
作为一名优秀的维修组长，人员管理也是我的一项重要工作。我重视各个成员之间的团队协作，注重培养他们的合作精神和团队意识，鼓励他们在工作过程中互相帮助、协作。同时，我也注重对成员的培训和学习，让他们不断提高自己的技能和专业知识。我们的工作氛围也更加和谐，成员之间的合作意识和团队凝聚力不断增强。
三、技术水平的提升
作为一名优秀的维修组长，我注重自身的技术学习和专业知识的更新。我不断地参加技能培训和学习，了解新的维修技术和方法，不断地向专家请教和交流，提高自己的维修技术。同时，我也注重团队的技术提升，通过团队的学习和交流活动，促进技术交流和学习，不断提升团队的维修水平和服务质量。
四、团队绩效的提高
在过去一年中，我的团队不仅完成了各项维修任务，同时也不断提高了服务质量和团队效率。我们通过不断地学习和交流，不断地提高团队成员的技能水平，提高团队绩效，为公司的发展和顾客的满意做出了贡献。
五、未来的规划
未来，我会继续加强自身的学习和技术更新，提高自己的维修技能和管理能力，为公司的发展和顾客的满意做出更大的贡献。同时，我也将继续注重团队协作和技术学习，以提高团队的绩效和服务质量，为公司和顾客创造更多的价值。
以上就是我的工作情况报告，希望能够得到领导的认可和支持，我将不断努力，为公司的发展贡献我的智慧和力量。
感谢您的耐心阅读。
此致
敬礼