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随着人口老龄化的加剧，我国的养老压力越来越大，尤其是在城市地区，老龄化越来越严重，这对养老保险系统提出了更高的要求。为了缓解养老压力，我国政府推出了延迟退休政策，以此来促进就业，提高养老金积累，减轻养老压力。
首先，延迟退休政策可以提高就业率。如果65岁以上的老年人仍然坚持工作，他们将能够继续为社会做出贡献，也能够保持一定的收入来源，他们不再依靠子女的赡养，不仅使自身能够体面生活，而且为社会降低养老压力。
其次，延迟退休政策有助于提高养老金积累率。如果他们继续工作,他们有更长的时间去积累社保基金，在退休后可以领到更高的养老金。由于延迟退休政策的推行，一些虽然已经退休，但仍在享受收入待遇的金领们，通过延迟退休的申请，可以帮助他们获取更大的退休金，让他们在晚年得到更好的保障，解决了退休生活中的一些困难。
最后，提醒大家在申请延迟退休的时候，一定要认真审核自身的情况，对于个人的身体状况和工作能力有充分的考虑和评估。同时，申请延迟退休是符合法律规定的，申请人应该准确填写申请书，提供真实的个人信息，并依据相关文件提供证明文件。
在申请延迟退休时，我们建议优先选择单位内部提供的方案，如公司内部的“金龄计划”。公司内部的金龄计划通常有更优厚的福利、更完善的保障和更合适的工作岗位等一系列优势。除了这些，金龄计划还提供资金或项目支持，帮助老年员工更好地适应当前的工作环境和流行趋势。
总之，在养老制度日益完善的背景下，优先选择单位内部提供的计划，是一种明智的选择。这种选择不仅可以更好地保障自身的利益，也能够为整个社会和公司带来更多的利益。我们相信，将来的日子里，养老保险系统会更加完善，更适合人们的需求，人民群众的晚年生活也会更加幸福美满。